募集背景
新規事業の拡大および既存プロジェクトの強化のため。
2024年2月に設立した「積水ハウス イノベーション＆コミュニケーション株式会社」(積水ハウス イノコム)において、事業創造に関わる業務を共に進めていただける方を募集します。
仕事内容
■具体的な業務内容
社会課題起点での新規事業創出を目指し、CVCの投資先発掘～事業化まで幅広くご担当いただきます。
・ソーシング活動：スタートアップ企業を中心に、協業先・CVC投資先を発掘
・テーマプロデュース活動：
└リサーチ・テーマ立案：技術やマーケット等のリサーチ業務、テーマやコンセプトを立案
└CVC投資：事業シナジーを生み出すスタートアップへの投資検討
└PoC：アイデアや技術の事業化/商品化の実現性を確認するための検証
・オープンイノベーション施設の運営：リーバースピッチなどイベントの企画や運営
■ポジションの魅力
設立から間もなく、また十数名規模の少数精鋭のチームであるため、意思決定が早く進みます。経営層に近いところでスピード感のある業務が可能です。業務を通じて他社の様々なビジネスモデルを知れる機会があったり、スタートアップや大企業のトップ層など外部の専門家の話を聞きに行くことも可能。能力開発や新しいことへの挑戦を歓迎する風土です。
※積水ハウス株式会社人財開発部所属ですが入社と同時に100％出資子会社である積水ハウス イノベーション＆コミュニケーション株式会社へ出向となります。
◇積水ハウス イノベーション＆コミュニケーション株式会社
未来を変革する事業を創出し、「住まいと暮らし」にまつわる社会課題の解決実現と、事業創出を通して積水ハウス イノコムと関わる人財の価値向上を目指し、2024年2月に設立しました。今秋にはオープンイノベーション施設「InnoCom Square（イノコム・スクエア）」を開設し、積水ハウス イノコムで運営していく予定です。
ご参考：積水ハウス イノベーション＆コミュニケーション株式会社
https://www.innocom.co.jp/
求める経験・スキル（必須条件）
◇以下いずれかに当てはまる方
・金融機関、VC、CVCなどでの投資担当経験
・何らかの新規事業や新商品/サービスの企画・推進からローンチまでの業務経験（商品やサービス開発の種類は不問）
・コンサルやスタートアップ企業等での事業開発に関わる業務経験
・オープンイノベーション施設の運営企画やイベント開催に関わる企画～運営業務経験
求める経験・スキル（歓迎条件）
・VC、CVCの企画提案・実装・管理運営に関する部分的経験
・IT技術、DX関連の企画・導入実務経験
・その他 PMに必要な専門分野の各種実務経験（マーケティング、金融・不動産・エンジニアリング等）
求める人物像
・市場分析に関連したリサーチ能力
・社内外組織の特性を的確に把握する分析力をお持ちの方
・新しい事業アイデアを見出し、企画にまとめる力をお持ちの方
・圧倒的な好奇心
・優れたコミュニケーション能力とパートナーとの信頼関係構築力
・困難やプレッシャーに直面しても挫けず、粘り強く立ち向かう力
・急な方向転換や状況の変化にも柔軟に対応できる能力
| 職種 / 募集ポジション | 新規事業開発（CVCの投資先発掘～事業化のプロジェクトマネジメント） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※総合職採用のため将来的には転勤を伴う異動の可能性があります。 |
| 勤務時間・時間外労働・休日 | <勤務時間> 9：00〜18：00 （休憩：11：55〜13：00） <時間外労働> あり（手当支給） 月20～30H程度 <休日> 年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり） 完全週休2日制 週休日：土・日 祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日 |
| 年次有給休暇 | 20日 （初年度付与日数は入社日により調整あり） |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 |
| 備考 | ■就業場所・業務の変更の範囲について 1.就業の場所 【雇入れ直後】内定時に示した配属事業所 「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所 【変更の範囲】会社の定める事業所（国内外、グループ会社も含む） および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所 2.従事すべき業務内容 【雇入れ直後】経理職全般（いずれも総合職） 【変更の範囲】会社内での全ての業務 ■定年65歳 ■就業場所全面禁煙 |
| 会社名 | 積水ハウス株式会社 |
|---|---|
| 会社情報 | 積水ハウス株式会社（セキスイハウス） 〒531-0076 大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト http://www.sekisuihouse.co.jp 代表： 代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 仲井 嘉浩 日系/外資：日系 設立： 1960年8月 株式公開： プライム市場 資本金： 203,094.3 百万円 ( 2024年6月5日現在 ) 従業員数：15,327名 （2024年1月31日現在） 実績： ▽決算期 ▽売上 ▽経常利益 2024 年 1 月期 ----3,107,242百万円 ----268,248百万円 2023 年 1 月期 ----2,928,835百万円 ----257,272百万円 2022 年 1 月期 ----2,589,579百万円 ----230,094百万円 平均年齢 43.8歳、平均勤続年数 16.5年、平均年間給与 ８,591,177円 （2023年度有価証券報告書より・2024年1月31日現在） |
| 事業内容 | 1.建築工事の請負及び施工 2.建築物の設計及び工事監理 3.造園工事及び外構工事の設計、請負、施工及び監理並びに樹木の育成及び売買 4.土木工事、大工工事、左官工事等 5.不動産の売買、交換及び貸借並びにこれらの仲介及び代理 6.不動産の管理及び鑑定並びに不動産コンサルティング 他 |
| 1.事業に関する特色 | ■戸建住宅事業 新築戸建住宅におけるZEH商品「グリーンファーストゼロ」を市場にいち早く投入。住宅業界のZEH化を牽引。 新築戸建住宅における「グリーンファーストゼロ」比率は95％を占める。(2023年度実績) 年月を経るにしたがって魅力や価値が増す「経年美化」のまちなみづくりと愛着を持って暮らせる豊かなコミュニティづくりを推進。「スマートコモンシティ」は「安全安心」「健康」「快適」「見守り」「環境配慮」をバランス良く実現するスマートタウンとして、サステナブルなまちづくりを目指している。 ■賃貸・事業用建物事業 都市部を中心に、3、4階建の大型物件を展開。ZEHをはじめとした高付加価値な入居者ファーストの賃貸住宅を供給し、高い入居率を誇る。CRE・PRE事業も強化。 ■都市再開発事業・マンション事業 都市中心部に特化し、ランドマークとなる都市開発に注力。 エリアを厳選した資産価値の高いマンション、グランドメゾンを展開。 ■国際事業 国内で培った安全・安心・快適性能を併せ持つ高品質な住宅をアメリカ、オーストラリア、シンガポール、イギリス等にて展開。 －売上構成比 戸建住宅事業、賃貸・事業用建物事業、建築・土木事業、賃貸住宅管理事業、リフォーム事業、仲介・不動産事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業 他 |
| 2.会社組織の特色 | ■企業理念 1. 人間愛 … 私たちの根本哲学 2. 真実・信頼 … 私たちの基本姿勢 3. 最高の品質と技術 … 私たちの目標 4. 人間性豊かな住まいと環境の創造 … 私たちの事業の意義 ■企業行動指針 積水ハウスグループ企業各社は、「人間愛」を根本哲学とする「企業理念」に立脚し、国の内外を問わず、人権を尊重し、全ての法律、国際ルールおよびその精神を遵守するとともにインテグリティ（高邁な倫理観）をもって持続可能な社会の構築に向けて牽引します。 ■グローバルビジョン “「わが家」を世界一幸せな場所にする” グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。 社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。 |
| 3．就業環境 | ■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。 ■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。 男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。 ■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。 |
| ４．ESGの主な取り組み | ■E 環境 ・ZEH、ZEBの更なる推進 ・「5本の樹」計画のグループ展開、社外への普及、浸透 ■S 社会 ・育児・介護・治療との両立支援 ・男性育児休業1か月以上の完全実施 ・テレワークの推進 ・健康経営の推進 ・キャリア自律支援 ■G ガバナンス ・グループガバナンスのグローバル展開 ・ステークホルダーエンゲージメントの高度化 【社外からの主な評価と受賞実績】 ・エコファースト企業認定（2008年～） ・地球環境大賞受賞 ・令和2年度 なでしこ銘柄 ・PRIDE指標2023 ゴールド（6年連続）、レインボー認定 ・D&Iアワード20２1 大企業部門 D&I大賞 ・2022健康経営優良法人ホワイト500 他多数 ※ご参考：統合報告書/アニュアルレポート https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/annual/ |