業務内容 【業務ミッション】 経営に寄り添い、人事戦略の立案と各施策の実行を担っていただきます。 まずは採用業務をメインに、ご経験やご志向に合わせて組織開発や教育研修、制度設計なども幅広くお任せいたします。 【業務詳細】 - 中長期の経営計画に基づいた採用計画および人事制度の策定、実行 - 採用ブランディングの戦略立案 - 人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 - 事業戦略実行のための組織設計 - 社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 ポジションの魅力 入社後のミッション サービスの拡大やプライム上場企業であるグローリー社へのグループ参画に伴い、さらなる組織拡大、底上げが急務となっています。 AIツール等の新しいサービスの導入も多く、利用のための環境、ルールの構築、管理も推進いただく予定です。 会社が急成長する中で、機動力を高めるための基盤づくりから推進いただくことをミッションにしています。 身に着くスキル スタートアップならではのスピード感と裁量の大きさを活かしながら、自らの判断で業務をリードすることが可能です。 また、当社では新しい事業やプロダクトへのチャレンジが日常的に行われており、それに伴う採用、組織開発、育成、制度設計など幅広い業務に携わることができます。 経営視点やガバナンス意識も育てられる環境で、人事に留まらない成長を遂げたい方にとって、チャレンジいただける環境です。 働く環境 経営層や事業責任者等、役員クラスとの距離が非常に近く、現場担当者とも密にコミュニケーションをとり、経営目線と現場目線の両方をもって仕事ができる環境です。 必須スキル 下記いずれかのご経験（業界不問：目安3年以上） 人材サービスやITサービスのセールス経験 採用、労務、制度設計、人事データ分析等の人事関連業務の経験 人事系コンサルティング業務の経験 歓迎スキル 現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を解決したご経験 IT企業での就業経験 複数部署にまたがるプロジェクトの推進経験 求める人物像 チームワークを尊重し、周囲に貢献するホスピタリティを持っている方 積極的にコミュニケーションをとり、能動的に動ける方 QCDを意識し、自主性をもって業務を管理できる方 バランス感覚と柔軟性を持ち、当社にあった答えを見つけ出せる方
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