株式会社シニアスタイル 求人一覧
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【介護職（リーダー候補）・正社員】シニアスタイル尼崎
仕事内容 住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホームにおいて、リーダー候補としての介護業務全般をお願いします。 ◎具体的な介護業務 ・身体介助（移動・移乗、入浴、排せつ、食事等の介助） ・生活支援（レクリエーション等…清掃、洗濯は専門スタッフが実施） ★上記に加え、リーダー候補として以下にも携わっていただきます ・介護計画の立案に必要な情報収集 ・業務マニュアルの整備 ・職員の育成・指示 ・ご家族対応 ・アセスメント 求める人物像・資格 ・介護福祉士（必須） ・介護現場での実務経験（目安：3年以上） ・ユニット／フロアのリーダー、サブリーダー経験 ・新人育成・OJT担当、教育係の経験 年齢不問、学歴不問 シニアスタイルの強み・理念 "その人らしさ"を最後まで支える。 私たちシニアスタイルは、人生の最終章をその人らしく彩る"ホーム"でありたいと考えます。 介護・医療・リハビリを一体で提供し、質の高いサービスでご入居者のその方らしい暮らしの実現を目指します。 ◎シニアスタイルのこだわり ・週3回30分のマンツーマン機能訓練を全入居者に実施 ・24時間看護師常駐体制 ・利用者2：職員1のゆとりある人員配置 ・要支援1〜要介護度5まで幅広く対応。看取りの瞬間まで寄り添います ◎私たちの働く環境 ・残業ほぼゼロを目指したシフト設計 ・多職種がワンチームで学び合う環境 ・公正な評価と明確なキャリアパス 選考に進む前に職場見学OK オンライン／リアルで15分程度の会社説明も可能 キャリアパス・教育研修 ◎キャリアモデル（中途入社／介護職経験者の例） □3ヶ月 試用期間終了（OJT担当者が丁寧にフォロー） ↓ □サブリーダー・OJT担当者 ↓ □介護リーダー・サービス提供責任者に昇格 ↓ □さらに多彩なキャリアへ ・ケアマネジャー / 理学療法士 / 施設長・副施設長 ・本社勤務（営業・マーケティング・人事・研修講師等） ・介護現場のスペシャリストとして活躍し続けることも可能 《研修制度》 ●役職階層別研修（介護技術・介護保険・接遇等） ●介護技術研修（兵庫県指定業者が企画） ●研修受講支援：年間50,000円まで自由に使える研修費用制度 シニアスタイルで働く魅力 ◎働く環境 ・残業月3H程度（サービス残業なし） ・月9日休み／年間休日113日 ・副業OK・住宅手当・引越し手当あり ・社員割引：天然温泉ひなたの湯無料利用、グループ系列ホテル特別割引 ★外部からの高評価 ・リビング・オブ・ザ・イヤー2015 優秀賞 ・有料老人ホーム三ツ星ガイド 全施設で星受賞（連続受賞） ・みんなの介護アワード『見学に行って良かった施設ランキング』全国2位
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【介護職・正社員】シニアスタイル尼崎
仕事内容 住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホームにおいて、利用者様の快適な生活のサポートをお願いします。 ◎具体的には ・身体介助（施設内での移動・移乗、入浴、排せつ、食事等の介助） ・生活支援（レクリエーション等…清掃、洗濯は介護職以外の専門スタッフが実施します） 【スケジュールの例（日勤の場合）】 09：00～ お仕事開始・申し送り 10：00～ ラジオ体操 11：30～ 昼食の提供準備・配膳・下膳 13：00～ （休憩） 14：00～ レクリエーションの実施・参加 15：00～ おやつ提供 16：00～ 個別対応 17：00～ 夕食の提供準備・配膳・下膳 18：00 業務終了 求める人物像・資格 下記のいずれかをお持ちの方 ・介護福祉士 ・介護福祉士実務者研修（旧ヘルパー1級） ・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級） 年齢18歳～69歳 ★第二新卒・ブランクのある方 大歓迎！ ★資格はあるが経験なしの方 大歓迎！ ★介護経験1年以上の方 歓迎！ シニアスタイルの強み・理念 "その人らしさ"を最後まで支える。 私たちシニアスタイルは、人生の最終章をその人らしく彩る"ホーム"でありたいと考えます。 介護・医療・リハビリを一体で提供し、質の高いサービスでご入居者のその方らしい暮らしの実現を目指します。 ◎シニアスタイルのこだわり ・週3回30分のマンツーマン機能訓練を全入居者に実施 ・24時間看護師常駐体制 ・利用者2：職員1のゆとりある人員配置 ・要支援1〜要介護度5まで幅広く対応。看取りの瞬間まで寄り添います ◎私たちの働く環境 ・残業ほぼゼロを目指したシフト設計 ・多職種がワンチームで学び合う環境 ・公正な評価と明確なキャリアパス 選考に進む前に職場見学OK オンライン／リアルで15分程度の会社説明も可能 キャリアパス・教育研修 ◆キャリアモデル◆ ※中途入社／介護職経験者の例 □3ヶ月 試用期間終了 入社後、OJT担当者が独り立ちまで丁寧にフォローします！ ↓ □2～3年 サブリーダー・OJT担当者に昇格 ↓ □5年 介護リーダー・サービス提供責任者に昇格 ↓ □5年以降～ ・ケアマネジャー / 理学療法士 / 施設長・副施設長 / 事業基盤職（人事・研修・営業等） ・介護現場のスペシャリストとして活躍し続けることも可能 《研修制度》 ■新入社員全体研修（2日間）→ 各施設OJT研修（1〜2ヶ月目安で独り立ち） ■役職階層別研修（介護技術・介護保険・接遇等） ■研修受講支援：年間50,000円まで自由に使える研修費用制度 《資格取得支援》 ★介護福祉士実務者研修・介護福祉士・喀痰吸引研修：会社全額負担 ★ケアマネジャー・主任ケアマネジャー：受験費用・更新講習費用 会社全額負担 シニアスタイルで働く魅力 ◎働く環境 ・残業月3h程度（サービス残業なし） ・転居を伴う転勤なし ・遠隔カメラ/インカムなどIT活用で効率化・見える化 ★外部からの高評価 ・リビング・オブ・ザ・イヤー2015 優秀賞 ・有料老人ホーム三ツ星ガイド 全施設で星受賞（連続受賞） ・みんなの介護アワード『見学に行って良かった施設ランキング』全国2位
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【日給3万円｜夜勤専従介護士・パート】シニアスタイル尼崎
仕事内容 住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホームにおいて、夜勤専従の介護業務をお願いします。 【スケジュールの例（夜勤）】 16：00〜 日勤職員からの申し送り 17：00〜 夕食の提供準備・配膳・下膳 18：00〜 就寝介助（ナイトケア） 21：00〜 安否確認 （休憩 2時間） 06：00〜 介護記録まとめ 07：00〜 早番職員への申し送り 07：30〜 起床介助（モーニングケア）・朝食の提供準備・配膳・下膳 09：00〜 朝会・日勤職員への申し送り 10：00 業務終了 月8回以上の勤務・WワークOK・副業OK 求める人物像・資格 下記のいずれかをお持ちの方 ・介護福祉士 ・介護福祉士実務者研修（旧ヘルパー1級） ・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級） 経験・学歴不問、年齢不問 ★新卒・第二新卒・中途採用 大歓迎！ ★正社員登用制度あり！ シニアスタイルの強み・理念 "その人らしさ"を最後まで支える。 私たちシニアスタイルは、人生の最終章をその人らしく彩る"ホーム"でありたいと考えます。 介護・医療・リハビリを一体で提供し、質の高いサービスでご入居者のその方らしい暮らしの実現を目指します。 ◎シニアスタイルのこだわり ・週3回30分のマンツーマン機能訓練を全入居者に実施 ・24時間看護師常駐体制 ・利用者2：職員1のゆとりある人員配置 ・要支援1〜要介護度5まで幅広く対応。看取りの瞬間まで寄り添います ◎私たちの働く環境 ・残業ほぼゼロを目指したシフト設計 ・多職種がワンチームで学び合う環境 ・公正な評価と明確なキャリアパス 選考に進む前に職場見学OK オンライン／リアルで15分程度の会社説明も可能 シニアスタイルで働く魅力 ◎働く環境 ・月8回以上〜、WワークOK・副業OK ・正社員登用制度あり ・残業月3H程度（サービス残業なし） ★外部からの高評価 ・リビング・オブ・ザ・イヤー2015 優秀賞 ・有料老人ホーム三ツ星ガイド 全施設で星受賞（連続受賞） ・みんなの介護アワード『見学に行って良かった施設ランキング』全国2位 キャリアパス・教育研修 ◎キャリアパス（正社員登用後） ・サブリーダー → 介護リーダー → ケアマネジャー / 施設長 / 本社勤務 など 《入社後の研修》 ●慣らし日勤からスタート！ご入居者様の日中のご様子やケアの特徴を一緒に勉強します ●新入社員全体研修（2日間）→ OJT研修 ●介護技術研修・役職階層別研修 ●研修受講支援：年間50,000円まで自由に使える研修費用制度 《資格取得支援》 ●介護福祉士・喀痰吸引研修：会社全額負担 ●ケアマネジャー・主任ケアマネジャー：受験費用・更新講習費用 会社全額負担
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【介護職（リーダー候補）・正社員】シニアスタイル東園田
仕事内容 住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホームにおいて、リーダー候補としての介護業務全般をお願いします。 ◎具体的な介護業務 ・身体介助（移動・移乗、入浴、排せつ、食事等の介助） ・生活支援（レクリエーション等…清掃、洗濯は専門スタッフが実施） ★上記に加え、リーダー候補として以下にも携わっていただきます ・介護計画の立案に必要な情報収集 ・業務マニュアルの整備 ・職員の育成・指示 ・ご家族対応 ・アセスメント 求める人物像・資格 ・介護福祉士（必須） ・介護現場での実務経験（目安：3年以上） ・ユニット／フロアのリーダー、サブリーダー経験 ・新人育成・OJT担当、教育係の経験 年齢不問、学歴不問 シニアスタイルの強み・理念 "その人らしさ"を最後まで支える。 私たちシニアスタイルは、人生の最終章をその人らしく彩る"ホーム"でありたいと考えます。 介護・医療・リハビリを一体で提供し、質の高いサービスでご入居者のその方らしい暮らしの実現を目指します。 ◎シニアスタイルのこだわり ・週3回30分のマンツーマン機能訓練を全入居者に実施 ・24時間看護師常駐体制 ・利用者2：職員1のゆとりある人員配置 ・要支援1〜要介護度5まで幅広く対応。看取りの瞬間まで寄り添います ◎私たちの働く環境 ・残業ほぼゼロを目指したシフト設計 ・多職種がワンチームで学び合う環境 ・公正な評価と明確なキャリアパス 選考に進む前に職場見学OK オンライン／リアルで15分程度の会社説明も可能 キャリアパス・教育研修 ◎キャリアモデル（中途入社／介護職経験者の例） □3ヶ月 試用期間終了（OJT担当者が丁寧にフォロー） ↓ □サブリーダー・OJT担当者 ↓ □介護リーダー・サービス提供責任者に昇格 ↓ □さらに多彩なキャリアへ ・ケアマネジャー / 理学療法士 / 施設長・副施設長 ・本社勤務（営業・マーケティング・人事・研修講師等） ・介護現場のスペシャリストとして活躍し続けることも可能 《研修制度》 ●役職階層別研修（介護技術・介護保険・接遇等） ●介護技術研修（兵庫県指定業者が企画） ●研修受講支援：年間50,000円まで自由に使える研修費用制度 シニアスタイルで働く魅力 ◎働く環境 ・残業月3H程度（サービス残業なし） ・月9日休み／年間休日113日 ・副業OK・住宅手当・引越し手当あり ・社員割引：天然温泉ひなたの湯無料利用、グループ系列ホテル特別割引 ★外部からの高評価 ・リビング・オブ・ザ・イヤー2015 優秀賞 ・有料老人ホーム三ツ星ガイド 全施設で星受賞（連続受賞） ・みんなの介護アワード『見学に行って良かった施設ランキング』全国2位
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【介護職・正社員】シニアスタイル東園田
仕事内容 住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホームにおいて、利用者様の快適な生活のサポートをお願いします。 ◎具体的には ・身体介助（施設内での移動・移乗、入浴、排せつ、食事等の介助） ・生活支援（レクリエーション等…清掃、洗濯は介護職以外の専門スタッフが実施します） 【スケジュールの例（日勤の場合）】 09：00～ お仕事開始・申し送り 10：00～ ラジオ体操 11：30～ 昼食の提供準備・配膳・下膳 13：00～ （休憩） 14：00～ レクリエーションの実施・参加 15：00～ おやつ提供 16：00～ 個別対応 17：00～ 夕食の提供準備・配膳・下膳 18：00 業務終了 求める人物像・資格 下記のいずれかをお持ちの方 ・介護福祉士 ・介護福祉士実務者研修（旧ヘルパー1級） ・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級） 年齢18歳～69歳 ★第二新卒・ブランクのある方 大歓迎！ ★資格はあるが経験なしの方 大歓迎！ ★介護経験1年以上の方 歓迎！ シニアスタイルの強み・理念 "その人らしさ"を最後まで支える。 私たちシニアスタイルは、人生の最終章をその人らしく彩る"ホーム"でありたいと考えます。 介護・医療・リハビリを一体で提供し、質の高いサービスでご入居者のその方らしい暮らしの実現を目指します。 ◎シニアスタイルのこだわり ・週3回30分のマンツーマン機能訓練を全入居者に実施 ・24時間看護師常駐体制 ・利用者2：職員1のゆとりある人員配置 ・要支援1〜要介護度5まで幅広く対応。看取りの瞬間まで寄り添います ◎私たちの働く環境 ・残業ほぼゼロを目指したシフト設計 ・多職種がワンチームで学び合う環境 ・公正な評価と明確なキャリアパス 選考に進む前に職場見学OK オンライン／リアルで15分程度の会社説明も可能 キャリアパス・教育研修 ◆キャリアモデル◆ ※中途入社／介護職経験者の例 □3ヶ月 試用期間終了 入社後、OJT担当者が独り立ちまで丁寧にフォローします！ ↓ □2～3年 サブリーダー・OJT担当者に昇格 ↓ □5年 介護リーダー・サービス提供責任者に昇格 ↓ □5年以降～ ・ケアマネジャー / 理学療法士 / 施設長・副施設長 / 事業基盤職（人事・研修・営業等） ・介護現場のスペシャリストとして活躍し続けることも可能 《研修制度》 ■新入社員全体研修（2日間）→ 各施設OJT研修（1〜2ヶ月目安で独り立ち） ■役職階層別研修（介護技術・介護保険・接遇等） ■研修受講支援：年間50,000円まで自由に使える研修費用制度 《資格取得支援》 ★介護福祉士実務者研修・介護福祉士・喀痰吸引研修：会社全額負担 ★ケアマネジャー・主任ケアマネジャー：受験費用・更新講習費用 会社全額負担 シニアスタイルで働く魅力 ◎働く環境 ・残業月3h程度（サービス残業なし） ・転居を伴う転勤なし ・遠隔カメラ/インカムなどIT活用で効率化・見える化 ★外部からの高評価 ・リビング・オブ・ザ・イヤー2015 優秀賞 ・有料老人ホーム三ツ星ガイド 全施設で星受賞（連続受賞） ・みんなの介護アワード『見学に行って良かった施設ランキング』全国2位
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【日給3万円｜夜勤専従介護士・パート】シニアスタイル東園田
仕事内容 住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホームにおいて、夜勤専従の介護業務をお願いします。 【スケジュールの例（夜勤）】 16：00〜 日勤職員からの申し送り 17：00〜 夕食の提供準備・配膳・下膳 18：00〜 就寝介助（ナイトケア） 21：00〜 安否確認 （休憩 2時間） 06：00〜 介護記録まとめ 07：00〜 早番職員への申し送り 07：30〜 起床介助（モーニングケア）・朝食の提供準備・配膳・下膳 09：00〜 朝会・日勤職員への申し送り 10：00 業務終了 月8回以上の勤務・WワークOK・副業OK 求める人物像・資格 下記のいずれかをお持ちの方 ・介護福祉士 ・介護福祉士実務者研修（旧ヘルパー1級） ・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級） 経験・学歴不問、年齢不問 ★新卒・第二新卒・中途採用 大歓迎！ ★正社員登用制度あり！ シニアスタイルの強み・理念 "その人らしさ"を最後まで支える。 私たちシニアスタイルは、人生の最終章をその人らしく彩る"ホーム"でありたいと考えます。 介護・医療・リハビリを一体で提供し、質の高いサービスでご入居者のその方らしい暮らしの実現を目指します。 ◎シニアスタイルのこだわり ・週3回30分のマンツーマン機能訓練を全入居者に実施 ・24時間看護師常駐体制 ・利用者2：職員1のゆとりある人員配置 ・要支援1〜要介護度5まで幅広く対応。看取りの瞬間まで寄り添います ◎私たちの働く環境 ・残業ほぼゼロを目指したシフト設計 ・多職種がワンチームで学び合う環境 ・公正な評価と明確なキャリアパス 選考に進む前に職場見学OK オンライン／リアルで15分程度の会社説明も可能 シニアスタイルで働く魅力 ◎働く環境 ・月8回以上〜、WワークOK・副業OK ・正社員登用制度あり ・残業月3H程度（サービス残業なし） ★外部からの高評価 ・リビング・オブ・ザ・イヤー2015 優秀賞 ・有料老人ホーム三ツ星ガイド 全施設で星受賞（連続受賞） ・みんなの介護アワード『見学に行って良かった施設ランキング』全国2位 キャリアパス・教育研修 ◎キャリアパス（正社員登用後） ・サブリーダー → 介護リーダー → ケアマネジャー / 施設長 / 本社勤務 など 《入社後の研修》 ●慣らし日勤からスタート！ご入居者様の日中のご様子やケアの特徴を一緒に勉強します ●新入社員全体研修（2日間）→ OJT研修 ●介護技術研修・役職階層別研修 ●研修受講支援：年間50,000円まで自由に使える研修費用制度 《資格取得支援》 ●介護福祉士・喀痰吸引研修：会社全額負担 ●ケアマネジャー・主任ケアマネジャー：受験費用・更新講習費用 会社全額負担
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【介護職・正社員】シニアスタイル神戸住吉
仕事内容 住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホームにおいて、利用者様の快適な生活のサポートをお願いします。 ◎具体的には ・身体介助（施設内での移動・移乗、入浴、排せつ、食事等の介助） ・生活支援（レクリエーション等…清掃、洗濯は介護職以外の専門スタッフが実施します） 【スケジュールの例（日勤の場合）】 09：00～ お仕事開始・申し送り 10：00～ ラジオ体操 11：30～ 昼食の提供準備・配膳・下膳 13：00～ （休憩） 14：00～ レクリエーションの実施・参加 15：00～ おやつ提供 16：00～ 個別対応 17：00～ 夕食の提供準備・配膳・下膳 18：00 業務終了 求める人物像・資格 下記のいずれかをお持ちの方 ・介護福祉士 ・介護福祉士実務者研修（旧ヘルパー1級） ・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級） 年齢18歳～69歳 ★第二新卒・ブランクのある方 大歓迎！ ★資格はあるが経験なしの方 大歓迎！ ★介護経験1年以上の方 歓迎！ シニアスタイルの強み・理念 "その人らしさ"を最後まで支える。 私たちシニアスタイルは、人生の最終章をその人らしく彩る"ホーム"でありたいと考えます。 介護・医療・リハビリを一体で提供し、質の高いサービスでご入居者のその方らしい暮らしの実現を目指します。 ◎シニアスタイルのこだわり ・週3回30分のマンツーマン機能訓練を全入居者に実施 ・24時間看護師常駐体制 ・利用者2：職員1のゆとりある人員配置 ・要支援1〜要介護度5まで幅広く対応。看取りの瞬間まで寄り添います ◎私たちの働く環境 ・残業ほぼゼロを目指したシフト設計 ・多職種がワンチームで学び合う環境 ・公正な評価と明確なキャリアパス 選考に進む前に職場見学OK オンライン／リアルで15分程度の会社説明も可能 キャリアパス・教育研修 ◆キャリアモデル◆ ※中途入社／介護職経験者の例 □3ヶ月 試用期間終了 入社後、OJT担当者が独り立ちまで丁寧にフォローします！ ↓ □2～3年 サブリーダー・OJT担当者に昇格 ↓ □5年 介護リーダー・サービス提供責任者に昇格 ↓ □5年以降～ ・ケアマネジャー / 理学療法士 / 施設長・副施設長 / 事業基盤職（人事・研修・営業等） ・介護現場のスペシャリストとして活躍し続けることも可能 《研修制度》 ■新入社員全体研修（2日間）→ 各施設OJT研修（1〜2ヶ月目安で独り立ち） ■役職階層別研修（介護技術・介護保険・接遇等） ■研修受講支援：年間50,000円まで自由に使える研修費用制度 《資格取得支援》 ★介護福祉士実務者研修・介護福祉士・喀痰吸引研修：会社全額負担 ★ケアマネジャー・主任ケアマネジャー：受験費用・更新講習費用 会社全額負担 シニアスタイルで働く魅力 ◎働く環境 ・残業月3h程度（サービス残業なし） ・転居を伴う転勤なし ・遠隔カメラ/インカムなどIT活用で効率化・見える化 ★外部からの高評価 ・リビング・オブ・ザ・イヤー2015 優秀賞 ・有料老人ホーム三ツ星ガイド 全施設で星受賞（連続受賞） ・みんなの介護アワード『見学に行って良かった施設ランキング』全国2位
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【日給3万円｜夜勤専従介護士・パート】シニアスタイル神戸住吉
仕事内容 住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホームにおいて、夜勤専従の介護業務をお願いします。 【スケジュールの例（夜勤）】 16：00〜 日勤職員からの申し送り 17：00〜 夕食の提供準備・配膳・下膳 18：00〜 就寝介助（ナイトケア） 21：00〜 安否確認 （休憩 2時間） 06：00〜 介護記録まとめ 07：00〜 早番職員への申し送り 07：30〜 起床介助（モーニングケア）・朝食の提供準備・配膳・下膳 09：00〜 朝会・日勤職員への申し送り 10：00 業務終了 月8回以上の勤務・WワークOK・副業OK 求める人物像・資格 下記のいずれかをお持ちの方 ・介護福祉士 ・介護福祉士実務者研修（旧ヘルパー1級） ・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級） 経験・学歴不問、年齢不問 ★新卒・第二新卒・中途採用 大歓迎！ ★正社員登用制度あり！ シニアスタイルの強み・理念 "その人らしさ"を最後まで支える。 私たちシニアスタイルは、人生の最終章をその人らしく彩る"ホーム"でありたいと考えます。 介護・医療・リハビリを一体で提供し、質の高いサービスでご入居者のその方らしい暮らしの実現を目指します。 ◎シニアスタイルのこだわり ・週3回30分のマンツーマン機能訓練を全入居者に実施 ・24時間看護師常駐体制 ・利用者2：職員1のゆとりある人員配置 ・要支援1〜要介護度5まで幅広く対応。看取りの瞬間まで寄り添います ◎私たちの働く環境 ・残業ほぼゼロを目指したシフト設計 ・多職種がワンチームで学び合う環境 ・公正な評価と明確なキャリアパス 選考に進む前に職場見学OK オンライン／リアルで15分程度の会社説明も可能 シニアスタイルで働く魅力 ◎働く環境 ・月8回以上〜、WワークOK・副業OK ・正社員登用制度あり ・残業月3H程度（サービス残業なし） ★外部からの高評価 ・リビング・オブ・ザ・イヤー2015 優秀賞 ・有料老人ホーム三ツ星ガイド 全施設で星受賞（連続受賞） ・みんなの介護アワード『見学に行って良かった施設ランキング』全国2位 キャリアパス・教育研修 ◎キャリアパス（正社員登用後） ・サブリーダー → 介護リーダー → ケアマネジャー / 施設長 / 本社勤務 など 《入社後の研修》 ●慣らし日勤からスタート！ご入居者様の日中のご様子やケアの特徴を一緒に勉強します ●新入社員全体研修（2日間）→ OJT研修 ●介護技術研修・役職階層別研修 ●研修受講支援：年間50,000円まで自由に使える研修費用制度 《資格取得支援》 ●介護福祉士・喀痰吸引研修：会社全額負担 ●ケアマネジャー・主任ケアマネジャー：受験費用・更新講習費用 会社全額負担
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【入浴専従スタッフ・パート】シニアスタイル神戸住吉
仕事内容 住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホームにおいて、入浴介助専門の業務をお願いします。 ◎具体的には ・入浴介助（おひとり約1時間程度。じっくりとコミュニケーションが取れます） 清掃・洗濯・リネン交換は介護職以外の専門スタッフが実施！ 介護技術の向上やご入居者様との時間を確保できる環境です。 【スケジュールの例（9:00〜17:00勤務の場合）】 09：00〜 朝会・日勤職員への申し送り 10：00〜 血圧や体温の確認・入浴介助開始 （休憩 1時間） 13：00〜 血圧や体温の確認・入浴介助再開 17：00 業務終了（残業なしで帰宅） ※週3日以上のご勤務をお願いします ※勤務曜日・日数・時間帯はご相談に応じます ※WワークOK・副業OK 求める人物像・資格 下記のいずれかをお持ちの方 ・介護福祉士 ・介護福祉士実務者研修（旧ヘルパー1級） ・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級） 経験・学歴不問、年齢不問 ★第二新卒・中途採用 大歓迎！ ★正社員登用制度あり！ シニアスタイルの強み・理念 "その人らしさ"を最後まで支える。 私たちシニアスタイルは、人生の最終章をその人らしく彩る"ホーム"でありたいと考えます。 介護・医療・リハビリを一体で提供し、質の高いサービスでご入居者のその方らしい暮らしの実現を目指します。 ◎シニアスタイルのこだわり ・週3回30分のマンツーマン機能訓練を全入居者に実施 ・24時間看護師常駐体制 ・利用者2：職員1のゆとりある人員配置 ・要支援1〜要介護度5まで幅広く対応。看取りの瞬間まで寄り添います ◎私たちの働く環境 ・残業ほぼゼロを目指したシフト設計 ・多職種がワンチームで学び合う環境 ・公正な評価と明確なキャリアパス 選考に進む前に職場見学OK オンライン／リアルで15分程度の会社説明も可能 シニアスタイルで働く魅力 ◎働く環境 ・残業月3H程度（サービス残業なし） ・週3日以上〜、Wワーク可 ・正社員登用制度あり ・副業OK ★外部からの高評価 ・リビング・オブ・ザ・イヤー2015 優秀賞 ・有料老人ホーム三ツ星ガイド 全施設で星受賞（連続受賞） ・みんなの介護アワード『見学に行って良かった施設ランキング』全国2位 キャリアパス・教育研修 ◎キャリアパス（正社員登用後） ・サブリーダー → 介護リーダー → ケアマネジャー / 施設長 / 本社勤務 など 《研修制度》 ●新入社員全体研修（2日間）→ OJT研修（1〜2ヶ月目安で独り立ち） ●介護技術研修・役職階層別研修 ●研修受講支援：年間50,000円まで自由に使える研修費用制度 《資格取得支援》 ●介護福祉士・喀痰吸引研修：会社全額負担 ●ケアマネジャー・主任ケアマネジャー：受験費用・更新講習費用 会社全額負担
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【介護職（リーダー候補）・正社員】シニアスタイル武庫之荘
仕事内容 住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホームにおいて、リーダー候補としての介護業務全般をお願いします。 ◎具体的な介護業務 ・身体介助（移動・移乗、入浴、排せつ、食事等の介助） ・生活支援（レクリエーション等…清掃、洗濯は専門スタッフが実施） ★上記に加え、リーダー候補として以下にも携わっていただきます ・介護計画の立案に必要な情報収集 ・業務マニュアルの整備 ・職員の育成・指示 ・ご家族対応 ・アセスメント 求める人物像・資格 ・介護福祉士（必須） ・介護現場での実務経験（目安：3年以上） ・ユニット／フロアのリーダー、サブリーダー経験 ・新人育成・OJT担当、教育係の経験 年齢不問、学歴不問 シニアスタイルの強み・理念 "その人らしさ"を最後まで支える。 私たちシニアスタイルは、人生の最終章をその人らしく彩る"ホーム"でありたいと考えます。 介護・医療・リハビリを一体で提供し、質の高いサービスでご入居者のその方らしい暮らしの実現を目指します。 ◎シニアスタイルのこだわり ・週3回30分のマンツーマン機能訓練を全入居者に実施 ・24時間看護師常駐体制 ・利用者2：職員1のゆとりある人員配置 ・要支援1〜要介護度5まで幅広く対応。看取りの瞬間まで寄り添います ◎私たちの働く環境 ・残業ほぼゼロを目指したシフト設計 ・多職種がワンチームで学び合う環境 ・公正な評価と明確なキャリアパス 選考に進む前に職場見学OK オンライン／リアルで15分程度の会社説明も可能 キャリアパス・教育研修 ◎キャリアモデル（中途入社／介護職経験者の例） □3ヶ月 試用期間終了（OJT担当者が丁寧にフォロー） ↓ □サブリーダー・OJT担当者 ↓ □介護リーダー・サービス提供責任者に昇格 ↓ □さらに多彩なキャリアへ ・ケアマネジャー / 理学療法士 / 施設長・副施設長 ・本社勤務（営業・マーケティング・人事・研修講師等） ・介護現場のスペシャリストとして活躍し続けることも可能 《研修制度》 ●役職階層別研修（介護技術・介護保険・接遇等） ●介護技術研修（兵庫県指定業者が企画） ●研修受講支援：年間50,000円まで自由に使える研修費用制度 シニアスタイルで働く魅力 ◎働く環境 ・残業月3H程度（サービス残業なし） ・月9日休み／年間休日113日 ・副業OK・住宅手当・引越し手当あり ・社員割引：天然温泉ひなたの湯無料利用、グループ系列ホテル特別割引 ★外部からの高評価 ・リビング・オブ・ザ・イヤー2015 優秀賞 ・有料老人ホーム三ツ星ガイド 全施設で星受賞（連続受賞） ・みんなの介護アワード『見学に行って良かった施設ランキング』全国2位
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【介護職・正社員】シニアスタイル武庫之荘
仕事内容 住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホームにおいて、利用者様の快適な生活のサポートをお願いします。 ◎具体的には ・身体介助（施設内での移動・移乗、入浴、排せつ、食事等の介助） ・生活支援（レクリエーション等…清掃、洗濯は介護職以外の専門スタッフが実施します） 【スケジュールの例（日勤の場合）】 09：00～ お仕事開始・申し送り 10：00～ ラジオ体操 11：30～ 昼食の提供準備・配膳・下膳 13：00～ （休憩） 14：00～ レクリエーションの実施・参加 15：00～ おやつ提供 16：00～ 個別対応 17：00～ 夕食の提供準備・配膳・下膳 18：00 業務終了 求める人物像・資格 下記のいずれかをお持ちの方 ・介護福祉士 ・介護福祉士実務者研修（旧ヘルパー1級） ・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級） 年齢18歳～69歳 ★第二新卒・ブランクのある方 大歓迎！ ★資格はあるが経験なしの方 大歓迎！ ★介護経験1年以上の方 歓迎！ シニアスタイルの強み・理念 "その人らしさ"を最後まで支える。 私たちシニアスタイルは、人生の最終章をその人らしく彩る"ホーム"でありたいと考えます。 介護・医療・リハビリを一体で提供し、質の高いサービスでご入居者のその方らしい暮らしの実現を目指します。 ◎シニアスタイルのこだわり ・週3回30分のマンツーマン機能訓練を全入居者に実施 ・24時間看護師常駐体制 ・利用者2：職員1のゆとりある人員配置 ・要支援1〜要介護度5まで幅広く対応。看取りの瞬間まで寄り添います ◎私たちの働く環境 ・残業ほぼゼロを目指したシフト設計 ・多職種がワンチームで学び合う環境 ・公正な評価と明確なキャリアパス 選考に進む前に職場見学OK オンライン／リアルで15分程度の会社説明も可能 キャリアパス・教育研修 ◆キャリアモデル◆ ※中途入社／介護職経験者の例 □3ヶ月 試用期間終了 入社後、OJT担当者が独り立ちまで丁寧にフォローします！ ↓ □2～3年 サブリーダー・OJT担当者に昇格 ↓ □5年 介護リーダー・サービス提供責任者に昇格 ↓ □5年以降～ ・ケアマネジャー / 理学療法士 / 施設長・副施設長 / 事業基盤職（人事・研修・営業等） ・介護現場のスペシャリストとして活躍し続けることも可能 《研修制度》 ■新入社員全体研修（2日間）→ 各施設OJT研修（1〜2ヶ月目安で独り立ち） ■役職階層別研修（介護技術・介護保険・接遇等） ■研修受講支援：年間50,000円まで自由に使える研修費用制度 《資格取得支援》 ★介護福祉士実務者研修・介護福祉士・喀痰吸引研修：会社全額負担 ★ケアマネジャー・主任ケアマネジャー：受験費用・更新講習費用 会社全額負担 シニアスタイルで働く魅力 ◎働く環境 ・残業月3h程度（サービス残業なし） ・転居を伴う転勤なし ・遠隔カメラ/インカムなどIT活用で効率化・見える化 ★外部からの高評価 ・リビング・オブ・ザ・イヤー2015 優秀賞 ・有料老人ホーム三ツ星ガイド 全施設で星受賞（連続受賞） ・みんなの介護アワード『見学に行って良かった施設ランキング』全国2位
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【事務スタッフ・正社員】シニアスタイル西宮北口
仕事内容 住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホームにおいて、受付事務業務全般をお願いします。 ◎具体的には ・来客応対、ご家族様応対、電話応対 ・経理入力などの庶務業務 ・勤怠管理などの総務業務 ・入居者様やスタッフの依頼品注文手配と納品処理 ・イベントの会場準備・片づけ など 【スケジュールの例】 09：00～ 朝礼・申し送り 09：30～ 入居者様を通院やデイサービスへ送り出し 10：00～ 来館者の応対、荷物の納品対応 12：00～ お昼休憩 13：00～ 勤怠記録や請求書の管理・集計 16：00～ 夕礼・夜勤者への申し送り 17：00～ 事務スタッフミーティング 18：00 業務終了 求める人物像・資格 下記のいずれかをお持ちの方 ・介護福祉士 / 介護福祉士実務者研修 / 介護職員初任者研修 または ・事務スタッフとして就業した経験がある方 学歴不問、年齢不問 ★ブランクある方 大歓迎！ ★介護士から事務職へキャリアチェンジしたい方 大歓迎！ ★病院の医療事務・レセプト経験者 大歓迎！ シニアスタイルの強み・理念 "その人らしさ"を最後まで支える。 私たちシニアスタイルは、人生の最終章をその人らしく彩る"ホーム"でありたいと考えます。 介護・医療・リハビリを一体で提供し、質の高いサービスでご入居者のその方らしい暮らしの実現を目指します。 ◎シニアスタイルのこだわり ・週3回30分のマンツーマン機能訓練を全入居者に実施 ・24時間看護師常駐体制 ・利用者2：職員1のゆとりある人員配置 ・要支援1〜要介護度5まで幅広く対応。看取りの瞬間まで寄り添います ◎私たちの働く環境 ・残業ほぼゼロを目指したシフト設計 ・多職種がワンチームで学び合う環境 ・公正な評価と明確なキャリアパス 選考に進む前に職場見学OK オンライン／リアルで15分程度の会社説明も可能 キャリアパス・教育研修 ◎キャリアモデル（中途入社の例） ・3ヶ月 試用期間終了（丁寧な業務フォローあり） ・1年 一通りの業務を習得 ・3年 事務スタッフリーダーに昇格（5施設をまたぐリーダー役割も） ◎キャリアチェンジの選択肢 ・事務スタッフから介護士へ ・本社勤務（営業・マーケティング・教育研修事業等） ・株式会社リンクスタイルで相談業務 ・系列医療法人でスキルアップ 《研修制度》 ●新入社員全体研修（初日実施）→ OJT研修（1〜2ヶ月目安） ●役職階層別研修・介護技術研修 ●研修受講支援：年間50,000円まで自由に使える研修費用制度 ●資格取得支援（ケアマネジャー・介護福祉士等）会社全額負担 シニアスタイルで働く魅力 ◎働く環境 ・残業月3H程度（サービス残業なし） ・駅近徒歩10分圏内！バイク・自転車通勤もOK ・副業OK ・ICT活用で業務効率化 ★外部からの高評価 ・リビング・オブ・ザ・イヤー2015 優秀賞 ・有料老人ホーム三ツ星ガイド 全施設で星受賞（連続受賞） ・みんなの介護アワード『見学に行って良かった施設ランキング』全国2位
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