この会社の求人を探す
雇用形態
種別
エリア
部門
全 12 件中 12 件 を表示しています
-
福岡エリアマネージャー
採用背景・ポジション概要 7gardenの福岡エリアは今、大きな転換点を迎えています。 現在、Hotel Mei 福岡天神・合い宿 すみよし・TRIGON HOTEL・Sant_ Hotel 博多・Hotel Mon(2026年5月開業予定)の5施設を展開。さらに2026年秋にHotel NIDが開業、2027年春にはHotel MODA・Hotel Vintageが開業予定です。 施設が増えるほど、問われるのはチームの力です。各施設のスタッフが「ここで働いていて良かった」と言える環境をつくりながら、エリア全体のサービス水準を一段引き上げていく、その舵をとるのがこのポジションの本質です。 JOB <エリアマネージャーの業務内容一例> 担当エリア(福岡全施設)のKPI(売上・利益・顧客満足度)達成の主導 支配人・スタッフの育成と1on1を通じた個別フォロー、チームビルディング メンバーのモチベーション管理と「やってみよう」が飛び交う職場環境の整備 OTAレビューなどお客様の声をもとにした「課題抽出 → 対策立案 → 実行 → 仕組み化」サイクルの推進 各施設のブランド基準統一と、サービスクオリティ向上の仕組みづくり 新規開業ホテル(NID・MODA・Vintage)の立ち上げ支援 エリア課題の抽出と、経営層への戦略提案・実行 本社(東京)や他エリアSVとの連携による全社施策への参画 このポジションで大切にしていること 7gardenのホテル運営部が今期力を入れているのは、「サービスレベルを上げる」 と 「チャレンジし続ける」 の2つです。 評価の場面でも、「何をやったか」だけでなく「どう考え、どう動いたか」を重視します。うまくいかなかったことも、チームで振り返り、次につなげる——それが7gardenの現場文化です。 「やってみようか」が常に飛び交う職場をエリア全体でつくること。それがこのポジションに求めることです。 管轄施設 ▼ ホテルタイプ Hotel Mei 福岡天神 — 天神・中洲・博多から程近く、街の喧騒から少し離れた落ち着いた場所のライフスタイルホテル。カフェラウンジ「Mei Cafe」を併設。 Hotel NID — 春吉エリア(中洲・天神に隣接)に開業したばかりのQuiet Luxuryホテル。「喧騒の狭間に、余白をつくる」をコンセプトに、1F カフェバー(朝食〜夜バー)、2〜7F 客室、8F プライベートフロア(サウナ・テラス付き)を備える。 Hotel MODA(2027年春 開業予定) — 博多祇園(博多駅徒歩10分)に開業予定のライフスタイルホテル。「Life is better laid-back.」をコンセプトに、MUSIC × ART × CRAFTが調和する空間。1F カフェバー、2〜7F 客室、8F ラウンジバー(夜景×音楽)、9F ルーフトッププール(宿泊客専用)を備える。 Hotel Vintage 福岡(2027年春 開業予定) ▼ 一棟タイプ(プライベート型) 合い宿 すみよし — サウナ・食卓・寝床を仲間と共に囲う「令和の合宿」。開業5ヶ月で稼働率90%以上を達成。 TRIGON HOTEL FUKUOKA — 全2棟の完全プライベート型一棟貸し。「集う」も「こもる」も叶う空間。 Sant_ Hotel 博多 — 最大9名宿泊可能な一棟貸し。専用サウナ完備。 Hotel Mon(2026年6月開業予定) — 新築2階建て・2LDK全4室。中庭テラスを囲む長屋で、博多での滞在が「暮らす旅」に変わる。 WHO YOU ARE 必須(MUST) ホテル・旅館での支配人またはマネージャー経験(2年以上) スタッフの育成・評価・採用を含む組織マネジメントの実務経験 チームの目標設定と進捗管理の経験(KPI管理含む) AIツール(ChatGPT・Claude等)を業務で活用した経験、または積極的に取り入れる意欲 歓迎(WANT) 複数施設・複数チームの管理経験 新規開業・ホテル立ち上げへの参画経験 スタッフの定着率改善やエンゲージメント向上施策に取り組んだ経験 OTAレビューや顧客の声を起点とした業務改善の推進経験 チームへのAIツール活用浸透・研修を推進した経験 DXツール・PMSの活用経験(業種問わず) 福岡エリアへの地縁・愛着があること 求める人物像 7gardenのMVVおよびサービスポリシー(FILL HEARTS / DESIGN JOURNEYS / CREATE WOW)に共感できる方 メンバーの声に耳を傾け、一人ひとりのモチベーションを引き出せる方 「うまくいかなかったこと」をチームで振り返り、次につなげられる方 サービスの品質にこだわりを持ち、「もっとよくできる」と考え続けられる方 AIを含む新しいツールや仕組みを、臆せず自分の仕事に取り入れられる方 「やってみようか」と言える、チャレンジを歓迎する姿勢がある方 現場に近いマネジメントを大切にし、スタッフと一緒に動ける方 ホテル運営部:サービスポリシー FILL HEARTS|心を満たす 派手なサービスではなく、ちょっとした気づきや心配りから生まれる「ちょうどいい」「安心できる」「また来たい」体験を積み重ねること。 DESIGN JOURNEYS|旅をデザインする 決められた手順をこなすのではなく、「このお客様にとって最適な旅の流れは何か」を考えること。タビマエからタビアトまで、すべての接点に心を届けること。 CREATE WOW|驚きをつくる 「Wow」はマニュアルの外側にあります。現場に立つ一人ひとりの気づきと工夫が、記憶に残るホテル体験を生み出します。 7garden:MVV VISION — "誇れる「とき」をデザインする" 7gardenがデザインする3つの「とき」 ホテルで大切な人と過ごすお客様の時間(とき) 7gardenで働く従業員の豊かな人生(とき) ホテルオーナーをはじめとしたステークホルダーの実りある機会(とき) MISSION — "DXで未来をつくるホテルカンパニー" デジタルを通じた変革・体験のデザイン・新たな価値の発見と探究を大切にします。 VALUE(行動指針) 制約にとらわれずにチャレンジする 高い当事者意識で最後までやり抜く 知恵を結集し共創する 7gardenのAIへの向き合い方 7gardenは今、AIを 「個人のツール」ではなく、「組織のOS」 にしていく挑戦を本気で進めています。本部メンバー全員がClaudeをフル活用し、各領域に専属のAIエンジニアを置きながら、課題の抽出から開発・業務執行まで一気通貫で動ける組織を目指しています。 記憶・計算・管理をAIへ渡すことで、ホテルスタッフはゲストとの時間に全力を使える。 これは単なる効率化ではありません。AIが日常業務の負荷を引き受けることで、支配人はチームとの対話と、ゲスト体験のデザインにより深く向き合えるようになる、7gardenが目指すのは、テクノロジーを使って「人にしかできない仕事」に全員が集中できる環境です。 ▼ 下記ページにてホテル運営部について、詳しくご案内しております。 ホテル運営部 Culture Deck \ 7gardenについて、もっと知りたいという方はこちらもご覧ください / note:https://note.com/7garden_hotel instagram:https://www.instagram.com/7garden_official/
-
マーケター(リードポジション候補)
募集背景 7gardenは、開発用地の仕入れから企画開発・運営までを一気通貫で手がけるホテルカンパニーです。直近で東京・福岡エリアを中心に数多くの開業を予定しており、棟数が急拡大する成長フェーズにあります。 マーケティング領域をホテル事業の競争優位性の中核として位置付けており、この拡大フェーズにおいて、AI×データ×マーケティングで事業成長を担っていただけるマーケティングリード候補の方を積極採用しています。 役割のミッション データに基づく施策の立案・実行によるホテル売上の最大化と、拡大フェーズにおけるマーケティング業務のスケーラビリティ確保に向けたチーム生産性の向上を担っていただきます。 業務内容 事業データ(ホテル予約データなど)の分析 / 戦略策定 上記に基づく打ち手の実行 ホテル運営KGI・KPIの策定 エンジニアとの協業により、AIで生産性を最大化する取り組み など 求める方 ■ 必須スキル・経験 アジャイル型での自社プロダクト運用経験3年以上 マーケティング領域におけるプロダクトグロース実績 データに基づき、マーケティング施策を実行し、売上を向上させた業務経験 Cursor、Claude Codeなどのコーディングエージェントを業務で活用した経験 エンジニアとの協業経験 ■ 歓迎スキル・経験 なんらかのBIツールの導入・ダッシュボードの構築経験 事業全体の売上に対して責任を持つポジションのご経験(事業責任者など) メンバーマネジメント経験 自身のチームへのAIツールの導入経験 新規事業の立ち上げに携わった経験 旅行、宿泊業界でのマーケティング経験 ■ 求める人物像 「できること」「現状の延長線上」でなく、「あるべき像」から逆算したアクションができる方 正解が分からない中で、粘り強く思考し、やり切れる方 AIに可能性を感じ、ワクワクされている方 AIに対し、自ら手を動かし、積極的な活用をされている方 7gardenのMVV *_VISION* "誇れる「とき」をデザインする" 私たちは一点モノのホテルづくりを通じて、関わるすべての人が誇りを持てる「とき」をデザインします。 << 7gardenがデザインする3つの「とき」>> - ホテルで大切な人と過ごすお客様の時間(とき) - 7gardenで働く従業員の豊かな人生(とき) - ホテルオーナーをはじめとしたステークホルダーの実りある機会(とき) *_MISSION* "DXで未来をつくるホテルカンパニー" 私たちは、VISIONを成し遂げるために、「デジタルを通じた変革」、「ホテルづくりを通じてお客様の体験をデザインすること」、「新たな価値の発見と探究を続けること」を大切にします。 << 7gardenが大切にする3つの「DX」>> - Digital Transformation(デジタルを通じた変革) - Design of Experience(体験のデザイン) - Discovery and Exploration(新たな価値の発見と探究) *_VALUE* 私たちはVISIONを実現するために、3つの価値観を共有します。 - 制約にとらわれずにチャレンジする - 高い当事者意識で最後までやり抜く - 知恵を結集し共創する \ 7gardenについて、もっと知りたいという方はこちらもご覧ください / 実績:https://7garden.co.jp/projects/ note:https://note.com/7garden_hotel instagram:https://www.instagram.com/7garden_official/
-
AIエンジニア(マーケティング)
募集背景 7gardenは、開発用地の仕入れから企画開発・運営までを一気通貫で手がけるホテルカンパニーです。直近で東京・福岡エリアを中心に数多くの開業を予定しており、棟数が急拡大する成長フェーズにあります。 この拡大フェーズにおける運営のスケーラビリティと競争優位のさらなる向上に向け、全方位でのAI強化を進めていきます。その中核として各部門業務のAI化を担うAIエンジニアの方を、積極採用しています。 仕事概要 本ポジションでは、 マーケティング・ホテル企画の2部門の業務AI化 を担っていただきます。AIによる生産性の最大化から逆算し、データ基盤の整備、AI化に向けたプロダクト開発、さらには業務プロセス自体の再設計までを行います。 主な業務内容 ■ 集客マーケティング領域 ホテル集客に関わる業務全般のAI化(予約動向分析、レポーティング、プライシング、プロモーション施策など) AIが働きやすい環境としてのデータ基盤整備 AIを前提としたマーケティング業務プロセスの設計・改善 など ■ ホテル企画領域 ホテル出店戦略・出店検討の意思決定支援。またそのためのプロダクト開発 市場データの収集・分析、投資シミュレーション、ドキュメントワークなどホテル企画業務オペレーションのAI化 など 技術環境 ■ 言語 TypeScript、Google App Script ■ フレームワーク Fastify、Next.js、Astro など ■ API GraphQL ■ AI / LLM Claude、Gemini、OpenAI、Langfuse など ■ コーディングエージェント Claude Code、Cursor、Codex など ■ バージョン管理 GitHub ■ DB PostgreSQL(Supabase) ■ インフラ AWS、Vercel ■ ドキュメント Notion ■ コミュニケーション Slack、Google Meet、Circleback 求める方 ■ 必須スキル・経験 Webアプリケーション開発・運用経験3年以上 実務でのコーディングエージェントの活用経験(Claude Codeなど) エンジニアリング以外の部門(営業、マーケティング、コーポレート等)の業務プロセスを理解し、システムの設計・導入・構築を行った経験 フレームワークやSaaS、技術スタックの選定を自ら判断し、必要に応じて内製した経験 ■ 歓迎スキル・経験 AIエージェントの設計・実装・運用経験(ワークフロー自動化、ツール連携、監視・評価など) AIの活用を前提に、業務プロセス・システム構成を設計し部門に落とし込んだ経験 組織内のデータを統合し、AIや分析に活用可能なデータ基盤を構築した経験 SaaSの「導入・活用」を進めつつ、「置き換え・内製」の判断をした経験 ホテル・旅行・不動産ドメインでの業務経験 マーケティングドメインでの業務経験 ■ 求める人物像 できること・既存の延長上ではなく、あるべき像から逆算して行動できる方 「点の業務効率化」ではなく、最終成果から逆算してAI推進ができる方 AI領域をキャッチアップし、日常的に手を動かして検証されている方、AIを渇望されている方
-
グラフィックデザイナー・ビジュアルデザイナー
"つくるものの主語はホテル、進めることの主語は自分。" 7gardenのホテルは、一棟ごとに異なる世界観を持つ“一点モノ”です。 本ポジションに期待するのは、それぞれのホテルが持つ個性やブランドの意図を正しく捉え、末端のアウトプットにまで世界観を浸透させること。 表現においては一歩引き、実現においては前に出る。 外部パートナーやホテルの現場、社内メンバーと自らコミュニケーションを取りながら、決めた世界観を最後の一枚まで通していく。 この「実装する」と「型として残す」の両方を担う専任として、本ポジションを新設します。 ▼ クリエイティブディレクター note記事 https://note.com/7garden_hotel/n/n47b822f20b7f ポジション概要 募集職種:グラフィックデザイナー・ビジュアルデザイナー 配属先:株式会社7garden 本部 クリエイティブチーム(クリエイティブ・ディレクター直下) 雇用形態:正社員 募集背景 7gardenは現在10拠点を運営し、今後30拠点以上への拡大を計画しています。 7gardenのホテルは、それぞれが独立した“一点モノ”のブランドです。ホテルの立ち上げ時には、外部のデザイナーやクリエイターとともに、施設ごとに異なるコンセプトやロゴ、VIなど、そのホテルならではの世界観をゼロからつくっています。 一方、ホテルの世界観は、立ち上げて終わりではありません。 館内掲示物やショップカード、販促物、写真など、ゲストが目にする一つひとつのアウトプットにまでその世界観を浸透させ、運営の中で育てていく必要があります。 現在、この役割を担うクリエイティブチームは1名体制。 そこで今回、外部クリエイターがつくった“0→1”の世界観を受け取り、それをさまざまなアウトプットへ“1→10”に展開していくメンバーを募集します。 制作するだけではなく、ホテルの現場にも入り込みながら、7gardenのクリエイティブ全体の品質を一緒に守り、育てていただきたいと考えています。 7gardenのクリエイティブについて 7gardenのホテルは、ゲストが主役です。ホテルが体験をさせてあげるのではなく、ホテルは一歩引いて、そこで何をするかはゲストに委ねる。イメージはニューヨークのセントラルパーク。旅行者の人気スポットでありながら地元民にも愛される、素敵な空間だけれど、「何をやっても自由で正解」という懐の深さを目指しています。 デザインは社内で完結させず、建築、内装デザイン、グラフィック、写真…と、それぞれの外部パートナーと組んでつくっています。 仕事内容 入り口はグラフィック制作(①, ②)です。③, ④は入社後にクリエイティブ・ディレクターと一緒に取り組みながら、徐々に仕事の幅を広げていただけます。 ① 新規開業案件のブランド実装 開業に向けて発生する各種制作物について、社内メンバーとすり合わせながら要件を整理し制作 ブランドブック・VIガイドに沿った各種制作物の展開(館内掲示物、内覧会の案内チラシ、宿泊クーポン、ノベルティ 等のホテルアプリケーション類) 決められた世界観が、細部のアウトプットまで一貫して表現されているかのチェック ② 運営中ホテルの制作・ブランド管理 各ホテルの現場から寄せられる相談や制作依頼について、自らヒアリング・要件整理を行い、アウトプットまで一貫して担当します。 各拠点で日々発生する制作物の対応(ショップカード、カードケース、周辺案内マップ 等) 現場からの相談への対応(客室備品や小物の意匠チェック、代替案の提示) 型のない拠点について、制作を重ねながらブランドガイドとして整備していくこと 単に依頼されたものを制作するのではなく、「そもそも何が必要なのか」「このホテルの世界観なら、どう表現するべきか」まで現場と一緒に考えることを期待しています。 ③ 撮影ディレクション 販促・SNS用の撮影におけるディレクション(絵の設計、当日の立ち会い、写真選定) カメラマン、スタイリスト、コーディネーター等の外部パートナーの選定、見積もり取得、日程調整、社内承認の取得 ロケハン、小物手配、現場周知等の撮影に関する段取り ④ 販促・PR関連のクリエイティブ OTAの画像作成、ワーディング(マーケチームと連携) SNS投稿用のグラフィック(リクルートや周年キャンペーン等、文字を入れる告知デザイン。日常投稿運用は外部パートナーが担当し、その連携窓口も担います) このポジションの魅力 開業前という、ブランドが形になっていく時期の制作物を任されます。 ひとつのブランドトーンを守り続けるのではなく、それぞれのホテルが持つ個性をつかみ、グラフィックや写真、館内の制作物へと落とし込んでいきます。 すでに運営しているホテルでは、現場の声を聞きながら制作を重ね、ブランド基準をあなたの手で具体化することができます。(リブランディングではありません) 未経験の領域については、クリエイティブ・ディレクターが直接伴走します。ディレクションの方法や進行の組み立て方は、一緒に案件を回しながら覚えていただきます。 これから30拠点以上へ、今後も新しいホテルの開業を複数予定しています。ブランドが次々と生まれていく今だからこそ、完成された仕組みに入るのではなく、7gardenのクリエイティブの“型”そのものを一緒につくっていけるタイミングです。 必須要件(MUST) グラフィックデザインの実務経験3年以上を目安にお持ちの方 Illustrator、Photoshop等を用い、印刷物のデータ制作から入稿・納品まで一連の工程を自走した経験 依頼内容が明確でない状態から、関係者へのヒアリングや情報収集を行い、要件を整理してアウトプットへ落とし込める方 外部パートナー(カメラマン、印刷会社、コーディネーター等)を、見積もり取得と調整を含めて動かした経験。または、その領域に取り組む意欲があること。 歓迎要件(WANT) ホテル、商業施設、店舗等のブランド運用に携わった経験 VI/ブランドガイドラインに沿った展開制作の経験 サイン、館内掲示物等の制作経験、SNSや販促クリエイティブの制作経験 撮影ディレクションの経験 マインド・スタンス 自分自身の作風を表現することよりも、ブランドやホテルごとの世界観を理解し、それを最適な形で表現することに面白さを感じられる方 グラフィックやビジュアルの良し悪しを自分なりに判断し、その理由を言葉で説明できる方 曖昧な依頼をそのまま受け取るのではなく、自ら情報を取りに行き、本当に必要なアウトプットを考えられる方 ホテルの現場にも積極的に足を運び、現場の要望を尊重しながらも、ブランドとして守るべきことには責任を持って意見を伝えられる方 今できることだけに留まらず、新しい領域へ仕事の幅を広げていきたい方 自分の仕事やナレッジをメンバーに共有できる方(社内の誰もがアクセスできる形で、仕事を積み上げていける) 選考フロー 書類選考(履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ) 一次面接(オンライン) 二次面接(対面・実物を用いた講評あり) 最終面接 内定・条件通知 ※面接回数は状況により変動する場合があります。 今後の開業予定 今後も新しいホテルの開業が続きます。 2026年秋:Hotel NID(福岡県・春吉) 2027年春:福井駅前ホテルプロジェクト(福井県・福井駅前) 2027年春:福岡・祇園町ホテルプロジェクト(福岡県・祇園町) 2027年夏:自社開発ホテルプロジェクト(東京都・新川) 2028年春:福岡県・大名のホテルプロジェクト 2028年春:福岡県・今泉のホテルプロジェクト ※公式サイト掲載の公開情報に基づく 7gardenは、メンバーの意見や考えを尊重し、スピード感を持って主体的にプロジェクト推進をしていくことができる環境です。 成長産業であり、市場規模も広がるホテル業界で、私たちと一緒に新しいチャレンジをしませんか? 7gardenのVISION・MISSION・VALUE VISION "誇れる「とき」をデザインする" 私たちは一点モノのホテルづくりを通じて、関わるすべての人が誇りを持てる「とき」をデザインします。 << 7gardenがデザインする3つの「とき」>> ホテルで大切な人と過ごすお客様の時間(とき) 7gardenで働く従業員の豊かな人生(とき) ホテルオーナーをはじめとしたステークホルダーの実りある機会(とき) MISSION "DXで未来をつくるホテルカンパニー" 私たちは、VISIONを成し遂げるために、「デジタルを通じた変革」、「ホテルづくりを通じてお客様の体験をデザインすること」、「新たな価値の発見と探究を続けること」を大切にします。 << 7gardenが大切にする3つの「DX」>> Digital Transformation(デジタルを通じた変革) Design of Experience(体験のデザイン) Discovery and Exploration(新たな価値の発見と探究) VALUE 私たちはVISIONを実現するために、3つの価値観を共有します。 制約にとらわれずにチャレンジする 高い当事者意識で最後までやり抜く 知恵を結集し共創する \ 7gardenについて、もっと知りたいという方はこちらもご覧ください / ホテル開発実績:https://7garden.co.jp/projects/ note:https://note.com/7garden_hotel instagram:https://www.instagram.com/7garden_official/
-
コーポレートエンジニア
募集背景 7gardenは、開発用地の仕入れから企画開発・運営までを一気通貫で手がけるホテルカンパニーです。エリア・立地・時流に合わせた"一点モノ"ホテルを展開しています。直近で東京・福岡エリアを中心に数多くの開業を予定しており、棟数が急拡大する成長フェーズにあります。 現在会社は第二創業期を迎え、全方位でのAX/DX強化を進めています。拠点と従業員が増えるにつれ、「会社の土台としてのIT」を設計し直すことが急務になっています。この重要なフェーズにおいて、CEO直下で 全社のIT基盤・情報セキュリティ・バックオフィス自動化 を担い、AIを前提とした会社の"型"を一緒に作っていただける方を募集します。 主な業務内容 ・ 全社IT基盤の設計・運用 :Google Workspace、Slack、Notion、HRMOS、freee等のSaaSの導入・アカウント管理・権限設計。多拠点・多職種(本社/ホテル現場/カフェ)を前提としたID管理・デバイス管理の仕組みづくりをリードします。 ・ 情報セキュリティ・ITガバナンス :IT基準書・利用ルールの策定、インシデント対応フローの整備、PC選定・支給基準の運用など、成長スピードを落とさずリスクを下げる統制を設計します。 ・ バックオフィス業務の自動化・効率化 :会計・経理・労務・人事などの定型業務を、テックで自動化します。予実管理や勤怠データ連携、Slack通知など、社内の"面倒"をコードで解消します。 ・ AX/DX施策の企画・実行 :生成AIやコーディングエージェント(Claude Codeなど)を活用し、業務自動化や社内ツールの開発をリードします。全社的なAI活用の推進・定着(ガイドライン策定、ツール整備、社内勉強会)も担っていただきます。 ・ 技術選定とアーキテクチャ判断 :フレームワーク・SaaS・技術スタックの選定を自ら判断し、「SaaSを使い倒す」か「置き換えて内製する」かのバランスも設計します。 技術環境 ■ 言語 TypeScript、Google Apps Script ■ フレームワーク Next.js、Astro、Fastifyなど ■ API GraphQL、各種SaaS API(Slack / Google / HRMOS / freee など) ■ AI / LLM Claude、Gemini、OpenAI、Langfuse など ■ コーディングエージェント Claude Code、Cursor、Codex など ■ バージョン管理 GitHub ■ DB PostgreSQL(Supabase) ■ インフラ AWS、Vercel ■ 社内SaaS Google Workspace、Slack、Notion、HRMOS、freee ■ コミュニケーション Slack、Google Meet、Circleback 求める方 ■ 必須スキル・経験 ・コーポレートエンジニア、情シス、または社内IT担当の3年以上のご経験 ・実務でのコーディングエージェントの活用経験(Claude Codeなど) ・エンジニアリング以外の部門(経理、人事、営業、マーケティング等)の業務プロセスを理解し、システムの設計・導入・構築を行った経験 ・SaaSの導入・運用・権限管理、またはGoogle Workspace / Slack等の管理者としての経験 ・フレームワークやSaaS、技術スタックの選定を自ら判断し、必要に応じて内製した経験 ■ 歓迎スキル・経験 ・情報セキュリティポリシー・IT規程の策定、ISMS/Pマーク等への対応経験 ・組織内のデータを統合し、AIや分析に活用可能なデータ基盤を構築した経験 ・AIの活用を前提に、業務プロセス・システム構成を設計し部門に落とし込んだ経験 ・会計・労務領域(freee、HRMOS等)のAPI連携・自動化経験 ・ホテル・旅行・不動産ドメインでの業務経験 ■ 求める人物像 ・できること・既存の延長上ではなく、あるべき像から逆算して行動できる方 ・「点の業務効率化」ではなく、最終成果から逆算してAX/DX推進ができる方 ・統制と現場の使いやすさのバランスを取り、非エンジニアに平易に説明できる方 ・AI領域をキャッチアップし、日常的に手を動かして検証されている方、AIを渇望されている方 選考フロー 書類選考 ▶︎(カジュアル面談)▶︎ 一次面接 ▶︎ 二次面接 ▶︎ お試し業務委託(3〜10日程度)▶︎ 最終面接 ▶︎ 内定
-
ホテルオペレーションエンジニア(福岡勤務)
募集背景 7gardenは、開発用地の仕入れから企画開発・運営までを一気通貫で手がけるホテルカンパニーです。エリア・立地・時流に合わせた"一点モノ"ホテルを展開しています。福岡エリアでは続々と新規開業を控えており、東京とならぶ主要拠点として棟数が急拡大しています。 現場のオペレーションを本質的に変えるプロダクトやシステムは、デスクワークのみでは作れないと考えています。現場スタッフの動きを目の前で見て、スタッフと同じ空気の中で課題を見つけ、その場で作って試すことが必要です。これまで、ホテルオペレーション周りのDXは東京在住のエンジニア1名を中心に推進してきました。会社は第二創業期を迎え、全方位でのAX/DX強化を進める中で、エリア別にエンジニアが必要なフェーズに来ています。 そこで今回、 1人目の福岡専属エンジニア として、福岡のホテル現場に入り込み、ゲスト体験と現場オペレーションを技術で変えていただける方を募集します。東京拠点のエンジニアと日常的に協業しながら、福岡側のプロダクト開発と現場改善をオーナーとして推進していただくポジションです。 主な業務内容 ・ ゲスト体験を高めるプロダクトの企画・開発 :客室インフォメーションシステム(TV版・タブレット版)のような、宿泊客が直接触れるデジタル体験を企画・内製します。予約データやゲストの行動記録を活用し、一人ひとりに合わせたおもてなしを現場が実現できる仕組みづくりをリードします。 ・ 現場業務の課題発見と内製ツール開発 :福岡拠点のフロント・清掃・カフェ・バックオフィスの業務プロセスを実際に観察・ヒアリングし、課題に合わせたツールやシステムを設計・内製します。現場の負担を減らすことが、結果としてゲストと向き合う時間を増やすことにつながります。 ・ 複数拠点への横展開 :福岡で生まれた仕組みを、東京など他拠点や新規開業施設へ展開できる形に設計・標準化します。東京拠点のエンジニアが担う全社IT基盤・共通基盤と接続し、拠点ごとに分断されない設計を一緒に作ります。 ・ 東京拠点エンジニアとの協業 :設計レビュー、コードレビュー、技術選定、開発プロセスの整備を東京拠点のエンジニアと共同で行います。物理的に離れていても、GitHub・Slack・Notionを通じて日常的に相談・レビューし合う関係を前提とします。将来的なエンジニア組織の拡大に向けて、開発の型づくりも一緒に担っていただきます。 開発事例 これまで手がけてきたプロダクトの一部を、テックブログで公開しています。 ・ ホテルの客室向けインフォメーションシステムを内製してみた https://zenn.dev/7garden/articles/90bfc4e12b5461 ・ 予約データだけでは掴めないゲストの実像を、ホテル現場で記録するツール開発 https://zenn.dev/7garden/articles/1b877dd12d184f 技術環境 ■ 言語 TypeScript、Google App Script ■ フレームワーク Next.js、Astro、Fastifyなど ■ API GraphQL ■ AI / LLM Claude、Gemini、OpenAI、Langfuse など ■ コーディングエージェント Claude Code、Cursor、Codex など ■ バージョン管理 GitHub ■ DB PostgreSQL(Supabase) ■ インフラ AWS、Vercel ■ ドキュメント Notion ■ コミュニケーション Slack、Google Meet、Circleback 求める方 ■ 必須スキル・経験 ・Webアプリケーション開発・運用経験3年以上 ・実務でのコーディングエージェントの活用経験(Claude Codeなど) ・エンジニアリング以外の部門(店舗・現場・営業・カスタマーサポート等)の業務プロセスを理解し、システムの設計・導入・構築を行った経験 ・フレームワークやSaaS、技術スタックの選定を自ら判断し、必要に応じて内製した経験 ・福岡での勤務が可能な方 ■ 歓迎スキル・経験 ・ホテル・旅行・飲食・小売など、店舗型ビジネスの現場向けシステムを開発した経験 ・PMS・予約システム・OTA連携などホスピタリティ領域のシステム経験 ・タブレット・TV・サイネージなどデバイス上で動くフロントエンドの開発経験 ・多言語対応(i18n)を含むゲスト向けUIの設計経験 ・AIの活用を前提に、業務プロセス・システム構成を設計し部門に落とし込んだ経験 ■ 求める人物像 ・できること・既存の延長上ではなく、あるべき像から逆算して行動できる方 ・現場に足を運び、スタッフやゲストの声から課題を見つけることを楽しめる方 ・少人数の立ち上げ期を楽しめる方。リモートで離れたメンバーとも、テキストベースで設計や進捗を共有しながら自走できる方 ・「点の業務効率化」ではなく、最終成果から逆算してAI推進ができる方 ・AI領域をキャッチアップし、日常的に手を動かして検証されている方、AIを渇望されている方 選考フロー 書類選考 ▶︎(カジュアル面談)▶︎ 一次面接 ▶︎ 二次面接 ▶︎ お試し業務委託(3~10日程度)▶︎ 最終面接 ▶︎ 内定
-
【東京勤務】< カジュアル面談 > ホテル運営スタッフ
私たちは、“一点モノのホテルづくり”を通じて、関わるすべての人が誇りを持てる「とき」をデザインしています。 フロントも、清掃も、企画チームも、すべてのメンバーが“ホテルのデザイナー”。 決められたオペレーションをこなすだけではなく、その土地やお客様にとって本当に心地よい体験とは何かを考え、自らホテルをつくっていくことを大切にしています。 東京エリアでは現在4つのホテルを運営しています。 それぞれ異なる土地・客層・コンセプトを持つからこそ、完成されたオペレーションをただ踏襲するのではなく、「このホテルだからこそできること」を現場から考え、サービスや運営を磨き続けています。 今後の事業拡大も見据え、ホテル運営を担うメンバーはもちろん、将来的にチームや施設を牽引してくださる方とも積極的にお会いしたいと考えています。 少しでも7gardenのホテルづくりや、これからの展開に興味を持っていただけたら、まずは選考ではないかたちでカジュアルにお話ししてみませんか? これまでのご経験やこれからやってみたいことも伺いながら、7gardenでどんな可能性があるのか、一緒に考える時間にできればと思っています。 ▼ 下記ページにてホテル運営部について、詳しくご案内しております。 [*ホテル運営部 Culture Deck](https://www.notion.so/7garden-Culture-Deck-33b1817627e881b084a1dafd6d535b01?source=copy_link*) ABOUT この募集は、選考ではなく「まず話してみる」機会です。 応募や面接の前に、7gardenの事業や働き方、雰囲気を知っていただき、 ご自身にとってフィットする場所かどうかを判断する時間としてお使いください。 _ 話す内容 □ 7gardenの事業や今後の展開について □ ホテル運営部の具体的な仕事内容 □ 働き方・キャリアパスの実例 □ あなたのこれまでのご経験とご興味 □ 気になっていること、なんでも質問OKです _ 面談の形式 □ 時間:30〜45分 □ 方法:オンライン(Google Meet) □ 担当:採用担当 鶴田 □ 持ち物:特になし (職務経歴書の提出も不要です) _ カジュアル面談後の流れ 面談後に「もう少し選考に進んでみたい」と感じていただけた場合、 ご経験に合わせて下記ポジションへの応募をご案内します。 ・【経験者】ホテル運営スタッフ(マネージャークラス) ・【未経験OK】ホテル運営メンバー もちろん、「今回は話を聞くだけ」で終えていただいても問題ありません。 タイミングが合うときに、またお気軽にご連絡ください。 フロント業務や人材マネジメントを中心とした運営ポジションです! 経験・スキルに応じて 下記のような業務をお任せします。 □新規サービス企画、実施 □現場オペレーション改善 □人材育成・マネジメント □新人研修の企画・実施 □宿泊システム運用 □SNS企画・運用 □アルバイト採用・面接 □客室インスペクション(清掃補助) □新規開業プロジェクトの推進 など やってみたい!スキルを磨きたい! という意欲がある方には、 どんどんチャンスがあります。 WHO YOU ARE ★ 選考ではないので、経験・スキルの有無は問いません! 【こんな方、お気軽にどうぞ】 ホテル業界に興味はあるけれど、具体的な仕事がイメージできない方 転職を考えているが、今すぐではない方 7gardenの世界観が好きで、中の人と話してみたい方 ホテル運営の仕事に、どんなキャリアパスがあるのかを知りたい方 求人票だけでは分からない、リアルな職場の雰囲気を知りたい方 経験が浅くても、話だけでも聞いてみたい方 【こんな話題で盛り上がります】 ホテル・旅行・建築・カフェが好き ものづくり・場づくりへの関心 異業種からキャリアを広げたい 「感性」と「数字」の両方に向き合う仕事に興味がある 面談は、「選ばれるため」の時間ではなく、「一緒に考える」時間です。 緊張せず、普段のあなたのまま、お話ししましょう。 VISION / MISSION / VALUE *_VISION* "誇れる「とき」をデザインする" 私たちは一点モノのホテルづくりを通じて、関わるすべての人が誇りを持てる「とき」をデザインします。 << 7gardenがデザインする3つの「とき」>> ホテルで大切な人と過ごすお客様の時間(とき) 7gardenで働く従業員の豊かな人生(とき) ホテルオーナーをはじめとしたステークホルダーの実りある機会(とき) *_MISSION* "DXで未来をつくるホテルカンパニー" 私たちは、VISIONを成し遂げるために、「デジタルを通じた変革」、「ホテルづくりを通じてお客様の体験をデザインすること」、「新たな価値の発見と探究を続けること」を大切にします。 << 7gardenが大切にする3つの「DX」>> Digital Transformation(デジタルを通じた変革) Design of Experience(体験のデザイン) Discovery and Exploration(新たな価値の発見と探究) *_VALUE* 私たちはVISIONを実現するために、3つの価値観を共有します。 制約にとらわれずにチャレンジする 高い当事者意識で最後までやり抜く 知恵を結集し共創する \ 7gardenについて、もっと知りたいという方はこちらもご覧ください / note: https://note.com/7garden_hotel instagram: https://www.instagram.com/7garden_official/
-
【福岡勤務】ホテル運営部:カジュアル面談
私たちは、“一点モノのホテルづくり”を通じて、関わるすべての人が誇りを持てる「とき」をデザインしています。 フロントも、清掃も、企画チームも、すべてのメンバーが“ホテルのデザイナー”。 決められたオペレーションをこなすだけではなく、その土地やお客様にとって本当に心地よい体験とは何かを考え、自らホテルをつくっていくことを大切にしています。 現在は、都内3施設に加え、2026年夏に「HOTEL ON/OFF」が開業。 そして、7gardenのホテルづくりはここからさらに大きく広がっていきます。 2026年10月には福岡に「HOTEL NID」、2027年には福井・福岡で複数の新規ホテルの開業を予定。 これまでとは異なる規模やコンセプトのホテルも計画しており、7gardenとして初めて挑戦するラグジュアリー帯のホテルも控えています。 新しいホテルが生まれるということは、新しいチームや役割、そしてホテルづくりを担うポジションも生まれていくということ。 今あるホテルを、その土地やお客様に合わせて“進化させていく”こと。 そして、新しいホテル、新しいサービス、新しいチームをゼロから“つくる”こと。 そのどちらにも挑戦できる今の7gardenは、自らのアイデアや経験を活かしてホテルづくりに関わりたい方にとって、きっと面白いタイミングだと思っています。 少しでも7gardenのホテルづくりや、これからの展開に興味を持っていただけたら、まずは選考ではないかたちでカジュアルにお話ししてみませんか? これまでのご経験やこれからやってみたいことも伺いながら、7gardenでどんな可能性があるのか、一緒に考える時間にできればと思っています。 ▼ 下記ページにてホテル運営部について、詳しくご案内しております。 ホテル運営部 Culture Deck ABOUT この募集は、選考ではなく「まず話してみる」機会です。 応募や面接の前に、7gardenの事業や働き方、雰囲気を知っていただき、 ご自身にとってフィットする場所かどうかを判断する時間としてお使いください。 _ 話す内容 □ 7gardenの事業や今後の展開について □ ホテル運営部の具体的な仕事内容 □ 働き方・キャリアパスの実例 □ あなたのこれまでのご経験とご興味 □ 気になっていること、なんでも質問OKです _ 面談の形式 □ 時間:30〜45分 □ 方法:オンライン(Google Meet) □ 担当:採用担当 鶴田 □ 持ち物:特になし (職務経歴書の提出も不要です) _ カジュアル面談後の流れ 面談後に「もう少し選考に進んでみたい」と感じていただけた場合、 ご経験に合わせて下記ポジションへの応募をご案内します。 ・【経験者】ホテル運営スタッフ(マネージャークラス) ・【未経験OK】ホテル運営メンバー もちろん、「今回は話を聞くだけ」で終えていただいても問題ありません。 タイミングが合うときに、またお気軽にご連絡ください。 フロント業務や人材マネジメントを中心とした運営ポジションです! 経験・スキルに応じて 下記のような業務をお任せします。 □新規サービス企画、実施 □現場オペレーション改善 □人材育成・マネジメント □新人研修の企画・実施 □宿泊システム運用 □SNS企画・運用 □アルバイト採用・面接 □客室インスペクション(清掃補助) □新規開業プロジェクトの推進 など やってみたい!スキルを磨きたい! という意欲がある方には、 どんどんチャンスがあります。 WHO YOU ARE ★ 選考ではないので、経験・スキルの有無は問いません! 【こんな方、お気軽にどうぞ】 ホテル業界に興味はあるけれど、具体的な仕事がイメージできない方 転職を考えているが、今すぐではない方 7gardenの世界観が好きで、中の人と話してみたい方 ホテル運営の仕事に、どんなキャリアパスがあるのかを知りたい方 求人票だけでは分からない、リアルな職場の雰囲気を知りたい方 経験が浅くても、話だけでも聞いてみたい方 【こんな話題で盛り上がります】 ホテル・旅行・建築・カフェが好き ものづくり・場づくりへの関心 異業種からキャリアを広げたい 「感性」と「数字」の両方に向き合う仕事に興味がある 面談は、「選ばれるため」の時間ではなく、「一緒に考える」時間です。 緊張せず、普段のあなたのまま、お話ししましょう。 VISION / MISSION / VALUE **_VISION** "誇れる「とき」をデザインする" 私たちは一点モノのホテルづくりを通じて、関わるすべての人が誇りを持てる「とき」をデザインします。 << 7gardenがデザインする3つの「とき」>> ホテルで大切な人と過ごすお客様の時間(とき) 7gardenで働く従業員の豊かな人生(とき) ホテルオーナーをはじめとしたステークホルダーの実りある機会(とき) **_MISSION** "DXで未来をつくるホテルカンパニー" 私たちは、VISIONを成し遂げるために、「デジタルを通じた変革」、「ホテルづくりを通じてお客様の体験をデザインすること」、「新たな価値の発見と探究を続けること」を大切にします。 << 7gardenが大切にする3つの「DX」>> Digital Transformation(デジタルを通じた変革) Design of Experience(体験のデザイン) Discovery and Exploration(新たな価値の発見と探究) **_VALUE** 私たちはVISIONを実現するために、3つの価値観を共有します。 制約にとらわれずにチャレンジする 高い当事者意識で最後までやり抜く 知恵を結集し共創する \ 7gardenについて、もっと知りたいという方はこちらもご覧ください / note: https://note.com/7garden_hotel instagram: https://www.instagram.com/7garden_official/
-
【ボードメンバー候補】用地仕入れ責任者|ホテル事業開発
募集背景 7gardenは、開発用地の仕入れから企画・開発・運営までを一気通貫で手がけるホテルカンパニーです。 現在、東京・福岡を中心に複数の新規ホテル開業を控え、事業は第二創業期へ。 今後さらにホテル棟数を拡大していくにあたり、これまで代表も担ってきた 用地仕入れ機能を独立・強化 し、事業の中核となる「仕入れ部門」をつくっていきます。 その責任者として、自ら案件を生み出すことはもちろん、7gardenの出店戦略を理解し、土地の特性を活かした事業を構想し、仕入れから出口までを牽引いただける方を募集します。 ボードメンバー候補として、 単なる用地取得ではなく、「この土地だから、どんなホテル・事業をつくるのか」まで考える、7gardenの事業づくりの起点となるポジションです。 仕事内容 ホテル開発を中心とした不動産用地のソーシングから、案件化・仕入れ・事業企画までを一貫してリードいただきます。 <主な業務内容> ・ホテル開発候補となる土地・物件情報の収集、ソーシング ・自社開発ホテルの用地仕入れ(自社保有物件) ・デベロッパー、不動産仲介会社等とのネットワーク構築、新規開拓 ・立地特性、市場性、収益性等を踏まえた案件判断 ・土地の特性や7gardenの事業戦略を踏まえた開発・事業企画 ・デベロッパー、売主等との条件交渉、契約・クロージング ・事業計画、収支計画の策定 ・社内の企画・設計・運営部門等との連携 ・開発後の売却を見据えた出口戦略の検討 ・ファンド、投資家等との折衝・売却業務 ・今後の仕入れ機能・体制づくり ※ ご経験やスキル、志向性に応じて上記業務をお任せします。 必須要件 用地仕入れの実務経験5年以上を目安とする豊富なご経験 マンション、アパート、収益不動産、小規模ビル等の開発用地を自らソーシングし、仕入れまで完遂した実績 デベロッパー、不動産仲介会社等とのネットワークを持ち、自ら新たな情報ルートを開拓できる方 取得した土地情報について、事業性を判断し、開発・事業企画まで主体的に組み立てられる方 案件の条件交渉から契約・クロージングまで自走できる方 歓迎要件 ホテル、商業施設、収益不動産等の開発経験 ファンド、AM会社、機関投資家等への不動産売却経験 取得時点から出口を見据えた事業計画・売却戦略を描いた経験 不動産のバリューアップ、再生案件の経験 不動産ファンド、アセットマネジメントに関する知識・経験 宅地建物取引士資格 この仕事の魅力 ■ 第二創業期の“事業の入口”を担う ホテル開業が続く今、用地仕入れは7gardenの成長を左右する最重要機能の一つです。既存組織に入るのではなく、代表から仕入れ機能を引き継ぎ、これからの仕入れ体制そのものをつくることができます。 ■ 土地を買うだけではなく、事業をつくる 7gardenでは、その土地・エリア・時流に合わせて、一棟ごとに異なる“一点モノ”のホテルを企画しています。土地情報を起点に「この場所だから何をつくるのか」を考え、企画・開発・運営までつながる事業づくりに携われます。 ■ 仕入れから出口まで、経営に近い立場で意思決定できる ソーシングだけに役割を限定せず、事業性の判断、開発企画、収支、売却戦略まで幅広く関与。経営陣や各部門と直接連携しながら、大きな裁量とスピード感をもって案件を動かせます。 求める人物像 既存の情報ルートに頼らず、自らネットワークを広げ案件を生み出せる方 土地そのものではなく、その先にある事業価値まで考えられる方 自ら仮説を持ち、スピーディーに判断・行動できる方 決められた仕組みの中で成果を出すだけでなく、仕入れ組織や仕組みそのものをつくりたい方 社内外の関係者を巻き込み、案件を最後までやり切れる方 7gardenの“一点モノ”のホテルづくりに共感いただける方 7gardenのMVV *_VISION* "誇れる「とき」をデザインする" 私たちは一点モノのホテルづくりを通じて、関わるすべての人が誇りを持てる「とき」をデザインします。 << 7gardenがデザインする3つの「とき」>> ホテルで大切な人と過ごすお客様の時間(とき) 7gardenで働く従業員の豊かな人生(とき) ホテルオーナーをはじめとしたステークホルダーの実りある機会(とき) *_MISSION* "DXで未来をつくるホテルカンパニー" 私たちは、VISIONを成し遂げるために、「デジタルを通じた変革」、「ホテルづくりを通じてお客様の体験をデザインすること」、「新たな価値の発見と探究を続けること」を大切にします。 << 7gardenが大切にする3つの「DX」>> Digital Transformation(デジタルを通じた変革) Design of Experience(体験のデザイン) Discovery and Exploration(新たな価値の発見と探究) *_VALUE* 私たちはVISIONを実現するために、3つの価値観を共有します。 制約にとらわれずにチャレンジする 高い当事者意識で最後までやり抜く 知恵を結集し共創する \ 7gardenについて、もっと知りたいという方はこちらもご覧ください / 実績:https://7garden.co.jp/projects/ note:https://note.com/7garden_hotel instagram:https://www.instagram.com/7garden_official/
-
用地仕入れ・事業開発|リード
募集背景 7gardenは、開発用地の仕入れから企画・開発・運営までを一気通貫で手がけるホテルカンパニーです。 現在、東京・福岡を中心に新規ホテルの開業が続き、事業は第二創業期を迎えています。 今後さらにホテル棟数を拡大していくためには、その起点となる土地・物件との出会いを増やしていくことが不可欠です。 そこで今回、デベロッパーや不動産会社とのリレーションを自ら広げ、まだ7gardenに届いていない土地情報を取りに行き、案件化を推進していただくメンバーを募集します。 仕入れた土地に既存の商品を当てはめるのではなく、その土地の特性から“一点モノ”のホテルを考える。仕入れの先にあるホテルづくりまで見える環境で、第二創業期の事業成長を担っていただくポジションです。 仕事内容 用地の仕入れから企画・開発、完成後のホテル運営までを一気通貫で手がける7gardenにおいて、ホテル開発候補となる土地・物件情報の収集・ソーシングを中心に、案件化に向けた仕入れ業務を担当いただきます。 チームで連携しながら業務を進めますが、一人ひとりに大きな裁量があり、自ら情報を取りに行き、案件を動かしていただける環境です。 <主な業務内容> ・ホテル開発候補となる土地・物件情報の収集 ・デベロッパー、不動産仲介会社等への新規開拓、関係構築 ・取得した土地情報の一次検討、調査 ・市場性、立地特性等を踏まえた案件化の検討 ・デベロッパー、売主等との条件調整・交渉 ・事業計画、収支計画の作成 ・社内の企画・設計・運営部門等との連携 ・売買契約、決済等の仕入れ実務 ※ まずはソーシング・案件化を中心に担っていただき、経験に応じて責任者や経営陣と連携しながら、開発企画や出口戦略にも仕事の幅を広げていただけます。 必須要件 以下いずれかの実務経験を3年程度以上お持ちの方 ・不動産デベロッパー等での用地仕入れ経験 ・土地を対象とした事業用不動産の売買仲介経験 かつ、 ・自ら不動産会社やデベロッパー等へアプローチし、土地・物件情報を収集した経験 ・案件化に向け、調査・交渉・社内外の調整を主体的に進めた経験 ・自ら行動量をつくり、新たな情報ルートや案件を開拓していく意欲をお持ちの方 歓迎要件 マンション、アパート、収益不動産、小規模ビル等の用地仕入れ経験 新興デベロッパー、不動産仲介会社等の新規開拓経験 土地情報の取得から仕入れ・契約まで一連のプロセスを担当した経験 開発事業の事業計画・収支作成経験 ホテル、商業施設等の開発に関する経験・知識 宅地建物取引士資格 この仕事の魅力 ■ 自分が見つけた土地から、新しいホテルが生まれる 仕入れは7gardenのホテルづくりのスタート地点。自ら開拓して得た一つの土地情報が、数年後には新しいホテルとして街に残ります。 ■ “一点モノ”だから、仕入れの可能性が広い 決められた商品に合う土地だけを探すのではなく、土地の個性やエリアの特性を起点にホテルを企画するのが7gardenのスタイル。土地情報を簡単に捨てるのではなく、「この土地なら何ができるか」をチームで考え、事業に変えていきます。 ■ 仕入れのその先へ、キャリアを広げられる まずはソーシング・案件化で強みを発揮いただきながら、将来的には開発企画、事業計画、売却戦略などにも挑戦可能。仕入れだけにとどまらず、不動産・ホテル事業全体を動かせる人材を目指せます。 ■ 第二創業期の事業拡大を、自らの案件で牽引できる 複数の新規開業を控え、これからさらにホテルを増やしていくフェーズです。完成された仕入れ組織ではなく、責任者や経営陣と近い距離で、自ら動きながら仕入れ機能を強くしていく経験ができます。 求める人物像 待っているのではなく、自ら人に会い、情報を取りに行ける方 すぐに案件化しない情報も大切にし、継続的に関係を築ける方 行動量を惜しまず、試行錯誤しながら成果につなげられる方 判断に迷う場面では周囲を頼りながらも、自分で仮説を持って仕事を前に進められる方 仕入れだけでなく、その土地からどんな事業・ホテルが生まれるのかにも興味を持てる方 変化の多い環境やベンチャーならではのスピード感を楽しめる方 7gardenは、メンバーの意見や考えを尊重し、スピード感を持って主体的にプロジェクト推進をしていくことができる環境です。 成長産業であり、市場規模も広がるホテル業界で、私たちと一緒に新しいチャレンジをしませんか? 7gardenのMVV *_VISION* "誇れる「とき」をデザインする" 私たちは一点モノのホテルづくりを通じて、関わるすべての人が誇りを持てる「とき」をデザインします。 << 7gardenがデザインする3つの「とき」>> ホテルで大切な人と過ごすお客様の時間(とき) 7gardenで働く従業員の豊かな人生(とき) ホテルオーナーをはじめとしたステークホルダーの実りある機会(とき) *_MISSION* "DXで未来をつくるホテルカンパニー" 私たちは、VISIONを成し遂げるために、「デジタルを通じた変革」、「ホテルづくりを通じてお客様の体験をデザインすること」、「新たな価値の発見と探究を続けること」を大切にします。 << 7gardenが大切にする3つの「DX」>> Digital Transformation(デジタルを通じた変革) Design of Experience(体験のデザイン) Discovery and Exploration(新たな価値の発見と探究) *_VALUE* 私たちはVISIONを実現するために、3つの価値観を共有します。 制約にとらわれずにチャレンジする 高い当事者意識で最後までやり抜く 知恵を結集し共創する \ 7gardenについて、もっと知りたいという方はこちらもご覧ください / 実績:https://7garden.co.jp/projects/ note:https://note.com/7garden_hotel instagram:https://www.instagram.com/7garden_official/
-
\2027年4月 OPEN!/ Hotel MODA|開業支配人候補
Hotel MODAとは 屋上に浮かぶ非日常。博多の“今”は、ここから灯る。 2027年春、福岡・博多祇園に誕生するHotel MODAは、7gardenが福岡エリアで手がける ラグジュアリーライフスタイルホテル です。 博多駅から徒歩10分の立地に、ゆとりある客室、屋上プール&バー(セルフラウンジ)、宿泊者専用ラウンジ、1階にはカフェレストランを備え、宿泊だけではなく“過ごすこと”そのものを楽しめるホテルをつくります。 既存の7garden各施設よりワンランク上のサービスポジションとして、奇抜さではなく素材や空間、サービスそのものの質で選ばれるホテルへ。 そして、宿泊者だけでなく地域の人々も集まり、 新しいカルチャーやトレンドが生まれる“発信地” となることを目指しています。 採用背景・ポジション概要 今回募集するのは、Hotel MODAの開業支配人候補です。 2027年春の開業に向け、オペレーション設計・スタッフ採用・サービス構築から携わり、開業後はHotel MODAをどのようなホテルへ育てていくのかを描き、チームを率いて実現していただきます。 私たちが目指すのは、 「“泊まる”を超える非日常をつくる」 こと。 ゲストの期待を超え、「また泊まりたい」「誰かに紹介したい」と思っていただける体験をつくること。 そのために、地域のカルチャーやトレンドにアンテナを張りながら、Hotel MODAのあり方そのものを常にアップデートしていきます。季節や土地、地域とのつながり、スタッフ一人ひとりの個性まで活かし、ここでしか生まれない体験をつくっていきます。 同時に、そこで働くスタッフ自身が誇りを持ち、「ここで働き続けたい」と思えるチームをつくること。そしてAIやDXを活用して業務を効率化し、人にしかできないゲストとの時間を増やしていくこと。 顧客体験(CX)・従業員体験(ES)・DXの3つを軸 に、Hotel MODAの目指す姿を描き、ホテルそのものを成長させていく。 開業支配人として大きな裁量を持ち、Hotel MODAというブランドをゼロから育てていただくポジションです。 JOB <開業準備フェーズ(~2027年春)> ホテル空間の開業準備・設営 フロント、清掃、プール、カフェレストラン等のオペレーション設計・SOP整備 スタッフ採用、研修計画の立案・実施、チームビルディング Hotel MODAが目指すラグジュアリー水準に合わせた、客室・プール・カフェレストラン等のサービス基準・オペレーションの構築 宿泊システム(PMS)、AIツール等の導入・運用設計 本部(マーケティング)が主導する収益計画・ADR戦略の実装 <開業後・運営フェーズ> ホテル全体の運営統括、サービス品質管理 スタッフ育成、1on1、組織・チームマネジメント OTA等の口コミ・ゲストの声を起点とした顧客体験の改善 清掃品質管理:客室、共用部等のインスペクション・品質改善 本部(マーケティング)と連携した宿泊プラン、レベニューマネジメント、販売戦略の実行・改善 地域や季節、スタッフの個性を活かしたゲスト体験・企画の創出 KPI・PL管理、予算策定、週次・月次での改善 PMS、AIツール等を活用した業務効率化・オペレーション改善 本部および福岡エリア各施設との連携 WHO YOU ARE 必須(MUST) ホテル業界でのマネジメント経験(2年以上)※支配人・副支配人・マネージャー等 スタッフ育成・組織マネジメントの経験 現状維持ではなく、自ら課題や目標を設定し、サービス・組織・業務の改善を推進した経験 7gardenのVISION・サービスポリシーへの共感 歓迎(WANT) ラグジュアリー/ライフスタイルホテルでの支配人・マネージャー経験 ホテルの新規開業・立ち上げ経験 料飲部門を含む複合施設のマネジメント経験 収支(PL)管理、予算策定・実績管理の実務経験 レベニューマネジメント、ADR・販売戦略に関する経験 英語・韓国語等の多言語対応力 AIツール(Claude・ChatGPT等)の業務活用経験、または積極的に取り入れる意欲 福岡の街・カルチャー・トレンドへの関心 求める人物像 「どんなホテルにしたいか」を自ら描き、チームに示して実現へ導ける方 現状維持ではなく、より良い顧客体験を求めて常に新しい挑戦ができる方 必要な場面では対立や難しい意思決定を恐れず、ホテルとして目指す方向を貫ける方 ゲストの「満足」で終わらず、期待を超える体験を追求できる方 スタッフ一人ひとりと向き合い、誇りを持って働けるチームをつくれる方 サービスや感性だけでなく、売上・利益・KPIにも向き合える方 地域やトレンドへのアンテナを張り、Hotel MODAならではの体験へ変えていける方 新しいテクノロジーや仕組みを柔軟に取り入れ、ホテルを進化させ続けられる方 ▼ 下記ページにてホテル運営部について、詳しくご案内しております。 ホテル運営部 Culture Deck VISION / MISSION / VALUE **_VISION** "誇れる「とき」をデザインする" 私たちは一点モノのホテルづくりを通じて、関わるすべての人が誇りを持てる「とき」をデザインします。 << 7gardenがデザインする3つの「とき」>> ホテルで大切な人と過ごすお客様の時間(とき) 7gardenで働く従業員の豊かな人生(とき) ホテルオーナーをはじめとしたステークホルダーの実りある機会(とき) **_MISSION** "DXで未来をつくるホテルカンパニー" 私たちは、VISIONを成し遂げるために、「デジタルを通じた変革」、「ホテルづくりを通じてお客様の体験をデザインすること」、「新たな価値の発見と探究を続けること」を大切にします。 << 7gardenが大切にする3つの「DX」>> Digital Transformation(デジタルを通じた変革) Design of Experience(体験のデザイン) Discovery and Exploration(新たな価値の発見と探究) **_VALUE** 私たちはVISIONを実現するために、3つの価値観を共有します。 制約にとらわれずにチャレンジする 高い当事者意識で最後までやり抜く 知恵を結集し共創する 7gardenのAIへの向き合い方 7gardenは今、AIを 「個人のツール」ではなく、「組織のOS」 にしていく挑戦を本気で進めています。本部メンバー全員がClaudeをフル活用し、各領域に専属のAIエンジニアを置きながら、課題の抽出から開発・業務執行まで一気通貫で動ける組織を目指しています。 記憶・計算・管理をAIへ渡すことで、ホテルスタッフはゲストとの時間に全力を使える。 これは単なる効率化ではありません。AIが日常業務の負荷を引き受けることで、支配人はチームとの対話と、ゲスト体験のデザインにより深く向き合えるようになる—7gardenが目指すのは、テクノロジーを使って「人にしかできない仕事」に全員が集中できる環境です。 \ 7gardenについて、もっと知りたいという方はこちらもご覧ください / note:https://note.com/7garden_hotel instagram:https://www.instagram.com/7garden_official/
-
\2027年4月 OPEN!/ Hotel MODA|オープニングスタッフ・運営リーダー候補
Hotel MODAとは 屋上に浮かぶ非日常。博多の“今”は、ここから灯る。 2027年春、福岡・博多祇園に誕生するHotel MODAは、7gardenが福岡エリアで手がける ラグジュアリーライフスタイルホテル です。 博多駅から徒歩10分の立地に、ゆとりある客室、屋上プール&バー(セルフラウンジ)、宿泊者専用ラウンジ、1階にはカフェレストランを備え、宿泊だけではなく“過ごすこと”そのものを楽しめるホテルをつくります。 既存の7garden各施設よりワンランク上のサービスポジションとして、奇抜さではなく素材や空間、サービスそのものの質で選ばれるホテルへ。 そして、宿泊者だけでなく地域の人々も集まり、 新しいカルチャーやトレンドが生まれる“発信地” となることを目指しています。 採用背景・ポジション概要 今回募集するのは、Hotel MODAの開業から携わる運営リーダー候補です。 完成したホテルに入るのではなく、開業準備から参加し、支配人・副支配人とともにオペレーションやサービス、チームをゼロからつくっていただきます。 Hotel MODAが目指すのは、マニュアル通りのサービスではありません。 ゲストの声やホテルで起きていることにアンテナを張り、「もっとこうしたら喜んでもらえるのではないか」「このオペレーションは変えられるのではないか」と考え、自ら動く。 プール・バー・カフェレストランを備えたHotel MODAだからこそできる体験を、現場から生み出していくことを期待しています。 支配人・副支配人と近い距離でホテルづくりに携わりながら、将来的にはHotel MODA、そして今後増えていく7gardenのホテルを担うリーダーへ成長していただきたいと考えています。 JOB <開業準備フェーズ(~2027年春)> ホテル空間の開業準備・設営 フロント、清掃、プール等のオペレーション・SOPづくりへの参画 スタッフ採用・研修、開業前トレーニングへの参画 客室や館内サービス・ゲスト体験の検討 PMS、AIツール等の導入・運用準備 支配人・副支配人、本部メンバーと連携した開業準備 <開業後・運営フェーズ> フロント、チェックイン/チェックアウト、コンシェルジュ対応 プールやバーを含む館内サービスの運営・品質管理 客室・共用部のインスペクション OTA等の口コミやゲストの声を起点としたサービス改善 季節・地域・スタッフの個性を活かしたゲスト体験や企画の提案 PMS、AIツール等を活用したオペレーション改善 支配人・副支配人、本部・福岡エリア各施設との連携 サービス品質やオペレーションに関する改善行動 WHO YOU ARE 必須(MUST) ホテル業界での実務経験(2年以上を目安) 周囲と協力しながら、自ら課題を見つけ行動できる方 7gardenのVISION・サービスポリシーへの共感 歓迎(WANT) ゲスト対応だけでなく、ホテル運営やサービス改善に主体的に関わった経験 ホテルの新規開業・立ち上げ経験 ラグジュアリー/ライフスタイルホテルでの勤務経験 料飲・レストラン等を含むホテルでの勤務経験 英語・韓国語等の多言語対応力 AIツール(Claude・ChatGPT等)の業務活用経験、または積極的に取り入れる意欲 福岡の街・カルチャー・トレンドへの関心 求める人物像 決められた仕事をこなすだけでなく、「もっと良くできないか」を考えて行動できる方 ゲストの期待を超えるサービスや体験を考えることを楽しめる方 ホテルの立ち上げから関わり、自分たちの手でチームや文化をつくりたい方 現場で起きている小さな変化やゲストの声に気づき、改善につなげられる方 周囲を巻き込みながら、アイデアを実行まで進められる方 ホテル運営だけでなく、マネジメントや事業運営へ仕事の幅を広げていきたい方 新しいツールや仕組みに抵抗なく、まず試してみることができる方 人や街、カルチャーへの好奇心を持ち、日頃からアンテナを張れる方 ▼ 下記ページにてホテル運営部について、詳しくご案内しております。 ホテル運営部 Culture Deck VISION / MISSION / VALUE ***_VISION*** "誇れる「とき」をデザインする" 私たちは一点モノのホテルづくりを通じて、関わるすべての人が誇りを持てる「とき」をデザインします。 << 7gardenがデザインする3つの「とき」>> ホテルで大切な人と過ごすお客様の時間(とき) 7gardenで働く従業員の豊かな人生(とき) ホテルオーナーをはじめとしたステークホルダーの実りある機会(とき) ***_MISSION*** "DXで未来をつくるホテルカンパニー" 私たちは、VISIONを成し遂げるために、「デジタルを通じた変革」、「ホテルづくりを通じてお客様の体験をデザインすること」、「新たな価値の発見と探究を続けること」を大切にします。 << 7gardenが大切にする3つの「DX」>> Digital Transformation(デジタルを通じた変革) Design of Experience(体験のデザイン) Discovery and Exploration(新たな価値の発見と探究) ***_VALUE*** 私たちはVISIONを実現するために、3つの価値観を共有します。 制約にとらわれずにチャレンジする 高い当事者意識で最後までやり抜く 知恵を結集し共創する 7gardenのAIへの向き合い方 7gardenは今、AIを 「個人のツール」ではなく、「組織のOS」 にしていく挑戦を本気で進めています。本部メンバー全員がClaudeをフル活用し、各領域に専属のAIエンジニアを置きながら、課題の抽出から開発・業務執行まで一気通貫で動ける組織を目指しています。 記憶・計算・管理をAIへ渡すことで、ホテルスタッフはゲストとの時間に全力を使える。 これは単なる効率化ではありません。AIが日常業務の負荷を引き受けることで、支配人はチームとの対話と、ゲスト体験のデザインにより深く向き合えるようになる—7gardenが目指すのは、テクノロジーを使って「人にしかできない仕事」に全員が集中できる環境です。 \ 7gardenについて、もっと知りたいという方はこちらもご覧ください / note:https://note.com/7garden_hotel instagram:https://www.instagram.com/7garden_official/
全 12 件中 12 件 を表示しています