募集背景
業務プロセスの複雑化と急速なSaaS普及に対応し、全社的な業務効率化を加速させるため、「積水ハウス イノベーション＆コミュニケーション株式会社」(積水ハウス イノコム)において、SaaS導入を中心とした業務改善をリードしていただける方を募集します。既存システムの拡張・改善や新しいクラウドサービス導入を通じて、社内の働き方をより良くしたいという意欲的な方を歓迎します。
仕事内容
■具体的な業務内容
・社内業務の可視化および改善課題の特定（ヒアリング／業務分析）
・ 最適なSaaSツールの選定・導入・拡張（主にAtlassian製品やAzure関連）
・ 社内SaaS環境の活用推進・啓蒙活動
・ 契約・法務・セキュリティに関わる社内外ステークホルダーとの調整
・イベントやセミナー等への参加を通じた最新技術・業務改善事例の収集
・ 必要に応じて、独自システムの企画・開発・運用（保守負担の少ない範囲）
・データサイエンティストとの連携による業務自動化・可視化支援
・業務効率化とウェルビーイングな職場環境の両立を視野に入れた課題設計と提案
■将来的な展望
・積水ハウスグループ各社への展開
・効率化サービスの社外展開（外販）による事業化も視野に入れています
ゆくゆくは社内の支援に留まらず、積水ハウスグループ全体への展開や外部の顧客に向けたサービスの展開を共に目指していただきます。
■ポジションの魅力
・少数精鋭チームでスピーディに意思決定が可能。自らの提案がすぐに業務に反映されます
・各事業部と密に連携しながら、最前線の働き方改革を体験できます
・最新のSaaS・クラウド技術や生成AI活用の知見を蓄積できる貴重な環境
・技術志向だけでなく、人にやさしい業務設計を大切にする文化の中で働けます
・新設のイノベーション施設「InnoCom Square」で多様な連携と学びの場が得られます
※積水ハウス株式会社へ入社と同時に100％出資子会社である積水ハウス イノベーション＆コミュニケーション株式会社へ出向となります。
◇積水ハウス イノベーション＆コミュニケーション株式会社
未来を変革する事業を創出し、「住まいと暮らし」にまつわる社会課題の解決実現と、事業創出を通して積水ハウス イノコムと関わる人財の価値向上を目指し、2024年2月に設立しました。今秋にはオープンイノベーション施設「InnoCom Square（イノコム・スクエア）」を開設し、積水ハウス イノコムで運営していく予定です。
ご参考：積水ハウス イノベーション＆コミュニケーション株式会社
https://www.innocom.co.jp/
求める経験・スキル（必須条件）
◆パブリッククラウド(AWS/GCP/Azureなど)上で構築されたアプリケーションの保守運用経験
※Azure環境、主にAtlassian製品利用中のためあれば歓迎いたしますが、その他のプラットフォーム・製品の運用経験のみお持ちの方もOKです
求める経験・スキル（歓迎条件）
◇Atlassian製品（Confluence、JIRA）を用いた業務改善経験
◇Microsoft Azure環境の活用経験
◇SaaS導入に関わる契約・法務チェックの実務経験
◇SaaSおよび生成AIツールの最新動向に関する知識
◇会計・業務管理の基礎理解（運営管理チームとの連携が多いため）
◇社内外への業務改善モデルの展開経験
◇Python等を用いた簡単なデータ処理や可視化スキル
◇データサイエンスや業務自動化に関心があり、基本的な理解がある方
求める人物像
◇当社の企業理念・ビジョンに共感し、業務効率化を通じて人の価値向上を目指す方
◇課題解決に前向きに取り組み、他部門と円滑に協業できる方
◇最新技術に関心があり、常に学び続けられる方
◇「人に残すべき仕事とは何か」を考えながら、やさしい効率化を追求できる方
◇技術とビジネスの両面にバランス感覚をもって取り組める方
| 職種 / 募集ポジション | 【東京】業務効率化推進担当(社内IT領域担当)※積水ハウスグループのオープンイノベーション組織 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※総合職採用のため将来的には転勤を伴う異動の可能性があります。 |
| 勤務時間・時間外労働・休日 | <勤務時間> 9：00〜18：00 （休憩：11：55〜13：00） <時間外労働> あり（手当支給） 月30H程度 <休日> 年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり） 完全週休2日制 週休日：土・日 祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日 |
| 年次有給休暇 | 20日 （初年度付与日数は入社日により調整あり） |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 |
| 備考 | ■就業場所・業務の変更の範囲について 1.就業の場所 【雇入れ直後】内定時に示した配属事業所 「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所 【変更の範囲】会社の定める事業所（国内外、グループ会社も含む） および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所 2.従事すべき業務内容 【雇入れ直後】イノコム社プロジェクト関連業務全般（いずれも総合職） 【変更の範囲】会社内での全ての業務 ■定年65歳 ■就業場所全面禁煙 |
| 会社名 | 積水ハウス株式会社 |
|---|---|
| 会社情報 | 積水ハウス株式会社（セキスイハウス） 〒531-0076 大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト http://www.sekisuihouse.co.jp 代表： 代表取締役兼CEO 社長執行役員 仲井 嘉浩 日系/外資：日系 設立： 1960年8月 株式公開： プライム市場 資本金： 203,094.3 百万円 ( 2025年1月31日現在 ) 従業員数：15,664名 （2025年1月31日現在、単体） 一級建築士：3,320名 実績： ▽決算期 ▽売上 ▽経常利益 2025 年 1 月期 ----4,058,583百万円 ----301,627百万円 2024 年 1 月期 ----3,107,242百万円 ----268,248百万円 2023 年 1 月期 ----2,928,835百万円 ----257,272百万円 平均年齢 43.9歳、平均勤続年数 16.4年、平均年間給与 8,825,963円 （2024年度有価証券報告書より・2025年1月31日現在） |
| 事業内容 | 1.建築工事の請負及び施工 2.建築物の設計及び工事監理 3.造園工事及び外構工事の設計、請負、施工及び監理並びに樹木の育成及び売買 4.土木工事、大工工事、左官工事等 5.不動産の売買、交換及び貸借並びにこれらの仲介及び代理 6.不動産の管理及び鑑定並びに不動産コンサルティング 他 |
| 1.事業に関する特色 | ■戸建住宅事業 新築戸建住宅におけるZEH商品「グリーンファーストゼロ」を市場にいち早く投入。住宅業界のZEH化を牽引。 新築戸建住宅における「グリーンファーストゼロ」比率は96％を占める。(2024年度実績) 年月を経るにしたがって魅力や価値が増す「経年美化」のまちなみづくりと愛着を持って暮らせる豊かなコミュニティづくりを推進。「スマートコモンシティ」は「安全安心」「健康」「快適」「見守り」「環境配慮」をバランス良く実現するスマートタウンとして、サステナブルなまちづくりを目指している。 ■賃貸・事業用建物事業 都市部を中心に、3、4階建の大型物件を展開。ZEHをはじめとした高付加価値な入居者ファーストの賃貸住宅を供給し、高い入居率を誇る。CRE・PRE事業も強化。 ■都市再開発事業・マンション事業 都市中心部に特化し、ランドマークとなる都市開発に注力。 エリアを厳選した資産価値の高いマンション、グランドメゾンを展開。 ■国際事業 国内で培った安全・安心・快適性能を併せ持つ高品質な住宅をアメリカ、オーストラリア、シンガポール、イギリス等にて展開。 －売上構成比 戸建住宅事業、賃貸・事業用建物事業、建築・土木事業、賃貸住宅管理事業、リフォーム事業、仲介・不動産事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業 他 |
| 2.会社組織の特色 | ■企業理念 1. 人間愛 … 私たちの根本哲学 2. 真実・信頼 … 私たちの基本姿勢 3. 最高の品質と技術 … 私たちの目標 4. 人間性豊かな住まいと環境の創造 … 私たちの事業の意義 ■企業行動指針 積水ハウスグループ企業各社は、「人間愛」を根本哲学とする「企業理念」に立脚し、国の内外を問わず、人権を尊重し、全ての法律、国際ルールおよびその精神を遵守するとともにインテグリティ（高邁な倫理観）をもって持続可能な社会の構築に向けて牽引します。 ■グローバルビジョン “「わが家」を世界一幸せな場所にする” グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。 社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。 |
| 3．就業環境 | ■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。 ■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。 男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。 ■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。 |
| ４．ESGの主な取り組み | ■E 環境 ・ZEH、ZEBの更なる推進 ・「5本の樹」計画のグループ展開、社外への普及、浸透 ■S 社会 ・育児・介護・治療との両立支援 ・男性育児休業1か月以上の完全実施 ・テレワークの推進 ・健康経営の推進 ・キャリア自律支援 ■G ガバナンス ・グループガバナンスのグローバル展開 ・ステークホルダーエンゲージメントの高度化 【社外からの主な評価と受賞実績】 ・エコファースト企業認定（2008年～） ・地球環境大賞受賞 ・令和2年度 なでしこ銘柄 ・PRIDE指標2023 ゴールド（6年連続）、レインボー認定 ・D&Iアワード20２1 大企業部門 D&I大賞 ・2022健康経営優良法人ホワイト500 他多数 ※ご参考：統合報告書/アニュアルレポート https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/annual/ |