"その人らしさ"を最後まで支える。
私たちシニアスタイルは、人生の最終章をその人らしく彩る"ホーム"でありたいと考えます。介護・医療・リハビリ・在宅支援を一体で提供し、ご入居者のその方らしい暮らしの実現を目指します。
代表の廣瀬は1999年に介護の仕事と出会い、「介護・看護・機能訓練が一緒になって利用者の自分でできる力を支えるしくみ」を実現するため2012年に創業。利用者やご家族に絶対に後悔させないこと、地域の方と一緒に生活を支えていくことを大切にしています。
私たちは、ご利用者・ご家族の皆様を一緒に生きていく「パートナー」と考えています。家族にはなれないかもしれませんが、いちばん近い存在でありたい。老いや病は誰にでも訪れます。だからこそ「安心できる、楽しむ、希望が持てる」思いがあふれる施設をつくり続けていきます。
仕事内容
介護付き有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅で、ご入居者お一人おひとりの毎日の生活を支えていただきます。
◎主な業務
・身体介助（移動・移乗、入浴、排せつ、食事等）
・生活支援（レクリエーション、外出支援 等）
・看護師やケアマネジャー等、多職種と連携した支援
※清掃・洗濯・ベッドメイキングはケアアシスタントが担当。介護の専門業務に集中できる環境です。
シニアスタイルの強み・理念
"その人らしさ"を人生の最後まで支える。
介護・医療・リハビリを一体で提供し、質の高いケアでご入居者らしい暮らしを実現します。
◎シニアスタイルの強み
・全入居者に週3回30分のマンツーマン機能訓練
・24時間看護師常駐、利用者2：職員1のゆとりある人員配置——一人で抱え込まず、一人ひとりのご入居者にしっかり向き合える体制です
・要支援1〜要介護5まで幅広く対応、看取りの瞬間まで寄り添います
・外部評価：リビング・オブ・ザ・イヤー優秀賞／三ツ星ガイド全施設受賞／みんなの介護アワード全国2位
選考前の職場見学、オンラインでの会社説明（15分程度）も可能です。まずは雰囲気を見てから判断していただけます。
キャリアパス・教育研修
「頑張りがちゃんと評価されるか」「未経験から始めて続けられるか」——そうした不安には、キャリアパスと研修の仕組みでお応えしています。
◎キャリアパス（中途・経験者の例）
新人(1等級)/〜6ヶ月
→2等級(一般職)
→3等級B(新人指導や日勤リーダー)/2年目〜
→3等級A(サブリーダー)/4年目〜
→4等級(現場リーダー／サービス提供責任者)/5年目〜
等級は、G職（一般）・L職（現場リーダー）・M職（施設長・部長等の管理職）の3カテゴリで構成され、評価基準も明確です。
※経験・能力に応じて、上位等級での入社実績もあります。
◎教育研修
・新入社員研修（2日間）→各施設でOJT（1〜2ヶ月で独り立ち目安）。焦らず一歩ずつ覚えていける流れです
・階層別研修（介護技術・介護保険・接遇 等）
・研修費用支援：年間5万円まで自由に使える制度
・資格取得は会社全額負担（介護福祉士実務者研修／介護福祉士／喀痰吸引研修／ケアマネジャー等）
◎任意研修「学（マナ）ビジョン」
食事・排泄・口腔・移動移乗など全9テーマから、興味に応じて選べる実技中心の研修です。外部講師の回もあり、配属後も学び続けられます。
シニアスタイルで働く魅力
◎プライベートも大切にできる働き方
・残業は月2時間程度（サービス残業なし）。ICT活用と記録時間の確保、周囲が声をかけ合う風土で実現しています
・有給休暇は希望すればほぼ取得可能です（年間の取得日数は平均11.6日/全体取得率63％）
・日勤のみ／夜勤専従／短時間パート等、ライフスタイルに合わせた働き方に対応
・一定のルール内での副業も可能。他施設を応援できる「サポートシフト制度」もあり、しっかり稼ぎたい、たくさん働きたいという方も後押しします
◎一人で抱え込まない環境
・入職後は施設長・リーダーが面談、3ヶ月時点で人事も面談を実施します
・メンター制度で「誰に聞けばいいか」が明確なので、迷ったときも相談しやすい環境です
・従業員アンケート（半年に1回）で、ハラスメント等の早期発見に努めています
・半期ごとの人事評価フィードバックで、日々の頑張りをきちんと評価します
◎人間関係も安心できる職場
・多職種がワンチームで学び合う、相談しやすい風土
・公正な評価と明確なキャリアパス
・30代・40代が中心に活躍しており、子育てと両立する方も多数います
・転居を伴う転勤なし
◎頑張りが会社全体に返る仕組み
入居率が一定基準を超えた2025年度は、全従業員に臨時賞与を支給しました（毎年ではなく、年や業績により変動します）。
求める人物像・資格
下記いずれかの資格をお持ちの方
・介護福祉士
・介護福祉士実務者研修（旧ヘルパー1級）
・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）
年齢18歳〜69歳
★第二新卒・ブランクのある方、資格はあるが未経験の方も大歓迎です
★介護経験1年以上の方も歓迎します
「久しぶりの介護現場で不安」「資格はあるけど自信がない」という方も、まずはご相談ください★
| 職種 / 募集ポジション | 【介護職】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【シニアスタイル尼崎】 阪神本線『尼崎センタープール前』駅から徒歩3分 【シニアスタイル武庫之荘】 阪急神戸線『武庫之荘』駅から徒歩13分 【シニアスタイル西宮北口】 阪急神戸線『西宮北口』駅から徒歩9分 【シニアスタイル神戸住吉】 JR神戸線『住吉』駅から徒歩7分 【シニアスタイル東園田】 阪急神戸線『園田』駅から徒歩9分 |
| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制 （1）7:00～16:00 （2）9:00～18:00 （3）11:00～20:00 （4）16:00～翌10:00 ※休憩60分、（4）のみ休憩120分 ※時間外月平均2時間 |
| 休日 | 公休日：月9日（2月のみ8日） 年間休日113日（有給休暇の計画付与含む） 入社後3ヶ月経過で有給休暇13日付与 (年間の取得日数は平均11.6日) 育児休業・介護休業取得実績あり |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・賞与年2回 ・交通費実費支給（上限30,000円） ・退職金制度あり ・住宅手当制度あり ・家賃補助あり（入社後3年間、遠方からの就職者向け） ・永年勤続表彰制度あり ・年間研修補助費50,000円 ・定期健康診断（年1回、夜勤従事者は2回） ・制服（ポロシャツ）貸与 ・定年70歳（再雇用75歳） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 選考プロセス | [1] 応募フォームよりご応募 [2] 採用担当より面接日程の調整連絡 [3] 面接実施 [4] 採用決定のご連絡 [5] 入職手続き ※応募から内定まで早くて1週間、遅くとも3週間以内に完結 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能 ※選考に進む前に職場見学OK |
| 非常勤 | 時給：1370円～(介護福祉士) |
| 会社名 | 株式会社シニアスタイル |
|---|---|
| 代表者 | 廣瀬 秀毅 |
| 設立 | 2011年5月10日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 310名（2026年現在） |
| 本社所在地 | 兵庫県尼崎市道意町4丁目14番地 |
| 事業内容 | 有料老人ホーム・高齢者介護施設の企画運営／介護保険法に基づく居宅サービス・居宅介護支援事業 |