シマダグループが運営するホテル
シマダグループが運営するホテルの特徴は、 【コンセプト】
全てのホテルが異なるコンセプトでサービスをご提供しております！
どのホテルも個性が詰まった弊社自慢のホテルばかりです！！！
規模感も大きなホテルではないため、短時間の接客で終了ではなく
お客様一人一人に寄り添った接客をすることができます。
自分自身のファンを作り、お客様が自分に会いに来てくれるやりがい溢れる環境でございます。
従業員は20代～40代が大活躍中！！！
接客好きが集まった集団でお互いを刺激しあい成長する。
国際色豊かなメンバーとともに一つのチームとして支えあっております！
「ホテル＆レジデンス六本木」
海外ゲストが7割を占めるグローバルなホテル。
多様な目的を持つ人々が集う、賑わいのある場となっています。
https://hr-roppongi.jp/
「barhotel 箱根香山」
”barに泊まる”がコンセプトの大人の隠れ家。
日常の喧騒から離れて大切な人と極上のひとときを。
https://www.barhotel.com/
「箱根つたや旅館」
”人と人を繋ぐ箱根のプラットフォーム”を目指してオープンしたゲストハウス。
箱根の自然の中、旅人通しの新しい交流場をご提供いたします。
https://hakone-tsutaya.com/
「葉山うみのホテル」
“海とともに暮らす、海に住まう、海を感じて暮らす”という希望を実現する
リゾート型ライフスタイルホテルです。
https://www.umino-hotel.com/
「石垣島ホテルククル」
中古物件をホテルに生まれ変わらせ、
さらに多様な宿泊ニーズにあわせた人気リゾートホテル。
https://www.cucule.jp/
「ちゅらククル石垣島」
地域の素材感をデザインに生かしたゲストハウス。
2016年にグッドデザイン賞を受賞しています。
https://chura-cucule.jp/
箱根つたや旅館 海外と日本を繋ぐプラットフォーム。新しい交流が生まれるゲストハウス。 【barに泊まる】をコンセプトにしたbarhotel箱根香山。箱根の山々に囲まれた大人の隠れ家です。
お仕事内容
複合型ホテル、リゾートホテル、ゲストハウス。
異なるニーズに対応するホテルがあり、それぞれ異なるコンセプトで運営。
すべてがオンリーワン。世界でひとつだけのホテルです。
【活躍のイメージ】
フロント、コンシェルジュ、レストラン、フロアサービス、清掃、メンテナンス、広報など、幅広い業務に触れたうえで、自分にぴったりの役割をメイン担当とすることができます。縦割りの組織ではなく、フレキシブルな対応ができるトータルスキルを身に付けたホテルスタッフが揃っていることが私たちの強み。高い水準のサービスを、常にお客様に提供できます。ひと通りの業務を経験するなかで、ホテル運営の業務全般の知識とノウハウが身に付けられますので、ぜひご期待ください。
【英語を活かしたい方歓迎します】
ホテル業界はインバウンドのお客様のご対応が必須です。中々海外に行くことができずご自身の英語スキルを活かしたい方や、スキルを試したい方にご活躍いただけます。
分業制ではなく【1人がマルチにお客様に寄り添える】そんな働き方にわくわくする方！
ぜひ一緒に働きませんか？
| 職種 / 募集ポジション | 25新卒｜ホテル事業部IS・説明会アンケート 普通のホテルじゃつまらない！ユニークなホテル運営 |
|---|---|
| 雇用形態 | 新卒 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 月単位の変形労働時間制（実働8時間/休憩60分） ＜シフトパターンの例＞ （1）6:30~15:30 （2）8:00~17:00 （3）11:00~20:00 （4）15:00~24:00 （5）22:00~翌7:00 |
| 休日休暇 | ■シフト制 年間休日110日（月8～9日） 1月、3月、5月、7月、8月、10月、12月：月9日休み 2月、4月、6月、9月、11月：月8日休み ■夏季休暇：年4日間（原則6月～9月に取得するものとする） ■冬期休暇：年3日間（原則12月～3月に取得するものとする） ■有給休暇：入社日より6カ月後に14日、勤続3年以降20日間付与 ■慶弔休暇 ■育児・産前産後休暇 ■介護休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■職場積立NISA（5000円/月） ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■資格支援制度（宅地建物取引士） └資格取得のための講座を行なっている【LEC】との提携で、特別価格で通学／通信講座が受講できるようになりました。 ■資格取得一時金支給 ■制服貸与 ■自社保有の保養所（京都、鴨川、軽井沢など） ■リゾートトラスト・東急ハーベストクラブ利用可 ■フランクリン・コヴィー7つの習慣外部研修有 ■海外研修（2016年：ハワイ、2017年：パリ、2018年：バリ） ■社内イベント（BBQ・石垣島ダイビング・お花見など） ■部活動（マラソン・ゴルフ・フットサル・スキー・ダイビング・サーフィンなど） |
| 入社後のキャリアアップ | ＜入社後のイメージ＞ シマダグループはホテル事業の他に様々な業界のプロフェッショナルが集まった会社です。 入社後は【シマダグループ】という会社で行っている他事業の研修を行い会社理解を深めていただきます。 その後ホテルに配属。 数か月じっくりとフロント業務からバックヤードの仕事まで一通り経験していただきます。 先輩スタッフがイチから丁寧に教えていきますし、接客などのロールプレイングも行ないますので、安心して始められる環境です。お客様へしっかりとしたおもてなしをするために必要な下準備をしましょう。 ＜入社後のキャリアステップ例＞ ＜年収例＞ 経験2年：3,500,000円（24歳） 経験4年：3,780,000円（26歳） 経験6年：4,200,000円（28歳） |
| 仕事内容 | フロント業務全般 ホテルのチェックイン・アウト業務 ホテル総合窓口業務 問い合わせ対応 宿泊予約 ホテル・オフィス・住居 （サービスアパートメント） レストランのサービス業務 インスペクション |
| 研修制度 | ＜入社後すぐ＞ ビジネスマナー・社会人研修 シマダグループ研修 ＜ホテル配属後＞ 各施設、各セクション研修 ホテルのフロントだけではなく、 レストラン、客室、予約、バーなど 幅広い研修を積み、「多能工」に働けるホテルマンを目指します。 |
| メンター制度 | ・メンター制度 →教育担当とは別の先輩社員がメンター としてつきます。 仕事のこともプライベートのことも相談に 乗ってもらえます。 メンターには、新入社員と懇親を深める ための、メンター経費が存在します。 ご飯に連れて行ってもらいながら様々な 相談に乗ってもらいましょう♪ |
| 採用予定人数 | 6名～8名 グループでは 介護事業 15名程度 不動産事業 2名程度 の同期が入社予定です！ |
| 選考フロー | ▼web説明会 ▼面接2回（オンライン面接を予定しています） ▼web適性検査 ▼内定 |
| 会社名 | シマダグループ |
|---|---|
| 代表者 | 会長：島田 成年 |
| 創業 | 1960年 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区代々木3丁目22番7号 新宿文化クイントビル14階 |