千株式会社について
会社説明資料
千株式会社の運営サービス、組織、中長期戦略について記載しております。
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VISION
もっと、子どもに笑顔を。ずっと、託される存在へ。
VALUE
■Create more Smilles
多くの笑顔をつくる選択を
笑顔をつくり、未来へつなげる。
子どもたちをはじめ、保護者・先生・カメラマン・農家、そして、私たちも笑顔へ。
子どもの笑顔を願う、すべての人たちの期待に応えることで、
未来の子どもたちの新たな笑顔へつなげていく。
笑顔があふれる世界を叶えていくために、もっとも多くの笑顔をつくる選択をしていこう。
■Be an Owner
当事者であれ
事業を動かすのは、私自身だ。
その覚悟で、顧客や仲間に向き合おう。
一人ひとりの覚悟を掛け合わせることで、組織の力が最大限発揮される。
全員の力がなければつくり出せない笑顔が、必ずある。
この瞬間から、事業を動かす当事者であることを自覚し、行動と思考を高めつづけていこう。
■Aim for Greatness
大胆に挑め
私たちが目指す世界の実現は簡単ではない。
今のやり方では乗り越えられないかもしれない。
その道の先にゴールがあるとも限らない。
だから、今すぐ挑む。
失敗を恐れずに、一秒でも速く挑戦を。仲間の挑戦も、組織を超えて支援を。
そして、さらなる高みへと挑んでいこう。
仕事内容
業界の未来を切り開くプロダクトを創り出せ！
当社は、写真業界・保育業界において、テクノロジーの力で新たな価値を生み出し続けています。
従来の常識に縛られず、ユーザーが本当に求めるものを創り上げるために、強い意志と実行力を持ったプロダクトマネージャーを求めています！
自ら道を切り開き、新たな未来を創造し、業界をより良い方向へ導いていける仲間を求めています！
【具体的な業務内容】
- プロダクト戦略とビジョンの策定
- 市場・競合分析をもとにしたプロダクト戦略の立案
- 経営陣やチームと連携し、自らビジョンを描き実現する
- ユーザーにとって最大の価値を生み出すための意思決定
- ユーザーリサーチとデータ分析
- ユーザーデータを活用し、最適なプロダクト体験を生み出す
- カスタマージャーニーを分析し、改善を自ら推進
- A/Bテストやデータドリブンなアプローチで課題を解決
- プロダクト開発と管理
- エンジニア・デザイナー・QAチームと連携し、プロダクトをリード
- アジャイル開発（Scrum / Kanban）を活用し、スピーディに価値を届ける
- 自らリリース計画を策定し、ユーザーに価値を届け続ける
- デジタルマーケティングとグロース戦略
- ユーザー獲得・リテンション向上を目的とした施策を企画・実行
- SEO・広告運用・マーケティングオートメーションの活用
- ユーザーごとの最適なアプローチを設計し、LTVを最大化
- プロダクトローンチと運用
- 新機能・プロダクトの市場投入計画の立案と実行
- ユーザーオンボーディングの最適化を推進
- フィードバックを基にした継続的な改善をリード
- ステークホルダーマネジメント
- 経営陣・開発・ビジネスチームと連携し、プロダクトの成長を加速
- 外部パートナー・クライアントとの調整・折衝
【ご担当サービス】 ※いずれかのサービスに参画いただきます
- 保育園向けオンライン写真販売サービス「はいチーズ！フォト」
- 卒業アルバム制作支援システム「はいチーズ！アルバム」
- 保育園・幼稚園業務のICTサービス「はいチーズ！システム」
応募要件
＜必須スキル・経験＞
- 3年以上のプロダクトマネジメント経験
- プロダクト戦略の策定・実行経験
- エンジニア・デザイナー・マーケティング・営業チームとの協業経験
＜歓迎スキル・経験＞
- 写真業界または保育業界の知見・業務経験
- UXリサーチ・ユーザーテストの実施経験
- スタートアップ・新規事業でのプロダクト開発経験
＜求める人物像＞
- 自らの手で未来を切り開き、挑戦し続けられる方
- 「業界の変革を自分が起こす！」という強い意志を持った方
- ユーザー視点で考え、新しい価値を創造できる方
- データを活用し、論理的に考えながら施策を進められる方
- チームワークを大切にし、関係者と積極的にコミュニケーションを取れる方
- 新しい技術やトレンドに敏感で、学び続けられる方
募集背景
事業に素早い価値提供ができる開発組織を作ろうとしています。
CTOやVPoE とともに、戦術・戦略に落とし込みメンバーを引き上げられるシニア・ミドル層を募集します！！
共働き世帯の増加により、今まで以上に子どもと向き合う時間が取りづらくなっている現状のなか、保育、教育、子育てのフィールドはITで代替できるアナログなプロセスが多く残っておりDX化が求められています。
子育てには機械が取って代わることのできないヒューマンパワーが必要とされますが、一緒に過ごせる時間を今より濃密にできるようなサービスや、省人化できる余地はまだまだ残されております。
既存サービスの「はいチーズ！フォト」を中心に全国16,000以上の幼稚園・保育園、子育て中のパパママたちとの繋がりを紡いできた日本を代表する保育Tech企業として、子育てに関わる人達をもっと便利に豊かにするためのサービスを、いち早く高品質で開発していくため、その中心となる開発メンバーを採用します。
エンジニアの働く環境
【使用する言語／フレームワーク】
- 開発ツール
- フロントエンド：TypeScript(React) / JavaScript(Vue)
- バックエンド: PHP(Laravel, Symfony) / TypeScript(NestJS) / Go / Kotlin
- ミドルウェア: nginx
- バージョン管理 : GitHub
- CI/CD: GitHub Actions
- コミュニケーション：Slack / Google Meet / Figjam
- ドキュメンテーション : DocBase / Google Workspace / Backlog / Figma
- AWS
- 実行環境：ECS on Fargate / Lambda / EC2
- データベース : Aurora (PostgreSQL, MySQL) / DynamoDB
- その他: Rekognition(顔検索) / AWS Step Functions / Kinesis Data Streams
- 構成管理：Terraform / HCP Terraform Cloud
- モニタリング
- ダッシュボード: Cloudwatch / Sentry / Grafana / Zabbix
- 収集ツール : fluentbit / Cloudwatch / Grafana Tempo / Loki / Prometheus
- ユーザー分析 : Sentry Replay / Clarity / ElasticSearch / Snowflake
【開発手法と開発の流れ】
基本的にはアジャイル開発の手法を用いて行いますが、規模の大きいプロジェクトなどはウォーターフォールでプロジェクトを管理していくなど、開発目標に沿って最適な形で開発手法を選択します。
【開発の流れ】
課題抽出、仮説立案：
・EM、PdMを中心にターゲットユーザーやステークホルダーの課題、市場調査などを通じてニーズを明確化し仮説立案
プロダクトロードマップの策定と合意：
・PdMを中心にロードマップを作成
・社内、チーム内での合意形成
要件定義：
・立案した仮説を基に、具体的な機能や仕様をチームメンバーで議論、明確化
設計 & 開発：
・アーキテクチャ、UI/UXデザイン、データベース設計
・チケットによるアサイン管理を行い、担当範囲の実装
コードレビュー & 動作確認：
・エンジニアによるコードレビュー
・エンジニアによる単体テスト、結合テスト、QAによるシステムテスト、CSによるシナリオテスト
リリース：
・本番環境へのデプロイ
運用・保守：
・バグ修正
・パフォーマンスモニタリング
・フィードバックの収集および対応
継続的改善：
・フィードバックやデータを基にした、改善や機能追加などの開発
【開発体制】
PdM・EMを中心とし事業側～開発側の双方向からユーザーへの提供価値に向き合ったプロダクト開発を進めます。
事業部制の組織のため開発チームも事業部の中に所属し、手戻りのないスピーディーな開発を実行します。各サービスごとにEM、テックリード、エンジニアメンバー、デザイナーで構成される7～8名のチームとなります。
事業、サービス横断の機能別組織としてSRE、QA、情シス、CTO室(プラットフォーム・データ分析・AI開発)のチームがあります。
| 職種 / 募集ポジション | 【プロダクトマネージャー（PdM）】（東京） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■試用期間 3ヶ月 ※試用期間中の待遇変更はありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■アクセス 各線「永田町駅」9a出口直結、「赤坂見附駅」D出口から徒歩1分 ■リモートワーク 可 ※開発職は、リモートメインの働き方をしている社員が8割です。 ■転勤 なし |
| 勤務時間 | ■労働時間 フレックスタイム制 コアタイム：12:00～15:00 休憩1時間 ■エンジニア平均残業時間 10時間程度 |
| 休日 | ■休日 ・完全土日祝休み ・年間休日126日 ■休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・キッズデイ休暇 ・ファミリーデイ休暇 ・レディース休暇 ・特別休暇 |
| 福利厚生 | ■各種手当 ・交通費支給（実費精算、25,000円/月・1,500円/日まで） ・ランチ代補助 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・弔慰金 ・傷病見舞金 ■キャリア支援 ・学び3000（書籍購入補助） ・クリエイターツール支援 ■子育て・生活・健康支援 ・企業主導型保育園提携 ・ベビーシッター利用料補助 ・Anniversary Photo ・ライフプラン相談窓口 ・選択制確定給付企業年金 ・健康診断 |
| 加入保険 | ■社会保険 ・健康保険 ・労災保険 ・雇用保険 ・厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | ■受動喫煙対策 屋内完全禁煙 ※施設内喫煙スペースあり |
| 開発者向け制度 | ・副業可 ・技術書籍購入費用補助あり ・お好きな仕事グッズ（マウス、キーボード等）購入費用を3万円分まで支給 |
| 社内制度① | 「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） |
| 社内制度② | 「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア |
| 会社名 | 千株式会社 |
|---|---|
| 本社 | ■東京本社 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1番3号 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F ※就業場所の変更の範囲：会社の指定する場所 |
| その他拠点 | ■立川オフィス 〒190-0012 東京都立川市曙町二丁目38番5号 立川ビジネスセンタービル 5F ■大宮オフィス 〒330-0802 埼玉県さいたま市大宮区宮町二丁目108番1号 大保マンション 4F ■名古屋オフィス 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦一丁目7番34号 HF名古屋錦ビルディング 7F ■大阪オフィス 〒530-0026 大阪府大阪市北区神山町8番1号 梅田辰巳ビル 5F ■福岡オフィス 〒810-0042 福岡県福岡市中央区赤坂一丁目5番22号 赤坂えがしらビル 6F ■沖縄オフィス 〒900-0014 沖縄県那覇市松尾1丁目18番22号 合人社沖縄県庁前ビル 2F |
| グループ会社 | Sen Image Factory株式会社（紀尾井町） 保育ICT株式会社（紀尾井町） 千ラボ株式会社（沖縄） Yearbook Asia Co., Ltd.（タイ） 株式会社ベジリンク（紀尾井町） SENライフエスコート株式会社（紀尾井町） |
| 設立 | 2004年10月 |
| 代表 | 代表取締役社長 千葉 伸明 |
| 従業員数 | 438名 ※2024年5月時点（アルバイト含む） |
| 資本金 | 50,000千円 |
| 事業内容 | 【総合保育テックサービス「はいチーズ！」事業】 ■インターネット写真販売サービス「はいチーズ！フォト」 ・カメラマン撮影プラン ・先生撮影プラン ・写真館撮影プラン ■保育業務ICTサービス「はいチーズ！システム」 ■給食食育サービス「はいチーズ！ベジ」 ■アルバム制作サービス「はいチーズ！アルバム」 ■動画サービス「はいチーズ！ムービー」 ・イベント動画撮影 ・PR 動画制作・編集 【広告販促事業、マーケティング支援事業】 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の指定する業務 |
| SNSなど | ■X(旧Twitter) https://twitter.com/sencorp_saiyou ■YouTube https://www.youtube.com/@sencorp_recruit ■Wantedly ＼社員インタビュー掲載中！／ https://www.wantedly.com/companies/sencorp/stories ■connpass https://sencorp.connpass.com/ ■Qiita https://qiita.com/organizations/sencorp |