【シニアフロントエンド】toC新規サービスの0→1〜既存改善までを担うエンジニアを募集

sincereedについて

弊社はリクルートのHR領域で企画/事業開発の部長であった南雲が代表となり、プロダクト組織/営業組織の部長・マネージャーを中心に設立された創業4年目のHRTechスタートアップです。
私達は「テクノロジー × 人の力」を掛け合わせ、これまでにない転職支援・人材紹介のかたちを実現し、HR業界そのものを変革するために立ち上がりました。

創業から5年で売上・組織ともに200％の成長率で拡大し、現在の従業員数は約80名。
事業基盤が整ったいま、「エージェント業界の構造そのものを変える」というテーマに本格的に取り組んでいます。中期的には3〜5年でのIPOを視野に入れ、顧客に選ばれ続ける会社を目指しています。

■会社HP
https://sincereed.com/
■会社紹介資料
https://speakerdeck.com/sincereed/sincereedzhu-shi-hui-she-cai-yong-pitutizi-liao

私達が取り組む課題

中途採用市場が活発化する一方で、大量の機械的なスカウト、情報の非対称性、サービス品質の低下という構造的課題が深刻化しています。転職エージェント側も、自身の記憶や経験に依存した限定的な提案を余儀なくされるケースが増え、一方でAIが抽出した求人をそのまま自動送付するサービスも台頭し始めています。

人生において極めて重要な「転職」という意思決定に、構造的な課題が解消されないまま市場だけが拡大し続けている——私たちはこの状況に強い違和感と課題意識を持っています。

転職支援のプロであるコンサルタント「人」と「テクノロジー」の両輪で、"この仕事に出会えてよかった"と思える転職体験を本気で実現するため、**マルチプロダクト戦略**で業界変革に取り組んでいます。

対象プロダクト

【Resumee（レジュミー）】

少数精鋭の転職エージェント向けの求人プラットフォーム。
転職エージェントは「自社が契約した企業」しか紹介できず、選択肢を広げたくてもリソースの制約で難しい構造があります。Resumeeでは、私たちが大手企業を中心とした、幅広い求人を提供することで、小規模エージェントでも求職者に最適な選択肢を提示できるようにしています。
https://lp.resumee-hr.com/agency/

【Ribbons（リボンズ）】
sincereed自身の転職エージェントを支えるコアシステム。
求職者一人ひとりのキャリアストーリーや企業の選考基準を蓄積し、属人性の低い再現性ある提案を実現。現在、システム側から能動的に提案・対話を生み出すインテリジェントなサービスへと進化の過程にあります。

※他新規プロダクトも開発しております。面談でお話しさせていただきます。

組織について

事業とTechの距離が極めて近い、5~10名程度の組織です。

「事業戦略起点」「ユーザー課題起点」でプロダクトを考え、PdM・エンジニアが一体となって仕様・設計を決めています。
実際のユーザーであるコンサルタントや転職者に直接ヒアリングできる環境があり、リリース直後から「使いづらかった点」「よかった点」を気軽に共有し合っています。また経営レイヤーとも距離が近く、事業の方向性やプロダクトの将来像についてフラットに話す機会が日常的にあります。
週4日リモート・週1日出社のハイブリッド体制で、対面でのコミュニケーションも重視しています。

中村太志郎（プロダクトマネージャー／開発責任者）
- リクルートに新卒入社し、リクルートエージェント等の大規模HRサービスでPdMを経験。「リクナビHRTech」の新規プロダクト立ち上げ・グロースをリード。sincereedには1人目の社員として参画し、現在は開発組織の責任者としてプロダクト全体を統括。

成田憲保（リードエンジニア）
- Web開発の初期から現在のAI活用開発まで約30年にわたり第一線で活躍。リクルートで10年以上の開発経験を持ち、ゼクシィ縁結びの立ち上げやリクルートダイレクトスカウトのリニューアルなどを担当。sincereedでは技術選定からアーキテクチャ設計まで、プロダクト全体の技術面をリード。

業務内容

ご入社後は、管理画面（toB）およびユーザー画面（toC）の両面において、以下の業務を遂行していただきます。機能やフェーズによっては、バックエンドAPIの実装にも踏み込んでいただく場面があります。フロントエンドを軸足としつつ、フルサイクルに動ける環境です。また、今後は採用企業向けサービスや、さらなるtoC向けプロダクトのローンチも進んでおり、サービス立ち上げ時のフロントエンド領域をリードしていただきます。

• より具体的な業務内容の例
  • フロントエンドのアーキテクチャ設計、技術選定、および中長期的な技術スタックの意思決定
  • 新規プロダクトの0→1開発、および既存プロダクト（Resumee / Ribbons）の新機能実装・テスト
  • デザインシステムやコンポーネントの整備、E2Eテストの導入、AIを活用した周辺ツールの選定・改善
  • 技術レクチャーやペアプロ、フルスタックエンジニアへのフロントエンド知見の共有
  • 負債の解消に向けたリファクタリング戦略の立案と実行
• ご志向・経験に応じて、以下にも挑戦いただけます
  • 事業サイドとの直接対話による要件定義・ソリューション提案
  • マルチプロダクト間でのフロントエンド基盤の共通化・横断展開の主導
  • フロントエンド領域のパフォーマンス改善・監視体制の構築
  • 「AI×フロントエンド」を軸とした、新たなユーザー体験の具体化・プロダクト実装

開発環境

・フロントエンド：TypeScript、React、Next.js、remix
・バックエンド：Go
・データベース：PostgreSQL
・インフラ：Google Cloud、Terraform、CloudRun
・CI/CD：GitHub Actions
・AI活用：CodeX、Claude Code、Devin等

応募要件

• 必須要件
  • React / TypeScript を用いたSPAの開発・運用経験
  •  新規アプリケーション、または大規模な新機能をゼロから設計・立ち上げ・リリースした経験
  • リリース後の保守・運用・継続的な改善に携わった経験
  • BFF / API設計を含むフロントエンド境界の設計理解
• 歓迎するスキル
  • Go等を用いたバックエンド領域の開発経験、またはバックエンドにも染み出して開発することへの意欲
  • デザインシステムの構築・運用経験
  • 若手エンジニアの育成、またはチームの技術水準向上に貢献した経験
  • 事業会社での勤務経験
  • 継続的な技術キャッチアップの習慣
• 求める人物像
  • 技術的なこだわりを持ちつつも、「ユーザーへの提供価値」と「事業の成功」を最優先に考えられる方。技術はあくまで手段という感覚を持っている方
  • 課題を自ら特定し、周囲と対話しながら解決に導ける方
  • ナレッジシェアや後進育成に前向きで、組織全体のレベルアップに貢献できる方
  • 上流の意思決定に関われること、作ったものがユーザーに届くまでを一気通貫で追えることに喜びを感じる方

sincereedバリュー

• 四方良し
  • 仕事において、判断に迷うことはたくさんある。いかなる時も、「顧客」・「パートナー」・「社会」・「私たち」の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけよう。
• 共働共創
  • チームの力は偉大。積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。
• 大胆になる勇気
  • 大胆な意思決定をするときは誰だって不安。
    しかし、それを乗り越えた時にはチームにも自分にも大きな発見が得られる。
    目の前のチャンスを捉え、もう一歩踏み込む勇気を持とう。
• Learn ＆ Unlearn
  • 世の中は常に変わり続ける。
    日々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、自らをアップデートし続けよう。
• 最適解の追求
  • 物事を多面的に捉え、もっと良い方法はないかを思考し続けよう。
• with Speed
  • スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。
    即時会話・即断即決・即行動を徹底してみよう。

選考フロー

書類選考→カジュアル面談→面接2〜3回・適性検査→内定