業務企画｜人材紹介事業の生産性を仕組みから変える／事業成長を支えるオペレーション企画

sincereedについて

エージェント事業・プロダクト事業・RPO事業を展開しています。

■エージェント事業
成長中の大手企業様との取引を中心に、ビジネス職種・IT系職種・製造業系専門職などの職種の方をご支援しています。

https://sincereed-agent.com/

■プロダクト事業

【Resumee（レジュミー）】
少数精鋭の転職エージェント向けの求人プラットフォームです。
転職エージェントは「自社が契約した企業」しか紹介できず、選択肢を広げたくてもリソースの制約で難しい構造があります。Resumeeでは、私たちが大手企業を中心とした、幅広い求人を提供することで、小規模エージェントでも求職者に最適な選択肢を提示できるようにしています。
https://lp.resumee-hr.com/agency/

【Ribbons（リボンズ）】
Ribbonsは、sincereed自身のエージェント事業の生命線となるプロダクトです。
従来の「効率化のみ」を目的とした業務システムとは思想が異なり、求職者のキャリアストーリー、企業の選考基準、決定事例を蓄積し、コンサルタント個人の“頭の中の暗黙知”を”チーム全体の共有知”へ変換します。
さらにAIによる「この求職者にはこの企業が合う可能性が高い」という能動的な提案・対話まで行う“インテリジェントなサービス”へ、いままさに進化しています。

これらのプロダクトに蓄積されるデータを軸に、将来的には求職者向けの新しい転職メディアや、採用企業向けのスカウトサービスなど、転職体験そのものを再設計する取り組みへと展開していく予定です。

■RPO事業
大手企業様向けに、採用代行支援事業を行っています。

■会社HP

https://sincereed.com/

■会社紹介資料
https://speakerdeck.com/sincereed/sincereedzhu-shi-hui-she-cai-yong-pitutizi-liao

■募集職種一覧
https://hrmos.co/pages/sincereed/jobs

募集背景

sincereedでは、エージェント事業の拡大に伴い、コンサルタント組織も急速に成長しています。
今後さらに事業を成長させていくために重要になるのが、一人ひとりがより付加価値の高い仕事に集中できる仕組みをつくることです。

そこで今回、事業全体の業務プロセスを見渡し、組織の生産性を高める「業務企画」ポジションを新たに募集します。現場を深く理解し、「もっと良いやり方はないか？」を考え、業務そのものを再設計していくポジションです。

業務内容

人材紹介事業における業務効率・生産性の向上をミッションとして、コンサルタントの業務プロセスの改善を担っていただきます。
入社後はまず現場業務への理解を深めながら、既存業務の課題を把握し、優先順位をつけて改善を進めていただきます。

• 既存オペレーションの可視化、課題抽出
• サポート業務の見直し・標準化
• コンサルタント業務の効率化
• 業務フロー・オペレーションの設計、改善
• 改善施策の実行および効果検証
• 社内システム・プロダクトを活用した業務改善
• 関係部署と連携した生産性向上施策の企画・推進

応募要件

以下いずれかのご経験をお持ちの方　

• 人材紹介会社におけるRA・CA・両面コンサルタント・営業・営業企画・業務支援等の経験
• 人材業界における業務フロー・オペレーションへの理解
• 営業組織等において、業務改善・仕組み化・オペレーション改善に取り組んだ経験

※業務企画・営業企画等の職種経験は必須ではありません。
現場経験を活かし、「仕組みをつくる側へキャリアを広げたい」という方も歓迎します。

歓迎する経験

• 人材紹介会社における業務改善経験
• 業務フロー・オペレーションの設計経験
• 業務マニュアルやルールの整備経験
• 営業企画・事業企画・業務企画等の経験
• 複数部署を巻き込んだプロジェクト推進経験

求める人物像

• 素直に学び、新しいことを吸収できる方
• 物事を構造的・論理的に捉えられる方
• 現状を当たり前とせず、「もっと良くできないか」と考えられる方
• 周囲の意見を聞きながら、関係者を巻き込んで物事を進められる方
• まだ完成していない環境を楽しみ、自ら仕組みをつくっていきたい方

sincereedの強み

• エンタープライズを中心とした顧客基盤
  大手企業を中心として取引を拡大しており、紹介の質やサービス品質を評価いただくことで、顧客との関係を広げてきました。
• 人材紹介だけではない事業展開
  エージェント事業だけでなく、エージェント向け求人プラットフォーム『Resumee』や業務システム『Ribbons』など、自社プロダクトの開発も行っています。
  現場で生まれた課題をオペレーションだけで解決するのではなく、仕組み・データ・テクノロジーを掛け合わせて解決できる環境があります。

•   急成長する組織の仕組みをつくれる
  事業・組織ともに拡大フェーズだからこそ、今つくった業務フローや仕組みが、今後のsincereedのスタンダードになっていきます。

  既存の仕組みを運用するだけではなく、会社の成長基盤そのものをつくることができます。

バリュー

1 四方良し
仕事において、判断に迷うことはたくさんある。
いかなる時も、「顧客」・「パートナー」・「社会」・「私たち」の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけよう。

2 協働共創
チームの力は偉大。
積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。

3 大胆になる勇気
大胆な意思決定をするときは誰だって不安。
しかし、それを乗り越えた時にはチームにも自分にも大きな発見が得られる。
目の前のチャンスを捉え、もう一歩踏み込む勇気を持とう。

4 Learn ＆ Unlearn
世の中は常に変わり続ける。
日々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、自らをアップデートし続けよう。

5 最適解の追求
物事を多面的に捉え、もっと良い方法はないかを思考し続けよう。

6 with Speed
スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。
即時会話・即断即決・即行動を徹底してみよう。

選考フロー

• 書類選考
• 面接2〜3回（人事・企画マネージャー・代表）