"その人らしさ"を最後まで支える。

私たちシニアスタイルは、人生の最終章をその人らしく彩る"ホーム"でありたいと考えます。介護・医療・リハビリ・在宅支援を一体で提供し、ご入居者のその方らしい暮らしの実現を目指します。

代表の廣瀬は1999年に介護の仕事と出会い、「介護・看護・機能訓練が一緒になって利用者の自分でできる力を支えるしくみ」を実現するため2012年に創業。利用者やご家族に絶対に後悔させないこと、地域の方と一緒に生活を支えていくことを大切にしています。

私たちは、ご利用者・ご家族の皆様を一緒に生きていく「パートナー」と考えています。家族にはなれないかもしれませんが、いちばん近い存在でありたい。老いや病は誰にでも訪れます。だからこそ「安心できる、楽しむ、希望が持てる」思いがあふれる施設をつくり続けていきます。

仕事内容

住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホームにおいて、利用者様の快適な生活のサポートをお願いします。

◎具体的には
・身体介助（施設内での移動・移乗、入浴、排せつ、食事等の介助）
・生活支援（レクリエーション等…清掃、洗濯は介護職以外の専門スタッフが実施します）

【スケジュールの例（日勤の場合）】
09：00～　お仕事開始・申し送り
10：00～　ラジオ体操
11：30～　昼食の提供準備・配膳・下膳
13：00～　（休憩）
14：00～　レクリエーションの実施・参加
15：00～　おやつ提供
16：00～　個別対応
17：00～　夕食の提供準備・配膳・下膳
18：00　　業務終了

求める人物像・資格

下記のいずれかをお持ちの方
・介護福祉士
・介護福祉士実務者研修（旧ヘルパー1級）
・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）

年齢18歳～69歳

★第二新卒・ブランクのある方　大歓迎！
★資格はあるが経験なしの方　大歓迎！
★介護経験1年以上の方　歓迎！

シニアスタイルの強み・理念

"その人らしさ"を最後まで支える。
私たちシニアスタイルは、人生の最終章をその人らしく彩る"ホーム"でありたいと考えます。
介護・医療・リハビリを一体で提供し、質の高いサービスでご入居者のその方らしい暮らしの実現を目指します。

◎シニアスタイルのこだわり
・週3回30分のマンツーマン機能訓練を全入居者に実施
・24時間看護師常駐体制
・利用者2：職員1のゆとりある人員配置
・要支援1〜要介護度5まで幅広く対応。看取りの瞬間まで寄り添います

◎私たちの働く環境
・残業ほぼゼロを目指したシフト設計
・多職種がワンチームで学び合う環境
・公正な評価と明確なキャリアパス

選考に進む前に職場見学OK
オンライン／リアルで15分程度の会社説明も可能

キャリアパス・教育研修

◆キャリアモデル◆ ※中途入社／介護職経験者の例
□3ヶ月　試用期間終了
入社後、OJT担当者が独り立ちまで丁寧にフォローします！
↓
□2～3年　サブリーダー・OJT担当者に昇格
↓
□5年　介護リーダー・サービス提供責任者に昇格
↓
□5年以降～
・ケアマネジャー / 理学療法士 / 施設長・副施設長 / 事業基盤職（人事・研修・営業等）
・介護現場のスペシャリストとして活躍し続けることも可能

《研修制度》
■新入社員全体研修（2日間）→ 各施設OJT研修（1〜2ヶ月目安で独り立ち）
■役職階層別研修（介護技術・介護保険・接遇等）
■研修受講支援：年間50,000円まで自由に使える研修費用制度

《資格取得支援》
★介護福祉士実務者研修・介護福祉士・喀痰吸引研修：会社全額負担
★ケアマネジャー・主任ケアマネジャー：受験費用・更新講習費用 会社全額負担

シニアスタイルで働く魅力

◎働く環境
・残業月3h程度（サービス残業なし）
・転居を伴う転勤なし
・遠隔カメラ/インカムなどIT活用で効率化・見える化

★外部からの高評価
・リビング・オブ・ザ・イヤー2015 優秀賞
・有料老人ホーム三ツ星ガイド 全施設で星受賞（連続受賞）
・みんなの介護アワード『見学に行って良かった施設ランキング』全国2位