仕事内容
■ミッション
SHIFTでは急成長をさらに加速させるため、変化を許容した、あらゆるものと繋がる『次世代の基幹システム』が必要です。このポジションの方には、従来型のモノリシックなERPではなく、ベスト・オブ・ブリードの考え方に基づいたシステム構築をお願いします。企画／構築／開発／運用すべてにたずさわっていただきます。その基盤を活用して社内DX化もさらに推進していただきます。
■具体的な業務内容
・データ連携基盤／分析基盤の基盤構築／インフラ設計
・基盤を活用したアプリの企画／実装／運営
・BI／SI（BusinessIntelligence／SecurityIntelligence）の企画／開発
・システム連携／移行／マイグレーション支援
・統合マスタの構築
・各種技術選定（パッケージ／SaaS選定含む）
・CS／QAによる従業員満足度向上
・ベンダーコントロール
※アジャイル開発体制
＜対応サービス・担当領域＞
・業務管理基盤
‐営業／販売管理、勤怠／工数管理、各種分析基盤
・データ連携基盤
‐各種ツール連携、データ集約／配布、アクセス制御／監査、マイグレーション
・セキュリティ基盤
‐SOC基盤
＜技術スタック（現在利用中のものを下記に記載。今後見直しや変更あり）＞
・言語 ： Ruby／HTML／CSS／JavaScript／Pythonなど
・フレームワーク： RoR／FastAPI／React／Vue/Nuxt
・データベース ： PostgreSQL／MySQL／BigQuery／DocumentDB
・仮想環境 ： Docker
・本番環境 ： Heroku／AWS／GCP
・その他 : Terraform
＜使用ツール＞
・ソースコード管理 ： GitHub／GitLab
・コミュニケーション： Microsoft Teams、Slack
・タスク管理、スケジュール管理：Outlook、CAT(自社ツール）
■配属部署について
コーポレートプラットフォーム部 ※2022年6月現在
‐基幹システム推進・統合：15名（グループ会社メンバー含む）
‐セキュリティ統制 ：3名
‐インフラ運用 ：9名（グループ会社メンバー含む）
＜働き方＞
・基本的にはリモート勤務（月に数回出社の可能性あり） ※在宅率は所属チームや業務特性により異なります
■このポジションの魅力
SHIFTは2005年に設立、2019年に東証一部へ市場変更し、2022年にはプライム市場へ移行しました。2023年8月時点、グループ会社は35社、連結従業員数は11,895人となり、圧倒的スピードで成長中。中途入社数は、毎月100名を超え、その環境を支える社内SE部隊は、経営目線で柔軟かつ迅速に効率的な手法を用いて日々、社員の働く環境を開発／構築／設計／企画／運用しています。
さまざまな業務・ビジネスに対応していくためには、変化を許容した経営基盤が必要です。
一般的に社内SEは、運用保守がメインで実際に手を動かす機会のない守りのイメージが強いですが、本ポジションは大きく異なります。
東証プライム市場に上場している企業でありながら、スタートアップのようなカルチャーの中、事業成長を加速させるプロダクト開発に関わっていただける環境です。
・幅広い業務担当領域のため、急速に成長できる環境
・自身の決定で企画、要件定義、技術選定できる
・成果物は個人成果として発表する仕組み（※社外イベント登壇など推奨、実績あり）
・身近なユーザー（経営陣、社員）の声を聞きながら改善ができる
・変化が早い環境により、発案力や対応力のスピードが養われる
| 職種 / 募集ポジション | システム開発エンジニア・アーキテクト／東京 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 給与モデル例 | ・部長補佐クラス：1,200万円前後 ・グループ長クラス：1,000万円前後 ・リーダークラス：700万円前後 ・メンバークラス：500万円前後 |
| 募集人数 | 複数名 |
| 試用期間 | 有 3ヶ月 ※条件に変更なし |
| 求めるスキル・経験 | 【必須】 ・Webアプリケーション開発経験 ・データ連携基盤開発経験 →自社サービス、SIerやSESの立ち位置でのご経験、いずれも歓迎 →非常に開発対象や利用技術の領域が非常に広い業務ですので、得意なところからお任せいたします。 ※開発・構築業務に対して主体性をもって取り組んできた経験を優遇 【尚可】 ・エンジニアとして開発チームのマネジメント経験 ・定量／定性データを用いた課題分析と改善提案経験 ・プロダクトオーナー／案件管理者経験 ・共通基盤／アプリチームでの参画経験 ・技術選定に関与もしくは主体となって決定した経験 ・ニアショア／オフショア経験 ・自分が中心となり新しいシステム開発の企画から運用までやり遂げた経験 |
| 求める人物像 | ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 ・柔軟性、調和を大事にできる方 ・つねに新しいことに挑戦したいというマインドをもっている方 ・明確な根拠や理由をもって提案、相談ができる方 ・機動力があり自発的に動ける方 ・ロジカルに物事を判断し対話ができる方 ・プロダクトオーナーとしてキャリアを積みたい方 ・責任のあるポジションで開発チームの舵とりをしたい方 ・スピードとガバナンスの両立を実現して、会社の成長に貢献した方 |
| 就業時間 | 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間 |
| 所定時間外労働 | 有 |
| 休日・休暇 | ■休日 ・完全週休2日（土・日） ・祝日 ■休暇 ・病気・看護休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 （結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） 【年間休日120日以上】 |
| 昇給 | 給与改定年2回 |
| 保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 定年 | 70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る） |
| 採用プロセス | 【採用プロセス】 書類選考 ↓ 1次選考（配属先グループ責任者） ↓ 適性検査＋場合によっては、課題提出（面接時のプレゼンテーション） 2次選考（配属先部署責任者） ↓ 最終選考（場合によっては取締役） リファレンス ※レイヤーによっては実施します ↓ 内定 ↓ 入社 |
| その他 | ※詳細は面接時にお伝えします ※基本的にはオンライン選考です |
| 会社名 | 株式会社SHIFT |
|---|---|
| 主要事業 | ・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業 ・開発事業 ・コンサルティング事業 ＜会社概要＞ 株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年高い売上高を継続しています。 |
| 事業拠点 | 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ 森JPタワー そのほか、東京、札幌、仙台、新潟、名古屋、大阪、広島、福岡に事業拠点あり |
| 関係会社 | 株式会社SHIFT SECURITY SHIFT ASIA CO., LTD. ほか 計37社（2024年1月時点） |
| 設立年月日 | 2005年9月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 丹下 大 |
| 売上 | 連結88,030百万円（2023年8月末時点） 連結64,873百万円（2022年8月末時点） 連結46,004百万円（2021年8月末時点） 連結28,712百万円（2020年8月期時点） |
| 株式公開 | 東京証券取引所 プライム市場 証券コード：3697 ※2019年10月 マザーズ市場より東証一部へ変更、2022年4月にプライム市場へ移行 |
| 従業員数 | 連結従業員数：12,559人（2023年11月末時点） ※平均年齢／35.1歳（2023年8月時点） ※男女比／7：3（2023年8月時点） |
| クライアント企業 | 以下の業界において、事業会社、大手・中堅SIerなど幅広いポートフォリオを形成しています。 ・金融業界：銀行、証券、保険（生保、損保）、FX、電子マネーなど ・流通業界：流通、小売りなど ・パッケージソフトウェア業界：医療、財務会計、販売管理、在庫管理、人事給与など ・Webモバイル業界：大型ポータルサイト、ECサイト、スマホアプリなど ・コンテンツ業界：メディア、動画配信 ・ゲーム業界：ソーシャル、コンシューマー、オンラインなど |
| 本社電話番号 | 03-6809-1128 |
| 本社所在地 | 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ 森JPタワー |
| 福利厚生 | ・産前産後、育児、介護休業制度 ・各種社会保険完備 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など） ・社内公募制度 ・SHIFT提携保育園制度 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント（社員総会・アワード） など |
| 認定 | ・「健康経営優良法人2023」認定 従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されました。 ・「えるぼし（3段階目）」認定 女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として、厚生労働省より「えるぼし」の最高位（3段階目）認定を取得いたしました。ひきつづき、あらゆる従業員が活躍できる環境を整備していきます。 |
| 「受動喫煙防止」のための取組み | ■本社 敷地内禁煙（屋内に喫煙場所あり） ■新宿第1 敷地内禁煙 ■札幌第1・第2 敷地内禁煙 ■仙台 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり） ■新潟 敷地内禁煙（屋内に喫煙場所あり） ■名古屋 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり） ■大阪第1・第2・第3 屋内禁煙（屋内喫煙室あり） ■広島 屋内禁煙（屋内喫煙室あり） ■福岡第1 屋内禁煙（屋内喫煙室あり） ■福岡第2 屋内禁煙（屋内喫煙室あり） ※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります |
| 「withコロナ」への取組み | ・勤務地 新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、従業員の業務を原則在宅勤務に切り替えておりますが、一部配属プロジェクトによっては、本社やお客様先で就業いただく場合もございます。 詳細な就業場所については、入社後に決定いたします。 ・選考方法 現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております。 |
| 就業場所・業務の変更範囲について | 就業場所変更の範囲：会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む) 業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲 |
| 採用担当連絡先 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル 株式会社SHIFT 採用担当 |