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「業界で1番働きたい会社」を目指して
~「人の温もり」を大切に。関わるすべての人と共に歩む。~
現在も新明電材は、創業時の信念を守り続けています。
それはいつでもお客さま、取引先といった関わる人すべてはもちろんのこと、社会全体と共に生きていることを忘れないということ。
そしてなによりも社員を家族同様に想い、総従業員数1,500名を超えた現在においても、社員一人ひとりを労い利益を還元することを忘れません。
新明電材はいつも人の温もりを感じられる企業でありたいと願っています。
これからも関わるすべての方々への「礼儀・礼節」を重んじながら、更なる高みへ向けて走り続けてまいります。
数字と制度で見る、新明電材の「働きやすさ」
社員が心身ともに充実して働けるよう、さまざまな制度や環境を整えています。「ホワイト企業認定」も取得している当社の働きやすさの一部をご紹介します。
プライベートも充実の「年間休日124日」
完全週休2日制(土日祝)に加え、年末年始や夏季の長期休暇もしっかり取得できます。オンとオフのメリハリをつけて心身ともに健やかに働ける環境を整えています。
頑張りを還元する「賞与実績4.5ヶ月分」
5年連続増収増益の安定基盤をもとに、利益は社員にしっかり還元します。(※昨年度実績)
さらに、昨今の経済状況も踏まえ、6期連続でベースアップと初任給の引き上げを実施しています。
働き方を選べる「コース選択制」
転勤の有無に関わる「総合職」と「一般職」を、毎年度申請できます。「今は地元で落ち着いて働きたい」「数年後は総合職としてキャリアアップしたい」といった一人ひとりの人生設計に寄り添い、長期的なキャリア形成を後押しします。
生活を支える「充実の福利厚生」
ご家族を大切にしてほしいという願いから「扶養手当(配偶者・子1人につき各1万円)」や「帰省手当」など、社員の日々の暮らしを直接支える制度が揃っています。宿泊施設や飲食店、レジャー施設などを割引価格で利用できる会員制優待サービス「ベネフィット・ステーション」を導入し、社員のプライベートをサポートしています。
また、「社員を家族同様に想う」という当社の理念は、客観的にも高く評価され「ホワイト企業認定 ゴールド」の取得へと繋がりました。失敗を恐れず挑戦でき、困ったときには助け合える「心理的安全性の高い職場」を徹底し、社員一人ひとりの長期的なキャリアと豊かな人生を全力でサポートしています。
経験を活かして、更なる高みへ。新しい仲間をお待ちしています。
当社では、社会インフラを支える“電材卸売業”の最前線で活躍してくださる仲間を募集しています。 専門知識は入社後で構いません。私たちが求めているのは、職種を問わず、目の前の仕事や関わる人たちと真摯に向き合ってきた「経験」と「人間力」です。
お客さまのパートナーとしてじっくりと頼られる存在へと成長できる環境がここにあります。これまでのご経験を活かし、安定した業界で新たなキャリアを築きませんか?
現在募集している求人の詳細については、画面左手の「この会社の求人を探す」よりご覧いただけます。 (※スマートフォンからご覧の方は、画面下部の求人検索メニューよりご確認ください)
私たちの理念に少しでも共感していただけましたら、ぜひお気軽にエントリーください。 皆様からのご応募を心よりお待ちしております。
FAQ
Q1.電気に関しての知識がほとんどありませんが、大丈夫でしょうか?
A.はい、大丈夫です。電気や電設資材に関する知識があれば業務に役立ちますが、入社時点で専門知識は必須ではありません。必要な知識や商品知識は、入社後の研修や実務を通じて身につけることができます。現在活躍している社員の多くも未経験からスタートしていますので、ご安心ください。
Q2.営業社員が担当するのは既存のお得意先ですか?
A. 既存のお客様へのルート営業が中心です。長年お取引のあるお客様を担当し、商品の提案や納品対応を行います。あわせて、新規のお客様へのアプローチも行っており、割合としては既存顧客対応が約7割、新規開拓が約3割です。
Q3.転勤はありますか?
A.ご入社前に、総合職/一般職の選択をいただきます。一般職の場合、自宅から通える範囲(片道1時間半圏内)の営業所への配属を優先的に考えております。総合職の場合は転勤はありますが、お客さまとの間に構築した関係を重視しているため、定期的なローテーションはございません。
Q4.PCは使いますか、どれくらいのスキルが必要ですか?
A.業務では日常的にパソコンを使用します。社員には原則として一人一台パソコンが貸与され、専用システムを用いた商品の受発注業務、見積作成、スケジュール管理、社内連絡などを行います。そのため、文字入力やメール作成、Excel・Wordの基本操作など、一般的なパソコン操作に慣れておくことをおすすめしています。