人事部長（Head of HR）

会社概要

SHIFT AIは「日本をAI先進国に」をミッションに、AIのビジネス活用を学べるAI大学「SHIFT AI」の運営を中心に、AIに関する情報発信、教育、活用支援の3つの軸で日本のAI推進を加速するインフラづくりを行っています。

募集背景

事業拡大に伴い、採用・労務・制度設計を含む人事領域全体のマネジメント体制強化が急務となっています。現在は採用中心の体制で運用していますが、社員数・事業数の増加により、今後は人事制度の整備や労務体制の高度化、評価・報酬制度の内製化が求められています。

本ポジションは、経営陣・CHRO直下で、SHIFT AI全社の人事戦略および人事機能全体の最終責任を担うポジションです。

業務内容

事業成長および上場準備を見据え、採用・労務・制度・組織開発を横断し、経営戦略と一体となった人事の意思決定・実行をリードしていただきます。
単なる人事施策の推進ではなく、「どのような組織・人材構成で事業を伸ばすか」を経営陣と共に決定する役割を期待しています。

＜具体的な業務＞

• 経営戦略に基づく経営戦略・事業計画に基づく、中長期の人員計画・人件費／採用予算の策定および最終意思決定
• 労務ガバナンスおよびリスクマネジメントの統括責任
• 全社組織課題の構造化および改善方針の策定（エンゲージメント・人材開発・オンボーディング等）
• 成長フェーズ・上場準備を見据えた評価・報酬制度の再設計および全社展開に対する責任
• 採用戦略全体の設計・運用および採用チームのマネジメント
• MISSION・VALUEを軸とした組織文化の設計および浸透施策の統括

※働き方について
全社としてはフルリモートを導入していますが、本ポジションについては、経営陣との対面での意思決定・コミュニケーションを重視するため、＜一定頻度での出社が可能な方＞を対象としています。

必須要件・スキル（Must）

• 事業会社において、人事責任者またはそれに準ずる立場で人事領域を統括した経験（5年以上）
  • メンバーマネジメント経験（5名以上）
• 採用・労務・制度設計・組織開発のいずれか一部ではなく、複数領域を横断して全体設計・意思決定を行った経験
• 経営・事業責任者と並走し、人事戦略・人員計画・人件費／採用予算を意思決定レイヤーで担った経験
• 不確実性の高い環境（成長フェーズ・変化の激しい組織）において、論点整理から意思決定、実行までをリードしてきた経験

歓迎要件・スキル（Want）

• 100名規模以上、または急成長フェーズ（スタートアップ等）での人事責任経験
• 上場準備・ガバナンス強化フェーズにおける人事制度／体制整備経験
• 採用難易度の高いポジション（専門職・マネジメント層）の採用責任経験
• CHRO・CxOレイヤーと密に連携し、組織・人材に関する意思決定を行ってきた経験
• 人事部門の立ち上げ、または大きな変革（制度刷新・体制再編）を主導した経験

このポジションの魅力

• AI×教育を軸に多事業を展開する環境で、事業ステージの異なる組織課題に向き合い、人事として総合的な解決経験を積める
• 経営陣直下で、採用・労務・制度設計を横断し、仕組みづくりとカルチャーづくりの両面から経営に貢献できる
• 創業3年目のため、発展途上の領域が多く、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを自ら設計し、改善まで主導できる
• 「日本をAI先進国に」というミッションを、人材戦略・組織づくりの側面から支えられる環境

求める人物像

• 事業成長と連動した人事戦略を描き、実行までやり切れる方
• 採用・労務・制度設計を横断し、全体視点で人事をリードできる方
• 経営陣と近い距離で議論し、事業課題を人事施策に落とし込める方
• 現場に入り込みながら、仕組みづくりと改善を推進できる方
• 急成長フェーズの変化を前向きに楽しめる方