ポジション概要
グループCFO直下で、SIVAグループの財務会計領域を統括します。各グループ会社が自社の月次決算を行い、株式会社SIVAがグループ会計方針、連結決算、監査・開示対応および決算品質の管理を担う体制を構築します。
事業・組織の変化に応じて優先順位を柔軟に変えながら、グループ会社の経理担当者、監査法人、外部専門家を動かし、少人数でグループ全体の決算品質を高めるポジションです。
ミッション
- IPOを見据えた連結決算体制、内部統制の構築
- グループ決算の正確性・スピードの向上
- 各社が自律的に決算できるグループ会計基盤の確立
主な業務内容
▼連結決算・財務報告
- 月次・四半期・年度の連結決算および連結パッケージの運用
- 各社決算レビュー、連結修正、内部取引消去
- 連結範囲・持分・関連当事者取引の管理
- 決算早期化、決算スケジュールの管理
▼グループ会計基盤の構築
- グループ会計方針の策定・統一
- 勘定科目、会計処理、決算ルールの標準化
- 各社経理業務・決算プロセスの整備
- 経理規程・決算関連規程の整備
- 各社経理担当者への指導・支援
- 会計事務所・税理士との役割分担設計
▼監査・開示
- 監査法人との折衝、監査資料・論点管理
- 決算財務報告プロセスの内部統制・J-SOX対応
- 開示体制・開示スケジュールの構築
有価証券報告書・決算短信等の作成統括・レビュー
主幹事証券会社への財務関連回答、上場申請書類のレビュー
▼M&A・PMI
- 買収候補会社の財務・会計DDへの関与
- 企業結合会計に係る論点整理、外部評価機関・監査法人と連携したPPAの推進・レビュー、のれん・無形資産の減損対応
- 新規子会社の連結決算への組み込み
- PMIにおける経理・決算体制の整備
▼税務
- グループ税務方針に関する会計面の支援
- 税理士・会計事務所のマネジメント
- 税務申告・税効果会計等のレビュー
※記帳、税務申告、開示資料作成、J-SOX文書化等は、外部専門家を積極的に活用する方針です。
※ 上記の業務領域における注力度・役割分担は、着任後の本人の適性・経験や事業状況を踏まえて柔軟に判断します。
必須要件
連結決算の実務経験を必須とし、以下の経験・能力を複数有する方を想定しています。
- 事業会社における経理・決算実務経験
- 監査法人対応の経験
- 月次・四半期・年度決算を自ら主導した経験
- 子会社の経理担当者や外部専門家を巻き込み、決算・監査プロジェクトを推進した経験
- 会計論点を整理し、経営陣や監査法人へ説明できる能力
- 未整備な環境でプロセスやルールを構築できる能力
歓迎要件
事業会社で連結決算体制を実際に構築・運用した経験を重視します。
- 上場会社・上場準備会社での経理責任者／経理マネージャー等の経験、または複数子会社を持つ企業での連結決算経験
- IPO準備・開示資料作成・上場審査対応の経験（J-SOX・内部統制対応を含む）
- M&A後のPMI経験、外部評価機関・監査法人と連携したPPAの推進・レビュー経験
- 会計・連結決算システムの導入経験
- 公認会計士、USCPA、税理士、日商簿記1級等の資格、または監査法人と事業会社の双方での勤務経験
求める人物像
- 完成された組織の運用より、仕組みをゼロから構築することを楽しめる方
- 役割や肩書きにこだわらず、自ら手を動かしながら、状況に応じて柔軟に業務を推進できる方
- 経理の正確性を担保しつつ、事業スピードにも配慮できる方
- 各社の事情を理解し、現実的な標準化を進められる方
- 経営陣、各社経営者、経理担当者、監査法人と対等に議論できる方
- M&Aによって会社や業務が増える環境を前向きに捉えられる方
- 明るく聡明で清潔感がある方
- 年齢や立場に関わらず誰に対しても丁寧謙虚にコミュニケーションできる方
このポジションの魅力
- グループ決算体制をゼロベースで構築できる
- IPO準備の初期段階から関与できる
- 複数の事業領域・ビジネスモデルに関われる
- 外部専門家を活用しながら、役割を固定せず、事業の変化に応じて少人数でグループ全体を動かせる
- 将来的に役割・責任範囲を拡張できる
選考フロー
現在の選考プロセスは以下の通りです。なお、状況やミッションに応じて内容を調整する可能性がございます。
- 書類審査
- 面談・面接（2〜3回）※場合によりスキルチェックを実施する場合があります。
- リファレンスチェック：役割や想定等級に基づき、必要に応じて実施いたします
- オファー面談
SIVAグループについて
SIVAは様々の業界に対して市場をリードするソフトウェアとサービスを提供する企業です。
当社の使命は、業界特化型ソフトウェア企業のM&Aとモダン化を通し、永続的な成長企業へと変革させること、変革を通じすべての業界の顧客・従業員をエンパワーメントすることです。
当社は2024年、各業界で強固な顧客基盤と高い収益性を持つソフトウェア企業のポートフォリオを構築し成長の独自性と高い企業価値を実現すること、日本における新たな起業・成長モデルの構築・確立を目的として設立されました。
設立後2年間で累計150億円を超えるM&A実行。
親会社でありるSIVAを含む計8社・6業界で基幹業務ソフトウェアを開発・運営しています。
■参考
プレスリリース：業界特化型ソフトウェアグループ「株式会社SIVA」を組成
代表note：自己資金で成長させたSaaSを売却・ファンドとグループを立上げ全額再投資。初年度で総額100億以上のM&Aを実行しました。
| 職種 / 募集ポジション | 株式会社SIVA｜経理・会計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京本社 東京都港区芝5-26-26 Mita-S-Garden 4F 都営三田線三田駅：徒歩1分 JR山手線田町駅：徒歩2分 東京メトロ南北線：赤羽橋駅：徒歩10分 ※全国出張あり |
| 勤務時間 | 10:00~18:00（実働7時間） ※所定労働時間制 ※平均残業時間：25h/月 【働き方】 ・週3回リモート / 週2回出社のハイブリッド勤務を想定 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日・祝日） ・夏期冬期休暇 ・年次有給休暇 ・特別休暇 |
| 休日 | ■完全週休二日・祝日休み（カレンダー通り） ■夏季休暇：チーム権限で相談し個人の任意タイミングで取得（マネージャー承認） ■年末年始休暇：三賀日を基本とし柔軟に設定 2025年末：9日間｜12月27日（土）〜1月4日（日） 2024年末：9日間｜12月28日（土）〜1月5日（日） 2023年末：7日間｜12月28日（木）〜1月3日（水） |
| 福利厚生 | ■各種社会保険完備 ■成果によりSOを付与を検討可 ■住宅手当補助（20,000円〜50,000円）※役職・グレードにより変動 ■カフェ利用補助 ■有給365（好きなタイミングで取得数の上限なく有給休暇を取得できる制度） ■定期健康診断 ■PC支給 ■追加モニター支給 |
| 加入保険 | ・社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙 喫煙者を対象にマナー厳守制度有り（タバコ臭の管理） |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 雇用形態補足 | 正社員または委任型執行役員 |
| 会社名 | SIVAグループ |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社SIVA |
| 本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝５丁目２６−１６ Mita S-Garden 4F |
| 設立 | 2024年8月9日 |
| 役員 | 代表取締役CEO 杉浦稔之 取締役 加地倫史 取締役 井上大地 上級執行役員 明石 健 執行役員 CFO長谷川英資 執行役員 下道一平 監査役 宇佐美侑平 |
| 事業内容 | ■業界特化型ソフトウェアグループの運営 事業開発・M&A・事業承継を通じ、各業界に特化した基幹業務システム／ソフトウェアを開発・運営する企業をグループ化。AI・デジタル化の推進により、グループ各社の成長を加速 |