経営企画室（HRBP責任者）

AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です！
スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。

また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。

★AI/データサイエンス/クラウド/先端技術領域での実績多数！　

他社に先駆け、上記成長分野に注力し、先端技術を用いたアプリ/AI開発やクラウド構築の実績を積み重ねて参りました。
今では、大手IT企業やメーカーと直接取引が増え、信頼関係の強化、弊社チームの強化を推進しております。

★一人のキャリアを4人の専任担当者で支援！

当社では、理想のキャリアを支援し実現するために、社員一人に対し4人の専任担当者がいつでも支援を適切に行える体制を敷いています。
個々の価値観に応じて所属する組織を選択できる「価値観別組織」という独自の制度を取り入れており、個人のキャリアと価値観を尊重し、理想を実現するうえで最も適した案件へのアサインを希望できます！   

★大手企業を中心とした取引先が多く、現場にて本格的な実践経験を積むことが可能！

チーム体制化された案件が多数あり、オリエンテーション後、すぐに現場での実践経験を積むことができます。現場にスカイウイルの先輩社員がいるので、安心してスキルアップすることができます。より実践的な環境で経験を積むことで、市場価値を早期から高めることが可能となっています！

★採用コンセプトは「フルオープン」

なぜ「フルオープン」なのか。

候補者とスカイウイルがとことん自身をさらけ出し、互いの全てを理解したうえで採用を行いたいという思いからコンセプトを決定しました。選考の中で「なりたい姿」や、「やりたいこと」を明確にし、スカイウイルで実現するために支援をしていきます。候補者一人一人の考え方をより理解したうえで、すべてを受け入れる。「フルオープンな採用」を通して、スカイウイルの社風を体験していただければと思います。

■募集ポジション

スカイウイル社の人的資本経営を推進していただくポジションになります。
推進力を高めるため、経営企画室に所属していただき、全社横断的に活躍するHRBPとして、採用～人材活用に至るまでの戦略の策定、実行をお任せします。

■職務内容

【採用戦略】
・経営戦略実現のための採用戦略の策定と実行
・ハイレイヤー採用のための戦略策定から実行
・人的リソース獲得のためのリクルーティングプロセスの設計
・採用ブランディング

【戦略人事】
・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の立案
・事業部門と連携した人事配置戦略、採用戦略の策定、実行
・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析
・人材面から考える中期経営計画立案

【パフォーマンス管理分析】
・評価制度と報酬制度等の課題の特定と問題解決
・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出
・フィードバックプロセスの改善・構築
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行

【その他】
・全社のパフォーマンス向上のための計画立案
・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等
・人材紹介エージェントとのリレーションシップ構築

■応募要件

【必須】

以下、いずれかの経験が3年以上ある方
・ハイレイヤー採用の経験
・HRBP等の経験
・経営企画・事業企画の業務経験
・採用企画、採用関連プロジェクトのリード経験

【歓迎】

・事業部、経営層などステークホルダーと合意を取りながら、積極的に自ら行動・実務をできるスキル

■求める人物像

【必須】

・コミットメント意識の高い方
・チーム貢献、他を支援する意識の高い方
・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方
・必要な際は、細かな実務も進んで行える方
・行動力があり、粘り強く進める方
・IT知見がある方、もしくは学ぶ意欲が高い方
※すべてお持ちでなくても、問題ございません。

【歓迎】

・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方
・目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方
・意見やアイデアを活発に出していける方