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【若手限定(コンピテンシー枠)】システムエンジニア/開発メンバー

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シンプレクス・ホールディングス株式会社 の求人一覧

事業方針

顧客ビジネスの成功にテクノロジーが大きく貢献する領域に特化し、高付加価値サービスを提供することを弊社では重視しています。

中でも、テクノロジードリブンである金融領域(銀行・総合証券・ネット証券・FX事業者等)においては、国内トップブランドとしてのポジション獲得に向けて積極的に取り組んでまいりました。

金融ソリューションに限定することなく、非金融ソリューションも強化しており2021年度時点で売上高の約2割は非金融ソリューションが占めています。

今後は、キーテクノロジー(AI、クラウド、ブロックチェーン技術等)を活用し、非金融領域の事業を拡大していく方針です。

業務内容

エンタープライズ向けの業務システムから個人ユーザー向けのシステムまで、多様なシステムの開発をお任せする予定です。弊社はプライム案件を受注し、かつ、開発工程を下請けに丸投げせず内製化しています。そのため、コンサルティング・要件定義といった最上流工程から、システム開発・運用保守フェーズといった下流工程まで、幅広い経験を積むことが可能です。

中期的なキャリア形成としては以下のようなモデルケースを想定しています。

(1)プロジェクトマネージャー

開発経験を活かしてシステムエンジニアとして活躍した後、プロジェクトマネージャーを目指すキャリアです。弊社内のエキスパートチームである“プロジェクトマネジメント・コンピテンシー”が提供する育成プログラムを通じて、プロジェクトマネージャーとしての高い専門性を獲得します(育成担当のメンターが1名アサインされます)。

(2)ソフトウェアデベロップメント

開発経験に更に磨きをかけ、一流の開発者を目指すキャリアです。創業来、技術力の高さに定評のある弊社では“システムデベロップメント・コンピテンシー”という技術特化のエキスパートチームが育成支援を行っています。プロジェクトマネージャーと同様、こちらも育成担当のメンターがアサインされ、技術力向上を力強くバックアップします。

(3)DXコンサルタント

システムエンジニアとして複数プロジェクトを経験した後、弊社グループ内のコンサルティング会社であるXspear Consulting(クロスピアコンサルティング)社に異動し、DX領域におけるコンサルティングキャリアを選択することも可能です。

現在お持ちのシステム開発経験をベースに、中長期的に多様なキャリアを描くことができるのが弊社の特長です。

キャリアパス

中途入社者で活躍しているメンバーのキャリア例をご紹介します。

【上流系】
● コンサルティング x 業務知識:

クライアントの課題に対して専門的業務知識を活かしソリューションを提案し受注。受注後に要件定義を実施。要件定義完了後はまた別のソリューション提案を行う。

●コンサルティング x デリバリマネジメント:

クライアントの課題に対してコンサルティング能力を活かしソリューションを提案し受注。受注後デリバリマネジメントを行う。

●業務知識 x デリバリマネジメント:

業務知識とデリバリマネジメント能力を活かしながら要件定義からリリースまでを完遂。

●テクノロジー x デリバリマネジメント:

テクノロジー/システム開発知識とデリバリマネジメント能力を活かしながら要件定義からリリースまでを完遂。

●大規模プロジェクトのデリバリマネジメント:

全社PMO(プロフェッショナルPMO)として大規模プロジェクトに参画。PMと協力し合いながらデリバリを推進。

【テック系】
●業務知識 x エンジニアリング:

業務知識とテクノロジー/開発知識を合わせて活かすことで、クライアントの課題に対して最適なソリューションを設計。また、自身で実装をリードしてシステムを作り上げリリースまで推進。

●高レベルの非機能要件のエンジニアリング:

マイクロ秒オーダーのレイテンシーが求められる金融システムや、何千台の計算サーバの並列処理など高いレベルの非機能要件が必要となるシステムに対して、アーキテクチャ設計や実装を推進。

●AWSをフル活用したクラウドネイティブな業務システム開発・運用:

クラウドインフラ・PaaSを利用したクラウドネイティブなシステムに対してソリューションアーキテクトとしてプロジェクトを推進。

●アジャイルコーチ・スクラムマスター:

クライアント企業と共にスクラムチームを組成して新規プロダクトを開発。また、内製開発能力を高めたいクライアント企業に自走力を付けられるようなサポートを推進。

●クオリティ アシュアランス:

自動テスト、CI/CDなどのエンジニアリングプラクティスの知識と、体系的な品質保証の知識を融合させて、システムの品質を効率的に向上。

●大規模プロジェクトのデリバリマネジメント:

開発アプローチ(ウォーターフォール or 反復型など)、エンジニアリングプラクティス設計などを行い、デリバリを推進。

開発手法

ウォーターフォール、アジャイル・スクラム(顧客、PJによって異なります)

コード品質を向上させるべく、本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています。また、コード品質評価ツールを積極的に用いて効率化を図っています。
顧客とともにビジネスを構築していくようなPJの場合、アジャイル・スクラムが積極的に利用されています。例えば、1ヵ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践し、デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています。また、継続的なデプロイ(デリバリー)を行っています。

技術スタック

  • 言語:主にJavaを利用、PJによってはKotlin,Swift,Go,C++,Python, TypeScript,Javascript などを利用
  • フレームワーク・ライブラリ:Spring,Vue.js,React,他 (高速取引に特化した社内フレームワーク・メッセージングライブラリなど)
  • インフラ・ミドルウェア:AWS(Windows,Linux),オンプレ,Docker,Oracle,MySQL,PostgreSQL, DynamoDB,他
  • 開発環境: IDE:Eclipse, IntelliJ,PyCharm,Visual Studio
          ソース管理:Git (GitHub Enterprise)
          CI/CD:Jenkins, CodeBuild,他
           コミュニケーション:JIRA, Redmine, Slack, Wiki

求める人物像

  • ITエンジニアとしてのスキル・商流を上げることで、市場価値・年収を上げていきたい。
  • 現職での成長に限界を感じており、新しいフィールドで成長スピードを高めていきたい。
  • 上流から下流まで幅広く経験を積むことで、自身のキャリアを明確にしていきたい。
  • 設計して終わり、実装して終わり、ではなく、システムが顧客ビジネスに貢献していけるかを見届けたい。
  • 技術力を高め、適切に評価されたい。
  • ファーストキャリアの選択に後悔があり、目的意識を持ってキャリアを再構築したい。

必須経験(全て必須)

  • IT実務経験2年以上
  • 社会人経験2年以上8年未満
  • 国籍不問(ただしN1取得必須、かつビジネス上のコミュニケーションが円滑に取れる方)

※本求人は、長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合に該当します(雇用対策法「省令3号のイ」)。

歓迎経験

  • JavaもしくはPythonを用いての開発経験

アサインの考え方

2020年度よりリソースマネジメントグループ(RMG)が創設され、PJにアサインされている全メンバー(PM含む)のアサイン期日を管理しています。全てのアサイン決定は、経営層+RMG+コンピテンシーリーダーが週に1度集まる場で協議され、ビジネス都合のみで判断される訳ではなく、当人の希望や育成観点を考慮したアサイン決定となるように会社として努力をしています。

 評価の考え方

年に1度、評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸が決定されます。評価者は直属のマネージャーだけではなく、テックリード等の技術理解のあるメンバーも含まれ、1年でアサインされたPJの実績を踏まえつつ、「来期どれくらいの活躍が期待できるか?」という視点で金額評価を行い、経営層を交えた全評価者で議論を行います。

弊社では技術力の高さを適正に評価することができているからこそ、4,50代でも第一線で活躍しているエンジニアが多数います。

その他

  • 勉強会:プログラミングやデータモデリング、性能や可用性などの非機能要件、AWSに関する研修有
  • ナレッジシェア:社内ナレッジシェアサイトを活用、またPJごとにWikiやSlackで随時情報連携
  • 就業環境:カジュアル服装OK、デュアルディスプレイ、イヤホンOK、フリードリンク、夕食無料
  • コンピテンシー活動:技術ナレッジの共有会/発表会の実施
職種 / 募集ポジション 【若手限定(コンピテンシー枠)】システムエンジニア/開発メンバー
雇用形態 正社員
給与
年収
※オファー金額は、最低500万円以上を前提とし、原則現年収+50万円以上で提示いたします。
※上記は想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません。
評価(年1回、3月実施)、賞与(年1回、4月支給)
勤務地
  • 105-6319  東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー19階
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会社情報
会社名 シンプレクス・ホールディングス株式会社
代表者
代表取締役社長 CEO 金子 英樹
本社所在地
東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19F
従業員数
1,346名(2023年4月1日現在)
休日・休暇
土日・祝祭日
年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇
福利厚生
・社用iPhone/PC貸与(WindowsPC貸与・希望に応じてMacbookProも貸与可)
・各種社会保険完備
・従業員持株会
・死亡/高度障害 弔慰金制度あり(自己負担無し)
・団体長期障害 所得補償保険(GLTD)加入(最長65歳まで、自己負担無し)
・夕食ビュッフェ(自己負担ゼロ)
・タクシーの業務利用精算可能
参考記事
・FASTGROW
https://www.fastgrow.jp/search?utf8=%E2%9C%93&word=%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%82%B9