【SEOマーケティング責任者候補】HRtechプロダクト・人材紹介事業の成長にコミット！マーケター募集

事業概要

エージェント事業・プロダクト事業を展開しています。

■エージェント事業
成長中の大手企業様との取引を中心に、主にDXやデジタル分野での事業企画・マーケティング・PM・デザイナー・コンサルタントなどの職種の方をご支援しています。
またDX分野以外にも、製造業・金融・ヘルスケア・エグゼクティブ領域・関西拠点など複数の分野を同時に立ち上げを進めています。

https://sincereed-agent.com/

■プロダクト事業
エージェント向けプロダクトを複数開発しています。

『Resumee』 　
大手・成長企業の求人に特化した、エージェント向け求人データベースです。
https://lp.resumee-hr.com/agency/index.html 

『Ribbons』
エージェントコンサルタント向け業務システムです。現在は社内向けにリリースしておりますが、Ribbonsのデータをもとに今後新たに事業展開を検討しています。

■会社HP
https://sincereed.com/

■会社紹介資料
https://speakerdeck.com/sincereed/sincereedzhu-shi-hui-she-cai-yong-pitutizi-liao

■募集職種一覧
https://hrmos.co/pages/sincereed/jobs

募集背景

弊社の事業の根幹となるエージェント事業の候補者の方の集客体制強化による新規採用となります。

当社ではこれまで、業務委託を中心とした体制でSEO施策を推進し、サイトの規模を拡大してきました。
しかし、さらなる成長やブランド認知の拡大を目指すためには、よりスピード感を持った施策実行と知見の蓄積が不可欠だと考えています。
そのためSEOの専門性を社内に取り込み、推進力を高めるべく、今回新たにSEOマーケターを募集します。
 今回募集するSEOマーケターには、戦略立案から課題抽出、施策実行までを一気通貫で担い、事業の成長を牽引する役割を期待しています。

業務内容

• SEO戦略の立案と実装を一気通貫でリード
  • 検索トレンド・競合調査から、注力すべきキーワードの選定・優先順位づけ
  • 各キーワードに対するSEOコンテンツ（新規/既存）の企画・構成設計・効果検証
• データドリブンなサイト改善と仕組み化
  • GA / Clarity などを活用したサイト内のユーザー行動分析
  • CVR向上のための記事リライト方針設計・サイトUI/UX改善の提案
  • PDCAが回る運用フローの構築
• コンテンツ制作のディレクション
  • ライター・外部パートナーの進行管理、品質管理
  • 記事の公開までのスケジュール管理と最適化

将来的にはSEOにとどまらず、サイト以外の自社メディア（YouTubeチャンネル等）におけるコンテンツディレクターとしての役割もお任せしたいと考えています。

応募要件

• 必須要件
  • BtoCまたはBtoBtoC領域でのSEOコンテンツ戦略策定から運用までの業務経験(3年以上)※事業会社・支援会社は問いません
  • ライターのマネジメントを含む、記事コンテンツの企画からリリースまでのディレクションスキル
  • ツールを用いたWebサイト分析の経験（Google Analytics、Google Search Console、Microsoft Clarity、Ahrefs等）
• 歓迎要件
  • HR業界の求職者向けメディアでのマーケティング経験、または同領域での支援経験
  • 30〜40代のハイクラス層を対象としたマーケティングやメディア運営の経験
  • チームで協力しながら、自ら課題を発見し積極的に提案・実行できる方

このポジションの魅力

• SEOマーケティングの責任者として、幅広い裁量権を持って戦略から実行までリードすることができます。
• 将来的にはSEOマーケターとしての役割に加え、自社サイト以外のメディア（YouTubeチャンネルなど）におけるコンテンツディレクションにも携わっていただく予定です。これらの機会を通じて、ご自身のキャリアの幅も広げていける環境をご用意しています。
• これから成長していく事業を自身の力でグロースさせている実感を持ちながら仕事ができます。

sincereedバリュー

• 四方良し仕事において、判断に迷うことはたくさんある。
  • いかなる時も、「顧客」・「パートナー」・「自社」・「自分自身」の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけよう。
• 共同共創
  • チームの力は偉大。積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。
• 大胆になる勇気
  • 大胆な意思決定をするときは誰だって不安。
    しかし、それを乗り越えた時にはチームにも自分にも大きな発見が得られる。
    目の前のチャンスを捉え、もう一歩踏み込む勇気を持とう。
• Learn ＆ Unlearn
  • 世の中は常に変わり続ける。
    日々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、自らをアップデートし続けよう。
• 最適解の追求
  • 物事を多面的に捉え、もっと良い方法はないかを思考し続けよう。
• with Speed
  • スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。
    即時会話・即断即決・即行動を徹底してみよう。

選考フロー

書類選考→面接2〜3回（選考の途中で適性検査あり）→内定