募集背景
企業成長に伴う社員数増加により、定型業務量対応と併せ高度な労務管理も求められる状況になっています。これに対応する為、労務課チーム人員の増強を行いたいと考えています。
当社は2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、
2014年より日本国内には現在十数社しかない「AWS 最上位パートナー」に継続して認定されています。上場企業×AWS専業×最上位パートナーは業界唯一の存在となります。
更なる成長フェーズとして、2024年よりAWS社との戦略的協業契約【以下SCA(Strategic Collaboration Agreemet)】の遂行をミッションとし、4年間※で2.15億ドル(日本円にして約290億円)のビジネスを創出すべく業容拡大をしております。その為、社員数の急速な増加に対して労務環境を整備する事が急務となっています。
「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」というビジョンを叶えるために、バックオフィスから会社の土台を支える一員になってもらえませんか？
仕事内容
- 通常業務
- 人事労務に関する社内の相談窓口としての対応
- 人事制度・規則全般の企画、改定、運用
- 社員の入社・退職に関連する業務の対応
- 毎月の入社並びに随時発生する退職に関連する事務手続き全般。他部署とのやり取り・調整業務
- 給与・社会保険関連業務
- 会社間異動に関する業務（国内・海外）
- 手当等のとりまとめ
- 顧問社労士との連携
- 安全衛生関連業務
- 出社業務
- 入社者の入社受入れ対応
- 紙ベースの書類受取・配布対応（IT健保関連の資格確認書・給付金通知、健診結果、住民税通知、年末調整原本対応）
- リモートワーク勤務者への貸与PC送付など
- 請求書対応
※上記範囲からご経験に応じ、既存メンバーと分担し実施していただくことを想定しています。
このポジションの魅力・期待する事
- 生産性向上の為の働きやすい環境作り
- 社員エンゲージメント施策と上場企業に求められる労務管理の両立
会社方針でもある「生産性向上を目的とした働きやすい環境作り」に携われます。日々の業務改善だけでなく、人事施策/制度に関してもフラットに提案できます。勿論、不明点や不得手な領域はチームでサポートをし合いながら進める事が出来ますので、ご安心ください。
また、ベンチャー企業における、組織拡大に伴う業務量対応と制度整備を行いながら、上場企業に求められる労務管理レベルを満たすことが求められます。
身に付くスキル・キャリアパス
- 上場企業水準での労務業務
- 必要制度の整備、その策定方法
- 組織拡大フェーズにおいて必要な労務視点
- 組織体制の中で支援を受けながらステップアップが可能
- 組織構成：人事部労務課体制部長1名ほか1名、課長1名、課員4名
（補足説明）
まずは現チームの実務を実施しながら業務の流れをご理解いただきます。メンバーと連携し業務に慣れながら、課題点を見つけて頂き施策提案等行い、スキルアップを実現ください。更にその後はご指向によってマネージャー職やスペシャリスト職としてステップアップが可能です。
必須スキル
- 100名規模の上場企業または300名規模以上の非上場企業での人事労務経験（採用・教育領域以外で5年以上を目安）※業界不問
- Excel中級以上（VLOOKUP関数、ピボットテーブル等の業務での利用経験）
- 必要になればいつでも出社可能な方（頻度：週1～2程度）※基本リモートワーク
歓迎スキル
- 労働関連法規・労働安全関連の基本的な理解
- 業務に関連する法改正に関しての情報収集・キャッチアップ
- メンバーへの業務指導の経験、または人事評価とりまとめ業務の経験
- バックオフィス関連システムの導入やリプレイス業務に携わった経験
- 海外赴任者の労務管理経験
活躍している社員像
- 社員のニーズと経営からのオーダーを理解し、なるべくWin-Winとなるような人事施策を展開したいという思いがある方
- スピード感を持って会社全体の働き方・制度をバージョンアップしていきたい方
当社特徴
- 生産性向上のためのクラウドワークスタイル（柔軟な働き方） 会社としてのパフォーマンスを最大化するため働き方の選択肢を複数用意し、社員それぞれが自分の最もパフォーマンスを出しやすい方法を自分で選択することを重視。
- オープンなコミュニケーション
社内のコミュニケーションはSlackを中心にテキストで行うため、「否定しない / 叱責しない / 2回で伝わらなければ Face to Faceで」など明確なガイドラインを設け、気持ちの良いコミュニケーションを意識。 - 4つの行動指針を日常的に意識しやすい仕組み
会社として求められる行動指針を明確にし、人事評価だけでなく週の MVP 発表やサンクスメッセージに反映するなど日常の中で自然と意識できる仕組みを構築。 - 会社と個人の成長が反映しやすい報酬制度
賞与は会社の業績と個人の業務達成度に応じた業績連動型賞与を採用。
個人の成長は年2回の給与改定に反映し、スピード感ある昇給を実現。
上記の結果として株式会社リンクアンドモチベーション（以下 リンクアンドモチベーション社）が提供するエンゲージメントサーベイ「モチベーションクラウド」において、最高評価の「AAA」ランクを獲得したことをお知らせします。 なお「AAA」ランクは、サーベイ実施企業の中で上位5％のみが獲得できるランクです。
| 職種 / 募集ポジション | 【SWX_人事】人事労務担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■東京オフィスと在宅勤務のハイブリット勤務可 本ポジションでは週1-2日程度の本社出社をお願いしております。全社としてはリモートワークとオフィスワークのハイブリッドワークを推奨しており、約65%の社員が基本的にリモートワーク、約25%の社員が月1～2回の出社となっております。 (雇入れ直後)東京オフィス及び在宅勤務 (変更の範囲)会社の定める場所 |
| 休日 | ■年間休日数：124日（2025年） ■完全週休二日制（内訳：土曜/日曜/祝日）年末年始（12/30～1/4） ■有給休暇：入社3ヶ月経過後に初回付与 ■その他休暇（慶弔/特別/リフレッシュ休暇） |
| 福利厚生 | ■ワークスタイル手当 ■AWS認定資格などIT関連資格取得奨励制度 ■BYOD手当 ■ピアボーナス ■ハッピーベビー制度 ■従業員持株会 ■ワーケーション ■休暇制度（年末年始休暇/慶弔休暇/特別休暇/リフレッシュ休暇/家族看護休暇/介護休暇/産前産後休暇、等）他 |
| 加入保険 | ■健康保険 ■厚生年金 ■労災保険 ■雇用保険 |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内全面禁煙、敷地内喫煙所あり） |
| 勤務体系 | ■定時労働制所定就業時間10:00〜19:00（休憩1時間） ■フレックスタイム制標準労働時間10:00～19:00 (休憩1時間)※フレキシブルタイム：7:00〜12:00、15:00〜21:00※コアタイム：12:00〜15:00 ■裁量労働制（専門型/企画型）1日9.25時間を勤務したものとみなす※定時労働制の所定就業時間10:00〜19:00に準じ各自が決定（休憩1時間） ■備考就業体系はグレードに応じて変化会社全体の平均残業時間は⽉8.33時間程度 |
| 試用期間 | あり（3ヶ月） |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 一次選考（Web適性検査+面接） ↓ 最終選考（リファレンスチェック+面接） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ※リファレンスチェックとは リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会を行うことです。 書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的として行います。 |
| 会社名 | サーバーワークスグループ |
|---|---|
| 株式会社サーバーワークス | 【本社所在地】 〒162-0824 東京都新宿区揚場町1番21号 飯田橋升本ビル2階 【代表者名 】 大石 良 【資本金】 3,255,903,491 円 (2024年5月末日現在) 【事業内容】 1. クラウドコンピューティングを活用したシステム企画・開発及び運用 2. インターネット関連システムの企画・開発及び運用 3. SaaS/ASPサービス/IT商品の企画・開発及び運用 【認可・認定】 情報セキュリティマネジメントシステム（ISO/IEC 27001：2013 ／ JIS Q 27001：2014） 電気通信事業者（A-26-13677） |
| 株式会社G-gen | 【所在地】 〒162-0824 東京都新宿区揚場町1番 21号 飯田橋升本ビル2階 【代表者】 羽柴 孝 【事業内容】 クラウドコンピューティングを活用したシステム企画・開発及び運用 【資本金】 50,000千円 【株主】 株式会社サーバーワークス Bespin Global Co., Ltd. |