シェルフィーについて

日本の働く人々が、本当にやりたいことに向き合い続けられる社会を作り出したい。

やりがいや成長、持続性と言った意味での幸せを追求し続けられる社会を作り出したい。

シェルフィー株式会社はそんな考えを根底にした会社組織です。

現在は、国として最も大きな課題である「人手不足」を最上流のissueと捉え、その最も大きな対象の1つである建設業界に向け、サービス展開しています。

試行錯誤を繰り返しながら、どんな切り口から課題解決に向かっていくべきか大枠が見えてきたのが今現在。

ここからはサービス・事業・会社を大きく成長させていく段階です。

主要成長

・登録企業数は20万社を突破。業界全体の1/5までに成長

・登録作業員数は86万名を突破

・業務時間を73.8％削減。生産性向上に貢献

・令和4年度 国交省主催インフラDX大賞 初の「スタートアップ奨励賞」を受賞

・建設業界に求められるITサービスとしてCCUSに認定（※CCUS＝建設業団体と国交省が連携して普及を推進している建設版マイナンバー）

・業界と連携したイベント等実施して業界内でのプレゼンス向上

募集背景

これまで弊社は2022年に管理部門の立ち上げを行い、
経理・労務・法務・情シスと整え、年始にはEY社よりショートレビューを受け始めたりと少しづつ体制を整えてまいりました。
しかし社内でのすれ違いがあり、現在は労務・情シスと、経理専門ではないメンバーが外部の経理/社労士事務所と連携して経理業務を行っている状況で、まだまだ管理部としては整っていない状況です。
一方で事業は成長し事業部も強くなってまいりましたが、やはり守りがおぼつかない状況では思う存分攻める事が出来なくなってしまいます。
加えて上場基準に整える必要もあり、攻めと守りの両方を意識し今後は着実に内部統制のレベルを上げていくことが必要なため、
管理部初期メンバーとして主体性を持ち一緒に盛り上げていただける方と出会えればと考えております！

仕事内容

（雇入れ直後）

◾️経理の1人目として、経営陣とともに会社の数字を正しい状態にすることを目的に推進しつつ、一緒に管理部のカルチャー作りと波及を推進いただきたいと考えています。
・経理業務全般
　└特に残高管理、債権管理を重点に月次決算〜年次決算まで
・税務関連（税理士へ相談・対応）
・監査対応
・経営陣へのレポーティング

まだまだ変化の多いフェーズです。
業務内容が変わること（自分から変えに行くこと）も多いので、
会社のビジョン・ミッション・一緒に働くメンバーなど、変わりづらいものにモチベーションを抱くことを推奨しています！

（変更の範囲）
・当社業務全般

必須スキル

・経理業務全体を理解し、実行できる方
　└自身で月次決算締めの経験がある
・管理部の業務に固執せず、事業や組織を主語に行動できる方

歓迎スキル

・事業への高い興味とメンバーに対しての深いリスペクトを持っている
・「チームを助けたい」「仲間が楽になるように」「事業を創るために」と他者のためや管理の立場から少しでも事業・組織に携わりたいスタンスが持っている
・事業サイドでの営業・CS・エンジニアなどの経験
・SQLによるデータ抽出経験

求める人物像

・能動的に動ける管理部を作っていきたいという思想に共感いただける方
・シェルフィーのミッションに共感いただける方
・他者貢献にモチベーションがある方
・自チーム以外にも関心とリスペクトがある方