【プロダクトマネージャー】事業課題の発見から解決までを担う企画ポジション

sincereedについて

弊社はリクルートのHR領域で企画/事業開発の部長であった南雲が代表となり、プロダクト組織/営業組織の部長・マネージャーを中心に設立されたHRTechスタートアップです。
私達は「テクノロジー × 人の力」を掛け合わせ、これまでにない転職支援・人材紹介のかたちを実現し、HR業界そのものを変革するために立ち上がりました。

創業から5年で売上・組織ともに200％の成長率で拡大し、現在の従業員数は約80名。
事業基盤が整ったいま、「エージェント業界の構造そのものを変える」というテーマに本格的に取り組んでいます。中期的には3〜5年でのIPOを視野に入れ、顧客に選ばれ続ける会社を目指しています。

■会社HP

https://sincereed.com/

■会社紹介資料

https://speakerdeck.com/sincereed/sincereedzhu-shi-hui-she-cai-yong-pitutizi-liao

私達が取り組む課題

中途採用市場が活発化する一方で、大量の機械的なスカウト、情報の非対称性、サービス品質の低下という構造的課題が深刻化しています。転職エージェント側も、自身の記憶や経験に依存した限定的な提案を余儀なくされるケースが増え、一方でAIが抽出した求人をそのまま自動送付するサービスも台頭し始めています。

人生において極めて重要な「転職」という意思決定に、構造的な課題が解消されないまま市場だけが拡大し続けている——私たちはこの状況に強い違和感と課題意識を持っています。

転職支援のプロであるコンサルタント「人」と「テクノロジー」の両輪で、"この仕事に出会えてよかった"と思える転職体験を本気で実現するため、**マルチプロダクト戦略**で業界変革に取り組んでいます。

対象プロダクト

【Resumee（レジュミー）】
少数精鋭の転職エージェント向けの求人プラットフォーム。
転職エージェントは「自社が契約した企業」しか紹介できず、選択肢を広げたくてもリソースの制約で難しい構造があります。Resumeeでは、私たちが大手企業を中心とした、幅広い求人を提供することで、小規模エージェントでも求職者に最適な選択肢を提示できるようにしています。
https://lp.resumee-hr.com/agency/

【Ribbons（リボンズ）】
sincereed自身の転職エージェントを支えるコアシステム。
求職者一人ひとりのキャリアストーリーや企業の選考基準を蓄積し、属人性の低い再現性ある提案を実現。現在、システム側から能動的に提案・対話を生み出すインテリジェントなサービスへと進化の過程にあります。

※他新規プロダクトも開発しております。面談でお話しさせていただきます。

募集背景

sincereedでは、エージェント事業とHRTech事業の両輪で事業成長を進めています。

複数プロダクトの成長に伴い、プロダクト戦略をリードできるPdMを募集します。

事業の成長に伴い、
・営業活動の生産性向上
・データ活用による意思決定の高度化
・プロダクトを活用した業務変革
など、事業全体に関わる構造的な課題も増えてきています。

そこで今回募集するのは、事業課題の発見から解決までをリードできる企画ポジションです。
営業・事業・プロダクトを横断しながら、データ分析を起点に課題を特定し、事業成長に向けた打ち手の立案・実行を担っていただきます。

事業責任者・経営陣と近い距離で議論しながら、プロダクトの成長を牽引いただくことを期待しています。

業務内容

事業成長に向けて、経営・現場・開発をつなぐプロダクトマネージャーとしてご活躍いただきます。
事業戦略を踏まえたプロダクト企画だけでなく、自ら現場に入り込み、データ分析やヒアリングを通じて課題を発見し、解決策の立案から開発、運用定着までを一気通貫で推進していただきます。
プロダクトを作るだけではなく、実際に現場で活用され成果につながるところまで責任を持ち、事業変革をリードしていただくことを期待しています。

具体的な業務イメージ

• 事業戦略を起点としたプロダクト企画
  • 事業戦略や経営方針を踏まえたプロダクト戦略・ロードマップの検討
  • 新機能開発や機能改善の企画立案、優先順位の整理
• 現場課題の探索・仮説検証
  • 現場ヒアリングやデータ分析（SQL等）を通じた課題発見・仮説立案
  • ユーザー課題・事業課題に対する解決策の企画および効果検証
• プロダクト開発の推進
  • 要件定義・仕様策定および開発プロジェクトの推進
  • エンジニア・デザイナーと連携した機能開発・改善
• 施策の導入・定着推進
  • 関係部署を巻き込みながら、プロダクト施策の導入・定着を推進
  • 現場での活用状況や成果を継続的にモニタリングし、改善活動をリード

応募要件

• 必須要件
  • プロダクトマネージャーとして、企画から開発、リリースまで一連のプロダクト開発を推進した経験
  • 事業課題やユーザー課題を構造化し、解決策を企画・実行した経験
  • エンジニア、事業部門など複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
  • データ分析やユーザーヒアリングを通じて意思決定を行った経験
• 歓迎要件
  • 人材紹介、人材採用、人事領域に関する知見や業務経験
  • 業務システムやSaaSプロダクトの企画・改善経験
  • SQLやPython等を活用したデータ分析経験

【求める人物像】
事業課題に強いオーナーシップを持てる方

• 与えられた要件をこなすのではなく、「何を解決すべきか」から考え、自ら課題設定できる方
• 現場に入り込み、人と協働することを楽しめる方
• データだけで判断せず、現場やユーザーへのヒアリングを通じて一次情報を集めながら、様々な関係者と信頼関係を築き、周囲を巻き込みながら課題解決を推進できる方
• 成果が出るまでやり切れる方
• 企画や開発で終わるのではなく、現場への導入・定着まで責任を持ち、事業成果につながるまで改善を続けられる方

このポジションの魅力

• 課題発見から企画、開発、現場への導入・定着まで一気通貫で携われる
• 経営方針を踏まえた中長期的なテーマから、現場の業務改善まで幅広い課題解決に挑戦できる
• プロダクトだけでなく業務オペレーションも含めて改善を推進し、事業全体にインパクトを与えることができる
• 施策の成果が事業指標として見えやすく、自身の仕事が事業成長にどのようにつながったかを実感しやすい
• リクルート出身の事業開発・プロダクト開発メンバーと共に事業づくりに取り組める

sincereedバリュー

• 四方良し仕事において、判断に迷うことはたくさんある。
  • いかなる時も、「顧客」・「パートナー」・「社会」・「私たち」の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけよう。
• 共同共創
  • チームの力は偉大。積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。
• 大胆になる勇気
  • 大胆な意思決定をするときは誰だって不安。
    しかし、それを乗り越えた時にはチームにも自分にも大きな発見が得られる。
    目の前のチャンスを捉え、もう一歩踏み込む勇気を持とう。
• Learn ＆ Unlearn
  • 世の中は常に変わり続ける。
    日々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、自らをアップデートし続けよう。
• 最適解の追求
  • 物事を多面的に捉え、もっと良い方法はないかを思考し続けよう。
• with Speed
  • スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。
    即時会話・即断即決・即行動を徹底してみよう。

選考フロー

書類選考→面接2〜3回→内定