sincereed株式会社 すべての求人一覧
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【東京／経験者採用／リモート可・フレックス】両面人材紹介コンサルタント
sincereedについて エージェント事業・プロダクト事業・RPO事業を展開しています。 ■エージェント事業 成長中の大手企業様との取引を中心に、ビジネス職種・IT系職種・製造業系専門職などの職種の方をご支援しています。 https://sincereed-agent.com/ ■プロダクト事業 【Resumee（レジュミー）】 少数精鋭の転職エージェント向けの求人プラットフォームです。 転職エージェントは「自社が契約した企業」しか紹介できず、選択肢を広げたくてもリソースの制約で難しい構造があります。Resumeeでは、私たちが大手企業を中心とした、幅広い求人を提供することで、小規模エージェントでも求職者に最適な選択肢を提示できるようにしています。 https://lp.resumee-hr.com/agency/ 【Ribbons（リボンズ）】 Ribbonsは、sincereed自身のエージェント事業の生命線となるプロダクトです。 従来の「効率化のみ」を目的とした業務システムとは思想が異なり、求職者のキャリアストーリー、企業の選考基準、決定事例を蓄積し、コンサルタント個人の“頭の中の暗黙知”を”チーム全体の共有知”へ変換します。 さらにAIによる「この求職者にはこの企業が合う可能性が高い」という能動的な提案・対話まで行う“インテリジェントなサービス”へ、いままさに進化しています。 これらのプロダクトに蓄積されるデータを軸に、将来的には求職者向けの新しい転職メディアや、採用企業向けのスカウトサービスなど、転職体験そのものを再設計する取り組みへと展開していく予定です。 ■RPO事業 大手企業様向けに、採用代行支援事業を行っています。 ■会社HP https://sincereed.com/ ■会社紹介資料 https://speakerdeck.com/sincereed/sincereedzhu-shi-hui-she-cai-yong-pitutizi-liao ■募集職種一覧 https://hrmos.co/pages/sincereed/jobs エージェント事業について ■事業の成長フェーズとミッション ・事業規模 創業約5年でコンサルタント約50名体制に成長。取引社数・候補者集客基盤が整い、さらなる事業拡大の増員募集です。 ・現在の支援領域 成長中の大手企業様を中心に、ビジネス職種、IT系職種、製造業系専門職などをご支援しています。 ・今後の展望 エンタープライズでNo.1の総合エージェントを目指し、今後さらに業界・職種の幅を広げていく重要な拡大フェーズです。 ■業務の魅力と成長できる環境 ・「エンタープライズ企業様の求人」と「ハイキャリアの候補者様」をつなぐ、介在価値の高い業務です。 ・業界・職種、候補者様のご意向など幅広い知識が必要とされるため、高いコンサルティングスキルを身につけ、成長することができます。経験の浅い方には、リーダーやマネージャーがついて育成していきます。 ・内製システム『Ribbons』はとても使いやすく、コンサルタントの高い業務効率を実現しています。 また、コンサルタントの意見がシステム開発にすぐに反映され、コンサルタントとしてプロダクトの企画にも携われます。 蓄積されたデータは今後のプロダクトやテクノロジー事業に活用され、自身の業務が未来の事業につながる過程を経験できます。 ■企業文化 ・「協働共創」のバリューがあり、マッチング相談や候補者相談が活発で、チームで目標を追う楽しさを感じられる社風です。 ・「四方良し」のバリューがあり、採用企業様・候補者様・社会・私達の四方がHappyとなる意思決定と行動を追求し、誠実かつ本質的に業務に向き合っています。 業務内容 企業様と求職者様の双方を担当する「両面型」のキャリアコンサルティング業務です。求職者のキャリア支援と、企業の採用支援の両方を一気通貫で担当いただきます。 sincereedでは、コンサルタントごとに強みや価値発揮の方法が異なります。 「求職者理解を強みに、キャリア支援から価値を発揮するスタイル」 「企業理解を強みに、採用課題解決から価値を発揮するスタイル」など、様々です。 一人ひとりの強みや志向性に応じた支援スタイルを大切にしています。 1. 求職者起点の支援スタイル（一例） 主に求職者（転職希望者）のキャリア支援に注力します ・スカウト・面談 媒体へのスカウト、面談を通じて転職理由やキャリアプランをヒアリング ・求人提案・推薦 ヒアリングに基づき最適なキャリアパスや求人を複数提案し、企業へ推薦 ・選考サポート 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、内定獲得までの選考全体をフォロー ・企業との連携 推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り 2. 企業起点の支援スタイル（一例） 企業の採用課題を理解し、活躍できる人材との最適なマッチングを創出します ・採用要件のすり合わせ 企業から採用背景や求める人物像を詳細にヒアリング ・スカウト・面談 採用要件に合うターゲット人材を特定し、転職媒体へスカウトを実施、面談 ・求人提案・推薦 面談を通じて求職者に自社で担当する求人を提案し、企業へ推薦 ・選考サポート 企業との進捗確認や、求職者への選考フォロー（書類添削、面接対策など） ・企業との連携 推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り 応募要件 ご経験 人材紹介経験（RA、CAのみのご経験でも可） ご志向 企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で人材紹介の仕事をしていきたい方 チームワークを大事に仕事がしたい方 新しいことに挑戦していく成長意欲のある方 sincereedバリューに共感できる方 バリュー 1 四方良し 仕事において、判断に迷うことはたくさんある。 いかなる時も、「顧客」・「パートナー」・「社会」・「私たち」の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけよう。 2 協働共創 チームの力は偉大。 積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。 3 大胆になる勇気 大胆な意思決定をするときは誰だって不安。 しかし、それを乗り越えた時にはチームにも自分にも大きな発見が得られる。 目の前のチャンスを捉え、もう一歩踏み込む勇気を持とう。 4 Learn ＆ Unlearn 世の中は常に変わり続ける。 日々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、自らをアップデートし続けよう。 5 最適解の追求 物事を多面的に捉え、もっと良い方法はないかを思考し続けよう。 6 with Speed スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。 即時会話・即断即決・即行動を徹底してみよう。 選考フロー 書類選考 面接2〜3回（人事・現場マネージャー・代表） 適性検査 ※場合により選考内容は変更となります 続きを見る
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【東京／未経験者採用／リモート可・フレックス】両面人材紹介コンサルタント
sincereedについて エージェント事業・プロダクト事業・RPO事業を展開しています。 ■エージェント事業 成長中の大手企業様との取引を中心に、ビジネス職種・IT系職種・製造業系専門職などの職種の方をご支援しています。 https://sincereed-agent.com/ ■プロダクト事業 エージェント向けプロダクトを複数開発しています。 『Resumee』 大手・成長企業の求人に特化した、エージェント向け求人データベース https://lp.resumee-hr.com/agency/index.html 『Ribbons』 コンサルタント向けの業務システム ■RPO事業 大手企業様向けに、採用代行支援事業を行っています。 ■会社HP https://sincereed.com/ ■会社紹介資料 https://speakerdeck.com/sincereed/sincereedzhu-shi-hui-she-cai-yong-pitutizi-liao ■募集職種一覧 https://hrmos.co/pages/sincereed/jobs エージェント事業について ■事業の成長フェーズとミッション ・事業規模 創業約5年でコンサルタント約50名体制に成長。取引社数・候補者集客基盤が整い、さらなる事業拡大の増員募集です。 ・現在の支援領域 成長中の大手企業様を中心に、ビジネス職種、IT系職種、製造業系専門職などをご支援しています。 ・今後の展望 エンタープライズでNo.1の総合エージェントを目指し、今後さらに業界・職種の幅を広げていく重要な拡大フェーズです。 ■業務の魅力と成長できる環境 ・「エンタープライズ企業様の求人」と「ハイキャリアの候補者様」をつなぐ、介在価値の高い業務です。 ・業界・職種、候補者様のご意向など幅広い知識が必要とされるため、高いコンサルティングスキルを身につけ、成長することができます。未経験の方にはリーダーやマネージャーがついてOJTで育成していきます。 ・内製システム『Ribbons』はとても使いやすく、コンサルタントの高い業務効率を実現しています。 また、コンサルタントの意見がシステム開発にすぐに反映され、コンサルタントとしてプロダクトの企画にも携われます。 蓄積されたデータは今後のプロダクトやテクノロジー事業に活用され、自身の業務が未来の事業につながる過程を経験できます。 ■企業文化 ・「協働共創」のバリューがあり、マッチング相談や候補者相談が活発で、チームで目標を追う楽しさを感じられる社風です。 ベテランの経験者が多く、周囲に頼りながら成長ができる稀有な環境です。 ・「四方良し」のバリューがあり、採用企業様・候補者様・社会・私達の四方がHappyとなる意思決定と行動を追求し、誠実かつ本質的に業務に向き合っています。 業務内容 企業様と求職者様の双方を担当する「両面型」のキャリアコンサルティング業務です。求職者のキャリア支援と、企業の採用支援の両方を一気通貫で担当いただきます。 sincereedでは、コンサルタントごとに強みや価値発揮の方法が異なります。 「求職者理解を強みに、キャリア支援から価値を発揮するスタイル」 「企業理解を強みに、採用課題解決から価値を発揮するスタイル」など、様々です。 一人ひとりの強みや志向性に応じた支援スタイルを大切にしています。 1. 求職者起点の支援スタイル（一例） 主に求職者（転職希望者）のキャリア支援に注力します ・スカウト・面談 媒体へのスカウト、面談を通じて転職理由やキャリアプランをヒアリング ・求人提案・推薦 ヒアリングに基づき最適なキャリアパスや求人を複数提案し、企業へ推薦 ・選考サポート 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、内定獲得までの選考全体をフォロー ・企業との連携 推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り 2. 企業起点の支援スタイル（一例） 企業の採用課題を理解し、活躍できる人材との最適なマッチングを創出します ・採用要件のすり合わせ 企業から採用背景や求める人物像を詳細にヒアリング ・スカウト・面談 採用要件に合うターゲット人材を特定し、転職媒体へスカウトを実施、面談 ・求人提案・推薦 面談を通じて求職者に自社で担当する求人を提案し、企業へ推薦 ・選考サポート 企業との進捗確認や、求職者への選考フォロー（書類添削、面接対策など） ・企業との連携 推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り はじめはトレーナーとして教育担当がつきながら、一緒に業務を進めていきます。 応募要件 数字を持って顧客接点をもった経験のある方 人材紹介コンサルタントとして成長していきたい強い思いのある方 sincereedバリューに共感できる方 バリュー 1 四方良し 仕事において、判断に迷うことはたくさんある。 いかなる時も、「顧客」・「パートナー」・「社会」・「私たち」の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけよう。 2 協働共創 チームの力は偉大。 積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。 3 大胆になる勇気 大胆な意思決定をするときは誰だって不安。 しかし、それを乗り越えた時にはチームにも自分にも大きな発見が得られる。 目の前のチャンスを捉え、もう一歩踏み込む勇気を持とう。 4 Learn ＆ Unlearn 世の中は常に変わり続ける。 日々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、自らをアップデートし続けよう。 5 最適解の追求 物事を多面的に捉え、もっと良い方法はないかを思考し続けよう。 6 with Speed スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。 即時会話・即断即決・即行動を徹底してみよう。 選考フロー 書類選考 面接2〜3回（人事・現場マネージャー・代表） 適性検査 ※場合により選考内容は変更となります 続きを見る
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【関西採用／人材紹介経験者／リモート可】両面人材紹介コンサルタント
sincereedについて エージェント事業・プロダクト事業・RPO事業を展開しています。 ■エージェント事業 成長中の大手企業様との取引を中心に、ビジネス職種・IT系職種・製造業系専門職などの職種の方をご支援しています。 https://sincereed-agent.com/ ■プロダクト事業 エージェント向けプロダクトを複数開発しています。 『Resumee』 大手・成長企業の求人に特化した、エージェント向け求人データベース https://lp.resumee-hr.com/agency/index.html 『Ribbons』 コンサルタント向けの業務システム ■RPO事業 大手企業様向けに、採用代行支援事業を行っています。 ■会社HP *https://sincereed.com/* ■会社紹介資料 *https://speakerdeck.com/sincereed/sincereedzhu-shi-hui-she-cai-yong-pitutizi-liao* ■募集職種一覧 *https://hrmos.co/pages/sincereed/jobs* エージェント事業について ■事業の成長フェーズとミッション ・事業規模 創業約5年でコンサルタント約50名体制に成長。取引社数・候補者集客基盤が整い、さらなる事業拡大の増員募集です。 ・現在の支援領域 成長中の大手企業様を中心に、ビジネス職種、IT系職種、製造業系専門職などをご支援しています。 ・今後の展望 エンタープライズでNo.1の総合エージェントを目指し、今後さらに業界・職種の幅を広げていく重要な拡大フェーズです。 ■業務の魅力と成長できる環境 ・「エンタープライズ企業様の求人」と「ハイキャリアの候補者様」をつなぐ、介在価値の高い業務です。 ・業界・職種、候補者様のご意向など幅広い知識が必要とされるため、高いコンサルティングスキルを身につけ、成長することができます。経験の浅い方には、リーダーやマネージャーがついて育成していきます。 ・内製システム『Ribbons』はとても使いやすく、コンサルタントの高い業務効率を実現しています。 また、コンサルタントの意見がシステム開発にすぐに反映され、コンサルタントとしてプロダクトの企画にも携われます。 蓄積されたデータは今後のプロダクトやテクノロジー事業に活用され、自身の業務が未来の事業につながる過程を経験できます。 ■企業文化 ・「協働共創」のバリューがあり、マッチング相談や候補者相談が活発で、チームで目標を追う楽しさを感じられる社風です。 ・「四方良し」のバリューがあり、採用企業様・候補者様・社会・私達の四方がHappyとなる意思決定と行動を追求し、誠実かつ本質的に業務に向き合っています。 業務内容 企業様と求職者様の双方を担当する「両面型」のキャリアコンサルティング業務です。求職者のキャリア支援と、企業の採用支援の両方を一気通貫で担当いただきます。 sincereedでは、コンサルタントごとに強みや価値発揮の方法が異なります。 「求職者理解を強みに、キャリア支援から価値を発揮するスタイル」 「企業理解を強みに、採用課題解決から価値を発揮するスタイル」など、様々です。 一人ひとりの強みや志向性に応じた支援スタイルを大切にしています。 1. 求職者起点の支援スタイル（一例） 主に求職者（転職希望者）のキャリア支援に注力します ・スカウト・面談 媒体へのスカウト、面談を通じて転職理由やキャリアプランをヒアリング ・求人提案・推薦 ヒアリングに基づき最適なキャリアパスや求人を複数提案し、企業へ推薦 ・選考サポート 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、内定獲得までの選考全体をフォロー ・企業との連携 推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り 2. 企業起点の支援スタイル（一例） 企業の採用課題を理解し、活躍できる人材との最適なマッチングを創出します ・採用要件のすり合わせ 企業から採用背景や求める人物像を詳細にヒアリング ・スカウト・面談 採用要件に合うターゲット人材を特定し、転職媒体へスカウトを実施、面談 ・求人提案・推薦 面談を通じて求職者に自社で担当する求人を提案し、企業へ推薦 ・選考サポート 企業との進捗確認や、求職者への選考フォロー（書類添削、面接対策など） ・企業との連携 推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り 応募要件 ご経験 人材紹介経験（RA、CAのみのご経験でも可） ご志向 企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で人材紹介の仕事をしていきたい方 チームワークを大事に仕事がしたい方 新しいことに挑戦していく成長意欲のある方 sincereedバリューに共感できる方 バリュー 1 四方良し 仕事において、判断に迷うことはたくさんある。 いかなる時も、「顧客」・「パートナー」・「社会」・「私たち」の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけよう。 2 協働共創 チームの力は偉大。 積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。 3 大胆になる勇気 大胆な意思決定をするときは誰だって不安。 しかし、それを乗り越えた時にはチームにも自分にも大きな発見が得られる。 目の前のチャンスを捉え、もう一歩踏み込む勇気を持とう。 4 Learn ＆ Unlearn 世の中は常に変わり続ける。 日々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、自らをアップデートし続けよう。 5 最適解の追求 物事を多面的に捉え、もっと良い方法はないかを思考し続けよう。 6 with Speed スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。 即時会話・即断即決・即行動を徹底してみよう。 選考フロー 書類選考 面接2〜3回（人事・現場マネージャー・代表） 適性検査 ※場合により選考内容は変更となります 続きを見る
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【フルリモート可・インセンティブ制】人材紹介コンサルタント／エキスパート社員
sincereedについて エージェント事業・プロダクト事業・RPO事業を展開しています。 ■エージェント事業 各業界最大手の大手企業様との取引を中心に、ビジネス職種・IT系職種・製造業系専門職などの職種の方をご支援しています。 https://sincereed-agent.com/ ■プロダクト事業 エージェント向けプロダクトを複数開発しています。 『Resumee』 大手・成長企業の求人に特化した、エージェント向け求人データベース https://lp.resumee-hr.com/agency/index.html 『Ribbons』 コンサルタント向け業務システム ■RPO事業 大手企業様向けに、採用コンサルティング事業を行っています。 ■会社HP https://sincereed.com/ ■会社紹介資料 https://speakerdeck.com/sincereed/sincereedzhu-shi-hui-she-cai-yong-pitutizi-liao ■募集職種一覧 https://hrmos.co/pages/sincereed/jobs エージェント事業について ■事業の成長フェーズとミッション ・事業規模 創業約5年でコンサルタント約50名体制に成長。取引社数・候補者集客基盤が整い、さらなる事業拡大の増員募集です。 ・現在の支援領域 各業界最大手の大手企業様を中心に、ビジネス職種、IT系職種、製造業系専門職などをご支援しています。 ・今後の展望 エンタープライズで採用支援実績No.1の総合エージェントを目指し、今後さらに業界・職種の幅を広げていく重要な拡大フェーズです。 ■業務の魅力と成長できる環境 業界最大手の大手企業の希少な案件の支援に関われる sincereedは各業界最大手の大手企業様のご支援を中心に展開しており、大手企業のハイクラス・幹部候補の希少な求人や独占求人を保有しています。 大手企業様の希少な求人と、ハイキャリア転職候補者様をつなぐ、とても介在価値と成長機会とやりがいも高い業務です。業界・職種、候補者様のご意向など幅広い知識が必要とされるため、高いコンサルティングスキルを身につけ、成長することができます。 転職データベースからの集客も行いやすい環境 各業界最大手の大手企業様の希少な人気求人を提案できるため、転職データベースからも効率的に集客が可能です。 独占案件も定期的にご相談をいただくため、他社エージェントと大きな競争優位性を保つことができています。 社内の業務システムや仕組みが整っており、コンサルタント業務に集中できる コンサルタント向け業務システム「Ribbons」は、転職エージェント業務を知り尽くしたリクルート出身のプロダクトマネージャーとエンジニアが完全内製で開発したシステムで、高い業務生産性を実現できます。また、コンサルタントの意見がシステム開発にすぐに反映される環境です。蓄積されたデータは今後のプロダクトやテクノロジー事業に活用され、自身の業務が未来の事業につながる過程を経験できます。 その他、サポートメンバーによる支援等、その他の業務基盤も整っているため、コンサルタント業務に集中でき、効率的に業務を進めることができる環境が整っています。 採用背景 当社では、フルリモート環境での自由な働き方と業界トップクラスの報酬を両立できる「エキスパート社員」制度を導入しています。 現在すでに3名のメンバーがこのポジションで活躍中です。 地方在住やご自身が実現したいライフスタイルのためにフルリモート勤務を希望しながらも、転職エージェントとしてキャリアを築きたい方、成果を正当に評価され、報酬にしっかり反映される環境で働きたい方。 上記のような想いを持つ方々が成果を上げており、今回さらに数名の増員を行うことになりました。 柔軟な働き方と高い専門性を両立したい方に、ぜひチャレンジいただきたいポジションです。 ポジションの特徴 ・働く時間・場所は自由。稼働時間などの最低限のコミットラインを設定させていただきますが、働き方はご自身で決めて動いていただきます。 ・求職者に寄り添ったキャリアコンサルティング中心の働き方となります。求職者へ徹底的に伴走することで求職者満足度の高いサービス提供を追求できます。 ・豊富な自社保有求人を提案可能です。大手有名企業やスタートアップなど幅広い企業から求人をお預かりしています。 ・候補者集客のデータベースを多数契約しており、自由に利用可能です。 （ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、AMBI、dodaX、Openwork、等） ・豊富な自社保有求人を提案可能です。大手有名企業やスタートアップなど幅広い企業から希少性の高い求人をお預かりしており、求職者様向けの提案や、転職サイトデータベースからの集客は行いやすい環境です。 ・高還元な報酬体系で、効率的に収入アップを実現できます。 ・リクルート、パーソル、JAC、マイナビなど大手転職エージェント出身者が多数在籍しており、質問など自由にできる環境です。 業務内容 主に求職者（転職希望者）のキャリア支援に注力します。 ・スカウト・面談 媒体へのスカウト、面談を通じて転職理由やキャリアプランをヒアリング ・求人提案・推薦 ヒアリングに基づき最適なキャリアパスや求人を複数提案し、企業へ推薦 ・選考サポート 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、内定獲得までの選考全体をフォロー ・企業との連携 推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り 応募要件 転職エージェント経験者 人材紹介経験（RA、CAのみのご経験でも可） 転職エージェント未経験者 大手コンサルティングファーム・SIerでのコンサルタント経験や、大手企業での人事採用経験 ご志向 自分のキャリアコンサルティングの価値を収入に繋げたい 柔軟な働き方と十分な報酬を両立したい 大手エージェントで養った豊富な経験をもとに収入をあげたい 地方在住のまま転職エージェント経験を活かしてスキルアップしたい コンサルティングファーム・SIerや大手企業の人事経験等を活かして転職エージェントとしてのキャリアを形成したい など 選考フロー 書類選考→面接2〜3回→内定 続きを見る
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【RPO事業推進／リモート可】リーダー候補募集
sincereedについて エージェント事業・プロダクト事業・RPO事業を展開しています。 ■エージェント事業 成長中の大手企業様との取引を中心に、ビジネス職種・IT系職種・製造業系専門職などの職種の方をご支援しています。 https://sincereed-agent.com/ ■プロダクト事業 エージェント向けプロダクトを複数開発しています。 『Resumee』 大手・成長企業の求人に特化した、エージェント向け求人データベース https://lp.resumee-hr.com/agency/index.html 『Ribbons』 コンサルタント向けの業務システム ■RPO事業 大手企業様向けに、採用代行支援事業を行っています。 ■会社HP https://sincereed.com/ ■会社紹介資料 https://speakerdeck.com/sincereed/sincereedzhu-shi-hui-she-cai-yong-pitutizi-liao ■募集職種一覧 https://hrmos.co/pages/sincereed/jobs RPO事業について 創業約5年で、エージェント事業はコンサルタント約50名体制に成長し、取引社数も増加しています。お客様へさらに価値を提供していくため、エージェントの取引企業様中心に、採用支援事業を新たに立ち上げました。お客様へエージェント・RPO双方での価値提供を目指し事業を推進しています。 RPOグループは6名の社員と、10名程度の業務委託の方で構成されています。さらに事業を推進していくため、リーダーとしてプロジェクトを牽引できる方を求めています。 支援先は各業界を代表するような大手企業様を中心に、10社程度ございます。採用戦略設計、スカウト代行、エージェントマネジメント、リファラル採用の導入等、上流〜下流までフルソリューションで支援を行っています。 「協働共創」のバリューがあり、助け合いながらチームで業務を推進しています。チームで目標を追う楽しさを感じられる社風です。 「四方良し」のバリューがあり、採用企業様・候補者様・社会・私達の四方がHappyとなる意思決定と行動を追求し、誠実かつ本質的に業務に向き合っています。 業務内容 案件ごとのプロジェクトマネジメント 立ち上げフェーズとなりますので、はじめはご自身でも実務に携わっていただきます。 求人作成／リライト 応募者対応／面接調整 スカウトの運用（対象者ピックアップ、スカウト送付、レスポンス対応） エージェントマネジメント クライアント担当者とのコミュニケーション／打ち合わせ／定期レポート メンバーの採用 など ご希望を踏まえて、新規案件獲得や、事業PL管理、メンバー育成等もお任せします。 応募要件 以下いずれかの経験がある方 RPO事業の案件獲得やプロジェクトマネジメントに関わってきた経験（1年以上） 人材紹介のRAとして企業の採用支援に従事し、企業の採用課題を選定し、採用コンサルティングまで広く業務を経験してきた方（目安2年以上） 企業人事として自社の採用目標達成に係る業務を経験してきた方（目安2年以上） RPO事業はこれから拡大期となります。仕組みや形を作っていきたい方、ぜひ一度お話しましょう！ バリュー 1 四方良し 仕事において、判断に迷うことはたくさんある。 いかなる時も、「顧客」・「パートナー」・「社会」・「私たち」の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけよう。 2 協働共創 チームの力は偉大。 積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。 3 大胆になる勇気 大胆な意思決定をするときは誰だって不安。 しかし、それを乗り越えた時にはチームにも自分にも大きな発見が得られる。 目の前のチャンスを捉え、もう一歩踏み込む勇気を持とう。 4 Learn ＆ Unlearn 世の中は常に変わり続ける。 日々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、自らをアップデートし続けよう。 5 最適解の追求 物事を多面的に捉え、もっと良い方法はないかを思考し続けよう。 6 with Speed スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。 即時会話・即断即決・即行動を徹底してみよう。 選考フロー 書類選考→面接2〜3回・適性検査→内定 続きを見る
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【マーケティング戦略企画】自社メディアの集客最大化に向けた戦略設計・実行
sincereedについて エージェント事業・プロダクト事業・RPO事業を展開しています。 ■エージェント事業 成長中の大手企業様との取引を中心に、ビジネス職種・IT系職種・製造業系専門職などの職種の方をご支援しています。 https://sincereed-agent.com/ ■プロダクト事業 【Resumee（レジュミー）】 少数精鋭の転職エージェント向けの求人プラットフォームです。 転職エージェントは「自社が契約した企業」しか紹介できず、選択肢を広げたくてもリソースの制約で難しい構造があります。Resumeeでは、私たちが大手企業を中心とした、幅広い求人を提供することで、小規模エージェントでも求職者に最適な選択肢を提示できるようにしています。 https://lp.resumee-hr.com/agency/ 【Ribbons（リボンズ）】 Ribbonsは、sincereed自身のエージェント事業の生命線となるプロダクトです。 従来の「効率化のみ」を目的とした業務システムとは思想が異なり、求職者のキャリアストーリー、企業の選考基準、決定事例を蓄積し、コンサルタント個人の“頭の中の暗黙知”を”チーム全体の共有知”へ変換します。 さらにAIによる「この求職者にはこの企業が合う可能性が高い」という能動的な提案・対話まで行う“インテリジェントなサービス”へ、いままさに進化しています。 これらのプロダクトに蓄積されるデータを軸に、将来的には求職者向けの新しい転職メディアや、採用企業向けのスカウトサービスなど、転職体験そのものを再設計する取り組みへと展開していく予定です。 ■RPO事業 大手企業様向けに、採用代行支援事業を行っています。 ■会社HP https://sincereed.com/ ■会社紹介資料 https://speakerdeck.com/sincereed/sincereedzhu-shi-hui-she-cai-yong-pitutizi-liao ■募集職種一覧 https://hrmos.co/pages/sincereed/jobs 事業について ■事業の成長フェーズとミッション ・事業規模 創業約5年でコンサルタント約50名体制に成長。取引社数・候補者集客基盤が整い、さらなる事業拡大の増員募集です。 ・現在の支援領域 成長中の大手企業様を中心に、ビジネス職種、IT系職種、製造業系専門職などをご支援しています。 ・今後の展望 エンタープライズでNo.1の総合エージェントを目指し、今後さらに業界・職種の幅を広げていく重要な拡大フェーズです。 募集背景 エージェント事業のさらなる成長に向け、集客基盤を強化するための増員募集です。 現在、集客は事業の要として、多角的なアプローチを検討・推進しています。 具体的には、自社メディアを活用した企業タイアップや、外部パートナーとの協業による新規チャネルの構築を本格化させていく方針です。 すでに多くの集客施策のアイデアがあり、現在はこれらの提案・実行をより加速させていくフェーズにあります。 法人向けの提案から訴求設計、スケジュール管理、そして実行までを一気通貫で推進し、施策をスピーディーに形にできる方を求めています。 本ポジションは、マーケティングの実務経験は問いません。 既存の手法に縛られず、事業の根幹である「集客」に戦略段階から深く関わることができるポジションです。 ご自身の推進力で施策を形にし、事業成長を加速させたい意欲のある方の応募をお待ちしています！ 業務内容 エージェント事業において、 求職者集客を中長期で非連続に伸ばすためのマーケティング企画・推進を担っていただきます。 単なる施策実行ではなく、 「どのチャネルで、どのターゲットに、どんな価値を届けるべきか」 という上流の設計から、実行・改善まで一気通貫で関わっていただくポジションです。 YouTubeチャンネルのグロース（チャンネル登録者の最大化、CVの最大化） 新規コンテンツの企画立案 社内外関係者との調整、制作ディレクション、公開後の改善 求職者向けCRM施策の企画・実行 ご経験に応じて下記業務も適宜お任せしたいと考えています。 SNSの新規立ち上げ（Instagram、Noteなど） 求職者との初回接点から面談実施までのUX/業務フローの設計改善 マーケティングとオペレーションの接続も含めた体験設計 他メディアとのアライアンス推進 外部媒体・パートナーとの連携による集客チャネル拡張 ■ポジションの魅力 企画だけで終わらず、成果まで追える コンテンツの企画立案だけでなく、公開後の数値分析・改善まで一貫して携われます。 “集客のためのコンテンツ”を本質的に考えられる 単なる再生数ではなく、登録から面談化など事業成果につながるコンテンツ設計を担えます。 立ち上げ・拡張フェーズに関われる YouTubeに加えて、SNSやCRM、他メディア連携などチャネル拡張の余地が大きいフェーズです。 応募要件 必須要件 下記いずれかのご経験をされている方 ・コンテンツマーケティング領域における実務経験2年以上（業界不問） ・Webメディア営業の実務経験2年以上（業界不問） 求める人物像 正解のない状況でも、目的から逆算し、優先順位を整理しながら前に進められる方 抽象度・自由度の高いテーマに対し、自ら仮説を立てて具体化できる方 ステークホルダーのニーズや市場の変化を捉え、企画・施策に落とし込める方 周囲を巻き込みながら、企画を「形にするところ」までやり切れる方 バリュー 1 四方良し 仕事において、判断に迷うことはたくさんある。 いかなる時も、「顧客」・「パートナー」・「社会」・「私たち」の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけよう。 2 協働共創 チームの力は偉大。 積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。 3 大胆になる勇気 大胆な意思決定をするときは誰だって不安。 しかし、それを乗り越えた時にはチームにも自分にも大きな発見が得られる。 目の前のチャンスを捉え、もう一歩踏み込む勇気を持とう。 4 Learn ＆ Unlearn 世の中は常に変わり続ける。 日々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、自らをアップデートし続けよう。 5 最適解の追求 物事を多面的に捉え、もっと良い方法はないかを思考し続けよう。 6 with Speed スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。 即時会話・即断即決・即行動を徹底してみよう。 選考フロー 書類選考 面接2〜3回（人事・マーケマネージャー・代表） 適性検査 ※場合により選考内容は変更となります 続きを見る
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★HR業界を変革する新規プロダクト開発/フルスタックエンジニア
sincereedについて 弊社はリクルートのHR領域で企画/事業開発の部長であった南雲が代表となり、プロダクト組織/営業組織の部長・マネージャーを中心に設立された創業4年目のHRTechスタートアップです。 私達は「テクノロジー × 人の力」を掛け合わせ、これまでにない転職支援・人材紹介のかたちを実現し、HR業界そのものを変革するために立ち上がりました。 創業から4年で売上・組織ともに200％の成長率で拡大し、現在の従業員数は約70名。 事業基盤が整ったいま、「エージェント業界の構造そのものを変える」というテーマに本格的に取り組んでいます。中期的には3〜5年でのIPOを視野に入れ、顧客に選ばれ続ける会社を目指しています。 私達が取り組む課題 日本では中途採用市場は年々活発になっています。それに伴い、HRテクノロジーが発展し、業界全体として効率性は大きく向上してきました。 一方で、効率性や量を追求するあまり、情報の非対称性や転職支援におけるサービス品質の課題は年々大きくなっています。 転職希望者の元には大量の機械的なスカウトが届くようになり、転職エージェントは増え続け、「誰を信じて、どの情報を選べばよいのか分からない」という状態が当たり前になりつつあります。 転職エージェント側も、大量の求人を前に十分な目利きがしづらくなり、自身の記憶や経験に依存した限定的な提案にならざるを得ないケースが増えています。一方で、人の目利きを諦め、AIが抽出した求人をそのまま自動送付するサービスも現れ始めています。 人生において極めて重要な「転職」という意思決定に対して、構造的な課題が解消されないまま、市場だけが拡大し続けている。 この状況に強い違和感と課題意識を持っています。 私たちは、転職支援のプロのコンサルタントである「人」と「テクノロジー」の両輪によって、“この仕事に出会えてよかった”と思える転職体験を実現することを本気で目指しています。 こうした課題に真正面から向き合うため、弊社は「マルチプロダクト戦略」で業界変革に取り組んでいます。 事業内容 【Resumee（レジュミー）】 少数精鋭の転職エージェント向けの求人プラットフォームです。 転職エージェントは「自社が契約した企業」しか紹介できず、選択肢を広げたくてもリソースの制約で難しい構造があります。Resumeeでは、私たちが大手企業を中心とした、幅広い求人を提供することで、小規模エージェントでも求職者に最適な選択肢を提示できるようにしています。 https://lp.resumee-hr.com/agency/ 【Ribbons（リボンズ）】 Ribbonsは、sincereed自身のエージェント事業の生命線となるプロダクトです。 従来の「効率化のみ」を目的とした業務システムとは思想が異なり、求職者のキャリアストーリー、企業の選考基準、決定事例を蓄積し、コンサルタント個人の“頭の中の暗黙知”を”チーム全体の共有知”へ変換します。 さらにAIによる「この求職者にはこの企業が合う可能性が高い」という能動的な提案・対話まで行う“インテリジェントなサービス”へ、いままさに進化しています。 これらのプロダクトに蓄積されるデータを軸に、将来的には求職者向けの新しい転職メディアや、採用企業向けのスカウトサービスなど、転職体験そのものを再設計する取り組みへと展開していく予定です。 【転職エージェント事業】 エージェント事業は、ITやDXの領域からスタートし、現在はweb領域、ビジネス領域、製造業領域と広がってきています。 大手企業様とも、ありがたいことにたくさんのお取引ができていますが、各企業様からたくさんの求人をいただき大きな期待をもらっており、ご支援を広げていくことが必要です。 https://sincereed-agent.com/ ■会社HP https://sincereed.com/ ■会社紹介資料 https://speakerdeck.com/sincereed/sincereedzhu-shi-hui-she-cai-yong-pitutizi-liao ■募集職種一覧 https://hrmos.co/pages/sincereed/jobs 募集背景 『Ribbons』『Resumee』の進化、並びに『新しいプロダクト』の構築を、2026年～27年に向けて加速させていく予定です。今までは少数精鋭の内製開発で進めてまいりましたが、プロダクトの加速に伴い、開発体制も見直しが必要と考えています。 現在はリードエンジニア1名が各プロダクトのシステム構想・アーキテクチャ設計・各種レビューを担当しながら、また各メンバーも自身の担当領域については設計を行いレビューを受けて実装・テストをするという、個々人が主体的に進められる環境を作っています。 一方今後プロダクトが加速・増える事を鑑みた時に、チーム内にリードに次ぐ形で、事業のやりたい事をテクノロジーでどう実現するかを描き、設計に落とし込み、品質・実装をリードできる方が必要です。 業務内容 PdMと共に、事業戦略・ユーザ課題を検討し、各プロダクトを進化させ、より良い転職体験の実現に貢献いただきます。 少数精鋭の社員エンジニアチームにつき、フルスタックエンジニアとして、フロントエンド・バックエンド・必要に応じてインフラにも染み出していただきます。 またアーキテクチャ設計やコードレビューなどチームの品質に関わる部分にも力添えいただきたいと考えています。 弊社の特徴としては、Webアプリケーション開発にとどまらず、「テクノロジーを通じて何を実現できるか」という視点で、事業やサービスに入りこむ事ができます。 【より具体的な業務内容の例】 - メンバーを巻き込んでの開発プロジェクトの推進 - ユーザ / 事業戦略 / チームスタイルに応じたアーキテクチャ設計 - 各開発案件におけレビュー - ご自身でも手を動かしていただき積極的に開発を推進 - チームメンバーとしての各ミーティングの参加 - PdMと共にユーザや事業へのヒアリング 等をイメージしています。 リードエンジニアに次ぐ存在感のあるポジションのため、裁量権大きく仕事を進める事ができ、プロダクト・事業に深く入り込むことができます。 開発環境 ・フロントエンド：TypeScript、React、Next.js、remix ・バックエンド：Go ・データベース：PostgreSQL ・インフラ：Google Cloud、Terraform、CloudRun ・CI/CD：GitHub Actions ・AI活用：CodeX、Claude Code、Devin等 開発チーム 事業とTechの距離が極めて近い、メンバー5名程の組織です。 「事業戦略起点」「ユーザー課題起点」でプロダクトを考え、PdM・エンジニアが一体となって仕様や設計を決めています。 日常的にコンサルタント（実際のユーザー）に直接ヒアリングできる環境があり、 「なにが使いづらかったか」「なにがよかったか」といった声を、リリース直後から気軽に共有し合っています。 また経営レイヤーとも距離が近く、ミーティングというよりは会話に近い形で、事業の方向性やプロダクトの将来像についてフラットに話す機会があります。 そうした対話の積み重ねの中で、技術先行ではなく、「何のために作るのか」「ユーザーの体験はどう変わるのか」を、チーム全員で楽しみながら考え続けています。 また週4日はリモート勤務可能な一方、週1日は出社の制度で実施しており、対面でのコミュニケーションも重要視しています。 応募要件 必須要件 事業会社のエンジニア職、もしくはSIer等で5年〜10年以上 Webアプリケーション開発経験(フロントエンド・バックエンドを幅広く経験) パブリッククラウド環境での開発経験 役職・肩書不問だが、個人だけではなくチームで成果を出した経験 フロントエンド: JavaScript / TypeScript によるSPA開発 バックエンド: Go / SQLによるAPI開発(Java等のGo以外の言語でも可) 尚可要件 会社から仮説検証の速度・開発本数を求められながら、それに応えてきたご実績 顧客のデリバリー・クオリティに責任を持ち、案件の推進、設計、実装、レビューをご経験されてきた方（※実装は趣味でも可） フロントエンド: Reactベースのフレームワーク開発経験(Next.js / Remix) 開発の幅: アーキテクチャ、DB設計から実装、テスト、運用、監視までの幅広い経験 インフラ: GCPやAWS等のIaCを用いた構築、管理の実務経験 sincereedバリュー 四方良し 仕事において、判断に迷うことはたくさんある。いかなる時も、「顧客」・「パートナー」・「社会」・「私たち」の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけよう。 共働共創 チームの力は偉大。積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。 大胆になる勇気 大胆な意思決定をするときは誰だって不安。 しかし、それを乗り越えた時にはチームにも自分にも大きな発見が得られる。 目の前のチャンスを捉え、もう一歩踏み込む勇気を持とう。 Learn ＆ Unlearn 世の中は常に変わり続ける。 日々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、自らをアップデートし続けよう。 最適解の追求 物事を多面的に捉え、もっと良い方法はないかを思考し続けよう。 with Speed スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。 即時会話・即断即決・即行動を徹底してみよう。 選考フロー 書類選考→カジュアル面談→面接2〜3回・適性検査→内定 続きを見る
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【カジュアル面談】応募フォーム
sincereedについて エージェント事業・プロダクト事業・RPO事業を展開しています。 ■エージェント事業 成長中の大手企業様との取引を中心に、ビジネス職種・IT系職種・製造業系専門職などの職種の方をご支援しています。 https://sincereed-agent.com/ ■プロダクト事業 エージェント向けプロダクトを複数開発しています。 『Resumee』 大手・成長企業の求人に特化した、エージェント向け求人データベース https://lp.resumee-hr.com/agency/index.html 『Ribbons』 コンサルタント向けの業務システム ■RPO事業 大手企業様向けに、採用代行支援事業を行っています。 ■会社HP https://sincereed.com/ ■会社紹介資料 https://speakerdeck.com/sincereed/sincereedzhu-shi-hui-she-cai-yong-pitutizi-liao ■募集職種一覧 https://hrmos.co/pages/sincereed/jobs カジュアル面談について sincereedについてもっと知りたい、話を聞いてみたいという方向けに、カジュアル面談を実施しております。 ・ホームページや資料は見たけど、実際に社員に話を聞かないとわからない ・自分がどのポジションに合うのかわからない ・すぐに転職は考えていないが、今後sincereedの選考を検討したい という方大歓迎です！ 「応募する」ボタンからエントリーをお願いいたします。 なお、以下職種の候補者の方を対象とした人材紹介経験（RA、CA、両面問わず）を1年以上お持ちの方は、必ずカジュアル面談を実施させていただきます。 ・ビジネス系職種（経営企画/事業企画、DX企画推進、戦略/業務コンサルタント、新規事業開発、法人営業、人事、経理/財務、法務 など） ・IT系職種（PM/PL、プロダクトマネージャー、UIUXデザイナー、SE、 デジタルマーケティング、データサイエンティスト、データエンジニア など） ・製造業専門職（研究開発、機械設計、電気設計、生産技術、生産管理、施工管理、品質管理・品質保証、プラントエンジニア、工場DX、事業開発 など） 応募フォームへのご登録内容を踏まえたうえで、現時点でマッチしたポジションのご提案が難しいと判断した場合、面談をお受けしかねることがございます。予めご了承くださいませ。 バリュー 1 四方良し 仕事において、判断に迷うことはたくさんある。 いかなる時も、「顧客」・「パートナー」・「社会」・「私たち」の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけよう。 2 協働共創 チームの力は偉大。 積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。 3 大胆になる勇気 大胆な意思決定をするときは誰だって不安。 しかし、それを乗り越えた時にはチームにも自分にも大きな発見が得られる。 目の前のチャンスを捉え、もう一歩踏み込む勇気を持とう。 4 Learn ＆ Unlearn 世の中は常に変わり続ける。 日々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、自らをアップデートし続けよう。 5 最適解の追求 物事を多面的に捉え、もっと良い方法はないかを思考し続けよう。 6 with Speed スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。 即時会話・即断即決・即行動を徹底してみよう。 続きを見る
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【2028年新卒】エントリーフォーム
求人について 2028年の新卒採用エントリーページです。 sincereedについて 「めぐりあいを、人とテクノロジーの力で必然にする」 sincereed（シンシアード）は「talent with technology」の力でHR業界の構造的な課題を解決し、本質的なマッチングプラットフォームの創出を目指す急成長中のHRスタートアップです。 大手人材企業出身のプロフェッショナルたちが集結し、独自のHRプロダクトを自社開発。 technologyの力で情報の検索や分析を高度に効率化する一方で、人間にしかできない「Willの言語化」や「キャリアの共創」に100%注力する次世代のビジネスモデルを確立し、設立からわずかな期間で急拡大を続けています。 ■エージェント事業 成長中の大手企業様との取引を中心に、主にDXやデジタル分野での事業企画・マーケティング・PM・デザイナー・コンサルタントなどの職種の方をご支援しています。 またDX分野以外にも、製造業・金融・ヘルスケア・エグゼクティブ領域・関西拠点など複数の分野を同時に立ち上げを進めています。 https://sincereed-agent.com/ ■プロダクト事業 エージェント向けプロダクトを複数開発しています。 『Resumee』 大手・成長企業の求人に特化した、エージェント向け求人データベースです。 https://lp.resumee-hr.com/agency/index.html 『Ribbons』 エージェントコンサルタント向けSaaSです。 ■会社HP https://sincereed.com/ ■会社紹介資料 https://speakerdeck.com/sincereed/sincereedzhu-shi-hui-she-cai-yong-pitutizi-liao ■募集職種一覧 https://hrmos.co/pages/sincereed/jobs 業務内容 適性やご希望も踏まえ下記いずれかに配属となります。 コンサルティング部 両面人材紹介コンサルタント アカウントマネジメント部 採用支援業務 プロダクト戦略室 プロダクトマネージャー プロダクト戦略室 エンジニア 事業戦略室 事業企画 はじめはトレーナーとして教育担当がつきながら、一緒に業務を進めていきます。 応募要件 2028年3月卒業予定の方 （大学生、大学院生 ※文理不問） sincereedの魅力 【AI×人】AI時代だからこそ光る、テクノロジーの先にある「人ならではの介在価値」を極める 私たちが目指す「AIと人の融合」は、よくある業務の自動化や、AIにマッチングの正解を委ねることではありません。「まずはエージェント自身が求職者に向き合い、徹底的に考え抜く」。あくまで「人間が主軸」であり、AIはエージェントの成長と介在価値を最大化するためのパートナーという設計思想です。 求職者自身も気づいていない「本当の想い（Will）」を対話から引き出し、言語化し、人生の意思決定の背中を押す。情報の横流しではなく、AIには代替できない「深い人間理解」と「キャリアストーリーの共創」という、これからの時代に最も求められる高度なヒューマンスキルを新卒から磨くことができます。 【成長環境・キャリアパス】「まずはやってみる」を歓迎する風土。実力に応じたミッションと広がるキャリアの選択肢 「まずは挑戦してみて、いつでも相談してほしい」という心理的安全性の高いカルチャーが根付いています。業界トップクラスのビジネス戦闘力を持つ先輩たちが、部署の垣根を越えていつでも手を止めて相談に乗ることが自然にできている社風です。 また、社員の成長を仕組みとして支えているのが、当社が採用する「ミッショングレード制」という人事制度です。年齢や入社年次、経験に関わらず、任されるミッションに応じてグレードが決まるため、新卒であっても成果に応じて早期に責任ある役割を担うことができます。 半期ごとの振り返りで、着実な成長の実感と、自身のキャリアの現在地を明確に把握することが可能です。 【カルチャー】社名に宿る「誠実さ」。業界の不を解消し、真のWin-Win-Winを追求する sincereedは、求職者様の人生と企業様の事業成長にどこまでも誠実に向き合うことを最大の価値としています。 Valueには、「四方良し」を掲げています。 企業・求職者・エージェントの三者が心から喜び合える「Win-Win-Win」の実現こそが、結果として社会貢献となり、会社の事業成長・コンサルタント自身の仕事の幸せにもつながると信じているからです。 「誰かの人生の転機に、胸を張って本質的な支援がしたい」。 そんな強い想いを持つプロフェッショナルたちが集う環境で、ビジネスパーソンとしての確固たる「誠実さ」と「顧客貢献のあり方」を体現してみませんか。 バリュー 1 四方良し 仕事において、判断に迷うことはたくさんある。 いかなる時も、「顧客」・「パートナー」・「社会」・「私たち」の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけよう。 2 協働共創 チームの力は偉大。 積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。 3 大胆になる勇気 大胆な意思決定をするときは誰だって不安。 しかし、それを乗り越えた時にはチームにも自分にも大きな発見が得られる。 目の前のチャンスを捉え、もう一歩踏み込む勇気を持とう。 4 Learn ＆ Unlearn 世の中は常に変わり続ける。 日々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、自らをアップデートし続けよう。 5 最適解の追求 物事を多面的に捉え、もっと良い方法はないかを思考し続けよう。 6 with Speed スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。 即時会話・即断即決・即行動を徹底してみよう。 選考フロー 書類選考→面接2〜3回・適性検査→内定 続きを見る
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