千株式会社について
会社説明資料
千株式会社の運営サービス、組織、中長期戦略について記載しております。
＞＞資料はこちらです。
VISION
もっと、子どもに笑顔を。ずっと、託される存在へ。
VALUE
■Create more Smilles
多くの笑顔をつくる選択を
笑顔をつくり、未来へつなげる。
子どもたちをはじめ、保護者・先生・カメラマン・農家、そして、私たちも笑顔へ。
子どもの笑顔を願う、すべての人たちの期待に応えることで、
未来の子どもたちの新たな笑顔へつなげていく。
笑顔があふれる世界を叶えていくために、もっとも多くの笑顔をつくる選択をしていこう。
■Be an Owner
当事者であれ
事業を動かすのは、私自身だ。
その覚悟で、顧客や仲間に向き合おう。
一人ひとりの覚悟を掛け合わせることで、組織の力が最大限発揮される。
全員の力がなければつくり出せない笑顔が、必ずある。
この瞬間から、事業を動かす当事者であることを自覚し、行動と思考を高めつづけていこう。
■Aim for Greatness
大胆に挑め
私たちが目指す世界の実現は簡単ではない。
今のやり方では乗り越えられないかもしれない。
その道の先にゴールがあるとも限らない。
だから、今すぐ挑む。
失敗を恐れずに、一秒でも速く挑戦を。仲間の挑戦も、組織を超えて支援を。
そして、さらなる高みへと挑んでいこう。
仕事内容
当社は、業界の常識を打ち破り、テクノロジーの力で新たな価値を生み出すことに挑戦し続けています。
高度なアーキテクチャ設計の知識と技術リーダーシップを持ち、スケーラブルで信頼性の高いシステム構築を推進できる「テクニカルリーダー」の存在が不可欠です。
あなたの技術と情熱で、業界に新たな一石を投じ、次世代のプロダクトを共に創り上げましょう！
【具体的な業務内容】
システムアーキテクチャの設計と最適化マイクロサービスアーキテクチャの設計・導入
- クラウドネイティブなシステム設計（AWS など）
- 高可用性・スケーラビリティを考慮した設計
- セキュリティ対策の設計と実装
技術戦略の策定と推進
- 技術選定のリードとベストプラクティスの確立
- システムのパフォーマンス・可用性向上に向けた最適化
- 最新技術のキャッチアップとプロダクトへの応用
開発チームとの連携・リード
- 開発チームへの技術指導とアーキテクチャの落とし込み
- 開発プロセスの最適化とDevOpsの推進
- コード品質の向上と技術的負債の解消
運用とモニタリングの強化
- CI/CD パイプラインの構築と改善
- パフォーマンスチューニング・モニタリングの導入
- インフラの自動化と運用負荷軽減
【応募要件】
【必須スキル・経験】
- 5年以上のソフトウェアアーキテクチャ設計・開発経験
- クラウドプラットフォーム（AWS, Azure, GCP いずれか）の実務経験
- 分散システムや高可用性システムの設計・開発経験
- セキュリティベストプラクティスに関する知識
- チームリードやメンター経験
【歓迎スキル・経験】
- データベースのチューニングや最適化の知識（SQL, NoSQL）
- モダンフロントエンド技術（React, Vue.js など）の知識
- 機械学習やAIを活用したシステム開発経験
【求める人物像】
- 技術に対する強い探究心を持ち、主体的に行動できる方
- チームと協力しながら、技術的な課題を解決できる方
- 新しい技術をキャッチアップし、現場に活かせる方
- ユーザー視点を持ち、プロダクトをより良くする意欲がある方
エンジニアの働く環境
開発業務で使うツールや言語／フレームワーク
- 開発ツール
- フロントエンド：TypeScript(React) / JavaScript(Vue)
- バックエンド: PHP(Laravel, Symfony) / TypeScript(NestJS) / Go / Kotlin
- ミドルウェア: nginx
- バージョン管理 : GitHub
- CI/CD: GitHub Actions
- コミュニケーション：Slack / Google Meet / Figjam
- ドキュメンテーション : DocBase / Google Workspace / Backlog / Figma
- AWS
- 実行環境：ECS on Fargate / Lambda / EC2
- データベース : Aurora (PostgreSQL, MySQL) / DynamoDB
- その他: Rekognition(顔検索) / AWS Step Functions / Kinesis Data Streams
- 構成管理：Terraform / HCP Terraform Cloud
- モニタリング
- ダッシュボード: Cloudwatch / Sentry / Grafana / Zabbix
- 収集ツール : fluentbit / Cloudwatch / Grafana Tempo / Loki / Prometheus
- ユーザー分析 : Sentry Replay / Clarity / ElasticSearch / Snowflake
開発手法
基本的にはアジャイル開発の手法を用いて行いますが、規模の大きいプロジェクトなどはウォーターフォールでプロジェクトを管理していくなど、開発目標に沿って最適な形で開発手法を選択します。
【開発の流れ】
- 課題抽出、仮説立案：
- EM、PdMを中心にターゲットユーザーやステークホルダーの課題、市場調査などを通じてニーズを明確化し仮説立案
- プロダクトロードマップの策定と合意：
- PdMを中心にロードマップを作成
- 社内、チーム内での合意形成
- 要件定義：
- 立案した仮説を基に、具体的な機能や仕様をチームメンバーで議論、明確化
- 設計 & 開発：
- アーキテクチャ、UI/UXデザイン、データベース設計
- チケットによるアサイン管理を行い、担当範囲の実装
- コードレビュー & 動作確認：
- エンジニアによるコードレビュー
- エンジニアによる単体テスト、結合テスト、QAによるシステムテスト、CSによるシナリオテスト
- リリース：
- 本番環境へのデプロイ
- 運用・保守：
- バグ修正
- パフォーマンスモニタリング
- フィードバックの収集および対応
- 継続的改善：
- フィードバックやデータを基にした、改善や機能追加などの開発
【開発体制】
PdM・EMを中心とし事業側～開発側の双方向からユーザーへの提供価値に向き合ったプロダクト開発を進めます。
事業部制の組織のため開発チームも事業部の中に所属し、手戻りのないスピーディーな開発を実行します。各サービスごとにEM、テックリード、エンジニアメンバー、デザイナーで構成される7～8名のチームとなります。
事業、サービス横断の機能別組織としてSRE、QA、情シス、CTO室(プラットフォーム・データ分析・AI開発)のチームがあります。
参考情報
■CTO・竹澤 インタビュー記事
千株式会社の執行役員CTOに就任しました の巻
https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/891539
■VPoE・橋本 インタビュー記事
開発組織がどう変化したか？VPoEとして入社から3年半の振り返り
https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/875647
| 職種 / 募集ポジション | 【テックリード】（東京・フルリモート） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■試用期間 3ヶ月 ※試用期間中の待遇変更はありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■アクセス 各線「永田町駅」9a出口直結、「赤坂見附駅」D出口から徒歩1分 ■リモートワーク 可 ※開発職は、リモートメインの働き方をしている社員が8割です。 ■転勤 なし |
| 勤務時間 | ■労働時間 フレックスタイム制 コアタイム：12:00～15:00 休憩1時間 ■エンジニア平均残業時間 10時間程度 |
| 休日 | ■休日 ・完全土日祝休み ・年間休日126日 ■休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・キッズデイ休暇 ・ファミリーデイ休暇 ・レディース休暇 ・特別休暇 |
| 福利厚生 | ■各種手当 ・交通費支給（実費精算、25,000円/月・1,500円/日まで） ・ランチ代補助 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・弔慰金 ・傷病見舞金 ■キャリア支援 ・学び3000（書籍購入補助） ・クリエイターツール支援 ■子育て・生活・健康支援 ・企業主導型保育園提携 ・ベビーシッター利用料補助 ・Anniversary Photo ・ライフプラン相談窓口 ・選択制確定給付企業年金 ・健康診断 |
| 加入保険 | ■社会保険 ・健康保険 ・労災保険 ・雇用保険 ・厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | ■受動喫煙対策 屋内完全禁煙 ※施設内喫煙スペースあり |
| 開発者向け制度 | ・副業可 ・技術書籍購入費用補助あり ・お好きな仕事グッズ（マウス、キーボード等）購入費用を3万円分まで支給 |
| 社内制度① | 「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） |
| 社内制度② | 「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア |
| 会社名 | 千株式会社 |
|---|---|
| 本社 | ■東京本社 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1番3号 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F ※就業場所の変更の範囲：会社の指定する場所 |
| その他拠点 | ■立川オフィス 〒190-0012 東京都立川市曙町二丁目38番5号 立川ビジネスセンタービル 5F ■大宮オフィス 〒330-0802 埼玉県さいたま市大宮区宮町二丁目108番1号 大保マンション 4F ■名古屋オフィス 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦一丁目7番34号 HF名古屋錦ビルディング 7F ■大阪オフィス 〒530-0026 大阪府大阪市北区神山町8番1号 梅田辰巳ビル 5F ■福岡オフィス 〒810-0042 福岡県福岡市中央区赤坂一丁目5番22号 赤坂えがしらビル 6F ■沖縄オフィス 〒900-0014 沖縄県那覇市松尾1丁目18番22号 合人社沖縄県庁前ビル 2F |
| グループ会社 | Sen Image Factory株式会社（紀尾井町） 保育ICT株式会社（紀尾井町） 千ラボ株式会社（沖縄） Yearbook Asia Co., Ltd.（タイ） 株式会社ベジリンク（紀尾井町） SENライフエスコート株式会社（紀尾井町） |
| 設立 | 2004年10月 |
| 代表 | 代表取締役社長 千葉 伸明 |
| 従業員数 | 438名 ※2024年5月時点（アルバイト含む） |
| 資本金 | 50,000千円 |
| 事業内容 | 【総合保育テックサービス「はいチーズ！」事業】 ■インターネット写真販売サービス「はいチーズ！フォト」 ・カメラマン撮影プラン ・先生撮影プラン ・写真館撮影プラン ■保育業務ICTサービス「はいチーズ！システム」 ■給食食育サービス「はいチーズ！ベジ」 ■アルバム制作サービス「はいチーズ！アルバム」 ■動画サービス「はいチーズ！ムービー」 ・イベント動画撮影 ・PR 動画制作・編集 【広告販促事業、マーケティング支援事業】 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の指定する業務 |
| SNSなど | ■X(旧Twitter) https://twitter.com/sencorp_saiyou ■YouTube https://www.youtube.com/@sencorp_recruit ■Wantedly ＼社員インタビュー掲載中！／ https://www.wantedly.com/companies/sencorp/stories ■connpass https://sencorp.connpass.com/ ■Qiita https://qiita.com/organizations/sencorp |