株式会社SHIFT すべての求人一覧
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フルスタックエンジニア／東京
仕事内容 サービス企画の段階からプロジェクトに参画し、圧倒的なスピード感と提案力でお客様のビジネスを成功に導くDAAE推進部で、フルスタックエンジニアとして後述の「試作」モデルの開発をご担当いただきます。 これまでの日本の開発市場の多くのシステムはウォーターフォール型でQCDのモノづくりの概念でつくられており、リリースまで数年をかけているものも多数存在していました。 そのため、プロジェクトの企画段階では先進的だった技術も、リリース時にはレガシーになっているということも、多々あるというのが実情でした。 また、ウォーターホール型の特徴でもありますが、提案書ベースで開発を順に行っていくため、ユーザービリティが軽視されがちであり、最終的には「使いづらいシステム」ができあがり、そこに莫大な投資をえざるを得なかったという現状もあります。 しかしながら、特にBtoCで使われるアプリケーションの開発は、従来の開発スタイルでは機能しないことが多く、そこに対してSHIFTではDAAEという新しい概念と開発スタイルを提唱しています。 DAAEの開発スタイルでは、開発プロセスに実際に動かすことのできるプロトタイプを用いた検証、「試作フェーズ」を追加することでUXの高いサービスをつくり、ユーザーのカスタマージャーニーをよりよいものにしていきます。 そのための技術は世の中の最先端の技術を組み合わせ、常にモダンかつユーザーにとって最適なアプリケーションを追求しており、そのために必要不可欠なフルスタックエンジニアを募集しています。 ドキュメントの作成などのルールに縛られず、レベルの近いエンジニア同士でディスカッションをし、理想的なサービス開発を実現していくという、事業責任者の強いこだわりを反映した運営ポリシーの元、活動していただきます。 ■具体的な業務内容 サービスディレクター、UXデザイナーとチームを組成し、WebサービスからERPまでさまざまなシステムの試作を開発していただきます。(インフラ～フロントまでフルスタックに携わっていただけます) ・要求ヒアリング ・要件定義 ・実装 ・お客様とのコミュニケーション (ディレクター、UXデザイナーとチームを組んで3ロールでお客様の生の声を聞きながら提案を行います) また、志向性に合わせて、スクラムマスターとしてお客様との折衝やプロジェクトマネジメントをご担当いただくことも可能です。 まだ立ち上がって間もない組織でもあるため、ご自身のキャリアに関しては随時上長と相談しながら、自主的に決めていくことが可能です。 大まかな分類として以下2パターンをイメージしています。 (1)技術領域をリードしてもらうテックリード（フルスタックエンジニア） (2)お客様のビジネスサイドにおける企画、社内のディレクター、UI、UXデザイナー、スクラムマスター ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 DAAE部 ※DAAEとは～ 弊社の代表が提唱するサービス設計の基本概念です。 Design（デザイン）Agility（迅速性）Assembly（組み合わせ）Economic Quality（経済品質） の頭文字をとった造語で、CXを考えながらスピーディーにサービスを生み出し進化させていくことが必要な現代の開発を表現しています。 ■エンジニアの理想を実現する3つのポイント ・レベルの近いエンジニア同士のチーム編成 選考時に社内のフルスタックエンジニアとディスカッション形式でコーディングスキルのテストを行っています。スキルレベルが近い人同士でチームを組んでいただくため、互いに得意な領域のコードを共有したりアドバイスしあったり、能力を高めていただきやすい環境です。 ・多国籍な人材で構成されたグローバルな価値観 エンジニアのほとんどが外国人で、グローバルな組織になっています。開発に対する考え方も国ごとに違うため、自分に思いつかないような角度からのアドバイスが得られるかもしれません。また、案件にはサービスディレクターやUXデザイナーと密にタッグを組んで臨むため、職種の概念でもさまざまな意見を取り入れることができます。 ・先端技術を実務で使うチャンスが多い 携わる案件はお客様の次世代のサービスとなるため、最先端トレンドを盛り込んだ提案を行います。1つ当たりの開発期間が短く、大小含めさまざまな開発に関わるため、必然的に興味がある先端技術を実務で使う機会が増え、エンジニアとしての知識も増えやすい環境です。 続きを見る
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UXデザイナー／東京
仕事内容 当社が提唱する「DAAE（ダーエ）」の概念に基づき、大手企業のお客様がもつ課題を最先端のIT技術を用いて解決するプロジェクトのリードをUXの視点からお任せいたします。 ■募集背景 昨今「エンドユーザーのサービス早期離脱を防止したい」「他類似サービスと一線を隔したい」など、お客様にとって正解が見えにくい課題を解決してほしいというご要望を、多数いただいております。 そこで私たちは、お客様のビジネスを加速するサービス開発の実現に向けて、他を圧倒する品質ナレッジをベースとした、総合的なデジタルコンサルティングをおこなう部署、「DAAE推進部」を立ち上げました。 お客様の課題を解決するとともに、ユーザー目線で誰もが使いやすいwebサービスを迅速に世の中にリリースするためには、UXデザインの観点からも全体を俯瞰しリードできる人材が必要不可欠であるため、本ポジションを募集いたします。 ■SHIFTがソフトウェアの開発として目指す未来 ～QCDからDAAE（ダーエ）へ～ 今後ITも含めたモノづくりは、これまで唱えられてきた「QCD」の概念ではなく、「DAAE」の概念が必要であると捉えております。 ※D…Design（デザイン） A…Agility（迅速性） A…Assembly（組み合わせ） E…Economic Quality（経済品質） これまでのレガシーな開発では重厚長大なプロジェクトが多く、数えきれないほどの要件を長い時間をかけて開発しリリースするため、成功が必要条件となっていました。そしてこの時点では「QCD」を意識した開発が求められてきました。 現在では、ユーザーが最低限使う機能をスモールスタートかつ迅速に開発し、ユーザーの声を分析、製品への反映を繰り返すことによって、結果的にユーザーファーストで多くの人に使われるモノを世の中に届けることが非常に重要となってきます。このように局所的ではなく全体の最適化を追求していくこと、これをSHIFTでは「DAAE」と呼び、こうした新たな開発スタイルでITのモノづくりを推進してまいります。 ■具体的な業務内容 ・スクラムチームでのアジャイル開発 └顧客からヒアリングの上、UX視点での仮説立案 └ペルソナやジャーニーマップの作成 └画面遷移図（UIフロー）の作成 └ワイヤーフレーム（機能デザイン）の作成 └iOS、android、Web（レシポンシブ）アプリUI設計 ・デザインシステム策定、コンポーネントデザイン ・UXリサーチ ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 DAAE部 ■魅力 ・大手クライアントの0→1のサービス開発に携わることが可能です ・新しいコンセプトの立ち上げ期の部署で重要な役割を担うことができます ・スピードの速い環境で自己の成長が促せます 続きを見る
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サービスディレクター／東京
仕事内容 当社が提唱する「DAAE」の概念に基づき、大手クライアントが持つ課題を最先端のIT技術を用いて解決するプロジェクトのリードをお任せいたします。 ■募集背景 昨今「エンドユーザーのサービス早期離脱を防止したい」「他類似サービスと一線を隔したい」など、お客様にとって正解が見えにくい課題を解決してほしいという要望を多くいただいております。 そこで私たちはお客様の売れるサービス開発の実現に向けて、他を圧倒する品質ナレッジをベースとした総合的なデジタルコンサルティングを行う部署を立ち上げました。 お客様の課題を解決するとともに、ユーザー目線で誰もが使いやすいwebサービスを迅速に世の中にリリースするためには、全体を俯瞰しリードできる人材が必要不可欠であるため、本ポジションを募集いたします。 ■SHIFTがソフトウェアの開発として目指す未来 ～QCDからDAAE（ダーエ）へ～ 今後ITも含めたモノづくりは、これまで唱えられてきた「QCD」の概念ではなく、「DAAE」の概念が必要であると捉えております。 ※D…Design（デザイン） A…Agility（迅速性） A…Assembly（組み合わせ） E…Economic Quality（経済品質） これまでのレガシーな開発では重厚長大なプロジェクトが多く、数えきれないほどの要件を長い時間をかけて開発しリリースするため、成功が必要条件となっていました。そしてこの時点では「QCD」を意識した開発が求められてきました。 現在では、ユーザーが最低限使う機能をスモールスタートかつ迅速に開発し、ユーザーの声を分析、製品への反映を繰り返すことによって、結果的にユーザーファーストで多くの人に使われるモノを世の中に届けることが非常に重要となってきます。このように局所的ではなく全体の最適化を追求していくこと、これをSHIFTでは「DAAE」と呼び、こうした新たな開発スタイルでITのモノづくりを推進してまいります。 ■具体的な業務内容 お客様やステークホルダー、エンジニア、デザイナー、他部門とのコミュニケーションの中心となり、プロジェクトをリードいただきます ・ビジネスサイドと共同した課題の発見、解決策の立案、ゴール･アウトプット、計画の設定 ・サービス設計、企画を含めた要件定義～リリースまでの工程における開発ディレクション･マネジメント ・スクラム開発チームにおけるパフォーマンスの最大化 ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 DAAE部 ■魅力 ・大手クライアントの0→1のサービス開発に携わることが可能です ・新しいコンセプトの立ち上げ期の部署で重要な役割を担うことができます ・早いスピードの環境で自己の成長が促せます 続きを見る
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プロジェクトマネージャー(開発)／東京
仕事内容 サービス企画の段階からプロジェクトに参画し、圧倒的なスピード感と提案⼒でお客様のビジネ スを成功に導くDAAE推進部で、本格開発案件のプロジェクトマネジメントをお任せいたします。 ■募集背景 これまでの⽇本の開発市場の多くのシステムはウォーターフォール型でQCDのモノづくりの概念でつくられており、リリースまで数年をかけているものも多数存在していました。 そのため、プロジェクトの企画段階では先進的だった技術も、リリース時にはレガシーになっているということも、多々あるというのが実情でした。 また、ウォーターホール型の特徴でもありますが、提案書ベースで開発を順に⾏っていくため、ユーザービリティが軽視されがちであり、最終的には「使いづらいシステム」ができあがり、そこに莫⼤な投資をえざるを得なかったという現状もあります。 しかしながら、特にBtoCで使われるアプリケーションの開発は、従来の開発スタイルでは機能しないことが多く、そこに対してSHIFTではDAAEという新しい概念と開発スタイルを提唱しています。 DAAEでは、開発プロセスに実際に動かすことのできるプロトタイプを⽤いた検証、「試作フェーズ」を追加。そうすることでUXの⾼いサービスをつくり、ユーザーのカスタマージャーニーをよりよいものにすることが可能です。 本格的な開発は、このプロトタイプデザインが完成した後にスタートします。 DAAE推進部では、先述の本格的な開発を推進しつつ、しっかりとクライアントやパートナー企業とのフェーシングを行っていただく方が必要です。ぜひ、ここであなたの力を活かしてください。 ※DAAEとは〜 弊社の代表が提唱するサービス設計の基本概念です。 Design（デザイン）Agility（迅速性）Assembly（組み合わせ）Economic Quality（経済品質） の頭⽂字をとった造語で、CXを考えながらスピーディーにサービスを⽣み出し進化させていくことが必要な現代の開発を表現しています。 ■具体的な業務内容 お客様やステークホルダー、エンジニア、デザイナー、他部門とのコミュニケーションの中心となり、プロジェクトをリードいただきます。 ・要件定義～リリースまでの工程における開発ディレクション･プロジェクトマネジメント ・クライアント、パートナー企業とのフェーシングおよびマネジメント ・スクラム開発チームにおけるパフォーマンスの最大化 ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 DAAE部 ■魅力 ・大手クライアントの0→1のサービス開発に携わることが可能です ・新しいコンセプトの立ち上げ期の部署で重要な役割を担うことができます ・開発スピードがはやい環境で自己の成長が促せます 続きを見る
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ITコンサルタント／東京
仕事内容 金融、流通、製造業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様において 年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 また、お客様の社内のさまざまな部門と協業して、ITの範囲にとどまらない経営課題の解決やトランスフォーメーションの実現を推進していただきます。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 DXコンサルティング部 ITコンサルティング部 ■具体的な仕事内容 ①システムコンサルタント ・プロジェクト上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程）の支援 ・プロジェクトマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進 ・内製化を進める事業会社様のIT組織横断課題の解決 ②品質プロセス改善コンサルタント ・ITプロジェクトや組織の品質改善支援 ・SHIFT独自の品質フレームワークを活用した品質プロセス体系の策定（各種チェックリストや計画書の策定） ③開発プロセス改善コンサルタント ・お客様のビジネス成長に適した開発方式（ウォーターフォール、アジャイル、ローコードなど）の選定、および、開発方式に合わせたプロセスの構築、改善支援 ④ITガバナンスコンサルタント ・システム構築構想・計画の策定支援 ・中期計画の策定支援、年間IT予算の策定支援 ・事業会社のCIO支援 ■サービス展開の背景 企業の競争力向上のためには戦略的なIT施策が必要不可欠であり、 成功率3割以下といわれる大規模開発プロジェクトにおいて品質は非常に重要となります。 そのため、お客様の戦略的なIT企画やサービスの品質向上のために上流工程から参画し、 課題・要件の抽出、解決策の提案、実行を行っています。 続きを見る
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DXコンサルタント／東京
仕事内容 デジタル活用による新たなビジネスの創出、既存ビジネスの優位性の向上を目的とする攻めのDXと、基幹システムなどのIT投資の見直し、IT人材育成などのITガバナンス全般の最適化を目的とする守りのDXの推進を担っていただきます。 従来の「経営コンサルティング」とは異なり、特定業界への知識や特定のスキル、あるいはデジタル化する業務プロセスなどにおける専門性などを活かし、部門の拡大を目指していただきます。そのため個人に大きく裁量をお渡しし、新しいことにも積極的に挑戦していただける環境を提供します。 ■配属部署について コンサルティング統轄部 DXコンサルティング部 ■具体的な仕事内容 ・新規事業の立ち上げ、ビジネスモデルの作成支援 ・DX戦略の策定／ロードマップの作成支援 ・DX組織立ち上げ／運営支援 ・新規、既存プロダクトの仮説検証支援（MVP、PoC計画・評価等） ■募集背景 SHIFTは「無駄のないスマートな社会の実現」を目指している会社です。 これまでは、ソフトウェア品質保証サービスを通じて、お客様のサービスを支えるソフトウェアの無駄を省くことで、サービスの価値向上に携わってまいりました。近年、お客様より品質保証だけではなく、サービスそのものの価値向上にSHIFTも参画してほしいとのお声をいただき、DX分野のコンサルティングを提供しております。 この度、お客様からのお声がけが増えてきたことをうけて、2021年3月にDXコンサルティング部を発足し、本格的にDX領域の支援を開始いたしました。すべての会社が日常的にDXで経営課題を解決する世の中を目指して、良質なDXコンサルティングサービスを広くお客様に提供するため、DX領域に知見やご経験がある方を募集いたします。 続きを見る
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インフラコンサルタント／東京
仕事内容 SHIFTとしてインフラサービスという新規事業の立ち上げに携わっていただきます。 事業の立ち上げや組織づくりに興味をお持ちの方是非ご応募お待ちしております。 具体的には、お客様のインフラにおけるグランドデザイン／マイグレーション案件を 開発プロジェクトの上流工程から実施いたします。 昨今では金融、官公庁での大規模メインフレーム中心のレガシーシステム・マイグレーションがトレンドとなっており、需要が拡大しております。 【具体的には】 ・インフラグランドデザイン ・オンプレ→クラウドへの移行 ・プロジェクトマネジメント ・アカウントプランニング ・インフラ領域の設計構築／テスト設計 ◎具体的には IPAが定義している非機能要求グレードや可用性の耐障害性、災害対策、回復性、継続性を意識したコンサルティングを実施いたします。 ◎新規事業立ち上げ部門の採用 現時点でお客様からの引き合いも多く、ご経験を存分に活かしていただけるフィールドがございます。 ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 技術統括部 ITインフラソリューション部 ※今回の求人以外にセキュリティ分野の求人もございます。 続きを見る
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セキュリティコンサルタント／東京
仕事内容 ■募集背景 新型感染症のひろがりなど世界情勢が混乱している昨今。この未曾有の混乱につけこんでサイバー攻撃が急増をしており、セキュリティ全般の需要が非常に高まっています。 このような背景から、ITの品質保証分野の第一人者である当社にセキュリティ関連のお引き合いを多くいただくことが増え、お客様に向けていままでの事業枠にとらわれない形で価値提供をしていくべく、セキュリティ事業を立ちあげました。 ■具体的な業務内容 ○ストラテジー領域 -セキュリティ戦略策定、および統括 -セキュリティ体制企画、設計 ○マネジメント領域 -CSRIT構築、運用 -セキュリティ監査 -セキュリティ教育、訓練 -ゼロトラスト導入支援 ■今後の展望 業務の標準化を得意としている当社。将来的にはセキュリティという高難易度の分野においても標準化を行い、事業をスケールし、誰もが高品質なセキュリティ環境に身を置くことができる世界を実現してまいります。 ■配属部署 サービス&テクノロジー本部 技術統括部 セキュリティーサービス部 続きを見る
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SAPコンサルタント／東京
仕事内容 SHIFTの『SAPビジネス』とは・・・ SHIFTは、2025年までに売上高1,000億円を達成することを目標とした中期成長戦略「SHIFT1000」を掲げています。 そのなかで、『SAPビジネス』は売上高100憶円という目標に向けて、急速に成長をしております。 事業の主軸は2つ。 ①「S/4HANA大型案件（テスト・品質支援)」SAP＝炎上の世界観を変革 ～ユーザー企業、ベンダー企業とSHIFTの三位一体の体制実現～ ・対SAPパートナー企業様向け -S/4HANAプロジェクトにおける品質・テストサービス -SHIFTの得意な品質・テストサービスのSAP版 ・対ユーザー企業向け -ユーザー企業側のPMO・ UAT支援や運用支援 ②「Cloud ERPビジネス」 Fit to Standard手法で企業経営の基盤変革 ・売上高 100億～1,000億円未満の企業が対象 ・S/4HANACloudや、周辺モジュールのAriba、Concur などの導入～運用支援 ・SaaSを導入することにより壁となるチェンジマネジメントの支援 【具体的業務内容】 ・SAP導入/移行プロジェクトの品質保証におけるコンサルティング業務 -上流工程インスペクションの実施 -テスト計画作成 -品質分析/改善提案 ※ご経験、ご志向によりプロジェクトを決定いたします。 続きを見る
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SAPサービス企画／東京
仕事内容 ▼募集背景 SHIFTの”SAPビジネス”は「SAPプロジェクトの構造改革を推進し、マーケット全体の品質向上に貢献していく」ビジネスです。 現在弊社では、2025年/2027年問題に対応するためのS/4HANA移行プロジェクトにおける品質・テストビジネスや、Cloud ERPビジネスを推進しております。 上記ビジネスをより強力に推進していくために、サービス企画開発及び人材開発をメインで担っていただく方を募集いたします。 ※クライアントワークではないため、勤務時間(時短勤務など)や勤務場所(フルリモートなど)に関して柔軟に対応可能です。お気軽にご相談ください。 ▼概要 ・Cloud ERPに関する新規サービス企画・推進 ・品質・テストに関するサービス標準化施策の推進、コンテンツ作成 ・人材育成施策の推進、コンテンツ作成 ▼配属部署 ビジネストランスフォーメーション事業本部 エンタープライズ産業・流通統轄部 エンタープライズソリューションビジネスユニット SAPサービスグループ ※グループ長1名（兼）、メンバー1名 続きを見る
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プロジェクトマネージャー／東京
仕事内容 金融、流通業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様において、年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 ■具体的な仕事内容 ・プロジェクトマネジメント -お客様の組織全体の課題およびシステム開発工程上の課題抽出 -お客様（経営層や部門長クラス）に対しての提案活動および課題解決方針の策定 -全体方針の検討／策定 -ワークプラン管理 -稼働／コスト管理 -ステータス管理 ・マルチベンダーにおける品質を軸にしたマルチベンダーコントロール ・トラブル対応と対策 ・ステークホルダーマネジメント ・プロジェクト間のスコープ調整 続きを見る
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マイグレーションPM／東京
仕事内容 多くの日本企業が抱えるデジタルトランスフォーメーション（DX）におけるさまざまな課題。 SHIFTは、こうした昨今の社会的ニーズをくみとり、お客様の貴重なレガシー資産の継承を成功に導くべく、マイグレソリューションの開発と提供をミッションとした【マイグレーションプロジェクト推進部】を2020年9月に立ち上げました。 プロジェクトには、プライムベンダーとしてシステム開発の要求定義や仕様設計にあたる調査分析から参画しています。 マイグレーション対象システムだけに捉われず、連携するほか、システムとの繋がりも洗い出し、システム全体を俯瞰してプロジェクトを進めております。さらに確立された役割分担とプロジェクト計画により、手戻りが少なく高品質なマイグレーションの実現とスピード感のあるプロジェクト運用を実現しています。 SHIFTだからこそ提供できる価値貢献を通じて、組織とともに成長していく仲間を募集いたします。 ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 技術統括部 マイグレーションソリューション部 ※ポジションによっては、品質技術統轄部マイグレーショングループに配属となる場合がございます ■具体的な仕事内容 お客様より、”マイグレーションすべきシステムを洗い出してほしい”、”ソースプログラムを見て設計書に起こしたいが、社内で対応できる有識者がいない”などのニーズをいただくことが増えております。 特に、現システムと新システムの同一の動作を求められることが多く、テスト技法、ツールといった強みを生かすことで競争力のあるソリューションの提供が可能と考えております。 第三者認証機関として、お客様と対等な立場で最適なご提案ができる点もSHIFTの強みのひとつです。 ・アカウントマネージャー／プロジェクトマネージャー -マイグレーション方針の策定 -移行計画の作成 -フレームワークの調査／選定 -プロジェクト計画書の作成 - マイグレーションプロジェクト統括／PMO業務（大規模もしくは複数プロジェクト担当） ∟ 経営方針の把握および現場への共有 ∟ 目標達成に向けた戦略の策定 ∟ メンバー教育 ∟ 人事評価および目標設定 - 組織運営 ∟ 品質保証プランの立案 ∟ 体制の構築 - プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案 続きを見る
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スクラムマスター／東京
仕事内容 主なミッションは、スクラムプロセスの円滑な進行を支援することです。 プロダクトオーナーと開発チームがプロジェクトを円滑に進めるためのサポートを 担っていただきます。 当社独自のメソッドを活かし、スクラム体制の構築、 プロダクトオーナーと開発チームのトレーニング、スプリント内での課題整理、 ファシリテーション、リリース計画調整をご担当いただきます。 WEB系のお客様から金融機関のお客様まで広く引き合いをいただいており、 アジャイルチームの立ち上げや、スクラム体制の構築案件が多数ございます。 部門の目標としては、将来的に大規模アジャイルや、プロダクトオーナー支援、 ビジネスサイドのアジャイル推進も視野に入れており、 DXに課題を持っている企業をアジャイルで支援していきます。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 技術統括部 DevOps推進部 アジャイル推進G ■具体的な仕事内容 スクラムマスターとして案件チームに入っていただきます（1～3チーム） 各チームは、PO（プロダクトオーナー）、開発チーム、QAチームで構成されていることが多く、開発チームとQAチームをSHIFTが担当している案件もございます。 ・スクラム体制の構築 ・スクラムのトレーニング ・開発チームの抱えている課題整理と解決 ・スクラム会議体のファシリテーション - プランニング - デイリースクラム - レビュー - ふりかえり - バックログリファインメント ・リリース計画に対する進捗管理、調整 ■SHIFTのスクラムマスターで叶うこと ・大規模アジャイルへの挑戦の経験をつめる ・業種業態に偏らずアジャイルの知見を貯められる ・真摯にお客様のDXに向き合える ・アジャイル、スクラム、QAの専門家がすぐに話せる距離感にいる ・アジャイルサービスを拡充していくフェーズのため、ビジネスの拡大を実感できる ▼想定できるキャリアパス ①アジャイルプロジェクトマネージャー 約5,000万円〜5億円程度、10〜100名程度の大規模もしくは複数プロジェクトをご担当いただき、アジャイル開発を推進していただきます。 メンバーのマネジメントをしながら、アジャイル開発推進プランの企画、顧客折衝、品質保証プランの立案、プロジェクトの推進および統轄をお任せします。 ②アジャイルコーチ 課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、プロジェクトのマネジメントやアジャイル開発の推進を行っていただきます。 お客様と良好なコミュニケーションをとりながら、継続的な関係を構築していただきます。 ■参考URL スクラムマスター採用ページ：https://topics.shiftinc.jp/recruit-scrum/ サービスサイト：https://service.shiftinc.jp/service/softwaretest/agile/ SHIFT技術ブログ：https://note.com/shift_tech イベント協賛 Agile Japan：https://2020.agilejapan.jp/index.html JaSST：http://jasst.jp/index.html 続きを見る
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品質保証エンジニア／東京
仕事内容 当社におけるソフトウェアの品質保証・テストのノウハウを習得いただき、テスト設計やプロジェクトメンバー管理をご担当いただきます。 ■具体的な仕事内容 ・テスト実行者の管理 ・テスト設計 -基本設計書／詳細設計書の把握 -単一機能のテスト設計を作成 -テスト設計書のレビュー ■その他 ▼想定できるキャリアパス ・プロジェクトマネージャー 5,000万円～5億円程度、10名～100名程度の大規模もしくは 複数プロジェクトをご担当いただき、プロジェクトを推進していただきます。 メンバーのマネジメントをしながら、品質保証プランの企画、設計、 顧客折衝、プロジェクト推進およびプロジェクト統括していただきます。 ・コンサルタント 課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、 プロジェクトのマネジメント・推進を行っていただきます。 お客様と良好なコミュニケーションを取り、継続的な関係を構築していただきます。 続きを見る
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テスト自動化アーキテクト／東京
仕事内容 日本の大手IT企業やスタートアップ企業は、急速なビジネス拡大・変革に対応するために多くの企業がアジャイル開発手法を取り入れており、柔軟でスピード感をもった開発をする一方で、 プロセスがうまく回らない、生産性が上がらない、組織全体に浸透しないという課題を抱えております。 そのような課題に対して自動化テストを活用し、お客様のより加速する開発スピードに合わせ、 かつプロダクトの成功に向けて動いていただく重要な役割をお任せします。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 技術統括部 DevOps推進部 DevOps推進G ■具体的な仕事内容 ・プロジェクトにおける技術的なリード -要件定義、アーキテクチャ設計 -テストの自動化戦略の立案 -CI環境構築 ・お客様対応 -要件ヒアリング、作業報告 -サービス展開後の評価、分析および最適化 ・新規ソリューション開発を目的とした技術開発 -最先端技術や技法の調査 -ソフトウェアテストツールの開発/選定 -新規サービスの社内標準化 -技術力向上のための全社教育計画の立案 続きを見る
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RPAアーキテクト／東京
仕事内容 人の手で行う業務をRPAロボットにて自動化し、就業時間削減や効率化に貢献するという点で、RPAは人気のソリューションです。「働き方改革」が叫ばれる昨今、RPAは企業の発展も可能にするソリューションとして期待されています。 お任せする業務は、ロボット開発だけでなく、RPAの導入支援(ツール検討、アーキテクチャ検討、基盤構築)や、お客様の業務分析、RPA戦略の立案など。業務自動化推進をけん引する重要な役割を担っていただきます。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 技術統括部 DevOps推進部 DevOps推進G ■具体的な仕事内容 ・RPA／BPM業務 -RPA基盤構築・保守 -各種RPA／BPMツールの機能調査、ノウハウの収集 -各ツール特性に合わせたアーキテクチャの検討 -RPA資産の評価、分析および最適化 ・お客様対応 -要件ヒアリング、作業報告 -業務分析と自動化戦略立案 ・その他 -RPAツールの評価・比較 -RPA開発の社内標準化 -技術力向上のための全社教育計画の立案 続きを見る
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インスペクター／東京
仕事内容 仕様書の品質向上実現のためにインスペクター(*)として、要件定義、基本設計、詳細設計の欠陥を指摘・改善提案することで、お客様とともに開発の上流工程から品質のつくり込みを行っていただきます。 (*) 第三者（作成者ではない他者）の視点で、各種開発ドキュメントを詳細に検査するポジションです。 ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 技術統括部 マイグレーションソリューション部 ■具体的な仕事内容 ・インスペクション業務 -お客様成果物に対するインスペクション -インスペクション結果レポート作成 -インスペクション業務全体の標準化および改善 -品質メトリクスなどのデータ収集／ナレッジ化 ・お客様への提案業務 -現状分析（要件定義などドキュメントの欠陥を指摘）、課題抽出 -インスペクション導入プランの計画 ・担当プロジェクトの運営 プロジェクト全体の管理／推進／メンバー管理 続きを見る
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SRE（Site Reliability Engineering）／東京
仕事内容 DX推進と平行して、急速なビジネス拡大・変革に対応するために多くの企業がアジャイル開発手法をとり入れております。 柔軟でスピード感をもった開発をする一方で、プロセスがうまく回らない、生産性が上がらない、組織全体に浸透しないという課題を抱えております。 SREとしてアプリケーションエンジニア／スクラムマスターと共に、お客様のプロダクトの継続的な成長のため信頼性・可用性の向上、自動化、効率化などに取り組んでいただくポジションです。 ■業務内容 ・Site Reliability Engineering ・インフラ開発・運用戦略および計画の策定 ・インフラの設計・実装・運用 ・構成管理でのプロセスや監視の相関分析などの自動化の仕組みの計画 ・CI/CD 環境の構築改善および、開発効率化に向けた各種施策の提案導入 ・障害や性能に関するのモニタリング環境の構築、運用 ※SRE業務を主軸としながら、アプリケーション側の自動化アーキテクト業務も経験いただく、DevOpsの文化です。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 技術統括部 DevOps推進部 DevOps推進G 続きを見る
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ゲームプランナー／東京・大阪
仕事内容 スマホゲームやコンシューマーゲームのプランニング業務を通した、企画支援業務をお任せします。有名企業との取引が多数あり、お客様からの引き合いも多い状況です。さまざまな案件に関わり、スキルアップが見込める環境です。 【プロジェクト参画例】 ・AAA新規コンシューマータイトルの企画業務 ・有名IPや大型タイトルのソーシャルゲームの新規開発・運営 ・アーケードゲームの企画業務 ・MMORPGやPCブラウザゲームの企画業務 ・各種（RPG・アクション・シミュレーション・乙女ゲー・美少女ゲー）の新規開発・運営 など ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 エンターテインメントサービス部 ■仕事内容 プランニング業務支援を通じて、ヒットコンテンツを生み出す一翼を担っていただきます。 ただ業務を行うだけではなく、プロジェクト状況や業務フローを可視化して分析し、 思いついたアイデアをお客様に提案改善することを大切にしています。 そういった＋αを意識しながら、最高のコンテンツをつくっていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・仕様書作成 ・企画書作成 ・イベント施策、機能改善などの企画・立案 ・ゲームバランス設定 ・スケジュール管理 ・KPI分析 など ■早期にキャリアアップが可能な環境 ゲーム開発会社でプロジェクトマネージャー・ディレクター経験のある上司が、一人ひとりの個性をみて案件にアサインします。経験が浅かったとしても素養があればチャレンジをさせてもらえるので、早期にキャリアを積むことができます。 また、プランナーチームは立ち上がって1年の組織です。そのため、活躍次第ではコアメンバーとして、組織づくりや社内教育などにも関わることができるので、マネジメント業務にチャレンジしたい方にもおすすめの環境です。 ＜想定できるキャリアパス＞ 《リードプランナー》、《ディレクター》、《プロジェクトマネージャー》、《コンサルタント》などさまざまなキャリア形成が可能。ご志向にあわせてお選びいただけます。 ■新たな知識を学べる「Planner Boot Camp」 プランナーの仕事は多岐にわたるため、未経験業務がある状態でご入社される方も多数います。「Planner Boot Camp」は、必要な知識を実践形式で学べる社内教育プログラムです。未経験業務の知識を「Planner Boot Camp」で補い、キャリアアップに繋げることができます。 ■働く環境 プランナーチームが発足して約1年が経ちましたが、入社者の定着率は非常に高い状況です。 また残業は1日1時間未満でプライベートの時間も確保しやすく、女性従業員の割合が比較的高いため、穏やかで働きやすい環境です。 気さくな従業員が多いので、チャットで雑談をしたり、プライベートで一緒にゲームを楽しむといった円滑なコミュニケーションも魅力の1つです。 ＜数字で見るプランナーチーム＞ 従業員数：50人 男女比：7:3 平均年齢：29歳 平均月残業時間：15時間 在宅比率：50％ 定着率：98% ※すべて2021年4月の実績。 ※勤務地は、ご自宅・お客様先・SHIFT東京本社のいずれかとなります。アサイン先によるため、選ぶことはできかねます。ご了承ください。 続きを見る
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ゲームディレクター／東京・大阪
仕事内容 当社のエンターテインメント統轄部は、ゲーム会社をお客様とし、ゲーム開発工程におけるあらゆる課題解決ができる総合サプライヤーを目指しています。 当ポジションの方には、ディレクターとしてゲーム開発の初期段階からプロジェクトに参画していただき、お客様のビジネスの成功の一翼を担っていただきます。 ミッションは開発工程における課題解決であるため、案件を進める過程で起こるさまざまな開発課題に対してアンテナを張っていただき、課題に対しての改善提案や、その解決にもチャレンジいただきます。現場の課題解決を支援するための「ゲーム開発標準」など、社内のソリューション・バックアップ体制を活用することで、品質保証会社だからこそ提供できる「魅力的品質」を実現し、ご自身のスキルもさらに高めていくことが可能です。 これまでに培った開発経験を活かして、今度は多くの開発者を支援する立場でご活躍いただき、ユーザー満足度の高いゲームを世の中に生み出すことにぜひ貢献してください。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 エンターテインメントサービス部 ■具体的な仕事内容 ・ディレクション業務 - ゲームシステム設計 - ゲーム全体の仕様作成 - 進行管理 - クオリティチェック - 対外折衝 など ■その他 ▼プロジェクト提案例 ・大手パブリッシャー有名IPのタイトル開発支援 ・大人気美少女ゲーム向けプロジェクトマネジメント支援 ・大手ゲーム開発会社向け開発／制作マネジメント体制構築 ・グローバルセールスランキングTOP20タイトルの企画業務効率化支援 ・100人規模の運営タイトル向けコスト改善プロジェクト ※大手ゲーム会社のプロジェクトが全体の9割を占めます ▼想定できるキャリアパス ディレクターとしてご経験を積んでいただいた後には、ご志向に合わせて《プロジェクトマネージャー》、《ゲーム開発コンサルタント》、あるいはゲーム領域以外の事業領域への参画などさまざまなキャリア形成が可能です。 ▼ゲーム開発標準 当社の強みである標準化・しくみ化の考え方を応用し、品質を担保するうえで重要なポイントをまとめた「ゲーム開発標準」を作成しています。さまざまなプロジェクトでの経験値を活かしながら「開発標準」の精度をさらに上げ、業界に提言していくことで、プロダクトの利益の最大化を目指していきます。 続きを見る
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ゲーム開発PM／東京
仕事内容 当社のエンターテインメント統轄部は、ゲーム会社をお客様とし、ゲーム開発工程におけるあらゆる課題解決ができる総合サプライヤーを目指しています。 海外タイトルの台頭により年々競争が激化している日本のゲーム市場。開発規模も拡大し、運営の強化が求められている状況です。 当ポジションの方には、ゲーム開発の課題に対する戦略立案から体制構築、プロジェクト管理および結果の分析などの業務をお任せいたします。これまでに培ってきた開発経験を活かして、今度は多くの開発者を支援する立場でご活躍いただき、ユーザー満足度の高いゲームを世の中に生み出すことにぜひ貢献してください。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 エンターテインメントサービス部 ■具体的な業務内容 ・プロジェクト管理／提案業務 -課題ヒアリング／現状分析 -プロジェクト計画策定／見積もり -プロジェクト管理 -結果分析 -終了報告／改善提案 など ※上記より、ご経験に応じた業務をお任せいたします ■その他 ▼プロジェクト提案例 ・大手パブリッシャー有名IPのタイトル開発支援 ・大人気美少女ゲーム向けプロジェクトマネジメント支援 ・大手ゲーム開発会社向け開発／制作マネジメント体制構築 ・グローバルセールスランキングTOP20タイトルの企画業務効率化支援 ・100人規模の運営タイトル向けコスト改善プロジェクト ※大手ゲーム会社のプロジェクトが全体の9割を占めます ▼想定できるキャリアパス プロジェクトマネージャーとしてご経験を積んでいただいた後には、課題解決能力、顧客折衝経験、マネジメント経験などを活かして《ゲーム開発コンサルタント》や《部門責任者》など、さらなる事業拡大に携わっていただくことも可能です。 ▼ゲーム開発標準 当社の強みである標準化・しくみ化の考え方を応用し、品質を担保するうえで重要なポイントをまとめた「ゲーム開発標準」を作成しています。さまざまなプロジェクトでの経験値を活かしながら「開発標準」の精度をさらに上げ、業界に提言していくことで、プロダクトの利益の最大化を目指していきます。 続きを見る
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ゲーム開発コンサルタント／東京
仕事内容 エンターテイメント統轄部 上流支援グループは、「『ゲーム開発はなぜ失敗してしまうのか？』を科学して、すべてのゲーム開発者を幸せにする」というミッションを掲げ、ビジネス／技術／マネジメントなどさまざまな側面からゲームプロジェクトの支援をしています。 ～～過去にこのような経験をしたことはありませんか？～～ ・ゲーム開発やアップデートに関して全体進捗を把握きるPMがいなくて困ってしまった。 ・プロジェクトの進捗状況が可視化されていないため、リリース遅延が起きてしまった。 ・メンバーがタスクに追われ、面白いゲームを生み出す仕事に集中できなくなってしまった。 私たちは、ゲーム開発者がおもしろさを追求できる環境をつくるために、開発初期段階からプロジェクトに参画し、制作プロセスごとの課題を解決しています。 ＜プロジェクト参画例＞ ・大手ゲーム会社様 大規模コンシューマーゲーム開発プロジェクト ・大手ゲーム会社様 全社PMO支援 ・大手ゲーム会社様 ソーシャルゲームの運用コスト改善プロジェクト ■配属部署について デジタルビジネス事業本部 エンターテインメント事業統括部 サービス＆テクノロジー本部 エンターテインメントサービス部 ■具体的な業務内容 ・コンサルティング業務 -現状分析、課題ヒヤリング -改善提案、推進 -プロジェクト管理業務 -PMO体制構築 -PMO（PM支援）業務 など ※上記より、ご経験に応じた業務をお任せいたします ■その他 ▼この仕事を通して身につく知識・スキル 大手ゲーム会社様や大規模プロジェクトを支援することで、お客様が抱える課題や失敗パターンを把握し、その改善手法の引き出しを増やすことができます。また、配属先責任者からアドバイスを受けたり、ナレッジ共有の機会もありますので、プロジェクト参画経験と社内に蓄積されているナレッジを通じて失敗を回避する「嗅覚」を身に着けることができます。 ▼想定できるキャリアパス ご経験を積んでいただいた後には、課題解決能力、顧客折衝経験、マネジメント経験などを活かして《部門責任者》や《事業責任者》など、さらなる事業拡大に携わっていただくことも可能です ▼ゲーム開発標準 当社の強みである標準化・仕組み化の考え方を応用し、品質を担保するうえで重要なポイントをまとめた「ゲーム開発標準」を作成しています。さまざまなプロジェクトでの経験値を活かしながら「開発標準」の精度をさらに上げ、開発工程における無駄の削減を目標に、お客様の開発手法に取り入れていただいています。 続きを見る
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ゲームQAリーダー／東京・福岡
仕事内容 当社のエンターテインメント統轄部は、ゲーム会社をお客様とし、 ゲーム開発工程におけるあらゆる課題解決ができる総合サプライヤーを目指しています。 本ポジションでは、スマートフォンアプリゲーム、家庭用ゲームなどのさまざまなコンテンツにおいて、品質保証分野のプロジェクトリーダーとして、予算・スケジュール通りにコンテンツをリリースする支援をしていただきます。 担当するプロジェクトは、大手ゲーム会社案件や海外タイトルまで多岐にわたり、 ときには1社から20タイトルもの検証業務を一手に受注することも。 エンドロールに名前が記載されるようなQAのコア業務を担当するような機会も豊富です。 マネージャー陣の手厚いサポートを受けつつ多様な経験を積むことができ、 明確な評価制度を通して自らのキャリアをしっかりと考えることができるため、 QAとしてキャリアアップ・スキルアップを目指す方には最適な環境となっております。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 エンターテインメントサービス部 ■具体的な仕事内容 ・QA業務（品質管理） -テストスケジュールの作成及び管理業務 -テスト項目書の作成 ・新人育成 ■その他 ▼プロジェクト参画例 ・人気コンシューマゲームのQA業務 ・最新スマートフォンアプリゲームのリリース前QA業務 ・大手ゲーム会社でのコアQA業務 ・セルラン上位タイトル／長期サービス中の人気案件のQA業務 ・アニメタイアップタイトルのQA業務 ・最先端VR案件でのテスト実施 ・ゲーミングPCを用いた大規模案件のQA業務 ▼入社後のイメージ まずは入社後の研修にて、業務フローやテストの基礎スキルについて学んでいただきます。研修終了後は現場のプロジェクトに参画し、マネージャーのもとでテストスキルやマネジメントスキルなどを学びながら、ご経験を積んでいただきます。 ▼想定できるキャリアパス タイトルリーダーとしてご経験を積んでいただいた後には、検証プロジェクトのマネジメントを行い、お客様が満足するサービスの提供に責任をもつ《プロジェクトマネージャー》、ゲーム会社の制作チームと共に企画段階からプランニング業務を行う《ゲームプランナー》、お客様の経営課題・開発工程における課題を解決するための改善提案を行う《コンサルタント》など、さまざまなキャリアが広がっています。 続きを見る
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エンターテインメント領域オープンポジション／東京
仕事内容 【「もうゲーム開発に困らない」開発者の徹底サポートでヒットタイトルの創出に貢献】 当社のエンターテインメント統轄部は、ゲーム業界のお客様をクライアントとしています。 海外タイトルの台頭により年々競争が激化している日本のゲーム開発において、開発規模も拡大し、よりプロジェクトマネジメントの難易度も上がってきました。 当社の強みであるテスト管理ツールやノウハウ・ナレッジを駆使し、コンサルティングやプロジェクトマネジメント支援、テスト工程支援まで全工程の支援をすることで、ユーザー満足度の高いゲーム品質を実現しています。 これらの支援を通して、ナレッジとして弊社独自に構築した「標準テスト観点」や「ゲーム開発標準」をさまざまな案件で活用し、ひとりでも多くのゲーム開発に困っている開発者・品質管理部門の方を減らし、ヒットタイトルの創出に貢献してください。 【募集職種】 現在募集中の下記職種にて、マッチングを図らせていただきます。 開発支援ポジション：ゲームプランナー／ゲームディレクター／ゲーム開発PM／ゲーム開発コンサルタント 品質保証支援ポジション：ゲームQAリーダー／プロジェクトマネージャー／アカウントマネージャー ※配属部署はすべて下記となります。 サービス＆テクノロジー本部 エンターテインメントサービス部 開発支援ポジションの具体的な仕事内容 《ゲームプランナー》 ・仕様書作成 ・企画書作成 ・イベント施策、機能改善などの企画・立案 ・ゲームバランス設定 ・スケジュール管理 ・KPI分析 など 《ゲームディレクター》 ・ディレクション業務 - ゲームシステム設計 - ゲーム全体の仕様作成 - 進行管理 - クオリティチェック - 対外折衝 など 《ゲーム開発PM》 ・プロジェクト管理／提案業務 -課題ヒアリング／現状分析 -プロジェクト計画策定／見積もり -プロジェクト管理 -結果分析 -終了報告／改善提案 など 《ゲーム開発コンサルタント》 ・コンサルティング業務 -現状分析、課題ヒヤリング -改善提案、推進 -プロジェクト管理 -PMO体制構築 -PMO（PM支援）業務 など 品質保証支援ポジションの具体的な仕事内容 《ゲームQAリーダー》 ・QA業務（品質管理） -テストスケジュールの作成及び管理 -テスト項目書の作成・新人育成 《プロジェクトマネージャー》 ・案件管理／提案業務 -課題ヒアリング／現状分析 -テスト計画策定／見積もり -案件管理（進捗、コストなど） -テスト結果の分析 -終了報告／品質改善提案・メンバーマネジメント（目標設定、評価） 《アカウントマネージャー》 ・改善提案業務 -現状分析、課題ヒヤリング -予算管理 -終了報告、品質改善提案 ・メンバーマネジメント（目標設定、評価） 続きを見る
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ソリューション営業／東京
◆◆ミッション IT予算100億円以上規模の大手企業やそのほかの企業に対して、品質保証の各種ソリューションの提案～クロージング、良好な関係構築までを担っていただきます。 当社のソリューションやお客様のビジネスを理解し、課題解決を提案することで当社とお客様のビジネス拡大に寄与していただく重要なポジションです。 ◆◆募集背景 当社は年間150％の売上高成長率を維持し続けており、2019年10月には東証一部に鞍替えを果たしました。 現在はグループ連結で約5,600名と、企業規模としても大きくなったSHIFTですが、 創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みを次々に提供しています。 次に目指すは、2025年に売上1,000億円を達成する「SHIFT1000」という目標であり、 その実現に向け、営業体制のさらなる強化を経営重要課題としております。 そのため、お客様の課題解決にコミットできる方、将来の幹部候補を募集します。 当社のビジョンには、 「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」 といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとわれないチャレンジが必要となります。 会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、 営業として事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！ ◆◆具体的な仕事内容 ■大手企業（小売り、通信、製造、Web系、ゲーム業界など）に対するソリューション営業 ・以下を含む案件創出から実際のセリング、受注後フォローまで一連の営業業務 -お客様（経営層）とお客様の将来像に関するディスカッション -お客様のIT開発プロセス／予算／年間案件数の把握 -お客様の経営計画や業界の動向に応じたアカウントプランの策定と提案 -アカウントプラン実現に向けた社内体制構築およびチームビルディング -SLAなどを含む契約内容の調整および交渉 ◆◆魅力 ・成長事業にて、営業戦略を実現しながら今後のSHIFTを作り上げることができ、SHIFTの成長を肌で感じられます。 ・M&AによりSHIFTグループとして提案できるソリューションも日々増えており「品質保証」をベースとして多面的にお客様のビジネス課題を解決できるような体制へと変化しております。 ・30代で部門マネジメントをお任せするなど、若い世代から大手では得られないキャリア、経験を積むことができる環境です。 創業15年目を迎えた当社ですが、まだまだ成長途中の会社で、日々改善しながら成果を出していく環境です。その環境を楽しんでいただき、私たちとともに貴重なキャリアと大きな成長実感を得ていただきたいと考えております。 ◆◆配属部署について ・営業本部 ※ご経験やご希望に応じて、配属先を検討させていただきます。 ◆◆入社後のイメージ、今後の期待値 ・まずは当社の営業に慣れていただくため、先輩社員の提案に同行いただきつつ、サービス／ソリューションを理解していただきます。 ・個人のKPI設定／管理から始まり、事業⽅針に基づく営業戦略を実行し、売上目標達成に貢献していただきます。 ・ゆくゆくは営業本部各部署のマネージャーとして多くの裁量をもちながら、お客様の課題解決に寄与いただくことを期待します。 ◆◆想定されるキャリア 組織マネジメント（グループ長や部長など）、コンサルタント、営業企画、マーケティング、グループ会社役員 …など ★キャリアアップ事例 ・営業戦略推進部 部長 大手SIer F社出身（グループ会社取締役5社 兼務）32歳 ↑約4年後 入社時年収400万円程度、メンバー・Jrクラス ★若手マネージャー陣 通信グループ マネージャー 大手SIer S社出身 32歳 金融グループ マネージャー 大手SIer F社出身 31歳 流通グループ マネージャー補佐 大手SIer F社出身 32歳 産業グループ マネージャー補佐 大手SIer H社出身 36歳 続きを見る
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パートナー営業／東京
仕事内容 「すべてのソフトウェアにMade in Japanの品質を」をコーポレートビジョンとし、IT業界を変革すべく日夜挑戦し続ける当社は、今後、売上高1,000億円の企業になるべく、毎月500名を超える人的リソースをパートナー企業様から確保を進めています。 本募集ポジションとしてご入社いただく方には、経営状況を把握し臨機応変に対応しながら、当社の重要な経営課題といえる「的確な人的リソースの確保」を進め、また、それに伴う首都圏のIT企業を中心とした戦略的パートナーシップの締結を推進していただきます。 ■配属部署について 人事本部 エンジニアプラットフォーム統括部 ■具体的な仕事内容 ・グループメンバーのマネジメント または、マネジメントのサポート ・エンジニアの業務委託／派遣を行う協力会社の開拓および契約業務 ・協力会社との折衝業務 -業務内容および人材ニーズのすり合わせ -協力会社との交渉対応およびリレーションシップの構築 ・社内関係各署との折衝業務 -ニーズ把握・人材が必要となるプロジェクト概要の理解 -プロジェクトごとの要員調整 ・経営層への報告業務 ・人材リソース確保のための効率的なフローの構築および業務の効率化 ・全体進捗および契約状況の管理業務 ■その他 ▼想定できるキャリアパス ご自身の適性と希望に応じてキャリアをご形成いただけます。 一例： ・人事担当（正社員採用／アルバイト採用／人事企画／労務など）とのジョブローテーションによるキャリア拡大 ・エンジニア業務委託／派遣、アルバイトも含めた重要かつ膨大な人材リソースを管轄する部署の部長として、SHIFTの事業計画と人材方針に基づく予算および部署運営方針の策定・実施 続きを見る
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HRBPマネージャー／東京
◆◆ミッション 100名～300名程度の事業統括部の、HRBPグループマネージャー候補として、配下のメンバーマネジメントや、事業戦略における中長期の事業推進の人材戦略領域戦略立案から実行まで幅広く担っていただきます。 事業目標達成を実現するため、週次／月次の事業戦略ミーティングに参加し、統括部の責任者と同じ立ち位置にて中⻑期の事業計画を設計し、その事業計画をもとにHRBP候補や採用スペシャリストと一緒に事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割となります。 ◆◆募集背景 当社は年間150％の売上高成長率を維持し続けており、2019年10月には東証一部に上場を果たしました。 現在はグループ連結で約5,600名と、企業規模としても成長を続けるSHIFTですが、 創業時と変わらぬベンチャーマインドを持ち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表し続けております。 次に目指すは、2025年に売上1,000億円を達成する「SHIFT1000」という目標であり、 その実現に向け、この成長率を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。 エンジニアだけでも年間1,000名規模の採用計画となっており、本ポジションでは、その課題にコミットできる、戦略人事として「⼈材」という⾯から事業⽬標の達成に貢献していただける方を募集します。 当社のビジョンには、 「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」 といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとわれないチャレンジが必要となります。 会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、 HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！ ◆◆具体的な仕事内容 HRBPグループマネージャー候補として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。 ・事業統括部の責任者と中長期の事業計画を設計 -事業統括部の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出 -HRBPへの連携 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 -HRBPとともに、事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案／実装 ‐年間100名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・事業統括部の人材マネジメント -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 -HRBPへの連携、人材戦略の計画見直し／実装 ・コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応／解決 -企業の代表として法的なトラブルを解決し、今後の改善策を計画／実装 ・10名程度のチームのラインマネジメント -採用／人材獲得施策の進捗管理 -人材育成、評価 ◆◆魅力 ・成長事業にて、自身の事業戦略を実現しながら今後のSHIFTを作り上げることができ、肌で成長を感じられます。 ・採用／人材獲得を経営の重要指標と位置づけているため、売上高の約10%を予算とし、大きな裁量を持って新規施策などを提案／推進していける環境があります。 ・事業部門と人事の立場に主従関係がなくフラットなので、事業戦略にコミットしている実感が得やすい環境です。 創業15年目を迎えた当社ですが、まだまだ成長途中の会社で、未整備な部分を改善しながら成果を出していく環境です。その環境を楽しんでいただき、私たちとともに貴重なキャリアと大きな成長実感を得ていただきたいと考えております。 ◆◆配属部署について ＜人事本部 人材戦略統括部 事業人事部＞ 事業統括部のビジネスパートナーとして、事業統括部の事業⽬標の達成のために人材戦略の企画立案と実装を担う部門です。 ◆◆入社後イメージ、今後の期待値 ・入社後イメージ HRBPや採用スペシャリストと連携して、事業⽅針に基づく人材戦略の計画を⽴案し、事業統括部の売上目標達成に貢献をしていただきます。 採⽤のKPI設定／管理だけではなく、事業統括部の⼈材マネジメントとして、ES／勤怠管理／面談などを実施し従業員情報の分析を行い、課題解決策を立案／⼈材育成計画の実装にも取り組んでいただけることを期待します。 ・今後の期待値 コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応の解決もお任せし、今後のSHIFTの存在を担う重要なキーマンとして、事業推進の中核者としてSHIFTの成長を支えていただきます。 将来的には事業戦略だけではなく、SHIFTグループ全体の人事領域の統括や、CHROの役割を果たしていただけることを期待しております。 続きを見る
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HRBP／東京
◆◆ミッション 事業統轄部のビジネスパートナーとして、事業戦略における中長期の事業推進の人材戦略領域をマネジメントしていただきます。 事業計画をもとにHRBP候補や採用スペシャリストとともに事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションとなります。 ◆◆魅力 ・年間約150%の売上高成長率を継続している成長事業にて、自身の事業戦略を実現しながら今後のSHIFTを作り上げることができ、今後のSHIFTの成長をダイレクトに感じられるます。 ・当社にとって採用は経営の重要戦略であり、売上高の約10%を採用予算としています。 ・事業部門と人事の立場に主従関係がなくフラットなので、事業戦略にコミットしている実感が得やすい環境です。 ◆◆募集背景 当社は年間150％の売上高成長を維持し続けており、2019年10月には東証一部に上場を果たしました。 現在はグループ連結で約5,600名と、企業規模としても成長を続けるSHIFTですが、 創業時と変わらぬベンチャーマインドを持ち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表し続けております。 次に目指すは、2025年に売上1,000億円を達成する「SHIFT1000」という目標であり、 その実現に向け、この成長率を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。 本ポジションでは、その課題にコミットできるエンジニア職の中途採⽤を中心に、人事領域における課題解決をご担当いただきます。 戦略人事として、「⼈材」という⾯から事業⽬標の達成に貢献していただくことが可能です。 当社のビジョンには、 「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」 といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとわれないチャレンジが必要となります。 会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、 HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！ ◆◆具体的な仕事内容 HRBPとして、事業戦略の人材領域をマネジメント／フォローしていただきます。 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 -事業売上⽬標の達成に向け人材戦略の計画立案、実装 ・事業統轄部の人材マネジメント／フォロー -従業員情報を分析し、課題解決策を立案、実装 -入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営 -入社後の人材定着施策の立案、実装 -従業員の相談窓口 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 -HRBP候補への連携、人材戦略の計画見直し、実装 ・コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応／解決 -企業の代表として法的なトラブルを解決し、今後の対策を計画、実装 ・チームのラインマネジメント -採用進捗の管理 -人材育成 ※業務は相談の上で、チームで分担していく予定です ◆◆配属部署について ＜人事本部 人材戦略統括部 事業人事部＞ 事業統括部のビジネスパートナーとして、事業統轄部の事業⽬標の達成のために人材戦略の企画立案と実装を担う部門です。 ◆◆入社後イメージ HRBP候補、採用スペシャリストと連携して、事業⽅針に基づく人材戦略の計画を⽴案し、事業統轄部の売上目標達成に貢献をしていただきます。 採⽤のKPI設定／管理だけではなく、事業統轄部の⼈材マネジメントとして、ES／勤怠管理／面談などを実施し従業員情報を分析を行ない、課題解決策を立案／⼈材育成計画の実装にも取り組んでいただけます。 ◆◆今後の期待値 事業目標達成を実現するため、週次／月次の事業戦略ミーティングに参加し、直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割となります。 将来的には、コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応の解決もお任せし、今後のSHIFTの存在を担う重要なキーマンとして、事業推進の中核者としてSHIFTの成長を支えていただきます。 将来的には事業戦略だけではなく、SHIFTグループ全体の人事領域の統轄や、CHROの役割を果たしていただけることを期待しております。 続きを見る
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コーポレート採用G_マネージャー候補
◆◆ミッション 事業部以外の全領域の中途採用部門マネージャー候補として、配下のメンバーマネジメントや事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広く担っていただきます。 現状、組織のミッションは中途採用がメインとなりますが、組織の拡大を見据えて採用以外の定着、組織活性など広い視野で業務を遂行いただきます。 ◆◆具体的な仕事内容 ＜中途採用＞ ・採⽤担当者と⼀緒に、事業⽬標の達成に向け人材要件定義、採用戦略の計画⽴案、実装 -若手幹部候補の採用や、CxOなどの人材獲得 -新たな採用手法の企画、検討 ＜組織マネジメント＞ ・オンボーディングや組織活性、人材開発など企画、施策実行に向けた組織体制の構築 ・10名程度のラインマネジメント -採⽤進捗の管理、アドバイス -⼈材育成、評価対応 ◆◆募集背景 当社は年間150％の売上高成長を維持しつづけており、2019年10月には東証一部に上場を果たしました。 現在はグループ連結で従業員数6,013人（2021年2月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。 次に目指すは、2025年に売上1,000億円を達成する「SHIFT1000」という目標であり、 その実現に向け、この成長率を継続するための人材獲得を経営の最重要課題としております。 拡大をつづけているSHIFTでは、さまざまな職種、階層の人材を求めており、本ポジションでは、全体を俯瞰しながら人材戦略を計画し、その成功にコミットいただける方を求めています。 当社のクレドには、 「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」 といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとらわれないチャレンジが必要となります。 会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、 HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！ ◆◆魅力 ・年間約150%の売上⾼成⻑率を継続しているSHIFTにて、担当部署のビジネスパートナーとして人事の側面から目標達成に貢献することができます。 ・当社にとって採⽤は経営の重要戦略であり、売上⾼の約10%を採⽤予算としています。自身の実績による会社の成⻑をダイレクトに感じられます。 ・採用する部門は多岐にわたり、かつレイヤーもメンバークラスからCxOクラスまでご担当いただけます。全体を俯瞰しながらさまざまな職種、階層の採用に関わることができます。 ・役員からの勅命案件などもあり、SHIFTの大きな基盤を使って業界のなかでも新たな取り組みに関わることができます。 ◆◆配属部署について 人事本部 人材戦略統括部 採用推進部 コーポレート採用グループ ◆◆入社後イメージ、今後の期待値 採⽤担当者と連携して、事業計画に基づく人材要件定義や採用戦略の計画を⽴案し、⼈材獲得にコミットいただきます。また、配下メンバーのマネジメントや、組織体制の構築もお任せします。 今後はオンボーディングや組織開発、人材開発などの企画、施策実行にも取り組んでいただき、事業推進の中核者としてSHIFTの成長をさせていただきます。 また、SHIFTでは人事領域に関しての先進的な取り組みも多く、他部署と連携するプロジェクトなどにも適宜携わることができ、日々アップデートの多い環境です。 将来的には、SHIFTグループ全体の人事領域の統括や、CHROの役割を担っていただけることを期待しております。 続きを見る
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採用／東京
◆◆ミッション 当社の経営重要戦略である採用を通じて、組織成長の加速を牽引することがミッションです。 事業部の責任者やHRビジネスパートナーと密に連携をとり、採用が求められるミッションの言語化・実行を通じて事業目標の達成を実現します。 メンバーは自分の担当領域で自社内キーパーソンやお取り引き先企業様と連携し、担当領域で採用数を最大化することがミッションです。 ◆◆魅力 ・当社にとって採用は経営の重要戦略であり、売上高の約10%を採用予算としています。 ・裁量が大きく予算の使い方も自由度が高いため、新たな採用手法を考えたり自社イベントの企画をするなど、採用専任担当としても市場価値を高められるようなキャリア構築ができます。 ・事業部門と人事の立場に主従関係がなくフラットなので、事業戦略にコミットしている実感が得やすいです。 ・採用部門のスペシャリストだけでなく、事業戦略に深くかかわるHRビジネスパートナーの経験も積めるため、キャリアの幅も広がります。 ◆◆募集背景 当社は年間150％の売上高成長率を維持し続けており、2019年10月には東証一部に上場を果たしました。 現在はグループ連結で約5,600名と、企業規模としても成長を続けるSHIFTですが、 創業時と変わらぬベンチャーマインドを持ち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みを発表し続けております。 次に目指すは、2025年に売上1,000億円を達成する「SHIFT1000」という目標であり、 その実現に向け、この成長率を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。 本ポジションでは、その課題にコミットできる、エンジニア職の中途採⽤をご担当いただきます。 戦略人事として、「⼈材」という⾯から事業⽬標の達成に貢献していただくことが可能です。 当社のビジョンには、 「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」 といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとわれないチャレンジが必要となります。 会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、 HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！ ◆◆具体的な仕事内容 採用担当として、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。 ・採用目標達成に向けた母集団形成 -エージェント折衝 -スカウト媒体運用 -求人媒体運用 -その他新規の採用手法の企画／立案 ・進捗管理 -採用ツールの更新(HRMOS、Excel) -現状分析(採用経路、予実管理、差分分析など) -抽出した課題に対する解決策立案(内定承諾率を最大化させる選考フロー改善など) ◆◆配属部署について ＜ビジネストランスフォーメーション事業本部 人材戦略統轄部 事業人事部＞ 事業部のビジネスパートナーとして、事業⽬標達成のために人材戦略の企画立案と実装を担う部門です。 既存の採用手法の運用にとどまらず、自由な発想で人材獲得の戦略を企画立案いただくことができます。 ＜人事本部 コーポレート人事部 コーポレート採用グループ＞ 採用を始めとして、オンボーディングや組織開発などで支援をしていく組織です。 ◆◆入社後イメージ 事業部の採用担当として、会社説明会の運用や面接官をご担当いただきながら当社の採用手法や事業部門の理解を深めていただきます。 その後、ご経験やキャリア形成の希望に合わせ、採用経路や採用レイヤーなどの要素の掛け合わせで担当領域の採用数拡大をお任せします。 ◆◆今後の期待値 事業部の責任者、HRビジネスパートナーとのコミュニケーションで、中長期の事業計画の理解とそれを達成するための採用計画の企画立案をお任せしたいと思っています。 より事業領域に特化した総合的HR戦略の立案を希望される方はHRビジネスパートナーとして、あくまで採用領域のスペシャリストとして成長されたい方は組織ビルドやマネジメントでのキャリア構築を想定しています。 続きを見る
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採用アシスタント／東京
◆◆魅力 当社は年間150％の売上高成長を維持し続けており、2019年10月には東証一部に上場を果たしました。 現在は企業規模としても大きくなったSHIFTですが、 創業時と変わらぬベンチャーマインドを持ち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表し続けております。 ソフトウェアの品質保証サービスを提供する当社にて、ITエンジニアの中途採⽤をご支援いただくポジションです。 まずは採⽤活動のアシスタント業務からスタートし、応募者の進捗管理や社内外との折衝を通じて採⽤を学び、ゆくゆくはご⾃⾝で採⽤を担当できるようになっていただきます。 ◆◆募集背景 事業成長のためにエンジニア経験のある優秀な⼈材の獲得が必要不可欠となっております。 会社全体で800〜1,000名規模の採⽤活動を⾏うにあたり、事業⼈事部の組織強化が急務となっており、採⽤をメインで⾏なうリクルーターのサポートを担うアシスタントを増員しております。 ◆◆仕事内容 ・⽇程調整業務（社内、社外） ・⾯接官のサポート業務 ・採⽤担当者のサポート業務 ・選考における各種事務業務 ・内定〜⼊社までのフォロー 続きを見る
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コーポレート人事部_中途採用担当／東京
◆◆ミッション 事業部以外の全領域の中途採用担当として、事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広く担っていただきます。 現状、組織のミッションは中途採用がメインとなりますが、組織の拡大を見据えて採用以外の定着、組織活性など広い視野で業務を遂行いただきます。 ◆◆具体的な仕事内容 ＜中途採用＞ ・採⽤担当者と⼀緒に、事業⽬標の達成に向け人材要件定義、採用戦略の計画⽴案、実装 -若手幹部候補の採用や、CxOなどの人材獲得 -新たな採用手法の企画、検討 ※業務は相談のうえで、チームで分担していく予定です このほかにオンボーディングや組織開発、人材開発の企画、実行など他部署を巻き込みながら携わっていただく業務もでてきます。 ◆◆配属部署について ⼈事本部 コーポレート⼈事部 コーポレート採⽤グループ ◆◆募集背景 当社は年間150％の売上高成長を維持しつづけており、2019年10月には東証一部に上場を果たしました。 現在はグループ連結で従業員数6,013人（2021年2月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。 次に目指すは、2025年に売上1,000億円を達成する「SHIFT1000」という目標であり、 その実現に向け、この成長率を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。 拡大をつづけているSHIFTでは、さまざまな職種、階層の人材を求めており、本ポジションでは、全体を俯瞰しながら人材戦略を計画し、その成功にコミットいただける方を求めています。 当社のクレドには、 「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」 といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとらわれないチャレンジが必要となります。 会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、 HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！ ◆◆魅力 ・年間約150%の売上⾼成⻑率を継続しているSHIFTにて、担当部署のビジネスパートナーとして人事の側面から目標達成に貢献することができます。 ・当社にとって採⽤は経営の重要戦略であり、売上⾼の約10%を採⽤予算としています。自身の実績による会社の成⻑をダイレクトに感じられます。 ・採用する部門は多岐にわたり、かつレイヤーもメンバークラスからCxOクラスまでご担当いただけます。全体を俯瞰しながらさまざまな職種、階層の採用に関わることができます。 ・役員からの勅命案件などもあり、SHIFTの大きな基盤を使って業界のなかでも新たな取り組みに関わることができます。 ◆◆入社後イメージ 事業計画に基づく人材要件定義や採用戦略の計画を⽴案し、⼈材獲得にコミットいただきます。 今後は採用だけでなく、オンボーディングや組織開発、人材開発などの企画、施策実行にも取り組んでいただき、事業推進の中核者としてSHIFTの成長に寄与していただきます。 また、SHIFTでは人事領域に関しての先進的な取り組みも多く、他部署と連携するプロジェクトなどにも適宜携わることができ、日々アップデートの多い環境です。 本人と相談しながらキャリアを考えていける環境があり、人事企画など他部署への異動実績も多くあります。多彩なキャリアを実現できる環境です。将来的には、SHIFTグループ全体の人事領域の統括や、CHROの役割を担っていただけることを期待しております。 続きを見る
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経理マネージャー／東京
仕事内容 株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証・テストの専門企業で、業界では稀有なビジネスであるものの、市場からのニーズは強く、年約150％の売上高成長を継続してきました。 当社は、年々従業員数も増加し、事業や組織が拡大しているだけでなく、グループ会社においてもさまざまなフェーズの会社が参画しており、今後もさらに増えていく予定でおります。 当募集ポジションは、上場会社の経理マネージャー候補として、キャリアのご希望とご経験値を勘案しつつ、単体およびグループ会社約30社を含む連結の経理業務全般を推進するために、チーム、プロジェクトのマネジメントを担っていただきます。 また、新しい会計基準への対応やグループの経理⽅針の策定、グループ全体の経理業務の仕組み化など、さまざまな成⻑機会に主体的に関与していただきます。 上記、財務会計全般以外にも、ご本人のスキルアップを鑑み管理会計やグループ会社の戦略策定（グループ会社CFO）など、スピード感ある幅広い業務経験にチャレンジしていただくことも可能です。 ■配属部署について 管理本部 経営管理部 経理グループ ■具体的な仕事内容 ・⽉次決算業務全般 ・四半期／年次決算業務全般 ・グループ会社経理業務への助⾔・指導 ・監査法⼈／税理⼠対応 ・開示業務（四半期報告書、計算書類、有価証券報告書の作成など） ・経営判断に資する数字の整理、可視化 ・メンバーマネジメントのサポート ■その他 ▼将来的なキャリアパス 今後、経理グループは、20名体制に拡⼤していく予定です。 ⼊社後のパフォーマンス次第で、早々にマネジメント業務にチャレンジしていただくことも想定しています。 ▼本ポジションの魅⼒ ＜スキルアップ＞ 意欲があれば連結決算やグループ会社の管理など、たとえ未経験の業務であっても担当としてお任せします。 ※スピード感のある成⻑と、急成⻑を遂げる会社の基盤や仕組みから創るという経験ができます。 続きを見る
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財務／東京
仕事内容 株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証・テストの専門企業です。 業界では稀有なビジネスであるものの、市場からのニーズは強く、年約150％の売上高成長を継続してきました。 当社は、年々従業員数も増加し、組織が拡大するなかで、グループ会社においてもさまざまなフェーズの会社が参画しており、今後もさらに増えていく予定でおります。 当募集ポジションは、上場会社の財務として月次・年次の資金計画策定や債権管理による安定した資金繰りと、グループ会社の資金運用や管理にも携わっていただきます。 また、金融機関対応やSHIFTグループ成長過程における資金調達など、成長の根幹となる部分で幅広い業務を経験することができます。 ■配属部署について 管理本部 経営管理部 財務グループ ■具体的な仕事内容 ・月次・年次資金繰り作成と管理 ・入出金および債権管理 ・資金調達業務 ・金融機関との折衝（金利交渉など） ・与信管理 ・グループ会社の財務・資金管理 など ■その他 ▼将来的なキャリアパス 今後、売上高1,000億円を目指していくなかで、下記のような企画業務やグループ会社全体の財務管理などにもチャレンジしていただくことを想定しています。 ・グループ会社の資金の予実管理、改善点の抽出 ・グループ会社への業務遂行支援 ・新規プロジェクトの企画／推進／進捗管理 ・事業戦略の起案～実行管理 ・業務改革や新規手法の導入 ▼本ポジションの魅力 ・上場会社の財務として、経営陣との距離が近いところで会社の中枢を支えていく、やりがいのあるポジションとなります。 ・将来的に管理部門の中心メンバーとしてご活躍いただくことを想定しており、各部署、各グループ会社との関係性をもちつつ、全体に影響を与える人材へと成長いただけると考えております。 ・急成長を遂げる上場企業にて、資金計画策定スキルの向上や、グループ管理手法などをご提案いただける場も数多くあり、組織の基盤構築からご参画いただけます。 続きを見る
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グループ企業経営・事業推進（将来の経営幹部候補）／東京
仕事内容 当社は売上高1,000億円を目指して、M&Aを強化しており、グループ企業が年々増えています。SHIFTグループのさらなるシナジー向上、ガバナンス強化は、目標達成に向けた課題の1つです。 本募集にご応募いただく方には、将来の幹部候補としてSHIFTグループの経営推進を担っていただきたいと考えています。 ■配属部署について グループ経営推進部 PMI推進室 ■具体的な仕事内容 ・グループ会社の企業フェーズ、事業特性など、個社ごとに合わせた課題解決 ー課題解決にあたり、グループ企業経営者や関連部署の責任者・担当者との対話 —向き合う課題：経営、事業推進、営業、管理、人事など多岐に渡る課題 ・グループ企業の数字や課題改善状況を取りまとめ、SHIFT役員、代表へレポート ・グループ経営管理における、効率的な仕組みづくり ・上記業務の遂行に伴う資料作成やデータ分析／とりまとめ、 社内関連部署／社外協力機関との連絡、打ち合わせ調整などの実務 ■その他 ▼募集背景 2020年12月にグループ経営推進部として、M&AとPMIを一貫して行える組織体制を目指して新たに組成しました。グループ経営推進を牽引する部長（40代）の直下に、M&A推進室とPMI推進室が紐づいています。 PMI推進室は新設部署のため、2～3名の組織にしていく予定です。 ご入社いただく方には、将来の経営幹部候補として ご活躍いただくことを期待しております。 ※長期勤続によるキャリア形成のため、本募集は29歳までを対象とさせていただきます。 （例外事由3号のイ） ▼当社におけるPMIの位置づけ 当社は、SHIFTグループでのサービス提供領域拡大のためにM&Aを実施してきました。当社は品質保証を行う企業として業界をリードしておりますが、今後は品質保証にとどまらずSHIFTグループ一丸で開発、デザイン、品質保証、保守、カスタマーサポートなどをお客様に提供できる体制を構築していきます。それにより、IT業界で課題とされている「多重下請負け構造」をなくし、SHIFTグループによるフラットな体制でサービスを提供していくことが大きな目的です。 また、2025年までにグループ全体で1,000億円という売上目標を掲げているため、M&Aは当社の経営戦略において非常に重要な取り組みの1つとなっています。 上記のビジョン、目標を現実のものとするためには、グループ企業のシナジー向上、 カバナンス強化が必要不可欠です。 そのため、 PMIが今期の当社の最重要課題となっています。 ▼仕事の魅力 当社のグループ企業は、企業規模、事業領域、企業フェーズがさまざまです。 社風においても個社ごとに特徴があり、各社のカラーを尊重しながらPMIを実施しております。 各社を尊重しつつ、SIHFTグループとしてのガナバンス強化、シナジー向上を進めていくには 経営者と膝を詰めて話し合い、一緒に経営・事業を創造し、課題解決を図ることが求められます。 将来的に経営者、経営層としてのキャリアをお考えの方には、最適な環境です。 ▼キャリアパス まずはグループ会社経営者から信頼を得られるように、仕事を通じ関係構築をお願いします。 グループ会社経営者と経営課題について対話ができるまでに成長いただくことができれば、 グループ会社の役員などキャリアが広がり、より深く経営に踏み込んでいただくことが可能です。 グループ会社役員としてご実績をあげていただいた後には、当社役員としてキャリアアップ いただくこともできます。 続きを見る
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セキュリティエンジニア／東京
仕事内容 ITは、近年のビジネスにおいて非常に重要な存在となっております。 企業でのSaaSサービス利用も一般的になってきており、ITに関する運用業務は増加する傾向にあります。 当社の場合、品質保証を主軸にしたサービスが多く、また従業員数も増加しているため、業務や環境の変化に対する堅牢性を重視したシステム部門の運用がとても重要となり、そのなかでも、セキュリティの維持、および環境適用は特に大事な業務です。 SHIFTのような成長変化が速い会社においては、仕組みだけではなく、人に焦点を当てた対策が特に重要となります。 現場を巻き込みながらセキュリティをつくり上げていくことは、一朝一夕ではないですが、会社の成長と共に自身の活動の成果が見える醍醐味を感じることができます。 現場の責任者と共にSHIFTのセキュリティを創り上げてみませんか。 ■配属部署について 管理本部 情報システム部 インフラ運用グループ ■具体的な仕事内容 担当グループ長のもと、SHIFT並びにSHIFTグループに対する以下の業務をご担当いただきます。 ・セキュリティ監査（システム） ・サイバーセキュリティ対応 ・SOCなどの監視 ・セキュリティ改善提案 ・システム設定監査 ・改善提案 ■その他 ▼働き⽅ SHIFTは、IT経験がある従業員から未経験の従業員まで、従業員のITリテラシーの幅が広く、その従業員数も急激に増えております。 また、グループ会社においても、さまざまな業種の会社が参画しており、今後もさらに増えていく予定でおります。 そのなかで、担当グループ長のもと、セキュリティという軸を統一化しながら、SHIFTグループ全体の価値向上に寄与し、活動をしていただきます。 人に目を向け、業務に目を向け、歴史に目を向け、未来に目を向け、変化に柔軟に対応をしながらセキュリティの維持に努めていただきます。 続きを見る
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社内DX開発エンジニア／東京
仕事内容 ITは、近年のビジネスにおいて⾮常に重要な存在となっております。 企業でのSaaSサービス利⽤も⼀般的になってきており、ITに関する運⽤業務は増加する傾向に あります。 当社の場合、品質保証を主軸にしたサービスが多く、また従業員数も増加しているため、業務や 環境の変化に対する堅牢性を重視したシステム部⾨の運⽤がとても重要となり、業務で利用するシステムは各種さまざまで、成長に応じて変化も必要です。 さらに、グループ会社が合流するなかで、システムの統合や、連携を考えていく必要があります。 新旧・多様性のあるなかで、いかに統一した基盤をデザインしていけるかがその肝になってくると考えております。 今、もっとも重要とされるポジションにて、あなたの力を試してみませんか。 ■配属部署について 管理本部 情報システム部 基幹システム推進・統合グループ ■具体的な仕事内容 担当グループ長のもと、SHIFT並びにSHIFTグループに対して、以下の役務を提供していただきます。 ・統合基盤の企画/開発／運営 ・既存システムの維持／運営（SHIFT） ・社内DXの企画/提案 ・既存システムのマイグレーション ■その他 ▼働き⽅ レガシーシステムやSaaSサービス、グループ全体で見ると同じ機能をもつ別のSaaSサービスも利用しております。 それを融合していくことがあなたのミッションです。 また、従業員のリテラシーの幅も広くそのなかでスピードもって、変化させていく必要があります。 最新・今後の技術トレンドを追いかけてDXを進めるのみならず、ただ変えるだけではなく、普遍とするものを正しく捉え、残すべきもの変えていくべきものの断捨離が必要です。 新旧のバランス、多様性のなかの融和ポイントのデザインがとても重要になってきます。 担当部長、担当グループ長とともにグループの未来を考えながら、いまできることから着実にビルドアップして、理想とする未来を構築していきましょう。 技術だけでなく、ユーザー（グループ会社含む）を見ながら、開発、SE、ブリッジエンジニアスキルを使い、前進してください。 続きを見る
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アプリケーションアーキテクト／東京
仕事内容 当社は、業界でも稀有なビジネスモデルを展開してきた傍ら、市場からのニーズは高く、毎年約150％の売上高成長率を継続する、急成長のIT企業です。 企業の成⻑とともに従業員数も年間130%ペースで増えており、今後の会社のフェーズを⾒越して、従業員の業務効率化・改善に繋がる基幹システムをアーキテクチャから考えデザインしていく必要があります。 このような背景を踏まえ、本募集ポジションでは「自由な発想や技術力で成⻑企業の未来をつく る基盤を創出したい方」にリードエンジニア・アーキテクトとして、ぜひお越しいただきたいと思います。 独自性や革新性をもって自身で未来を描き、あらゆる手段を用いて当社の未来を築き上げてください。 ■配属部署について 管理本部 情報システム部 もしくは 管理本部 情報システム部 基幹システム推進グループ ■具体的な仕事内容 本募集で対象とするシステムは以下の通りです。 現在利用しているシステムのみならず、今後新規に作成するシステムも含め技術リード、アーキテクチャ選定、必要に応じて開発などを既存メンバーと協働して実現してもらいます。 ・新規基幹システムやツールの要件定義／開発・導入／運⽤・保守 （急成長企業ではありますので、その成長と共に、コスト最適化できるシステムを創ります） ・既存基幹システムやツールの運⽤／改修／保守（新規基幹システム切り替えを前提に対応） ・⾃社開発ツールの保守（例︓独⾃検定ツール） ・Salesforce及び販売管理システムの改善 ・オウンドメディアの基盤の運⽤／保守 ■その他 ▼働き⽅ 全社的な仕組化を前提に、事業部側の開発メンバーと協⼒しながら、時には⾃らも開発、プロジェクトをリードし、現場の課題解決に尽⼒いただきます。 また、SHIFTグループには、さまざまな業種／規模の会社が加わってきています。 グループ経営基盤も近い将来必要となってきており、弊社グループ全体の経営基盤のアーキテクチャデザインも含め、グループの成長に貢献していただくことも考えております。 開発体制としては、社内・社外人材だけでなく、グループ会社の開発メンバーを巻き込んでの開発スキームも構築しており、企画・技術から管理（リモートでのアジャイル開発を想定）まで広範囲に渡り力を発揮することができます。 もちろん、役員陣への折衝・プレゼンテーションなども行っていただきます。 続きを見る
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【DAAE】新規事業部CTO候補
仕事内容 ソフトウェアの品質保証を主軸に事業展開する株式会社SHIFTの新規事業として、お客様の新規サービス創出からグロースまで、スピード感をもって開発を推進するDAAE部が立ち上がりました。本ポジションは、DAAE部の部内CTOとしてプロジェクト推進からエンジニア組織づくりまでご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・部内における技術的リード ・技術戦略立案、アーキテクチャ設計、提案 ・要件定義、設計、開発 ・エンジニアメンバーへの日常的なコーチング ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 DAAE部 お客様の"コトづくり"に企画段階から参画し、ユーザーに支持されるサービス開発を追求するDAAE部。DAAE部は2021年9月からはじまったFY2022に2期目を迎え、組織としてよりお客様のサービス開発にコミットできるチーム体制へと組織編成を行いました。本ポジションは、多種多様な業界のお客様のプロジェクトにおいて、小～大規模のシステム開発に携わることが可能です。プロジェクトの内容に応じて、アジャイル型／ウォーターフォール型／アジャイルとウォーターフォールのハイブリッド型で開発を進めていきます。 ■エンジニアの理想を実現する3つのポイント ・レベルの近いエンジニア同士のチーム編成 選考時に社内のフルスタックエンジニアとディスカッション形式でコーディングスキルのテストを行っています。スキルレベルが近い人同士でチームを組んでいただくため、互いに得意な領域のコードを共有したりアドバイスしあったり、ご自身のスキルを高めていただきやすい環境です。 ・多国籍な人材で構成されたグローバルな価値観 エンジニアのほとんどが外国人で、グローバルな組織になっています。開発に対する考え方も国ごとに違うため、自分に思いつかないような角度からのアドバイスが得られるかもしれません。また、案件にはサービスディレクターやUXデザイナーと密にタッグを組んで臨むため、職種の概念を超えてさまざまな意見を取り入れることができます。 ・先端技術を実務で使うチャンスが多い 携わる案件はお客様の次世代のサービスとなるため、最先端トレンドを盛り込んだ提案を行います。1案件あたりの開発期間が短く、大小含めさまざまな開発に関わるため、必然的に興味がある先端技術を実務で使う機会が増え、エンジニアとしての知識も深めやすい環境です。 続きを見る
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【DAAE】開発リーダー
仕事内容 お客様の新規サービス創出からグロースまで、スピード感をもって開発を推進するDAAE部。 DAAE部の企画・開発チームにて、システム開発領域の開発リーダーを担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・システム開発 ・2～3名のエンジニアメンバーマネジメント （仕事の割り振りや成果物レビューを含む） ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 DAAE部 お客様の"コトづくり"に企画段階から参画し、ユーザーに支持されるサービス開発を追求するDAAE部。DAAE部は2021年9月からはじまったFY2022に2期目を迎え、組織としてよりお客様のサービス開発にコミットできるチーム体制へと組織編成を行いました。本ポジションは、多種多様な業界のお客様のプロジェクトにおいて、小～大規模のシステム開発に携わることが可能です。プロジェクトの内容に応じて、アジャイル型／ウォーターフォール型／アジャイルとウォーターフォールのハイブリッド型で開発を進めていきます。 ■お客様の業界 小売、通信、インフラ、メーカー、教育、医療など ■エンジニアの理想を実現する3つのポイント ・レベルの近いエンジニア同士のチーム編成 選考時に社内のフルスタックエンジニアとディスカッション形式でコーディングスキルのテストを行っています。スキルレベルが近い人同士でチームを組んでいただくため、互いに得意な領域のコードを共有したりアドバイスしあったり、能力を高めていただきやすい環境です。 ・多国籍な人材で構成されたグローバルな価値観 エンジニアのほとんどが外国人で、グローバルな組織になっています。開発に対する考え方も国ごとに違うため、自分に思いつかないような角度からのアドバイスが得られるかもしれません。また、案件にはサービスディレクターやUXデザイナーと密にタッグを組んで臨むため、職種の概念を超えてさまざまな意見を取り入れることができます。 ・先端技術を実務で使うチャンスが多い 携わる案件はお客様の次世代のサービスとなるため、最先端トレンドを盛り込んだ提案を行います。1つ当たりの開発期間が短く、大小含めさまざまな開発に関わるため、必然的に興味がある先端技術を実務で使う機会が増え、エンジニアとしての知識も増えやすい環境です。 続きを見る
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【DAAE】Webサービス開発エンジニア
仕事内容 お客様の新規プロダクト創出からグロースまで、スピード感をもって開発を担うポジションにて、Webサービスの開発を担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・ECサイトの開発 ・Web会議システムの開発 ・既存サービスの新機能追加の開発設計 ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 お客様の"コトづくり"に企画段階から参画し、ユーザーに支持されるサービス開発を追求するDAAE部。DAAE部は2021年9月からはじまったFY2022に2期目を迎え、組織としてよりお客様のサービス開発にコミットできるチーム体制へと組織編成を行いました。本ポジションは、特定のサービス・プロダクト開発にフォーカスし、0→1から1→10まで長期的に携わることができるポジションです。 ■エンジニアの理想を実現する3つのポイント ・レベルの近いエンジニア同士のチーム編成 選考時に社内のフルスタックエンジニアとディスカッション形式でコーディングスキルのテストを行っています。スキルレベルが近い人同士でチームを組んでいただくため、互いに得意な領域のコードを共有したりアドバイスしあったり、ご自身のスキルを高めていただきやすい環境です。 ・多国籍な人材で構成されたグローバルな価値観 エンジニアのほとんどが外国人で、グローバルな組織になっています。開発に対する考え方も国ごとに違うため、自分に思いつかないような角度からのアドバイスが得られるかもしれません。また、案件にはサービスディレクターやUXデザイナーと密にタッグを組んで臨むため、職種の概念を超えてさまざまな意見を取り入れることができます。 ・先端技術を実務で使うチャンスが多い 携わる案件はお客様の次世代のサービスとなるため、最先端トレンドを盛り込んだ提案を行います。1案件あたりの開発期間が短く、大小含めさまざまな開発に関わるため、必然的に興味がある先端技術を実務で使う機会が増え、エンジニアとしての知識も深めやすい環境です。 続きを見る
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【DAAE】iOSアプリ開発エンジニア
仕事内容 お客様の新規プロダクト創出からグロースまで、スピード感をもって開発を担うポジションにて、iOSアプリ開発を担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・新規アプリの開発、UX検討 ・既存アプリにおける新機能の開発設計 ・他サービスとの連携機能の開発 ・CI/CD環境の構築 ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 お客様の"コトづくり"に企画段階から参画し、ユーザーに支持されるサービス開発を追求するDAAE部。DAAE部は2021年9月からはじまったFY2022に2期目を迎え、組織としてよりお客様のサービス開発にコミットできるチーム体制へと組織編成を行いました。本ポジションは、特定のサービス・プロダクト開発にフォーカスし、0→1から1→10まで長期的に携わることができるポジションです。 ■エンジニアの理想を実現する3つのポイント ・レベルの近いエンジニア同士のチーム編成 選考時に社内のフルスタックエンジニアとディスカッション形式でコーディングスキルのテストを行っています。スキルレベルが近い人同士でチームを組んでいただくため、互いに得意な領域のコードを共有したりアドバイスしあったり、ご自身のスキルを高めていただきやすい環境です。 ・多国籍な人材で構成されたグローバルな価値観 エンジニアのほとんどが外国人で、グローバルな組織になっています。開発に対する考え方も国ごとに違うため、自分に思いつかないような角度からのアドバイスが得られるかもしれません。また、案件にはサービスディレクターやUXデザイナーと密にタッグを組んで臨むため、職種の概念を超えてさまざまな意見を取り入れることができます。 ・先端技術を実務で使うチャンスが多い 携わる案件はお客様の次世代のサービスとなるため、最先端トレンドを盛り込んだ提案を行います。1案件あたりの開発期間が短く、大小含めさまざまな開発に関わるため、必然的に興味がある先端技術を実務で使う機会が増え、エンジニアとしての知識も深めやすい環境です。 続きを見る
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【DAAE】Androidアプリ開発エンジニア
仕事内容 お客様の新規プロダクト創出からグロースまで、スピード感をもって開発を担うポジションにて、Androidアプリ開発を担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・新規アプリの開発、UX検討 ・既存アプリにおける新機能の開発設計 ・他サービスとの連携機能の開発 ・CI/CD環境の構築 ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 お客様の"コトづくり"に企画段階から参画し、ユーザーに支持されるサービス開発を追求するDAAE部。DAAE部は2021年9月からはじまったFY2022に2期目を迎え、組織としてよりお客様のサービス開発にコミットできるチーム体制へと組織編成を行いました。本ポジションは、特定のサービス・プロダクト開発にフォーカスし、0→1から1→10まで長期的に携わることができるポジションです。 ■エンジニアの理想を実現する3つのポイント ・レベルの近いエンジニア同士のチーム編成 選考時に社内のフルスタックエンジニアとディスカッション形式でコーディングスキルのテストを行っています。スキルレベルが近い人同士でチームを組んでいただくため、互いに得意な領域のコードを共有したりアドバイスしあったり、ご自身のスキルを高めていただきやすい環境です。 ・多国籍な人材で構成されたグローバルな価値観 エンジニアのほとんどが外国人で、グローバルな組織になっています。開発に対する考え方も国ごとに違うため、自分に思いつかないような角度からのアドバイスが得られるかもしれません。また、案件にはサービスディレクターやUXデザイナーと密にタッグを組んで臨むため、職種の概念を超えてさまざまな意見を取り入れることができます。 ・先端技術を実務で使うチャンスが多い 携わる案件はお客様の次世代のサービスとなるため、最先端トレンドを盛り込んだ提案を行います。1案件あたりの開発期間が短く、大小含めさまざまな開発に関わるため、必然的に興味がある先端技術を実務で使う機会が増え、エンジニアとしての知識も深めやすい環境です。 続きを見る
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プロジェクトマネージャー／名古屋
仕事内容 当社はエンタープライズ領域の事業拡大に伴い、近年ニーズが高まり続ける中部・東海地域のお客様に対するタイムリーな対応と、より密接な関係構築のため、2017年10月20日にSHIFT初の中部エリア進出となる名古屋事業所を開設いたしました。 中部エリアにおける現在の主要なお客様は、グローバルに事業展開をされる自動車メーカーやその関連企業などですが、今後は名古屋事業所を拠点とし、本エリアにおけるエンタープライズ領域のさらなる拡大と、積極的な営業活動による新たな需要の創出を進めてまいります。 当募集ポジションでは、今後規模拡大が期待される名古屋第1オフィスにおいて、プロジェクトマネジメントやプロジェクトメンバー管理、また拠点立ち上げにまつわるさまざまな業務に携わっていただきます。 ■具体的な仕事内容 プロジェクトマネージャー ・プロジェクト統括／PMO業務（大規模もしくは複数プロジェクト担当） -経営方針の把握および現場への共有 -目標達成に向けた戦略の策定 -品質保証プランの立案 ・組織運営 -体制の構築 -メンバー教育 -人事評価および目標設定 ・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策立案 ■その他 ▼想定できるキャリアパス ・プロジェクトマネージャー 5,000万円～5億円程度、10名～100名程度の大規模もしくは 複数プロジェクトをご担当いただき、プロジェクトを推進していただきます。 メンバーのマネジメントをしながら、品質保証プランの企画、設計、 顧客折衝、プロジェクト推進およびプロジェクト統括していただきます。 ・コンサルタント 課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、 プロジェクトのマネジメント・推進を行っていただきます。 お客様と良好なコミュニケーションを取り、継続的な関係を構築していただきます。 続きを見る
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品質保証エンジニア／名古屋
仕事内容 当社はエンタープライズ領域の事業拡大に伴い、近年ニーズが高まり続ける中部・東海地域のお客様に対するタイムリーな対応と、より密接な関係構築のため、2017年10月20日にSHIFT初の中部エリア進出となる名古屋事業所を開設いたしました。 中部エリアにおける現在の主要なお客様は、グローバルに事業展開をされる自動車メーカーやその関連企業などですが、今後は名古屋事業所を拠点とし、本エリアにおけるエンタープライズ領域のさらなる拡大と、積極的な営業活動による新たな需要の創出を進めてまいります。 当募集ポジションでは、今後規模拡大が期待される名古屋第1オフィスにおいて、テスト設計やプロジェクトメンバー管理、また拠点立ち上げにまつわるさまざまな業務に携わっていただきます。 ■具体的な仕事内容 ・テスト実行者の管理 ・テスト設計 -基本設計書／詳細設計書の把握 -単一機能のテスト設計を作成 -テスト設計書のレビュー ■その他 ▼想定できるキャリアパス ・プロジェクトマネージャー 5,000万円～5億円程度、10名～100名程度の大規模もしくは 複数プロジェクトをご担当いただき、プロジェクトを推進していただきます。 メンバーのマネジメントをしながら、品質保証プランの企画、設計、 顧客折衝、プロジェクト推進およびプロジェクト統括していただきます。 ・コンサルタント 課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、 プロジェクトのマネジメント・推進を行っていただきます。 お客様と良好なコミュニケーションを取り、継続的な関係を構築していただきます。 続きを見る
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ITコンサルタント／名古屋
仕事内容 SHIFTは名古屋オフィスを開設してテストビジネスを中心に事業拡大して参りましたが、お客様から上流工程や難易度の高い案件への参画を期待されております。 現在の主要なお客様はグローバルに事業展開をされる自動車メーカーやその関連企業様ですが、本エリアにおけるエンタープライズ領域のさらなる拡大と積極的な営業活動により、新たな需要の創出を進めてまいります。 本募集ポジションでは、今後規模拡大が期待される本エリアにおいて、ITコンサルティング業務をお任せいたします。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 ITコンサルティング部 ■具体的な仕事内容 ①システムコンサルタント ・プロジェクト上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程）の支援 ・プロジェクトマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進 ・内製化を進める事業会社様のIT組織横断課題の解決 ②品質プロセス改善コンサルタント ・ITプロジェクトや組織の品質改善支援 ・SHIFT独自の品質フレームワークを活用した品質プロセス体系の策定（各種チェックリストや計画書の策定） ③開発プロセス改善コンサルタント ・お客様のビジネス成長に適した開発方式（ウォーターフォール、アジャイル、ローコードなど）の選定、および、開発方式に合わせたプロセスの構築、改善支援 ④ITガバナンスコンサルタント ・システム構築構想・計画の策定支援 ・中期計画の策定支援、年間IT予算の策定支援 ・事業会社のCIO支援 ■勤務地 名古屋での勤務をご希望の方（中京地区在住者、Uターン・Iターン希望者）に名古屋拠点で勤務をしていただきます 以下もぜひご覧ください！ ▼ITコンサルティング部のLP https://topics.shiftinc.jp/recruit-it_consulting/ 続きを見る
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マイグレーションPM／名古屋
仕事内容 多くの日本企業が抱えるデジタルトランスフォーメーション（DX）におけるさまざまな課題。 SHIFTは、こうした昨今の社会的ニーズをくみとり、お客様の貴重なレガシー資産の継承を成功に導くべく、マイグレソリューションの開発と提供をミッションとした【マイグレーションプロジェクト推進部】を2020年9月に立ち上げました。 プロジェクトには、プライムベンダーとしてシステム開発の要求定義や仕様設計にあたる調査分析から参画しています。 マイグレーション対象システムだけに捉われず、連携するほか、システムとの繋がりも洗い出し、システム全体を俯瞰してプロジェクトを進めております。さらに確立された役割分担とプロジェクト計画により、手戻りが少なく高品質なマイグレーションの実現とスピード感のあるプロジェクト運用を実現しています。 SHIFTだからこそ提供できる価値貢献を通じて、組織とともに成長していく仲間を募集いたします。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 技術統括部 マイグレーションソリューション部 ■具体的な仕事内容 お客様より、”マイグレーションすべきシステムを洗い出してほしい”、”ソースプログラムを見て設計書に起こしたいが、社内で対応できる有識者がいない”などのニーズをいただくことが増えております。 特に、現システムと新システムの同一の動作を求められることが多く、テスト技法、ツールといった強みを生かすことで競争力のあるソリューションの提供が可能と考えております。 第三者認証機関として、お客様と対等な立場で最適なご提案ができる点もSHIFTの強みのひとつです。 ・アカウントマネージャー／プロジェクトマネージャー -マイグレーション方針の策定 -移行計画の作成 -フレームワークの調査／選定 -プロジェクト計画書の作成 - マイグレーションプロジェクト統括／PMO業務（大規模もしくは複数プロジェクト担当） ∟ 経営方針の把握および現場への共有 ∟ 目標達成に向けた戦略の策定 ∟ メンバー教育 ∟ 人事評価および目標設定 - 組織運営 ∟ 品質保証プランの立案 ∟ 体制の構築 - プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案 続きを見る
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ソリューション営業／名古屋
■仕事内容 IT予算100億円以上規模の大手企業に対して、ソフトウェアテストの大規模プロジェクトのアウトソーシングを提案し、その推進を行っていただきます。大規模プロジェクトのアウトソーシングは、お客様にとって、開発の体制やプロセスを抜本的に変革する重要な決断となるため、エグゼクティブ層からプロジェクトのご担当者までを含め、良好な関係を築ける方を募集しています。 ■具体的な仕事内容 ・以下を含む案件創出から実際のセリング、受注後フォローまで一連の営業業務 -既存リードの深耕営業 -お客様（経営層）とお客様の将来像に関するディスカッション -お客様のIT開発プロセス／予算／年間案件数の把握 -お客様の経営計画や業界の動向に応じたアカウントプランの策定と提案 -アカウントプラン実現に向けた社内体制構築及びチームビルディング -SLAなど含む契約内容の調整および交渉 ■配属部署について ・営業本部 産業流通営業部 広域グループ（名古屋） －名古屋拠点2人目の営業職としてSHIFTの成長に貢献していただきたいです。 ■想定できるキャリアパス ・シニアセールスエキスパート お客様のソフトウェア開発体制構築からプロセス改善まで、開発モデル自体を抜本的に変革する難易度の高い営業経験で、さらにキャリアを伸ばしていただけます。 ■その他 ▼プロジェクト事例 ・事業会社および情報システム子会社の開発業務とテスト業務の分業、テストセンターを活用したアウトソーシングの推進 ・事業会社の経営層に対するコスト削減、開発ライフサイクル短縮施策提案 ・事業会社および情報システム子会社の大規模システム構築における全工程を網羅したQCDリスクの低減提案 ▼サービス展開の背景 企業の競争力向上のためには戦略的なIT施策は必要不可欠ですが、同時に現代のIT業界は技術者の不足という根本的な課題を抱えています。また、成功率3割以下といわれる大規模開発プロジェクトにおけるリスクを軽減させるためには、開発品質を担保する開発プロセスの構築を推進することが重要となります。 当社では、これらの市場背景と課題に応えお客様にプロジェクトの企画・開発工程に注力していただくため、上流工程から下流工程までを網羅した専門的なコンサルティングと、適切な体制の構築、変動費用化された柔軟なテストリソースの提供を行っています。 続きを見る
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プロジェクトマネージャー／大阪
仕事内容 当社はエンタープライズ領域の事業拡大に伴い、関西・中国地域のクライアントに対するタイムリーな対応と、より密接な関係構築のため、2017年12月に大阪テストセンターを開設いたしました。関西エリアにおける主要なお客様は日本有数の大企業を見込んでおり、今後は大阪テストセンターを拠点とし、本エリアにおけるエンタープライズ領域のさらなる拡大と、積極的な営業活動による新たな需要の創出を進めてまいります。 当募集ポジションでは、今後規模拡大が期待される大阪テストセンターにおいて、テスト設計やプロジェクトメンバー管理、また拠点立ち上げにまつわるさまざまな業務に携わっていただきます。 ■配属部署について ビジネストランスフォーメーション事業本部 エンタープライズ産業・流通統轄部 ■具体的な仕事内容 ①プロジェクトリーダー ・品質管理業務 -現状分析、課題ヒアリング -全体テスト戦略の策定 -テスト結果の分析 -品質改善提案 -テスト結果の分析（テスト自動化導入の提案、品質管理手法見直しの提案など） -プロジェクトのコスト管理や顧客折衝、プロジェクト推進および管理 ※複数案件を同時に管理していただく場合もあります ②プロジェクトマネージャー ・プロジェクト統括／PMO業務（大規模もしくは複数プロジェクト担当） -経営方針の把握および現場への共有 -目標達成に向けた戦略の策定 -品質保証プランの立案 ・組織運営 -体制の構築 -メンバー教育 -人事評価および目標設定 ・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策立案 ■その他 ▼想定できるキャリアパス ・プロジェクトマネージャー 5,000万円～5億円程度、10名～100名程度の大規模もしくは 複数プロジェクトをご担当いただき、プロジェクトを推進していただきます。 メンバーのマネジメントをしながら、品質保証プランの企画、設計、 顧客折衝、プロジェクト推進およびプロジェクト統括していただきます。 ・コンサルタント 課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、 プロジェクトのマネジメント・推進を行っていただきます。 お客様と良好なコミュニケーションを取り、継続的な関係を構築していただきます。 続きを見る
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品質保証エンジニア／大阪
仕事内容 当社はエンタープライズ領域の事業拡大に伴い、関西・中国地域のお客様に対するタイムリーな対応と、より密接な関係構築のため、2017年12月に大阪テストセンターを開設いたしました。関西エリアにおける主要なお客様は日本有数の大企業を見込んでおり、今後は大阪テストセンターを拠点とし、本エリアにおけるエンタープライズ領域のさらなる拡大と、積極的な営業活動による新たな需要の創出を進めてまいります。 当募集ポジションでは、今後規模拡大が期待される大阪テストセンターにおいて、テスト設計やプロジェクトメンバー管理、また拠点立ち上げにまつわるさまざまな業務に携わっていただきます。 ■配属部署について ビジネストランスフォーメーション事業本部 エンタープライズ産業・流通統轄部 ■具体的な仕事内容 ・テスト実行者の管理 ・テスト設計 -基本設計書／詳細設計書の把握 -単一機能のテスト設計を作成 -テスト設計書のレビュー ■その他 ▼想定できるキャリアパス ・プロジェクトマネージャー 5,000万円～5億円程度、10名～100名程度の大規模もしくは 複数プロジェクトをご担当いただき、プロジェクトを推進していただきます。 メンバーのマネジメントをしながら、品質保証プランの企画、設計、 顧客折衝、プロジェクト推進およびプロジェクト統括していただきます。 ・コンサルタント 課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、 プロジェクトのマネジメント・推進を行っていただきます。 お客様と良好なコミュニケーションを取り、継続的な関係を構築していただきます。 続きを見る
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ITコンサルタント／大阪
仕事内容 SHIFTは大阪にオフィスを開設して以降、テストビジネスを中心に事業拡大して参りましたが、現在ではお客様からプロジェクトの上流工程や難易度の高い案件への参画を期待されております。 そこで、本エリアにおけるエンタープライズ領域のさらなる拡大と積極的な営業活動による新たな需要の創出を進めていきます。本募集ポジションでは、今後規模拡大が期待される本エリアにおいて、ITコンサルティング業務をお任せいたします。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 ITコンサルティング部 ■具体的な仕事内容 ①システムコンサルタント ・プロジェクト上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程）の支援 ・プロジェクトマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進 ・内製化を進める事業会社様のIT組織横断課題の解決 ②品質プロセス改善コンサルタント ・ITプロジェクトや組織の品質改善支援 ・SHIFT独自の品質フレームワークを活用した品質プロセス体系の策定（各種チェックリストや計画書の策定） ③開発プロセス改善コンサルタント ・お客様のビジネス成長に適した開発方式（ウォーターフォール、アジャイル、ローコードなど）の選定、および、開発方式に合わせたプロセスの構築、改善支援 ④ITガバナンスコンサルタント ・システム構築構想・計画の策定支援 ・中期計画の策定支援、年間IT予算の策定支援 ・事業会社のCIO支援 ■勤務地 大阪での勤務をご希望の方（関西在住者、Uターン・Iターン希望者）に大阪拠点で勤務をしていただきます 以下もぜひご覧ください！ ▼ITコンサルティング部のLP https://topics.shiftinc.jp/recruit-it_consulting/ 続きを見る
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【未経験歓迎】品質保証エンジニア／東京
仕事内容 日々便利になる私たちの生活は、数えきれないほどのソフトウェアにより支えられています。例えば、スマートフォンアプリ・ATM・ネットショッピングなどがその代表例です。私たちは普段それらを利用するときに、正しく動作するかどうか、不安を感じながら使うことはありません。どんなときでも正しく動作することが当たり前だと感じているからです。 しかし、ソフトウェアは高度かつ複雑に構成されており、できあがったばかりのソフトウェアは高確率で正常に動作しません。そのため利用者に提供されるまでに、正しく動作するための確認作業と修正作業が欠かせません。この正しく動作するための確認作業を「ソフトウェアテスト」と呼びます。 ソフトウェアテストでは、その製品が使われるあらゆる条件を洗い出し、各条件に対する合格基準をつくり、すべての条件を満たすまで繰り返し確認作業をおこないます。この作業により、安心安全なソフトウェアが使えるようになります。 私たちSHIFTは“ソフトウェアの品質保証”のプロ集団として、製品の不具合を見つけ出し、ユーザーが使いやすい製品を世の中に送り出すことで、“無駄をなくしたスマートな社会の実現”を目指しております。 そのなかでも、当社における「品質保証エンジニア」はソフトウェアテストの中核を担っており、最前線で活躍しています。本募集ポジションでは、IT業界未経験の方でも、当社におけるソフトウェアテストのノウハウを習得いただくことでテスト実行や設計を担当することが可能となり、IT人材としてご活躍いただけます。 将来のキャリア形成に悩んでいる方、明確な評価制度のある会社で新たな挑戦をしたい方、IT業界で成長したい！と前向きに考えている方などを応援する社風がSHIFTにはあります。 未経験者からIT業界へ挑戦するあなたを、心よりお待ちしております！ 具体的な仕事内容 SHIFTは毎年約150%の売上高成長を遂げる成長企業です。そのなかで、将来はプロジェクトマネージャーやコンサルタントなど、幅広いキャリアの選択肢があります。 ■テスト実行者 テスト設計書と呼ばれる操作の手順書に従い、ソフトウェアが正しく動作するか、1つずつ チェックをおこないます。正しく動作しない部分を発見した場合、報告していただくお仕事 です。 ■テスト設計者 ソフトウェアのどこをテストするか決定し、テスト設計書を作成するお仕事です。 はじめは先輩社員のサポートからご担当いただきます。 この先のキャリアには... ■プロジェクトリーダー（マネージャー） プロジェクトを成功に導くため、メンバーや作業の進捗状況の管理などを行う 重要ポジションです。 ■コンサルタント ソフトウェア開発における品質保証プロジェクトの推進 (テスト実行、テスト設計、 テスト計画策定、お客様への改善提案活動、コンサルティングなど)をおこないます。 ■技術スペシャリスト 1つの分野・技術に知見を深めていただき、その道のスペシャリストとして技術面から お客様に貢献いただきます。 教育・評価制度 教育制度について 当社には「ヒンシツ大学」という教育機関があり、主に外部のIT企業を対象に品質保証の講義をおこなっています。そのナレッジを存分に活かした研修専門部隊である能力開発室が、みなさまに対して最適な研修をおこなうことで早期に活躍いただける体制を整えております。 【入社時の教育体制】 未経験の方でも、ITの基本知識や業務知見を習得していただけます。また、数十名の同期が一緒に研修を受けるため、同期との絆も深まります。 ー具体的な内容ー ■SHIFTが提供するサービスの考え方 ■ソフトウェア開発の流れ ■テスト実行、テスト設計方法 実際の業務で使用するツールを用いておこないます。具体的なケーススタディを通じてより実践的な研修を受けていただけます。 ■ IT基礎研修 業務に必要なPCスキル（タイピングからExcelの基礎～応用まで）やITに関する基礎知識について学んでいただきます。 【現場配属後の教育体制】 OJT方式で仕事のノウハウを学びます。最初から一人でプロジェクトを担当するのではなく、先輩と一緒にプロジェクトを担当し仕事を覚えていただきます。 【キャリアアップ支援制度】 ワンランク上のキャリアを目指す方を支援する教育制度があります。主体性をもって自ら成長できるエンジニアを積極的に評価しております。 ー具体的な内容ー ■トップガン検定 SHIFT独自の社内検定試験制度であり、合格することでワンランク上の業務に携われます。給与アップにも繋がりますので、最速でご自身の成長を実感していただけます。 【各種勉強会の開催】 さまざまな目的に沿った社内勉強会が開催されており、ご自身に必要な知識やスキルを主体的に学ぶことが可能です。 ー具体的な内容ー ■社内勉強会「SHIFT QA Night」の開催 さまざまなお客様からお仕事をいただいているからこそ、業種業界・開発プロセスを超えた知見がSHIFTには蓄積されています。他のプロジェクトの事例や開発手法を知り、普段現場で抱えている悩みを相談、議論をして気づきを得る場です。社内の有識者から新しい知識や気づきを得ることや、社内の知り合いを増やすことができます。 ■テスト設計勉強会 ■業務効率化を目的としたVBA勉強会 など 評価制度について 目標管理制度を導入し、会社としての業務目標を各個人の業務にブレイクダウンすることで、個⼈の目標を明確化し、半期に１度評価をおこないます。中間面談・中間フィードバックを経て、期末に面談をし、評価会議を経て、上長からその期の振り返りと昇降格・昇降給についてフィードバックがあります。半期ごとに評価が給与に反映されるため、ご自身の成長を実感することができる仕組みです。 また、個人面談などを定期的に実施し、不安なく働いていただけるよう気軽に上長に相談できる体制を組んでおります。 多様な人材の活躍 男性のイメージが強いエンジニア職。 しかし、最近では女性のエンジニアも増えており、未経験から「手に職をつけたい！」「今後ますますニーズの高まるIT業界でキャリアを積んでいきたい！」とご自身のキャリアと真剣に向き合い、新たなチャレンジを求めて入社する方が多くいらっしゃいます。年齢、性別問わず、多種多様な人材が活躍しているのが当社の特徴です。 社員の活躍例 ■Aさん（20代・女性） 前職：コンサルタント職 転職理由：キャリアアップを考え転職を決意 IT業界での経験：未経験 入社後の状況： 入社後4ヶ月でトップガンに挑戦。入社2年目で、年収44%アップを実現し 自己の成長を実感しながら活躍しています。 ■Bさん（20代・女性） 前職：営業職 転職理由：前職の業界の成長や給与の停滞を感じ転職を決意 IT業界での経験：未経験 入社後の状況： 将来の給与アップが明確にイメージできたため、SHIFTへの入社を決意。 入社からわずか半年でチームリーダーに昇格し、メンバー管理も担当しています。 その他、社内で活躍する従業員の声をオウンドメディア「シフトモ」へ掲載しておりますのでぜひご覧ください。 ▼シフトモはコチラから▼ https://shiftomo.shiftinc.jp/interview/ 前向きにチャレンジできる方を心よりお待ちしております。 続きを見る
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【障がい者採用】庶務サポート（事務系・リーダー候補）／東京
仕事内容 当社は、IT業界のなかで「品質保証」という競合がほぼ不在のマーケットで、 毎年約150％の売上高成⻑率を継続しています。 今後も各部署の活躍が成長の鍵となっており、 その活躍を支え、サポートしていく庶務サポートをご担当いただきます。 ■配属部署 人事本部 人事総務統括部 総務部 ビジネスサポートグループ ※ビジネスサポートグループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。 ■具体的な仕事内容 ・メンバークラスのタスクサポート ・パソコンでのデータ入力／不備チェック（Excelなどを使用したデータなどの管理照合） ・書類のファイリング、書類のスキャン／PDF化 ・消耗品の管理／補充 ・文字起こし ・オフィス内の清掃、整理整頓 ・郵便物の仕分け、発送業務 ・セミナー／イベントなどに関わる軽作業 ・各種庶務業務 など ■障がいへの配慮 面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、 それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 障がい者職業生活相談員が在籍しており、 障がいのあるメンバーが安心して働ける職場を心がけています。 ■想定できるキャリアパス 入社直後は作業者として庶務業務に取り組んでいただき、 業務の習熟に努めていただきます。 その後、チームリーダーとして業務をリードしていただくことを期待しております。 庶務サポート内にチームは複数ありますので、 適性やスキルに応じて調整していく予定です。 続きを見る
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【障がい者採用】庶務サポート（事務系）／東京
仕事内容 当社は、IT業界の中で「品質保証」という競合不在のマーケットで、 毎年約150％の売上高成⻑率を継続しています。 今後も各部署の成長が鍵となっており、 その成長を支え、サポートしていく庶務業務をご担当いただきます。 ■配属部署 人事本部 人事総務統括部 総務部 ビジネスサポートグループ ※ビジネスサポートグループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。 ■具体的な仕事内容 ・パソコンでのデータ入力／不備チェック（エクセルなどを使用したデータ等の管理照合） ・書類のファイリング、書類のスキャン／PDF化 ・消耗品の管理／補充 ・文字起こし ・オフィス内の清掃、整理整頓 ・郵便物の仕分け、発送業務 ・セミナー／イベントなどに関わる軽作業 など ※上記はあくまで業務一例になります。 ※これまでのご経験、ご希望、適性、また障がい内容に応じて、お任せする具体的な業務を決定していきます。 ■障がいへの配慮 面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、 それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 勤務時間や通院などの相談、仕事の得意・不得意について面接時にお聞かせください。 なお、障がい者職業生活相談員が在籍しており、 障がいのあるメンバーが安心して働ける職場を心がけています。 ■想定できるキャリアパス ご自身の体調管理と業務のバランスを大切にしながら、 ひとつひとつ出来ることや得意なことを増やしていくことも可能ですし、 庶務のスペシャリストとして中難易度、高難易度の業務に、 チャレンジしていただくことも可能です。 また、後輩育成やチームリーダーなどマネジメントに、 ステップアップしていけるキャリアパスなど、 ご希望のキャリアに合わせて相談をしながら、 庶務を中心としたキャリアパスを描けます。 続きを見る
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【障がい者採用】Web・アプリテストエンジニア（サブリーダー候補）／東京
仕事内容 挑戦をつづける当社では、売上規模300億円、 ひいては1,000億円企業に成長するために、 ビジネスの根幹を担う品質保証・テストを行うエンジニアの役割が、 非常に重要になっております。 本募集ポジションでは、ソフトウェアのテスト業務において、 テスター業務兼リーダーのサポートをしていただくことを想定しております。 ■配属部署 人事本部 人事総務統括部 総務部 ビジネスサポートグループ ※ビジネスサポートグループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。 ■具体的な仕事内容 ・ソフトウェア・アプリ・Webサイトについてテスト実行・バグの報告 ・テスト以外の庶務業務（マニュアル作成やデータ登録など） ・リーダーのサポート テスト設計書と呼ばれる操作の手順書に従い、 ソフトウェアが正しく動作するか、1つずつチェックを行います。 正しく動作しない部分を発見した場合、報告していただくお仕事です。 また、リーダーのサポートとして ・進捗管理サポート ・テスト実行サポート ・報告サポート を行っていただきます。 ＜弊社のWeb・アプリにおけるテスト業務の流れ＞ ・弊社のWeb・アプリテストエンジニアはこのような流れで仕事をしています。 例）テスト仕様書の設計→テスト実行の準備→テスト実行→テスト完了後の報告作成→終了 ■障がいへの配慮 面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、 それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 障がい者職業生活相談員が在籍しており、 障がいのあるメンバーが安心して働ける職場を心がけています。 ■想定できるキャリアパス テスト実行のサブリーダーとして業務の進捗管理をお任せしたり、 テスト設計業務に携わっていただくなど、 適性やご希望のキャリアに合わせて相談をしながらキャリアパスを描くことができます。 続きを見る
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【障がい者採用】Web・アプリテストエンジニア／東京
仕事内容 挑戦をつづける当社では、売上規模300億円、 ひいては1,000億円企業に成長するために、 ビジネスの根幹を担う品質保証・テストを行うエンジニアの役割が 非常に重要になっております。 本募集ポジションでは、ソフトウェアのテスト業務において、 テスターをしていただくことを想定しております。 ■配属部署 人事本部 人事総務統括部 総務部 ビジネスサポートグループ ※ビジネスサポートグループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。 ■具体的な仕事内容 ・ソフトウェア・アプリ・Webサイトについてテスト実行・バグの報告 ・テスト以外の庶務業務（マニュアル作成やデータ登録など） ・リーダーのサポート テスト設計書と呼ばれる操作の手順書に従い、 ソフトウェアが正しく動作するか、1つずつチェックを行ないます。 正しく動作しない部分を発見した場合、報告していただくお仕事です。 ＜弊社のWeb・アプリにおけるテスト業務の流れ＞ ・このような流れで仕事をしています。 例）テスト仕様書の設計→テスト実行の準備→テスト実行→テスト完了後の報告作成→終了 ■障がいへの配慮 面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、 それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 勤務時間や通院などの相談、仕事の得意・不得意について面接時にお聞かせください。 なお、障がい者職業生活相談員が在籍しており、 障がいのあるメンバーが安心して働ける職場を心がけています。 ■想定できるキャリアパス 入社後はリーダーの指示の元、 テスターとして業務を遂行していただく予定です。 テスターとしての経験を積んだあと、 ゆくゆくは業務の進捗管理やテスト設計業務に携わっていただくなど、 各自の適性やご希望のキャリアに合わせて、 相談をしながらキャリアパスを描くことができます。 続きを見る
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【障がい者採用】動画編集スタッフ／東京
仕事内容 挑戦を続ける当社では、売上規模300億円、 ひいては1,000億円企業に成長するために、 ビジネスの根幹を支える人材が非常に重要になっております。 当社では、年間1,000人規模の採用を行っておりますが、 本募集ポジションでは、その採用時に撮影する動画の編集作業をメインでお任せしつつ、 その他イベントなどに使用する映像制作をお任せしたり、 一部庶務業務をお任せしていくことを想定しております。 ■配属部署 人事本部 人事総務統括部 総務部 ビジネスサポートグループ ※ビジネスサポートグループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。 ■具体的な仕事内容 ・社内外で撮影した映像データの編集 （メインは採用面接で撮影した動画の編集） ・その他、庶務作業の補助（データ入力、軽作業など） 映像編集が未経験であっても、動画編集に興味があれば大丈夫です。 手順書やマニュアルがあり、 また動画編集の経験がある先輩メンバーがトレーニングします。 映像編集のご経験があれば、 そのスキルを活かした業務をお任せすることもあります。 ■障がいへの配慮 面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、 それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 勤務時間や通院などの相談、仕事の得意・不得意について面接時にお聞かせください。 なお、障がい者職業生活相談員が在籍しており、 障がいのあるメンバーが安心して働ける職場を心がけています。 ■想定できるキャリアパス ご自身の体調管理と業務のバランスを大切にしながら就業していただくことも可能ですし、 中難易度、高難易度の業務にチャレンジしていただくことも可能です。 スキルやご経験に応じて、社内などのイベントに使用する映像制作も、 お任せしていくことも想定しております。 続きを見る
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【障がい者採用】業務改善サポート／東京
仕事内容 当社は、IT業界のなかで「品質保証」という競合がほぼ不在のマーケットで、 毎年約150％の売上高成⻑率を継続しています。 今後も各部署の活躍が成長の鍵となっており、 その活躍を支え、サポートしていく業務改善サポートをご担当いただきます。 所属していただく業務改善サポートチームは、 社内のシステム開発を通じて既存業務の効率化を促進、工数の削減を実現し、 さらなる発展をサポートするチームです。 ■配属部署 人事本部 人事総務統括部 総務部 ビジネスサポートグループ ※ビジネスサポートグループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。 ■具体的な仕事内容 ・社内ツール・システム開発 ・庶務業務（業務の都合上、依頼することがあります） ※経験、希望、適性に応じて、具体的な業務を決定していきます ■入社後のフォローについて 業務については、上長や担当によるフォローを予定しております。 能動的な姿勢で業務をキャッチアップいただけると業務習得・業務遂行がスムーズです。 気になることやわからないことも確認や相談をしていただける環境ですので、 ご安心ください。 なお、意欲重視の採用を行っておりますので、 Excelマクロ・VBAのスキルに自信がないけれども、 チャレンジをしていきたい方からのご応募も歓迎いたします。 （入社後、経験者によるフォローを予定しております）。 ■障がいへの配慮 面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、 それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 勤務時間や通院などの相談、仕事の得意・不得意について面接時にお聞かせください。 なお、障がい者職業生活相談員が在籍しており、 障がいのあるメンバーが安心して働ける職場を心がけています。 ■想定できるキャリアパス ご自身の体調管理と業務のバランスを大切にしながら、 ひとつひとつ出来ることや得意なことを増やしていくことも可能ですし、 業務改善系のスペシャリストとしてスキルを身につけつつ、 高難易度の業務にチャレンジしていただくことも可能です。 また、後輩育成やマネジメントなどチームリーダーにステップアップしていけるなど、 ご希望のキャリアに合わせて相談をしながらキャリアパスを描くことができます。 続きを見る
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【障がい者採用】庶務サポート（法務部内）／東京
仕事内容 当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。 市場からのニーズは高く、毎年約150%の売上高成長率を継続するなど急成長を遂げています。 売上規模500億円、ひいては1,000億円企業に成長するために、 ビジネスの根幹を支える人材が非常に重要になっております。 当ポジションは障がい者雇用を推進・サポートしている部署、 ビジネスサポートグループに所属する形になります。 仕事内容は法務部内の庶務作業に取り組んでいただきます。 安心して働ける環境であることに加えて、 ゆくゆくは法務のプロフェッショナルを目指すことができる環境です。 ■配属部署について 人事本部 人事総務統括部 総務部 ビジネスサポートグループ ※ビジネスサポートグループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。 ■具体的な仕事内容 法務アシスタントとして、 契約書に関する手続きや書類管理をお任せします。 ※未経験歓迎です。 法務のご経験がなかったとしても、 法律関係の勉強をされていた方や、 これから学んでいきたいという方についても歓迎いたします。 【契約書関連業務】 ・契約書の製本／スキャン ・契約書台帳の入力 ・契約書のファイリング 【電子契約業務】 ・電子契約の送信設定 【その他】 ・上記作業に付随する業務 ・事務作業など ■入社後について 法務担当者から、業務フロー、実務についてレクチャーいたします。 その後、オペレーション業務をご経験いただきながら、 法務に関する知識を徐々に蓄えて、 将来的には法務でのキャリア形成を意識した働き方を目指していただきます。 ■サポート体制 および 環境 ・短時間勤務可能（1日6時間、週30時間よりご相談可能） ・リモートワークあり（法務アシスタントは週1~2回） ・健康チェック（毎日） ・定期面談（毎月） ・目標面談 ／ 中間面談 ／ フィードバック面談（各 年2回） ・正社員登用制度あり ・昇給制度あり 体調が芳しくないときなどは、 随時、障がい者雇用の専門家と面談をすることが可能です。 タイムリーに課題を確認～改善に繋げる環境ですので、 安心して業務に専念することが可能です。 ■就業環境について ビジネスサポートグループでは、 出社と在宅勤務を組み合わせて業務を行っております。 リモート下においてもチャット上で毎朝の挨拶など、 コミュニケーションが活発に行われている環境ですので、 業務の役割を超えてチームビルドを意識したチーム運営がなされています。 なお、今回募集している【庶務サポート（法務部内）】は、 週1～2日出社での勤務を想定しております。 ※弊社オフィスでは、 新型コロナウィルス拡大防止対策 （毎朝検温実施、マスク着用での就業、アルコール消毒常設、密を避けたシフト出社対応） を実施しております。 ※必要に応じて、年に数回、打ち合わせやイベントなどで出社する可能性があります。 ■想定できるキャリアパス 法務未経験の方でも、 法務としてのキャリア形成を目指していけるポジションです。 続きを見る
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【障がい者採用】庶務サポート兼Web担当者／東京
仕事内容 当社は、IT業界のなかで「品質保証」という競合がほぼ不在のマーケットで、 毎年約150％の売上高成⻑率を継続しています。 今後も各部署の活躍が成長の鍵となっており、 その活躍を支え、サポートしていく業務 （WebコーディングなどWeb担当者兼庶務サポート）をご担当いただきます。 ■配属部署 人事本部 コーポレート人事部 ビジネスサポートグループ ※ビジネスサポートグループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。 ■具体的な仕事内容 ・Web担当者として社内イントラネットなどの更新のためのコーディング作業（HTML・CSS） ・Webコーディング以外の庶務業務 ・パソコンでのデータ入力／不備チェック（Excelなどを使用したデータなどの管理照合） ・書類のファイリング、書類のスキャン／PDF化 ・消耗品の管理／補充 ・文字起こし ・オフィス内の清掃、整理整頓 ・郵便物の仕分け、発送業務 ・セミナー／イベントなどに関わる軽作業 ・各種庶務業務 など ■障がいへの配慮 面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、 それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 勤務時間や通院などの相談、仕事の得意・不得意について面接時にお聞かせください。 なお、障がい者職業生活相談員が在籍しており、 障がいのあるメンバーが安心して働ける職場を心がけています。 ■想定できるキャリアパス 入社後はWeb担当者として社内イントラネットなどの更新のため、 コーディング作業に従事していただきます。 それと並行して、さまざまな種類の業務が存在する庶務業務でもご活躍していただきます。 専門スキルを発揮しながら幅広い経験もしていただき、 ゆくゆくはリーダーとして後輩指導にあたっていただくことも想定しております。 適性やご希望のキャリアに合わせて相談をしながらキャリアパスを描くことができます。 続きを見る
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