【コーポレート部門】（制度企画・労務）｜人事制度の企画・改善を担うコアメンバー

人生を楽しく前向きに生きるための手助けをする企業として

教育、エンタテインメント、社会貢献をテーマに
幅広いサービスを提供しています。

「総合コンテンツ・プロデュース企業」として

当社は、「総合コンテンツ・プロデュース企業」としてさらなる成長を目指し、全社戦略の推進を加速させるため、事業体制を再編しました。従来の枠組みを見直し、各事業セグメントに即した4事業本部制へと移行しています。

■ コンテンツ事業本部

コンテンツビジネスの専門性と連携を強化。０→１の想像を目指します。

■ライセンス事業本部

ライセンスビジネスの専門性と連携を強化。１→１０へコンテンツを拡張します。

■ エデュケーション事業本部

教育コンテンツを一元化し、水平展開させます。

■ パブリック事業本部

公共性の高い施設運営を基盤とする、新たな事業を展開いたします。

経営理念

エデュテインメントを通じて、人生をより前向きに、より豊かに！

事業内容

↓弊社ホームページ内、会社案内・事業紹介ページにて詳細をご覧いただけます

https://www.shopro.co.jp/corporate/

仕事内容

ShoProコーポレート本部は、会社全体が円滑に動くための「土台」を支える部門です。総務・人事・経理・法務・情報システムなどのコーポレート業務を担い、社員が安心して働き、ビジネスやクリエイティブに集中できる環境作りを行っています。採用や人材育成、制度作り、業務フローの改善などを通じて、組織の成長を内側から後押しするのが私たちの役割です。 今回の募集は「人事部門」となります。人事領域の中でも人事制度・労務領域の中核メンバーとして、制度企画から運用改善までを担っていただきます。

・労働関連法令の改正に伴う就業規則・各種規程の見直し、改訂
・人事制度の企画・設計・運用改善
・退職金制度・福利厚生制度等の見直し、設計
・各部門からの労務相談への対応（専門的見地からの課題解決）
・労務リスクの分析および予防施策の立案・実行
・社外専門家（社労士・弁護士）との連携

など

具体的な業務

・課題抽出：法改正や現場課題、経営方針を踏まえてテーマを設定
・制度企画・設計：実効性と法令遵守を両立した制度・規程を設計
・社内調整：経営層・各部門との合意形成を行い、制度を具体化
・導入・展開：規程整備、説明資料作成、社内周知を実施
・運用・改善：運用状況の分析と継続的な改善

応募条件（MUST)

・人事または労務領域での実務経験のある方（3年以上）
・労働基準法を始めとする労働関連法の基礎知識のある方

歓迎条件（WANT）

・人事制度の設計・改定経験のある方
・就業規則改定または人事制度運用の経験のある方
・社内外との調整・折衝経験のある方
・社会保険労務士資格、または同等の知識・経験のある方
・労務トラブル対応経験のある方
・退職金制度・福利厚生制度の設計経験のある方
・プロジェクト推進・マネジメント経験のある方

求める人物像

・社内外の関係者と建設的に調整できるコミュニケーション力をお持ちの方
・主体的に課題を捉え、改善を推進できる方
・法令と現場のバランスを取りながら判断できる方
・人事制度やルールを「機能させること」にやりがいを感じる方

募集の背景

当社は、近年の経営環境の変化に伴う事業構造改革や組織の見直しを行っており、人事制度や労務管理の高度化が重要な経営テーマとなっています。実際に直近では等級制度・評価制度等の改定を行っており、今後も組織競争力を高める制度改革を継続していく方針です。現在、本領域は少数精鋭で運営しており、さらなる体制強化のため新たなメンバーを募集します。本ポジションでは、制度の企画段階から関与し、自らの仕事が会社全体に直接影響を与える手応えを感じていただけます。

部署の雰囲気

少数精鋭の組織ですが、チームワークを大切にしながら、個々が主体性を存分に発揮しています。採用・育成・制度・労務・経営企画など、それぞれが専門性を持ちながらも、担当領域を越えて相談し合い、協力しながら仕事を進めています。新しいことにも前向きに挑戦し、より良い仕組みづくりや職場環境の実現に向けて、日々改善を重ねています。穏やかで風通しのよい雰囲気があり、意見やアイデアも発信しやすい環境です。

応募方法

ページ内の「応募する」ボタンから進んでいただき、必須項目を入力の上、
①写真付き履歴書　②職務経歴書をPDFにて添付をお願いいたします。

ご応募お待ちしております！