仕事内容
集英社のデジタル領域を担当する当社にて、人事制度運用等に関する業務をメインに幅広く業務を行っていただきます。
人事領域の担当者として、Webクリエイターやエンジニア、アパレルMD職種等の社員と柔軟性をもって対応いただける方を求めています。
役員や社外とのコミュニケーションの機会も多く、提案力・交渉力を活かせる環境です。
◆具体的な業務内容（雇入れ直後）
◇主担当として従事いただく業務
・評価制度の運用、制度運用フローの改善
・採用プロセスの構築と運用
・チームメンバーの育成と指導
・昇給、昇格、異動等の実務対応
・面談対応（オファー面談、入社後面談、契約更新面談、休職者対応）
◇将来ご担当いただく可能性がある業務
・就業規則改訂、36協定の届出業務
・人事評価の整備、改善
・研修の企画/運営、研修制度の見直し
◆配属先の情報
所属する経営管理部では人事/総務/法務/経理/労務/情報システム等のバックオフィス業務を幅広く行っており、上記の主担当業務以外にもフレキシブルに対応いただきます。
人員構成：マネージャー、総務1名、総務アシスタント1名、労務1名、経理1名、採用2名、採用アシスタント1名、情報システム1名（外部委託）
入社後は、各業務の現担当から当社の業務ルールなどをレクチャーいたします。
入社後２～３ヶ月は、現担当と一緒に作業をしながら仕事を覚えていきます。業務に精通したメンバーのサポートを受けながら仕事に慣れていくことができます。
その後は、習熟度に応じて徐々に主担当を移管していきます。
制度や働き方のルール整備、全社イベントの準備/運営など経営管理部全員であたっている業務もあります。ゆくゆくは主担当以外にも業務の幅を広げていってください。
応募資格
【必須】
■人事評価制度の運用経験 3年以上
■中途採用における戦略立案や企画業務の経験3年以上
■労働関連法規の基礎的な知識
（労働三法、労働安全衛生法、労働者派遣法、育児・介護休業法など）
■データを正確に管理・運用できるExcelスキルを有している（中級以上のExcelスキル）
【活かせる知識・経験】
■人事制度・評価制度の設計経験
■就業規則改訂の経験
■契約書締結の経験（弁護士と連携しリーガルチェックを行う）
■部下指導または後輩指導の経験
■ファシリティマネジメントの経験
| 職種 / 募集ポジション | 【正社員】人事総務／制度運用・企画（リーダー候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 契約期間の定めなし 試用期間：6か月（給与は本採用時と同額） 【業務の変更範囲】 全ての業務へ配置転換する可能性があります |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 都営新宿線・都営三田線・半蔵門線「神保町」駅から徒歩2分 都営新宿線・東西線・半蔵門線「九段下」駅から徒歩3分 【勤務地の変更範囲】 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 （コアタイム 11：00～15：00） 標準労働時間8時間、休憩60分 時間外労働あり（月平均30時間） |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 待遇・福利厚生 | ・インフルエンザ予防接種補助 ・テレワークあり ・通勤交通費全額支給（上限あり） ・育児・介護休業制度完備 ・残業手当全額支給 ・社員割引（書籍・通販サイト『HAPPY PLUS STORE』購入時） ・研修制度 |
| 休日休暇 | ・年間休日122日 ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇（入社時付与あり） ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・出産・育児休暇 |
| 会社名 | 株式会社 集英社アーツ＆デジタル |
|---|---|
| 代表者 | 内田 秀美 |
| 業種 | Webサイト運営、アプリケーション・システム開発および配信 ショッピングサイト・店舗運営、衣料品・雑貨などの企画・製作ほか |