募集背景

SHIFTでは数年前よりアジャイル開発支援の事業を展開しておりますが、昨今のソフトウェア開発を取り巻くビジネス環境の変化のはやさや、ビジネスの不確実性などからエンタープライズ領域においてもアジャイル組織への転換のニーズがますます高まっています。
一方で、アジャイル組織におけるナレッジがなく、バランスをとることが重要視されるQCDの概念から、「高い品質」「スピード」「コスト」すべてにおいてハイパフォーマンスが求められるアジャイル組織への転換に課題を抱えるお客様が多く存在します。
そこで、アジャイル領域にさらに注力すべく、単純な開発支援だけではなく組織変革までを支援するアジャイルサービス部を2023年9月に新たに立ち上げました。
※FY25（2024年9月1日）からは、アジャイル推進部に組織名を変更

今回はそのアジャイル推進部でスクラムチームをけん引、そしてお客様がアジャイル開発を内製化していけるようにリードしていっていただける方を募集いたします！

仕事内容

スクラムマスターとしてスクラムチームに入っていただきます。お客様のアジャイル開発を円滑に進めることはもちろん、その後も継続して内製化できるようにアジャイル・スクラムの浸透させるためのリードも行っていただきます。

具体的な仕事内容

・スクラムチーム体制の構築
・課題整理と解決
‐ チームへのアジャイル・スクラムの浸透をリード
‐ 新規アプリケーションの開発
‐ 既存アプリケーションにおける新機能の開発
・スクラムイベントのファシリテーション
　- プランニング
　- デイリースクラム
　- レビュー
　- ふりかえり
　- バックログリファインメント
・リリース計画に対する進捗管理、調整

■配属部署について

ソリューション事業部アジャイル推進部アジャイル推進グループ

アジャイル開発／スクラムマスターの魅力　

・モノづくり（プロダクトをつくる・運営する）ができる
スクラムマスターはプロダクトオーナー支援、開発、QAすべての工程に携わります。自分がコードを書くモノづくりではないですが、チームでつくったものをユーザーに届けてフィードバックを得ることができます。プロダクト開発全体を見ているからこそのやりがいを体感できます。それをもとに、分析・改善を行い、またプロダクトに活かすサイクルを回す要のポジションです。プロダクト開発全体に携わることは、スタートアップ企業を運営しているような感覚を得ることができます。

・コンサルティングだけではなく、チームを導くという立ち位置
解決策を提案するコンサルティングだけではなく、ハンズオンでチームと伴走しながらプロダクトを成功に導くことができる立ち位置です。

・チーム開発が体感できる
従来のウォーターフォール開発の決められた工程を実行するのではなく、アジャイル開発ではチームでプロダクトを成功させるという考え方があります。そのためチームビルディングが重要となり、スクラムマスターの役割の一つでもあります。

・アジャイル開発／スクラムのプロというキャリア形成
技術のプロフェッショナルではなく、プロダクト開発におけるハイパフォーマンスチームをつくるプロというキャリア形成がスクラムマスターでは可能です。

・マネジメントをしなくても育成を経験できる
スクラムマスターはマネジメント（レポートライン、売上管理）はしません。ただ、ティーチング、コーチングなどを活用しながらメンバー、チームを育成していきます。

SHIFTだから叶うこと

・大規模アジャイルの経験をつめる
・業種業態に偏らずアジャイルの知見を貯められる
・真摯にお客様のDXに向き合える
・アジャイル、スクラム、QAの専門家がすぐに話せる距離感にいる
・アジャイルサービスを拡充していくフェーズのため、ビジネスの拡大を実感できる
・アジャイルアカデミーという社内教育プログラムがあり、プログラム作成や講師も経験が可能
・アジャイルイベントへの協賛や、弊社主催技術イベント、技術ブログがあり、アウトプットの場が多数（アウトプットはきちんと評価対象にもなります）

キャリアパス

■アジャイルコーチ

課題管理や進捗管理をしながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、プロジェクトのマネジメントやアジャイル開発の推進を行います。
お客様と良好なコミュニケーションをとりながら、継続的な関係を構築していきます。

■QAリード
アジャイル開発チームの一員かつテストのスペシャリストとして、テスト戦略の立案や手動テスト、自動テスト、探索的テストの最適化、品質や開発のメトリクス分析など、あらゆる手段で品質向上を推進。継続的なプロダクトのリリースを推し進めます。

参考URL

■参考URL
サービスサイト：https://service.shiftinc.jp/service/softwaretest/agile/
SHIFT技術ブログ：https://note.com/shift_tech

職種 / 募集ポジション	スクラムマスター
雇用形態	正社員
給与	月給想定年収：600万円〜1,500万円程度 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします ※ 月給の内訳は給与備考に記載いたします
勤務地	151-0053 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル地図で確認
給与備考	■月給500,000円（年収600万円）＜給与内訳＞ 1.基本給（本給） 35万円 2.固定残業手当 9万5,000円（法定時間外労働30時間分） ※30時間超過分の時間外勤務手当は、別途支給 3.確定拠出選択金 5万5,000円 ■月給125万円（年収1500万円）＜給与内訳＞ 1.基本給（本給） 95万7,600円 2.固定残業手当 23万7,400円（法定時間外労働30時間分） ※30時間超過分の時間外勤務手当は、別途支給 3.確定拠出選択金 5万5,000円【時間外手当について】 ■月給50万円（固定残業代を含む）以上の場合 ※月給50万円以上の固定残業代は、休日出勤や深夜勤務が発生した場合の残業代として支給しています ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月9万5,000円?23万7,400円支給上記を超える休日出勤・深夜勤務の時間外労働分は追加で支給
試用期間	有　3ヶ月
求めるスキル・経験	【必須】・高いコミュニケーション能力（ファシリテーション能力）・スクラムマスターもしくはそれに準ずる経験・アジャイル開発の実務経験・開発チームへのコーチング経験（メンバー育成への興味、関心をお持ちの方）【尚可】・２年以上のSIerでのソフトウェア開発経験・ソフトウェア開発プロジェクトにおけるPMまたはPLの経験・認定スクラムマスターもしくは認定プロダクトオーナー
求める人物像	・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感していただける方・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方・素直に物事を受け入れることができる方・楽しく仕事をする姿勢をもっている方
就業時間	9:00〜18:15（休憩12:00〜13:00、15:00〜15:15／実働8時間） ※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
所定時間外労働	有（月平均10.1時間程度 ※2021年8月期実績）
休日・休暇	■休日・完全週休2日（土・日）・祝祭日 ■休暇・病気看護休暇・年末年始休暇・有給休暇（10日〜20日）・慶弔休暇　（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など）【年間休日120日以上】
昇給	給与改定年2回
待遇・福利厚生	・産前産後、育児、介護休業制度・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）・通勤手当（上限あり）・選択制確定拠出年金制度・スキルアップ応援（資格取得支援）制度・社内公募制度・SHIFT提携保育園制度・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」・株式付与ESOP信託制度・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能・自転車通勤制度・部活動・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード）など
定年	70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）
採用プロセス	書類選考 ↓ 1次選考（配属先グループ責任者） ↓ 最終選考（配属先部署責任者） ↓ 内定 ↓ 入社 ※状況に応じて、選考回数が変更になる可能性があります。 ※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい。
その他	※詳細は面接時にお伝えします ※選考に必要な書類を提出していただく可能性があります

会社情報
会社名	株式会社SHIFT
主要事業	・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業・開発事業・コンサルティング事業＜会社概要＞株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年売上高成長を継続しています。
事業拠点	東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワーそのほか、東京、札幌、仙台、新潟、名古屋、大阪、広島、福岡に事業拠点あり
関係会社	株式会社SHIFT SECURITY SHIFT ASIA CO., LTD. ほか計39社（2024年10月時点）
設立年月日	2005年9月
代表者	代表取締役社長丹下大
売上	連結88,030百万円（2023年8月期時点）連結64,873百万円（2022年8月期時点）連結46,004百万円（2021年8月期時点）連結28,712百万円（2020年8月期時点）
株式公開	東京証券取引所プライム市場　証券コード：3697 ※2019年10月マザーズ市場より東証一部へ変更、2022年4月にプライム市場へ移行
従業員数	連結従業員数：13,598人（2024年10時点） ※平均年齢／35.1歳（2023年8月時点） ※男女比／7：3（2023年8月時点）
クライアント企業	以下の業界において、事業会社、大手・中堅SIerなど幅広いポートフォリオを形成しています。・金融業界：銀行、証券、保険（生保、損保）、FX、電子マネーなど・流通業界：流通、小売りなど・パッケージソフトウェア業界：医療、財務会計、販売管理、在庫管理、人事給与など・Webモバイル業界：大型ポータルサイト、ECサイト、スマホアプリなど・コンテンツ業界：メディア、動画配信・ゲーム業界：ソーシャル、コンシューマー、オンラインなど
本社電話番号	03-6809-1128
本社所在地	東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー
福利厚生	・産前産後、育児、介護休業制度・各種社会保険完備・通勤手当・選択制確定拠出年金制度・スキルアップ応援（資格取得支援）制度・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など）・社内公募制度・SHIFT提携保育園制度・株式付与ESOP信託制度・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能・自転車通勤制度・部活動・各種社内イベント（社員総会・アワード）など
認定	・「健康経営優良法人2023」認定従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されました。・「えるぼし（3段階目）」認定女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として、厚生労働省より「えるぼし」の最高位（3段階目）認定を取得いたしました。ひきつづき、あらゆる従業員が活躍できる環境を整備していきます。
「受動喫煙防止」のための取組み	■本社敷地内禁煙（屋内に喫煙場所あり） ■新宿第1 敷地内禁煙 ■札幌第1・第2 敷地内禁煙 ■仙台敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり） ■新潟敷地内禁煙（屋内に喫煙場所あり） ■名古屋敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり） ■大阪第1・第2・第3 屋内禁煙（屋内喫煙室あり） ■広島屋内禁煙（屋内喫煙室あり） ■福岡第1 屋内禁煙（屋内喫煙室あり） ■福岡第2 屋内禁煙（屋内喫煙室あり） ※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります
働き方への取組み	・勤務地出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。・選考方法現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております。
就業場所・業務の変更範囲について	就業場所変更の範囲：会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む) 業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲
採用担当連絡先	〒151-0053 東京都渋谷区代々木三丁目22番７号新宿文化クイントビル株式会社SHIFT　採用担当
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