2027新卒採用【ビジネス職】事業企画職候補
★★説明会は随時開催中です。お気軽にご連絡ください！！
私たちの事業
私たちは「マーケティングの再現性で世界を変える」をミッションに掲げ、
マーケティングオートメーション（MA)を中心に、企業の「マーケティング支援」を行ってきました。
企業のマーケティング活動を「再現性のあるもの」へ導いてきたMAは、AIの進化により、
人が使いこなす「ツール」としてのMAから、マーケターの頭脳として働く「伴走者」としてのMAへ、変化が求められているフェーズです。
私たちの会社には、常識という枠を一歩踏み出る新しい視点を持つ人材が必要です。
「どうせできない」ではなく、「どうしたらできるのか？」
「これができたら世界が変わるんじゃないか？」
新しい景色を一緒に作り出すことができる人材を求めています。
仕事について
入社後は、将来的に事業を企画していく立場になっていただきたいと思います。
私たちのプロダクトを取り巻く世界は、まさに過渡期。
プロダクトのみならず、シャノンの持ち味を活かす戦略が必要です。
柔軟な思考力を持ち、アイデアを言語化して、実現していきましょう。
企画の仕事は一人では出来ません。
社内の人間をどう巻き込み、合意形成をしていくか？そんな「商売を動かす醍醐味」を若手から味わえる環境です。
簡単ではありません。難しいことに挑戦し、会社と自分を成長させてほしいと思います。
キャリアパス
将来の事業企画職候補として活躍するためには、どんな素養が必要か？そこから一緒に考えていきましょう。
社会人としての基礎教育を経て、企画職に求められるマインド・スキルを実践を通して身につけていただきたいと思います。
社内にはエンジニア、セールス、サポートなど様々な職種の社員がいます。
「技術や知識がないから」と萎縮する必要は一切ありません。自ら情報を取りに行き、周囲に共感し、人脈を広げながら、失敗を恐れずに自分の「企画者としての道」を切り拓いていってください。
こんな方に来てほしい！
・100点の企画を練るのではなく、まずは簡易的なアイディアを形にして「こういったイメージでいかがでしょうか？」と周囲に共有してフィードバックを貰いに行ける方。
・試みが思うようにいかなかった時に、「自分は向いていない」と落ち込むのではなく、「なぜダメだったのか？」「どの前提が間違っていたのか？」を論理的に分析し、別角度からのアプローチや修正のプロセスを楽しんで取り組める方。
・世の中のサービスや身の回りの仕組みに対して「なぜこのやり方なんだろう？」「もっとこうすれば良いのではないか」と、常に疑問を持ち、自らリサーチしていける方。
・「こうすれば面白そう、便利になりそう」と口頭で提案するだけでなく、実際に周囲を巻き込み、イベントの企画運営や新しいルールを立ち上げたりした経験がある方。
・学校やアルバイトなどで「例年通りこの作業をやって」と定型作業を指示された時、ただ作業をこなすのではなく、「そもそも何のための業務か」という目的から逆算し、今自分が起こすべき最善の行動を主体的に考えられる方。
エントリー方法
・応募フォームよりエントリーをお願いします。【受付中】
・まずは説明会にご参加いただき、選考に進むか検討していただきます。
| 職種 / 募集ポジション | 【2027年新卒】ビジネス職 事業企画職候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 契約期間なし 試用期間６か月（試用期間中の条件変更はございません） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 10:00~19:00 ＊フレックスタイム制・裁量労働制度あり |
| 休日 | 【休日】 完全週休2日制（土日祝） 【休暇・休業】 年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休業、生理休暇、子の看護等休暇、介護休暇、育児休業・出生時育児休業（男性の取得実績多数有）、介護休業 |
| 福利厚生 | 【諸手当】 ■通勤手当（上限あり） 【福利厚生】 ■書籍購入制度 ■資格取得補助制度 ■団体生命保険加入 ■確定拠出型年金 ■持株会 ■ベビーシッター利用支援 |
| 加入保険 | 【保険】 ■社会保険完備 ■関東ITソフトウェア健保 |
| 受動喫煙対策 | 社内禁煙（ビル内に喫煙スペースあり） |
| 勤務するオフィスについて | シャノンには東京本社、関西支社、宮崎支社がありますが、今回は東京本社勤務での募集となります。 現在の浜松町のオフィスは2025年に移転したばかりのきれいなオフィスです。 【好アクセス】浜松町駅・大門駅から徒歩2分の快適な立地 複数路線が利用でき、駅から徒歩2分と毎日の通勤や外出にも非常に便利な場所に位置しています。 【充実の周辺環境】付近に広がる多彩なランチスポット オフィスの周囲には飲食店が多数あり、毎日のランチ選びには困りません。社内では社員が作成した「おすすめの美味しいお店リスト」が共有されています。 【社内ラウンジ完備】リフレッシュや交流が生まれる共有スペース お弁当などを持ち込んで自由に食事や休憩ができるラウンジを完備しています。もちろん、電子レンジ、冷蔵庫、自販機、オフィスグリコ、ウォーターサーバーなども自由に利用可能です。ラウンジで歓迎会や懇親会を行うこともあります。 【機能的な執務エリア】モニター完備のフリーアドレス＆クローク 席を自由に選べるフリーアドレス制を採用しています。全席にモニターを完備しているほか、個人の荷物を収納できる専用クロークもあり、無駄なく快適に業務に集中できる環境です。 【リモート対応も万全】防音ブースを多数設置 Web会議や集中して作業を行いたい時に最適な個室ブース「テレキューブ」やオンライン専用のブースも多数あり、周囲の音を気にせず業務に集中することができます。 【柔軟な働き方】在宅勤務と出社のハイブリッド勤務 業務の目的やチームの状況に合わせ、在宅勤務と出社を柔軟に組み合わせるハイブリッド勤務を導入しています。自己管理のもと、状況に応じて一番スムーズに効率よく働ける形を選択できるようにしています。 |
| 会社名 | 株式会社シャノン |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役CEO 山﨑 浩史 |
| 本社住所 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2-2-12 SC浜松町ビル 7F ■JR山手線・京浜東北線「浜松町駅」 南口より徒歩2分 ■都営浅草線・大江戸線大門駅（A1出口）より徒歩5分 ■都営三田線 芝公園駅（A3出口）より徒歩8分 |
| 福利厚生 | 【保険】 ■社会保険完備 ■関東ITソフトウェア健保 【諸手当】 ■通勤手当（上限あり） 【福利厚生】 ■書籍購入制度 ■資格取得補助制度 ■団体生命保険加入 ■確定拠出型年金 ■持株会 ■ベビーシッター利用支援 |
| 休日休暇 | 【休日休暇】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■有給休暇（入社半年後に10日間） ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇（男性も取得実績あり） ■創立記念日休暇（8月の任意の1日を休暇とする） |
| 当社における就活ハラスメント防止方針 | 当社は、すべての求職者の基本的人権を尊重し、求職者が安心して就職活動をできるよう、本人の適性及び能力に基づく公正な採用選考を行います。 当社は、採用活動におけるセクシュアルハラスメントをはじめ、求職者に対するあらゆるハラスメントを一切許容しません。採用面接、会社説明会、インターンシップ、リクルーター面談、OB・OG訪問その他の採用活動に関わるすべての場面において、適切な言動を徹底します。 万が一、ハラスメントに関する相談や申告があった場合には、速やかに事実関係を確認し、必要に応じて厳正に対処するとともに、再発防止に努めます。 また、当社では採用活動に関して以下の行動ルールを定め、採用担当者及び面接官等へ周知・教育を実施しています。求職者の皆さまにおかれましても、不適切な言動を受けた場合には、無理に応じることなく、その場で断る、又は速やかに相談窓口へご相談ください。 |
| 採用活動における行動ルール | 1、公正な選考の徹底（プライバシーの尊重） 面談、面接においては本人の適性及び能力に基づいた選考を行います。性別、家族構成、結婚・出産等の予定、宗教、信条、思想など業務に関係のないプライベートな質問や差別に繋がる質問は行いません。 2、適切なコミュニケーションの維持 当社従業員による求職者の皆さまとの連絡は、会社のメールアドレスおよび業務用携帯電話等の公式ツールのみを使用します。私的なSNS等での連絡は禁止しています。 3、面会場所・時間帯の制限 採用活動における面会は、当社オフィスまたは公的な場所（個室でない飲食店等）に限り、深夜帯や飲酒を伴う場、その他私的な場での実施は行いません。 4、尊厳の尊重と不当な圧力・就職活動妨害（オワハラ）の禁止 圧迫的な言動や威圧的な態度を取ることはありません。また、内定や選考通過と引き換えに他社の選考辞退を不当に強要するような行為（オワハラ）は一切行いません。 5、相談窓口の設置 万が一、当社の採用活動において不適切な言動や疑わしい行為がございましたら、就活ハラスメント相談窓口までご連絡ください。ご相談いただいたことを理由に選考上不利益な取り扱いをすることは一切ございません。 |
| 株式会社シャノン 就活ハラスメント相談窓口 | candidate_help@shanon.co.jp ※採用選考を担当する部署から独立した第三者窓口です。 ※面接日程の変更や募集要項など採用に関する通常のお問い合わせは、採用担当（ HRD@shanon.co.jp ）へご連絡ください。 |