シェルフィーについて
日本の働く人々が、本当にやりたいことに向き合い続けられる社会を作り出したい。
やりがいや成長、持続性と言った意味での幸せを追求し続けられる社会を作り出したい。
シェルフィー株式会社はそんな考えを根底にした会社組織です。
現在は、国として最も大きな課題である「人手不足」を最上流のissueと捉え、その最も大きな対象の1つである建設業界に向け、サービス展開しています。
試行錯誤を繰り返しながら、どんな切り口から課題解決に向かっていくべきか大枠が見えてきたのが今現在。
ここからはサービス・事業・会社を大きく成長させていく段階です。
主要成長
- 登録企業数は22万社を突破。
- 登録作業員数は86万名を突破
- 業務時間を73.8％削減。生産性向上に貢献
- 令和4年度 国交省主催インフラDX大賞 初の「スタートアップ奨励賞」を受賞
- 建設業界に求められるITサービスとしてCCUSに認定（※CCUS＝建設業団体と国交省が連携して普及を推進している建設版マイナンバー）
- 業界と連携したイベント等実施して業界内でのプレゼンス向上
業務内容
（雇入れ直後）
- プロダクトにおけるフロントエンド開発のリード
- 顧客への価値提供、既存プロダクトの運用と保守、新機能の提案と開発
- 既存の課題に対するアーキテクチャ設計、技術選定、コンポーネント管理周りの開発と運用
- PdM、デザイナーとの協働、ユーザーヒアリング実施
- ※バックエンドの開発は必須という訳ではありませんが、積極的に関わっていただくことは大歓迎です！
まだまだ変化の多いフェーズです。
業務内容が変わること（自分から変えに行くこと）も多いので、 会社のビジョン・ミッション・一緒に働くメンバーなど、変わりづらいものにモチベーションを抱くことを推奨しています！
（変更の範囲）
- 当社業務全般
プロダクトチームについて
プロダクトチームは、プロダクトビジョンやロードマップの達成を目指し、機能開発や改善を主な業務として担当しています。
現在のチーム編成では、フロントエンド・バックエンドの担当を明確に分けず、どちらの領域に携わることを推奨しています。（どちらかに特化でもOKです）
大きな機能や課題に対して数名のユニットを形成しており、チームのスコープを意図的に小さくすることで、チーム内の小回りや個々の調整を効きやすくし、開発手法（スクラム、ペアプロ etc）なども柔軟に取り入れやすい状態を大切にしています。
また、大きな提案も個人ではなくユニットの意見とすることであげやすくし、休暇なども融通を効かせやすい体制です。
プロダクトチームだけで開発するのではなく、セールスやカスタマーサクセスチームと常に近い距離で開発することで、ユーザーの実態把握や動向調査などを通じて機能開発に役立てています。
配属予定のチームについて
プロダクトチーム内のDesignチームに配属される予定です。
プロダクトチームは、Appチーム、SREチーム、CREチーム、そしてDesignチームで構成されており、各チームがオーナーシップを持ちながら協力して開発を進めています。
現在の開発メンバーにはフルスタックスキルを持つ人が多く、協働で作業を進めることができるチームです。
一方で、現状フロントエンドに特化したメンバーはいないため、過去・現在そして未来へとフロントエンド領域でリードできる方を募集しております。
必須スキル
- チームでのプロダクト開発経験
- モダンなフロントエンド開発（React、TypeScriptなど）の実務経験3年以上
- CSSフレームワークを利用したフロントエンド開発の経験
- 長期の運用を見据え保守性を考慮した設計や技術選定ができる方
歓迎スキル
- 業務用Webアプリケーションの開発・運用に深く関わった経験
- アクセシビリティに関する知識・興味
- Storybookなどを用いたデザインシステムの構築経験
- パフォーマンス最適化（レンダリング手法、リソース最適化など）への興味・関心
- 品質向上のためのテストやリファクタリングの経験
- Figmaなどを用いたUIデザインの経験
- UXデザインへの興味・関心
開発環境
- 開発言語： JavaScript, TypeScript, Python, Kotlin
- フレームワーク：React, Django Rest Framework, Spring boot
- データベース：Aurora Postgres, DynamoDB, OpenSearch
- インフラ：AWS ( ECS, Aurora, S3, Lambda )
- コンテナ管理：EKS(プロダクト), ECS(業務バッチ処理)
- CI/CD：CodePipeline, CodeBuild
- インフラ構成管理：CDK
- ログ/監視：Datadog、CloudWatch
- ソース・バージョン管理：GitHub
- コミュニケーション：Slack, Notion
| 職種 / 募集ポジション | フロントエンド-リードエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | （雇入れ直後） 〒 150-0044 東京都 目黒区大橋2-22-42 No.R池尻大橋 B1F （変更の範囲） 労働者の自宅、新規支社、その他会社の指定する場所 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間：8時間／日） ※ コアタイム 11:00〜17:00 フレキシブルタイム 始業8:00〜11:00 ／終業17:00〜22:00 |
| 休日 | 年間休日日数：120日以上 |
| 福利厚生 | 【待遇】 ・ 近距離手当（3km圏内に居住：毎月2万円、1.5km圏内に居住：毎月4万円） └扶養する子がいる場合、上記金額に1万円上乗せ ・ 通勤交通費支給（上限：24,000円／月） 【福利厚生】 ・定期健康診断（年1回、費用会社負担 ※オプション除く） ・メンタルヘルスケア支援 【その他シェルフィーを表す制度】 ・月に1度外部講師によるパーソナルコーチングを希望者に実施 |
| 加入保険 | ・加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 支給品 | ・Macbook：Apple MacBook Pro（13インチ、M1チップ以上、メモリ16GB以上、容量256GB以上） ・モニター：希望者に支給 DELL P2721Q（4Kモニタ、27インチ） |
| 休日内訳 | ・完全週休二日制（土日）、祝日 ・年末年始休暇（12月30日～1月3日） ※GWと年末年始は年次有給休暇の計画的付与を含め毎年7連休以上となるよう設定しています。 ・年次有給休暇 -初年度は採用月に応じて入社初日に付与。次年度以降は勤続年数に応じて毎年4月1日に付与。（計画的付与日数含む） -最高付与日数20日（計画的付与日数含む） ・慶弔休暇（結婚休暇、お子様誕生休暇など）、産前産後休暇・育児休業、介護休業 └産前産後休暇取得率 100％（2023年実績） └育児休暇取得率 100％（2023年実績） ・特別休暇 └超サンサン休暇 心身のリフレッシュとさらなるチャレンジを目的に、入社2年ごとに有給とは別に特別休暇を付与しています。（5日〜20日） |
| 会社名 | シェルフィー株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都目黒区大橋2-22-42 No.R 池尻大橋 B1F |
| 代表者名 | 呂 俊輝（ロイ シュンキ） |
| 設立年月日 | 2014年6月10日 |
| 従業員数 | 54名（2024年8月現在） |
| 資本金 | 266,000,000円（資本準備金含む） |