"その人らしさ"を最後まで支える。

私たちシニアスタイルは、人生の最終章をその人らしく彩る"ホーム"でありたいと考えます。介護・医療・リハビリ・在宅支援を一体で提供し、ご入居者のその方らしい暮らしの実現を目指します。

代表の廣瀬は1999年に介護の仕事と出会い、「介護・看護・機能訓練が一緒になって利用者の自分でできる力を支えるしくみ」を実現するため2012年に創業。利用者やご家族に絶対に後悔させないこと、地域の方と一緒に生活を支えていくことを大切にしています。

私たちは、ご利用者・ご家族の皆様を一緒に生きていく「パートナー」と考えています。家族にはなれないかもしれませんが、いちばん近い存在でありたい。老いや病は誰にでも訪れます。だからこそ「安心できる、楽しむ、希望が持てる」思いがあふれる施設をつくり続けていきます。

仕事内容

住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホームにおいて、利用者様の健康管理・医療処置をお願いします。

◎具体的には
・健康管理（バイタルチェック、食事・排せつ・入浴時などの身体状況チェック）
・在宅医療（胃ろう等経管栄養の管理、インスリン注射、医師の指示に基づく医療処置全般）
・医師往診時の同行
・利用者様からの健康相談対応、ご家族への医療関係の報告および相談
・身体介助の支援（主に食事介助等）
・介護保険関係業務の実施と記録

求める人物像・資格

・正看護師（准看護師不可）
・実務（病棟）経験5年以上
・年齢18歳～69歳、学歴不問

★はじめての介護施設看護師を目指す方もぜひご応募ください！
※全体の約半数が、介護施設で初めて看護業務を始めています！

シニアスタイルの強み・理念

"その人らしさ"を最後まで支える。
私たちシニアスタイルは、人生の最終章をその人らしく彩る"ホーム"でありたいと考えます。
介護・医療・リハビリを一体で提供し、質の高いサービスでご入居者のその方らしい暮らしの実現を目指します。

◎シニアスタイルのこだわり
・週3回30分のマンツーマン機能訓練を全入居者に実施
・24時間看護師常駐体制
・利用者2：職員1のゆとりある人員配置
・要支援1〜要介護度5まで幅広く対応。看取りの瞬間まで寄り添います

◎私たちの働く環境
・残業ほぼゼロを目指したシフト設計
・多職種がワンチームで学び合う環境
・公正な評価と明確なキャリアパス

選考に進む前に職場見学OK
オンライン／リアルで15分程度の会社説明も可能

キャリアパス・教育研修

◎キャリアパス
・施設長／副施設長やケアマネジャーにチャレンジ
・本社勤務にキャリアチェンジ（営業・マーケティング・教育研修事業等）
・訪問看護ステーションへキャリアチェンジ
・系列医療法人でスキルアップ（訪問診療ナース・事務長等）

《研修制度》
●新入社員全体研修（2日間）→ OJT研修（約3ヶ月）→ 看護部長によるメンター面談
●役職階層別研修（介護技術・感染症・介護保険・接遇等）
●研修受講支援：年間50,000円まで自由に使える研修費用制度

《資格取得支援》
●ケアマネジャー・主任ケアマネジャー：受験費用・更新講習費用 会社全額負担
●喀痰吸引研修・介護福祉士実務者研修：会社全額負担

シニアスタイルで働く魅力

◎働く環境
・残業月3H程度（前残業・サービス残業なし）
・月9日休み／年間休日113日
・転居を伴う転勤なし
・ICT活用で業務効率化

★外部からの高評価
・リビング・オブ・ザ・イヤー2015 優秀賞
・有料老人ホーム三ツ星ガイド 全施設で星受賞（連続受賞）
・みんなの介護アワード『見学に行って良かった施設ランキング』全国2位