Manager, Total Rewards, People & Culture Division

Overview

資生堂グループの People & Culture(P&C) Division, Global Total Rewards（Total Rewards team）は、Rewardsに関するCoE（Center of Expertise）として、最適な報酬戦略の策定、各地域事業のガバナンス、従業員を動機づけエンゲージする報酬体系の設計などのミッションを担っています。
現在、グローバル全体における報酬ガバナンスの適正化や、グローバル市場で競争力のある優秀な人材を獲得・維持するための報酬水準・制度の再構築が重要な課題となっています。Global Total Rewards Philosophyの立案やBenefitsの方向性策定、ガイドラインに基づくバジェットコントロールなどを主導し、グローバル規模でチームをリードしていただけるTotal Rewards Managerを募集します。

Role and Responsibility

海外Regionのシニアポジションにおける従業員の報酬ガバナンス

• グローバル全体における適切な報酬ガバナンスの構築および運用
• 各Regionとの直接的なコミュニケーションを通じたアライメント構築および連携業務

グローバル共通報酬・インセンティブ制度の設計と運用

• 海外共通の賞与体系である「One Shiseido Bonus Pgm (OSBP)」の設計、運営、およびKPIマネジメント
• グローバルに展開する長期インセンティブ（LTI）制度の設計と運営

報酬データの分析および制度企画・見直し

• Mercer、WTW等の報酬サーベイデータの分析、およびそれに基づく適切な報酬案の設計
• Global Total Rewards Philosophy（報酬思想）の設計および報酬体系の見直し
• Benefits（福利厚生）に関する方向性の提示およびガイドラインの策定
• ガイドライン策定に伴うバジェットコントロールの推進

Basic Requirement

• 報酬（Total Rewards / Compensation & Benefits）業務における5年以上の実務経験と知見
• ビジネスレベルの英語力（海外RegionやHQメンバーと円滑かつ直接コミュニケーションが取れるレベル）
• 経営戦略策定議論や経営チームとの議論に参画した経験・高い視座
• 各Region等のステークホルダーと信頼関係を築き、合意形成を推進できる調整力

Preferred Requirement

• Benefits（福利厚生制度）に関する実務経験および専門知見
• HRIS（人事情報システム）に関する専門知見・活用経験

Position Attractiveness

グローバル経営に直結するインパクト
資生堂のグローバル全体（HQおよび各Region）におけるRewards Philosophyやガイドラインの策定など、グループ全体の報酬戦略の核となる意思決定に直接携わることができます。

各Regionとダイレクトに連携するグローバル環境
HQと各Regionの関係性を活かし、国・地域を越えた直接のやり取りを通じて、真のグローバルガバナンスや制度設計を主導する経験が得られます。

CoEとしての専門性を発揮・研鑽できる場
市場競争力のある報酬水準の設計やサーベイデータの高度な分析など、Compensation & Benefitsのスペシャリスト・リーダーとしてキャリアを飛躍させられるダイナミックな環境です。