【人材業界経験者／オープンポジション】経験と志向に合わせて最適なポジションをご提案

sincereedについて

エージェント事業・プロダクト事業を展開しています。

■エージェント事業
成長中の大手企業様との取引を中心に、ビジネス職種・IT系職種・製造業系専門職などの職種の方をご支援しています。
https://sincereed-agent.com/

■プロダクト事業
エージェント向けプロダクトを複数開発しています。

『Resumee』 　
大手・成長企業の求人に特化した、エージェント向け求人データベースです。
https://lp.resumee-hr.com/agency/index.html 

『Ribbons』
エージェントコンサルタント向けSaaSです。

■RPO事業
大手企業様向けに、採用代行支援事業を行っています。

■会社HP

https://sincereed.com/

■会社紹介資料

https://speakerdeck.com/sincereed/sincereedzhu-shi-hui-she-cai-yong-pitutizi-liao

■募集職種一覧

https://hrmos.co/pages/sincereed/jobs

エンタープライズでNo.1の総合エージェントを目指し、
今後さらに業界・職種の幅を広げていく重要な拡大フェーズです。

求人について

本求人は、sincereedの顧客接点を担うポジションを対象としたオープンポジションです。

「候補者一人ひとりのキャリアに深く向き合いたい」
「企業の採用課題に入り込み、採用成功まで伴走したい」
「人材紹介だけでなく、より幅広い手段で採用を支援したい」

採用支援に対するWillや、これまで培ってこられた経験・強みは、一人ひとり異なると考えています。
選考では、これまでのご経験や今後実現したいことを伺いながら、以下の3つを中心に、最も力を発揮していただけるポジションを一緒に検討します。

1．両面型人材紹介コンサルタント

企業と候補者の双方を一気通貫で担当し、最適な採用・転職の実現を支援するポジションです。
候補者のキャリアや価値観を深く理解したうえで求人をご提案し、
企業に対しては採用背景や求める人物像を丁寧にヒアリングします。
「候補者理解を強みにキャリア支援から価値を発揮する」「企業理解を強みに採用課題の解決から価値を発揮する」など、一人ひとりの強みや志向性に応じた支援スタイルを大切にしています。

＜主な業務＞

・採用要件のすり合わせ
企業から採用背景や求める人物像を詳細にヒアリング
・スカウト・面談
　採用要件に合うターゲット人材を特定し、転職媒体へスカウトを実施、面談
・求人提案・推薦
　面談を通じて求職者に自社で担当する求人を提案し、企業へ推薦
・選考サポート
　企業との進捗確認や、求職者への選考フォロー（書類添削、面接対策など）
・企業との連携
　推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り

＜このポジションの魅力＞
・候補者と企業の双方を理解した、介在価値の高い支援ができます
・大手企業・ハイクラス層を中心とした、難易度の高い採用・転職支援に携われます
・個人で完結せず、チームで相談・連携しながら顧客に向き合える環境です
・自社開発の業務システム『Ribbons』を活用し、質と生産性を両立した支援を追求できます

2．大手専任・戦略アカウントマネージャー

1～3社のエンタープライズ企業を専任で担当し、採用責任者や部門責任者と関係を構築しながら、採用成功に向けた戦略設計・提案・実行を担うポジションです。

人材紹介による個別の採用支援にとどまらず、企業の採用計画や組織課題、採用チャネル、競合状況まで理解し、「どのように採用成功を実現するか」を企業とともに考えます。

社内のコンサルタントやRPOチームとも連携し、人材紹介・RPO・自社プロダクト・メディアなど、sincereedが持つ複数のソリューションを活用しながら、採用活動全体を支援します。

＜主な業務＞
大手企業とのリレーション深耕、弊社経由での採用充足最大化を目的として顧客へのコンサルティング業務に携わっていただきます。

・採用責任者/部門TOPリレーション構築および部門組織情報の収集
・人事リレーション構築（担当/決裁者）および採用関連情報収集
（採用計画/予算/チャネル構成/採用課題）
・社内エージェントコンサルタントへの情報共有、マッチング促進
・採用マーケット分析・競合分析・採用施策の提案
・人材紹介だけでなく、採用支援プロダクト・RPO・メディアなどを活用したソリューション提案

「採用成功を共につくるパートナー」として企業に深く入り込むポジションです。

＜このポジションの魅力＞
・担当するのは、1〜3社のエンタープライズ企業日本を代表する企業に深く入り込み、
採用戦略から携わることができます
・紹介だけでは終わらない、本質的な採用支援「どうすれば採用成功につながるのか」を企業と共に考え、人材紹介だけでなく、弊社のソリューションをフル活用しながら最適な提案を追求することができます
・エンタープライズシェアNo.1戦略の中核を担える大手企業の採用戦略を支える重要なポジションとして、会社の成長戦略そのものに携わることができます

3．RPO事業推進／リーダー候補

クライアント企業の採用チームの一員として、採用戦略の設計から実務の推進、プロジェクトマネジメントまで幅広く担うポジションです。

採用活動の一部を代行するだけではなく、クライアントの採用目標や課題を捉え、必要な施策を企画・実行しながら採用成功まで伴走します。

ご経験に応じて、プロジェクトの実務推進から、クライアント折衝、メンバーマネジメント、事業づくりまでお任せします。

＜主な業務＞
・案件ごとのプロジェクトマネジメント
立ち上げフェーズとなりますので、はじめはご自身でも実務に携わっていただきます。
・求人作成／リライト
・応募者対応／面接調整
・スカウトの運用（対象者ピックアップ、スカウト送付、レスポンス対応）
・エージェントマネジメント
・クライアント担当者とのコミュニケーション／打ち合わせ／定期レポート
・メンバーの採用　など

ご希望を踏まえて、新規案件獲得や、事業PL管理、メンバー育成等もお任せします。

＜このポジションの魅力＞
・企業の採用チームに近い立場で、採用目標の達成にコミットできます
・採用戦略からオペレーションまで、採用活動を一気通貫で経験できます
・大手企業を中心とした、規模・難易度ともに高い採用プロジェクトに携われます
・拡大フェーズの事業で、プロジェクトや組織の仕組みづくりに挑戦できます

応募要件

以下いずれかのご経験をお持ちの方

・人材紹介会社におけるRA、CA、または両面型コンサルタントの経験
・RPOにおける採用支援またはプロジェクト推進の経験
・事業会社における中途採用の経験
・企業の人材・採用課題に対する提案営業やコンサルティングの経験

※ご経験の内容や年数、今後の志向を踏まえ、選考するポジションをご相談します。

このような方とお会いしたいと考えています
・候補者や企業に誠実に向き合い、本質的な価値提供を追求したい方
・これまでの経験を活かしながら、自身の専門性やキャリアの幅を広げたい方
・個人だけではなく、チームで協働しながら成果を生み出したい方
・変化や新しい挑戦を楽しみ、事業や組織を一緒につくっていきたい方
・sincereedのバリューに共感いただける方

選考について

書類選考後、面接を2～3回実施します。
面談の場で、ご志向やご経験をお伺いさせていただきながら、
最適なポジションをご提案させていただきます。
現時点で希望するポジションが明確に決まっていない方も、まずはぜひご応募ください。

書類選考→面接2〜3回→内定