募集背景
「ESG 経営のリーディングカンパニー」の実現に向けた情報開示強化のため増員募集を行います。
ESG経営のリーディングカンパニーを目指す当社においては、サステナビリティ情報開示の動向を踏まえ、先進的な取り組みを行うことが求められています。その牽引者として、企画・推進を担っていただける方を募集いたします。
仕事内容
当社は、2050年に向けたグローバルビジョン”「わが家」を世界一幸せな場所にする”を、サブビジョンの一つとして「ESG 経営のリーディングカンパニー」を掲げております。ESGの牽引役であるESG 経営推進本部において、サステナビリティの情報開示を通じて企業価値を高めるため、実務の推進者もしくはプレイングマネージャーとして各種施策の企画立案から実行推進までを担っていただきます。
◆サステナビリティ情報開示に向けた各種施策の企画立案及び推進
◆サステナビリティ情報開示と連動するESG経営の企画立案及び推進
◆ESG評価機関に対する評価獲得に向けた各種施策の企画立案及び推進
◆Value Report（統合報告書、サステナビリティレポート）などの発行物や各種コミュニケーションツールの企画・制作
◇当社のサステナビリティ・ESG経営については下記ホームページから是非内容をご覧ください。
https://www.sekisuihouse.co.jp/company/sustainable/
◇Value Report
https://www.sekisuihouse.co.jp/company/sustainable/download/
◇ESG DATA BOOK
https://www.sekisuihouse.co.jp/company/sustainable/download/esg_data/
■ご参考：
・働く環境：スライド勤務やテレワークなどの柔軟な働き方を可能とする環境も整っており、リモートワークにて外出先・自宅などでもできる作業環境も備わっております
https://www.sekisuihouse.co.jp/diversity_inclusion/work_style_reforms/
・第6次中期経営計画： https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/2023/2023_kessan/p20230310.pdf
求める経験・スキル（必須条件）
◆近年のサステナビリティ情報開示動向を踏まえた、企業でのESG、サステナビリティ、IR、CSRに関する経験と実績をお持ちの方
◆自ら施策を企画立案し、実現したご経験をお持ちの方
◆チームで業務に取り組む姿勢を持ち、コミュニケーション能力のある方
◆各種Officeアプリケーション等を用いたデータ分析、資料作成が得意な方
※業界不問。事業会社での上記ご経験の他、金融業界で関連業務のご経験や知見をお持ちの方、国内のESG評価機関でのご経験、コンサルでのESG経営課題のサポート業務のご経験のある方
※グローバルESG評価機関対応のご経験があれば尚可ですが、国内ESG評価機関の対応経験をお持ちで、グローバルに展開している企業でキャリアを積んでいきたいとお考えの方
求める経験・スキル（歓迎条件）
◇MSCIやFTSE等のESG評価機関対応のご経験をお持ちの方
◇グローバル企業でのご経験をお持ちの方
◇メールや文書の読み書きに支障がないレベルの英語能力をお持ちの方
◇ESG投資の促進など、金融リテラシーの高い方
求める人物像
◇ESG、サステナビリティ、CSRに関する世の中の最新動向を敏感にキャッチし、当社の価値向上につなげられる方
◇当社の企業理念（https://www.sekisuihouse.co.jp/company/info/philosophy/）に共感し、当社事業に興味を持っていただける方
| 職種 / 募集ポジション | サステナビリティ情報開示担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 本社 ※総合職採用のため将来的には転勤を伴う異動、子会社(海外含む)への出向の可能性があります ※入社時の配属先：ESG経営推進本部 |
| 勤務時間・時間外労働・休日 | <勤務時間> 9：00〜18：00 （休憩：11：55〜13：00） <時間外労働> あり（手当支給） 月20H程度 <休日> 年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり） 完全週休2日制 週休日：土・日 祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日 |
| 年次有給休暇 | 年次有給休暇 20日 初年度付与日数は入社日により調整あり *試用期間（6ヵ月以内）は勤務状況により短縮する場合あり |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 |
| 備考 | ■就業場所・業務の変更の範囲について 1.就業の場所 【雇入れ直後】内定時に示した配属事業所 「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所 【変更の範囲】会社の定める事業所（国内外、グループ会社も含む） および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所 2.従事すべき業務内容 【雇入れ直後】サステナビリティ情報開示関連全般（いずれも総合職） 【変更の範囲】会社内での全ての業務 ■定年：65歳 ■就業場所全面禁煙 |
| 会社名 | 積水ハウス株式会社 |
|---|---|
| 会社情報 | 積水ハウス株式会社（セキスイハウス） 〒531-0076 大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト http://www.sekisuihouse.co.jp 代表： 代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 仲井 嘉浩 日系/外資：日系 設立： 1960年8月 株式公開： プライム市場 資本金： 203,094.3 百万円 ( 2024年6月5日現在 ) 従業員数：15,327名 （2024年1月31日現在） 実績： ▽決算期 ▽売上 ▽経常利益 2024 年 1 月期 ----3,107,242百万円 ----268,248百万円 2023 年 1 月期 ----2,928,835百万円 ----257,272百万円 2022 年 1 月期 ----2,589,579百万円 ----230,094百万円 平均年齢 43.8歳、平均勤続年数 16.5年、平均年間給与 ８,591,177円 （2023年度有価証券報告書より・2024年1月31日現在） |
| 事業内容 | 1.建築工事の請負及び施工 2.建築物の設計及び工事監理 3.造園工事及び外構工事の設計、請負、施工及び監理並びに樹木の育成及び売買 4.土木工事、大工工事、左官工事等 5.不動産の売買、交換及び貸借並びにこれらの仲介及び代理 6.不動産の管理及び鑑定並びに不動産コンサルティング 他 |
| 1.事業に関する特色 | ■戸建住宅事業 新築戸建住宅におけるZEH商品「グリーンファーストゼロ」を市場にいち早く投入。住宅業界のZEH化を牽引。 新築戸建住宅における「グリーンファーストゼロ」比率は95％を占める。(2023年度実績) 年月を経るにしたがって魅力や価値が増す「経年美化」のまちなみづくりと愛着を持って暮らせる豊かなコミュニティづくりを推進。「スマートコモンシティ」は「安全安心」「健康」「快適」「見守り」「環境配慮」をバランス良く実現するスマートタウンとして、サステナブルなまちづくりを目指している。 ■賃貸・事業用建物事業 都市部を中心に、3、4階建の大型物件を展開。ZEHをはじめとした高付加価値な入居者ファーストの賃貸住宅を供給し、高い入居率を誇る。CRE・PRE事業も強化。 ■都市再開発事業・マンション事業 都市中心部に特化し、ランドマークとなる都市開発に注力。 エリアを厳選した資産価値の高いマンション、グランドメゾンを展開。 ■国際事業 国内で培った安全・安心・快適性能を併せ持つ高品質な住宅をアメリカ、オーストラリア、シンガポール、イギリス等にて展開。 －売上構成比 戸建住宅事業、賃貸・事業用建物事業、建築・土木事業、賃貸住宅管理事業、リフォーム事業、仲介・不動産事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業 他 |
| 2.会社組織の特色 | ■企業理念 1. 人間愛 … 私たちの根本哲学 2. 真実・信頼 … 私たちの基本姿勢 3. 最高の品質と技術 … 私たちの目標 4. 人間性豊かな住まいと環境の創造 … 私たちの事業の意義 ■企業行動指針 積水ハウスグループ企業各社は、「人間愛」を根本哲学とする「企業理念」に立脚し、国の内外を問わず、人権を尊重し、全ての法律、国際ルールおよびその精神を遵守するとともにインテグリティ（高邁な倫理観）をもって持続可能な社会の構築に向けて牽引します。 ■グローバルビジョン “「わが家」を世界一幸せな場所にする” グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。 社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。 |
| 3．就業環境 | ■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。 ■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。 男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。 ■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。 |
| ４．ESGの主な取り組み | ■E 環境 ・ZEH、ZEBの更なる推進 ・「5本の樹」計画のグループ展開、社外への普及、浸透 ■S 社会 ・育児・介護・治療との両立支援 ・男性育児休業1か月以上の完全実施 ・テレワークの推進 ・健康経営の推進 ・キャリア自律支援 ■G ガバナンス ・グループガバナンスのグローバル展開 ・ステークホルダーエンゲージメントの高度化 【社外からの主な評価と受賞実績】 ・エコファースト企業認定（2008年～） ・地球環境大賞受賞 ・令和2年度 なでしこ銘柄 ・PRIDE指標2023 ゴールド（6年連続）、レインボー認定 ・D&Iアワード20２1 大企業部門 D&I大賞 ・2022健康経営優良法人ホワイト500 他多数 ※ご参考：統合報告書/アニュアルレポート https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/annual/ |