大手専任・戦略アカウントマネージャー（戦略アカウント組織の立ち上げ）/ナショナルクライアントの採用変革をトータルソリューションで支援

sincereedについて

エージェント事業・プロダクト事業を展開しています。

■エージェント事業
成長中の大手企業様との取引を中心に、ビジネス職種・IT系職種・製造業系専門職などの職種の方をご支援しています。
https://sincereed-agent.com/

■プロダクト事業
エージェント向けプロダクトを複数開発しています。

『Resumee』 　
大手・成長企業の求人に特化した、エージェント向け求人データベースです。
https://lp.resumee-hr.com/agency/index.html 

『Ribbons』
エージェントコンサルタント向けSaaSです。

■会社HP
https://sincereed.com/
■会社紹介資料

https://speakerdeck.com/sincereed/sincereedzhu-shi-hui-she-cai-yong-pitutizi-liao
■募集職種一覧
https://hrmos.co/pages/sincereed/jobs

エンタープライズでNo.1の総合エージェントを目指し、

今後さらに業界・職種の幅を広げていく重要な拡大フェーズです。

募集背景

現在、sincereedではエンタープライズ企業様との取引が急速に拡大しており、各社様からの期待値も年々高まっています。
キャンディデートオーナーシップを軸に、求職者様にとって最適な選択肢を提供する弊社の強みに加え、企業様の期待にさらに応えていくためには、採用戦略や組織課題にこれまで以上に深く入り込み、採用成功に向けた伴走を強化していくことが重要だと考えています。

そこで今回、新たに立ち上げるのがエンタープライズ企業の採用戦略パートナーという新たなポジションです。

弊社が掲げる「エンタープライズでNO.1の総合エージェント」を実現するための

中核ポジションとなります。

業務内容

大手企業とのリレーション深耕、弊社経由での採用充足最大化を目的として顧客へのコンサルティング業務に携わっていただきます。

• 採用責任者/部門TOPリレーション構築および部門組織情報の収集
• 人事リレーション構築（担当/決裁者）および採用関連情報収集
  （採用計画/予算/チャネル構成/採用課題）
• 社内エージェントコンサルタントへの情報共有、マッチング促進
• 採用マーケット分析・競合分析・採用施策の提案
• 人材紹介だけでなく、採用支援プロダクト・RPO・メディアなどを活用したソリューション提案

「採用成功を共につくるパートナー」として企業に深く入り込むポジションです。

ポジションの魅力

• 担当するのは、1〜3社のエンタープライズ企業
  • 日本を代表する企業に深く入り込み、採用戦略から携わることができます
• 紹介だけでは終わらない、本質的な採用支援
  • 「どうすれば採用成功につながるのか」を企業と共に考え、人材紹介だけでなく、弊社のソリューションをフル活用しながら最適な提案を追求することができます
• エンタープライズシェアNo.1戦略の中核を担える
  • 大手企業の採用戦略を支える重要なポジションとして、会社の成長戦略そのものに携わることができます

応募要件

• 以下いずれかの経験が2年以上ある方
  • 人材紹介でのRA経験
  • 両面型コンサルタントとして、企業に深く入り込み採用支援を行った経験
• 歓迎する経験
  • エンタープライズ企業の採用支援経験
  • 採用戦略の立案や採用課題の解決提案を行った経験

sincereedの強み

• 大手企業を中心として取引を拡大してきており、今までの紹介の質やサービス品質の高さから、顧客から高くご評価いただけることが多いです。質を重視して丁寧に向き合うことを大事にしており、信頼を得ることでさらに顧客を広げてきています。
• エージェントとの候補者マッチングのプロダクト『Resumee』を保持しています。他RPOやメディアなど、顧客への提供ソリューションを増やしていく方向で取り組んでいます。今までの実績の強みを活かしながら、新しいソリューションを作り上げていくことができるフェーズです。

バリュー

1 四方良し
仕事において、判断に迷うことはたくさんある。
いかなる時も、「顧客」・「パートナー」・「社会」・「私たち」の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけよう。

2 協働共創
チームの力は偉大。
積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。

3 大胆になる勇気
大胆な意思決定をするときは誰だって不安。
しかし、それを乗り越えた時にはチームにも自分にも大きな発見が得られる。
目の前のチャンスを捉え、もう一歩踏み込む勇気を持とう。

4 Learn ＆ Unlearn
世の中は常に変わり続ける。
日々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、自らをアップデートし続けよう。

5 最適解の追求
物事を多面的に捉え、もっと良い方法はないかを思考し続けよう。

6 with Speed
スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。
即時会話・即断即決・即行動を徹底してみよう。

選考フロー

書類選考→面接2〜3回 内定