■シマダグループについて

いい時間（とき）をつくる会社

https://shimadahouse.co.jp/

おいしい食事のひととき、チェックイン時の美しい夕暮れ、新しい住まいへの引っ越し、晩年の穏やかな日々……。人生のシーンは、さまざまな時間軸で織り成されています。

私たちシマダグループの使命は、そんな誰かが過ごす「いい時間（とき）」を創造すること。

それが私たちが事業をつくるに至るすべての始まりであり、心の根っこにある着想です。

■社内メディア『シマ報』

「いい時間（とき）をつくる」シマダグループのウラを楽しくのぞき見できるミニメディアです。

是非ともご覧ください！

https://shimadahouse.co.jp/shimaho

私たちの想い

◆ひばりの保育石垣のいえは「豊かに生きる人間力を育む第二のおうち」を保育理念・目標とし、「たくましい人間力を持った子ども」「ひばりの保育から世界にはばたける子ども」に育ってほしい、という思いを共有し、日々の保育に取り組んでいます。

◆長時間過ごす場所だからこそ、子どもたちにとっても大人にとっても、居心地の良い場所であって欲しい。そんな想いをチームメンバー全員で共有し、保育園運営に努めています。

◆この園を巣立っていった子どもたちが、いつでも「ただいま」と遊びに来られる場所にしたい。20年後、ここの卒園児が子どもを連れて通ってくれたら素敵だね、という未来予想図を描いています。

◆保育室の中央にどっしりと生えているのはシンボルツリーの「ガジュマル」。生命力溢れるガジュマルは、ここ沖縄で「神聖な木」「幸せを呼び込む木」と言われており、子どもの精霊「キジムナー」が宿る場所としても有名です。室内のあちこちに「緑」をあしらい、自然を感じられる空間にデザインしました。木の上にいる色とりどりの小鳥たちは、大きさも形も違う「個性」を持ち、園児数と同じ18羽配置されています。子どもたちの「個性」を大切に育む、園の保育精神を反映しています。

他社にはない魅力

◆ひばりの保育は時代に合わせて進化する保育園。働くパパ・ママが考えた「こんなサービスあったらいいな」の声を実現しています。（ex手ぶらで登園サービス、モーニングコーヒーサービス、動画配信サービス）

◆動画配信サービスが大好評。携帯アプリを使って、子どもたちが生き生きと園で活動する様子を毎日保護者の方に発信しています。お子さまのその日の保育園での活動の様子を、お迎え前に携帯で見ることができます。

◆「保育士は大変な仕事」というイメージを変える、保育士の働き方改革に挑戦。労働基準法を遵守したシフト作成。休憩時間は保育室から離れて1時間過ごしてもらうことを徹底。保育士のライフスタイルに合わせて、朝2時間だけの勤務など、短時間のシフトにも対応しています。

◆異業種間交流による人材育成
保育士業界はとてもCLOSEなイメージがありますが、シマダグループは他業種との交流がさかん。
OPENな環境で社会的スキルも同時に身に付けらます！

◆一般企業であることの利点
頑張りが評価され、昇給につながっていくので、「やりがい」が感じられる職場です！

◆休憩時間はホテルのレストランでまかないの提供があります。（１食100円　飲み物無料）

◆石垣市の補助金制度で、最大50万円GET
https://www.city.ishigaki.okinawa.jp/soshiki/kosodate_shien/1/2/297.html

仕事内容

定員は18名（0歳児～2歳児）月極め保育および一時保育まで幅広く地域の子育てをサポートします。

具体的には…

石垣島にある小規模保育園（0歳児～2歳児）の保育に従事していただきます。
0～2歳児がメインの１８名定員の小さな保育園です。
子供たちや保護者の方、地域の方に愛される“理想の保育”を実現するため、日々の保育運営や行事運営をお願いします。

どんな保育園？

2017年4月に開園したホテル内保育園でのご勤務となります。
お預かりするお子様たちは主に0歳～2歳児の定員１８名の小規模な保育園です。
少人数制ですのでアットホームな雰囲気です。

求めている人材は

■子供たちが大好きな方
■自ら課題を見つけ、改善に向けて行動できる方
■柔軟性と想像力のある方
石垣島に在住の方はもちろん、新天地にて保育事業に携わりたい方歓迎いたします。
これまで抱えていた「こんな保育園にしたい」という想いを、実現してください。

ひばりの保育

https://www.youtube.com/watch?v=MG8Y20ZHZ-0

https://hibari-hoiku.jp/ishigaki/

社員紹介制度について

当社はキャリア採用において、社員紹介制度を取り入れています。

当社従業員に知人・友人がいる場合は、その従業員より紹介を受けて当社へ応募いただけます。「より活躍できる会社があれば転職を検討したい」「転職を検討している」という方は、ぜひ当社社員より話をお聞きください。

実際に働いている社員を通じて当社を知ることにより、Web上や選考では得にくい、社風や業務レベルなどの「肌感覚」の情報を知ることができます。

紹介者である社員が、選考プロセスに関与することはありません。

また、ご応募はご自身の意思にてお願いいたします。

選考フローについて

STEP1.　人事部面談
選考前に人事部員との面談をしていただきます。これまでのご経歴や今後のキャリアプランをお伺いしつつ、マッチするポジションを一緒に確認し、当社の選考に進まれるかどうかの意思決定をしていただきます。

STEP2.　選考エントリー
履歴書・職務経歴書をご提出ください。

STEP3.　面接・適性検査
面接を複数回、最終選考前に適性検査（性格のみ）を実施します。 

STEP4.　選考結果のご報告
ご応募より2週間～1ヶ月で最終的な合否をご報告します。合格時は内定通知書をもって、条件提示をします。