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HRBPマネージャー/東京

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HRBPマネージャー/東京 | 株式会社SHIFT

<主要事業>
ソフトウェアの「品質」を軸にしたコンサルティング、テスト、開発事業

<会社概要>
SHIFTはソフトウェアの開発に不可欠な品質保証・テストの専門企業です。ソフトウェア製品で溢れ、もはやそれらなしでは成り立たないこの世の中に、安心・安全な製品を届けるため、開発プロジェクトの上流工程におけるコンサルティング、「品質」を意識した開発業務、製品リリース直前のテスト業務まで、横断的に品質保証サービスを提供する独自のビジネスモデルを展開しています。

金融・流通といったエンタープライズ領域、Web・ゲームといったエンターテインメント領域など幅広い製品/サービスに携わり、ユーザー企業との直接取り引きのもと、一次請けとしてプロジェクトに参画。
競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上高成長率を継続し、従業員にも「やりがいのある仕事」と、成果に対する「報酬」でしっかり応える好循環を生み出しています。

2019年よりコーポレートタグラインを「その常識、変えてみせる。」とし、常に変革と改善にこだわる成長企業です。

◆◆ミッション

100名~300名程度の事業統轄部の、HRBPグループマネージャー候補として、配下のメンバーマネジメントや、事業戦略における中長期の事業推進の人材戦略領域戦略立案から実行まで幅広く担っていただきます。
事業目標達成を実現するため、週次/月次の事業戦略ミーティングに参加し、統轄部の責任者と同じ立ち位置にて中⻑期の事業計画を設計し、その事業計画をもとにHRBP候補や採用スペシャリストと一緒に事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割となります。

◆◆募集背景

当社は年間150%の売上高成長率を維持し続けており、2019年10月には東証一部に上場を果たしました。
現在はグループ連結で約5,600名と、企業規模としても成長を続けるSHIFTですが、
創業時と変わらぬベンチャーマインドを持ち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表し続けております。

次に目指すは、2025年に売上1,000億円を達成する「SHIFT1000」という目標であり、
その実現に向け、この成長率を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。
エンジニアだけでも年間1,000名規模の採用計画となっており、本ポジションでは、その課題にコミットできる、戦略人事として「⼈材」という⾯から事業⽬標の達成に貢献していただける方を募集します。

当社のビジョンには、
「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」
といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとわれないチャレンジが必要となります。

会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、
HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております!

◆◆具体的な仕事内容

HRBPグループマネージャー候補として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。

・事業統轄部の責任者と中長期の事業計画を設計
 -事業統轄部の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出
 -HRBPへの連携
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
 -HRBPとともに、事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案/実装
 ‐年間100名程度の中途採用の施策立案/実行/進捗管理
・事業統轄部の人材マネジメント
 -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立/実装
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
 -HRBPへの連携、人材戦略の計画見直し/実装
・コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応/解決
 -企業の代表として法的なトラブルを解決し、今後の改善策を計画/実装
・10名程度のチームのラインマネジメント
 -採用/人材獲得施策の進捗管理
 -人材育成、評価

◆◆魅力

・成長事業にて、自身の事業戦略を実現しながら今後のSHIFTを作り上げることができ、肌で成長を感じられます。
・採用/人材獲得を経営の重要指標と位置づけているため、売上高の約10%を予算とし、大きな裁量を持って新規施策などを提案/推進していける環境があります。
・事業部門と人事の立場に主従関係がなくフラットなので、事業戦略にコミットしている実感が得やすい環境です。

創業15年目を迎えた当社ですが、まだまだ成長途中の会社で、未整備な部分を改善しながら成果を出していく環境です。その環境を楽しんでいただき、私たちとともに貴重なキャリアと大きな成長実感を得ていただきたいと考えております。

◆◆配属部署について

<ビジネストランスフォーメーション事業本部 人材戦略統轄部 事業人事部>
事業統轄部のビジネスパートナーとして、事業統轄部の事業⽬標の達成のために人材戦略の企画立案と実装を担う部門です。

◆◆入社後イメージ、今後の期待値

・入社後イメージ
HRBPや採用スペシャリストと連携して、事業⽅針に基づく人材戦略の計画を⽴案し、事業統轄部の売上目標達成に貢献をしていただきます。
採⽤のKPI設定/管理だけではなく、事業統轄部の⼈材マネジメントとして、ES/勤怠管理/面談などを実施し従業員情報の分析を行い、課題解決策を立案/⼈材育成計画の実装にも取り組んでいただけることを期待します。
・今後の期待値
コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応の解決もお任せし、今後のSHIFTの存在を担う重要なキーマンとして、事業推進の中核者としてSHIFTの成長を支えていただきます。
将来的には事業戦略だけではなく、SHIFTグループ全体の人事領域の統轄や、CHROの役割を果たしていただけることを期待しております。

職種 / 募集ポジション HRBPマネージャー/東京
雇用形態 正社員
給与
月給
想定年収700万円~1,200万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定します
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます

<内訳>
月給:583,333円~
基本給:417,534円~
固定残業:110,800円~
 ※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給
 ※30時間超過分は別途支給
確定拠出選択金:55,000円
勤務地
【最寄り駅】
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分
都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分
募集人数
4名
試用期間
有 3ヶ月
※条件に変更ありません
求めるスキル・経験
【必須】*以下いずれも経験必須
・年間20名程度の中途採用経験
(データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験)
・3名程度のマネジメント経験(目標評価/育成)
・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見

【歓迎】
・年間50名程度の中途採用経験
・5名以上のマネジメント経験(目標評価/育成)
・HRビジネスパートナーとしての経験
・入社後の育成や研修業務の経験 
・年間100名以上規模の採用に携わった経験
求める人物像
・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
・協調性を重んじる方
就業時間
9:00~18:15(休憩12:00~13:00、15:00~15:15/実働8時間)
※企画業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間
所定時間外労働
有(月平均10.3時間程度 ※2020年8月期実績)
休日・休暇
■休日
・完全週休2日(土・日)
・祝祭日

■休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
 (結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)

【年間休日120日以上】
給与改定
年2回
保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
定年
70歳(正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)
採用プロセス
書類選考
↓
1次選考(配属先グループ 責任者)
↓
最終選考(配属先部署 責任者)
↓
内定
↓
入社

※1次面接前後で適性審査をご受検いただきます。
※選考は変更の可能性がございます。予めご了承ください。
その他
・詳細は面接時にお伝えします。
・選考に必要な書類を提出していただく可能性があります。
・新型コロナウィルス感染拡大防止の観点から、
 基本的には、全面オンラインにて完結する面接・選考とさせていただいております。予めご了承ください。
会社情報
会社名 株式会社SHIFT
事業拠点
本社:東京都港区麻布台2-4-5 メソニック39MTビル 
そのほか、東京、札幌、名古屋、大阪、福岡に事業拠点あり
関連会社
株式会社SHIFT SECURITY
SHIFT ASIA CO., LTD.
ほか 計31社 (2021年4月時点)
設立年月日
2005年9月
代表者
代表取締役社長 丹下 大
資本金
10百万円(2021年2月時点)
売上
連結28,712百万円(2020年8月期時点)
連結19,531百万円(2019年8月期時点)
連結12,792百万円(2018年8月期時点)
株式公開
東京証券取引所市場第一部(証券コード:3697)
※2019年10月 マザーズ市場より変更
従業員数
連結従業員数:6,013人(2021年2月末時点)
※平均年齢/34.5歳(2020年8月時点)
※男女比/7:3(2020年8月時点)
クライアント企業
以下の業界において、事業会社、大手・中堅SIerなど幅広い顧客ポートフォリオを形成しております。
・金融業界:銀行、証券、保険(生保、損保)、FX、電子マネーなど
・流通業界:流通、小売りなど
・パッケージソフトウェア業界:医療、財務会計、販売管理、在庫管理、人事給与など
・Webモバイル業界:大型ポータルサイト、ECサイト、スマホアプリなど
・コンテンツ業界:メディア、動画配信
・ゲーム業界:ソーシャル、コンシューマー、オンラインなど
本社電話番号
03-6809-1128
本社所在地
本社:東京都港区麻布台2-4-5 メソニック39MTビル
福利厚生
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント(運動会、忘年会、社員総会・アワード) など
「受動喫煙防止」のための取組み
■東京第1・第2
屋内禁煙(屋内喫煙室あり)
■札幌第1・第2
敷地内禁煙
■名古屋
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
■大阪第1・第2
屋内禁煙(屋内喫煙室あり)
■福岡第1
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
■福岡第2
屋内禁煙(屋内喫煙室あり)


※東京第1・第2の喫煙室は新型コロナウィルス感染拡大対策として現在閉鎖中です
※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります
「withコロナ」への取組み
・勤務地
新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、従業員の業務を原則在宅勤務に切り替えておりますが、一部配属プロジェクトによっては、本社やお客様先で就業いただく場合もございます。
詳細な就業場所については、入社後に決定いたします。

・選考方法
現在、原則オンラインにて選考を完結しております。
採用担当連絡先
〒106-0041
東京都港区麻布台2-4-5 メソニック39MTビル
採用担当/TEL:03-6809-2982