"その人らしさ"を最後まで支える。

私たちシニアスタイルは、人生の最終章をその人らしく彩る"ホーム"でありたいと考えます。介護・医療・リハビリ・在宅支援を一体で提供し、ご入居者のその方らしい暮らしの実現を目指します。

代表の廣瀬は1999年に介護の仕事と出会い、「介護・看護・機能訓練が一緒になって利用者の自分でできる力を支えるしくみ」を実現するため2012年に創業。利用者やご家族に絶対に後悔させないこと、地域の方と一緒に生活を支えていくことを大切にしています。

私たちは、ご利用者・ご家族の皆様を一緒に生きていく「パートナー」と考えています。家族にはなれないかもしれませんが、いちばん近い存在でありたい。老いや病は誰にでも訪れます。だからこそ「安心できる、楽しむ、希望が持てる」思いがあふれる施設をつくり続けていきます。

仕事内容

住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホームにおいて、リーダー候補としての介護業務全般をお願いします。

◎具体的な介護業務
・身体介助（移動・移乗、入浴、排せつ、食事等の介助）
・生活支援（レクリエーション等…清掃、洗濯は専門スタッフが実施）

★上記に加え、リーダー候補として以下にも携わっていただきます
・介護計画の立案に必要な情報収集
・業務マニュアルの整備
・職員の育成・指示
・ご家族対応
・アセスメント

求める人物像・資格

・介護福祉士（必須）
・介護現場での実務経験（目安：3年以上）
・ユニット／フロアのリーダー、サブリーダー経験
・新人育成・OJT担当、教育係の経験

年齢不問、学歴不問

シニアスタイルの強み・理念

"その人らしさ"を最後まで支える。
私たちシニアスタイルは、人生の最終章をその人らしく彩る"ホーム"でありたいと考えます。
介護・医療・リハビリを一体で提供し、質の高いサービスでご入居者のその方らしい暮らしの実現を目指します。

◎シニアスタイルのこだわり
・週3回30分のマンツーマン機能訓練を全入居者に実施
・24時間看護師常駐体制
・利用者2：職員1のゆとりある人員配置
・要支援1〜要介護度5まで幅広く対応。看取りの瞬間まで寄り添います

◎私たちの働く環境
・残業ほぼゼロを目指したシフト設計
・多職種がワンチームで学び合う環境
・公正な評価と明確なキャリアパス

選考に進む前に職場見学OK
オンライン／リアルで15分程度の会社説明も可能

キャリアパス・教育研修

◎キャリアモデル（中途入社／介護職経験者の例）
□3ヶ月　試用期間終了（OJT担当者が丁寧にフォロー）
↓
□サブリーダー・OJT担当者
↓
□介護リーダー・サービス提供責任者に昇格
↓
□さらに多彩なキャリアへ
・ケアマネジャー / 理学療法士 / 施設長・副施設長
・本社勤務（営業・マーケティング・人事・研修講師等）
・介護現場のスペシャリストとして活躍し続けることも可能

《研修制度》
●役職階層別研修（介護技術・介護保険・接遇等）
●介護技術研修（兵庫県指定業者が企画）
●研修受講支援：年間50,000円まで自由に使える研修費用制度

シニアスタイルで働く魅力

◎働く環境
・残業月3H程度（サービス残業なし）
・月9日休み／年間休日113日
・副業OK・住宅手当・引越し手当あり
・社員割引：天然温泉ひなたの湯無料利用、グループ系列ホテル特別割引

★外部からの高評価
・リビング・オブ・ザ・イヤー2015 優秀賞
・有料老人ホーム三ツ星ガイド 全施設で星受賞（連続受賞）
・みんなの介護アワード『見学に行って良かった施設ランキング』全国2位