SIVA｜グループ法務責任者候補

ポジション概要

グループCFO直下で、SIVAグループの法務領域の責任者候補として、グループ全体の法務を担っていただきます。SIVAのコーポレート部門は少人数で、一人ひとりが複数の領域を兼ねるマルチロールを前提にしています。
そのため、法務を主軸にしながら、必要に応じて労務・総務にも柔軟に関わっていただきます。
法務の専門性を深めることにとどまらず、法務の知見を活かして会社の基盤づくりに幅広く貢献できる方を求めています。

株式会社SIVAがグループ全体の規程・契約・機関運営の基準を定め、各グループ会社の法務を標準化していきます。あわせて、AIやツールを積極的に活用し、少人数でもグループ全体を回せる効率的な仕組みをつくることも重要なミッションです。事業・組織の変化に応じて優先順位を柔軟に変えながら、外部専門家を動かし、グループ全体の法務品質を高めるポジションです。

ミッション

• IPOを見据えた規程体系・機関運営の整備と、労働関連法令を遵守できる体制の構築
• グループ会社の法務（規程・契約・審査フロー）を標準化し、M&Aで加わる会社もすぐに組み込める基盤の確立
• AI・ツールの活用による法務業務の効率化・仕組み化の実現

主な業務内容

法務・機関運営・IPO法務は、ご自身がオーナーとして担っていただきます。
労務・総務は外部委託先を活用する前提で、法的な判断（就業規則・労務DD・労務トラブル等）を担っていただきます。
※登記・社会保険手続・給与計算などの定型業務をお任せすることはありません。

▼法務（規程整備・契約審査）
グループ規程体系の設計、社内規程の策定・改定（関係会社管理規程、職務権限規程等を含む）
グループ会社の規程・契約ひな形・審査フローの標準化
取引契約、業務委託契約、利用規約、NDA等の作成・審査
契約管理の仕組みづくり（契約書の一元管理、審査フローの整備）
個人情報保護関連の社内ルール整備

▼機関運営（株主総会・取締役会事務局）
株主総会・取締役会の運営（招集手続・議事録作成を含む）と、法務観点からの経営陣・取締役会への助言
グループ会社の機関運営の管理・支援
商業登記、株式事務（株主名簿管理、新株予約権の発行等）の管理
グループ会社役員との契約（経営委任契約等）の管理

▼IPO準備
上場審査を見据えた法務面の課題整理と対応（労務管理の法令遵守状況、法務DD対応を含む）
反社会的勢力排除体制、コンプライアンス体制の整備
関連当事者取引の管理体制、インサイダー取引防止規程等、上場会社として必要な体制の整備
主幹事証券会社・監査法人への法務・労務関連の回答、上場申請書類の該当箇所のレビュー

▼M&A・PMI
買収候補会社の法務・労務DDへの関与
株式譲渡契約等の論点整理、外部弁護士と連携した契約交渉の支援
新規子会社の規程・契約・労務管理・総務運用のグループ基準への統合

▼紛争・トラブル対応
取引先・従業員等とのトラブル・紛争について、外部弁護士と連携した対応
社内からの法務・労務・総務に関する相談窓口
内部通報制度の整備・運用

▼労務・総務（法務と接する論点の判断）
就業規則・36協定等の労務関連規程の整備と、労務DD・労務トラブルへの対応方針の判断
社会保険労務士・給与計算・オフィス関連等の外部委託先のマネジメントと、関連契約の管理

▼業務の効率化・仕組み化（AI・ツール活用）
契約審査・規程管理・社内問い合わせ対応等へのAI・リーガルテックの導入と運用
法務を中心とした定型業務の自動化、ナレッジの整理・共有の仕組みづくり
グループ会社が自走できるマニュアル・ひな形・チェックリストの整備
※登記、社会保険手続、給与計算等は、外部専門家を積極的・効果的に活用する方針です。
※ 上記の業務領域における注力度・役割分担は、着任後の本人の適性・経験や事業状況を踏まえて柔軟に判断します。

必須要件

事業会社での法務実務経験5年以上を必須とし、以下のうち複数を主担当としてやり切った経験をお持ちの方を想定しています。年数よりも、最後までやり切った経験を重視します。

株主総会・取締役会の事務局を主担当として運営した経験、またはM&A・組織再編・株式発行等のコーポレート案件を主担当として完遂した経験（いずれかは必須）
契約書の作成・審査を主担当として担ってきた経験
社内規程の策定・改定、またはコンプライアンス体制の整備を主導し、運用まで定着させた経験
法務上の論点を整理し、経営陣にリスクと代替案をあわせて説明できる能力

歓迎要件

上場準備会社やグループ経営の環境で、法務を軸に周辺領域まで幅広く担ってきた経験を重視します。

上場会社・上場準備会社での法務責任者・法務部長等の経験
IPO準備における規程整備・上場審査対応の経験
M&Aにおける法務DD、契約交渉、PMIの経験
労務管理・総務の実務経験（管理部門で法務と兼務していた経験を含む）
複数子会社を持つ企業で、規程・契約・業務フローを標準化した経験
AI・リーガルテック・業務ツールを導入し、業務を効率化した経験
外部弁護士・社会保険労務士等の専門家と連携し、課題を解決した経験

求める人物像

完成された組織の運用より、仕組みをゼロから構築することを楽しめる方
法務を軸にしながら、領域にこだわらず労務・総務にも柔軟に関われる方
役割や肩書きにこだわらず、自ら手を動かしながら、状況に応じて柔軟に業務を推進できる方
AIやツールを使いこなし、同じ業務をより少ない手間で回す工夫を楽しめる方
「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を提案しつつ、譲れない一線では経営陣にも明確に意見できる方
各社の事情を理解し、現実的なルール整備・標準化を進められる方
経営陣、各社経営者、従業員、外部専門家と対等に議論できる方
M&Aによって会社や業務が増える環境を前向きに捉えられる方
社内外の関係者と誠実に向き合い、信頼関係を築ける方
年齢や立場に関わらず誰に対しても丁寧謙虚にコミュニケーションできる方

このポジションの魅力

HDの法務責任者候補として、グループの法務体制をゼロベースで構築できる
IPO準備の初期段階から関与できる
M&A・PMIの実務に継続的に関われる
複数の事業領域・ビジネスモデルに関われる
AIやツールを前提に、少人数で回る法務の仕組みを自ら設計できる
法務を軸に、労務・総務など隣接領域にも関わりながら経験の幅を広げられる
将来的にジェネラルカウンセル・執行役員候補として、役割・責任範囲を拡張できる

選考フロー

現在の選考プロセスは以下の通りです。なお、状況やミッションに応じて内容を調整する可能性がございます。

1. 書類審査
2. 面談・面接（2〜3回）※場合によりスキルチェックを実施する場合があります。
3. リファレンスチェック：役割や想定等級に基づき、必要に応じて実施いたします
4. オファー面談

SIVAグループについて

SIVAは様々の業界に対して市場をリードするソフトウェアとサービスを提供する企業です。
当社の使命は、業界特化型ソフトウェア企業のM&Aとモダン化を通し、永続的な成長企業へと変革させること、変革を通じすべての業界の顧客・従業員をエンパワーメントすることです。

当社は2024年、各業界で強固な顧客基盤と高い収益性を持つソフトウェア企業のポートフォリオを構築し成長の独自性と高い企業価値を実現すること、日本における新たな起業・成長モデルの構築・確立を目的として設立されました。

設立後2年間で累計150億円を超えるM&A実行。
親会社でありるSIVAを含む計8社・6業界で基幹業務ソフトウェアを開発・運営しています。

■参考
プレスリリース：業界特化型ソフトウェアグループ「株式会社SIVA」を組成
代表note：自己資金で成長させたSaaSを売却・ファンドとグループを立上げ全額再投資。初年度で総額100億以上のM&Aを実行しました。