私たちは、「一点もの」のホテル運営をコンセプトとし、「集客力」と「商品企画」に強みに、
ホテルの企画・開発・運営を一気通貫で手がける会社です。
私たちがこだわるホテルづくりは“一点モノ”のホテルを作ること。
その土地ごとの文脈や時代が求めている世界観、そして運用のチーム体制などにより、最適な場作りの正解は異なります。
手間は掛かれど、プロジェクトごとのコンセプトを作ることがとても重要と考えています。
顧客目線で「こんな場所があったらいい」「こういうところで過ごしたい」という想いを叶えるために、UXやハードの最大化をし、私たちが持ち合わせている経験や知見、運用実績から見えるエビデンスをもとに、そこにしか存在し得ない“一点モノ”のホテル作りをします。
Hotel MODAとは
屋上に浮かぶ非日常。博多の“今”は、ここから灯る。
2027年春、福岡・博多祇園に誕生するHotel MODAは、7gardenが福岡エリアで手がける ラグジュアリーライフスタイルホテル です。
博多駅から徒歩10分の立地に、ゆとりある客室、屋上プール＆バー（セルフラウンジ）、宿泊者専用ラウンジ、1階にはカフェレストランを備え、宿泊だけではなく“過ごすこと”そのものを楽しめるホテルをつくります。
既存の7garden各施設よりワンランク上のサービスポジションとして、奇抜さではなく素材や空間、サービスそのものの質で選ばれるホテルへ。
そして、宿泊者だけでなく地域の人々も集まり、 新しいカルチャーやトレンドが生まれる“発信地” となることを目指しています。
採用背景・ポジション概要
今回募集するのは、Hotel MODAの開業から携わる運営リーダー候補です。
完成したホテルに入るのではなく、開業準備から参加し、支配人・副支配人とともにオペレーションやサービス、チームをゼロからつくっていただきます。
Hotel MODAが目指すのは、マニュアル通りのサービスではありません。
ゲストの声やホテルで起きていることにアンテナを張り、「もっとこうしたら喜んでもらえるのではないか」「このオペレーションは変えられるのではないか」と考え、自ら動く。
プール・バー・カフェレストランを備えたHotel MODAだからこそできる体験を、現場から生み出していくことを期待しています。
支配人・副支配人と近い距離でホテルづくりに携わりながら、将来的にはHotel MODA、そして今後増えていく7gardenのホテルを担うリーダーへ成長していただきたいと考えています。
JOB
＜開業準備フェーズ（～2027年春）＞
- ホテル空間の開業準備・設営
- フロント、清掃、プール等のオペレーション・SOPづくりへの参画
- スタッフ採用・研修、開業前トレーニングへの参画
- 客室や館内サービス・ゲスト体験の検討
- PMS、AIツール等の導入・運用準備
- 支配人・副支配人、本部メンバーと連携した開業準備
＜開業後・運営フェーズ＞
- フロント、チェックイン／チェックアウト、コンシェルジュ対応
- プールやバーを含む館内サービスの運営・品質管理
- 客室・共用部のインスペクション
- OTA等の口コミやゲストの声を起点としたサービス改善
- 季節・地域・スタッフの個性を活かしたゲスト体験や企画の提案
- PMS、AIツール等を活用したオペレーション改善
- 支配人・副支配人、本部・福岡エリア各施設との連携
- サービス品質やオペレーションに関する改善行動
WHO YOU ARE
必須（MUST）
- ホテル業界での実務経験（2年以上を目安）
- 周囲と協力しながら、自ら課題を見つけ行動できる方
- 7gardenのVISION・サービスポリシーへの共感
歓迎（WANT）
- ゲスト対応だけでなく、ホテル運営やサービス改善に主体的に関わった経験
- ホテルの新規開業・立ち上げ経験
- ラグジュアリー／ライフスタイルホテルでの勤務経験
- 料飲・レストラン等を含むホテルでの勤務経験
- 英語・韓国語等の多言語対応力
- AIツール（Claude・ChatGPT等）の業務活用経験、または積極的に取り入れる意欲
- 福岡の街・カルチャー・トレンドへの関心
求める人物像
- 決められた仕事をこなすだけでなく、「もっと良くできないか」を考えて行動できる方
- ゲストの期待を超えるサービスや体験を考えることを楽しめる方
- ホテルの立ち上げから関わり、自分たちの手でチームや文化をつくりたい方
- 現場で起きている小さな変化やゲストの声に気づき、改善につなげられる方
- 周囲を巻き込みながら、アイデアを実行まで進められる方
- ホテル運営だけでなく、マネジメントや事業運営へ仕事の幅を広げていきたい方
- 新しいツールや仕組みに抵抗なく、まず試してみることができる方
- 人や街、カルチャーへの好奇心を持ち、日頃からアンテナを張れる方
▼ 下記ページにてホテル運営部について、詳しくご案内しております。
ホテル運営部 Culture Deck
VISION / MISSION / VALUE
***_VISION***
"誇れる「とき」をデザインする"
私たちは一点モノのホテルづくりを通じて、関わるすべての人が誇りを持てる「とき」をデザインします。
<< 7gardenがデザインする3つの「とき」>>
- ホテルで大切な人と過ごすお客様の時間（とき）
- 7gardenで働く従業員の豊かな人生（とき）
- ホテルオーナーをはじめとしたステークホルダーの実りある機会（とき）
***_MISSION***
"DXで未来をつくるホテルカンパニー"
私たちは、VISIONを成し遂げるために、「デジタルを通じた変革」、「ホテルづくりを通じてお客様の体験をデザインすること」、「新たな価値の発見と探究を続けること」を大切にします。
<< 7gardenが大切にする3つの「DX」>>
- Digital Transformation（デジタルを通じた変革）
- Design of Experience（体験のデザイン）
- Discovery and Exploration（新たな価値の発見と探究）
***_VALUE***
私たちはVISIONを実現するために、3つの価値観を共有します。
- 制約にとらわれずにチャレンジする
- 高い当事者意識で最後までやり抜く
- 知恵を結集し共創する
7gardenのAIへの向き合い方
7gardenは今、AIを 「個人のツール」ではなく、「組織のOS」 にしていく挑戦を本気で進めています。本部メンバー全員がClaudeをフル活用し、各領域に専属のAIエンジニアを置きながら、課題の抽出から開発・業務執行まで一気通貫で動ける組織を目指しています。
記憶・計算・管理をAIへ渡すことで、ホテルスタッフはゲストとの時間に全力を使える。 これは単なる効率化ではありません。AIが日常業務の負荷を引き受けることで、支配人はチームとの対話と、ゲスト体験のデザインにより深く向き合えるようになる—7gardenが目指すのは、テクノロジーを使って「人にしかできない仕事」に全員が集中できる環境です。
＼ 7gardenについて、もっと知りたいという方はこちらもご覧ください ／
note：https://note.com/7garden_hotel
instagram：https://www.instagram.com/7garden_official/
| 職種 / 募集ポジション | Hotel MODA｜オープニングスタッフ・運営リーダー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 博多祇園（博多駅徒歩10分）に開業予定のライフスタイルホテル。 「Life is better laid-back.」をコンセプトに、MUSIC × ART × CRAFTが調和する空間。 1F カフェバー、2〜7F 客室、8F ラウンジバー（夜景×音楽）、9F ルーフトッププール（宿泊客専用）を備える。 |
| 勤務時間 | ■シフト制（実働8時間を基本とします） ＜シフト例＞ ・8:00～17:00 ・10:00～19:00 ・13:00～22:00 ・夜勤シフト など ※開業後の運営体制に応じて、夜勤をお願いする場合があります。 ※具体的な勤務時間や夜勤の頻度・働き方については、選考時に詳しくご説明いたします。 |
| 休日 | ■年間休日：１２５日 - シフト制 ※月20日間の勤務 - 有給休暇（入社半年後より付与） - 5日程度の連続休暇の取得可能 |
| 福利厚生 | - 健康診断（年1回） - 自社運営ホテル宿泊：30%OFF - リファラルインセンティブ - 懇親会費用補助 - 永年勤続手当（5年：10万円） - 副業可能（入社6ヶ月以降 / 宿泊業界を除く） |
| 加入保険 | - 雇用保険 - 健康保険 - 労災保険 - 厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | 株式会社７ｇａｒｄｅｎ |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町1-1-3立石本町ビル5階 TEL：03-6774-8683 |
| 代表者 | 代表取締役 北野 賢 |
| 設立 | 2015年4月7日 |
| 事業内容 | ホテルの企画・開発・運営事業 システム開発事業 コンサルティング事業 |
| 採用問合せ先 | 採用についてのお問い合わせは下記宛にお願いいたします 採用担当：廣瀨 pr@7garden.co.jp |