いつでもありのままが見える「開かれた工場」
創業の地、北海道・砂川市にある「みんなの工場」で、 SHIROのものづくりを一緒に支えてくださる仲間を募集します。
企業理念に込められた想い
私たちSHIROは「世の中をしあわせにすること」を理念に掲げ、自然素材の力を最大限引き出したプロダクトを、世界中の人々に届けています。
素材のこと、製品のことを最も理解している自分たち自身が本当に" 毎日使いたい "と思えるものを届けるために、企画から開発、製造、販売に至るまですべての工程を自ら手掛けるのがSHIROのこだわりです。
「みんなの工場」について
「みんなの工場」は、SHIROの製品を製造する工場に、ショップ、カフェ、キッズスペースとラウンジなどを併設した、人と環境に配慮した循環型の施設です。
SHIROのものづくりをすべて見ていただけるよう、壁ではなくガラスで仕切り、「工場を開く」ことを実現いたしました。
普段見ることのできない生産の風景が日常となり、つくることに興味を持ってもらえたら、つくるを知ることで、ものを大切にできる気持ちが育まれたら、そういう願いを込めています。
業務内容
障がいや特性、ご希望に応じて、業務内容をご相談させていただきます。
＜業務例＞
■化粧品の製造ラインスタッフ
SHIROの製品の多くは、 北海道・砂川市にある「みんなの工場」内の 自社工場でひとつひとつ丁寧に作られています。
ほぼ全ての工程が丁寧な手作業で行われている工場で、 チームで協力しながら製造業務を担当いただきます。
・キャップ締め
・検品
・箱詰め
・箱の組み立て
・資材準備
などの簡易作業
■事務スタッフ
製造のための書類管理全般を行う業務です。
・書類の整理
・データ入力
・備品管理
・清掃
などの作業
■清掃スタッフ
製造現場や事務所、共有スペースの清掃となります。
・事務所の清掃、ゴミ回収
・製造現場内の段ボール、ゴミ回収
・トイレ、共有スペース、給茶機、下駄箱、ロッカールーム等の清掃
・トイレットペーパーやハンドソープの補充、備品管理
などの作業
▼職務詳細
シロでは障がいの有無や特性にかかわらず、どのポジションでもご応募いただけます。
現在募集中のポジションについては下記よりご参照の上、ご応募ください。
▼仕事のやりがい
・自分たちが心を込めてつくった製品を、 お客さまが手に取っている様子を見ることができ、 実際にお客さまに届いていることを実感できます。
・数百種類の製品を、いかに効率よく、 品質を保ちながらつくり、届けられるか。 毎日みんなで目標に向かって挑戦し続けています。
※業務変更の範囲：シロが定める業務全般
求める人物像
・SHIROの理念やものづくりへの想いに共感してくださる方
・主体的に業務に取り組む姿勢のある方
選考フロー
書類選考 → 面接2回 → 内定面談 → 入社
説明会
応募をご検討されている方に向けて、シロの理解が深まる工場見学付き説明会を実施しております。
▼みんなの工場 見学付き説明会のご予約はこちら
https://hrmos.co/pages/shiro/jobs/0000300
| 職種 / 募集ポジション | 【砂川オフィス・みんなの工場】オープンポジション（製造・製造事務・清掃）_障がい者雇用（契約社員） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | ・契約更新：有（勤務成績、会社状況により判断） ・更新上限：有（通算契約期間の上限3年 更新回数の上限2回） ・入社後、社員登用（契約社員・無期社員）の機会あり ・試用期間は原則3ヵ月間 【アルバイト・パート】 詳細は下記求人をご確認ください。 https://hrmos.co/pages/shiro/jobs/0003084 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ＊砂川駅（砂川パークホテル）から送迎バスあり ＊函館本線(函館〜旭川) 砂川駅より車8分 ＊無料駐車場完備 |
| 勤務時間 | ■火曜日～金曜日（※月ー金出勤の場合は月曜日～木曜日） 8:30～18:30の実働9時間 ■土曜日（※月ー金出勤の場合は金曜日） 8:30～12:30の実働4時間 ※シロでは「週休2.5日制」を取り入れております。詳細はページ下部の「週休2.5日制について」をご確認ください。 ※基本日曜・月曜休みですが、土日休みご希望の場合はご相談ください。 ※時短勤務社員制度あり ※1か月単位の変形労働時間制 |
| 休日 | 年間休日144.5日 ※うち、19.5日は0.5日休です 【休暇・休業制度】 ・年次有給休暇：就業1年目10日付与(就業日3ヶ月経過後から利用可能) ・誕生日休暇 ・産前産後休業 ・育児休業（取得率100%） ・その他休暇制度あり |
| 福利厚生 | ・役職手当（25,000円〜/月） ・子ども手当（扶養の有無にかかわらず、高校卒業相当までの子1人につき10,000円/月支給） ・キャリア手当 ・交通費支給（上限50,000円/月） ・従業員割引（会社規定あり） ・ホリデーギフトプレゼント ・赴任手当（会社規定あり） ・家賃手当（会社規定あり） ・帰省手当（会社規定あり） ・出張手当（会社規定あり） ・ライフサポートⅡ制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳以上が対象） |
| 契約社員について | ●3年の契約満了時、面談を実施し双方の合意により無期社員登用 ●希望者の登用率100％（実績） ●上長推薦・立候補による早期無期社員登用の機会あり（最短入社1年半後から） ●勤続慰労金として、3年の契約満了時に500,000円を支給（※勤続1年半以上3年未満で無期社員登用となった場合、200,000円の支給） ------------------------------------------- ※契約更新：有（勤務成績、会社状況により判断） ※更新上限：有（通算契約期間の上限3年 更新回数の上限2回） |
| 応募資格 | ▼ご経験 ・製造業務未経験でもご応募いただけます。 ▼その他 ・年齢不問 ・高卒以上 ・フルタイム勤務ができる方 ※時短勤務制度あり（月あたりの勤務時間を110～150時間から選択可能。育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能。） ・ご応募にあたり、障がいの種別は問いません。 ・イヤーカフや調光レンズなど、必要に応じてご使用いただけます。 ◆喫煙に関する方針◆ SHIROでは、従業員の健康管理および環境負荷低減の観点から、就業時間内の喫煙を禁止しています。また、喫煙者の新規採用／役職任用は行っておりません。 |
| 週休2.5日制について | 週の所定労働時間40時間を維持しつつ、1週間のうち1日を半日勤務とする制度です。 会社の生産性を上げるためだけではなく、社員一人ひとりの時間を増やし、社会に対する新しい気づきの機会を創出することで、仕事の価値を高めることの実現を目指します。 |
| 賞与の給与化について | 【賞与について】 ・年3回分支給していた賞与の1.5回分を、月々の給与に分割して支給 ・支給は、入社から6か月の経過（試用期間の終了が必要条件）後に開始 ・決算賞与は個人査定に基づき別途支給 本制度による理論上の年間支給額は変わりませんが、1か月あたりの可処分所得を増やし、「週休2.5日制」で生まれた時間がより多くの学びや経験に使われることを目指しています。 |
| キャリアアップのイメージ | 【ジョブチャレンジ制度を使い、異動希望を申請し自身の成長とキャリアの可能性を広げる】 2022年からスタートしたジョブチャレンジ制度は、所属している店舗や部署にかかわらず、店舗・東京オフィス・製造工場などへチャレンジでき、エントリー者の約半数が異動を叶えています。 |
| ライフサポートⅡ制度 (傷病や介護による長期休職時の収入補償制度) | 病気やけがにより長期間はたらく事が出来なくなった社員に対して、治療に専念しやすい環境を整えるため、会社が収入の一部を補償する制度です。 働きたい意思があっても、病気やけがが原因で就業できない社員の収入面の不安を軽減し、安心して治療に専念できるよう支援します。 ※入社後3年を経過した全社員が対象 |
| 会社名 | 株式会社シロ |
|---|---|
| コーポレートサイト | https://hello.shiro-shiro.jp/ |