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スクラムマスター/カジュアル面談の申し込み

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株式会社SHIFT の求人一覧

<主要事業>
・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業
・開発事業
・コンサルティング事業

<会社概要>
株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年約150%の売上高成長率を継続しています。

まずは気軽にお話ししませんか?

実際に現場で活躍するスクラムマスター、
もしくはスクラムマスター専属の人事担当者との1on1のカジュアル面談です。

選考要素はございませんので、お気軽にご参加ください。
面談ではSHIFTとアジャイルサービスの説明をさせていただきます。
また、質疑応答時間もご用意しておりますので、何でも聞いてください。

■実施概要
所要時間:30分~1時間
参加方法:オンライン(Zoom)
予約方法:「応募する」からカジュアル面談希望の旨ご連絡ください。

※ご不明点などあれば、応募フォーム内の「その他」へご記入いただけますと幸いです

仕事内容

主なミッションは、スクラムプロセスの円滑な進行を支援することです。
プロダクトオーナーと開発チームがプロジェクトを円滑に進めるためのサポートを
担っていただきます。

当社独自のメソッドを活かし、スクラム体制の構築、
プロダクトオーナーと開発チームのトレーニング、スプリント内での課題整理、
ファシリテーション、リリース計画調整をご担当いただきます。
Web系のお客様から金融機関のお客様まで広く引き合いをいただいており、
アジャイルチームの立ち上げや、スクラム体制の構築案件が多数ございます。

■SHIFTのスクラムマスターでかなうこと

・大規模アジャイルへの挑戦経験をつめる
・業種業態に偏らずアジャイルの知見を貯められる
・真摯にお客様のDXに向き合える
・アジャイル、スクラム、QAの専門家がすぐに話せる距離感にいる
・アジャイルサービスを拡充していくフェーズのため、ビジネスの拡大を実感できる

■想定できるキャリアパス

①アジャイルプロジェクトマネージャー
予算約5,000万円〜5億円程度、10〜100名程度の大規模もしくは複数プロジェクトをご担当いただき、アジャイル開発を推進していただきます。
メンバーのマネジメントをしながら、アジャイル開発推進プランの企画、顧客折衝、品質保証プランの立案、プロジェクトの推進および統轄をお任せします。

②アジャイルコーチ
課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、プロジェクトのマネジメントやアジャイル開発の推進を行っていただきます。
お客様と良好なコミュニケーションをとりながら、継続的な関係を構築していただきます。

■参考URL
スクラムマスター採用ページ:https://topics.shiftinc.jp/recruit-scrum/
アジャイルサービスサイト:https://topics.shiftinc.jp/agile/
(コラム)ウォーターフォール開発とアジャイル開発の違い:https://service.shiftinc.jp/column/4850/
(コラム)スクラム開発とは:https://service.shiftinc.jp/column/4820/
SHIFT技術ブログ:https://note.com/shift_tech
■イベント協賛※
Agile Japan:https://2021.agilejapan.jp/
JaSST:http://jasst.jp/index.html
RSGT: https://2022.scrumgatheringtokyo.org/index.html#sponsors

職種 / 募集ポジション スクラムマスター/カジュアル面談の申し込み
雇用形態 正社員
給与
月給
想定年収:400万円~1,500万円程度
※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
※ 月給内訳詳細は給与備考②に記載いたします
勤務地
【最寄り駅】
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩5分
都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分

※新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、従業員の業務を原則在宅勤務に切り替えておりますが
一部配属プロジェクトによっては、本社やお客様先で就業いただく場合もございます。
詳細な就業場所については、入社後に決定いたしますので予めご了承ください。
給与備考②
■月給33万3,334円(年収400万円)
 <給与内訳>
1.基本給(本給) 19万1,534円
2.固定残業手当 8万6,800円(法定時間外労働45時間分)
 ※45時間超過分の時間外勤務手当は、別途支給
3.確定拠出選択金 5万5,000円

■月給125万円(年収1,500万円)
 <給与内訳>
1.基本給(本給) 95万7,600円
2.固定残業手当 23万7,400円(法定時間外労働30時間分)
 ※30時間超過分の時間外勤務手当は、別途支給
3.確定拠出選択金 5万5,000円

【時間外手当について】
■月給33万3,334円~49万5,834円(固定残業代を含む)の場合
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月8万6,800円~12万9,000円を支給
 上記を超える時間外労働分は追加で支給
■月給50万円(固定残業代を含む)以上の場合
※月給50万円以上の固定残業代は、休日出勤や深夜勤務が発生した場合の残業代として支給しています
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月9万5,000円〜23万7,400円支給
 上記を超える休日出勤・深夜勤務の時間外労働分は追加で支給
試用期間
有 3ヶ月
求めるスキル・経験
【必須】
・なんらかのシステム開発に携わった方
(システム開発または保守運用における「開発・テスト(QA含む)」の実務経験がをおもちの方)
・アジャイル・スクラムへの興味
就業時間
9:00~18:15(休憩12:00~13:00、15:00~15:15/実働8時間)
所定時間外労働
有(月平均10.1時間程度 ※2021年8月期実績)
休日・休暇
■休日
・完全週休2日(土・日)
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
 (結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)
【年間休日120日以上】
昇給
給与改定年2回
待遇・福利厚生
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・通勤手当(上限あり)
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L@CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント(運動会、忘年会、社員総会・アワード) など
定年
70歳(正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)
採用プロセス
1次選考(配属先グループ責任者)
 ↓
最終選考(配属先部署責任者)
 ↓
内定

※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております。
その他
※詳細は面接時にお伝えします
※選考に必要な書類を提出していただく可能性があります
会社情報
会社名 株式会社SHIFT
事業拠点
本社:東京都港区麻布台2-4-5 メソニック39MTビル 
そのほか、東京、札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡に事業拠点あり
関連会社
株式会社SHIFT SECURITY
SHIFT ASIA CO., LTD.
ほか 計32社 (2021年8月時点)
設立年月日
2005年9月
代表者
代表取締役社長 丹下 大
資本金
11百万円(2021年8月末時点)
売上
連結46,004百万円(2021年8月末時点)
連結28,712百万円(2020年8月期時点)
連結19,531百万円(2019年8月期時点)
株式公開
東京証券取引所 プライム市場 証券コード:3697
※2019年10月 マザーズ市場より東証一部へ変更、2022年4月にプライム市場へ移行
従業員数
連結従業員数:6,828人(2021年8月末時点)
※平均年齢/33.4歳(2021年8月時点)
※男女比/7:3(2021年8月時点)
クライアント企業
以下の業界において、事業会社、大手・中堅SIerなど幅広い顧客ポートフォリオを形成しています。
・金融業界:銀行、証券、保険(生保、損保)、FX、電子マネーなど
・流通業界:流通、小売りなど
・パッケージソフトウェア業界:医療、財務会計、販売管理、在庫管理、人事給与など
・Webモバイル業界:大型ポータルサイト、ECサイト、スマホアプリなど
・コンテンツ業界:メディア、動画配信
・ゲーム業界:ソーシャル、コンシューマー、オンラインなど
本社電話番号
03-6809-1128
本社所在地
本社:東京都港区麻布台2-4-5 メソニック39MTビル
福利厚生
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L@CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント(運動会、忘年会、社員総会・アワード) など
認定
・「健康経営優良法人2022」認定
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されました。

・「えるぼし(3段階目)」認定
女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として、厚生労働省より「えるぼし」の最高位(3段階目)認定を取得いたしました。ひきつづき、あらゆる従業員が活躍できる環境を整備していきます。
「受動喫煙防止」のための取組み
■札幌第1・第2
敷地内禁煙
■仙台
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
■東京第1・第2
屋内禁煙(屋内喫煙室あり)
■名古屋
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
■大阪第1・第2
屋内禁煙(屋内喫煙室あり)
■広島
屋内禁煙(屋内喫煙室あり)
■福岡第1
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
■福岡第2
屋内禁煙(屋内喫煙室あり)

※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります
「withコロナ」への取組み
・勤務地
新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、従業員の業務を原則在宅勤務に切り替えておりますが、一部配属プロジェクトによっては、本社やお客様先で就業いただく場合もございます。
詳細な就業場所については、入社後に決定いたします。

・選考方法
現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております。
採用担当連絡先
〒106-0041
東京都港区麻布台2-4-5 メソニック39MTビル
採用担当/TEL:03-6809-2982