仕事内容
ご入居者さまに対して介護サービス（訪問介護・デイサービス） を提供していただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
食事介助（食事のお手伝い、配膳、声かけ、見守り）
入浴介助（洗髪、洗顔、体洗い補助、衣類の着脱補助）
排泄介助（オムツ交換、トイレへの誘導、見守り）
そのほか
介護旅行の同行
園芸療法、音楽療法
ペットセラピーの実施補助
高齢者住宅としての入居者への身の回りサポート
高齢者住宅での行事やイベントの企画・遂行
など興味関心や意欲に応じて携わって頂きます。
当ポジションの魅力は、介護に専念できること。キャリアアップの道のりは人それぞれ。介護の現場でその力を発揮し続けたい方もいれば、ゆくゆくはマネジメントも身に付けたいという方もいるでしょう。 本募集は介護現場、その最前線で活躍していただく専門職としての採用です。
介護施設の多くが、「安全」や「安心」を追い求めるあまり、 本来確保されなければいけない個性や自由に目を向けられていない現状があります。
お正月には我が家のお餅が食べたいし、たまには煙草だって吸いたい。 好きな時に寝て、久しぶりに温泉にも出掛けたい。
私たちが目指す介護は、一人ひとりのオンリーワンな個性と自由を支えること。 専門職としての知識や経験を活かして多角的に支援することです。 「出来ないことを手助けする」のではなく「どうやったら出来るか」に目を向けます。 ご家族ともリスクを話し合い、ご本人の意思を可能な限り実現できるよう、一人ひとりの力を活かせる環境を整え、引き出すような関わり方を大切にしています。
これまで歩んできた人生に寄り添うプロフェッショナルとして、 私たちと一緒に高齢化社会を駆け抜けませんか。
社員紹介制度について
当社はキャリア採用において、社員紹介制度を取り入れています。
当社従業員に知人・友人がいる場合は、その従業員より紹介を受けて当社へ応募いただけます。「より活躍できる会社があれば転職を検討したい」「転職を検討している」という方は、ぜひ当社社員より話をお聞きください。
実際に働いている社員を通じて当社を知ることにより、Web上や選考では得にくい、社風や業務レベルなどの「肌感覚」の情報を知ることができます。
紹介者である社員が、選考プロセスに関与することはありません。
また、ご応募はご自身の意思にてお願いいたします。
選考フローについて
STEP1. 人事部面談
選考前に人事との面談をしていただきます。これまでのご経歴や今後のキャリアプランをお伺いしつつ、マッチするポジションを一緒に確認し、当社の選考に進まれるかどうかの意思決定をしていただきます。
STEP2. 選考エントリー
履歴書・職務経歴書をご提出ください。
STEP3. 面接・適性検査
面接を数回、最終選考前に適性検査（性格のみ）を実施します。
STEP4. 選考結果のご報告
ご応募より2週間〜1ヶ月で最終的な合否をご報告します。合格時は内定通知書をもって、条件提示をします。
充実の教育体制
自社研修施設があります！
◇入社時ウェルカム研修
◇ビジネスマナー研修
◇スキルアップ研修 →認知症ケア・ボディメカニクス・事故対応・排泄・救急対応
◇介護実技基礎研修
◇フランクリン・コヴィー「7つの習慣」
介護技術はもちろん、ビジネスパーソンとして必要なスキルの向上を図っています。
◇海外研修制度～まなたび～
旅をして学ぶ、学びながら旅をする。いわゆる”研修”とはちょっと違った制度「まなたび」は、シマダグループ随一の一大イベントです。石垣島を拠点に置くメンバーに会うために現地を訪れたり、海外のホテルや介護制度を視察しに行ったりと、活動内容は多彩。日常から離れた体験・経験を通して得られる刺激は、自分自身を見つめ直すと共に、既成概念にとらわれない新たな発想やアイデアにもつながっています。 これまで国内はもちろん、フィンランド、スウェーデン、メキシコ、マレーシア、ハワイ、バリ、ロシア、パリ、タイ、モンゴルなど世界各国で“まなたび”をしています。
ガーデンテラスについて
ご入居者さまが自分らしく、幸せや充実感をもって暮らしていただきたい。 そのような想いを私たちは一番大切にしています。
高齢者の皆様にとって快適な生活を実現するため、ご入居者さま目線での施設づくりを重要視し、設計から運営までを一気通貫し弊社グループ内で行っています。 安全性はもちろん、デザイン性も大切にした住空間と、行き届いた質の高い接遇を提供すべく『ホテルのような住空間とおもてなし』をテーマとして高齢者の為の住まいを運営しています。 また、ガーデンテラスの名の通り全施設にはテラスや植栽を配置し、生活に彩を添えています。
ガーデンテラスは、快適な住空間に加えて訪問介護とデイサービスを併設し、『住まい』『介護サービス』の機能を備えています。 ご入居者さまにとって『第二の我が家』として、そして私たちは『生活のパートナー』として、お一人おひとりの心と体に寄り添います。
旭化成ホームズとの連携で広がる未来
旭化成ホームズとの業務提携により、双方の社風や文化を吸収し合い良きパートナーとして事業による提携や人的交流などを行っています。
具体的には、旭化成ホームズ株式会社が運営する「ヘーベル Village」(アクティブシニア向けの高齢者住宅)のご入居者さまに対し、シマダリビングパートナーズの介護士が定期的に訪問し、高齢者への生活相談業務を実施しています。
今は介護サービスを必要としていないけれど将来的にどのように介護サービスが受けられるのか、高齢者の為の社会資源の紹介、健康相談等を展開し、要介護状態の高齢者に留まらず支援のフィールドを広げています。私たちが目指している理想の介護に近づけるよう、様々な取り組みを通してよりよい介護サービスを提供しています！
■＜旭化成ホームズ株式会社＞ https://www.asahi-kasei.co.jp/j-koho/index.html/
■＜シニア向け安心賃貸住宅 ヘーベル Village＞ https://www.asahi-kasei.co.jp/hebel-senior/index.html/
| 職種 / 募集ポジション | シマダリビングパートナーズ 介護職員 （リファラル・スペシャリスト） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京、千葉、神奈川、埼玉に18施設展開しています |
| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制 シフトパターン例は以下の通りです ①7：00〜16：00 ②9：00〜18：00 ③10：00〜19：00 ④17：00〜翌9：00（夜勤） 休憩時間：①〜③…60分 ④…120分 所定時間外労働：有り |
| 休日 | 年間休日 110日 シフト制（月8日〜9日） 夏季休暇（4日間）・冬季休暇（3日間） 慶弔休暇 リフレッシュ休暇あり（勤続満5年で6日間） 入社後イベント休暇あり（入社当日に4日間） 有給休暇 入社後6ヶ月：10日 入社後1年6ヶ月、2年6ヶ月：14日 入社後3年6ヶ月以降：20日 |
| 福利厚生 | 交通費全額支給 職場積立NISA（5000円/月） 住宅手当（30歳未満 個人名義） 引越し手当（規定あり） 退職金制度（3年以上在籍） 入社お祝い金20万円支給（人材紹介企業経由でのご入社を除く/諸条件あり） 研修センター完備 入社バースデー制度 リゾートトラスト、東急ハーベストクラブ利用可 フランクリン・コヴィー7つの習慣外部研修 社内イベント（お花見など） 部活動（マラソン・山登りなど） |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| キャリアコンサルティング制度 | シマダリビングパートナーズには決まりきったキャリアフローはありません。 スタッフ一人ひとりの希望やポテンシャルを見極め、もっともモチベーションが高く成長できる環境、ステージを可能な限りご用意しています。 半期に1回、上長との面談があり、また人事部との入社後定期面談（3ヶ月・1年6ヶ月・3年）も設け、今後のキャリアビジョン、今の仕事があっているのか、他に挑戦したいことはあるのか、ヒアリングをします。 社員一人一人が自己実現を果たせるよう、新しい部署や事業を作った経験もあります。 ex)・入社1年目、高齢者施設内で介護×バーを実現。本格的な生演奏によるダンスパーティにまで発展している。 ・コロナ禍のため外部者による施設内での散髪等が難しくなり、元飲食事業部の社員が介護事業部へ転籍し介護×美容を発足。現在ガーデンテラスシリーズを巡回し訪問理美容を展開中。 |
| 応募についての注意事項 | ご応募の際は履歴書と職務経歴書をご用意ください |
| ヨコイト（部活動） | 「仕事も遊びも楽しもう！」という想いから、自然発生的に生まれたのが「ヨコイト」部署内の縦のつながりだけでなく、部署や事業を飛び越えて横のつながりを強めようという想いからつけられた名前です。 ダイビングやウィンタースポーツ、マラソンなどアクティブな運動系もあれば写真やボードゲームなどの文化系もあり！別の施設、別の事業で働いている仲間との交流を通してお互いを知ることで、新たな価値観に気づくことができると共に、明日への活力にもなっています。 |
| 会社名 | シマダグループ |
|---|---|
| 代表者 | 会長：島田 成年 |
| 創業 | 1960年 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区代々木3丁目22番7号 新宿文化クイントビル14階 |