株式会社SHIFT すべての求人一覧
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【DAAE】フルスタックエンジニア／東京
仕事内容 サービス企画の段階からプロジェクトに参画し、圧倒的なスピード感と提案力でお客様のビジネスを成功に導くDAAE部で、フルスタックエンジニアとして後述の「試作」モデルの開発をご担当いただきます。 これまでの日本の開発市場の多くのシステムはウォーターフォール型でQCDのモノづくりの概念でつくられており、リリースまで数年をかけているものも多数存在していました。 そのため、プロジェクトの企画段階では先進的だった技術も、リリース時にはレガシーになっているということも、多々あるというのが実情でした。 また、ウォーターフォール型の特徴でもありますが、提案書ベースで開発を順に行っていくため、ユーザービリティが軽視されがちであり、最終的には「使いづらいシステム」ができあがり、そこに莫大な投資をえざるを得なかったという現状もあります。 しかしながら、特にBtoCで使われるアプリケーションの開発は、従来の開発スタイルでは機能しないことが多く、そこに対してSHIFTではDAAEという新しい概念と開発スタイルを提唱しています。 DAAEの開発スタイルでは、開発プロセスに実際に動かすことのできるプロトタイプを用いた検証、「試作フェーズ」を追加することでUXの高いサービスをつくり、ユーザーのカスタマージャーニーをよりよいものにしていきます。 そのための技術は世の中の最先端の技術を組み合わせ、常にモダンかつユーザーにとって最適なアプリケーションを追求しており、そのために必要不可欠なフルスタックエンジニアを募集しています。 ドキュメントの作成などのルールに縛られず、レベルの近いエンジニア同士でディスカッションをし、理想的なサービス開発を実現していくという、事業責任者の強いこだわりを反映した運営ポリシーの元、活動していただきます。 ■具体的な業務内容 サービスディレクター、UXデザイナーとチームを組成し、WebサービスからERPまでさまざまなシステムの試作を開発していただきます。(インフラ～フロントまでフルスタックに携わっていただけます) ・要求ヒアリング ・要件定義 ・実装 ・お客様とのコミュニケーション (ディレクター、UXデザイナーとチームを組んで3ロールでお客様の生の声を聞きながら提案を行います) また、志向性に合わせて、スクラムマスターとしてお客様との折衝やプロジェクトマネジメントをご担当いただくことも可能です。 まだ立ち上がって間もない組織でもあるため、ご自身のキャリアに関しては随時上長と相談しながら、自主的に決めていくことが可能です。 大まかな分類として以下2パターンをイメージしています。 (1)技術領域をリードしてもらうテックリード（フルスタックエンジニア） (2)お客様のビジネスサイドにおける企画、社内のディレクター、UI、UXデザイナー、スクラムマスター ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 DAAE部 ※DAAEとは～ 弊社の代表が提唱するサービス設計の基本概念です。 Design（デザイン）Agility（迅速性）Assembly（組み合わせ）Economic Quality（経済品質） の頭文字をとった造語で、CXを考えながらスピーディーにサービスを生み出し進化させていくことが必要な現代の開発を表現しています。 ■エンジニアの理想を実現する3つのポイント ・レベルの近いエンジニア同士のチーム編成 選考時に社内のフルスタックエンジニアとディスカッション形式でコーディングスキルのテストを行っています。スキルレベルが近い人同士でチームを組んでいただくため、互いに得意な領域のコードを共有したりアドバイスしあったり、能力を高めていただきやすい環境です。 ・多国籍な人材で構成されたグローバルな価値観 エンジニアのほとんどが外国人で、グローバルな組織になっています。開発に対する考え方も国ごとに違うため、自分に思いつかないような角度からのアドバイスが得られるかもしれません。また、案件にはサービスディレクターやUXデザイナーと密にタッグを組んで臨むため、職種の概念でもさまざまな意見を取り入れることができます。 ・先端技術を実務で使うチャンスが多い 携わる案件はお客様の次世代のサービスとなるため、最先端トレンドを盛り込んだ提案を行います。1つ当たりの開発期間が短く、大小含めさまざまな開発に関わるため、必然的に興味がある先端技術を実務で使う機会が増え、エンジニアとしての知識も増えやすい環境です。 続きを見る
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【DAAE】新規事業部テックリード／東京
仕事内容 ソフトウェアの品質保証を主軸に事業展開する株式会社SHIFTの新規事業として、お客様の新規サービス創出からグロースまで、スピード感をもって開発を推進するDAAE部が立ち上がりました。本ポジションは、DAAE部のテックリードとしてプロジェクト推進からエンジニア組織づくりまでご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・部内における技術的リード ・技術戦略立案、アーキテクチャ設計、提案 ・要件定義、設計、開発 ・エンジニアメンバーへの日常的なコーチング ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 DAAE部 お客様の"コトづくり"に企画段階から参画し、ユーザーに支持されるサービス開発を追求するDAAE部。DAAE部は2021年9月からはじまったFY2022に2期目を迎え、組織としてよりお客様のサービス開発にコミットできるチーム体制へと組織編成を行いました。本ポジションは、多種多様な業界のお客様のプロジェクトにおいて、小～大規模のシステム開発に携わることが可能です。プロジェクトの内容に応じて、アジャイル型／ウォーターフォール型／アジャイルとウォーターフォールのハイブリッド型で開発を進めていきます。 ■エンジニアの理想を実現する3つのポイント ・レベルの近いエンジニア同士のチーム編成 選考時に社内のフルスタックエンジニアとディスカッション形式でコーディングスキルのテストを行っています。スキルレベルが近い人同士でチームを組んでいただくため、互いに得意な領域のコードを共有したりアドバイスしあったり、ご自身のスキルを高めていただきやすい環境です。 ・多国籍な人材で構成されたグローバルな価値観 エンジニアのほとんどが外国人で、グローバルな組織になっています。開発に対する考え方も国ごとに違うため、自分に思いつかないような角度からのアドバイスが得られるかもしれません。また、案件にはサービスディレクターやUXデザイナーと密にタッグを組んで臨むため、職種の概念を超えてさまざまな意見を取り入れることができます。 ・先端技術を実務で使うチャンスが多い 携わる案件はお客様の次世代のサービスとなるため、最先端トレンドを盛り込んだ提案を行います。1案件あたりの開発期間が短く、大小含めさまざまな開発に関わるため、必然的に興味がある先端技術を実務で使う機会が増え、エンジニアとしての知識も深めやすい環境です。 続きを見る
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【DAAE】開発リーダー／東京
仕事内容 お客様の新規サービス創出からグロースまで、スピード感をもって開発を推進するDAAE部。 DAAE部の企画・開発チームにて、システム開発領域の開発リーダーを担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・システム開発 ・2～3名のエンジニアメンバーマネジメント （仕事の割り振りや成果物レビューを含む） ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 DAAE部 お客様の"コトづくり"に企画段階から参画し、ユーザーに支持されるサービス開発を追求するDAAE部。DAAE部は2021年9月からはじまったFY2022に2期目を迎え、組織としてよりお客様のサービス開発にコミットできるチーム体制へと組織編成を行いました。本ポジションは、多種多様な業界のお客様のプロジェクトにおいて、小～大規模のシステム開発に携わることが可能です。プロジェクトの内容に応じて、アジャイル型／ウォーターフォール型／アジャイルとウォーターフォールのハイブリッド型で開発を進めていきます。 ■お客様の業界 小売、通信、インフラ、メーカー、教育、医療など ■エンジニアの理想を実現する3つのポイント ・レベルの近いエンジニア同士のチーム編成 選考時に社内のフルスタックエンジニアとディスカッション形式でコーディングスキルのテストを行っています。スキルレベルが近い人同士でチームを組んでいただくため、互いに得意な領域のコードを共有したりアドバイスしあったり、能力を高めていただきやすい環境です。 ・多国籍な人材で構成されたグローバルな価値観 エンジニアのほとんどが外国人で、グローバルな組織になっています。開発に対する考え方も国ごとに違うため、自分に思いつかないような角度からのアドバイスが得られるかもしれません。また、案件にはサービスディレクターやUXデザイナーと密にタッグを組んで臨むため、職種の概念を超えてさまざまな意見を取り入れることができます。 ・先端技術を実務で使うチャンスが多い 携わる案件はお客様の次世代のサービスとなるため、最先端トレンドを盛り込んだ提案を行います。1つ当たりの開発期間が短く、大小含めさまざまな開発に関わるため、必然的に興味がある先端技術を実務で使う機会が増え、エンジニアとしての知識も増えやすい環境です。 続きを見る
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【DAAE】iOSアプリ開発エンジニア／東京
仕事内容 お客様の新規プロダクト創出からグロースまで、スピード感をもって開発を担うポジションにて、iOSアプリ開発を担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・新規アプリの開発、UX検討 ・既存アプリにおける新機能の開発設計 ・他サービスとの連携機能の開発 ・CI/CD環境の構築 ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 お客様の"コトづくり"に企画段階から参画し、ユーザーに支持されるサービス開発を追求するDAAE部。DAAE部は2021年9月からはじまったFY2022に2期目を迎え、組織としてよりお客様のサービス開発にコミットできるチーム体制へと組織編成を行いました。本ポジションは、特定のサービス・プロダクト開発にフォーカスし、0→1から1→10まで長期的に携わることができるポジションです。 ■エンジニアの理想を実現する3つのポイント ・レベルの近いエンジニア同士のチーム編成 選考時に社内のフルスタックエンジニアとディスカッション形式でコーディングスキルのテストを行っています。スキルレベルが近い人同士でチームを組んでいただくため、互いに得意な領域のコードを共有したりアドバイスしあったり、ご自身のスキルを高めていただきやすい環境です。 ・多国籍な人材で構成されたグローバルな価値観 エンジニアのほとんどが外国人で、グローバルな組織になっています。開発に対する考え方も国ごとに違うため、自分に思いつかないような角度からのアドバイスが得られるかもしれません。また、案件にはサービスディレクターやUXデザイナーと密にタッグを組んで臨むため、職種の概念を超えてさまざまな意見を取り入れることができます。 ・先端技術を実務で使うチャンスが多い 携わる案件はお客様の次世代のサービスとなるため、最先端トレンドを盛り込んだ提案を行います。1案件あたりの開発期間が短く、大小含めさまざまな開発に関わるため、必然的に興味がある先端技術を実務で使う機会が増え、エンジニアとしての知識も深めやすい環境です。 続きを見る
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【DAAE】Androidアプリ開発エンジニア／東京
仕事内容 お客様の新規プロダクト創出からグロースまで、スピード感をもって開発を担うポジションにて、Androidアプリ開発を担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・新規アプリの開発、UX検討 ・既存アプリにおける新機能の開発設計 ・他サービスとの連携機能の開発 ・CI/CD環境の構築 ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 お客様の"コトづくり"に企画段階から参画し、ユーザーに支持されるサービス開発を追求するDAAE部。DAAE部は2021年9月からはじまったFY2022に2期目を迎え、組織としてよりお客様のサービス開発にコミットできるチーム体制へと組織編成を行いました。本ポジションは、特定のサービス・プロダクト開発にフォーカスし、0→1から1→10まで長期的に携わることができるポジションです。 ■エンジニアの理想を実現する3つのポイント ・レベルの近いエンジニア同士のチーム編成 選考時に社内のフルスタックエンジニアとディスカッション形式でコーディングスキルのテストを行っています。スキルレベルが近い人同士でチームを組んでいただくため、互いに得意な領域のコードを共有したりアドバイスしあったり、ご自身のスキルを高めていただきやすい環境です。 ・多国籍な人材で構成されたグローバルな価値観 エンジニアのほとんどが外国人で、グローバルな組織になっています。開発に対する考え方も国ごとに違うため、自分に思いつかないような角度からのアドバイスが得られるかもしれません。また、案件にはサービスディレクターやUXデザイナーと密にタッグを組んで臨むため、職種の概念を超えてさまざまな意見を取り入れることができます。 ・先端技術を実務で使うチャンスが多い 携わる案件はお客様の次世代のサービスとなるため、最先端トレンドを盛り込んだ提案を行います。1案件あたりの開発期間が短く、大小含めさまざまな開発に関わるため、必然的に興味がある先端技術を実務で使う機会が増え、エンジニアとしての知識も深めやすい環境です。 続きを見る
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【DAAE】Webサービス開発エンジニア／東京
仕事内容 お客様の新規プロダクト創出からグロースまで、スピード感をもって開発を担うポジションにて、Webサービスの開発を担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・ECサイトの開発 ・Web会議システムの開発 ・既存サービスの新機能追加の開発設計 ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 お客様の"コトづくり"に企画段階から参画し、ユーザーに支持されるサービス開発を追求するDAAE部。DAAE部は2021年9月からはじまったFY2022に2期目を迎え、組織としてよりお客様のサービス開発にコミットできるチーム体制へと組織編成を行いました。本ポジションは、特定のサービス・プロダクト開発にフォーカスし、0→1から1→10まで長期的に携わることができるポジションです。 ■エンジニアの理想を実現する3つのポイント ・レベルの近いエンジニア同士のチーム編成 選考時に社内のフルスタックエンジニアとディスカッション形式でコーディングスキルのテストを行っています。スキルレベルが近い人同士でチームを組んでいただくため、互いに得意な領域のコードを共有したりアドバイスしあったり、ご自身のスキルを高めていただきやすい環境です。 ・多国籍な人材で構成されたグローバルな価値観 エンジニアのほとんどが外国人で、グローバルな組織になっています。開発に対する考え方も国ごとに違うため、自分に思いつかないような角度からのアドバイスが得られるかもしれません。また、案件にはサービスディレクターやUXデザイナーと密にタッグを組んで臨むため、職種の概念を超えてさまざまな意見を取り入れることができます。 ・先端技術を実務で使うチャンスが多い 携わる案件はお客様の次世代のサービスとなるため、最先端トレンドを盛り込んだ提案を行います。1案件あたりの開発期間が短く、大小含めさまざまな開発に関わるため、必然的に興味がある先端技術を実務で使う機会が増え、エンジニアとしての知識も深めやすい環境です。 続きを見る
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【DAAE】UXデザイナー／東京
仕事内容 当社が提唱する「DAAE（ダーエ）」の概念に基づき、大手企業のお客様がもつ課題を最先端のIT技術を用いて解決するプロジェクトのリードをUXの視点からお任せいたします。 ■募集背景 昨今「エンドユーザーのサービス早期離脱を防止したい」「他類似サービスと一線を隔したい」など、お客様にとって正解が見えにくい課題を解決してほしいというご要望を、多数いただいております。 そこで私たちは、お客様のビジネスを加速するサービス開発の実現に向けて、他を圧倒する品質ナレッジをベースとした、総合的なデジタルコンサルティングをおこなう部署、「DAAE推進部」を立ち上げました。 お客様の課題を解決するとともに、ユーザー目線で誰もが使いやすいwebサービスを迅速に世の中にリリースするためには、UXデザインの観点からも全体を俯瞰しリードできる人材が必要不可欠であるため、本ポジションを募集いたします。 ■SHIFTがソフトウェアの開発として目指す未来 ～QCDからDAAE（ダーエ）へ～ 今後ITも含めたモノづくりは、これまで唱えられてきた「QCD」の概念ではなく、「DAAE」の概念が必要であると捉えております。 ※D…Design（デザイン） A…Agility（迅速性） A…Assembly（組み合わせ） E…Economic Quality（経済品質） これまでのレガシーな開発では重厚長大なプロジェクトが多く、数えきれないほどの要件を長い時間をかけて開発しリリースするため、成功が必要条件となっていました。そしてこの時点では「QCD」を意識した開発が求められてきました。 現在では、ユーザーが最低限使う機能をスモールスタートかつ迅速に開発し、ユーザーの声を分析、製品への反映を繰り返すことによって、結果的にユーザーファーストで多くの人に使われるモノを世の中に届けることが非常に重要となってきます。このように局所的ではなく全体の最適化を追求していくこと、これをSHIFTでは「DAAE」と呼び、こうした新たな開発スタイルでITのモノづくりを推進してまいります。 ■具体的な業務内容 ・スクラムチームでのアジャイル開発 └顧客からヒアリングの上、UX視点での仮説立案 └ペルソナやジャーニーマップの作成 └画面遷移図（UIフロー）の作成 └ワイヤーフレーム（機能デザイン）の作成 └iOS、android、Web（レシポンシブ）アプリUI設計 ・デザインシステム策定、コンポーネントデザイン ・UXリサーチ ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 DAAE部 ■魅力 ・大手クライアントの0→1のサービス開発に携わることが可能です ・新しいコンセプトの立ち上げ期の部署で重要な役割を担うことができます ・スピードの速い環境で自己の成長が促せます 続きを見る
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【DAAE】サービスディレクター／東京
仕事内容 当社が提唱する「DAAE」の概念に基づき、大手クライアントが持つ課題を最先端のIT技術を用いて解決するプロジェクトのリードをお任せいたします。 ■募集背景 昨今「エンドユーザーのサービス早期離脱を防止したい」「他類似サービスと一線を隔したい」など、お客様にとって正解が見えにくい課題を解決してほしいという要望を多くいただいております。 そこで私たちはお客様の売れるサービス開発の実現に向けて、他を圧倒する品質ナレッジをベースとした総合的なデジタルコンサルティングを行う部署を立ち上げました。 お客様の課題を解決するとともに、ユーザー目線で誰もが使いやすいwebサービスを迅速に世の中にリリースするためには、全体を俯瞰しリードできる人材が必要不可欠であるため、本ポジションを募集いたします。 ■SHIFTがソフトウェアの開発として目指す未来 ～QCDからDAAE（ダーエ）へ～ 今後ITも含めたモノづくりは、これまで唱えられてきた「QCD」の概念ではなく、「DAAE」の概念が必要であると捉えております。 ※D…Design（デザイン） A…Agility（迅速性） A…Assembly（組み合わせ） E…Economic Quality（経済品質） これまでのレガシーな開発では重厚長大なプロジェクトが多く、数えきれないほどの要件を長い時間をかけて開発しリリースするため、成功が必要条件となっていました。そしてこの時点では「QCD」を意識した開発が求められてきました。 現在では、ユーザーが最低限使う機能をスモールスタートかつ迅速に開発し、ユーザーの声を分析、製品への反映を繰り返すことによって、結果的にユーザーファーストで多くの人に使われるモノを世の中に届けることが非常に重要となってきます。このように局所的ではなく全体の最適化を追求していくこと、これをSHIFTでは「DAAE」と呼び、こうした新たな開発スタイルでITのモノづくりを推進してまいります。 ■具体的な業務内容 お客様やステークホルダー、エンジニア、デザイナー、他部門とのコミュニケーションの中心となり、プロジェクトをリードいただきます ・ビジネスサイドと共同した課題の発見、解決策の立案、ゴール･アウトプット、計画の設定 ・サービス設計、企画を含めた要件定義～リリースまでの工程における開発ディレクション･マネジメント ・スクラム開発チームにおけるパフォーマンスの最大化 ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 DAAE部 ■魅力 ・大手クライアントの0→1のサービス開発に携わることが可能です ・新しいコンセプトの立ち上げ期の部署で重要な役割を担うことができます ・早いスピードの環境で自己の成長が促せます 続きを見る
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【DAAE】プロジェクトマネージャー(開発)／東京
仕事内容 サービス企画の段階からプロジェクトに参画し、圧倒的なスピード感と提案⼒でお客様のビジネ スを成功に導くDAAE部で、本格開発案件のプロジェクトマネジメントをお任せいたします。 ■募集背景 これまでの⽇本の開発市場の多くのシステムはウォーターフォール型でQCDのモノづくりの概念でつくられており、リリースまで数年をかけているものも多数存在していました。 そのため、プロジェクトの企画段階では先進的だった技術も、リリース時にはレガシーになっているということも、多々あるというのが実情でした。 また、ウォーターホール型の特徴でもありますが、提案書ベースで開発を順に⾏っていくため、ユーザービリティが軽視されがちであり、最終的には「使いづらいシステム」ができあがり、そこに莫⼤な投資をえざるを得なかったという現状もあります。 しかしながら、特にBtoCで使われるアプリケーションの開発は、従来の開発スタイルでは機能しないことが多く、そこに対してSHIFTではDAAEという新しい概念と開発スタイルを提唱しています。 DAAEでは、開発プロセスに実際に動かすことのできるプロトタイプを⽤いた検証、「試作フェーズ」を追加。そうすることでUXの⾼いサービスをつくり、ユーザーのカスタマージャーニーをよりよいものにすることが可能です。本格的な開発は、このプロトタイプデザインが完成した後にスタートします。 DAAE部では、先述の本格的な開発を推進しつつ、しっかりとクライアントやパートナー企業とのフェーシングを行っていただく方が必要です。ぜひ、ここであなたの力を活かしてください。 ※DAAEとは〜 弊社の代表が提唱するサービス設計の基本概念です。 Design（デザイン）Agility（迅速性）Assembly（組み合わせ）Economic Quality（経済品質） の頭⽂字をとった造語で、CXを考えながらスピーディーにサービスを⽣み出し進化させていくことが必要な現代の開発を表現しています。 ■具体的な業務内容 お客様やステークホルダー、エンジニア、デザイナー、他部門とのコミュニケーションの中心となり、プロジェクトをリードいただきます。 ・要件定義～リリースまでの工程における開発ディレクション･プロジェクトマネジメント ・クライアント、パートナー企業とのフェーシングおよびマネジメント ・スクラム開発チームにおけるパフォーマンスの最大化 ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 DAAE部 ■魅力 ・大手クライアントの0→1のサービス開発に携わることが可能です ・新しいコンセプトの立ち上げ期の部署で重要な役割を担うことができます ・開発スピードがはやい環境で自己の成長が促せます 続きを見る
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ITコンサルタント／東京
仕事内容 金融、流通、製造業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様において 年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 また、お客様の社内のさまざまな部門と協業して、ITの範囲にとどまらない経営課題の解決やトランスフォーメーションの実現を推進していただきます。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 コンサルティング部 ■具体的な仕事内容 ①システムコンサルタント ・プロジェクト上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程）の支援 ・プロジェクトマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進 ・内製化を進める事業会社様のIT組織横断課題の解決 ②ITガバナンスコンサルタント ・システム構築構想・計画の策定支援 ・中期計画の策定支援、年間IT予算の策定支援 ・事業会社のCIOアドバイザリー ■サービス展開の背景 企業の競争力向上のためには戦略的なIT施策が必要不可欠であり、 成功率3割以下といわれる大規模開発プロジェクトにおいて品質は非常に重要となります。 そのため、お客様の戦略的なIT企画やサービスの品質向上のために上流工程から参画し、 課題・要件の抽出、解決策の提案、実行を行っています。 続きを見る
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DXコンサルタント／東京
仕事内容 デジタル活用による新たなビジネスの創出、既存ビジネスの優位性の向上を目的とする攻めのDXと、基幹システムなどのIT投資の見直し、IT人材育成などのITガバナンス全般の最適化を目的とする守りのDXの推進を担っていただきます。 従来の「経営コンサルティング」とは異なり、特定業界への知識や特定のスキル、あるいはデジタル化する業務プロセスなどにおける専門性などを活かし、部門の拡大を目指していただきます。 また、社外クライアント向けのコンサルティング案件に限らず、資本業務提携関係にある企業様とSHIFTで進める案件や、今期注力しているSHIFT自社プロダクトやサービス開発におけるビジネス企画からIT開発に携わっていただくこともございます。 個人に大きく裁量をお渡しし、新しいことにも積極的に挑戦していただける環境を提供します。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 コンサルティング部／DAAE部 ■具体的な仕事内容 ・新規事業の立ち上げ、ビジネスモデルの作成支援 ・DX戦略の策定／ロードマップの作成支援 ・DX組織立ち上げ／運営支援 ・新規、既存プロダクトの仮説検証支援（MVP、PoC計画・評価など） ■募集背景 SHIFTは「無駄のないスマートな社会の実現」を目指している会社です。 これまでは、ソフトウェアの品質保証を通じて、サービスの価値向上に携わってまいりました。 近年、お客様より品質保証だけではなく、サービスそのものの価値向上にSHIFTも参画してほしいとのお声をいただき、DX分野のコンサルティングを提供しております。 2021年9月からはコンサルティング領域と、SHIFTが提唱するDAAE領域の組織を統括する、デジタルサービス統括部が発足し「売れるサービスづくり」のコンサルティングから実開発まで一体運営を開始しています。 すべての会社が日常的にDXで経営課題を解決する世の中を目指して、良質なDXコンサルティングサービスを広くお客様に提供するため、DX領域に知見やご経験がある方を募集いたします。 ※DAAEとは 弊社の代表が提唱するサービス設計の基本概念です。 Design（デザイン）Agility（迅速性）Assembly（組み合わせ）Economic Quality（経済品質） の頭文字をとった造語で、CXを考えながらスピーディーにサービスを生み出し進化させていくことが必要な現代の開発を表現しています。 続きを見る
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インフラコンサルタント／東京
仕事内容 SHIFTとしてインフラサービスという新規事業の立ち上げに携わっていただきます。 事業の立ち上げや組織づくりに興味をお持ちの方是非ご応募お待ちしております。 具体的には、お客様のインフラにおけるグランドデザイン／マイグレーション案件を 開発プロジェクトの上流工程から実施いたします。 昨今では金融、官公庁での大規模メインフレーム中心のレガシーシステム・マイグレーションがトレンドとなっており、需要が拡大しております。 【具体的には】 ・インフラグランドデザイン ・オンプレ→クラウドへの移行 ・プロジェクトマネジメント ・アカウントプランニング ・インフラ領域の設計構築／テスト設計 ◎具体的には IPAが定義している非機能要求グレードや可用性の耐障害性、災害対策、回復性、継続性を意識したコンサルティングを実施いたします。 ◎新規事業立ち上げ部門の採用 現時点でお客様からの引き合いも多く、ご経験を存分に活かしていただけるフィールドがございます。 ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 技術統括部 ITインフラソリューション部 ※今回の求人以外にセキュリティ分野の求人もございます。 続きを見る
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セキュリティコンサルタント／東京
仕事内容 ■募集背景 新型感染症のひろがりなど世界情勢が混乱している昨今。この未曾有の混乱につけこんでサイバー攻撃が急増をしており、セキュリティ全般の需要が非常に高まっています。 このような背景から、ITの品質保証分野の第一人者である当社にセキュリティ関連のお引き合いを多くいただくことが増え、お客様に向けていままでの事業枠にとらわれない形で価値提供をしていくべく、セキュリティ事業を立ちあげました。 ■具体的な業務内容 ○ストラテジー領域 -セキュリティ戦略策定、および統括 -セキュリティ体制企画、設計 ○マネジメント領域 -CSIRT構築、運用 -セキュリティ監査 -セキュリティ教育、訓練 -ゼロトラスト導入支援 ■今後の展望 業務の標準化を得意としている当社。将来的にはセキュリティという高難易度の分野においても標準化を行い、事業をスケールし、誰もが高品質なセキュリティ環境に身を置くことができる世界を実現してまいります。 ■配属部署 サービス&テクノロジー本部 技術統括部 セキュリティーサービス部 続きを見る
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ERPマーケット品質向上コンサルタント／全国採用
仕事内容 SHIFTは第三者検証という立ち位置より『ERPマーケット全体の品質向上と日本のDXを加速させることに貢献し、ユーザーが本当に幸せな世界をつくること』を目指しています。 昨今のDX推進により、多くの企業にてERPへの投資は加速していますが、単なる老朽化対策によるシステムリプレースにとどまらず、デジタル変革による経営環境の変化に対応するため、経営基盤であるERPを見直すユーザー企業が増え、大きく推進が進む一方で、プロジェクトに課題を感じている企業も多く存在します。 SHIFTは、プロジェクトをスケジュール通りに進め、スムーズな本番稼働を実現するために、多彩なサービスを提供しています。お客様やベンダーなどさまざまな関係者に対し、大局的な視点をもつ第三者的な立ち位置でリードするPMOサービス、トラブルが起こりがちな移行をサポートするデータ移行支援サービスなどはその一例です。 約1,000社ものクライアントに対してソリューションを提供してきた実績を活かし、DX推進が本質的に経営の質を向上させるべく、新しいサービスをこれからもどんどん生み出していきます。 ■お客様に対する支援内容 ・エンドユーザー：ERPシステムを導入するユーザー企業側の業務視点、経営視点をもちプロジェクト全体の品質を一貫してサポート(PMO、受入支援、データ移行など) ・パッケージベンダー(自社製品を保有する企業)：製品（新規・保守）開発と一部導入開発におけるPMO支援／品質保証支援／テスト支援（SaaS製品のエンハンス対応に伴う品質保証支援なども含む） ・導入ベンダー：ERP導入プロジェクトにおける全体品質保証支援／PMO支援／テスト支援など、上流工程から一貫して参画 ※大規模案件が多いため、各フェーズごとでの支援実績も多数あり 上記３つの視点における本質的な品質保証支援という観点よりプロジェクトの管理を行います。 今後、さらなる需要を見越しており、規模拡大が想定される部門です。 プロジェクトマネージャー、コンサルタント、組織管理など、将来的にもさまざまなキャリアをご用意することが可能です。 ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 品質サービス統括部 エンタープライズサービス部 SAPサービスグループ／ERPサービスグループ ※いずれかのグループにてご経験に伴い相談のうえ決定させていただきます。 ■具体的業務内容 ●サービスマネージャー ・セールスディレクター、アカウントマネジメントディレクターと連携したアカウント戦略策定および実行 ・サービス企画、開発、ナレッジの蓄積、標準化 ・アカウント内のプログラムマネジメント ・組織管理 -メンバー採用 -PMおよびPLの育成 -目標設定および人事評価 ※サービスマネージャーとは・・・ 各ソリューションの技術を磨き、高付加価値、高単価でサービスを提供するための仕組み、組織づくりを担います。 人材を採用・育成してサービスレベルを上げ、単価向上を目指し、サービス軸での売上拡大を目指すことはもちろん、各サービスでのナレッジの蓄積を行います。 ●プロジェクトマネージャー ・PM／PMO業務（大規模もしくは複数プロジェクト担当） -プロジェクト計画（テスト計画・品質管理計画含む）作成・推進 -品質管理／進捗管理／課題管理／要員管理 -品質改善施策検討・提案 ※ご経験、ご志向によりプロジェクトおよびお任せする業務を決定いたします 続きを見る
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SAPサービス企画／東京 ※時短勤務制度あり
仕事内容 ▼募集背景 SHIFTの”SAPビジネス”は「SAPプロジェクトの構造改革を推進し、マーケット全体の品質向上に貢献していく」ビジネスです。 現在弊社では、2025年/2027年問題に対応するためのS/4HANA移行プロジェクトにおける品質・テストビジネスや、Cloud ERPビジネスを推進しております。 上記ビジネスをより強力に推進していくために、サービス企画開発及び人材開発をメインで担っていただく方を募集いたします。 ※クライアントワークではないため、勤務時間(時短勤務など)や勤務場所(フルリモートなど)に関して柔軟に対応可能です。お気軽にご相談ください。 ▼概要 ・Cloud ERPに関する新規サービス企画・推進 ・品質・テストに関するサービス標準化施策の推進、コンテンツ作成 ・人材育成施策の推進、コンテンツ作成 ▼配属部署 ビジネストランスフォーメーション事業本部 エンタープライズ産業・流通統轄部 エンタープライズソリューションビジネスユニット SAPサービスグループ ※グループ長1名（兼）、メンバー1名 続きを見る
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プロジェクトマネージャー／東京
仕事内容 金融、流通業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様において、年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 ■具体的な仕事内容 ・プロジェクトマネジメント -お客様の組織全体の課題およびシステム開発工程上の課題抽出 -お客様（経営層や部門長クラス）に対しての提案活動および課題解決方針の策定 -全体方針の検討／策定 -ワークプラン管理 -稼働／コスト管理 -ステータス管理 ・マルチベンダーにおける品質を軸にしたマルチベンダーコントロール ・トラブル対応と対策 ・ステークホルダーマネジメント ・プロジェクト間のスコープ調整 続きを見る
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マイグレーションPM／東京
仕事内容 多くの日本企業が抱えるデジタルトランスフォーメーション（DX）におけるさまざまな課題。 SHIFTは、こうした昨今の社会的ニーズをくみとり、お客様の貴重なレガシー資産の継承を成功に導くべく、マイグレソリューションの開発と提供をミッションとした【マイグレーションプロジェクト推進部】を2020年9月に立ち上げました。 プロジェクトには、プライムベンダーとしてシステム開発の要求定義や仕様設計にあたる調査分析から参画しています。 マイグレーション対象システムだけに捉われず、連携するほか、システムとの繋がりも洗い出し、システム全体を俯瞰してプロジェクトを進めております。さらに確立された役割分担とプロジェクト計画により、手戻りが少なく高品質なマイグレーションの実現とスピード感のあるプロジェクト運用を実現しています。 SHIFTだからこそ提供できる価値貢献を通じて、組織とともに成長していく仲間を募集いたします。 ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 技術統括部 マイグレーションソリューション部 ※ポジションによっては、品質技術統轄部マイグレーショングループに配属となる場合がございます ■具体的な仕事内容 お客様より、”マイグレーションすべきシステムを洗い出してほしい”、”ソースプログラムを見て設計書に起こしたいが、社内で対応できる有識者がいない”などのニーズをいただくことが増えております。 特に、現システムと新システムの同一の動作を求められることが多く、テスト技法、ツールといった強みを生かすことで競争力のあるソリューションの提供が可能と考えております。 第三者認証機関として、お客様と対等な立場で最適なご提案ができる点もSHIFTの強みのひとつです。 ・アカウントマネージャー／プロジェクトマネージャー -マイグレーション方針の策定 -移行計画の作成 -フレームワークの調査／選定 -プロジェクト計画書の作成 - マイグレーションプロジェクト統括／PMO業務（大規模もしくは複数プロジェクト担当） ∟ 経営方針の把握および現場への共有 ∟ 目標達成に向けた戦略の策定 ∟ メンバー教育 ∟ 人事評価および目標設定 - 組織運営 ∟ 品質保証プランの立案 ∟ 体制の構築 - プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案 続きを見る
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スクラムマスター／東京
仕事内容 主なミッションは、スクラムプロセスの円滑な進行を支援することです。 プロダクトオーナーと開発チームがプロジェクトを円滑に進めるためのサポートを 担っていただきます。 当社独自のメソッドを活かし、スクラム体制の構築、 プロダクトオーナーと開発チームのトレーニング、スプリント内での課題整理、 ファシリテーション、リリース計画調整をご担当いただきます。 WEB系のお客様から金融機関のお客様まで広く引き合いをいただいており、 アジャイルチームの立ち上げや、スクラム体制の構築案件が多数ございます。 部門の目標としては、将来的に大規模アジャイルや、プロダクトオーナー支援、 ビジネスサイドのアジャイル推進も視野に入れており、 DXに課題を持っている企業をアジャイルで支援していきます。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 技術統括部 DevOps推進部 アジャイル推進G ■具体的な仕事内容 スクラムマスターとして案件チームに入っていただきます（1～3チーム） 各チームは、PO（プロダクトオーナー）、開発チーム、QAチームで構成されていることが多く、開発チームとQAチームをSHIFTが担当している案件もございます。 ・スクラム体制の構築 ・スクラムのトレーニング ・開発チームの抱えている課題整理と解決 ・スクラム会議体のファシリテーション - プランニング - デイリースクラム - レビュー - ふりかえり - バックログリファインメント ・リリース計画に対する進捗管理、調整 ■SHIFTのスクラムマスターで叶うこと ・大規模アジャイルへの挑戦の経験をつめる ・業種業態に偏らずアジャイルの知見を貯められる ・真摯にお客様のDXに向き合える ・アジャイル、スクラム、QAの専門家がすぐに話せる距離感にいる ・アジャイルサービスを拡充していくフェーズのため、ビジネスの拡大を実感できる ▼想定できるキャリアパス ①アジャイルプロジェクトマネージャー 約5,000万円〜5億円程度、10〜100名程度の大規模もしくは複数プロジェクトをご担当いただき、アジャイル開発を推進していただきます。 メンバーのマネジメントをしながら、アジャイル開発推進プランの企画、顧客折衝、品質保証プランの立案、プロジェクトの推進および統轄をお任せします。 ②アジャイルコーチ 課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、プロジェクトのマネジメントやアジャイル開発の推進を行っていただきます。 お客様と良好なコミュニケーションをとりながら、継続的な関係を構築していただきます。 ■参考URL スクラムマスター採用ページ：https://topics.shiftinc.jp/recruit-scrum/ サービスサイト：https://service.shiftinc.jp/service/softwaretest/agile/ SHIFT技術ブログ：https://note.com/shift_tech イベント協賛 Agile Japan：https://2020.agilejapan.jp/index.html JaSST：http://jasst.jp/index.html 続きを見る
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品質保証エンジニア／東京
仕事内容 当社におけるソフトウェアの品質保証・テストのノウハウを習得いただき、テスト設計やプロジェクトメンバー管理をご担当いただきます。 ■具体的な仕事内容 ・テスト実行者の管理 ・テスト設計 -基本設計書／詳細設計書の把握 -単一機能のテスト設計を作成 -テスト設計書のレビュー ■その他 ▼想定できるキャリアパス ・プロジェクトマネージャー 5,000万円～5億円程度、10名～100名程度の大規模もしくは 複数プロジェクトをご担当いただき、プロジェクトを推進していただきます。 メンバーのマネジメントをしながら、品質保証プランの企画、設計、 顧客折衝、プロジェクト推進およびプロジェクト統括していただきます。 ・コンサルタント 課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、 プロジェクトのマネジメント・推進を行っていただきます。 お客様と良好なコミュニケーションを取り、継続的な関係を構築していただきます。 続きを見る
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テスト自動化アーキテクト／東京
仕事内容 日本の大手IT企業やスタートアップ企業は、急速なビジネス拡大・変革に対応するために多くの企業がアジャイル開発手法を取り入れており、柔軟でスピード感をもった開発をする一方で、 プロセスがうまく回らない、生産性が上がらない、組織全体に浸透しないという課題を抱えております。 そのような課題に対して自動化テストを活用し、お客様のより加速する開発スピードに合わせ、 かつプロダクトの成功に向けて動いていただく重要な役割をお任せします。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 技術統括部 DevOps推進部 DevOps推進G ■具体的な仕事内容 ・プロジェクトにおける技術的なリード -要件定義、アーキテクチャ設計 -テストの自動化戦略の立案 -CI環境構築 ・お客様対応 -要件ヒアリング、作業報告 -サービス展開後の評価、分析および最適化 ・新規ソリューション開発を目的とした技術開発 -最先端技術や技法の調査 -ソフトウェアテストツールの開発/選定 -新規サービスの社内標準化 -技術力向上のための全社教育計画の立案 続きを見る
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RPAアーキテクト／東京
仕事内容 人の手で行う業務をRPAロボットにて自動化し、就業時間削減や効率化に貢献するという点で、RPAは人気のソリューションです。「働き方改革」が叫ばれる昨今、RPAは企業の発展も可能にするソリューションとして期待されています。 お任せする業務は、ロボット開発だけでなく、RPAの導入支援(ツール検討、アーキテクチャ検討、基盤構築)や、お客様の業務分析、RPA戦略の立案など。業務自動化推進をけん引する重要な役割を担っていただきます。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 技術統括部 DevOps推進部 DevOps推進G ■具体的な仕事内容 ・RPA／BPM業務 -RPA基盤構築・保守 -各種RPA／BPMツールの機能調査、ノウハウの収集 -各ツール特性に合わせたアーキテクチャの検討 -RPA資産の評価、分析および最適化 ・お客様対応 -要件ヒアリング、作業報告 -業務分析と自動化戦略立案 ・その他 -RPAツールの評価・比較 -RPA開発の社内標準化 -技術力向上のための全社教育計画の立案 続きを見る
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インスペクター／東京 ※時短勤務制度あり
仕事内容 仕様書の品質向上実現のためにインスペクター(*)として、要件定義、基本設計、詳細設計の欠陥を指摘・改善提案することで、お客様とともに開発の上流工程から品質のつくり込みを行っていただきます。 (*) 第三者（作成者ではない他者）の視点で、各種開発ドキュメントを詳細に検査するポジションです。 ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 技術統括部 マイグレーションソリューション部 ■具体的な仕事内容 ・インスペクション業務 -お客様成果物に対するインスペクション -インスペクション結果レポート作成 -インスペクション業務全体の標準化および改善 -品質メトリクスなどのデータ収集／ナレッジ化 ・お客様への提案業務 -現状分析（要件定義などドキュメントの欠陥を指摘）、課題抽出 -インスペクション導入プランの計画 ・担当プロジェクトの運営 プロジェクト全体の管理／推進／メンバー管理 ■当ポジションにおける時短勤務の概要 ・時短勤務申請理由：弊社内の育児・介護規定に則る ・時短勤務時間上限：労働時間を5時間から8時間未満まで短縮可 ・始業時間：原則、10時までの始業 ・残業時間：原則、残業なし ・フルタイム勤務への変更：可能 ■当社における育児・介護規定（概要抜粋） 【育児短時間勤務】 ・小学5年生進級の始期に達するまでの子を養育する従業員が対象 ・短縮後の労働時間については原則として1日6時間とし、 本人の希望を踏まえ、協議して決定 【介護短時間勤務】 ・要介護状態にある家族を介護する者が対象 ・当該家族一人につき、利用開始の日から3年の間で2回までの範囲内で取得可能 ・短縮後の労働時間については原則として1日6時間とし、 本人の希望を踏まえ、協議して決定 続きを見る
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SRE（Site Reliability Engineering）／東京
仕事内容 DX推進と平行して、急速なビジネス拡大・変革に対応するために多くの企業がアジャイル開発手法をとり入れております。 柔軟でスピード感をもった開発をする一方で、プロセスがうまく回らない、生産性が上がらない、組織全体に浸透しないという課題を抱えております。 SREとしてアプリケーションエンジニア／スクラムマスターと共に、お客様のプロダクトの継続的な成長のため信頼性・可用性の向上、自動化、効率化などに取り組んでいただくポジションです。 ■業務内容 ・Site Reliability Engineering ・インフラ開発・運用戦略および計画の策定 ・インフラの設計・実装・運用 ・構成管理でのプロセスや監視の相関分析などの自動化の仕組みの計画 ・CI/CD 環境の構築改善および、開発効率化に向けた各種施策の提案導入 ・障害や性能に関するのモニタリング環境の構築、運用 ※SRE業務を主軸としながら、アプリケーション側の自動化アーキテクト業務も経験いただく、DevOpsの文化です。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 技術統括部 DevOps推進部 DevOps推進G 続きを見る
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マルチプランナー（ゲーム領域）／東京・大阪
仕事内容 スマホゲームやコンシューマーゲームのプランニング業務を通した、企画支援業務をお任せします。有名企業との取引が多数あり、お客様からの引き合いも多い状況です。さまざまな案件に関わり、スキルアップが見込める環境です。 【プロジェクト参画例】 ・AAA新規コンシューマータイトルの企画業務 ・有名IPや大型タイトルのソーシャルゲームの新規開発・運営 ・アーケードゲームの企画業務 ・MMORPGやPCブラウザゲームの企画業務 ・各種（RPG・アクション・シミュレーション・乙女ゲー・美少女ゲー）の新規開発・運営 など ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 エンターテインメントサービス部 ■仕事内容 プランニング業務支援を通じて、ヒットコンテンツを生み出す一翼を担っていただきます。 ただ業務を行うだけではなく、プロジェクト状況や業務フローを可視化して分析し、 思いついたアイデアをお客様に提案改善することを大切にしています。 そういった＋αを意識しながら、最高のコンテンツをつくっていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・仕様書作成 ・企画書作成 ・イベント施策、機能改善などの企画・立案 ・ゲームバランス設定 ・スケジュール管理 ・KPI分析 など ■早期にキャリアアップが可能な環境 ゲーム開発会社でプロジェクトマネージャー・ディレクター経験のある上司が、一人ひとりの個性をみて案件にアサインします。経験が浅かったとしても素養があればチャレンジをさせてもらえるので、早期にキャリアを積むことができます。 また、プランナーチームは立ち上がって1年の組織です。そのため、活躍次第ではコアメンバーとして、組織づくりや社内教育などにも関わることができるので、マネジメント業務にチャレンジしたい方にもおすすめの環境です。 ＜想定できるキャリアパス＞ 《リードプランナー》、《ディレクター》、《プロジェクトマネージャー》、《コンサルタント》などさまざまなキャリア形成が可能。ご志向にあわせてお選びいただけます。 ■新たな知識を学べる「Planner Boot Camp」 プランナーの仕事は多岐にわたるため、未経験業務がある状態でご入社される方も多数います。「Planner Boot Camp」は、必要な知識を実践形式で学べる社内教育プログラムです。未経験業務の知識を「Planner Boot Camp」で補い、キャリアアップに繋げることができます。 ■働く環境 プランナーチームが発足して約1年が経ちましたが、入社者の定着率は非常に高い状況です。 また残業は1日1時間未満でプライベートの時間も確保しやすく、女性従業員の割合が比較的高いため、穏やかで働きやすい環境です。 気さくな従業員が多いので、チャットで雑談をしたり、プライベートで一緒にゲームを楽しむといった円滑なコミュニケーションも魅力の1つです。 ＜数字で見るプランナーチーム＞ 従業員数：50人 男女比：7:3 平均年齢：29歳 平均月残業時間：15時間 在宅比率：50％ 定着率：98% ※すべて2021年4月の実績。 ※勤務地は、ご自宅・お客様先・SHIFT東京本社のいずれかとなります。アサイン先によるため、選ぶことはできかねます。ご了承ください。 続きを見る
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ゲームディレクター／東京・大阪・福岡
仕事内容 当社のエンターテインメントサービス部は、ゲーム会社をお客様とし、ゲーム開発工程におけるあらゆる課題解決ができる総合サプライヤーを目指しています。 当ポジションの方には、ディレクターとしてゲーム開発の初期段階からプロジェクトに参画していただき、お客様のビジネスの成功の一翼を担っていただきます。 ミッションは開発工程における課題解決であるため、案件を進める過程で起こるさまざまな開発課題に対してアンテナを張っていただき、課題に対しての改善提案や、その解決にもチャレンジいただきます。現場の課題解決を支援するための「ゲーム開発標準」など、社内のソリューション・バックアップ体制を活用することで、品質保証会社だからこそ提供できる「魅力的品質」を実現し、ご自身のスキルもさらに高めていくことが可能です。 これまでに培った開発経験を活かして、今度は多くの開発者を支援する立場でご活躍いただき、ユーザー満足度の高いゲームを世の中に生み出すことにぜひ貢献してください。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 エンターテインメントサービス部 ■具体的な仕事内容 ・ディレクション業務 - ゲームシステム設計 - ゲーム全体の仕様作成 - 進行管理 - クオリティチェック - 対外折衝 など ■その他 ▼プロジェクト提案例 ・大手パブリッシャー有名IPのタイトル開発支援 ・大人気美少女ゲーム向けプロジェクトマネジメント支援 ・大手ゲーム開発会社向け開発／制作マネジメント体制構築 ・グローバルセールスランキングTOP20タイトルの企画業務効率化支援 ・100人規模の運営タイトル向けコスト改善プロジェクト ※大手ゲーム会社のプロジェクトが全体の9割を占めます ▼想定できるキャリアパス ディレクターとしてご経験を積んでいただいた後には、ご志向に合わせて《プロジェクトマネージャー》、《ゲーム開発コンサルタント》、あるいはゲーム領域以外の事業領域への参画などさまざまなキャリア形成が可能です。 ▼ゲーム開発標準 当社の強みである標準化・しくみ化の考え方を応用し、品質を担保するうえで重要なポイントをまとめた「ゲーム開発標準」を作成しています。さまざまなプロジェクトでの経験値を活かしながら「開発標準」の精度をさらに上げ、業界に提言していくことで、プロダクトの利益の最大化を目指していきます。 続きを見る
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ゲーム開発PM／東京・大阪・福岡
仕事内容 当社のエンターテインメントサービス部は、ゲーム会社をお客様とし、ゲーム開発工程におけるあらゆる課題解決ができる総合サプライヤーを目指しています。 海外タイトルの台頭により年々競争が激化している日本のゲーム市場。開発規模も拡大し、運営の強化が求められている状況です。 当ポジションの方には、ゲーム開発の課題に対する戦略立案から体制構築、プロジェクト管理および結果の分析などの業務をお任せいたします。これまでに培ってきた開発経験を活かして、今度は多くの開発者を支援する立場でご活躍いただき、ユーザー満足度の高いゲームを世の中に生み出すことにぜひ貢献してください。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 エンターテインメントサービス部 ■具体的な業務内容 ・プロジェクト管理／提案業務 -課題ヒアリング／現状分析 -プロジェクト計画策定／見積もり -プロジェクト管理 -結果分析 -終了報告／改善提案 など ※上記より、ご経験に応じた業務をお任せいたします ■その他 ▼プロジェクト提案例 ・大手パブリッシャー有名IPのタイトル開発支援 ・大人気美少女ゲーム向けプロジェクトマネジメント支援 ・大手ゲーム開発会社向け開発／制作マネジメント体制構築 ・グローバルセールスランキングTOP20タイトルの企画業務効率化支援 ・100人規模の運営タイトル向けコスト改善プロジェクト ※大手ゲーム会社のプロジェクトが全体の9割を占めます ▼想定できるキャリアパス プロジェクトマネージャーとしてご経験を積んでいただいた後には、課題解決能力、顧客折衝経験、マネジメント経験などを活かして《ゲーム開発コンサルタント》や《部門責任者》など、さらなる事業拡大に携わっていただくことも可能です。 ▼ゲーム開発標準 当社の強みである標準化・しくみ化の考え方を応用し、品質を担保するうえで重要なポイントをまとめた「ゲーム開発標準」を作成しています。さまざまなプロジェクトでの経験値を活かしながら「開発標準」の精度をさらに上げ、業界に提言していくことで、プロダクトの利益の最大化を目指していきます。 続きを見る
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ゲーム開発コンサルタント／東京・大阪・福岡
仕事内容 エンターテインメントサービス部 上流支援グループは、「『ゲーム開発はなぜ失敗してしまうのか？』を科学して、すべてのゲーム開発者を幸せにする」というミッションを掲げ、ビジネス／技術／マネジメントなどさまざまな側面からゲームプロジェクトの支援をしています。 ～～過去にこのような経験をしたことはありませんか？～～ ・ゲーム開発やアップデートに関して全体進捗を把握きるPMがいなくて困ってしまった。 ・プロジェクトの進捗状況が可視化されていないため、リリース遅延が起きてしまった。 ・メンバーがタスクに追われ、面白いゲームを生み出す仕事に集中できなくなってしまった。 私たちは、ゲーム開発者がおもしろさを追求できる環境をつくるために、開発初期段階からプロジェクトに参画し、制作プロセスごとの課題を解決しています。 ＜プロジェクト参画例＞ ・大手ゲーム会社様 大規模コンシューマーゲーム開発プロジェクト ・大手ゲーム会社様 全社PMO支援 ・大手ゲーム会社様 ソーシャルゲームの運用コスト改善プロジェクト ■配属部署について デジタルビジネス事業本部 エンターテインメント事業統括部 サービス＆テクノロジー本部 エンターテインメントサービス部 ■具体的な業務内容 ・コンサルティング業務 -現状分析、課題ヒヤリング -改善提案、推進 -プロジェクト管理業務 -PMO体制構築 -PMO（PM支援）業務 など ※上記より、ご経験に応じた業務をお任せいたします ■その他 ▼この仕事を通して身につく知識・スキル 大手ゲーム会社様や大規模プロジェクトを支援することで、お客様が抱える課題や失敗パターンを把握し、その改善手法の引き出しを増やすことができます。また、配属先責任者からアドバイスを受けたり、ナレッジ共有の機会もありますので、プロジェクト参画経験と社内に蓄積されているナレッジを通じて失敗を回避する「嗅覚」を身に着けることができます。 ▼想定できるキャリアパス ご経験を積んでいただいた後には、課題解決能力、顧客折衝経験、マネジメント経験などを活かして《部門責任者》や《事業責任者》など、さらなる事業拡大に携わっていただくことも可能です ▼ゲーム開発標準 当社の強みである標準化・仕組み化の考え方を応用し、品質を担保するうえで重要なポイントをまとめた「ゲーム開発標準」を作成しています。さまざまなプロジェクトでの経験値を活かしながら「開発標準」の精度をさらに上げ、開発工程における無駄の削減を目標に、お客様の開発手法に取り入れていただいています。 続きを見る
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ゲームQAリーダー／東京・福岡
仕事内容 当社のエンターテインメントサービス部は、ゲーム会社をお客様とし、 ゲーム開発工程におけるあらゆる課題解決ができる総合サプライヤーを目指しています。 本ポジションでは、スマートフォンアプリゲーム、家庭用ゲームなどのさまざまなコンテンツにおいて、品質保証分野のプロジェクトリーダーとして、予算・スケジュール通りにコンテンツをリリースする支援をしていただきます。 担当するプロジェクトは、大手ゲーム会社案件や海外タイトルまで多岐にわたり、 ときには1社から20タイトルもの検証業務を一手に受注することも。 エンドロールに名前が記載されるようなQAのコア業務を担当するような機会も豊富です。 マネージャー陣の手厚いサポートを受けつつ多様な経験を積むことができ、 明確な評価制度を通して自らのキャリアをしっかりと考えることができるため、 QAとしてキャリアアップ・スキルアップを目指す方には最適な環境となっております。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 エンターテインメントサービス部 ■具体的な仕事内容 ・QA業務（品質管理） -テストスケジュールの作成及び管理業務 -テスト項目書の作成 ・新人育成 ■その他 ▼プロジェクト参画例 ・人気コンシューマゲームのQA業務 ・最新スマートフォンアプリゲームのリリース前QA業務 ・大手ゲーム会社でのコアQA業務 ・セルラン上位タイトル／長期サービス中の人気案件のQA業務 ・アニメタイアップタイトルのQA業務 ・最先端VR案件でのテスト実施 ・ゲーミングPCを用いた大規模案件のQA業務 ▼入社後のイメージ まずは入社後の研修にて、業務フローやテストの基礎スキルについて学んでいただきます。研修終了後は現場のプロジェクトに参画し、マネージャーのもとでテストスキルやマネジメントスキルなどを学びながら、ご経験を積んでいただきます。 ▼想定できるキャリアパス タイトルリーダーとしてご経験を積んでいただいた後には、検証プロジェクトのマネジメントを行い、お客様が満足するサービスの提供に責任をもつ《プロジェクトマネージャー》、ゲーム会社の制作チームと共に企画段階からプランニング業務を行う《ゲームプランナー》、お客様の経営課題・開発工程における課題を解決するための改善提案を行う《コンサルタント》など、さまざまなキャリアが広がっています。 続きを見る
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エンターテインメント領域オープンポジション／東京
仕事内容 【「ゲーム開発に関わる全ての人々を幸せに」開発者の徹底サポートでヒットタイトルの創出に貢献】 当社エンターテインメント領域は、ヒットタイトルの実現に向けたベストパートナーを目指し、お客様の事業課題・開発課題の解決を支援しています。 海外タイトルの台頭により、開発予算・規模が拡大し、年々プロジェクトマネジメントの難易度も上がっている状況のなかで、当社は、さまざまなゲーム会社の開発支援により蓄積されたナレッジやノウハウをベースに各社の開発課題に向き合います。 ゲーム開発に必要なあらゆる分野の技術を磨きつづけ、業界にとって画期的で革新的な高付加価値サービスを開発・提供することでゲーム産業のグローバル競争力を高めることを目指し、その結果として、ゲーム開発に携わるすべての人々を幸せにしたいと考えています。 ゲーム開発の最前線で活躍されてきた方々にとって、当社は新しいキャリアを提案します。 これまでの経験を活かし、今度はゲーム業界全体の開発に貢献いただくことで、当社の事業拡大・組織拡大につなげていただきながらビジネススキルを高めていくことも可能です。 経験を多く積んでさらにスキルアップしたい方、ゲーム業界の経験を活かしてさらなるキャリア形成をしていきたい方には最適な環境です。 【募集職種】 現在募集中の下記職種にて、これまでのご経験とご志向性をふまえマッチングを図らせていただきます。 上流工程支援ポジション：リードプランナー／マルチプランナー／ゲームディレクター／ゲーム開発PM 品質保証支援ポジション：QAリーダー／QAマネージャー 開発系ポジション：ゲーム開発エンジニア（技術責任者候補） コンサル系ポジション：ゲーム開発コンサルタント／シニアプロデューサー マネジメント系ポジション：部門責任者／部門責任者（候補） ※配属部署は下記いずれかとなります。 デジタルビジネス事業本部 エンターテインメント事業統括部 サービス＆テクノロジー本部 エンターテインメントサービス部 上流工程支援ポジションの具体的な仕事内容 《マルチプランナー》 ・企画立案、企画書作成、仕様書作成 ・レベルデザイン策定、パラメータ作成、DB設計 ・シナリオ方針策定、シナリオライター管理 ・検証計画策定、クオリティコントロール ・運用計画策定、運用業務実施 ・KPI分析とそれに基づく企画立案 など 《リードプランナー》 【企画業務】 ・プレイヤーの嗜好を考慮したゲーム企画立案 ・企画監修 ・仕様監修 ・ゲームレベルデザイン など 【リーダー業務】 ・チーム内での課題洗い出し、シューティング -（対顧客の）事業戦略に基づいた組織体制の構築 -（対顧客の）事業戦略を実現するための開発フロー改善 ・プロデューサー、ディレクター、各部門との連携、調整、など 《ゲームディレクター》 ・ディレクション業務 - ゲームシステム設計 - ゲーム全体の仕様作成 - 進行管理 - クオリティチェック - 対外折衝 など 《ゲーム開発PM》 ・プロジェクト管理／提案業務 -課題ヒアリング／現状分析 -プロジェクト計画策定／見積もり -プロジェクト管理 -結果分析 -終了報告／改善提案 など 品質保証支援ポジションの具体的な仕事内容 《QAリーダー》 ・QA業務（品質管理） -テストスケジュールの作成及び管理 -テスト項目書の作成・新人育成 《QAプロジェクトマネージャー》 ・案件管理／提案業務 -課題ヒアリング／現状分析 -テスト計画策定／見積もり -案件管理（進捗、コストなど） -テスト結果の分析 -終了報告／品質改善提案・メンバーマネジメント（目標設定、評価） 開発系ポジションの具体的な仕事内容 《ゲーム開発エンジニア》 ・事業計画実現のための技術面からのシステム開発リード、および、IT戦略立案、推進 ・エンジニア組織の組成、マネジメント コンサル系ポジションの具体的な仕事内容 《ゲーム開発コンサルタント》 ・コンサルティング業務 -現状分析、課題ヒヤリング -改善提案、推進 -プロジェクト管理 -PMO体制構築 -PMO（PM支援）業務 など 《シニアプロデューサー》 ・エンターテインメント領域における、SHIFTグループ全体を鑑みた事業戦略立案および推進 ・重要クライアントへのSHIFTグループのトータルソリューション提案、および長期的なリレーション構築 ・受注後のプロジェクト体制の構築、プロジェクト全体の責任者としてのクライアント業務 マネジメント系ポジションの具体的な仕事内容 《部門責任者／部門責任者候補》 ・組織管理 -当グループにおける組織設計 -グループ収支管理（売上、粗利、コスト） -人員計画、採用、アサイン -プロジェクト支援 -グループ内の技術／ノウハウの全体最適化 続きを見る
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ソリューション営業／東京
◆◆ミッション IT予算100億円以上規模の大手企業やそのほかの企業に対して、品質保証の各種ソリューションの提案～クロージング、良好な関係構築までを担っていただきます。 当社のソリューションやお客様のビジネスを理解し、課題解決を提案することで当社とお客様のビジネス拡大に寄与していただく重要なポジションです。 ◆◆募集背景 当社は年間150％の売上高成長率を維持しており、グループ連結で約7,000名（2021年8月末時点）と、企業規模としても大きくなったSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもちつつ、プライム市場上場企業としてより大きなビジネスの創出に挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みを次々に提供しています。 次に目指すは、2025年に売上1,000億円を達成する「SHIFT1000」という目標であり、 その実現に向け、営業体制のさらなる強化を経営重要課題としております。 そのため、お客様の課題解決にコミットできる方、将来の幹部候補を募集します。 当社のビジョンには、 「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」 といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとわれないチャレンジが必要となります。 会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、 営業として事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！ ◆◆具体的な仕事内容 ■大手企業（小売り、通信、製造、Web系、ゲーム業界など）に対するソリューション営業 ・以下を含む案件創出から実際のセリング、受注後フォローまで一連の営業業務 -お客様（経営層）とお客様の将来像に関するディスカッション -お客様のIT開発プロセス／予算／年間案件数の把握 -お客様の経営計画や業界の動向に応じたアカウントプランの策定と提案 -アカウントプラン実現に向けた社内体制構築およびチームビルディング -SLAなどを含む契約内容の調整および交渉 ◆◆魅力 ・成長事業にて、営業戦略を実現しながら今後のSHIFTを作り上げることができ、SHIFTの成長を肌で感じられます。 ・M&AによりSHIFTグループとして提案できるソリューションも日々増えており「品質保証」をベースとして多面的にお客様のビジネス課題を解決できるような体制へと変化しております。 ・30代で部門マネジメントをお任せするなど、若い世代から大手では得られないキャリア、経験を積むことができる環境です。 2005年に創業した当社ですが、まだまだ成長途中の会社で、日々改善しながら成果を出していく環境です。その環境を楽しんでいただき、私たちとともに貴重なキャリアと大きな成長実感を得ていただきたいと考えております。 ◆◆配属部署について ・営業本部 ※ご経験やご希望に応じて、配属先を検討させていただきます。 ◆◆入社後のイメージ、今後の期待値 ・まずは当社の営業に慣れていただくため、先輩社員の提案に同行いただきつつ、サービス／ソリューションを理解していただきます。 ・個人のKPI設定／管理から始まり、事業⽅針に基づく営業戦略を実行し、売上目標達成に貢献していただきます。 ・ゆくゆくは営業本部各部署のマネージャーとして多くの裁量をもちながら、お客様の課題解決に寄与いただくことを期待します。 ◆◆想定されるキャリア 組織マネジメント（グループ長や部長など）、コンサルタント、営業企画、マーケティング、グループ会社役員 …など ★キャリアアップ事例 ・営業戦略推進部 部長 大手SIer F社出身（グループ会社取締役5社 兼務）32歳 ↑約4年後 入社時年収400万円程度、メンバー・Jrクラス ★若手マネージャー陣 通信グループ マネージャー 大手SIer S社出身 32歳 金融グループ マネージャー 大手SIer F社出身 31歳 流通グループ マネージャー 大手SIer F社出身 32歳 産業グループ マネージャー 大手SIer H社出身 36歳 続きを見る
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新規事業開発(営業)／東京
仕事内容 「すべてのソフトウェアにMade in Japanの品質を」をコーポレートビジョンとし、IT業界を変革すべく日夜挑戦しつづける当社は、今後、売上高1,000億円の企業になるべく、既存事業のほかに新たな事業モデルへのチャレンジを推進しています。 その一つとして、エンジニアの情報をプラットフォーム化し、それを基にした新たなビジネスモデルを構築することをミッションとした新規事業チームのメンバーの募集です。 2021年、大きく組織編成を変更し、統括部として独立した部署のチームへの配属となります。 統括部長はグループ会社であるSHIFT ASIA CEOも兼任しており、 ご希望があればそちらの業務にも関わることが可能です。 個性豊かなメンバーのなかでそれぞれの強みを発揮できる環境をご用意してます。 ■配属部署について 人事本部 エンジニアプラットフォーム統括部 ENGPF推進グループ ■具体的な仕事内容 ・データベースを基にした新規事業企画 ・お客様へのエンジニアマッチング -業務内容およびスキルニーズのすり合わせ -協力会社との交渉対応およびリレーションシップの構築 -開発フェーズに応じた顧客折衝 ・社内関係各署との折衝業務 -ニーズ把握・人材が必要となるプロジェクト概要の理解 -プロジェクトごとの要員調整 ・経営層への報告業務 ・全体進捗および契約状況の管理業務 ■その他 ▼想定できるキャリアパス ご自身の適性と希望に応じてキャリアを形成いただけます。 一例： ・人事担当（正社員採用／アルバイト採用／人事企画／労務など）とのジョブローテーションによるキャリア拡大 ・エンジニア業務委託／派遣、アルバイトも含めた重要かつ膨大な人材リソースを管轄する部署の部長として、SHIFTの事業計画と人材方針に基づく予算および部署運営方針の策定・実施 続きを見る
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マーケティング担当（マーケティング企画・Webディレクター）／東京
◆◆ミッション 当社は、企業の開発体制・生産性を抜本的に変革する大規模なソフトウェアの品質保証・テストのアウトソースを推進し、毎年約150％の売上高成長率を継続しています。当募集ポジションでは、BtoBマーケティング領域を幅広くご担当いただき、オンライン・オフライン問わずマーケティング施策を推進し、効率的な営業活動の促進に取り組んでいただきます。 ◆◆募集背景 当社は年間150％の売上高成長率を維持しており、グループ連結で約7,000名（2021年8月末時点）と、企業規模としても大きくなったSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもちつつ、プライム市場上場企業としてより大きなビジネスの創出に挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みを次々と展開しております。このコロナ禍においても時価総額を伸ばしつづけており企業価値を高めています。 次に目指すは、2025年に売上1,000億円を達成する「SHIFT1000」という目標であり、 その実現に向け、営業組織のさらなる強化を経営重要課題としております。 そのため、マーケティングを活用した営業の売上アップを加速するための仕組み化を推進できる方を募集します。 ◆◆具体的な仕事内容 ・BtoBマーケティング施策の企画、推進、分析業務 【マーケティング企画】 サービスのマーケティング担当として、営業部門と連携しながらの販促企画を担当していただきます。市場分析やコンテンツ/イベント企画やWebマーケティング計画、インサイドセールスと連携したリードナーチャリングの設計など、全般的なマーケティング企画を推進いただきます。 -市場調査／競合調査をはじめとするリサーチや分析業務 -ターゲット戦略の策定 -新規リード獲得施策の立案 -リードナーチャリングシナリオ策定 -LPやホワイトペーパーなどの企画立案／ディレクション -イベントセミナー戦略の策定 -各マーケティング施策結果の集計と分析 -各施策における課題抽出および改善策の立案／実施 【Webディレクター】 ウェブサイトのリニューアルや運用において、提案、要件定義、設計、構築、運用に関わるディレクション業務をご担当していただきます。 デザイナー、エンジニア、アプリケーションエンジニアなど社内外のメンバーや協力会社をコントロールしながらプロジェクトを管理・遂行していただきます。 -Web（CMS）運用 -コンテンツ企画、提案 -Webエンジニアコントロール -採算コントロール ◆◆魅力 ・成長事業にて、営業戦略を実現しながら今後のSHIFTを作り上げることができ、SHIFTの成長を肌で感じられます。 ・M&AによりSHIFTグループとして提案できるソリューションも日々増えており「品質保証」をベースとして多面的にお客様のビジネス課題を解決できるような体制へと変化しております。 ・30代で部門マネジメントをお任せするなど、若い世代から大手では得られないキャリア、経験を積むことができる環境です。 2005年に創業した当社ですが、まだまだ成長途中の会社で、日々改善しながら成果を出していく環境です。その環境を楽しんでいただき、私たちとともに貴重なキャリアと大きな成長実感を得ていただきたいと考えております。 ◆◆配属部署について ・営業本部 グループ営業企画部 マーケティンググループ ※ご経験やご希望に応じて、配属先を検討させていただきます。 ◆◆魅力 ・成長企業の営業組織を自らの仕事を通してよりよく変革し、営業力の強化に繋げることで、結果として顧客課題の解決に寄与することができます。 ・マーケティング活動の最大化はSHIFTの成長のエンジンになると考えており、事業をドライブさせるための重要なミッションとなります。 2005年に創業した当社ですが、まだまだ成長途中の会社で、整っていない部分を改善しながら成果を出していく環境です。その環境を楽しんでいただき、私たちとともに貴重なキャリアと大きな成長実感を得ていただきたいと考えております。 続きを見る
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販売促進担当（企画職）／東京
◆◆ミッション 企業成長を加速させるための営業組織の変革・仕組みの改革にご尽力いただきます。 営業各部門の一人あたりの売上を5億円→7.5億円（1.5倍）にするために「売上の向上＝お客様へのお役立ち度向上×お客様の絶対数向上」とし、この支援が主たるミッションとなります。また、21年度を営業改革元年と位置付け、営業改革【行動量と質の管理・分析、組織のルール、営業資料の作成・更新、勉強会の主催など】を、営業組織と一体となって行っていただきます。 2021年9月より新設された部署のため、組織拡大に伴う管理職を見据えたポジションとなります。 ■SHIFTの営業職 IT予算100億円以上規模の大手企業やそのほかの企業に対して、品質保証における各種ソリューションの提案からクロージング、お客様との継続的な関係構築を行っております。 お客様のビジネスを理解し、当社のソリューションを通した課題解決を提案することでお客様のビジネス拡大に寄与します。 ◆◆募集背景 当社は年間150％の売上高成長率を維持しており、グループ連結で約7,000名（2021年8月末時点）と、企業規模としても大きくなったSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもちつつ、プライム市場上場企業としてより大きなビジネスの創出に挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みを次々と展開しております。このコロナ禍においても時価総額を伸ばしつづけており企業価値を高めています。 次に目指すは、2025年に売上1,000億円を達成する「SHIFT1000」という目標であり、 その実現に向け、営業組織のさらなる強化を経営重要課題としております。 そのため、営業の売上アップを加速するための営業組織の改革、仕組み化を推進できる方を募集します。 当社のビジョンには、 「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」 といったものがあり、その言葉どおり、つねに常識にとわれないチャレンジが必要となります。 企業の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、 営業組織変革を通して事業を推進したい方のご応募をお待ちしております！ ◆◆具体的な仕事内容 ・営業データの収集、分析、予測 ・営業戦略、受注促進企画の立案 ・若手・中途営業社員のオンボーディング支援 ・ハイパフォーマーのコンテンツ化 ・競合他社の情報収集 ・営業資料の作成、更新 ・各種キャンペーンの管理 ※実際の業務は相談のうえで、分担していきます。 ◆◆魅力 ・成長企業の営業組織を自らの仕事を通してよりよく変革し、営業力の強化に繋げることで、結果として顧客課題の解決に寄与することができます。 ・30代で部門マネジメントをお任せするなど、若いうちから大手では得られないキャリア、経験を積むことができる環境です。 ・「品質保証」をベースとして多面的にお客様の課題を解決できるような組織へと変化しております。 今回のポジションではこういった変化に適応可能な組織をつくり上げる重要なミッションを担っていただきます。 2005年に創業した当社ですが、まだまだ成長途中の会社で、整っていない部分を改善しながら成果を出していく環境です。その環境を楽しんでいただき、私たちとともに貴重なキャリアと大きな成長実感を得ていただきたいと考えております。 ◆◆配属部署について ・営業本部 営業推進管理部 販売促進グループ ※2022年9月1日現在：4名在籍（グループ長、メンバー） ◆◆入社後のイメージ、今後の期待値 ・サービス・ソリューションの理解からはじまり、戦略・施策立案に必要なデータの抽出、分析を行っていただきます。 ・ゆくゆくは各営業部門の部門長やグループ長を巻き込み、組織の課題抽出、問題解決まで行っていただくことを期待しています。 ■想定されるキャリア 組織マネジメント（グループ長や部長など）、マーケティング、グループ会社役員など ★若手マネージャー陣 営業戦略推進部長（グループ会社取締役5社 兼務）32歳 通信グループ マネージャー 32歳 金融グループ マネージャー 31歳 流通グループ マネージャー 32歳 産業グループ マネージャー 36歳 続きを見る
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公開求人／HRBP／東京
◆◆ミッション 100名～300名程度のメンバーが所属する事業部門へ向けたHRBP組織のマネージャー（候補）として、メンバーマネジメントや、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までお任せします。 週次／月次の事業部ミーティングの中で、事業部門の責任者と同じ目線で中⻑期事業計画を設計し、HRBPメンバーと一緒に事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進します。事業部門のビジネスやマーケットを理解し、人材／人事面から目標達成を目指します。 ◆◆募集背景 当社は年間150％の売上高成長率を維持し続けており、2019年10月には東証一部に上場を果たしました。 現在はグループ連結で従業員数6,828人（2021年8月末時点）と、企業規模としても成長を続けるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドを持ち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表し続けております。 次に目指すは、2025年に売上1,000億円です。実現のためにエンジニアだけでも年間1,000名規模の採用完遂やリテンションマネジメントが必要となります。 経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。 ◆◆具体的な仕事内容 HRBP組織のマネージャー（候補）として、事業計画達成に向けて人材領域をマネジメントしていただきます。 ＜HR領域＞ ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計 -事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出 -HRBPメンバーとの連携 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 -HRBPとともに、事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案／実装 ‐年間100名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・事業部門の人材マネジメント -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 -人材戦略の計画見直し／実装 ・従業員対応の根本原因追求と改善 ＜組織運営／マネジメント＞ ・グループの運営 -ミッション策定 -運営方法／会議体の検討 ・5~10名程度のラインマネジメント -採用／人材獲得施策の進捗管理 -人材育成、目標設定～評価 ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員 ◆◆魅力 ■経営層からの期待値が非常に高く、チャレンジできる環境 ・IRに人事組織としての未来像が描かれている ・採用費を売上高の約5％(FY21実績：21億74百万円)としている ・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 ■経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能 ・部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能 ・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める ■事業人事（戦略人事／HRBP）として事業部門との距離が非常に近い ・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える ・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる ◆◆配属部署について ＜人事本部 人材戦略統括部 事業人事部＞ 事業部門のHRビジネスパートナーとして、事業⽬標達成を人材面からサポートします。 ◆◆入社後イメージ HRリーダーやリクルーターと連携して、事業⽅針に基づく人材戦略の計画を⽴案し、事業目標達成を担います。 採⽤のKPI設定／管理だけではなく、事業部門の⼈材マネジメントも実施します。人事データからの分析、パフォーマンス最大化のための課題抽出、解決策立案・推進、⼈材育成計画策定にも取組んでいただきます。 続きを見る
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公開求人／人事採用担当（新卒領域・中途領域）／東京
◆◆ミッション 中途採用マネージャー候補、もしくは新卒採用マネージャー候補として、メンバーマネジメントや事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広く担っていただきます。 ◆◆具体的な仕事内容 ＜中途領域＞ ■事業⽬標の達成に向けたコーポレート部門採用における人材要件定義／採用戦略の計画⽴案／実装 －若手幹部候補の採用や、CxOなどの人材獲得 －新たな採用手法の企画／検討 ＜新卒領域＞ ■教育研修 ・新規学卒者の育成におけるグランドデザイン／企画業務 －コンセプト設計 要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング －全体スケジュール設計 社内外との折衝を含むスケジュールの策定 －KPI設計 －経営陣／役員へのレポーティング －研修運営のオペレーション業務 －資料やシステムなど必要ツールの整備 ■採用 ・新規学卒者の採用支援（繁忙期のみ） －面接官としての面接／評価 －企画推進フォロー ＜組織マネジメント＞ ・オンボーディングや組織活性、人材開発など企画、施策実行に向けた組織体制の構築 ・5名程度のラインマネジメント －採⽤進捗の管理／アドバイス －⼈材育成／目標設定～評価 ※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます ◆◆募集背景 当社は年間150％の売上高成長率を維持し続けており、2019年10月には東証一部に上場を果たしました。 現在はグループ連結で6,828人（2021年8月末時点）と、企業規模としても成長を続けるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドを持ち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表し続けております。 次に目指すは、2025年に売上1,000億円です。実現のためにエンジニアだけでも年間1,000名規模の採用が必要となります。もちろん事業拡大に伴いコーポレート部門の採用も急務となります。 経営目標に基づき人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。 ◆◆魅力 ・当社にとって採⽤は経営の重要戦略であり、売上⾼の約5％(FY21実績：21億74百万円)を採⽤予算としています。自身の実績による会社の成⻑をダイレクトに感じられます。 ・新卒採用は、経営からの期待値も高く、次は約200名の採用を想定しております。 ・中途採用する部門は多岐にわたり、かつレイヤーもメンバークラスからCxOクラスまでご担当いただけます。全体を俯瞰しながらさまざまな職種／階層の採用に関わることが可能です。 ・経営層からの特命案件などもあり、SHIFTの大きな基盤を使って業界のなかでも新たな取り組みに関わることができます。 ◆◆配属部署について ・以下いずれかのグループを想定 人事本部 人材戦略統括部 採用推進部 - コーポレート採用グループ（中途領域／新卒領域） 人事本部 DAAE・グループHR部 - グループHRグループ（グループ会社の人事PMI／採用企画推進） 続きを見る
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公開求人／採用アシスタント／東京
◆◆魅力 当社は年間150％の売上高成長を維持し続けており、2019年10月には東証一部に上場を果たしました。 現在は企業規模としても大きくなったSHIFTですが、 創業時と変わらぬベンチャーマインドを持ち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表し続けております。 ソフトウェアの品質保証サービスを提供する当社にて、ITエンジニアの中途採⽤をご支援いただくポジションです。 まずは採⽤活動のアシスタント業務からスタートし、応募者の進捗管理や社内外との折衝を通じて採⽤を学び、ゆくゆくはご⾃⾝で採⽤を担当できるようになっていただきます。 ◆◆募集背景 事業成長のためにエンジニア経験のある優秀な⼈材の獲得が必要不可欠となっております。 会社全体で800〜1,000名規模の採⽤活動を⾏うにあたり、事業⼈事部の組織強化が急務となっており、採⽤をメインで⾏なうリクルーターのサポートを担うアシスタントを増員しております。 ◆◆仕事内容 ・⽇程調整業務（社内、社外） ・⾯接官のサポート業務 ・採⽤担当者のサポート業務 ・選考における各種事務業務 ・内定〜⼊社までのフォロー 続きを見る
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公開求人／人事企画／東京
◆◆ミッション ※「エンプロイーサクセスグループ」「人事企画グループ」、2つのグループが人事企画業務を担っています。 １）エンプロイーサクセスグループ 持続的な成長を遂げていくために、一緒に働く従業員がより充実感を持ち成長して活躍できる環境をつくることを目的に組織活性化の企画推進／定着支援を担っていただきます。まずはオンボーディングの企画推進から携わり、最終的にはSHIFTグループ全体の成長に必要な仕組みを構築します。一人ひとりのエンプロイーサクセスを実現するため、ご経験を活かした観点や切り口から企画推進可能なポジションです。 ２）人事企画グループ SHIFTの中長期を捉え、現在の雇用形態／人事制度などの在り方を検討し変革を牽引するグループです。 そのなかでも、今回のポジションは、今後の組織拡大を見据え、組織運営の根幹となる人事業務（入社～退職まで）の業務フローを最適化いただきます。特に、人事制度の全体運営・改善・効率化を主導いただきます。具体的には、処遇・賃金・評価・働き方など、人事管理のベースとなる制度運用全般を担っていただきます。 ◆◆具体的な仕事内容 １）エンプロイーサクセスグループ ＜社内活性化＞ ・成長実感、不安や孤独感の払拭 -在宅時のモチベーション維持／向上 -コミュニケーション向上施策の検討／推進 ＜オンボーディング／キャリア＞ ・キックオフの強化 -キックオフミーティングの推進 -キックオフイベントの検討／運営 -途中参画キックオフの標準化 ・入社後3ヶ月キャリア面談の適正化 -スキルのノウハウ化 ・相談窓口のプロモーション ※ほか、各施策推進における以下業務 －資料の作成、情報収集 －要件設計 －アンケート設計／分析 －コンセプト設計 －全体スケジュール設計／運用 －経営層へのレポーティング ２）人事企画グループ ・人事制度の運用課題特定／改善企画／企画推進 －全体スケジュール設計／運用 －要件設計 －コンセプト設計 －経営層へのレポーティング －業務の可視化／仕組み化／標準化 －資料の作成、情報収集 －アンケート設計／分析 ◆◆配属部署について ・以下いずれかのグループに配属予定です 人事本部 人事総務統括部 コーポレート人事部 - エンプロイーサクセスグループ - 人事企画グループ ◆◆魅力 １）エンプロイーサクセスグループ ・年間約150%の売上⾼成⻑率を継続しているSHIFTにて、全社の人事戦略を推進いただきます。 ・当社では毎月50名前後の入社者がおり、部門も多岐にわたり、かつポジションもメンバークラスからCxOクラスまで幅広いです。全体を俯瞰しながらさまざまな職種、階層の所属する組織の活性化に関わることができます。 ・経営者からの特命案件などもあり、SHIFTの大きな基盤を使って業界のなかでも新たな取り組みに関わることができます。 ・人事領域に関しての先進的な取り組みも多く、他部署と連携するプロジェクトなどにも適宜携わることができ、日々アップデートの多い環境です。 ２）人事企画グループ ・自社開発のタレントマネジメントシステム「ヒトログ」の運用など、自社独自の人事施策を推進しているSHIFTでご自身の経験を活かしながら、新たな経験を積むことができます。 ・大きな裁量をお持ちいただきますので、現状の分析／可視化／課題抽出／改善に至るまで、一通りご経験いただけます。 ・経営者、事業部門長や他人事部門（採用グループやHRBP、労務など）との連携が多いポジションですので、プロジェクトマネジメント力も身につきます。 続きを見る
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障がい者雇用企画／東京
仕事内容 当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年約150%の売上高成長率を継続するなど急成長を遂げています。売上規模500億円、ひいては1,000億円企業に成長するために、ビジネスの根幹を支える人材が非常に重要になっております。 SHIFT全体の従業員数は急激に増加しつづけており、それに伴い、障がいをもつメンバーも増えています（今期100名規模に成長予定）。 障がい者雇用推進チームでは2つのポジションにて募集をしております。 ①業務推進チーム 障がい者メンバーの管理、定着支援、および業務推進の全般をお任せいたします。 それぞれの個性や能力を活かして新たな価値観をつくっていくことをビジョンに掲げ、SHIFTやグループの事業成長とともに、社会貢献にもつなげていきます。 ■具体的な仕事内容 ・障がい者メンバーのマネジメント、定着支援 メンバーに応じた業務マネジメント 健康管理、勤怠管理、工数管理 育成、フォロー、評価（目標設定支援、フィードバック） ・就労支援機関、病院などとの連携 など ②新規企画推進チーム メンバーの才能や能力を尊重し、個を活かして新しい価値の創造と提供を実現するために、いままでにないビジネスの立案・実行をお任せします。 現在進行中の社長直下プロジェクト『SHIFT Challenged Art 公募展』をはじめ、『花』プロジェクトなど、さまざまなプロジェクトに参画し、メンバーの才能とスキルを活かした事業化・サービス化にとり組んでいただきます。 【参考記事】 ・弊社の多様性や障がい者雇用における想いや考えをあらわすページ https://topics.shiftinc.jp/diversity-challenged-vison/ ・障がい者採用 募集ページ https://topics.shiftinc.jp/diversity-challenged/ 障がい者雇用領域での知見あるスタッフと協力しながら、社長を含めた社内各部署および社外関係者と連携し、０→１でプロジェクトを立ち上げていける企画立案および実行力、そしてコミュニケーション能力を求めています。 ■具体的な仕事内容 ・雇用施策の一環としての新プロジェクトの企画立案、実施、運営 ・役員を含めた上層部へのプレゼンテーション、報告（上長、プロジェクトメンバーが同席） ・社内外への調整依頼、タスク管理、予算管理業務 ①②ともに ■配属部署について 人事本部 ビジネスサポートグループ ※ビジネスサポートグループは、障がい者メンバーで構成されているグループです ※経験やご意向から、ポジションはご相談させていただきます 続きを見る
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労務／東京
仕事内容 数千人規模の従業員に向けた労務業務を10名で対応していますが、今後さらに企業規模が拡大していく見込みです。制強化のため、人事労務業務を担当いただける方を複数名募集します。 ※チームでのポジションは、お任せできる仕事の範囲によってご相談させてください ※特に、マネージャークラスの方を歓迎します ■配属部署について 人事本部 人事総務統括部 コーポレート人事部 労務グループ ■具体的な仕事内容 ご希望およびご経験を加味して下記いずれかをご担当いただきます。 ・給与計算関連 -勤怠管理／休日休暇管理 -給与計算 ・各種保険手続き -健康保険／厚生年金／労災保険／雇用保険などの加入手続き -労務諸手続き -休職／復職／産休育休などの手続き ・安全衛生関連 -衛生委員会活動への参加／議事録 -定期健康診断の運用（各拠点含む） -産業医の対応および面談設定 ■その他 ▼今後担当していただきたい業務 ・業務フローの仕組み化／効率化 ・グループ会社における労務関連業務 ・法令報告などの報告業務 ・法令への対応／推進 ・ホットライン対応／労働問題解決 ・就業関連規程／規則の企画設計 ・契約書類など各種フォーマット作成 ・福利厚生制度の企画 ・チームマネジメント 続きを見る
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法務／東京
仕事内容 SHIFTは、「ソフトウェアの品質保証・テスト」というブルーオーシャン市場でビジネスを展開し、毎年約150%の売上高成長率を継続する、IT業界における品質保証のリーディングカンパニーです。 2019年10月に東証一部に上場しましたが、さらなる成長を目指して積極的な採用とM&Aを進めており、数年後には売上高1,000億円の企業グループとなることを見越して、グループ全体を支える法務組織の整備が急務となっています。 組織拡大に伴い、法務ポジションを募集しております。 契約業務・コンプライアンスを中心とした企業法務実務、経験によりマネジメントもお任せします。 ■配属部署について 管理本部 経営管理部 法務グループ ■具体的な仕事内容 -各種契約書・規約などのレビュー、ドラフト、交渉支援（約200件／月、英文契約も月に数件あり） -押印・電子契約などの庶務業務 -コンプライアンス研修の企画・実施 -トラブル・紛争対応 -社内規程、業務フローの整備などを通じたガバナンス体制の構築 -ストックオプション対応、招集通知・有価証券報告書などの作成、登記などの対応 -内部通報対応、インサイダー情報管理などのコンプライアンス活動 -グループ会社管理（2021年8月現在32社） ※ご経験や志向性によりお任せする業務が異なります（ご希望は面接時にお伺いします） ■その他 ▼SHIFT法務グループについて 法務グループは現在、男性4名、女性4名の計8名（20代2名、30代5名、40代1名）で構成されており、弁護士資格保有者や法務経験者だけでなく、法務未経験からスタートしたメンバーや、育児のため勤務時間をシフトして働くメンバーも在籍。 基本的には在宅勤務となります。出社は週１回程度（一人あたり月2～3回程度）です。 チャットツールやオンラインミーティングツールを利用してコミュニケーションを図りながら進めていきますので、相談しながら綿密に業務を推進していくことができます。 また、在宅勤務下においても効率的に業務を実施するため、担当業務のマニュアル化を推進しているほか、メンバーからの意見をもとにリーガルテックの導入も積極的に進めています。 ▼仕事の魅力 現体制は、2019年に法務2名からスタートし、約2年で8名（うち弁護士1名）の体制まで成長してきました。 今後も急成長する会社の現状にあわせて、法務の担当領域が拡がっていくことが想定されます。 SHIFTは歴史ある大企業ではありませんが、その分、法務も他部門も業務領域がまだまだ固定化されていないため、課題意識をもって手をあげればさまざまな業務にチャレンジすることができます。 このような新たな業務領域に、自分たちでルールを決めてビジネスを推進していけることが法務グループで働く魅力です。 既存の法務部門という枠にとらわれず、私たちと一緒にSHIFTの法務グループで新たな法務のあり方を追及していきましょう！ ▼当社法務グループ長のインタビュー記事がございますので、よろしければご覧ください。 ・法務の世界に広がるブルーオーシャン オンリーワンの法務担当者になるために必要な「マインドセット」（前編） https://ai-con-pro.com/magazine/furute-legal/202104094445/ ・法務の世界に広がるブルーオーシャン オンリーワンの法務担当者になるために必要な「マインドセット」（後編） https://ai-con-pro.com/magazine/furute-legal/202104144878/ 続きを見る
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経理／東京
仕事内容 株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証・テストの専門企業で、業界では稀有なビジネスであるものの、市場からのニーズは高く、毎年約150％の売上高成長率を継続してきました。 当社は、年々従業員数も増加し、事業や組織が拡大しているだけでなく、グループ会社においてもさまざまなフェーズの会社が参画しており、今後もさらに増えていく予定でおります。 そのため、経理グループは拡大し、対応強化する必要があり経理ご経験者を募集しております。 ご経験に応じ、見合うポジションをご紹介しますので、少しでもご興味があればご応募ください。 スピード感ある幅広い業務にチャレンジしていただくことが可能です。 ■配属部署について 管理本部 経営管理部 経理グループ ■具体的な仕事内容 ・⽉次決算業務全般 ・四半期／年次決算業務全般 ・メンバーマネジメント ・プロジェクトマネジメント（チームタスク管理） ・会計処理フロー検討 ・M&A／PMI関連業務 ・監査法⼈／税理⼠対応 ・連結締め／開示業務（四半期報告書、計算書類、有価証券報告書の作成など） ・経営判断に資する数字の整理、可視化 ■その他 現在、経理グループは体制強化を進めています。 ひとりひとりが主体性をもって業務に取り組める、互いにサポートしてスキルを磨けるチーム・体制をつくっていきます。 SHIFTの経理グループを一緒につくっていただける方を募集しています。 続きを見る
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総務／東京
仕事内容 当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年約150%の売上高成長率を継続するなど急成長を遂げています。売上規模500億円、ひいては1,000億円企業に成長するために、ビジネスの根幹を支える人材が非常に重要になっております。 そのためのオフィスコンセプトの確立、消防法や労働安全衛生法などの法律遵守、セキュリティの観点に基づいた執務室の検討など業務は多岐にわたります。また従業員満足度を向上させ、社員ひとりひとりの生産性を高める環境をつくるために、さまざまな業務の見直しや効率化も必要となります。 SHIFT単体だけでなく、グループ会社全体の視点に立ち、今後の成長に合わせてより戦略的な総務の体制づくりを推進していただきます。 ■配属部署について 人事本部 人事総務統括部 総務部 総務グループ ■具体的な仕事内容 ・リスクマネジメント －BCP・危機対応 など ・保有資産マネジメント －物件選定・管理・維持 －資産管理 など ・ワークプレイスマネジメント －コンセプト立案・プロジェクト計画・推進 －働き方のデザイン －オフィスの移転・開設、レイアウト変更実施 など ・イベントマネジメント －社内コミュニケーションイベント －株主総会の運営 ・インフラ・オフィス運用 －購買・稟議・規程管理 など ■配属部署について 人事本部 人事総務統括部 総務部 総務グループ 続きを見る
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内部監査／東京
仕事内容 当社は、IT業界の「品質保証・テスト」という競合不在のマーケットで、毎年約150％の売上高成長率を継続しています。現在はビジネス拡張による組織体制の強化を図っており、特に強固なコーポレートガバナンス体制の構築は重要なミッションとなっております。 そのミッションの中心となる内部監査ポジションを募集いたします。 ※ご経験によってお任せする仕事・役職をご提案させていただきます。 ■配属部署 内部監査室 ■具体的な仕事内容内部監査業務全般 ・当社およびグループ会社の内部監査体制確立、監査計画立案と実行 ・監査対象部門へのフィードバック、モニタリング、実行支援 ・内部統制（J-SOX）整備、運用状況評価、内部統制文書作成 ・三様監査推進 ・取締役会、監査等委員会からの依頼事項への対応 ・監査法人との協議 など ※内部監査業務 (1) 予備調査 監査の対象となる部署の組織体制や社内規程などをチェック。これまでの監査状況を把握。 (2) 監査計画の策定 監査方針・目標を設定、監査の重点項目や監査手法、実施時期などの計画を策定。 (3) 監査の実施 監査計画に基づき監査を実施。現場訪問、インタビュー、資料閲覧、データ分析を通して適正な監査を実施。 (4) 報告 監査調書、報告書を作成、社長・取締役会・監査役会などで報告。 ■弊社での内部監査の魅力 内部監査室ではガバナンス体制を強化するためのグループ全体におよぶ効率的な内部監査体制の整備に取り組んでいます。 急成長する東証一部上場会社にて経営層に近いポジションで内部監査（業務監査）、内部統制（J-SOX）監査の経験を積んでいただけます。 積極的なM&Aに着手しておりますので国内外グループ会社の内部監査の体制確立や計画立案・推進を担うことも可能です。 続きを見る
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Webディレクター(インハウス)／東京
仕事内容 SHIFTが制作するWebサイトのディレクション業務をお任せいたします。事業会社のインハウスといえど、業務範囲とスキル、また責任範囲は、想定以上です。 SHIFT単体だけでも売上約200億（FY2021）。その売上の元となる情報発信のすべてのクリエイティブを担っているのがSHIFTのデザイン室です。 Webにおいても、トライしたいこと、やらなければならないこと、ミッションは山ほどあります。デザインの力を最大限に発揮できるインハウスクリエイティブチームです。 ■募集の背景 企業成長とともに、デザイン室のミッションが広がり、そのための体制強化 ■配属部署について デザイン部 デザイン室 ■具体的な仕事内容 自社のWebサイトの新規制作・運用の制作ディレクションをしていただきます。 ・新規の自社Webサイトの企画～デザイン、構築、テスト～運用までのディレクション業務全般 ・社内クライアント折衝 ・既存の自社Webサイトのリリース運営管理 ・企画から社内プレゼンテーション、デザイナー、コーダーへのデザインディレクション ・コーダー、デザイナーなどのチームマネジメント ・情報システム部へのフロント、バックエンドのシステム管理依頼 ■デザイン室の業務範囲 ・自社のすべてのオウンドメディアの運用、新規作成、 企画制作 ・グラフィック制作全般。社内外イベントにおける制作物全般 （すべての公式サイトは、デザイン室にて内製・運用しています） ■参考URL コーポレートサイト：https://www.shiftinc.jp/ サービスサイト：https://service.shiftinc.jp/ 採用サイト：https://recruit.shiftinc.jp/ SHIFT Group 技術ブログ：https://note.com/shift_tech/ シフトモ（公式ブログ）：https://shiftomo.shiftinc.jp/ シフトガレージ：https://garage.shiftinc.jp/ Vimeo：https://vimeo.com/shift2shift FB：https://www.facebook.com/SHIFTincjp/ ■魅力 ・0→1のサービス開発に携わることが可能 ・インハウスのため、クリエイティブ業務を通じて、⻑期的な向上施策が可能 ・スピードがはやい環境で自己の成長が促せます ・グループ企業へのデザイン支援を通じてビジネス参画でき、幅広いキャリアを築けます ・MacBook Proと27インチモニター⽀給（スペックはご希望に応じます） ・デザイン室メンバーは、2020年4⽉より9割在宅勤務（ミーティングなど必要に応じて出社する場合がございます） 【システム環境】 ・Macintosh（Win環境についても検証必須） ・Adobe系ツール全般 ・Microsoft Office系ツール全般 ・Google Analytics ・Github ・Sourcetree 続きを見る
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Webデザイナー(インハウス)／東京
仕事内容 SHIFTが制作するWebサイトのデザイン業務をお任せいたします。 事業会社のインハウスといえど、業務範囲とスキル、また責任範囲は、想定以上です。 SHIFT単体だけでも売上約200億（FY2021）。その売上の元となる情報発信のすべてのクリエイティブを担っているのがSHIFTのデザイン室です。 Webにおいても、トライしたいこと、やらなければならないこと、ミッションは山ほどあります。デザインの力を最大限に発揮できるインハウスクリエイティブチームです。 ■募集の背景 企業成長とともに、デザイン室のミッションが広がり、そのための体制強化 ■配属部署について デザイン部 デザイン室 ■具体的な仕事内容 自社Webサイトのデザインをお任せいたします。 ・自社Webサイトのデザイン（大規模、LP他） ・新規Webサイトの企画、デザイン、社内プレゼンテーション ・コーダー、ディレクター、社内クライアントとの連携 ■デザイン室の業務範囲 ・自社のすべてのオウンドメディアの運用、新規作成、 企画制作 ・グラフィック制作全般。社内外イベントにおける制作物全般 （すべての公式サイトは、デザイン室にて内製・運用しています） ■参考URL コーポレートサイト：https://www.shiftinc.jp/ サービスサイト：https://service.shiftinc.jp/ 採用サイト：https://recruit.shiftinc.jp/ SHIFT Group 技術ブログ：https://note.com/shift_tech/ シフトモ（公式ブログ）：https://shiftomo.shiftinc.jp/ シフトガレージ：https://garage.shiftinc.jp/ Vimeo：https://vimeo.com/shift2shift FB：https://www.facebook.com/SHIFTincjp/ ■魅力 ・0→1のサービス開発に携わることが可能 ・インハウスのため、クリエイティブ業務を通じて、⻑期的な向上施策が可能 ・スピードがはやい環境で自己の成長が促せます ・グループ企業へのデザイン支援を通じてビジネス参画でき、幅広いキャリアを築けます ・MacBook Proと27インチモニター⽀給（スペックはご希望に応じます） ・デザイン室メンバーは、2020年4⽉より9割在宅勤務（ミーティングなど必要に応じて出社する場合がございます） 【システム環境】 ・Macintosh（Win環境についても検証必須） ・Adobe系ツール全般 ・Microsoft Office系ツール全般 ・Google Analytics ・Github ・Sourcetree 続きを見る
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グラフィックデザイナー(インハウス)／東京
仕事内容 SHIFTが制作するWebサイトのデザイン業務をお任せいたします。 事業会社のインハウスといえど、業務範囲とスキル、また責任範囲は、想定以上です。 SHIFT単体だけでも売上約200億（FY2021）。その売上の元となる情報発信のすべてのクリエイティブを担っているのがSHIFTのデザイン室です。 Webにおいても、トライしたいこと、やらなければならないこと、ミッションは山ほどあります。デザインの力を最大限に発揮できるインハウスクリエイティブチームです。 ■募集の背景 企業成長とともに、デザイン室のミッションが広がり、そのための体制強化 ■配属部署について デザイン部 デザイン室 ■具体的な仕事内容■具体的な仕事内容 自社のグラフィックデザイン全般を担っていただきます。 社内クライアントごとに、ディレクターがアカウントとしてついていますが、 すべてのクリエイティブをリードし、グラフィックを生み出していってください。 主に自社サービスのグラフィック作成、ロゴデザイン、パンフレットやWebサイト、サービス動画の制作ディレクションなど、媒体問わず、SHIFTの企業価値をさらに引き上げるデザインをしてください。 ・自社サービスのパンフレット制作 ・自社Webサイトのデザイン ・イベントの企画制作、進行管理 ・企画から社内プレゼンテーション ・動画制作の企画立案、制作ディレクション ★WebサイトはWebチームが主に担当しますが、制作に携わることもありますので、柔軟にクリエティブ能力を発揮していただきます。 ■デザイン室の業務範囲 ・自社のすべてのオウンドメディアの運用、新規作成、 企画制作 ・グラフィック制作全般。社内外イベントにおける制作物全般 （すべての公式サイトは、デザイン室にて内製・運用しています） ■参考URL コーポレートサイト：https://www.shiftinc.jp/ サービスサイト：https://service.shiftinc.jp/ 採用サイト：https://recruit.shiftinc.jp/ SHIFT Group 技術ブログ：https://note.com/shift_tech/ シフトモ（公式ブログ）：https://shiftomo.shiftinc.jp/ シフトガレージ：https://garage.shiftinc.jp/ Vimeo：https://vimeo.com/shift2shift FB：https://www.facebook.com/SHIFTincjp/ ■魅力 ・0→1のサービス開発に携わることが可能 ・インハウスのため、クリエイティブ業務を通じて、⻑期的な向上施策が可能 ・スピードがはやい環境で自己の成長が促せます ・グループ企業へのデザイン支援を通じてビジネス参画でき、幅広いキャリアを築けます ・MacBook Proと27インチモニター⽀給（スペックはご希望に応じます） ・デザイン室メンバーは、2020年4⽉より9割在宅勤務（ミーティングなど必要に応じて出社する場合がございます） 【使用ソフトウエア】 ・Adobe系ツール全般 ・Microsoft Office系ツール全般 続きを見る
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マネージャー／東京
仕事内容 インハウスクリエイティブチームのプロジェクトのリードと案件管理をお任せいたします。 事業会社のインハウスですが、業務範囲とスキル、また責任範囲は、想定以上のはずです。 SHIFT単体だけでも売上約200億（FY2021）。その売上の元となる情報発信のすべてのクリエイティブを担っているのがSHIFTのデザイン室です。 トライしたいこと、やらなければならないこと、ミッションは山ほどあります。 デザイン面からビジネスに貢献するために、何が必要で何をするべきか。戦略を練りつつ制作&発信の司令塔となってください。 ■募集の背景 企業成長とともに、デザイン室のミッションも広がるための体制強化 ■配属部署について デザイン部 デザイン室 ■具体的な仕事内容 ・SHIFTのインハウスクリエティブチーム、デザイン室の全案件の管理 ・デザイン室全案件の大規模プロジェクトのリードとプレゼンテーション ・経営目線でのデザイン室の貢献指標策定 ・グループ企業含めてデザインにおけるビジネスのプロデュース ■デザイン室の業務範囲 ・すべてのオウンドメディアの運用、新規作成、 企画制作 ・グラフィック制作全般。社内イベント、社外イベントにおける制作物全般 ※すべての公式サイトは、デザイン室にて内製・運用しています ■参考URL コーポレートサイト：https://www.shiftinc.jp/ サービスサイト：https://service.shiftinc.jp/ 採用サイト：https://recruit.shiftinc.jp/ SHIFT Group 技術ブログ：https://note.com/shift_tech/ シフトモ（公式ブログ）：https://shiftomo.shiftinc.jp/ シフトガレージ：https://garage.shiftinc.jp/ Vimeo：https://vimeo.com/shift2shift FB：https://www.facebook.com/SHIFTincjp/ ■魅力 ・骨子や目的を明確に表示できると、大きな目標・規模でチャレンジできます ・0→1のサービス開発に携わることが可能です ・代表や経営陣と⾮常に近い距離で業務に参加できます(社長直下部署です) ・スピードがはやい環境で自己の成長が促せます ・グループ企業へのデザイン支援を通じてビジネス参画でき、幅広いキャリアを築けます 続きを見る
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社内DX開発エンジニア／東京
仕事内容 ITは、近年のビジネスにおいて⾮常に重要な存在となっております。 企業でのSaaSサービス利⽤も⼀般的になってきており、ITに関する運⽤業務は増加する傾向に あります。 当社の場合、品質保証を主軸にしたサービスが多く、また従業員数も増加しているため、業務や 環境の変化に対する堅牢性を重視したシステム部⾨の運⽤がとても重要となり、業務で利用するシステムは各種さまざまで、成長に応じて変化も必要です。 さらに、グループ会社が合流するなかで、システムの統合や、連携を考えていく必要があります。 新旧・多様性のあるなかで、いかに統一した基盤をデザインしていけるかがその肝になってくると考えております。 今、もっとも重要とされるポジションにて、あなたの力を試してみませんか。 ■配属部署について 管理本部 情報システム部 基幹システム推進・統合グループ ■具体的な仕事内容 担当グループ長のもと、SHIFT並びにSHIFTグループに対して、以下の役務を提供していただきます。 ・統合基盤の企画/開発／運営 ・既存システムの維持／運営（SHIFT） ・社内DXの企画/提案 ・既存システムのマイグレーション ■その他 ▼働き⽅ レガシーシステムやSaaSサービス、グループ全体で見ると同じ機能をもつ別のSaaSサービスも利用しております。 それを融合していくことがあなたのミッションです。 また、従業員のリテラシーの幅も広くそのなかでスピードもって、変化させていく必要があります。 最新・今後の技術トレンドを追いかけてDXを進めるのみならず、ただ変えるだけではなく、普遍とするものを正しく捉え、残すべきもの変えていくべきものの断捨離が必要です。 新旧のバランス、多様性のなかの融和ポイントのデザインがとても重要になってきます。 担当部長、担当グループ長とともにグループの未来を考えながら、いまできることから着実にビルドアップして、理想とする未来を構築していきましょう。 技術だけでなく、ユーザー（グループ会社含む）を見ながら、開発、SE、ブリッジエンジニアスキルを使い、前進してください。 続きを見る
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アプリケーションアーキテクト／東京
仕事内容 当社は、業界でも稀有なビジネスモデルを展開してきた傍ら、市場からのニーズは高く、毎年約150％の売上高成長率を継続する、急成長のIT企業です。 企業の成⻑とともに従業員数も年間130%ペースで増えており、今後の会社のフェーズを⾒越して、従業員の業務効率化・改善に繋がる基幹システムをアーキテクチャから考えデザインしていく必要があります。 このような背景を踏まえ、本募集ポジションでは「自由な発想や技術力で成⻑企業の未来をつく る基盤を創出したい方」にリードエンジニア・アーキテクトとして、ぜひお越しいただきたいと思います。 独自性や革新性をもって自身で未来を描き、あらゆる手段を用いて当社の未来を築き上げてください。 ■配属部署について 管理本部 情報システム部 もしくは 管理本部 情報システム部 基幹システム推進グループ ■具体的な仕事内容 本募集で対象とするシステムは以下の通りです。 現在利用しているシステムのみならず、今後新規に作成するシステムも含め技術リード、アーキテクチャ選定、必要に応じて開発などを既存メンバーと協働して実現してもらいます。 ・新規基幹システムやツールの要件定義／開発・導入／運⽤・保守 （急成長企業ではありますので、その成長と共に、コスト最適化できるシステムを創ります） ・既存基幹システムやツールの運⽤／改修／保守（新規基幹システム切り替えを前提に対応） ・⾃社開発ツールの保守（例︓独⾃検定ツール） ・Salesforce及び販売管理システムの改善 ・オウンドメディアの基盤の運⽤／保守 ■その他 ▼働き⽅ 全社的な仕組化を前提に、事業部側の開発メンバーと協⼒しながら、時には⾃らも開発、プロジェクトをリードし、現場の課題解決に尽⼒いただきます。 また、SHIFTグループには、さまざまな業種／規模の会社が加わってきています。 グループ経営基盤も近い将来必要となってきており、弊社グループ全体の経営基盤のアーキテクチャデザインも含め、グループの成長に貢献していただくことも考えております。 開発体制としては、社内・社外人材だけでなく、グループ会社の開発メンバーを巻き込んでの開発スキームも構築しており、企画・技術から管理（リモートでのアジャイル開発を想定）まで広範囲に渡り力を発揮することができます。 もちろん、役員陣への折衝・プレゼンテーションなども行っていただきます。 続きを見る
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社内SOCエンジニア／東京
仕事内容 当社は、業界でも稀有なビジネスモデルを展開してきた傍ら、市場からのニーズは強く、 毎年約150％の売上⾼成⻑率という急成⻑を継続しているIT企業です。 企業の成⻑とともに従業員数も年間1.5倍ペースで増えております。 そのなかでセキュリティの維持・改善は重要な経営指標となっています。 この度、社内SOC体制を刷新し、業務環境の変化に対応した新たな組織と仕掛けを構築することになりました。その中心メンバーとして活躍いただける人財を募集します。 ■配属部署について 管理本部 情報システム部 セキュリティ統制グループ ■具体的な仕事内容 ・グループリーダーとともにインシデント、レスポンス業務の刷新 ・今後の業務変化を見据えたセキュリティプランニングから実装、実践 社内SOCとしては、サイバー攻撃と内部不正の両面に対応していただきます。 専門組織としては、最新のセキュリティ動向・技術を踏まえつつ、 既存の情報セキュリティシステムに対する分析・企画・設計・構築・運用・改善を担当していただきます。 本ポジションが担うのは、社内情報システムにおける最善のソリューションを模索することだけではありません。 SHIFTの場合、成長スピードが速いため、システムが次々と新陳代謝しいろいろな変化を許容したセキュリティ運用が必要となります。 ただシステムを入れてログを追うだけでは到底補いきれないため、情報システムに対する幅広い知識と経験の両方を活かしながら、セキュリティをみれることが一つの重要な要素となります。 システムに関わる教育や運用にまで、広い範囲を担いますので、 多軸のフルスタックエンジニアとしてのスキルも積むことが可能です。 ■その他 ▼働き⽅ インフラ運用チーム、社内開発チーム、またグループ会社エンジニアとも協同しながら仕掛けづくりをしてもらいます。 過去のご経験・スキルによっては、責任者としてのポジションも検討可能です。 最終的には、SHIFTのみならず、グループ全体として機能するように、組織化、制度化、仕掛け化を期待しています。 あくまでも本ポジションは仕掛けづくりの旗振り業務を想定しているため、実運用フェーズに移行した際は別のメンバーで対応いたします。 その後のキャリアパスについては、相談のうえ、別部署への異動も可能です。 ※在宅勤務が中心となる想定です 続きを見る
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インフラエンジニア／東京
仕事内容 SHIFTは、業界でも稀有なビジネスモデルを展開してきた傍ら、市場からのニーズは強く、 毎年約150％の売上⾼成⻑率という急成⻑を継続しているIT企業です。 情報システム部は企業のなかで守りの部門としてイメージされることが多いかもしれません。しかし、約150％成長している企業の攻めの部門として、会社や世の中の変化に柔軟に対応していきながら新たな仕組みを生み出しています。 今後、当社の成長の要となる将来の新たな情報システムをインフラ面から企画・構築、運用の型決めまでを担っていただく方を募集します。 ご経験に応じて、チームマネジメントも担っていただきます。 ■配属部署について 管理本部 情報システム部 インフラ運用グループ ■具体的な仕事内容 ・SHIFT並びにSHIFTグループで利用するインフラ基盤の企画、設計、構築、運用 ・社内で利用するサービスの企画、設計、構築、運用 ・サーバの構築、維持管理 ・ネットワーク（セキュリティ含む）の提案、構築、維持管理 ・サービスの提案、導入、維持管理 ・ユーザー対応（2次対応） ・サーバセキュリティ対応 ・SOC対応（別途設立のチームと連動） ■その他 ▼働き方 メンバーや責任者とともにSHIFTの成長の要となるシステムのインフラについて、最適な投資計画の立案をメンバーを巻き込んで実現していきます。 SHIFTの成長スピードがはやいなか、ご自身の想いやアイデアをカタチにできる業務です。 計画だけにとらわれず、柔軟な対応で構築していただけます。エンジニアとして市場価値を上げられるポジションだと思っております。 ※配属部署では、週の半分ほどが在宅勤務となっています。 続きを見る
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＼広島で働く社員登壇／ 広島県主催キャリアイベント「広島で暮らしながら東京の仕事、東京の給与」
イベント情報 【オンライン】最新版！ひろしま暮らしの現在地 －広島で暮らしながら東京の仕事と給与で働くITエンジニアの目線－ ＼予約方法／ 画面右横にある青い「応募する」ボタンより、基本情報をご入力のうえ、送信ください。 弊社担当より視聴URLをご連絡いたします。 ＼こんな人にオススメ／ ・ITエンジニア目線で語られる広島暮らしの最新情報が知りたい ・好きな暮らしができる場所で、好きな仕事やキャリアをデザインしたい ・首都圏と広島の働く環境や暮らしの違いを知りたい ・自然環境豊かな場所やいまより広い家に住みたいと思ったことがある ・ITエンジニアの暮らしや仕事の本音が聞きたい SHIFTとして広島県に魅力を感じ、事業所をオープンさせるに至った背景から、そこで働く社員の働き方から暮らしぶりまで、ITエンジニア目線で感じる広島での働き方・暮らし方の最新情報をお届けします。 ＼想定トークテーマ／ ・仕事面でデメリットはなかった？ ・広島市内の自然環境やできる趣味は？ ・車がないけど大丈夫？ ・可処分所得や可処分時間はどう変わった？ ＼セミナー概要／ 日時：7月21日（木） 19時00分から20時00分 場所：Zoom（オンライン） 広島にお住まいの方は以下会場でリアル開催しています。是非お越しください。 イノベーション・ハブ・ひろしまCamps（広電・「紙屋町東」「本通」から徒歩2分） ＼タイムスケジュール／ ① オープニング ② 広島県に進出する企業とその理由とは？ ③ 広島在住SHIFTのITエンジニアの暮らしと働き方 ④ クロストーク＆質疑応答 ⑤ クロージング ※時間・内容は変更になる場合もあります。 登壇者紹介 平澤 真吾 株式会社SHIFT 人材戦略統括部 採用開発室 前職は日系の大手メーカーにて営業とマーケティングを学び、人事として新卒採用を経験。 リクルーター業務、採用設計、戦略戦術の立案から実行まで広く携わる。 "ワクワク"を求め、未経験であった中途採用、エンジニア採用に携わりたくSHIFTにジョイン。 当日は『SHIFTがなぜ広島に！？』をたくさんお伝えできればと思います。 小松 和磨 株式会社SHIFT デジタルサービス統括部 コンサルティング部 広島県・呉市生まれ。 幼い頃から広島の自然に親しみながら成長。 熱上がるカープの想い出は昭和50年の初優勝。幼いころからお好み焼きが大好物。 広島で学生時代を過ごし、地元に支店がある大手企業に就職。その後は広島を代表する製造業・お客様担当のSEとして従事。 2011年からは東京・大阪・名古屋を移り住みながらも、地元・広島を大切に思う心は変化がありませんでした。 現在は、広島市内に妻と二人暮らしで、趣味は県内「道の駅」を巡り美味しい食材を探すこと。 SHIFTの広島オフィス開所の情報を知り、広島に恩返しと貢献ができればと思い切って転職。 広島活性化の起爆剤になることを目指し、同じく広島県出身のSHIFT社長・丹下さんのもとで頑張っていきたいと願っている。 矢野 崇 株式会社SHIFT 技術統括部 DevOps推進部 もともと広島出身で大学進学時に上京し、新卒で東京の大手IT企業に就職したが今後何十年も東京で働きつづけるイメージが湧かずに、広島にUターン。 当初はフリーランスとしてエンジニア業やIT講師業を行うが、新型コロナの影響で移動が困難になり、外出不要なSHIFTの在宅勤務エンジニアの第一号として採用される。 SHIFTでは広島から東京にあるスタートアップ企業のテスト自動化アーキテクトやQAリードを担当。 また『SHIFT EVOLVE』という社外向けオンライン技術コミュニティの企画、運営にも関わる。 ソフトウェアテスト自動化カンファレンス2021登壇や、SHIFTのテックブログ執筆も行う。 より良いモノをより良くツクルためにはどうすればいいのかを模索している。 ＼広島オフィスで募集中の職種／ ・プロジェクトマネージャー ・ITコンサルタント ・開発エンジニア ・品質保証エンジニア ・テスト自動化アーキテクト ・スクラムマスター ・HRBP ・採用（新卒・中途） ・採用アシスタント ご不明点などあれば、応募フォーム内「その他」へご記入いただけますと幸いです。 当日お会いできることを楽しみにしております。 続きを見る
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プロジェクトマネージャー／名古屋
仕事内容 当社はエンタープライズ領域の事業拡大に伴い、近年ニーズが高まり続ける中部・東海地域のお客様に対するタイムリーな対応と、より密接な関係構築のため、2017年10月20日にSHIFT初の中部エリア進出となる名古屋事業所を開設いたしました。 中部エリアにおける現在の主要なお客様は、グローバルに事業展開をされる自動車メーカーやその関連企業などですが、今後は名古屋事業所を拠点とし、本エリアにおけるエンタープライズ領域のさらなる拡大と、積極的な営業活動による新たな需要の創出を進めてまいります。 当募集ポジションでは、今後規模拡大が期待される名古屋第1オフィスにおいて、プロジェクトマネジメントやプロジェクトメンバー管理、また拠点立ち上げにまつわるさまざまな業務に携わっていただきます。 ■具体的な仕事内容 プロジェクトマネージャー ・プロジェクト統括／PMO業務（大規模もしくは複数プロジェクト担当） -経営方針の把握および現場への共有 -目標達成に向けた戦略の策定 -品質保証プランの立案 ・組織運営 -体制の構築 -メンバー教育 -人事評価および目標設定 ・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策立案 ■その他 ▼想定できるキャリアパス ・プロジェクトマネージャー 5,000万円～5億円程度、10名～100名程度の大規模もしくは 複数プロジェクトをご担当いただき、プロジェクトを推進していただきます。 メンバーのマネジメントをしながら、品質保証プランの企画、設計、 顧客折衝、プロジェクト推進およびプロジェクト統括していただきます。 ・コンサルタント 課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、 プロジェクトのマネジメント・推進を行っていただきます。 お客様と良好なコミュニケーションを取り、継続的な関係を構築していただきます。 続きを見る
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品質保証エンジニア／名古屋
仕事内容 当社はエンタープライズ領域の事業拡大に伴い、近年ニーズが高まり続ける中部・東海地域のお客様に対するタイムリーな対応と、より密接な関係構築のため、2017年10月20日にSHIFT初の中部エリア進出となる名古屋事業所を開設いたしました。 中部エリアにおける現在の主要なお客様は、グローバルに事業展開をされる自動車メーカーやその関連企業などですが、今後は名古屋事業所を拠点とし、本エリアにおけるエンタープライズ領域のさらなる拡大と、積極的な営業活動による新たな需要の創出を進めてまいります。 当募集ポジションでは、今後規模拡大が期待される名古屋第1オフィスにおいて、テスト設計やプロジェクトメンバー管理、また拠点立ち上げにまつわるさまざまな業務に携わっていただきます。 ■具体的な仕事内容 ・テスト実行者の管理 ・テスト設計 -基本設計書／詳細設計書の把握 -単一機能のテスト設計を作成 -テスト設計書のレビュー ■その他 ▼想定できるキャリアパス ・プロジェクトマネージャー 5,000万円～5億円程度、10名～100名程度の大規模もしくは 複数プロジェクトをご担当いただき、プロジェクトを推進していただきます。 メンバーのマネジメントをしながら、品質保証プランの企画、設計、 顧客折衝、プロジェクト推進およびプロジェクト統括していただきます。 ・コンサルタント 課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、 プロジェクトのマネジメント・推進を行っていただきます。 お客様と良好なコミュニケーションを取り、継続的な関係を構築していただきます。 続きを見る
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ITコンサルタント／名古屋
仕事内容 SHIFTは名古屋オフィスを開設してテストビジネスを中心に事業拡大して参りましたが、お客様から上流工程や難易度の高い案件への参画を期待されております。 現在の主要なお客様はグローバルに事業展開をされる自動車メーカーやその関連企業様ですが、本エリアにおけるエンタープライズ領域のさらなる拡大と積極的な営業活動により、新たな需要の創出を進めてまいります。 本募集ポジションでは、今後規模拡大が期待される本エリアにおいて、ITコンサルティング業務をお任せいたします。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 コンサルティング部 ■具体的な仕事内容 ①システムコンサルタント ・プロジェクト上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程）の支援 ・プロジェクトマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進 ・内製化を進める事業会社様のIT組織横断課題の解決 ②ITガバナンスコンサルタント ・システム構築構想・計画の策定支援 ・中期計画の策定支援、年間IT予算の策定支援 ・事業会社のCIO支援 ■勤務地 名古屋での勤務をご希望の方（中京地区在住者、Uターン・Iターン希望者）に名古屋拠点で勤務をしていただきます 続きを見る
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マイグレーションPM／名古屋
仕事内容 多くの日本企業が抱えるデジタルトランスフォーメーション（DX）におけるさまざまな課題。 SHIFTは、こうした昨今の社会的ニーズをくみとり、お客様の貴重なレガシー資産の継承を成功に導くべく、マイグレソリューションの開発と提供をミッションとした【マイグレーションプロジェクト推進部】を2020年9月に立ち上げました。 プロジェクトには、プライムベンダーとしてシステム開発の要求定義や仕様設計にあたる調査分析から参画しています。 マイグレーション対象システムだけに捉われず、連携するほか、システムとの繋がりも洗い出し、システム全体を俯瞰してプロジェクトを進めております。さらに確立された役割分担とプロジェクト計画により、手戻りが少なく高品質なマイグレーションの実現とスピード感のあるプロジェクト運用を実現しています。 SHIFTだからこそ提供できる価値貢献を通じて、組織とともに成長していく仲間を募集いたします。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 技術統括部 マイグレーションソリューション部 ■具体的な仕事内容 お客様より、”マイグレーションすべきシステムを洗い出してほしい”、”ソースプログラムを見て設計書に起こしたいが、社内で対応できる有識者がいない”などのニーズをいただくことが増えております。 特に、現システムと新システムの同一の動作を求められることが多く、テスト技法、ツールといった強みを生かすことで競争力のあるソリューションの提供が可能と考えております。 第三者認証機関として、お客様と対等な立場で最適なご提案ができる点もSHIFTの強みのひとつです。 ・アカウントマネージャー／プロジェクトマネージャー -マイグレーション方針の策定 -移行計画の作成 -フレームワークの調査／選定 -プロジェクト計画書の作成 - マイグレーションプロジェクト統括／PMO業務（大規模もしくは複数プロジェクト担当） ∟ 経営方針の把握および現場への共有 ∟ 目標達成に向けた戦略の策定 ∟ メンバー教育 ∟ 人事評価および目標設定 - 組織運営 ∟ 品質保証プランの立案 ∟ 体制の構築 - プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案 続きを見る
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ソリューション営業／名古屋
■仕事内容 IT予算100億円以上規模の大手企業に対して、ソフトウェアテストの大規模プロジェクトのアウトソーシングを提案し、その推進を行っていただきます。大規模プロジェクトのアウトソーシングは、お客様にとって、開発の体制やプロセスを抜本的に変革する重要な決断となるため、エグゼクティブ層からプロジェクトのご担当者までを含め、良好な関係を築ける方を募集しています。 ■具体的な仕事内容 ・以下を含む案件創出から実際のセリング、受注後フォローまで一連の営業業務 -既存リードの深耕営業 -お客様（経営層）とお客様の将来像に関するディスカッション -お客様のIT開発プロセス／予算／年間案件数の把握 -お客様の経営計画や業界の動向に応じたアカウントプランの策定と提案 -アカウントプラン実現に向けた社内体制構築及びチームビルディング -SLAなど含む契約内容の調整および交渉 ■配属部署について ・営業本部（名古屋） ■想定できるキャリアパス ・シニアセールスエキスパート お客様のソフトウェア開発体制構築からプロセス改善まで、開発モデル自体を抜本的に変革する難易度の高い営業経験で、さらにキャリアを伸ばしていただけます。 ■その他 ▼プロジェクト事例 ・事業会社および情報システム子会社の開発業務とテスト業務の分業、テストセンターを活用したアウトソーシングの推進 ・事業会社の経営層に対するコスト削減、開発ライフサイクル短縮施策提案 ・事業会社および情報システム子会社の大規模システム構築における全工程を網羅したQCDリスクの低減提案 ▼サービス展開の背景 企業の競争力向上のためには戦略的なIT施策は必要不可欠ですが、同時に現代のIT業界は技術者の不足という根本的な課題を抱えています。また、成功率3割以下といわれる大規模開発プロジェクトにおけるリスクを軽減させるためには、開発品質を担保する開発プロセスの構築を推進することが重要となります。 当社では、これらの市場背景と課題に応えお客様にプロジェクトの企画・開発工程に注力していただくため、上流工程から下流工程までを網羅した専門的なコンサルティングと、適切な体制の構築、変動費用化された柔軟なテストリソースの提供を行っています。 続きを見る
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プロジェクトマネージャー／大阪
仕事内容 当社はエンタープライズ領域の事業拡大に伴い、関西・中国地域のクライアントに対するタイムリーな対応と、より密接な関係構築のため、2017年12月に大阪テストセンターを開設いたしました。関西エリアにおける主要なお客様は日本有数の大企業を見込んでおり、今後は大阪テストセンターを拠点とし、本エリアにおけるエンタープライズ領域のさらなる拡大と、積極的な営業活動による新たな需要の創出を進めてまいります。 当募集ポジションでは、今後規模拡大が期待される大阪テストセンターにおいて、テスト設計やプロジェクトメンバー管理、また拠点立ち上げにまつわるさまざまな業務に携わっていただきます。 ■配属部署について ビジネストランスフォーメーション事業本部 エンタープライズ産業・流通統轄部 ■具体的な仕事内容 ①プロジェクトリーダー ・品質管理業務 -現状分析、課題ヒアリング -全体テスト戦略の策定 -テスト結果の分析 -品質改善提案 -テスト結果の分析（テスト自動化導入の提案、品質管理手法見直しの提案など） -プロジェクトのコスト管理や顧客折衝、プロジェクト推進および管理 ※複数案件を同時に管理していただく場合もあります ②プロジェクトマネージャー ・プロジェクト統括／PMO業務（大規模もしくは複数プロジェクト担当） -経営方針の把握および現場への共有 -目標達成に向けた戦略の策定 -品質保証プランの立案 ・組織運営 -体制の構築 -メンバー教育 -人事評価および目標設定 ・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策立案 ■その他 ▼想定できるキャリアパス ・プロジェクトマネージャー 5,000万円～5億円程度、10名～100名程度の大規模もしくは 複数プロジェクトをご担当いただき、プロジェクトを推進していただきます。 メンバーのマネジメントをしながら、品質保証プランの企画、設計、 顧客折衝、プロジェクト推進およびプロジェクト統括していただきます。 ・コンサルタント 課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、 プロジェクトのマネジメント・推進を行っていただきます。 お客様と良好なコミュニケーションを取り、継続的な関係を構築していただきます。 続きを見る
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品質保証エンジニア／大阪
仕事内容 当社はエンタープライズ領域の事業拡大に伴い、関西・中国地域のお客様に対するタイムリーな対応と、より密接な関係構築のため、2017年12月に大阪テストセンターを開設いたしました。関西エリアにおける主要なお客様は日本有数の大企業を見込んでおり、今後は大阪テストセンターを拠点とし、本エリアにおけるエンタープライズ領域のさらなる拡大と、積極的な営業活動による新たな需要の創出を進めてまいります。 当募集ポジションでは、今後規模拡大が期待される大阪テストセンターにおいて、テスト設計やプロジェクトメンバー管理、また拠点立ち上げにまつわるさまざまな業務に携わっていただきます。 ■配属部署について ビジネストランスフォーメーション事業本部 エンタープライズ産業・流通統轄部 ■具体的な仕事内容 ・テスト実行者の管理 ・テスト設計 -基本設計書／詳細設計書の把握 -単一機能のテスト設計を作成 -テスト設計書のレビュー ■その他 ▼想定できるキャリアパス ・プロジェクトマネージャー 5,000万円～5億円程度、10名～100名程度の大規模もしくは 複数プロジェクトをご担当いただき、プロジェクトを推進していただきます。 メンバーのマネジメントをしながら、品質保証プランの企画、設計、 顧客折衝、プロジェクト推進およびプロジェクト統括していただきます。 ・コンサルタント 課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、 プロジェクトのマネジメント・推進を行っていただきます。 お客様と良好なコミュニケーションを取り、継続的な関係を構築していただきます。 続きを見る
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ITコンサルタント／大阪
仕事内容 SHIFTは大阪にオフィスを開設して以降、テストビジネスを中心に事業拡大して参りましたが、現在ではお客様からプロジェクトの上流工程や難易度の高い案件への参画を期待されております。 そこで、本エリアにおけるエンタープライズ領域のさらなる拡大と積極的な営業活動による新たな需要の創出を進めていきます。本募集ポジションでは、今後規模拡大が期待される本エリアにおいて、ITコンサルティング業務をお任せいたします。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 ITコンサルティング部 ■具体的な仕事内容 ①システムコンサルタント ・プロジェクト上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程）の支援 ・プロジェクトマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進 ・内製化を進める事業会社様のIT組織横断課題の解決 ②ITガバナンスコンサルタント ・システム構築構想・計画の策定支援 ・中期計画の策定支援、年間IT予算の策定支援 ・事業会社のCIO支援 ■勤務地 大阪での勤務をご希望の方（関西在住者、Uターン・Iターン希望者）に大阪拠点で勤務をしていただきます 続きを見る
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【未経験歓迎】品質保証エンジニア／東京
仕事内容 日々便利になる私たちの生活は、数えきれないほどのソフトウェアにより支えられています。例えば、スマートフォンアプリ・ATM・ネットショッピングなどがその代表例です。私たちは普段それらを利用するときに、正しく動作するかどうか、不安を感じながら使うことはありません。どんなときでも正しく動作することが当たり前だと感じているからです。 しかし、ソフトウェアは高度かつ複雑に構成されており、できあがったばかりのソフトウェアは高確率で正常に動作しません。そのため利用者に提供されるまでに、正しく動作するための確認作業と修正作業が欠かせません。この正しく動作するための確認作業を「ソフトウェアテスト」と呼びます。 ソフトウェアテストでは、その製品が使われるあらゆる条件を洗い出し、各条件に対する合格基準をつくり、すべての条件を満たすまで繰り返し確認作業をおこないます。この作業により、安心安全なソフトウェアが使えるようになります。 私たちSHIFTは“ソフトウェアの品質保証”のプロ集団として、製品の不具合を見つけ出し、ユーザーが使いやすい製品を世の中に送り出すことで、“無駄をなくしたスマートな社会の実現”を目指しております。 そのなかでも、当社における「品質保証エンジニア」はソフトウェアテストの中核を担っており、最前線で活躍しています。本募集ポジションでは、IT業界未経験の方でも、当社におけるソフトウェアテストのノウハウを習得いただくことでテスト実行や設計を担当することが可能となり、IT人材としてご活躍いただけます。 将来のキャリア形成に悩んでいる方、明確な評価制度のある会社で新たな挑戦をしたい方、IT業界で成長したい！と前向きに考えている方などを応援する社風がSHIFTにはあります。 未経験者からIT業界へ挑戦するあなたを、心よりお待ちしております！ 具体的な仕事内容 SHIFTは毎年約150%の売上高成長を遂げる成長企業です。そのなかで、将来はプロジェクトマネージャーやコンサルタントなど、幅広いキャリアの選択肢があります。 ■テスト実行者 テスト設計書と呼ばれる操作の手順書に従い、ソフトウェアが正しく動作するか、1つずつ チェックをおこないます。正しく動作しない部分を発見した場合、報告していただくお仕事 です。 ■テスト設計者 ソフトウェアのどこをテストするか決定し、テスト設計書を作成するお仕事です。 はじめは先輩社員のサポートからご担当いただきます。 この先のキャリアには... ■プロジェクトリーダー（マネージャー） プロジェクトを成功に導くため、メンバーや作業の進捗状況の管理などを行う 重要ポジションです。 ■コンサルタント ソフトウェア開発における品質保証プロジェクトの推進 (テスト実行、テスト設計、 テスト計画策定、お客様への改善提案活動、コンサルティングなど)をおこないます。 ■技術スペシャリスト 1つの分野・技術に知見を深めていただき、その道のスペシャリストとして技術面から お客様に貢献いただきます。 教育・評価制度 教育制度について 当社には「ヒンシツ大学」という教育機関があり、主に外部のIT企業を対象に品質保証の講義をおこなっています。そのナレッジを存分に活かした研修専門部隊である能力開発室が、みなさまに対して最適な研修をおこなうことで早期に活躍いただける体制を整えております。 【入社時の教育体制】 未経験の方でも、ITの基本知識や業務知見を習得していただけます。また、数十名の同期が一緒に研修を受けるため、同期との絆も深まります。 ー具体的な内容ー ■SHIFTが提供するサービスの考え方 ■ソフトウェア開発の流れ ■テスト実行、テスト設計方法 実際の業務で使用するツールを用いておこないます。具体的なケーススタディを通じてより実践的な研修を受けていただけます。 ■ IT基礎研修 業務に必要なPCスキル（タイピングからExcelの基礎～応用まで）やITに関する基礎知識について学んでいただきます。 【現場配属後の教育体制】 OJT方式で仕事のノウハウを学びます。最初から一人でプロジェクトを担当するのではなく、先輩と一緒にプロジェクトを担当し仕事を覚えていただきます。 【キャリアアップ支援制度】 ワンランク上のキャリアを目指す方を支援する教育制度があります。主体性をもって自ら成長できるエンジニアを積極的に評価しております。 ー具体的な内容ー ■トップガン検定 SHIFT独自の社内検定試験制度であり、合格することでワンランク上の業務に携われます。給与アップにも繋がりますので、最速でご自身の成長を実感していただけます。 【各種勉強会の開催】 さまざまな目的に沿った社内勉強会が開催されており、ご自身に必要な知識やスキルを主体的に学ぶことが可能です。 ー具体的な内容ー ■社内勉強会「SHIFT QA Night」の開催 さまざまなお客様からお仕事をいただいているからこそ、業種業界・開発プロセスを超えた知見がSHIFTには蓄積されています。他のプロジェクトの事例や開発手法を知り、普段現場で抱えている悩みを相談、議論をして気づきを得る場です。社内の有識者から新しい知識や気づきを得ることや、社内の知り合いを増やすことができます。 ■テスト設計勉強会 ■業務効率化を目的としたVBA勉強会 など 評価制度について 目標管理制度を導入し、会社としての業務目標を各個人の業務にブレイクダウンすることで、個⼈の目標を明確化し、半期に１度評価をおこないます。中間面談・中間フィードバックを経て、期末に面談をし、評価会議を経て、上長からその期の振り返りと昇降格・昇降給についてフィードバックがあります。半期ごとに評価が給与に反映されるため、ご自身の成長を実感することができる仕組みです。 また、個人面談などを定期的に実施し、不安なく働いていただけるよう気軽に上長に相談できる体制を組んでおります。 多様な人材の活躍 男性のイメージが強いエンジニア職。 しかし、最近では女性のエンジニアも増えており、未経験から「手に職をつけたい！」「今後ますますニーズの高まるIT業界でキャリアを積んでいきたい！」とご自身のキャリアと真剣に向き合い、新たなチャレンジを求めて入社する方が多くいらっしゃいます。年齢、性別問わず、多種多様な人材が活躍しているのが当社の特徴です。 社員の活躍例 ■Aさん（20代・女性） 前職：コンサルタント職 転職理由：キャリアアップを考え転職を決意 IT業界での経験：未経験 入社後の状況： 入社後4ヶ月でトップガンに挑戦。入社2年目で、年収44%アップを実現し 自己の成長を実感しながら活躍しています。 ■Bさん（20代・女性） 前職：営業職 転職理由：前職の業界の成長や給与の停滞を感じ転職を決意 IT業界での経験：未経験 入社後の状況： 将来の給与アップが明確にイメージできたため、SHIFTへの入社を決意。 入社からわずか半年でチームリーダーに昇格し、メンバー管理も担当しています。 その他、社内で活躍する従業員の声をオウンドメディア「シフトモ」へ掲載しておりますのでぜひご覧ください。 ▼シフトモはコチラから▼ https://shiftomo.shiftinc.jp/interview/ 前向きにチャレンジできる方を心よりお待ちしております。 続きを見る
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【在宅勤務／リモートワーク】ITコンサルタント／全国採用（UIJターン歓迎！)
募集背景 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 優秀なITエンジニアの積極採用を加速します。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて新たに拠点を設けます。 第一弾は仙台に開設。 つづけて広島、さらには新潟・浜松・京都なども候補地として検討を進めています。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。 仕事内容 金融、流通、製造業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様において、年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 品質保証に特化したコンサルではありません。 お客様のさまざまな課題をITを用いて解決していただく仕事です。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 ITコンサルティング部 ■具体的な仕事内容 ・プロジェクト上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程）の支援 ・プロジェクトマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進 ・内製化を進める事業会社様のIT組織横断課題の解決 以下の資料もぜひご覧ください！！ ▼コンサルティング部の採用サイト https://recruit.shiftinc.jp/work/consulting/ ▼コンサルティング部の説明資料 https://recruit.shiftinc.jp/assets/download/consulting_shift.pdf ▼SHIFTのIR資料 https://www.shiftinc.jp/ir/library/lib02/ 続きを見る
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【在宅勤務／リモートワーク】プロジェクトマネージャー／全国採用（UIJターン歓迎！）
募集背景 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 優秀なITエンジニアの積極採用を加速します。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて新たに拠点を設けます。 第一弾は仙台に開設。 つづけて広島、さらには新潟・浜松・京都なども候補地として検討を進めています。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。 仕事内容 金融、流通業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様において、年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 ■具体的な仕事内容 ・プロジェクトマネジメント -お客様の組織全体の課題およびシステム開発工程上の課題抽出 -お客様（経営層や部門長クラス）に対しての提案活動および課題解決方針の策定 -全体方針の検討／策定 -ワークプラン管理 -稼働／コスト管理 -ステータス管理 ・マルチベンダーにおける品質を軸にしたマルチベンダーコントロール ・トラブル対応と対策 ・ステークホルダーマネジメント ・プロジェクト間のスコープ調整 続きを見る
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【在宅勤務／リモートワーク】品質保証エンジニア／全国採用（UIJターン歓迎！）
募集背景 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 優秀なITエンジニアの積極採用を加速します。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて新たに拠点を設けます。 第一弾は仙台に開設。 つづけて広島、さらには新潟・浜松・京都なども候補地として検討を進めています。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。 仕事内容 当社におけるソフトウェアの品質保証・テストのノウハウを習得いただき、テスト設計やプロジェクトメンバー管理をご担当いただきます。 ■具体的な仕事内容 ・テスト実行者の管理 ・テスト設計 -基本設計書／詳細設計書の把握 -単一機能のテスト設計を作成 -テスト設計書のレビュー ■その他 ▼想定できるキャリアパス ・プロジェクトマネージャー 5,000万円～5億円程度、10名～100名程度の大規模もしくは 複数プロジェクトをご担当いただき、プロジェクトを推進していただきます。 メンバーのマネジメントをしながら、品質保証プランの企画、設計、 顧客折衝、プロジェクト推進およびプロジェクト統括していただきます。 ・コンサルタント 課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、 プロジェクトのマネジメント・推進を行っていただきます。 お客様と良好なコミュニケーションを取り、継続的な関係を構築していただきます。 続きを見る
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【在宅勤務／リモートワーク】テスト自動化アーキテクト／全国採用（UIJターン歓迎！）
募集背景 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 優秀なITエンジニアの積極採用を加速します。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて新たに拠点を設けます。 第一弾は仙台に開設。 つづけて広島、さらには新潟・浜松・京都なども候補地として検討を進めています。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。 仕事内容 日本の大手IT企業やスタートアップ企業は、急速なビジネス拡大・変革に対応するために多くの企業がアジャイル開発手法を取り入れており、柔軟でスピード感をもった開発をする一方で、 プロセスがうまく回らない、生産性が上がらない、組織全体に浸透しないという課題を抱えております。 そのような課題に対して自動化テストを活用し、お客様のより加速する開発スピードに合わせ、 かつプロダクトの成功に向けて動いていただく重要な役割をお任せします。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 技術統括部 DevOps推進部 DevOps推進G ■具体的な仕事内容 ・プロジェクトにおける技術的なリード -要件定義、アーキテクチャ設計 -テストの自動化戦略の立案 -CI環境構築 ・お客様対応 -要件ヒアリング、作業報告 -サービス展開後の評価、分析および最適化 ・新規ソリューション開発を目的とした技術開発 -最先端技術や技法の調査 -ソフトウェアテストツールの開発/選定 -新規サービスの社内標準化 -技術力向上のための全社教育計画の立案 続きを見る
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【在宅勤務／リモートワーク】スクラムマスター／全国採用（UIJターン歓迎！）
募集背景 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 優秀なITエンジニアの積極採用を加速します。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて新たに拠点を設けます。 第一弾は仙台に開設。 つづけて広島、さらには新潟・浜松・京都なども候補地として検討を進めています。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。 仕事内容 主なミッションは、スクラムプロセスの円滑な進行を支援することです。 プロダクトオーナーと開発チームがプロジェクトを円滑に進めるためのサポートを 担っていただきます。 当社独自のメソッドを活かし、スクラム体制の構築、 プロダクトオーナーと開発チームのトレーニング、スプリント内での課題整理、 ファシリテーション、リリース計画調整をご担当いただきます。 WEB系のお客様から金融機関のお客様まで広く引き合いをいただいており、 アジャイルチームの立ち上げや、スクラム体制の構築案件が多数ございます。 部門の目標としては、将来的に大規模アジャイルや、プロダクトオーナー支援、 ビジネスサイドのアジャイル推進も視野に入れており、 DXに課題を持っている企業をアジャイルで支援していきます。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 技術統括部 DevOps推進部 アジャイル推進G ■具体的な仕事内容 スクラムマスターとして案件チームに入っていただきます（1～3チーム） 各チームは、PO（プロダクトオーナー）、開発チーム、QAチームで構成されていることが多く、開発チームとQAチームをSHIFTが担当している案件もございます。 ・スクラム体制の構築 ・スクラムのトレーニング ・開発チームの抱えている課題整理と解決 ・スクラム会議体のファシリテーション - プランニング - デイリースクラム - レビュー - ふりかえり - バックログリファインメント ・リリース計画に対する進捗管理、調整 ■SHIFTのスクラムマスターで叶うこと ・大規模アジャイルへの挑戦の経験をつめる ・業種業態に偏らずアジャイルの知見を貯められる ・真摯にお客様のDXに向き合える ・アジャイル、スクラム、QAの専門家がすぐに話せる距離感にいる ・アジャイルサービスを拡充していくフェーズのため、ビジネスの拡大を実感できる ▼想定できるキャリアパス ①アジャイルプロジェクトマネージャー 約5,000万円〜5億円程度、10〜100名程度の大規模もしくは複数プロジェクトをご担当いただき、アジャイル開発を推進していただきます。 メンバーのマネジメントをしながら、アジャイル開発推進プランの企画、顧客折衝、品質保証プランの立案、プロジェクトの推進および統轄をお任せします。 ②アジャイルコーチ 課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、プロジェクトのマネジメントやアジャイル開発の推進を行っていただきます。 お客様と良好なコミュニケーションをとりながら、継続的な関係を構築していただきます。 ■参考URL スクラムマスター採用ページ：https://topics.shiftinc.jp/recruit-scrum/ サービスサイト：https://service.shiftinc.jp/service/softwaretest/agile/ SHIFT技術ブログ：https://note.com/shift_tech イベント協賛 Agile Japan：https://2020.agilejapan.jp/index.html JaSST：http://jasst.jp/index.html 続きを見る
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【在宅勤務／リモートワーク】開発エンジニアオープンポジション／全国採用（UIJターン歓迎！）
募集背景 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 優秀なITエンジニアの積極採用を加速します。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて新たに拠点を設けます。 第一弾は仙台に開設。 つづけて広島、さらには新潟・浜松・京都なども候補地として検討を進めています。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。 仕事内容 ソフトウェアの品質保証を主軸に事業展開する株式会社SHIFTの新規事業として、お客様の新規サービス創出からグロースまで、スピード感をもって開発を推進するDAAE部が立ち上がりました。本求人では、サテライトオフィス（札幌/大阪/福岡/名古屋）を拠点とした雇用となるエンジニアを募集いたします。 ■募集職種 ① フルスタックエンジニア ② iOSアプリ開発エンジニア ③ Androidアプリ開発エンジニア ④ Webサービス開発エンジニア ■株式会社SHIFTの地方採用の魅力 ・地方に勤務しながら、東京勤務時と遜色ない、モダンな開発環境下で働くことができます ・本社採用と同様の雇用条件となります ・完全フルリモートではなく、必要に応じて出勤できるオフィスがあります ■業務内容概要 ① フルスタックエンジニア WebサービスからERPまでさまざまなシステムの試作を開発していただきます。 (インフラ～フロントまでフルスタックに携わっていただけます) ② iOSアプリ開発エンジニア iOSアプリにおける新規開発、UX検討。 既存アプリの新機能開発設計、他サービスとの連携機能開発など ③ Androidアプリ開発エンジニア Androidアプリにおける新規開発、UX検討。 既存アプリの新機能開発設計、他サービスとの連携機能開発など ④ Webサービス開発エンジニア ECサイト、Web会議システムの開発。既存サービスの新機能追加の開発設計など ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 お客様の"コトづくり"に企画段階から参画し、ユーザーに支持されるサービス開発を追求するDAAE部。DAAE部は2021年9月からはじまったFY2022に2期目を迎え、組織としてよりお客様のサービス開発にコミットできるチーム体制へと組織編成を行いました。 多種多様な業界のお客様のプロジェクトにおいて、小～大規模のシステム開発に携わることが可能です。プロジェクトの内容に応じて、アジャイル型／ウォーターフォール型／アジャイルとウォーターフォールのハイブリッド型で開発を進めていきます。 また、下記のような資本業務提携関係にある企業様の案件に参画し、特定のサービス・プロダクト開発に、0→1から1→10まで長期的に携わっていただく可能性もございます。 参考URL https://www.shiftinc.jp/news/announcement-of-capital-and-business-alliance-with-bitkey-inc-and-debt-financing/ https://www.shiftinc.jp/news/capital-and-business-alliance-with-gurunavi/ ■エンジニアの理想を実現する3つのポイント ・レベルの近いエンジニア同士のチーム編成 選考時に社内のフルスタックエンジニアとディスカッション形式でコーディングスキルのテストを行っています。スキルレベルが近い人同士でチームを組んでいただくため、互いに得意な領域のコードを共有したりアドバイスしあったり、ご自身のスキルを高めていただきやすい環境です。 ・多国籍な人材で構成されたグローバルな価値観 エンジニアのほとんどが外国人で、グローバルな組織になっています。開発に対する考え方も国ごとに違うため、自分に思いつかないような角度からのアドバイスが得られるかもしれません。また、案件にはサービスディレクターやUXデザイナーと密にタッグを組んで臨むため、職種の概念を超えてさまざまな意見を取り入れることができます。 ・先端技術を実務で使うチャンスが多い 携わる案件はお客様の次世代のサービスとなるため、最先端トレンドを盛り込んだ提案を行います。1案件あたりの開発期間が短く、大小含めさまざまな開発に関わるため、必然的に興味がある先端技術を実務で使う機会が増え、エンジニアとしての知識も深めやすい環境です。 続きを見る
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公開求人／【在宅／リモートワーク】HRBP／全国採用（UIJターン歓迎！）
◆◆募集背景 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて新たに拠点を設けます。 第一弾は仙台に開設。 つづけて広島、さらには新潟・浜松・京都なども候補地として検討を進めています。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。 当社は年間150％の売上高成長率を維持し続けており、2019年10月には東証一部に上場を果たしました。 現在はグループ連結で従業員数6,828人（2021年8月末時点）と、企業規模としても成長を続けるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドを持ち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表し続けております。 次に目指すは、2025年に売上1,000億円です。実現のためにエンジニアだけでも年間1,000名規模の採用完遂やリテンションマネジメントが必要となります。 経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。 ◆◆ミッション 100名～300名程度のメンバーが所属する事業部門へ向けたHRBP組織のマネージャー（候補）として、メンバーマネジメントや、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までお任せします。 週次／月次の事業部ミーティングの中で、事業部門の責任者と同じ目線で中⻑期事業計画を設計し、HRBPメンバーと一緒に事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進します。事業部門のビジネスやマーケットを理解し、人材／人事面から目標達成を目指します。 ◆◆具体的な仕事内容 HRBP組織のマネージャー（候補）として、事業計画達成に向けて人材領域をマネジメントしていただきます。 ＜HR領域＞ ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計 -事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出 -HRBPメンバーとの連携 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 -HRBPとともに、事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案／実装 ‐年間100名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・事業部門の人材マネジメント -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 -人材戦略の計画見直し／実装 ・従業員対応の根本原因追求と改善 ＜組織運営／マネジメント＞ ・グループの運営 -ミッション策定 -運営方法／会議体の検討 ・5~10名程度のラインマネジメント -採用／人材獲得施策の進捗管理 -人材育成、目標設定～評価 ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員 ◆◆魅力 ■経営層からの期待値が非常に高く、チャレンジできる環境 ・IRに人事組織としての未来像が描かれている ・採用費を売上高の約5％(FY21実績：21億74百万円)としている ・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 ■経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能 ・部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能 ・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める ■事業人事（戦略人事／HRBP）として事業部門との距離が非常に近い ・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える ・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる ◆◆配属部署について ＜人事本部 人材戦略統括部 事業人事部＞ 事業部門のHRビジネスパートナーとして、事業⽬標達成を人材面からサポートします。 ◆◆入社後イメージ HRリーダーやリクルーターと連携して、事業⽅針に基づく人材戦略の計画を⽴案し、事業目標達成を担います。 採⽤のKPI設定／管理だけではなく、事業部門の⼈材マネジメントも実施します。人事データからの分析、パフォーマンス最大化のための課題抽出、解決策立案・推進、⼈材育成計画策定にも取組んでいただきます。 続きを見る
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公開求人／【在宅／リモートワーク】人事採用担当（新卒領域・中途領域）／全国採用_UIJターン歓迎！
◆◆募集背景 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて新たに拠点を設けます。 第一弾は仙台に開設。 つづけて広島、さらには新潟・浜松・京都なども候補地として検討を進めています。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。 当社は年間150％の売上高成長率を維持し続けており、2019年10月には東証一部に上場を果たしました。 現在はグループ連結で6,828人（2021年8月末時点）と、企業規模としても成長を続けるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドを持ち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表し続けております。 次に目指すは、2025年に売上1,000億円です。実現のためにエンジニアだけでも年間1,000名規模の採用が必要となります。もちろん事業拡大に伴いコーポレート部門の採用も急務となります。 経営目標に基づき人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。 ◆◆ミッション 中途採用マネージャー候補、もしくは新卒採用マネージャー候補として、メンバーマネジメントや事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広く担っていただきます。 ◆◆具体的な仕事内容 ＜中途領域＞ ■事業⽬標の達成に向けたコーポレート部門採用における人材要件定義／採用戦略の計画⽴案／実装 －若手幹部候補の採用や、CxOなどの人材獲得 －新たな採用手法の企画／検討 ＜新卒領域＞ ■教育研修 ・新規学卒者の育成におけるグランドデザイン／企画業務 －コンセプト設計 要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング －全体スケジュール設計 社内外との折衝を含むスケジュールの策定 －KPI設計 －経営陣／役員へのレポーティング －研修運営のオペレーション業務 －資料やシステムなど必要ツールの整備 ■採用 ・新規学卒者の採用支援（繁忙期のみ） －面接官としての面接／評価 －企画推進フォロー ＜組織マネジメント＞ ・オンボーディングや組織活性、人材開発など企画、施策実行に向けた組織体制の構築 ・5名程度のラインマネジメント －採⽤進捗の管理／アドバイス －⼈材育成／目標設定～評価 ※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます ◆◆魅力 ・当社にとって採⽤は経営の重要戦略であり、売上⾼の約5％(FY21実績：21億74百万円)を採⽤予算としています。自身の実績による会社の成⻑をダイレクトに感じられます。 ・新卒採用は、経営からの期待値も高く、次は約200名の採用を想定しております。 ・中途採用する部門は多岐にわたり、かつレイヤーもメンバークラスからCxOクラスまでご担当いただけます。全体を俯瞰しながらさまざまな職種／階層の採用に関わることが可能です。 ・経営層からの特命案件などもあり、SHIFTの大きな基盤を使って業界のなかでも新たな取り組みに関わることができます。 ◆◆配属部署について ・以下いずれかのグループを想定 人事本部 人材戦略統括部 採用推進部 - コーポレート採用グループ（中途領域／新卒領域） 人事本部 DAAE・グループHR部 - グループHRグループ（グループ会社の人事PMI／採用企画推進） 続きを見る
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【在宅勤務／リモートワーク】ITコンサルタント／仙台（UIJターン歓迎！）
募集背景 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 優秀なITエンジニアの積極採用を加速します。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて新たに拠点を設けます。 第一弾は仙台に開設。 つづけて広島、さらには新潟・浜松・京都なども候補地として検討を進めています。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。 仕事内容 金融、流通、製造業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様において、年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 品質保証に特化したコンサルではありません。 お客様のさまざまな課題をITを用いて解決していただく仕事です。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 ITコンサルティング部 ■具体的な仕事内容 ・プロジェクト上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程）の支援 ・プロジェクトマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進 ・内製化を進める事業会社様のIT組織横断課題の解決 以下の資料もぜひご覧ください！！ ▼コンサルティング部の採用サイト https://recruit.shiftinc.jp/work/consulting/ ▼コンサルティング部の説明資料 https://recruit.shiftinc.jp/assets/download/consulting_shift.pdf ▼SHIFTのIR資料 https://www.shiftinc.jp/ir/library/lib02/ 続きを見る
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【在宅勤務／リモートワーク】プロジェクトマネージャー／仙台（UIJターン歓迎！）
募集背景 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 優秀なITエンジニアの積極採用を加速します。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて新たに拠点を設けます。 第一弾は仙台に開設。 つづけて広島、さらには新潟・浜松・京都なども候補地として検討を進めています。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。 仕事内容 金融、流通業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様において、年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 ■具体的な仕事内容 ・プロジェクトマネジメント -お客様の組織全体の課題およびシステム開発工程上の課題抽出 -お客様（経営層や部門長クラス）に対しての提案活動および課題解決方針の策定 -全体方針の検討／策定 -ワークプラン管理 -稼働／コスト管理 -ステータス管理 ・マルチベンダーにおける品質を軸にしたマルチベンダーコントロール ・トラブル対応と対策 ・ステークホルダーマネジメント ・プロジェクト間のスコープ調整 続きを見る
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【在宅勤務／リモートワーク】品質保証エンジニア／仙台（UIJターン歓迎！）
募集背景 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 優秀なITエンジニアの積極採用を加速します。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて新たに拠点を設けます。 第一弾は仙台に開設。 つづけて広島、さらには新潟・浜松・京都なども候補地として検討を進めています。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。 仕事内容 当社におけるソフトウェアの品質保証・テストのノウハウを習得いただき、テスト設計やプロジェクトメンバー管理をご担当いただきます。 ■具体的な仕事内容 ・テスト実行者の管理 ・テスト設計 -基本設計書／詳細設計書の把握 -単一機能のテスト設計を作成 -テスト設計書のレビュー ■その他 ▼想定できるキャリアパス ・プロジェクトマネージャー 5,000万円～5億円程度、10名～100名程度の大規模もしくは 複数プロジェクトをご担当いただき、プロジェクトを推進していただきます。 メンバーのマネジメントをしながら、品質保証プランの企画、設計、 顧客折衝、プロジェクト推進およびプロジェクト統括していただきます。 ・コンサルタント 課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、 プロジェクトのマネジメント・推進を行っていただきます。 お客様と良好なコミュニケーションを取り、継続的な関係を構築していただきます。 続きを見る
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【在宅勤務／リモートワーク】テスト自動化アーキテクト／仙台（UIJターン歓迎！）
募集背景 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 優秀なITエンジニアの積極採用を加速します。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて新たに拠点を設けます。 第一弾は仙台に開設。 つづけて広島、さらには新潟・浜松・京都なども候補地として検討を進めています。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。 仕事内容 日本の大手IT企業やスタートアップ企業は、急速なビジネス拡大・変革に対応するために多くの企業がアジャイル開発手法を取り入れており、柔軟でスピード感をもった開発をする一方で、 プロセスがうまく回らない、生産性が上がらない、組織全体に浸透しないという課題を抱えております。 そのような課題に対して自動化テストを活用し、お客様のより加速する開発スピードに合わせ、 かつプロダクトの成功に向けて動いていただく重要な役割をお任せします。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 技術統括部 DevOps推進部 DevOps推進G ■具体的な仕事内容 ・プロジェクトにおける技術的なリード -要件定義、アーキテクチャ設計 -テストの自動化戦略の立案 -CI環境構築 ・お客様対応 -要件ヒアリング、作業報告 -サービス展開後の評価、分析および最適化 ・新規ソリューション開発を目的とした技術開発 -最先端技術や技法の調査 -ソフトウェアテストツールの開発/選定 -新規サービスの社内標準化 -技術力向上のための全社教育計画の立案 続きを見る
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【在宅勤務／リモートワーク】スクラムマスター／仙台（UIJターン歓迎！）
募集背景 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 優秀なITエンジニアの積極採用を加速します。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて新たに拠点を設けます。 第一弾は仙台に開設。 つづけて広島、さらには新潟・浜松・京都なども候補地として検討を進めています。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。 仕事内容 主なミッションは、スクラムプロセスの円滑な進行を支援することです。 プロダクトオーナーと開発チームがプロジェクトを円滑に進めるためのサポートを 担っていただきます。 当社独自のメソッドを活かし、スクラム体制の構築、 プロダクトオーナーと開発チームのトレーニング、スプリント内での課題整理、 ファシリテーション、リリース計画調整をご担当いただきます。 WEB系のお客様から金融機関のお客様まで広く引き合いをいただいており、 アジャイルチームの立ち上げや、スクラム体制の構築案件が多数ございます。 部門の目標としては、将来的に大規模アジャイルや、プロダクトオーナー支援、 ビジネスサイドのアジャイル推進も視野に入れており、 DXに課題を持っている企業をアジャイルで支援していきます。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 技術統括部 DevOps推進部 アジャイル推進G ■具体的な仕事内容 スクラムマスターとして案件チームに入っていただきます（1～3チーム） 各チームは、PO（プロダクトオーナー）、開発チーム、QAチームで構成されていることが多く、開発チームとQAチームをSHIFTが担当している案件もございます。 ・スクラム体制の構築 ・スクラムのトレーニング ・開発チームの抱えている課題整理と解決 ・スクラム会議体のファシリテーション - プランニング - デイリースクラム - レビュー - ふりかえり - バックログリファインメント ・リリース計画に対する進捗管理、調整 ■SHIFTのスクラムマスターで叶うこと ・大規模アジャイルへの挑戦の経験をつめる ・業種業態に偏らずアジャイルの知見を貯められる ・真摯にお客様のDXに向き合える ・アジャイル、スクラム、QAの専門家がすぐに話せる距離感にいる ・アジャイルサービスを拡充していくフェーズのため、ビジネスの拡大を実感できる ▼想定できるキャリアパス ①アジャイルプロジェクトマネージャー 約5,000万円〜5億円程度、10〜100名程度の大規模もしくは複数プロジェクトをご担当いただき、アジャイル開発を推進していただきます。 メンバーのマネジメントをしながら、アジャイル開発推進プランの企画、顧客折衝、品質保証プランの立案、プロジェクトの推進および統轄をお任せします。 ②アジャイルコーチ 課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、プロジェクトのマネジメントやアジャイル開発の推進を行っていただきます。 お客様と良好なコミュニケーションをとりながら、継続的な関係を構築していただきます。 ■参考URL スクラムマスター採用ページ：https://topics.shiftinc.jp/recruit-scrum/ サービスサイト：https://service.shiftinc.jp/service/softwaretest/agile/ SHIFT技術ブログ：https://note.com/shift_tech イベント協賛 Agile Japan：https://2020.agilejapan.jp/index.html JaSST：http://jasst.jp/index.html 続きを見る
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【在宅勤務／リモートワーク】開発エンジニアオープンポジション／仙台（UIJターン歓迎！）
募集背景 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 優秀なITエンジニアの積極採用を加速します。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて新たに拠点を設けます。 第一弾は仙台に開設。 つづけて広島、さらには新潟・浜松・京都なども候補地として検討を進めています。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。 仕事内容 ソフトウェアの品質保証を主軸に事業展開する株式会社SHIFTの新規事業として、お客様の新規サービス創出からグロースまで、スピード感をもって開発を推進するDAAE部が立ち上がりました。本求人では、サテライトオフィス（札幌/大阪/福岡/名古屋）を拠点とした雇用となるエンジニアを募集いたします。 ■募集職種 ① フルスタックエンジニア ② iOSアプリ開発エンジニア ③ Androidアプリ開発エンジニア ④ Webサービス開発エンジニア ■株式会社SHIFTの地方採用の魅力 ・地方に勤務しながら、東京勤務時と遜色ない、モダンな開発環境下で働くことができます ・本社採用と同様の雇用条件となります ・完全フルリモートではなく、必要に応じて出勤できるオフィスがあります ■業務内容概要 ① フルスタックエンジニア WebサービスからERPまでさまざまなシステムの試作を開発していただきます。 (インフラ～フロントまでフルスタックに携わっていただけます) ② iOSアプリ開発エンジニア iOSアプリにおける新規開発、UX検討。 既存アプリの新機能開発設計、他サービスとの連携機能開発など ③ Androidアプリ開発エンジニア Androidアプリにおける新規開発、UX検討。 既存アプリの新機能開発設計、他サービスとの連携機能開発など ④ Webサービス開発エンジニア ECサイト、Web会議システムの開発。既存サービスの新機能追加の開発設計など ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 お客様の"コトづくり"に企画段階から参画し、ユーザーに支持されるサービス開発を追求するDAAE部。DAAE部は2021年9月からはじまったFY2022に2期目を迎え、組織としてよりお客様のサービス開発にコミットできるチーム体制へと組織編成を行いました。 多種多様な業界のお客様のプロジェクトにおいて、小～大規模のシステム開発に携わることが可能です。プロジェクトの内容に応じて、アジャイル型／ウォーターフォール型／アジャイルとウォーターフォールのハイブリッド型で開発を進めていきます。 また、下記のような資本業務提携関係にある企業様の案件に参画し、特定のサービス・プロダクト開発に、0→1から1→10まで長期的に携わっていただく可能性もございます。 参考URL https://www.shiftinc.jp/news/announcement-of-capital-and-business-alliance-with-bitkey-inc-and-debt-financing/ https://www.shiftinc.jp/news/capital-and-business-alliance-with-gurunavi/ ■エンジニアの理想を実現する3つのポイント ・レベルの近いエンジニア同士のチーム編成 選考時に社内のフルスタックエンジニアとディスカッション形式でコーディングスキルのテストを行っています。スキルレベルが近い人同士でチームを組んでいただくため、互いに得意な領域のコードを共有したりアドバイスしあったり、ご自身のスキルを高めていただきやすい環境です。 ・多国籍な人材で構成されたグローバルな価値観 エンジニアのほとんどが外国人で、グローバルな組織になっています。開発に対する考え方も国ごとに違うため、自分に思いつかないような角度からのアドバイスが得られるかもしれません。また、案件にはサービスディレクターやUXデザイナーと密にタッグを組んで臨むため、職種の概念を超えてさまざまな意見を取り入れることができます。 ・先端技術を実務で使うチャンスが多い 携わる案件はお客様の次世代のサービスとなるため、最先端トレンドを盛り込んだ提案を行います。1案件あたりの開発期間が短く、大小含めさまざまな開発に関わるため、必然的に興味がある先端技術を実務で使う機会が増え、エンジニアとしての知識も深めやすい環境です。 続きを見る
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公開求人／【在宅／リモートワーク】HRBP／仙台（UIJターン歓迎！）
◆◆募集背景 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて新たに拠点を設けます。 第一弾は仙台に開設。 つづけて広島、さらには新潟・浜松・京都なども候補地として検討を進めています。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。 当社は年間150％の売上高成長率を維持し続けており、2019年10月には東証一部に上場を果たしました。 現在はグループ連結で従業員数6,828人（2021年8月末時点）と、企業規模としても成長を続けるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドを持ち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表し続けております。 次に目指すは、2025年に売上1,000億円です。実現のためにエンジニアだけでも年間1,000名規模の採用完遂やリテンションマネジメントが必要となります。 経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。 ◆◆ミッション 100名～300名程度のメンバーが所属する事業部門へ向けたHRBP組織のマネージャー（候補）として、メンバーマネジメントや、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までお任せします。 週次／月次の事業部ミーティングの中で、事業部門の責任者と同じ目線で中⻑期事業計画を設計し、HRBPメンバーと一緒に事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進します。事業部門のビジネスやマーケットを理解し、人材／人事面から目標達成を目指します。 ◆◆具体的な仕事内容 HRBP組織のマネージャー（候補）として、事業計画達成に向けて人材領域をマネジメントしていただきます。 ＜HR領域＞ ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計 -事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出 -HRBPメンバーとの連携 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 -HRBPとともに、事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案／実装 ‐年間100名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・事業部門の人材マネジメント -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 -人材戦略の計画見直し／実装 ・従業員対応の根本原因追求と改善 ＜組織運営／マネジメント＞ ・グループの運営 -ミッション策定 -運営方法／会議体の検討 ・5~10名程度のラインマネジメント -採用／人材獲得施策の進捗管理 -人材育成、目標設定～評価 ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員 ◆◆魅力 ■経営層からの期待値が非常に高く、チャレンジできる環境 ・IRに人事組織としての未来像が描かれている ・採用費を売上高の約5％(FY21実績：21億74百万円)としている ・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 ■経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能 ・部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能 ・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める ■事業人事（戦略人事／HRBP）として事業部門との距離が非常に近い ・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える ・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる ◆◆配属部署について ＜人事本部 人材戦略統括部 事業人事部＞ 事業部門のHRビジネスパートナーとして、事業⽬標達成を人材面からサポートします。 ◆◆入社後イメージ HRリーダーやリクルーターと連携して、事業⽅針に基づく人材戦略の計画を⽴案し、事業目標達成を担います。 採⽤のKPI設定／管理だけではなく、事業部門の⼈材マネジメントも実施します。人事データからの分析、パフォーマンス最大化のための課題抽出、解決策立案・推進、⼈材育成計画策定にも取組んでいただきます。 続きを見る
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公開求人／【在宅／リモートワーク】人事採用担当（新卒領域・中途領域）／仙台（UIJターン歓迎！）
◆◆募集背景 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて新たに拠点を設けます。 第一弾は仙台に開設。 つづけて広島、さらには新潟・浜松・京都なども候補地として検討を進めています。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。 当社は年間150％の売上高成長率を維持し続けており、2019年10月には東証一部に上場を果たしました。 現在はグループ連結で6,828人（2021年8月末時点）と、企業規模としても成長を続けるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドを持ち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表し続けております。 次に目指すは、2025年に売上1,000億円です。実現のためにエンジニアだけでも年間1,000名規模の採用が必要となります。もちろん事業拡大に伴いコーポレート部門の採用も急務となります。 経営目標に基づき人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。 ◆◆ミッション 中途採用マネージャー候補、もしくは新卒採用マネージャー候補として、メンバーマネジメントや事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広く担っていただきます。 ◆◆具体的な仕事内容 ＜中途領域＞ ■事業⽬標の達成に向けたコーポレート部門採用における人材要件定義／採用戦略の計画⽴案／実装 －若手幹部候補の採用や、CxOなどの人材獲得 －新たな採用手法の企画／検討 ＜新卒領域＞ ■教育研修 ・新規学卒者の育成におけるグランドデザイン／企画業務 －コンセプト設計 要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング －全体スケジュール設計 社内外との折衝を含むスケジュールの策定 －KPI設計 －経営陣／役員へのレポーティング －研修運営のオペレーション業務 －資料やシステムなど必要ツールの整備 ■採用 ・新規学卒者の採用支援（繁忙期のみ） －面接官としての面接／評価 －企画推進フォロー ＜組織マネジメント＞ ・オンボーディングや組織活性、人材開発など企画、施策実行に向けた組織体制の構築 ・5名程度のラインマネジメント －採⽤進捗の管理／アドバイス －⼈材育成／目標設定～評価 ※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます ◆◆魅力 ・当社にとって採⽤は経営の重要戦略であり、売上⾼の約5％(FY21実績：21億74百万円)を採⽤予算としています。自身の実績による会社の成⻑をダイレクトに感じられます。 ・新卒採用は、経営からの期待値も高く、次は約200名の採用を想定しております。 ・中途採用する部門は多岐にわたり、かつレイヤーもメンバークラスからCxOクラスまでご担当いただけます。全体を俯瞰しながらさまざまな職種／階層の採用に関わることが可能です。 ・経営層からの特命案件などもあり、SHIFTの大きな基盤を使って業界のなかでも新たな取り組みに関わることができます。 ◆◆配属部署について ・以下いずれかのグループを想定 人事本部 人材戦略統括部 採用推進部 - コーポレート採用グループ（中途領域／新卒領域） 人事本部 DAAE・グループHR部 - グループHRグループ（グループ会社の人事PMI／採用企画推進） 続きを見る
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【在宅勤務／リモートワーク】ITコンサルタント／広島（UIJターン歓迎！）
募集背景 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 優秀なITエンジニアの積極採用を加速します。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて、続々と新拠点を開設中。 2022年4月には仙台オフィスを開設。つづけて6月には広島オフィスを立ち上げます。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。 仕事内容 金融、流通、製造業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様において、年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 品質保証に特化したコンサルではありません。 お客様のさまざまな課題をITを用いて解決していただく仕事です。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 ITコンサルティング部 ■具体的な仕事内容 ・プロジェクト上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程）の支援 ・プロジェクトマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進 ・内製化を進める事業会社様のIT組織横断課題の解決 以下の資料もぜひご覧ください！！ ▼コンサルティング部の採用サイト https://recruit.shiftinc.jp/work/consulting/ ▼ITコンサルティング部の説明資料 https://recruit.shiftinc.jp/assets/download/consulting_shift.pdf ▼SHIFTのIR資料 https://www.shiftinc.jp/ir/library/lib02/ 続きを見る
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【在宅勤務／リモートワーク】プロジェクトマネージャー／広島（UIJターン歓迎！）
募集背景 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 優秀なITエンジニアの積極採用を加速します。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて、続々と新拠点を開設中。 2022年4月には仙台オフィスを開設。つづけて6月には広島オフィスを立ち上げます。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。 仕事内容 金融、流通業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様において、年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 ■具体的な仕事内容 ・プロジェクトマネジメント -お客様の組織全体の課題およびシステム開発工程上の課題抽出 -お客様（経営層や部門長クラス）に対しての提案活動および課題解決方針の策定 -全体方針の検討／策定 -ワークプラン管理 -稼働／コスト管理 -ステータス管理 ・マルチベンダーにおける品質を軸にしたマルチベンダーコントロール ・トラブル対応と対策 ・ステークホルダーマネジメント ・プロジェクト間のスコープ調整 続きを見る
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【在宅勤務／リモートワーク】品質保証エンジニア／広島（UIJターン歓迎！）
募集背景 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 優秀なITエンジニアの積極採用を加速します。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて、続々と新拠点を開設中。 2022年4月には仙台オフィスを開設。つづけて6月には広島オフィスを立ち上げます。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。 仕事内容 当社におけるソフトウェアの品質保証・テストのノウハウを習得いただき、テスト設計やプロジェクトメンバー管理をご担当いただきます。 ■具体的な仕事内容 ・テスト実行者の管理 ・テスト設計 -基本設計書／詳細設計書の把握 -単一機能のテスト設計を作成 -テスト設計書のレビュー ■その他 ▼想定できるキャリアパス ・プロジェクトマネージャー 5,000万円～5億円程度、10名～100名程度の大規模もしくは 複数プロジェクトをご担当いただき、プロジェクトを推進していただきます。 メンバーのマネジメントをしながら、品質保証プランの企画、設計、 顧客折衝、プロジェクト推進およびプロジェクト統括していただきます。 ・コンサルタント 課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、 プロジェクトのマネジメント・推進を行っていただきます。 お客様と良好なコミュニケーションを取り、継続的な関係を構築していただきます。 続きを見る
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【在宅勤務／リモートワーク】テスト自動化アーキテクト／広島（UIJターン歓迎！）
募集背景 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 優秀なITエンジニアの積極採用を加速します。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて、続々と新拠点を開設中。 2022年4月には仙台オフィスを開設。つづけて6月には広島オフィスを立ち上げます。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。 仕事内容 日本の大手IT企業やスタートアップ企業は、急速なビジネス拡大・変革に対応するために多くの企業がアジャイル開発手法を取り入れており、柔軟でスピード感をもった開発をする一方で、 プロセスがうまく回らない、生産性が上がらない、組織全体に浸透しないという課題を抱えております。 そのような課題に対して自動化テストを活用し、お客様のより加速する開発スピードに合わせ、 かつプロダクトの成功に向けて動いていただく重要な役割をお任せします。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 技術統括部 DevOps推進部 DevOps推進G ■具体的な仕事内容 ・プロジェクトにおける技術的なリード -要件定義、アーキテクチャ設計 -テストの自動化戦略の立案 -CI環境構築 ・お客様対応 -要件ヒアリング、作業報告 -サービス展開後の評価、分析および最適化 ・新規ソリューション開発を目的とした技術開発 -最先端技術や技法の調査 -ソフトウェアテストツールの開発/選定 -新規サービスの社内標準化 -技術力向上のための全社教育計画の立案 続きを見る
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【在宅勤務／リモートワーク】スクラムマスター／広島（UIJターン歓迎！）
募集背景 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 優秀なITエンジニアの積極採用を加速します。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて、続々と新拠点を開設中。 2022年4月には仙台オフィスを開設。つづけて6月には広島オフィスを立ち上げます。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。 仕事内容 主なミッションは、スクラムプロセスの円滑な進行を支援することです。 プロダクトオーナーと開発チームがプロジェクトを円滑に進めるためのサポートを 担っていただきます。 当社独自のメソッドを活かし、スクラム体制の構築、 プロダクトオーナーと開発チームのトレーニング、スプリント内での課題整理、 ファシリテーション、リリース計画調整をご担当いただきます。 WEB系のお客様から金融機関のお客様まで広く引き合いをいただいており、 アジャイルチームの立ち上げや、スクラム体制の構築案件が多数ございます。 部門の目標としては、将来的に大規模アジャイルや、プロダクトオーナー支援、 ビジネスサイドのアジャイル推進も視野に入れており、 DXに課題を持っている企業をアジャイルで支援していきます。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 技術統括部 DevOps推進部 アジャイル推進G ■具体的な仕事内容 スクラムマスターとして案件チームに入っていただきます（1～3チーム） 各チームは、PO（プロダクトオーナー）、開発チーム、QAチームで構成されていることが多く、開発チームとQAチームをSHIFTが担当している案件もございます。 ・スクラム体制の構築 ・スクラムのトレーニング ・開発チームの抱えている課題整理と解決 ・スクラム会議体のファシリテーション - プランニング - デイリースクラム - レビュー - ふりかえり - バックログリファインメント ・リリース計画に対する進捗管理、調整 ■SHIFTのスクラムマスターで叶うこと ・大規模アジャイルへの挑戦の経験をつめる ・業種業態に偏らずアジャイルの知見を貯められる ・真摯にお客様のDXに向き合える ・アジャイル、スクラム、QAの専門家がすぐに話せる距離感にいる ・アジャイルサービスを拡充していくフェーズのため、ビジネスの拡大を実感できる ▼想定できるキャリアパス ①アジャイルプロジェクトマネージャー 約5,000万円〜5億円程度、10〜100名程度の大規模もしくは複数プロジェクトをご担当いただき、アジャイル開発を推進していただきます。 メンバーのマネジメントをしながら、アジャイル開発推進プランの企画、顧客折衝、品質保証プランの立案、プロジェクトの推進および統轄をお任せします。 ②アジャイルコーチ 課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、プロジェクトのマネジメントやアジャイル開発の推進を行っていただきます。 お客様と良好なコミュニケーションをとりながら、継続的な関係を構築していただきます。 ■参考URL スクラムマスター採用ページ：https://topics.shiftinc.jp/recruit-scrum/ サービスサイト：https://service.shiftinc.jp/service/softwaretest/agile/ SHIFT技術ブログ：https://note.com/shift_tech イベント協賛 Agile Japan：https://2020.agilejapan.jp/index.html JaSST：http://jasst.jp/index.html 続きを見る
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【在宅勤務／リモートワーク】開発エンジニアオープンポジション／広島（UIJターン歓迎！）
募集背景 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 優秀なITエンジニアの積極採用を加速します。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて、続々と新拠点を開設中。 2022年4月には仙台オフィスを開設。つづけて6月には広島オフィスを立ち上げます。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。 仕事内容 ソフトウェアの品質保証を主軸に事業展開する株式会社SHIFTの新規事業として、お客様の新規サービス創出からグロースまで、スピード感をもって開発を推進するDAAE部が立ち上がりました。本求人では、サテライトオフィス（札幌/大阪/福岡/名古屋）を拠点とした雇用となるエンジニアを募集いたします。 ■募集職種 ① フルスタックエンジニア ② iOSアプリ開発エンジニア ③ Androidアプリ開発エンジニア ④ Webサービス開発エンジニア ■株式会社SHIFTの地方採用の魅力 ・地方に勤務しながら、東京勤務時と遜色ない、モダンな開発環境下で働くことができます ・本社採用と同様の雇用条件となります ・完全フルリモートではなく、必要に応じて出勤できるオフィスがあります ■業務内容概要 ① フルスタックエンジニア WebサービスからERPまでさまざまなシステムの試作を開発していただきます。 (インフラ～フロントまでフルスタックに携わっていただけます) ② iOSアプリ開発エンジニア iOSアプリにおける新規開発、UX検討。 既存アプリの新機能開発設計、他サービスとの連携機能開発など ③ Androidアプリ開発エンジニア Androidアプリにおける新規開発、UX検討。 既存アプリの新機能開発設計、他サービスとの連携機能開発など ④ Webサービス開発エンジニア ECサイト、Web会議システムの開発。既存サービスの新機能追加の開発設計など ■配属部署について サービス&テクノロジー本部 デジタルサービス統括部 お客様の"コトづくり"に企画段階から参画し、ユーザーに支持されるサービス開発を追求するDAAE部。DAAE部は2021年9月からはじまったFY2022に2期目を迎え、組織としてよりお客様のサービス開発にコミットできるチーム体制へと組織編成を行いました。 多種多様な業界のお客様のプロジェクトにおいて、小～大規模のシステム開発に携わることが可能です。プロジェクトの内容に応じて、アジャイル型／ウォーターフォール型／アジャイルとウォーターフォールのハイブリッド型で開発を進めていきます。 また、下記のような資本業務提携関係にある企業様の案件に参画し、特定のサービス・プロダクト開発に、0→1から1→10まで長期的に携わっていただく可能性もございます。 参考URL https://www.shiftinc.jp/news/announcement-of-capital-and-business-alliance-with-bitkey-inc-and-debt-financing/ https://www.shiftinc.jp/news/capital-and-business-alliance-with-gurunavi/ ■エンジニアの理想を実現する3つのポイント ・レベルの近いエンジニア同士のチーム編成 選考時に社内のフルスタックエンジニアとディスカッション形式でコーディングスキルのテストを行っています。スキルレベルが近い人同士でチームを組んでいただくため、互いに得意な領域のコードを共有したりアドバイスしあったり、ご自身のスキルを高めていただきやすい環境です。 ・多国籍な人材で構成されたグローバルな価値観 エンジニアのほとんどが外国人で、グローバルな組織になっています。開発に対する考え方も国ごとに違うため、自分に思いつかないような角度からのアドバイスが得られるかもしれません。また、案件にはサービスディレクターやUXデザイナーと密にタッグを組んで臨むため、職種の概念を超えてさまざまな意見を取り入れることができます。 ・先端技術を実務で使うチャンスが多い 携わる案件はお客様の次世代のサービスとなるため、最先端トレンドを盛り込んだ提案を行います。1案件あたりの開発期間が短く、大小含めさまざまな開発に関わるため、必然的に興味がある先端技術を実務で使う機会が増え、エンジニアとしての知識も深めやすい環境です。 続きを見る
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公開求人／【在宅／リモートワーク】HRBP／広島（UIJターン歓迎！）
◆◆募集背景 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて、続々と新拠点を開設中。 2022年4月には仙台オフィスを開設。つづけて6月には広島オフィスを立ち上げます。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。 当社は年間150％の売上高成長率を維持し続けており、2019年10月には東証一部に上場を果たしました。 現在はグループ連結で従業員数6,828人（2021年8月末時点）と、企業規模としても成長を続けるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドを持ち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表し続けております。 次に目指すは、2025年に売上1,000億円です。実現のためにエンジニアだけでも年間1,000名規模の採用完遂やリテンションマネジメントが必要となります。 経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。 ◆◆ミッション 100名～300名程度のメンバーが所属する事業部門へ向けたHRBP組織のマネージャー（候補）として、メンバーマネジメントや、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までお任せします。 週次／月次の事業部ミーティングの中で、事業部門の責任者と同じ目線で中⻑期事業計画を設計し、HRBPメンバーと一緒に事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進します。事業部門のビジネスやマーケットを理解し、人材／人事面から目標達成を目指します。 ◆◆具体的な仕事内容 HRBP組織のマネージャー（候補）として、事業計画達成に向けて人材領域をマネジメントしていただきます。 ＜HR領域＞ ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計 -事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出 -HRBPメンバーとの連携 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 -HRBPとともに、事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案／実装 ‐年間100名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・事業部門の人材マネジメント -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 -人材戦略の計画見直し／実装 ・従業員対応の根本原因追求と改善 ＜組織運営／マネジメント＞ ・グループの運営 -ミッション策定 -運営方法／会議体の検討 ・5~10名程度のラインマネジメント -採用／人材獲得施策の進捗管理 -人材育成、目標設定～評価 ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員 ◆◆魅力 ■経営層からの期待値が非常に高く、チャレンジできる環境 ・IRに人事組織としての未来像が描かれている ・採用費を売上高の約5％(FY21実績：21億74百万円)としている ・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 ■経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能 ・部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能 ・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める ■事業人事（戦略人事／HRBP）として事業部門との距離が非常に近い ・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える ・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる ◆◆配属部署について ＜人事本部 人材戦略統括部 事業人事部＞ 事業部門のHRビジネスパートナーとして、事業⽬標達成を人材面からサポートします。 ◆◆入社後イメージ HRリーダーやリクルーターと連携して、事業⽅針に基づく人材戦略の計画を⽴案し、事業目標達成を担います。 採⽤のKPI設定／管理だけではなく、事業部門の⼈材マネジメントも実施します。人事データからの分析、パフォーマンス最大化のための課題抽出、解決策立案・推進、⼈材育成計画策定にも取組んでいただきます。 続きを見る
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公開求人／【在宅／リモートワーク】人事採用担当（新卒領域・中途領域）／広島（UIJターン歓迎！）
◆◆募集背景 SHIFTはさらなる事業成長をめざし、日本全国からリモートで働ける環境の整備をスタート。 既存の拠点（本社東京・札幌・名古屋・大阪・福岡）に加えて、続々と新拠点を開設中。 2022年4月には仙台オフィスを開設。つづけて6月には広島オフィスを立ち上げます。 UIJターンでのご入社、将来的な移住を視野に入れたご入社も歓迎します。 ※ご入社後、継続的に在宅ワークを行っていただきます。 ※最寄りの拠点に出社していただく場合がございます。 ※特定の社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社を要請する場合がございます。 当社は年間150％の売上高成長率を維持し続けており、2019年10月には東証一部に上場を果たしました。 現在はグループ連結で6,828人（2021年8月末時点）と、企業規模としても成長を続けるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドを持ち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表し続けております。 次に目指すは、2025年に売上1,000億円です。実現のためにエンジニアだけでも年間1,000名規模の採用が必要となります。もちろん事業拡大に伴いコーポレート部門の採用も急務となります。 経営目標に基づき人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。 ◆◆ミッション 中途採用マネージャー候補、もしくは新卒採用マネージャー候補として、メンバーマネジメントや事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広く担っていただきます。 ◆◆具体的な仕事内容 ＜中途領域＞ ■事業⽬標の達成に向けたコーポレート部門採用における人材要件定義／採用戦略の計画⽴案／実装 －若手幹部候補の採用や、CxOなどの人材獲得 －新たな採用手法の企画／検討 ＜新卒領域＞ ■教育研修 ・新規学卒者の育成におけるグランドデザイン／企画業務 －コンセプト設計 要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング －全体スケジュール設計 社内外との折衝を含むスケジュールの策定 －KPI設計 －経営陣／役員へのレポーティング －研修運営のオペレーション業務 －資料やシステムなど必要ツールの整備 ■採用 ・新規学卒者の採用支援（繁忙期のみ） －面接官としての面接／評価 －企画推進フォロー ＜組織マネジメント＞ ・オンボーディングや組織活性、人材開発など企画、施策実行に向けた組織体制の構築 ・5名程度のラインマネジメント －採⽤進捗の管理／アドバイス －⼈材育成／目標設定～評価 ※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます ◆◆魅力 ・当社にとって採⽤は経営の重要戦略であり、売上⾼の約5％(FY21実績：21億74百万円)を採⽤予算としています。自身の実績による会社の成⻑をダイレクトに感じられます。 ・新卒採用は、経営からの期待値も高く、次は約200名の採用を想定しております。 ・中途採用する部門は多岐にわたり、かつレイヤーもメンバークラスからCxOクラスまでご担当いただけます。全体を俯瞰しながらさまざまな職種／階層の採用に関わることが可能です。 ・経営層からの特命案件などもあり、SHIFTの大きな基盤を使って業界のなかでも新たな取り組みに関わることができます。 ◆◆配属部署について ・以下いずれかのグループを想定 人事本部 人材戦略統括部 採用推進部 - コーポレート採用グループ（中途領域／新卒領域） 人事本部 DAAE・グループHR部 - グループHRグループ（グループ会社の人事PMI／採用企画推進） 続きを見る
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【障がい者採用】庶務サポート（事務系・リーダー候補）／東京
仕事内容 当社は、IT業界のなかで「品質保証」という競合がほぼ不在のマーケットで、 毎年約150％の売上高成⻑率を継続しています。 今後も各部署の活躍が成長の鍵となっており、 その活躍を支え、サポートしていく庶務サポートをご担当いただきます。 ■配属部署 人事本部 人事総務統括部 総務部 ビジネスサポートグループ ※ビジネスサポートグループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。 ■具体的な仕事内容 ・メンバークラスのタスクサポート ・パソコンでのデータ入力／不備チェック（Excelなどを使用したデータなどの管理照合） ・書類のファイリング、書類のスキャン／PDF化 ・電話対応・電話取次ぎ ・消耗品の管理／補充 ・文字起こし ・オフィス内の清掃、整理整頓 ・郵便物の仕分け、発送業務 ・セミナー／イベントなどに関わる軽作業 ・各種庶務業務 など 続きを見る
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【障がい者採用】Web・アプリテストエンジニア（サブリーダー候補）／東京
仕事内容 挑戦をつづける当社では、売上規模300億円、 ひいては1,000億円企業に成長するために、 ビジネスの根幹を担う品質保証・テストを行うエンジニアの役割が、 非常に重要になっております。 本募集ポジションでは、ソフトウェアのテスト業務において、 テスター業務兼リーダーのサポートをしていただくことを想定しております。 ■配属部署 人事本部 人事総務統括部 総務部 ビジネスサポートグループ ※ビジネスサポートグループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。 ■具体的な仕事内容 ・ソフトウェア・アプリ・Webサイトについてテスト実行・バグの報告 ・テスト以外の庶務業務（マニュアル作成やデータ登録など） ・リーダーのサポート テスト設計書と呼ばれる操作の手順書に従い、 ソフトウェアが正しく動作するか、1つずつチェックを行います。 正しく動作しない部分を発見した場合、報告していただくお仕事です。 また、リーダーのサポートとして ・進捗管理サポート ・テスト実行サポート ・報告サポート を行っていただきます。 ＜弊社のWeb・アプリにおけるテスト業務の流れ＞ ・弊社のWeb・アプリテストエンジニアはこのような流れで仕事をしています。 例）テスト仕様書の設計→テスト実行の準備→テスト実行→テスト完了後の報告作成→終了 ■障がいへの配慮 面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、 それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 障がい者職業生活相談員が在籍しており、 障がいのあるメンバーが安心して働ける職場を心がけています。 ■想定できるキャリアパス テスト実行のサブリーダーとして業務の進捗管理をお任せしたり、 テスト設計業務に携わっていただくなど、 適性やご希望のキャリアに合わせて相談をしながらキャリアパスを描くことができます。 続きを見る
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【障がい者採用】Web・アプリテストエンジニア／東京
仕事内容 挑戦をつづける当社では、売上規模300億円、 ひいては1,000億円企業に成長するために、 ビジネスの根幹を担う品質保証・テストを行うエンジニアの役割が 非常に重要になっております。 本募集ポジションでは、ソフトウェアのテスト業務において、 テスターをしていただくことを想定しております。 ■配属部署 人事本部 人事総務統括部 総務部 ビジネスサポートグループ ※ビジネスサポートグループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。 ■具体的な仕事内容 ・ソフトウェア・アプリ・Webサイトについてテスト実行・バグの報告 ・テスト以外の庶務業務（マニュアル作成やデータ登録など） テスト設計書と呼ばれる操作の手順書に従い、 ソフトウェアが正しく動作するか、1つずつチェックを行ないます。 正しく動作しない部分を発見した場合、報告していただくお仕事です。 ＜弊社のWeb・アプリにおけるテスト業務の流れ＞ ・このような流れで仕事をしています。 例）テスト仕様書の設計→テスト実行の準備→テスト実行→テスト完了後の報告作成→終了 ■障がいへの配慮 面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、 それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 勤務時間や通院などの相談、仕事の得意・不得意について面接時にお聞かせください。 なお、障がい者雇用の支援経験・実績のあるスタッフも在籍しております。 ■想定できるキャリアパス 入社後はリーダーの指示の元、 テスターとして業務を遂行していただく予定です。 テスターとしての経験を積んだあと、 ゆくゆくは業務の進捗管理やテスト設計業務に携わっていただくなど、 各自の適性やご希望のキャリアに合わせて、 相談をしながらキャリアパスを描くことができます。 続きを見る
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【障がい者採用】動画編集スタッフ／東京
仕事内容 挑戦をつづける当社では、売上規模1,000億円企業に成長するために、 ビジネスの根幹を支える人材が非常に重要になっております。 当社では、年間1,000人規模の採用を行っておりますが、 本募集ポジションでは、指定されたテンプレートの形式に動画を構成・編集する作業を中心に行っていただきます。 スキルに応じてイベントに使用する動画の撮影・制作や、その他一部庶務業務をお任せする場合もあります。 ■配属部署 人事本部 人事総務統括部 総務部 ビジネスサポートグループ ※ビジネスサポートグループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。 ■具体的な仕事内容 ・社内外で撮影した映像データをテンプレートに沿って構成・編集 ・全社総会などのオープニング動画作成 ・ZOOM ウェビナーの動画編集 ・社内紹介記事の動画作成 ・映像以外にも、チラシ・ロゴ・アニメーション作成 ・その他、庶務作業の補助（データ入力、軽作業など） など ■入社後について 手順書やマニュアルがあり、 動画編集の経験がある先輩メンバーからレクチャーさせていただきます。 ※チームには現在12名のメンバーが在籍し、活躍しています。 ■障がいへの配慮 面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、 それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 勤務時間や通院などの相談、仕事の得意・不得意について面接時にお聞かせください。 なお、障がい者雇用の支援経験・実績のあるスタッフも在籍しております。 ■想定できるキャリアパス 動画編集スタッフとしての経験を積んでいただきながら、 依頼業務以外でも、これまでのスキル・ご経験を活かして提案いただくなど、 クリエイティブに映像制作する機会をどんどん拡大していくことも想定しております。 続きを見る
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【障がい者採用】業務改善サポート／東京
仕事内容 当社は、IT業界のなかで「品質保証」という競合がほぼ不在のマーケットで、 毎年約150％の売上高成⻑率を継続しています。 今後も各部署の活躍が成長の鍵となっており、 その活躍を支え、サポートしていく業務改善サポートをご担当いただきます。 所属していただく業務改善サポートチームは、 社内のシステム開発を通じて既存業務の効率化を促進、工数の削減を実現し、 さらなる発展をサポートするチームです。 ■配属部署 人事本部 人事総務統括部 総務部 ビジネスサポートグループ ※ビジネスサポートグループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。 ■具体的な仕事内容 ・社内ツール・システム開発 ・庶務業務（業務の都合上、依頼することがあります） ※経験、希望、適性に応じて、具体的な業務を決定していきます ■入社後のフォローについて 業務については、上長や担当によるフォローを予定しております。 能動的な姿勢で業務をキャッチアップいただけると業務習得・業務遂行がスムーズです。 気になることやわからないことも確認や相談をしていただける環境ですので、 ご安心ください。 なお、意欲重視の採用を行っておりますので、 Excelマクロ・VBAのスキルに自信がないけれども、 チャレンジをしていきたい方からのご応募も歓迎いたします。 （入社後、経験者によるフォローを予定しております）。 ■障がいへの配慮 面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、 それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 勤務時間や通院などの相談、仕事の得意・不得意について面接時にお聞かせください。 なお、障がい者職業生活相談員が在籍しており、 障がいのあるメンバーが安心して働ける職場を心がけています。 ■想定できるキャリアパス ご自身の体調管理と業務のバランスを大切にしながら、 ひとつひとつ出来ることや得意なことを増やしていくことも可能ですし、 業務改善系のスペシャリストとしてスキルを身につけつつ、 高難易度の業務にチャレンジしていただくことも可能です。 また、後輩育成やマネジメントなどチームリーダーにステップアップしていけるなど、 ご希望のキャリアに合わせて相談をしながらキャリアパスを描くことができます。 続きを見る
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【障がい者採用】庶務サポート（法務部内）／東京
仕事内容 当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。 市場からのニーズは高く、毎年約150%の売上高成長率を継続するなど急成長を遂げています。 売上規模500億円、ひいては1,000億円企業に成長するために、 ビジネスの根幹を支える人材が非常に重要になっております。 当ポジションは障がい者雇用を推進・サポートしている部署、 ビジネスサポートグループに所属する形になります。 主な仕事として法務部内の庶務作業に取り組んでいただきます。 安心して働ける環境であることに加えて、 ゆくゆくは法務のプロフェッショナルを目指すことができる環境です。 ■配属部署について 人事本部 人事総務統括部 総務部 ビジネスサポートグループ ※ビジネスサポートグループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。 ■具体的な仕事内容 法務アシスタントとして、契約書に関する手続きや書類管理をお任せします。 【契約書関連業務】 ・契約書の製本／スキャン ・契約書台帳の入力 ・契約書のファイリング 【電子契約業務】 ・電子契約の送信設定 【その他】 ・上記作業に付随する業務 ・事務作業など ※未経験歓迎です。 法務のご経験がなかったとしても、 法律関係の勉強をされていた方や、 これから学んでいきたいという方についても歓迎いたします。 ■入社後について 法務担当者から、業務フロー、実務についてレクチャーいたします。 その後、オペレーション業務をご経験いただきながら、 法務に関する知識を徐々に蓄えて、 将来的には法務でのキャリア形成を意識した働き方を目指していただきます。 ■想定できるキャリアパス 法務未経験の方でも、法務としてのキャリア形成を目指していけるポジションです。 上記業務内容の経験を積んだあと、ゆくゆくはオペレーション業務の設計や改善に携わっていただくなど、 各自の適性やご希望のキャリアに合わせて相談をしながらキャリアパスを描くことができます。 ■サポート体制 および 環境 ・短時間勤務可能（1日6時間、週30時間よりご相談可能） ・リモートワークあり ※今回募集している【庶務サポート（法務部内）】は、 週1～2日出社での勤務を想定しております。 ・健康チェック（毎日） ・定期面談（毎月） ・目標面談 ／ 中間面談 ／ フィードバック面談（各 年2回） ・正社員登用制度あり ・昇給制度あり ※体調が芳しくないときなどは、随時、障がい者雇用の専門家と面談をすることが可能です。 タイムリーに課題を確認～改善に繋げる環境ですので、 安心して業務に専念することが可能です。 ■就業環境について ビジネスサポートグループでは、 出社と在宅勤務を組み合わせて業務を行っております。 リモート下においてもチャット上で毎朝の挨拶など、 コミュニケーションが活発に行われている環境ですので、 業務の役割を超えてチームビルドを意識したチーム運営がなされています。 ※弊社オフィスでは、 新型コロナウィルス拡大防止対策 （毎朝検温実施、マスク着用での就業、アルコール消毒常設、密を避けたシフト出社対応） を実施しております。 ※必要に応じて、年に数回、打ち合わせやイベントなどで出社する可能性があります。 続きを見る
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※急募※【障がい者採用】人事データ入力 兼 庶務サポート／東京
当社は、IT業界のなかで「品質保証」という競合がほぼ不在のマーケットで、 毎年約150％の売上高成⻑率を継続しています。 今後の飛躍も各部署の成長が鍵となっており、 その成長を支え、サポートしていく庶務業務をご担当いただきます。 ■配属部署 人事本部 人事総務統括部 総務部 ビジネスサポートグループ ※ビジネスサポートグループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。 ■具体的な仕事内容 メイン業務は、入社者の人事データの入力・CSVデータのとり込みになります。 その他、以下の庶務サポート業務もご担当いただく予定です。 ・Excel、社内システムへのデータ入力／不備チェック（Excelなどを使用したデータの管理照合） ・書類のファイリング、書類のスキャン／PDF化 ・郵便物の仕分け、発送業務 など ※上記はあくまで業務一例になります。 ※これまでのご経験、ご希望、適性、また障がい内容に応じて、お任せする具体的な業務を決定していきます。 ■障がいへの配慮 面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、 それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 勤務時間や通院などの相談、仕事の得意・不得意について面接時にお聞かせください。 なお、障がい者職業生活相談員が在籍しており、 障がいのあるメンバーが安心して働ける職場を心がけています。 ■想定できるキャリアパス ご自身の体調管理と業務のバランスを大切にしながら、 ひとつひとつできることや得意なことを増やしていくことも可能ですし、 データ入力・事務処理のスペシャリストとして中難易度、高難易度の業務に、 チャレンジしていただくことも可能です。 また、後輩育成やチームリーダーなど、マネジメントにステップアップするなど、 ご希望のキャリアに合わせて相談をしながら、 事務系業務を中心としたキャリアパスを描けます。 ■働き方・環境 ビジネスサポートグループでは、在宅・出社両方の働き方を導入しています。 本ポジションは、週3日出社・週2日在宅を想定しています。 リモート下においてもチャットを通じたコミュニケーションが活発で、チームビルドを意識したチーム運営がなされています。 続きを見る
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※急募※【障がい者採用】清掃・軽作業・一般事務／東京
仕事内容 当社は、IT業界のなかで「品質保証」という競合がほぼ不在のマーケットで、 毎年約150％の売上高成⻑率を継続しています。 今後も各部署の活躍が成長の鍵となっており、 その活躍を支え、サポートしていく総務・庶務サポートをご担当いただきます。 ■配属部署 人事本部 人事総務統括部 総務部 ビジネスサポートグループ ※ビジネスサポートグループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。 ■具体的な仕事内容 ・会議室の清掃・整備／給茶機整備／社内巡回による設備管理 ・各種研修・会議などの会場設営・撤収作業 ・郵送物仕分け・受け渡し ・消耗品の管理・補充 ・パソコンでのデータ入力・不備チェック（Excelなどを使用したデータなどの管理照合） ・書類のファイリング、書類のスキャン・PDF化 など ■就業環境について ビジネスサポートグループでは、 出社と在宅勤務を組み合わせて業務を行っております。 （実績：週3日出社・週2日在宅勤務） リモート下においてもチャット上で毎朝の挨拶など、 コミュニケーションが活発に行われている環境ですので、 業務の役割を超えてチームビルドを意識したチーム運営がなされています。 続きを見る
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【障がい者採用】庶務サポート兼Web担当者／東京
仕事内容 当社は、IT業界のなかで「品質保証」という競合がほぼ不在のマーケットで、 毎年約150％の売上高成⻑率を継続しています。 今後も各部署の活躍が成長の鍵となっており、 その活躍を支え、サポートしていく業務 （WebコーディングなどWeb担当者兼庶務サポート）をご担当いただきます。 ■配属部署 人事本部 人事総務統括部 総務部 ビジネスサポートグループ ※ビジネスサポートグループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。 ■具体的な仕事内容 ・Web担当者として社内イントラネットなどの更新のためのコーディング作業（HTML・CSS） ・上記更新に向けて依頼内容の確認や、納期を意識したスケジュール管理 ・Webコーディング以外の庶務業務 ・パソコンでのデータ入力／不備チェック（Excelなどを使用したデータなどの管理照合） ・書類のファイリング、書類のスキャン／PDF化 ・消耗品の管理／補充 ・文字起こし ・オフィス内の清掃、整理整頓 ・郵便物の仕分け、発送業務 ・セミナー／イベントなどに関わる軽作業 ・各種庶務業務 など ■障がいへの配慮 面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、 それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 勤務時間や通院などの相談、仕事の得意・不得意について面接時にお聞かせください。 なお、障がい者職業生活相談員が在籍しており、 障がいのあるメンバーが安心して働ける職場を心がけています。 ■想定できるキャリアパス 入社後はWeb担当者として社内イントラネットなどの更新のため、 コーディング作業に従事していただきます。 それと並行して、さまざまな種類の業務が存在する庶務業務でもご活躍していただきます。 専門スキルを発揮しながら幅広い経験もしていただき、 ゆくゆくはリーダーとして後輩指導にあたっていただくことも想定しております。 適性やご希望のキャリアに合わせて相談をしながらキャリアパスを描くことができます。 続きを見る
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※急募※【障がい者採用】情報システムサポート／東京
仕事内容 当社は、IT業界のなかで「品質保証」という競合がほぼ不在のマーケットで、 毎年約150％の売上高成⻑率を継続しています。 今後も各部署の活躍が成長の鍵となっており、その活躍を支え、サポートしていく業務（情報システムサポート）をご担当いただきます。 ■配属部署 人事本部 人事総務統括部 総務部 ビジネスサポートグループ ※ビジネスサポートグループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。 ■具体的な仕事内容 ・PCのフォーマット（初期化） ・OSのアップデート ・PCの簡単な操作 ・PC等の郵送、開梱業務 ・PCの回収案内 リプレイス対応の補助 ・簡単なPCの構築（キッティング） ・その他スポット業務 ■障がいへの配慮 面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、 それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 勤務時間や通院などの相談、仕事の得意・不得意について面接時にお聞かせください。 なお、障がい者雇用の支援経験・実績のあるスタッフも在籍しております。 続きを見る
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【障がい者採用】一般事務・電話対応／東京
仕事内容 当社は、IT業界のなかで「品質保証」という競合がほぼ不在のマーケットで、 毎年約150％の売上高成⻑率を継続しています。 今後も各部署の活躍が成長の鍵となっており、その活躍を支え、サポートしていく業務（電話対応サポート）をご担当いただきます。 ■配属部署 人事本部 人事総務統括部 総務部 ビジネスサポートグループ ※ビジネスサポートグループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。 ■具体的な仕事内容 メイン業務は電話対応となります ・社外からの電話の一次対応をお願いいたします ・一次対応した電話をチャットツールにて関係部署へつないでいただきます ・終日電話対応ではなく、時間帯を決めてご対応いただきます その他、以下の庶務サポート業務もご担当いただく予定です。 ・Excel、社内システムへのデータ入力／不備チェック（Excelなどを使用したデータの管理照合） ・書類のファイリング、書類のスキャン／PDF化 ・郵便物の仕分け、発送業務 など ※上記はあくまで業務一例になります。 ※これまでのご経験、ご希望、適性、また障がい内容に応じて、お任せする具体的な業務を決定していきます。 ■障がいへの配慮 面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、 それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 勤務時間や通院などの相談、仕事の得意・不得意について面接時にお聞かせください。 なお、障がい者雇用の支援経験・実績のあるスタッフも在籍しております。 続きを見る
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【障がい者採用】マネジメントメンバー／東京
■仕事内容 当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年約150%の売上高成長率を継続するなど急成長を遂げています。売上規模300億円、ひいては1,000億円企業に成長するために、ビジネスの根幹を支える人材が非常に重要になっております。 SHIFT全体の従業員数は急激に増加しつづけており、また、障がい者メンバーで構成されているビジネスサポートグループにおいても、ますます組織が拡大しています。 当ポジションでは、障がい者メンバーの管理、定着支援、および業務推進の全般をお任せいたします。 障がい者のそれぞれの個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていくことをビジョンに掲げ、SHIFT、SHIFTグループの事業成長や社会に貢献していきます。 ■配属部署について 人事本部 コーポレート人事部 ビジネスサポートグループ ※ビジネスサポートグループは、障がい者メンバーで構成されているグループです ※2022年4月時点約90名所属 1年後には200名規模を想定しております ■具体的な仕事内容 ・障がい者メンバーの管理、定着支援、面談 ・業務切り出し、および業務の安定稼働推進 ・障がい者メンバーの健康管理支援 ・障がい者メンバーの勤怠、工数、体調管理 ・障がい者メンバーの評価、目標設定 ・障がい者メンバーの育成、フォロー、および実習の実行、運営 ・就労支援機関、病院などとの連携 など ■障がいへの配慮 面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、 必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 障がい者職業生活相談員が在籍しており、 障がいのあるメンバーが安心して働ける職場を心がけています。 続きを見る
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【障がい者採用】マネジメントメンバー候補／東京
■仕事内容 当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年約150%の売上高成長率を継続するなど急成長を遂げています。売上規模300億円、ひいては1,000億円企業に成長するために、ビジネスの根幹を支える人材が非常に重要になっております。 SHIFT全体の従業員数は急激に増加しつづけており、また、障がい者メンバーで構成されているビジネスサポートグループにおいても、ますます組織が拡大しています。 当ポジションでは、障がい者メンバーの管理、定着支援、および業務推進の全般をお任せいたします。 障がい者のそれぞれの個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていくことをビジョンに掲げ、SHIFT、SHIFTグループの事業成長や社会に貢献していきます。 ■配属部署について 人事本部 コーポレート人事部 ビジネスサポートグループ ※ビジネスサポートグループは、障がい者メンバーで構成されているグループです ※2022年4月時点約90名所属 1年後には200名規模を想定しております ■具体的な仕事内容 ・障がい者メンバーの管理、定着支援、面談 ・業務切り出し、および業務の安定稼働推進 ・障がい者メンバーの健康管理支援 ・障がい者メンバーの勤怠、工数、体調管理 ・障がい者メンバーの評価、目標設定 ・障がい者メンバーの育成、フォロー、および実習の実行、運営 ・就労支援機関、病院などとの連携 など ■障がいへの配慮 面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、 必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 障がい者職業生活相談員が在籍しており、 障がいのあるメンバーが安心して働ける職場を心がけています。 ■想定できるキャリアパス まずは、1チーム10名前後のメンバーのマネジメントからスタートいただき、 ゆくゆくは、複数チームをマネジメントしていく立場へのステップアップなど、 適性やご希望のキャリアに合わせて相談をしながらキャリアパスを描くことができます。 また、正社員登用のチャンスがあります。 続きを見る
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【障がい者採用】フローリスト（フラワーアレンジメント）／東京
仕事内容 管理者兼指導員のもと、生花、造花、ドライ、プリザなどの 各種花材を使ったアレンジメントをお任せ致します。 社員やその家族にプレゼントする小さな花束から 入社式など、社内イベント向けの大きな装花まで、 さまざまな仕事を想定しています。 【想定業務】 ・生花、アーティフィシャルを使った花束やアレンジメントの制作 ・プリザーブドフラワーやドライフラワーによるクラフト商品 ・壇上花などの大型アレンジメント、室内装飾 ※あくまでも想定業務ですので、入社後に変更の可能性がございます 【障がいへの配慮】 面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、 それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 障がい者職業生活相談員が在籍しており、 障がいのあるメンバーが安心して働ける職場を心がけています。 続きを見る
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