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積水ハウスグループにおける法務担当（積水ハウス不動産HD）

  • 積水ハウス不動産HD 法務担当
  • 正社員

積水ハウス株式会社 の求人一覧

募集背景

積水ハウス不動産グループのガバナンスの実効性向上及びコンプライアンス文化の定着を目的とした法務担当の増員募集を行います。

仕事内容

積水ハウスのグループ会社である積水ハウス不動産ホールディングス（以下「不動産ＨＤ」）の法務部門において法務担当者として、下記業務に携わっていただきます。※適性や経験に応じて役割分担をしていきます。

◆不動産ＨＤ本社及び傘下のグループ会社からの相談に基づく各種契約書、覚書等の作成、チェック
◆法務相談その他の事業所支援業務
◆訴訟、調停、トラブル等の対応、支援及び管理
◆コンプライアンスの推進、研修の実施
◆宅建業法、賃貸住宅管理業法、個人情報保護法等の事業関連法令適正化
◆株主総会、取締役会等の機関法務業務

■キャリアパス
大阪本社の他、東京、名古屋での勤務も可能です。
積水ハウスに籍を置き、不動産ＨＤへの出向となります。

■組織について
不動産ＨＤは１１名（うち、積水ハウス籍での出向者は２名。東京勤務２名、名古屋勤務２名。）

■法務部のミッション
「法的支援（リーガルサポート）によって、企業価値の毀損防止、事業推進の両面に貢献する」をミッションとする組織です。ビジネスパートナーとして、企業価値の毀損防止という守りの業務に留まらず、事業の発展に法務の立場で関わり価値発揮する攻めの法務部を目指しています。

■ポジションの魅力（得られるスキル・やりがい）

・積水ハウスの売上の３０％の実績をもつ事業に関する法務業務に幅広く関わることができる。
・全国の賃貸住宅管理、不動産流通のグループ会社からの法務相談を通じて、日本全国の事業に関わっている実感をもてる。
・積水ハウス法務部と違い、機関法務、コンプライアンスの業務にも関わることができる。

■ご参考

・積水ハウス不動産HD HP :https://www.sekisuihouse-f.jp/
・積水ハウス　Value report 2025:　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/sustainable/library/2025/ValueReport2025allj.pdf
・積水ハウス Fact Book：https://www.sekisuihouse.co.jp/company/sustainable/library/2025/ESG_factbook.pdf・在宅勤務・時間スライド勤務など多様な制度が活用でき、安心して長く働くことができる環境です。

求める経験・スキル（必須条件）

◆法務に関する実務経験【目安：5年以上】

求める経験・スキル（歓迎条件）

◆不動産業界での法務経験
◆宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士、司法書士、弁護士等の資格をお持ちの方

求める人物像

◆相談者の立場に立った丁寧なアドバイス・サポートが得意な方
◆チーム内や他部署との連携や協力関係を構築することが得意な方
◆自ら課題を見つけ、主体的に解決に向けた行動が起こせる方

職種 / 募集ポジション 積水ハウス不動産HD 法務担当
雇用形態 正社員
給与
応相談
基本給月額月額293,200円～469,900円
※別途、通勤手当・家族手当（対象者のみ）などの諸手当あり
賞与／年2回（定時賞与：9月、3月　業績賞与：3月）　前期実績5.95ヶ月／年
昇給／年1回（4月）

想定年収：526万円～843万円(残業代・各種手当など別途支給)
※年収はあくまでモデルであり、ご経験に応じて優遇します
勤務地
  • 大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーウェスト31階
    地図で確認 
積水ハウス不動産HD㈱法務部への出向
※総合職採用のため将来的には転勤を伴う異動、子会社(海外含む)への出向の可能性があります
※入社時の配属先：積水ハウス株式会社 人事総務部
勤務時間・時間外労働・休日 
<勤務時間>
9：00〜18：00 （休憩：11：55〜13：00）
<時間外労働>
あり（手当支給）　月20H～35H程度
<休日>
年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休日による調整あり）
 完全週休2日制　週休日：土・日　
 祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日(８/1)
年次有給休暇 
年次有給休暇 20日
初年度付与日数は入社日により調整あり
*試用期間（6ヵ月以内）は勤務状況により短縮する場合あり
加入保険 
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
備考 
■就業場所・業務の変更の範囲について
1.就業の場所
　【雇入れ直後】内定時に示した配属事業所
　　　　　　　「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
　【変更の範囲】会社の定める事業所（国内外、グループ会社も含む）
　　　　　　　　および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
2.従事すべき業務内容
　【雇入れ直後】法務関連業務全般（いずれも総合職）
　【変更の範囲】会社内での全ての業務

■定年：65歳
■就業場所全面禁煙
会社情報
会社名 積水ハウス株式会社
会社情報 
積水ハウス株式会社（セキスイハウス）									
〒531-0076 
大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト									
http://www.sekisuihouse.co.jp									
代表： 代表取締役兼CEO  社長執行役員  仲井　嘉浩
日系/外資：日系			
設立： 1960年8月				
株式公開：	プライム市場			
資本金： 203,094.3 百万円	( 2025年1月31日現在 )			
従業員数：15,664名 （2025年1月31日現在、単体）
　　　　　一級建築士：3,320名		
実績：　　
▽決算期	           ▽売上		        ▽経常利益	
2025 年 1 月期 ----4,058,583百万円 ----301,627百万円
2024 年 1 月期 ----3,107,242百万円 ----268,248百万円
2023 年 1 月期 ----2,928,835百万円 ----257,272百万円			

平均年齢 43.9歳、平均勤続年数 16.4年、平均年間給与 8,825,963円
（2024年度有価証券報告書より・2025年1月31日現在）
事業内容 
1.建築工事の請負及び施工
2.建築物の設計及び工事監理 
3.造園工事及び外構工事の設計、請負、施工及び監理並びに樹木の育成及び売買 
4.土木工事、大工工事、左官工事等
5.不動産の売買、交換及び貸借並びにこれらの仲介及び代理 
6.不動産の管理及び鑑定並びに不動産コンサルティング　他
1.事業に関する特色 
■戸建住宅事業
新築戸建住宅におけるZEH商品「グリーンファーストゼロ」を市場にいち早く投入。住宅業界のZEH化を牽引。
新築戸建住宅における「グリーンファーストゼロ」比率は96％を占める。(2024年度実績)
年月を経るにしたがって魅力や価値が増す「経年美化」のまちなみづくりと愛着を持って暮らせる豊かなコミュニティづくりを推進。「スマートコモンシティ」は「安全安心」「健康」「快適」「見守り」「環境配慮」をバランス良く実現するスマートタウンとして、サステナブルなまちづくりを目指している。

■賃貸・事業用建物事業
都市部を中心に、3、4階建の大型物件を展開。ZEHをはじめとした高付加価値な入居者ファーストの賃貸住宅を供給し、高い入居率を誇る。CRE・PRE事業も強化。

■都市再開発事業・マンション事業
都市中心部に特化し、ランドマークとなる都市開発に注力。
エリアを厳選した資産価値の高いマンション、グランドメゾンを展開。

■国際事業
国内で培った安全・安心・快適性能を併せ持つ高品質な住宅をアメリカ、オーストラリア、シンガポール、イギリス等にて展開。

－売上構成比
戸建住宅事業、賃貸・事業用建物事業、建築・土木事業、賃貸住宅管理事業、リフォーム事業、仲介・不動産事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業　他
2.会社組織の特色 
■企業理念
1. 人間愛 … 私たちの根本哲学
2. 真実・信頼 … 私たちの基本姿勢
3. 最高の品質と技術 … 私たちの目標
4. 人間性豊かな住まいと環境の創造 … 私たちの事業の意義

■インテグリティ・コード
積水ハウスグループは、「人間愛」と「真実・信頼」を基盤に、何が正しいかを基準に自律的に行動し、誠実に信頼を築き、失敗から学ぶ姿勢を重んじる行動指針を定めています。不確実な時代において真実を探り、成長と価値創造を実現します。

■グローバルビジョン
“「わが家」を世界一幸せな場所にする”
グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。
社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。
3．就業環境 
■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。

■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。
男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。

■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。
４．ESGの主な取り組み 
■E　環境
　・ZEH、ZEBの更なる推進
　・「5本の樹」計画のグループ展開、社外への普及、浸透
■S　社会
　・育児・介護・治療との両立支援
　・男性育児休業1か月以上の完全実施
　・テレワークの推進
　・健康経営の推進
　・キャリア自律支援
■G　ガバナンス
　・グループガバナンスのグローバル展開
　・ステークホルダーエンゲージメントの高度化

【社外からの主な評価と受賞実績】
　・エコファースト企業認定（2008年～）
　・地球環境大賞受賞
　・令和2年度　なでしこ銘柄
　・PRIDE指標2023　ゴールド（6年連続）、レインボー認定
　・D&Iアワード20２1　大企業部門　D&I大賞
　・2022健康経営優良法人ホワイト500　他多数

＜ご参考＞
・Value Report 2025（統合報告書）https://x.gd/zCqI1
・第7次中期経営計画　https://x.gd/ihVqu