業務内容
- 資生堂グループ共通の人事制度を運用し、イプサ独自の制度を企画・運用する
- 法令・社内規則に基づき労務管理を適正に行うとともに課題を見出し、社員が心身ともに健康で安心して働くための環境づくり（規則・制度）を提案・推進する
応募資格
- 障害者手帳をお持ちの方、もしくは入社までに取得予定の方
- 高校卒業以上の方
求めるスキル・経験
- 人事担当者（制度企画、労務管理のいずれか）経験3年以上（目安）
- 人事制度及び関連法制度の知識
（あればなお可）
- 衛生管理者2種
| 職種 / 募集ポジション | 【障がい者採用】IPSA 人事担当者 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 8時間45分（休憩60分含む） フレックスタイム制度あり（コアタイムなし、5:00～22:00 のフレキシブルタイム） |
| 休日 | 週休2日制（原則として、土曜日、日曜日）、祝日 夏季休日、年末年始休暇、年次有給休暇、その他休暇（障がい者通院休暇、慶弔時の特別休暇、リフレッシュ休暇など ） 年間休日130日（2026年度） |
| 福利厚生 | カフェテリア型福利厚生プラン、従業員持ち株会、財形制度、健康保険組合、慶弔見舞金制度、自社商品購入割引制度、積立型総合福祉共済制度など |
| 加入保険 | 労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金 |
| 退職金 | 有（DB/DCプラン） |
| 募集職種 | |
| 雇用について | 株式会社資生堂にて採用後、株式会社イプサに出向いただきます |
| 株式会社イプサについて | こちらのウェブサイトからご覧ください https://www.ipsa.co.jp/ |
| 会社名 | 株式会社資生堂 |
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