募集背景

当社は、独創的なモノやサービスを通じて「新しい文化」を創造する企業を目指しています。私たちのミッションは「誠意をもって人々の日常を見つめ、創意をもって新たな体験を提案する」ことです。このミッションを実現し次のフェーズへ向けて飛躍的に成長していくため、様々な取り組みを進めています。​

人事部門としても、持続的な事業拡大を支える成長基盤の構築に向けて“人”への投資拡大を進めている中で、私たち育成担当チームでは、従業員一人一人の成長が会社全体の成長につながることを目指し、どのような支援策があれば社員の幸せと会社の発展が一致するのか、日々課題に向き合っています。​

「私たちが作り上げる数々の成長支援施策が、当社の未来を切り拓く鍵である」と信じ、育成担当チームのメンバー自身も常に新しいことにチャレンジできる環境で、取り組みに向き合う中で成長を遂げています。​

当社の未来を創造していく仲間として、ぜひあなたの力を貸してください。本社人事の人材育成担当チームとして、私たちと一緒に成長支援に取り組み、共に成長を目指してくれる方をお待ちしています。​

業務内容

■　成長支援のためのプログラム企画・運営​ 　

社会人の成長支援に必要な、成人学習のための専門知識はもとより、社会全体の育成トレンドや社内ニーズを踏まえ、プログラムの企画・立案を行います。また企画・立案だけに留まらず、プログラムの運営までを一貫して担当します。​　また、オンライン研修やeラーニングなど、多様な手法を駆使し、効果的に社員のマインド、スキルの成長を支援します。​

■　支援ニーズの把握​

事業推進上の課題等、ニーズの把握を行います。課題の分析にあたっては、育成のための専門知識だけでなく、各事業の理解力も必要となります。

■　社内外との調整・連携​

成長支援プログラムを円滑に行うことができるように、社内外のパートナーとの調整・連携を行います。

応募資格

■　必須（MUST）

・人材育成や研修の実務経験が3年以上ある方

■　歓迎（WANT）

・複数事業所を傘下に持つ本社機能での人材育成・研修企画／運営の実務経験​
・教育団体やコンサルティング会社での研修企画／運営経験​
・eラーニング等、研修コンテンツの作成経験​
・研修効果測定・分析、改善提案経験​
・人事関連資格（キャリアコンサルタント等）​
・コーチング、ファシリテーションスキル​
・ニーズ分析に基づいた研修企画力​
・社内関係者との円滑なコミュニケーション能力​

■　求める人物像

人材育成に情熱を持ち、主体的に業務に取り組める方を歓迎します。

社員の成長を支援することにやりがいを感じ、自ら課題を見つけて改善策を提案・実行する意欲がある方を求めています。

また、社内外の状況変化を読み取り柔軟に対応できる力や、関係各部署と協調して円滑にコミュニケーションを取る力、あきらめずに最後まで業務を遂行する姿勢も重要になります。

その他

■下記URLよりシャープで働く社員のインタビューや会社情報を確認できます。

• チームメンバークロストーク

　「今、シャープの研修・育成チームが面白い！社員の好奇心を掻き立てる様々な仕掛けとは？」

• チームメンバーインタビュー

　「どこで働くかより、誰と働くか。高い視座とやわらか頭で改革に挑む、最高のチームで力を試す！」

• 人事部長インタビュー

　「新ビジネスの創出に挑むシャープ。チャレンジ精神を後押しする人事制度改革が加速中！」

• 福利厚生クロストーク

　「“ダイバーシティ”と“働きやすさ”について考える日々。一人ひとりが自分らしく働ける職場づくりを目指して」

• シャープの人事制度や寮の紹介
• その他社員インタビュー
• サステナビリティレポート