株式会社スカイウイル 求人一覧
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【クラウドエンジニア】実務1年から設計構築へ！手厚い資格支援/学習制度×自社内検証環境で、一生モノの上流スキルを。
職務内容 インフラクラウド基盤構築エンジニアを目指す方を募集 AWSやAzureなどのパブリッククラウド設計構築案件に参画いただきます。 自社内請負チームにて、オンプレミス環境とのハイブリッドクラウド案件にも参画いただきます。 業種は問わず、顧客提案から要件定義、インフラ基盤設計構築・運用保守まで様々なフェーズをお任せいたします。 注力ポイント 要件定義などの上流工程やプロジェクトリーダーへのチャレンジができる環境です。 自社内に検証環境（オンプレ＆クラウド）を整備し、新たな領域の技術スキルを身につけることができます。 若手エンジニア育成のためのOJT制度が確立しており、チームでの協力体制を実現しています。 お客様の課題に対し、AWS、Azure、GCPなどのパブリッククラウドの利用も含め最適なシステム改善を提案し、案件の立ち上げから拡充まで、一貫して関わることができます。 ステップアップ事例 現場で充分にご経験を重ねた後は、自社の元請案件でクラウドエンジニアとしてご活躍いただける体制があり、そのような社員が多数います！ Tさん 入社6年目 インフラエンジニアとして上流工程にチャレンジするために入社。 ◆入社1年目：クラウド（NECクラウド、AWS）を利用したIoT基盤の運用・運用管理 入社前の問い合わせ対応や監視で培ったシステム知見を活かし、システム運用にチャレンジ。基本的なオペレーション業務からスタートし、運用改善、運用設計、環境構築、アプリ導入など幅を広げる。 GitLab導入やSeleniumによる自動化などに取り組み、お客様から絶大な信頼を得る。 ↓ ◆入社2年目：社内請負チームへ移動（インフラ設計構築） OJTにてオンプレ、クラウド問わず多数の設計構築案件に参画。 ドキュメント作成から対応し、設計思想を学びながら各種スキルを身に付ける。 要件定義や顧客との調整、案件マネジメントなど上流工程ができるまでに成長。 ↓ ◆入社4年目～現在：クラウドプラットフォーム（AWS）へのECサイト基盤設計・構築案件 スカイウイル体制のリーダーとして若手育成や顧客折衝など対応中。 IaCによる設計・構築を担当。継続的改善として可読性・開発効率の向上に取り組む。 BIツールを利用したサイト稼働状況のダッシュボード化も担当。 監視/ヘルプデスクから要件定義や案件マネジメントをこなせるクラウドエンジニアへステップアップいたしました。社内IaCプロジェクトにも参加し、アーキテクトとしての能力を発揮しています！ 案件内容 概要：某大手通信キャリアにおけるクラウド移行の提案 担当フェーズ：システム計画、提案（コンサルティング） 技術要素：AWS、CentOS、PostgreSQL、Oracle 概要：某製造会社のオンプレサーバからAWSへの移行 担当フェーズ：AWS移行提案、サーバ、ネットワークの設計構築 技術要素：AWS（EC2、S3、RDS、Route53、CodePipeline、CloudFormation、ELB）、Windows、Linux 概要：共済組合のAzure Active Directoryへの移行 担当フェーズ：Azure Active Directory移行提案、サーバ、ネットワーク、Active Directoryの設計構築 技術要素：Azure Active Directory Domain Services、Azure AD Connect、Windows 応募資格 【必須】 クラウド/オンプレ/仮想基盤いずれかで実務経験１年以上 自身の技術スキル向上に貪欲で、自己学習を既に実施している方 インフラ基盤（クラウド・オンプレ）の上流工程やチームリーダーを目指す意欲のある方 勤怠良好で、協調性をもった業務遂行ができる方 【歓迎】 AWS, Azure,（GCP, OCI）などのクラウドサービスの実務経験 オンプレ、仮想基盤のサーバ設計構築経験２年以上 ネットワーク、ミドルウェア設計構築経験２年以上 PL/PM経験（クラウド/オンプレは問わない） AWS/Azure/GCP資格保持 求める人物像 技術を学ぶ事が大好きで、高い成長意欲をお持ちの方 スキルアップ/市場価値向上の為に、自己学習出来る方 報連相コミュニケーションをきっちり行える方 資格支援制度 当社は積極的に社員のスキルアップをサポートします。 特に資格取得は、本人のみならず、会社も重要と考えており強化しております。 推奨資格に合格した場合、受験料が全額支給され、昇給・賞与でプラス評価となります。
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Python×IaCで追求するDevOps。インフラからアプリ層まで触れるフルスタックへの道
募集背景 自動化やマイクロサービス化推進が進む中、『DevOps（CI/CD、IaCなど）』が注目されており、当社でもDevOpsエンジニアを担うことができる方を募集いたします！ クラウドインフラシステムやDevOps、CI/CDの設計・構築・運用や他PJ対応支援内容によりさまざまな対応を担っていただきます。 業種にとらわれることなく多種多様なユーザーのシステムを担当する事が可能です。優秀なメンバーと共にエンジニアとして大きく成長できるフィールドがあります。 当社のDevOps推進においてあなたの力とご経験が必要です。 一緒に事業拡大を推進していきましょう！ ポジションの魅力 業種にとらわれることなく多種多様なユーザーのシステムを担当する事が可能です。 優秀なメンバーと共にエンジニアとして大きく成長できるフィールドがあります。 自動化ソリューション『SkyAuto』始めます！ ★『SkyAuto』とは・・？ IaCを利用したインフラ・クラウド構築運用の自動化システムです。 当社受託チームが大規模インフラプロジェクトの課題完全解決いたします！ 【プロジェクト事例】 ◆クラウドを利用したインフラシステムの設計、構築、運用 ◆CI/CDプロダクトを活用した基盤運用自動化支援 ◆基盤構築に伴うCloudFormationやCDKを利用した構成管理自動化支援 ◆開発PJと連携したインフラシステムの提案、改善 技術領域としては、 AWS、Azure、GCP、Docker、kubernetes、Jenkins、Git Python、Terraform、Ansible、CloudFormation、CDK ステップアップ事例 ご自身のスキルによっては、アプリケーションレイヤまで関わり、フルスタックエンジニアを目指すこともできます。 Aさん プレイングマネージャ（入社8年目） インフラエンジニアとしてスキルアップを目指し入社。 入社後は、VMware, Hyper-V, KVMなどの仮想基盤の設計構築経験のち、 AWSやAzure等の主要パブリッククラウドの設計構築に挑戦。 プロダクト開発にも一部関わり（framework：angular, django / 言語：python, typescript）、現在は、IaC管理ツールを開発中。（Python, Terraform, Ansible, Testinfra） インフラエンジニアから開発スキルも身に付けることができます。 エンジニアはスキルが命、一緒に世の中に通用するエンジニアを目指しましょう！ このポジションで得られるもの 技術選定や要件定義から携われる フルスタックエンジニアのキャリア クラウドネイティブなシステムアーキテクチャーを設計するスキル DevOpsでのサービス開発 応募資格 要件に基づいてクラウド環境をベースに要件定義、基本設計、詳細設計、構築が可能な方 IaCツールを利用した設計構築経験があること └Vagrant,Terraform,CloudFormation,Ansible,Chef,Serverspec,TestInfra,Gossなど CI/CD環境の設計構築経験があること └GithubActions,Gitlab CI/CD,CodePipeline,Jenkins,CircleCIなど 上記についてチャレンジしてみたいという方も歓迎します。 求める人物像 技術への探求心がある方 資格支援制度 当社は積極的に社員のスキルアップをサポートします。 特に資格取得は、本人のみならず、会社も重要と考えており強化しております。 推奨資格に合格した場合、受験料が全額支給され、昇給・賞与でプラス評価となります。
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【プライム案件・社内請負チーム】インフラ・上流工程エンジニアへのキャリアアップ実現/クラウド環境や仮想環境プロジェクトをチームで担当
職務内容 スカイウイルの社内受託チームメンバーの多くは、 要件定義や基本設計などの上流工程は未経験で入社されていますが、 請負チームの中で案件を経験していくなかで、スキルアップとキャリアアップを実現しています。 技術力を高めたい若手エンジニアや、チームとしてより高みを目指したい経験豊富な エンジニアにとって最適なキャリアアップの環境をご提供できる環境が整っています。 スカイウイルでは、多くの社内請負案件を抱えており、応募者様のスキル経験にあわせ、 顧客提案から要件定義、設計構築まで、マッチしたフェーズを積極的にお任せしていきます。 前提として、チームとして経験豊富な先輩社員がプロジェクトリードを行い、 チームとして品質担保ができる仕組みが整備されており、 チームメンバーは、それぞれが得意とする分野で物怖じすることなく 力を発揮し、お互いに助け合いながらプロジェクトを成功させています。 個々のスキルを高めつつ、チーム貢献することで、真のキャリアアップを一緒に実現しましょう！ 自動化ソリューション『SkyAuto』始めます！ 『SkyAuto』とは・・？ IaCを利用したインフラ・クラウド構築運用の自動化システムです。 当社受託チームが大規模インフラプロジェクトの課題完全解決いたします！ プロジェクト事例 ◆AzureでのWEBサービス基盤設計・構築、運用設計、運用までの一貫したDevOPS案件 └お客様と課題を会話しながら最適なサービス/新技術の導入をコンサルティングし実装までを行います。 ◆AWSでのECサイト基盤提供サービス設計・構築・保守案件 └CI/CD基盤での環境構築をIaC技術を用いて実装します。 ◆インフラ業務自動化開発案件 └IaC環境開発し、設計、構築、テスト、ドキュメント化をコードで管理します。 ◆基幹システムAWS移行案件 └大規模な基幹システムをマルチクラウドへリフト。要件定義から移行までを一貫して対応します。 PM１名＋メンバ２～５名（プロジェクトにより変動）のチーム体制となります。 20代後半～30代前半の社員が多く、女性エンジニアも多数活躍中です。 ステップアップ事例 Kさん 入社5年目 システム運用保守から上流工程にチャレンジしたくスカイウイルへ入社 ◆入社1年目：インフラ設計の上流工程からの案件に参画 ActiveDirectoryの新規構築設計を担当。 要件定義/設計/構築/テストまでの一連の作業を経験し、設計の進め方について理解を深める。 ↓ ◆入社2年目：クラウド（Azure/AWS）およびオンプレ環境の設計から構築および社内リーダを担当 新規システム構築の案件を多数経験。 既存システムのリプレイスや新規システム基盤の設計を行うことで、AzureおよびAWSの知識を習得。 経験を活かしクラウド資格を取得。 社内ではリーダとしてメンバーの管理および部署内交流を企画対応。 ↓ ◆入社4年目～現在：メンバーを率いて再受注した案件へ参画 再受注をいただいたAzure案件を対応 新規サービスの導入から設計構築、またシステム改善などを対応。 顧客折衝をしながら案件を遂行し、メンバー育成にも挑戦。 女性エンジニアマネージャとして活かせるスキルを磨くために日々奮闘中です！ 応募資格 【必須】 勤怠良好で、協調性をもった業務遂行ができる方 クラウド/オンプレ/仮想基盤いずれかで詳細設計構築経験2年以上 自身の技術スキル向上に貪欲で、自己学習を既に実施している方 【歓迎】 AWS, Azure, GCPなどのクラウドサービスの実務経験 ミドルウェア設計経験 PL/PM経験（クラウド/オンプレは問わない） インフラ基盤（クラウド・オンプレ）の上流工程やチームリーダーを目指す強い意欲のある方 求める人物像 技術を学ぶ事が大好きで、高い成長意欲をお持ちの方 スキルアップ/市場価値向上の為に、自己学習出来る方 報連相コミュニケーションをきっちり行える方 資格支援制度 当社は積極的に社員のスキルアップをサポートします。 特に資格取得は、本人のみならず、会社も重要と考えており強化しております。 推奨資格に合格した場合、受験料が全額支給され、昇給・賞与でプラス評価となります。
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【QAエンジニア】ISTQBプラチナムパートナーで極める、プロダクト価値を最大化する「本質的品質」の追求
募集背景 ソフトウェア品質保証（SQA）に特化したプロフェッショナル集団を2020年に立ち上げ、高付加価値の品質保証サービスを追求してきました。 これまで多くの開発現場で品質課題と向き合う中で、表面的なテスト業務にとどまらない「本質的な品質向上」の重要性を実感。 そこで、専門性を軸に据えた専任事業部を設立し、知見の蓄積と体制強化に取り組んできました。 成果物だけでなく、「品質に本気で向き合う姿勢」に信頼を寄せてくださるお客様も増え、今では、理想的なQAチームづくりを本格化させるフェーズに入っています。 共に「信頼される品質」を築いていける仲間を、今回新たにお迎えしたいと考えています。 ISTQBプラチナムパートナーとしての取り組み ■ 充実した資格取得支援 試験合格時の受験費用補助や報奨金の提供に加え、勉強会や参考書の共有を通じて、社員の資格取得を積極的に支援しています。 ■ 体系的学習による品質文化強化 社員一人ひとりがJSTQB資格を通じて品質保証に必要な知識を体系的に身につけることで、プロジェクトの各段階において適切な品質管理を実施できる体制を整えています。組織全体で共通の品質基準と技術レベルを持つことにより、お客様への納品の品質を安定的に高い水準で維持しています。 ■ 最新知識の共有による先進的なソリューション提案 勉強会やナレッジ共有会を開催し、資格未取得者にも参加を推奨することで組織全体のスキルレベル向上を推進しています。この取り組みにより、最新の技術や業界動向を常にキャッチアップし、プロジェクトごとの要求に応じた最適なテスト戦略を提案し、期待を上回る品質での納品を実現しています。 業務内容 テストターゲットを問わず、お客様から受注するテストプロジェクトを担当していただきます。 ★注力ポイント★ 業種に関わらず、BtoB/BtoCと幅広いテスト業務に携わることができます。 テスト計画から実行までのスキルを習得し、ソフトウェア品質向上に貢献いただきます。 ステップアップ事例 業務の分析や改善に貢献するテストエンジニアへステップアップしていただきます。 入社1年：基本的なテスト設計、実装、実行スキルを習得 入社2年：継続的な学習と実践を通じて、エンジニアリングスキル（論理的思考力、コミュニケーションスキル、開発知識）を向上 具体的な業務内容 業務例① ・概要 テスト対象の製品知識、要件に応じた設定変更スキルを用いて、ソフトウェア評価支援を実施 ・担当業務 テスト計画、テスト設計、テスト実装、テスト実行 業務例② ・概要 産業向け製品および関連アプリケーション検証業務や、機械学習を用いたデータ分析を行い、ソフトウェアの評価を行う。 ・担当業務 テスト設計、テスト実行 応募資格 【必須】 以下のいずれかのソフトウェア開発工程でのテスト検証経験が 1年以上 あること －結合テスト －システムテスト（総合テスト） －受入テスト テスト設計経験またはデシジョンテーブル等の各種テスト技法の理解 テスト実装経験（テスト仕様書作成、テストデータ作成、テスト環境構築） 【歓迎】 JSTQB Foundation Level 取得済み プログラミング言語に関する知見 求める人物像 技術を学ぶことが好きで、高い成長意欲をお持ちの方 お客様への技術支援や課題解決に向けて、主体的に判断し行動できる方 ソフトウェア品質保証に対し、自身の意見やポリシーを明示的に持っている方 コミュニケーションをきちんと行える方
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【QAリード候補】専任事業部の組織拡大を牽引。品質戦略の策定から若手育成まで、QA組織の文化を創る
募集背景 ソフトウェア品質保証（SQA）に特化したプロフェッショナル集団として、当社は2020年に専門組織を立ち上げ、高付加価値な品質保証サービスの提供に取り組んできました。 これまで多くの開発現場で品質課題と向き合う中で、表面的なテスト業務にとどまらない「本質的な品質向上」を実現するSQAの重要性を強く実感しています。 そこで、専門性を軸に据えた専任事業部を設立し、知見の蓄積と体制強化を継続してきました。 近年では、成果物の品質のみならず、「品質に本気で向き合う姿勢」そのものに信頼を寄せてくださるお客様が増え、より中長期的な品質改善・QA体制構築のご相談をいただく機会も拡大しています。 現在当事業部は、理想的なQAチームづくりを本格化させるフェーズにあり、プロジェクトを現場目線で推進しながら、将来的にチームを牽引いただけるSQAリーダー候補の採用を進めています。 共に「信頼される品質」を築いていける仲間を、今回新たにお迎えしたいと考えています。 ISTQBプラチナパートナーとしての取り組み ■ 充実した資格取得支援 試験合格時の受験費用補助や報奨金の提供に加え、勉強会や参考書の共有を通じて、社員の資格取得を積極的に支援しています。 ■ 体系的学習による品質文化強化 社員一人ひとりがJSTQB資格を通じて品質保証に必要な知識を体系的に身につけることで、プロジェクトの各段階において適切な品質管理を実施できる体制を整えています。組織全体で共通の品質基準と技術レベルを持つことにより、お客様への納品の品質を安定的に高い水準で維持しています。 ■ 最新知識の共有による先進的なソリューション提案 勉強会やナレッジ共有会を開催し、資格未取得者にも参加を推奨することで組織全体のスキルレベル向上を推進しています。この取り組みにより、最新の技術や業界動向を常にキャッチアップし、プロジェクトごとの要求に応じた最適なテスト戦略を提案し、期待を上回る品質での納品を実現しています。 職務内容 ISTQB／JSTQB認定資格に準拠した国際標準のテストプロセスをベースに、製造業、金融、通信、医療、建設業など、幅広い業界のお客様へSQAサービスを提供しています。 テスト分析・設計・実行といった基本的なテスト業務に加え、テストマネジメント、テスト自動化、複雑な業務システムやデータ分析を伴う領域での専門的な検証など、多様なニーズに対応しています。 本ポジションでは、以下のような役割を担っていただきます。 ・お客様から受注したテストプロジェクトへの参画 ・テスト分析～設計～実行までの一連の業務推進 ・品質・進捗・リスクを意識したプロジェクト運営の補佐 ・顧客との仕様確認・調整、改善提案 ・チーム内の業務改善・ナレッジ共有 入社後は、JSTQB資格体系を活用した体系的な品質知識の習得と、 実プロジェクトでの実践を通じて、SQAエンジニアとしての専門性を高めていただきます。 将来的には、リーダーとしてチームを牽引し、品質戦略の立案・実装にも関わっていただくことを期待しています。 ★注力ポイント★ ・業界・業種を問わず、BtoB／BtoC双方のテスト業務に携われる ・テスト分析～実行まで一貫して関われる ・品質マネジメント視点でプロジェクト推進に貢献できる ・将来的にリーダーとしてのキャリアを目指せる ステップアップ事例 ■入社時（22歳／新卒）QAの土台作り 業務内容 ： テスト実行およびテスト設計を中心に担当し、品質保証（QA）の基礎技術を習得。 資格取得 ： JSTQB Foundation Levelを取得。 ■入社3年後：品質の旗振り役としてリーダー昇進 役割 ： 小規模案件のサブリーダーを担当。テスト計画の作成や顧客との要件調整にも深く関与 。 評価のポイント ： 単なるテスト設計にとどまらず、品質観点での課題提起や改善提案を主体的に継続した点 。 ■現在（5年目）：組織の品質レベルの底上げ 役割 ： プロジェクト全体のテスト計画をリード。後進の育成や、社内のテスト標準化活動にも貢献。 強み ： マネジメントと技術の両面に踏み込める“ハイブリッドな成長”を体現。 なぜ、このスピードで成長できたのか？ →「言われた通り」を越える改善の姿勢 社員Aさんが早期にリーダーへ昇進したのは、テスト設計の精度に加え、「品質の観点からビジネスを良くする」という当事者意識を持っていたからです。開発チームに対し、潜在的なリスクを予測した課題提起や、工程短縮のための効率的なテスト手法を自ら提案した点がお客様含め、事業部内でも高く評価されています。 個人の成長が「組織の資産」になる環境 5年目にして標準化活動（ナレッジ共有やプロセス改善）に携わっているのは、社員Aさんが培った知見を組織全体の武器に変えてほしいという、事業部の期待の現れです。「個人のスペシャリティを、チームのスタンダードへ」。この循環が、私たちの目指すQA組織のあり方です。 プロジェクト事例 国際標準のテスト手法を用い、Webアプリの基本検証から「機械学習によるデータ分析」の妥当性評価まで、付加価値の高い品質保証をワンストップで提供します 。 ∟案件内容：Webアプリケーション検証： 機能・非機能テスト全般の遂行 。 ∟データサイエンス評価： 機械学習を用いたデータ分析結果の妥当性検証およびソフトウェア評価 。 技術要素： 検証技術： ソフトウェアテスト（分析、設計、実装、実行） 。 自動化技術： テスト自動化（レコーディングベースのツール活用）。 担当工程： テスト設計、テスト実行、顧客折衝、チームマネジメント、QAプロセス改善提案 。 勤務地： 本社（品川区北品川／大崎駅 徒歩8分 ）およびリモート環境。 勤務体系： リモート可（※プロジェクト状況に応じたハイブリッドワーク形式 ） 験できること ： 上流工程からの品質コミット：要件定義・設計段階からテスト設計に携わり、プロダクトの品質を根本から支える経験が積めます 。 顧客との直接対話を通じた提案・コンサルティング：クライアントとのコミュニケーションを通じ、品質課題の整理や最適な検証戦略の提案力を磨けます 。 QA組織・プロセスの改善実践：単なる「テスター」に留まらず、チーム運営や業務フロー自体の最適化を主導するリーダーシップを発揮できます 。 身につくスキル ： 国内標準（JSTQB）に基づく高度なテスト設計力：体系化された知識に基づき、抜け漏れのない論理的なテスト設計スキルを習得できます 。 品質マネジメント・監査視点：プロジェクト全体の品質目標を達成するための分析能力と、多角的な品質評価視点が身につきます 。 次世代QAリーダーとしてのマネジメント能力：ステークホルダーとの合意形成や、後進育成を含めたプロジェクト管理の基礎を実践的に学べます 。 応募資格 【必須】 以下のいずれかのソフトウェア開発工程でのテスト検証経験が 2年以上 あること －単体テスト/結合テスト －システムテスト（総合テスト）/受入テスト テスト設計およびテスト実装経験 自身のキャリアアップを目指し、かつ若手エンジニアの育成にも意欲的に取り組める方 【歓迎】 JSTQB Foundation Level 取得済み プログラミング言語に関する知見 プロジェクトリーダー経験 求める人物像 技術を学ぶことが好きで、高い成長意欲をお持ちの方 お客様への技術支援や課題解決に向けて、主体的に判断し行動できる方 ソフトウェア品質保証に対し、自身の意見やポリシーを明示的に持っている方 事業や組織の拡大に対し、意欲的に取り組める方 コミュニケーションをきちんと行える方 魅力ポイント 「テスト専門職」として正当に評価され、成長できる環境 開発職へのキャリアチェンジを前提とせず、QA・テストのスペシャリストとしての道を究めていただけます 。「テストの価値」を組織全体が理解しており、品質保証のプロとして正当に評価・成長できる独自の仕組みを整えています 。 AIや機械学習など、付加価値の高い先端領域の検証にも携わることができ、市場価値の高い専門性を磨けます 。 JSTQBを軸にした、透明性の高い育成・評価制度 JSTQBプラチナムパートナーとして、体系的な学習と明確な評価基準を導入しています 。 「次に何を身につければステップアップできるか」が可視化されており、キャリアの迷いがありません 。リーダーへの昇格基準も曖昧ではなく、資格取得や実務実績に基づいた納得感のある評価を実施しています 。 「個人プレー」にさせない、組織的なQA改善文化 現場の課題をエンジニア個人に丸投げするのではなく、チーム・組織全体で品質を高める文化が根付いています 。定期的な勉強会やナレッジ共有会を通じて、最新の技術やノウハウを組織全体でアップデートしています 。 共通の品質基準を持つ仲間と共に、組織としてのSQAレベル向上に主導的に関わることができます 。 「リーダー候補」から着実に歩める、伴走型のキャリア形成 「リーダーだから」といきなりマネジメント業務をすべて任せるようなことはいたしません 。 まずは現場での実践を重視し、プロジェクトの品質責任者としての経験を積むことからスタートしていただきます 。段階的に裁量を広げていけるよう、先輩マネージャーや組織がしっかりとバックアップする体制が整っています 。
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【テスト自動化・SET】アーキテクチャ設計から品質をハックする。アジャイル環境でのE2E自動化・CI/CDスペシャリスト
募集背景 ソフトウェア品質保証（SQA）に特化したプロフェッショナル集団を2020年に立ち上げ、高付加価値の品質保証サービスを追求してきました。 これまで多くの開発現場で品質課題と向き合う中で、表面的なテスト業務にとどまらない「本質的な品質向上」の重要性を実感。 そこで、専門性を軸に据えた専任事業部を設立し、知見の蓄積と体制強化に取り組んできました。 成果物だけでなく、「品質に本気で向き合う姿勢」に信頼を寄せてくださるお客様も増え、今では、理想的なQAチームづくりを本格化させるフェーズに入っています。 共に「信頼される品質」を築いていける仲間を、今回新たにお迎えしたいと考えています。 ISTQBプラチナムパートナーとしての取り組み ■ 充実した資格取得支援 試験合格時の受験費用補助や報奨金の提供に加え、勉強会や参考書の共有を通じて、社員の資格取得を積極的に支援しています。 ■ 体系的学習による品質文化強化 社員一人ひとりがJSTQB資格を通じて品質保証に必要な知識を体系的に身につけることで、プロジェクトの各段階において適切な品質管理を実施できる体制を整えています。組織全体で共通の品質基準と技術レベルを持つことにより、お客様への納品の品質を安定的に高い水準で維持しています。 ■ 最新知識の共有による先進的なソリューション提案 勉強会やナレッジ共有会を開催し、資格未取得者にも参加を推奨することで組織全体のスキルレベル向上を推進しています。この取り組みにより、最新の技術や業界動向を常にキャッチアップし、プロジェクトごとの要求に応じた最適なテスト戦略を提案し、期待を上回る品質での納品を実現しています。 業務内容 お客様から受注するプロジェクトを担当していただきます。 • テストスクリプトのメンテナンスを含む開発支援 • テスト自動化の導入支援、および技術課題の解決 • 品質観点からの開発プロセス改善の支援 など。 【業務例①】 • 概要：Webシステムのテスト自動化（設計／製造） • 担当業務：自動化テストの推進・管理、設計、実装、CI/CDの活用 【業務例②】 • 概要：産業向け製品および関連アプリケーションのテスト自動化 • 担当業務：RPAツールを用いた手動テストの自動化、設計、実装、メンテナンス ★注力ポイント★ アジャイル開発におけるE2Eテスト自動化の推進を担当していただきます。 テスト環境構築の自動化などにも挑戦できる環境のため、スキルアップにも最適です。 また、品質観点から要件定義やアーキテクチャ設計に関わり、顧客プロジェクト全体の品質向上に貢献いただくこともできます。 応募資格 【必須】 以下のいずれかの言語での開発実務経験が1年以上あること －HTML/CSS, Python, Java, PHP, C#, C++, JavaScript テスト設計およびテスト実装経験 Selenium, appiumなどでのE2Eテスト自動化経験 開発エンジニアリングスキルをもって品質向上や業務改善を推進できる方 【歓迎】 JSTQB Foundation Level 取得済み SQL, Git, Jenkins, Apacheなどのミドルウェアに関する知見 CentOS, UbuntuなどのLinux OSに関する知見 AWS, GCP, Azureなどのクラウドサービスに関する知見 求める人物像 技術を学ぶことが好きで、高い成長意欲をお持ちの方 お客様への技術支援や課題解決に向けて、主体的に判断し行動できる方 ソフトウェア品質保証に対し、自身の意見やポリシーを明示的に持っている方 コミュニケーションをきちんと行える方
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【年収最大1000万円】インフラプロジェクトマネージャー｜20年連続成長の安定基盤で、組織マネジメントと大規模クラウドシフトの指揮を執る
募集背景 当社では、プライム案件や受託案件を含む事業拡大を見込んでおります。 より多くのお客様に高品質なサービスを提供するため、プロジェクト全体を成功へ導くプロジェクトマネージャーの採用を強化しております。 責任あるポジションで、会社の成長を支えつつご自身のキャリアアップも目指しませんか？ 事業概要 各種システムを支えるインフラ基盤の設計・構築をベースに、開発や運用まで一気通貫で対応します。 ワークロードへの影響を最小限に抑えたクラウド移行を実現する「クラウドリフト」、クラウドの利点を最大限活かした「クラウドネイティブ」なシステム開発基盤構築を得意としています。 また、スカイウイル社オリジナルサービスの『SkyAuto』でシステム構築運用を自動化し、顧客へのTCO最適化という付加価値を提供しています。 職務内容 オンプレミス/クラウド環境におけるサーバー、ストレージ、ネットワークなどインフラ基盤全体の設計・構築・運用保守などのプロジェクトマネージャとしてご活躍いただきます。 【具体的には】 ・プロジェクトの提案から受注、チームビルディング、各種マネジメントなどのプロジェクトマネジメント業務 プロジェクトの計画立案、顧客提案、進捗管理、リソース調整、品質管理を実施し、円滑なプロジェクト推進をリードしていただきます。 ・クラウド技術の導入と最適化 最新のクラウドサービス（AWS、Azure、OCIなど）を活用し、システムの効率化やコスト最適化を推進します。 ・ステークホルダーとの調整・交渉 クライアントや社内チームと密に連携し、課題解決や提案活動を通じて顧客満足度の向上に貢献します。 プロジェクト事例 ■「大手通販業様向けECサイト基盤提供サービスインフラ（AWS）対応」 複数の最大手ECサイトの共通基盤の提供を行うPJにて設計構築～維持管理まで一気通貫で担当。 コンテナへの移行の提案を実施中。 AWS,CloudFormation,RDS,ElasticCache,Grafana,Ansible 担当工程：基本設計～構築/テスト、維持管理 ■「データ分析ツール開発現場におけるインフラ基盤対応および保守開発」 データ分析ツール開発におけるインフラ対応を担当、同案件にて開発・テストもそれぞれスカイウイルにてチーム有。 各種クラウド・コンテナの設計構築やスクリプト作成を担当しながらシステム開発の一部も対応する。 AWS,Azure,GCP,Docker,その他開発ツール（言語はPython、Rustなど、対応するライブラリや開発ツールなど利用） 担当工程：アジャイル開発におけるDevOps対応 ■医療系Webアプリのクラウドシフト（Azure） 運用コストや基盤コスト、メンテナンス性を加味し、クラウドネイティブアプリへの移行を要件定義から対応。 保守開発工数含め、コスト削減を実現。 担当工程：基本設計～本稼働 キャリア事例 ①Mさん（男性） 入社：20年 【自身も手を動かしつつ、インフラクラウドの受託チーム全体をマネジメント（PM）】 電気業界営業からSEを目指し、創業間もないスカイウイルへ入社 - 顧客提案から本稼働まで、ワンストップでの対応実績が豊富 - サーバのみならずNWからDBまで豊富な経験に基づく幅広い知見 【業務内容】 ・PL管理、組織マネジメント（採用、オンボード、評価など） ・プロジェクトマネジメント ・上流工程、顧客提案、設計構築 ②Aさん（男性） 入社：9年 【テックリードとして技術に特化し、案件マネジメントしながら自身も手を動かす。若手の育成も得意】 インフラエンジニアとしてスキルアップを目指して入社 - VMware, Hyper-V, KVMなどの仮想基盤の設計構築経験が豊富 - AWS, Azureなどの主要パブリッククラウドの設計構築経験が豊富 - IaC管理ツール開発（Python, Terraform, Ansible, TestInfra） 【業務内容】 ・プロジェクトマネジメント ・技術リード・上流工程・設計構築実務 ③Oさん（男性） 入社：14年 【インフラエンジニアとしての経験を活かし、インフラクラウドビジネス全体のマネジメントを実施】 汎用的なインフラエンジニアになることを目指し入社 - 仮想化技術(VMware,Hyper-V,Xen)の設計構築経験が豊富 - クラウド技術(AWS,Azure)の設計構築経験がある - クラウド導入時のITガバナンスやガイドライン策定経験有 【業務内容】 ・プロジェクトマネジメント ・組織マネジメント（採用、オンボード、評価など） ・営業、技術営業（クラウド導入など） ・上流工程、設計構築 応募資格 【必須】 ・インフラクラウド業務におけるプロジェクトマネージャー経験３年以上 ・設計構築等の経験５年以上 ・インフラ・クラウド分野における幅広い知識・経験（OS各種、クラウド、Cisco系など） 【歓迎】 ・プロジェクトマネジメント方法論（PMBOKなど）の理解 ・プロジェクトにおけるコスト予測スキルとコスト管理、遂行の経験 求める人物像 ・チーム内外のメンバーと円滑に情報共有し、全体の調整をスムーズに行える方。 ・複数のプロジェクトを同時に進行し、納期を守るための計画立案と実行ができる方。 ・自己成長を続けながら、チームや組織の成長にも貢献したいという意欲のある方。 ・変化を恐れず、新しい技術や手法にチャレンジすることが好きな方
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経営直下で事業を動かす｜大手プライム企業のアカウントマネジメントから組織変革までを担う事業責任者候補
■募集ポジション 【自社サービスSkyAutoにて構築運用自動化を実現/自社開発チームとして高い付加価値を提供】 当社は中期経営方針として、当社は2030年までに1,000名の社員数を有する企業規模への成長を掲げています。 そのためには、優良顧客の拡大と強いチーム体制づくりが重要と考えており、一緒に成長を推進いただけるSIマネージャーを募集します。 まずは、大手プライム企業のアカウントマネージャー（大手メーカー/大手出版社など）をお任せし、顧客との信頼関係構築から定期的なプロジェクト受注、プロジェクト管理などを担っていただきます。 ■職務内容 当社の中長期経営計画として、持続的な成長を目指し、社員数1000名規模への拡大を目指しています。 そのなかで、クラウド部門SI事業の成長戦略立案からビジネス拡大、メンバーマネジメントまでをお任せします。 ■事業企画・推進業務担当事業領域の成長に向けた戦略の立案・実行 ・担当事業領域の成長に向けた戦略の立案・実行 ・案件創出・メンバー育成・体制強化を含む事業拡大の推進 ■顧客対応・提案業務 ・クライアントとの折衝（進行・課題・調整など） ・受託・請負案件の提案活動 ・顧客および社内外ステークホルダーとの関係構築・維持 ■メンバーへのマネジメント業務 ・担当プロジェクトにアサインされたメンバーの稼働・進捗・状態の管理 ・キャリアプランに関する1on1面談の実施 ・キャリアの希望に沿ったプロジェクト提案やアサイン調整 ・現場業務のフォローや技術支援 ・目標設定・評価面談を通じたメンバー育成とチームパフォーマンス向上 【このポジションのやりがい】 裁量を持って事業を動かす手応え 100名規模のクラウド部門をつくる、事業成長の中核を担っていただきます。 少数精鋭のマネジメント体制だからこそ、自らの意思で動き、組織を成長させていく実感があります。 余計な役所が少なく、スピード感を持って動ける 経営層との距離も近く、意思決定までのスピードが早いため、マネージャーとしての提案やアイデアがそのまま組織変革に直結します。 メンバーの成長を直接支援できる環境 定期的な1on1やキャリアプラン面談を通じて、現場の課題やメンバーの目標に寄り添いながら支援が可能。 育成の成果を実感しやすく、「自分の手でチームが育っていく」やりがいがあります。 ■応募要件 【必須】 下記のご経験をお持ちの方（各２年以上の経験） ・インフラ領域におけるプロジェクトマネージメント経験 または10名以上のインフラエンジニアマネジメント経験 ・法人営業経験（既存/新規問わず） 【歓迎】 以下のような方を歓迎します！ ・インフラクラウド設計構築経験 ・自社サービス導入、保守対応経験 ・エンドユーザー向けのプリセールス経験 ■求める人物像 【必須】 ・事業拡大に前向きな活動をしていただける方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・自ら考えて行動できる方 ・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 【歓迎】 ・積極的なプロジェクト受注活動をしていただける方 ・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 ・良好な対人関係構築と的確な情報共有ができる高いヒューマンスキルのある方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。
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【SI事業マネージャー候補】AI/Web開発部門をけん引するマネージャー候補を募集します
■募集ポジション 【AI開発×Webアプリ開発領域に特化／生成AIコンサルティング・ラボ型自社開発に注力】 中期経営方針として、当社は2030年までに1,000名の社員数を有する企業規模への成長を掲げています。 現在、生成AIやAIモデル開発に特化したビジネス支援を行い、そこから派生するWebアプリ開発や組み込み開発などをラボ型自社開発で対応しています。 顧客ニーズの高いAI開発に対し、当社コンサルティングチームと一緒に提案活動から受注、プロジェクト管理までを推進するSIマネージャーをお任せします。 ■職務内容 増加する新規クライアントからの相談に対し、多様なデジタル技術(生成AI、モバイルWebフロント開発、IoT、クラウド等)活用し、様々な課題解決策の提言・実行支援を行っていただきます。 クライアントはメーカー/金融/エンタメ系など多岐の業界にわたり、活躍できるフィールドが大きいことも特徴です。 当社ITコンサルタントとともにクライアントのマーケティング戦略、ソリューションサービス開発など、ビジネス構想策定支援、業務・システムの要件定義等を推進することができます。 ＜主な担当クライアント例＞ ◆大手メーカー AIモデル検証・開発 ◆金融会社 株価予測モデル開発・株価予測情報配信開発 etc ※ご経験や適性をもとに、参画クライアントをご提案させていただきますのでご安心ください。 当社の中長期経営計画として、持続的な成長を目指し、社員数1000名規模への拡大を目指しています。 そのなかで、クラウド部門SI事業の成長戦略立案からビジネス拡大、メンバーマネジメントまでをお任せします。 ■事業企画・推進業務担当事業領域の成長に向けた戦略の立案・実行 ・担当事業領域の成長に向けた戦略の立案・実行 ・案件創出・メンバー育成・体制強化を含む事業拡大の推進 ■顧客対応・提案業務 ・クライアントとの折衝（進行・課題・調整など） ・受託・請負案件の提案活動 ・顧客および社内外ステークホルダーとの関係構築・維持 ■メンバーへのマネジメント業務 ・担当プロジェクトにアサインされたメンバーの稼働・進捗・状態の管理 ・キャリアプランに関する1on1面談の実施 ・キャリアの希望に沿ったプロジェクト提案やアサイン調整 ・現場業務のフォローや技術支援 ・目標設定・評価面談を通じたメンバー育成とチームパフォーマンス向上 【このポジションのやりがい】 裁量を持って事業を動かす手応え 100名規模のクラウド部門をつくる、事業成長の中核を担っていただきます。 少数精鋭のマネジメント体制だからこそ、自らの意思で動き、組織を成長させていく実感があります。 余計な役所が少なく、スピード感を持って動ける 経営層との距離も近く、意思決定までのスピードが早いため、マネージャーとしての提案やアイデアがそのまま組織変革に直結します。 メンバーの成長を直接支援できる環境 定期的な1on1やキャリアプラン面談を通じて、現場の課題やメンバーの目標に寄り添いながら支援が可能。 育成の成果を実感しやすく、「自分の手でチームが育っていく」やりがいがあります。 ■応募要件 【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方（各3年以上の経験） ・ITコンサルティング経験 ・エンドユーザー向け課題解決型の提案営業経験 ・10名以上のエンジニアマネジメント経験 【歓迎】 以下のような方を歓迎します！ ・エンドユーザー向けプロジェクトマネージャー経験 ・AI開発/Webアプリ開発エンジニア経験 ■求める人物像 ・積極的なプロジェクト受注活動をしていただける方 ・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 ・良好な対人関係構築と的確な情報共有ができる高いヒューマンスキルのある方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。
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【急募】【ITマネジメント統括マネージャ】（Next ITSM 組織マネジメント）｜連続黒字の安定基盤×事業成長をリード
募集背景 当社はインフラ領域を主軸として成長してきた企業であり、現在は SESからSIへの転換期 を迎えています。 今後の事業の中核となる IT運用事業部の“責任者”として立ち上がれる方 を迎えたいと考えています。 既存営業・組織運営・収益管理を一気通貫で握り、部門全体をリードしていただく重要ポジションです。 ※エンジニアとしてプロジェクトにアサインいただくのではなく 内勤として組織マネージャーを担っていただきます。 役割と期待内容 当社が提供する ITマネジメントサービス部門（Next ITMS） の組織マネージャーとして、 複数の運用領域のプロジェクト（IT運用・業務運用・CloudOps・情シス支援・BPO×AI）を横断的に統括し、 組織全体のパフォーマンス向上とサービス品質の最大化をリードしていただきます。 経営幹部と”壁打ち”をしながら業務を推進していただきます。 今後経営層を目指したい方にはスピード感をもってキャリアアップできる環境です。 ■ 組織マネジメント（メインミッション） - 複数チーム（IT運用、業務運用、CloudOps、ヘルプデスク、情シス支援）の統括 - メンバー育成・評価・組織設計 - チーム間連携の最適化 - 組織のKPI設計とモニタリング - サービス品質の標準化と改善 ■ プロジェクトマネジメント（PM/PMO） - 運用改善プロジェクトの推進 - システム導入・移行プロジェクトのPMO - ステークホルダー調整・リスク管理 ■ 顧客マネジメント（Service Management） - 顧客との定例会・改善提案 - SLA/SLO管理 - 運用レポートのレビュー - 顧客満足度向上施策の推進 ご経験によってはお任せする業務や濃度が異なります。 （例） ■ 運用戦略の策定（Ops Strategy） - Next ITMS 全体の運用戦略立案 - 運用設計（Ops Design）のリード - 自動化・AI活用（AIOps / BPO×AI）の推進 - クラウド基盤の運用効率・コスト・セキュリティをまとめて改善する仕組みづくり 特徴 過渡期 → 成長期の“ドライバー”になれる └会社としてSI領域を強化する今、組織づくりの裁量が非常に大きいフェーズです。 「営業 × 組織 × IT」の三位一体で成果をつくる事業責任者ポジション 経営層と対等に議論しながら事業拡大を進められる IT企業としての強み（特にインフラ/SV/NW/クラウド/運用設計 等）のアセットを最大限活かせる 上層部と”壁打ち”をしながら企業成長に大きな影響を与えることができるポジションです。 応募資格 (必須) 下記２年以上を想定 ５名以上のプロジェクト管理経験 IT領域における既存顧客の関係構築・深耕営業の経験 IT運用の基礎理解 ※サーバ／NW／クラウド いずれかに関する実務レベルの知識 応募資格 (歓迎) 新規顧客開拓経験 組織設計・評価制度設計の経験 CloudOps / FinOps / SecOps の知識・経験 BPO運用管理や業務改善（BPR）の経験 求める人材像 組織を“動かす”ことにやりがいを感じる方 技術と業務の両方を理解し、橋渡しできる方 改善・変革を推進できるリーダー メンバー育成に情熱を持てる方 顧客価値を中心に考えられる方
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【年収最大1,200万】AI×BPRで経営変革を牽引｜経営層への折衝から戦略策定まで、デジタル変革の最上流を担うシニアコンサルタント
募集背景 クライアントの収益拡大やコスト削減といった経営目標の実現・経営課題の解決を目的として、 業務プロセス改革のコンサルティングから、業務プロセスのアウトソーシング（BPO）を通じた実行までの一気通貫したサービスの提供を行っています。 特に現在、企業規模や業種・業界にかかわらず、全ての企業が、データとデジタル技術を活用した経営変革の取組であるDX（デジタルトランスフォーメーション）への取り組みが活発化する中、 当社の主事業の一つであるAIを主軸に先進的なデジタル技術をフル活用しクライアントのDX戦略の策定からDX戦略の推進までを支援しております。 今後当社では、当事業を更に拡大・展開していく方針であり、クライアント向けのコンサルタントを求めています。 役割と期待内容 業務コンサルタント・DXコンサルタントとして以下の業務をお任せします。 クライアント企業の業務フローを調査・分析し、課題を特定 BPR（業務プロセス再設計）やBPO（業務プロセスアウトソーシング）を活用した改善策を提案 業務プロセスの効率化やデジタル技術を活用した顧客価値創出の支援 DX戦略の策定およびDX戦略の推進 応募資格 (必須) クライアント企業の組織責任者(部長以上)への提案・折衝経験 コンサルファーム、SIer、ITベンダーでの業務改善・業務設計経験（3年以上） 業務要件定義・業務プロセス再構築（BPR）の経験 業務改革（BPR）・RPA・BI導入支援 チームマネジメント経験（5人以上のメンバー管理など） 応募資格 (歓迎) クライアント企業のCxO（経営層）への提案・折衝経験 DX・IT投資に関するROI評価やリスクマネジメントの知識 DX戦略・IT戦略の立案経験 全社的DX推進の主導経験 業界固有の知識や特定の業務に精通していること 求める人材像 変化に柔軟で、挑戦を楽しめる方 論理的に物事を考え、伝える力がある方 巻き込み力・共創力がある人 問題解決志向が強い方 コミュニケーション能力が高い方 チームワークとリーダーシップを発揮できる方
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【テクニカルサポート】「安定」か「最速成長」か、キャリアの歩幅は自分で決める。M365・SaaSの専門性を武器に、3年でマネージャ・コンサルへ。
応募資格 【必須】 ・社内情シス部門で２年以上ご経験のある方 └コーポレートIT領域での問い合わせ対応、キッティング、アカウント管理等 【歓迎】 下記いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎します ・Microsoft 365（Exchange / Intune / Teamsなど）の運⽤・サポート経験 ・法⼈または省庁向けのヘルプデスク・テクニカルサポート経験 ・ネットワークに関する基礎知識、または構築・設定のご経験 ・マスタイメージの作成や端末キッティングの経験 ・顧客やベンダーとの調整業務、問い合わせ対応経験 ・基本情報技術者、Lpic、CCNA、AZ-900などのIT系資格をお持ちの⽅ 求める人物像 ■ リーダー経験者、リーダーを目指したい方 ■ コミュニケーションを大切にしてる方 ■ 学習し続けることを厭わず、技術の成長を楽しめる方 職務内容 お客様のIT全般の問い合わせを受け、受付・調査・解決まで導くお仕事です。 法⼈・官公庁などの企業向けヘルプデスク案件を中⼼に、 IT環境に関する問い合わせ対応・障害切り分け・運⽤⽀援をお任せします。 個⼈ユーザー対応ではなく、「企業社員向け」「省庁向け」対応が中⼼のため、 落ち着いた環境で専⾨性を磨けます。 【業務イメージ】 20代：≪メンバー≫ ユーザー対応や障害の切り分けを担当 ・社内システム、PC、ネットワークに関する問い合わせ対応 ・障害発生時の一次対応、切り分け、復旧サポート、上位部門へのエスカレーション 30代：≪リーダー≫ 業務全体を管理 ・メンバーの業務レクチャー、タスク/進捗管理 ・問い合わせ傾向分析、業務効率化/改善提案 ・トラブル発生時のリカバリ対応および再発防止策の検討、提案 40代：≪マネージャー≫ システム導入や顧客調整を担当 ・ITシステムの導入企画、顧客との要件調整 ・運用ルールの策定、改善提案、ベンダーとの折衝 ・長期的なシステム運用支援 当社であれば、業界にとらわれない様々な環境でご経験を積むことが可能です。 ”新しい領域に触れることが難しい””ルーティーンワークだけでなく新たなチャレンジをしたい”という方は是非ご応募ください！ プロジェクト例 情報システム部門向けヘルプデスク ＜概要＞ 大手Sierグループ企業の情報システム部門から寄せられる問い合わせに対し、 受付から調査・解決までを一貫して対応します。 ＜詳細＞ 一般的なITに関する問い合わせ対応に加え、 「メールの誤送信防止策を検討してほしい」 「MacOSの自動アップデートを無効化する方法を知りたい」 といった要望ベースの依頼に対する提案・解決まで対応します。 そのほか、Windows Updateの不具合調査や、 SaaS製品の脆弱性に関する技術調査など、テーマは多岐にわたります。 Microsoft 365関連テクニカルサポート ＜概要＞ マイクロソフト社に代わり、法⼈ユーザーからの問い合わせに対応。 ＜詳細＞ Teams／Exchange／Intuneなど、M365製品全般のサポートを⾏います。 ⼀次受付だけでなく、調査・回答まで対応する技術寄りのテクニカルサポートです。 ＜やりがい・成長ポイント＞ インフラ・アプリ・セキュリティなど、幅広い分野の問い合わせに対応する中で、 実践を通じて多様な知識や対応力を身につけることができます。 単なる対応にとどまらず、要望の整理から調査・提案までを担うことで、 課題解決力や上流工程を意識した思考力も養われます。 さらに、ヘルプデスクでの経験を積んだ後は、 技術支援チームへとステップアップすることでより専門性の高い業務に携わることも可能です。 ※上記は一例です。 ※担当プロジェクトによっては、マネジメントや育成等の業務をお願いすることもあります。 ワークライフバランスも確保 残業が少なく、月に10時間以下の社員が大半です。 休暇もとりやすい環境ですので安心して業務に対応いただけます。 資格支援制度 同社は積極的に社員のスキルアップをサポートします。 特に、資格取得は、本人のみならず、会社も重要と考えており、強化に取り組んでいます。 “勉強したい”を後押しする社内ライブラリがあり、誰でも自由に借りることができます！ IT資格のための参考書だけではなくマネジメントなども網羅的に取り揃えています♪ また、全970コンテンツのeラーニングも無料で開放しており、ちょっとしたスキマ時間も有効活用いただけます。 推奨資格に合格した場合、受験料が全額支給され、昇給・賞与で プラス評価となります。 キャリアパス 育成、マネジメント層へのステップアップ 現場のコアメンバーとして参加いただき、ゆくゆくは現場リーダーとして体制拡大や後輩育成等のマネジメントへのステップアップも可能です。 【キャリアステップ例】 1～2年目 自身の経験・スキルに合ったテクニカルサポートでの業務経験を積む 3～4年目 数人のメンバーの補助を実施しマネジメントスキルを磨きながら業務スキルを強化 お客様との調整なども営業のサポートを受けながら開始 5年目 マネージャとして若手育成やメンバーフォローを実施 営業スキルも身に着け体制拡大に貢献し活躍中 スカイウイルだからこそ実現できる、幅広い技術領域を活かした育成プラン ヘルプデスクのお仕事からスタートし、システム運用はもちろん、いずれはPMOやコンサルタント領域へのキャリアアップも可能です。 【キャリアステップ】 1～2年目 ヘルプデスクとして従事 DBの更新作業など簡単な運用作業を並行して実施 3～4年目 教育プログラムを受講し、DB/サーバー/プログラムの知識を深める システム運用へステップアップ 5年目 要件定義や設計、ベンダーコントロールを実施するまでに成長 一部プログラム改修を担当するなど幅広いスキルを身に着け活躍中 最短１年でステップアップ可能！ 社内リーダー/社内マネージャー/新規チーム立ち上げ もご経験いただくことが可能です！ 経営者と会話する機会も多いため、経営者目線を身に着けることができます。
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【インフラエンジニア】運用設計・業務改善を主導する｜大規模基盤の「攻めの運用」から設計・構築へのステップアップ。
職務内容 大規模データセンターや企業向けサーバシステムの 運用・サポート業務 を担当していただきます。 オンプレミス環境からクラウド環境まで幅広いインフラ領域に携わることができ、将来的には設計・構築などの上流工程にも挑戦可能です。 ■具体的な業務内容 サーバ・ネットワークの障害対応、トラブルシューティング等の運用・保守 システム導入に伴う運用設計、業務改善提案 ユーザーからの問い合わせ対応・技術サポート ■対応環境・技術領域 OS：Linux、AIX、Solaris、Windows Server など ミドルウェア/DB： Oracle、SQL（MySQL, PostgreSQL, SQL Server など） 仮想化基盤：VMware、Hyper-V など クラウド：AWS、Azure など ■上流工程へのチャレンジ（経験に応じて） サーバ/ネットワークの設計・構築 運用設計の策定・最適化 キャリアアップ事例 あなたの目指すキャリア（勤務地や労働時間等も考慮）を尊重し、適切なプロジェクトに参画していただきます。 無理のない働き方となるようクライアント先の選定を行い、調整します。 技術力・経験値が積まれたら、 より高い難易度の案件にスイッチいただきます。 システム運用保守からシステム運用設計やサーバ/NW構築へのステップアップ 現場の核メンバーとして後輩の育成等に携わっていただきます。 現場リーダーとして体制拡大、後輩育成等のマネジメント系へステップアップ なお、いずれの場合も市場価値向上と共に昇給します。 応募資格 【必須】 ①②いずれかのご経験をお持ちの方 ①下記の経験を１年以上お持ちの方 システム運用設計、またはWindows・Linux・SQLいずれかの業務経験 ②下記の経験を２年以上お持ちの方 ソフトウェアの運用・保守・障害対応 サーバ／ネットワークの運用・保守・障害対応 ----------- ※監視のみのご経験は対象外となります。 【歓迎】 リーダ経験（タスク整理、新人育成など） 顧客折衝・営業経験 構築のご経験 SQL／データベースに携わったご経験 既存の手順書等を自ら整備したご経験 求める人物像 自ら考えながら業務を遂行できる方 周囲のせいにせず、改善策を模索できる方 スキルアップに向けて体系的な知識を取得している方 知識を積極的にアウトプットしている方 リーダーのご経験、もしくは将来的にリーダーになりたいという意欲のある方 円滑なコミュニケーションが取れる方
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【急募】【ITオペレーション統括リーダー候補】30代で「選ばれるマネージャー」へ｜現場視点を経営に届ける事業部リーダー候補｜内勤/昇給賞与年２回
募集背景 当社はインフラ領域を主軸として成長してきた企業であり、現在は”SESからSIへの転換期”を迎えています。 今後の事業の中核となる IT運用事業部の“リーダー候補”を募集します。 ご入社後は組織マネージャーの元で業務に取り組んでいただき 将来的には組織マネージャーのひとりとして、既存営業・組織運営・収益管理を一気通貫で握り、部門全体をリードしていただくことを想定しています。 ※エンジニアとしてプロジェクトにアサインいただくのではなく 内勤として組織運営を担っていただきます。 役割と期待内容 SES・SI事業の成長を支える管理部門の一員として、プロジェクトで勤務しているエンジニアが安心して働ける環境づくりやキャリアサポートをお任せします。 マネージャーと連携しながら、チーム運営や人材育成をリードするポジションです。 決定権や最終責任はマネージャーが持ちますが、現場に一番近い立場としてエンジニアと向き合い、日常のフォローやサポートを担う役割になります。 主な業務は、「エンジニアのキャリアヒアリング」「既存クライアントとの関係構築」「新規クライアントの獲得(新規営業チームとの連携)」「採用面接」など、少しずつ業務をお任せしていきます。 【業務詳細】 クライアント・社内外ステークホルダーとの関係構築 顧客との定例会議資料の作成およびレビュー クライアントコミュニケーション、プロジェクト・業務の進捗管理・課題管理、品質管理 業務プロセスの改善・最適化 顧客先の配下メンバーの採用・育成・指導 メンバーの業務フォロー・技術支援、定期的な1on1等によるキャリアサポート 目標設定や評価を通じて、チームのパフォーマンスを最大化 チームのモチベーション管理とコミュニケーション促進 予実管理・リソース管理 特徴 エンジニアに最も近い存在として伴走し、働きやすさを支える 組織マネージャーと連携しながら「現場視点」を経営層に届けられる 「人の成長を支えたい」「経営層を目指したい」という想いを活かせる 組織マネージャーと”壁打ち”をしながら業務に取り組んでいただきます。 将来的に組織づくりや事業づくりに関わり、自分の市場価値を高めたい方にお勧めのポジションです。 応募資格 (必須) IT運用の実務経験２年以上 └サーバ・ネットワーク・クラウド、ヘルプデスク、運用保守、情報システムなど） チームマネジメント経験（5人以上のメンバー管理など） 担当業務・プロジェクトにおいて、チームの成長、業務改善の実績 応募資格 (歓迎) クライアント企業の業務・プロジェクト責任者への提案・折衝経験 業界固有の知識や特定の業務に精通していること ITIL Foundation資格保有あるいは同等の知識 予算管理や利益管理の経験 求める人材像 最新技術、IT運用に関連する製品に感度が高い方 自分の経験を活かしつつ、組織づくりにも挑戦したい方 チームワークを重視している方 問題解決志向が強い方
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クラウド設計・構築のスペシャリストへ。IaCや最新技術に触れ、顧客に最適なシステム改善を提案する。
職務内容 お客様の課題に対し、AWS、Azureを中心としたパブリッククラウドの利用も含め 最適なシステム改善を提案し、案件の立ち上げから拡充まで、一貫して関わることができます。 業種は問わず、顧客提案から要件定義、インフラ基盤設計構築・運用保守まで様々なフェーズをお任せいたします。 下記のようなお気持ちの方は是非お話しさせてください！ 「プレイヤーとして現場で手を動かしながら、改善や最適化に関わりたい」方 「クラウド設計・構築の腕をさらに磨きながら、今後はマネジメントや上流にも関わりたい」方 注力ポイント AWS・Azureを中心に並行して多数のプロジェクトを推進中！ ・クラウド（AWS／Azureがメイン）またはオンプレ基盤の 設計・構築・運用改善 ・運用設計や改善提案を通じた、システム安定稼働の推進 ・基本設計・詳細設計、ベンダーコントロール、レビュー業務 ・テスト計画の策定、受入検証、リリース対応 ・チームメンバーへの技術フォローや知見共有 案件内容 概要：某大手通信キャリアにおけるクラウド移行の提案 担当フェーズ：システム計画、提案（コンサルティング） 技術要素：AWS、CentOS、PostgreSQL、Oracle 概要：某製造会社のオンプレサーバからAWSへの移行 担当フェーズ：AWS移行提案、サーバ、ネットワークの設計構築 技術要素：AWS（EC2、S3、RDS、Route53、CodePipeline、CloudFormation、ELB）、Windows、Linux 概要：共済組合のAzure Active Directoryへの移行 担当フェーズ：Azure Active Directory移行提案、サーバ、ネットワーク、Active Directoryの設計構築 技術要素：Azure Active Directory Domain Services、Azure AD Connect、Windows ※上記は一例です。 応募資格 【必須】 インフラエンジニアとして ３年以上の実務経験（クラウド／オンプレ不問） AWS／Azure／GCP いずれかで １年以上の設計・構築経験 運用改善や標準化、効率化に関する実務経験 【歓迎】 ネットワーク、ミドルウェア設計構築経験 PL/PM経験（クラウド/オンプレ/業務範囲 不問） チームでの協働経験、後進育成やフォローの実績 自動化／IaC（Ansible、Terraform 等）の活用経験 ベンダーコントロールや顧客折衝の経験 AWS/Azure/GCP資格保持 求める人物像 技術力の向上にポジティブな方 将来テックリードやマネジメントなどでチームをけん引したいと考えている方 報連相コミュニケーションを大事に考えている方 資格支援制度 当社は積極的に社員のスキルアップをサポートします。 特に資格取得は、本人のみならず、会社も重要と考えており強化しております。 推奨資格に合格した場合、受験料が全額支給され、昇給・賞与でプラス評価となります。
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希少なキャリアを、国内最高峰の環境で。JSTQBプラチナ認定企業で、品質の未来をデザインする。
募集背景 2020年のSQA事業部立ち上げから5年、現場の最前線で品質課題に真摯に向き合ってきました。 お客様からの信頼も厚くなり、案件数が増加する一方で、プロジェクトにてチームを引っ張っていける人材の必要性が高まっています。 現在、複数のプロジェクトが同時進行する中で、品質戦略の立案だけでなく、実際に現場に入り込んでメンバーと共に業務を進めながらチームをリードできるマネージャーが不足している状況です。 計画や管理業務だけでなく、プロジェクト現場でメンバーを牽引し、日々の課題解決を通じてチーム全体を成長させていく——そんな実働型のマネージャーを、今まさに必要としています。 ISTQBプラチナパートナーとしての取り組み ■ 充実した資格取得支援 試験合格時の受験費用補助や報奨金の提供に加え、勉強会や参考書の共有を通じて、社員の資格取得を積極的に支援しています。 ■ 体系的学習による品質文化強化 社員一人ひとりがJSTQB資格を通じて品質保証に必要な知識を体系的に身につけることで、プロジェクトの各段階において適切な品質管理を実施できる体制を整えています。組織全体で共通の品質基準と技術レベルを持つことにより、お客様への納品の品質を安定的に高い水準で維持しています。 ■ 最新知識の共有による先進的なソリューション提案 勉強会やナレッジ共有会を開催し、資格未取得者にも参加を推奨することで組織全体のスキルレベル向上を推進しています。この取り組みにより、最新の技術や業界動向を常にキャッチアップし、プロジェクトごとの要求に応じた最適なテスト戦略を提案し、期待を上回る品質での納品を実現しています。 業務内容 SQAマネージャーとして、開発プロジェクトの品質保証全体を統括していただきます。 テスト計画、設計、実行に留まらず、プロジェクト全体の品質戦略、改善提案、品質分析、後進育成まで幅広く担当していただきます。 注力ポイント ・テスト工程だけでなく、開発プロセス全体の品質向上に関わることができます。 ・複数プロジェクト横断で、コスト管理・調達・リスク・ステークホルダー管理まで幅広いマネジメントスキルを発揮できます。 ・組織としてのSQAレベル向上、標準化、メンバー育成にも直接関与できます。 入社後の想定キャリア これまでの知識・経験を活かし、組織やプロジェクトの品質向上をリードするSQAマネージャーとしてステップアップしていただきます。 入社1年目：単一プロジェクトのSQA統括 既存プロジェクトの品質責任者として、品質計画・品質目標・テスト基準の策定を実施。後進育成やプロセス改善提案にも取り組みます。 入社2年目：複数案件横断の品質マネジメント プロジェクトを横断した品質統括を担当。コスト管理・調達管理・体制構築に関与し、顧客折衝も実施します。 上級ポジション：組織全体の品質戦略をリード 大規模プロジェクトまたは複数案件の統括責任者として、経営層・顧客上位層との品質戦略調整や組織的なSQA標準化、人材育成戦略をリードします。 業務事例① 業務系システムにおける品質保証統括および開発プロセス改善の推進 大規模な業務システム開発において、品質保証の責任者としてプロジェクト全体の品質を守り、開発プロセスそのものを進化させる中核的なポジションです。 具体的な業務内容 品質方針・品質目標の策定 ∟組織全体の品質ビジョンを描き、長期的な成長に直結する戦略を推進 テスト計画レビュー／設計レビュー ∟プロジェクト成功に不可欠な品質基準を確立し、開発チームをリード 品質データの定量分析・レポーティング ∟データに基づく意思決定を支援し、顧客・経営層への信頼性ある報告を実施 不具合傾向分析・再発防止策の立案 ∟問題の根本原因を特定し、持続的な品質改善を実現 プロジェクト全体の品質・進捗・リスク管理 ∟安定した成果創出とリスク低減を主導 魅力ポイント 業務系システム全体の品質保証を統括し、品質戦略の策定からプロセス改善まで幅広くリードいただけます。 顧客・経営層への提案を通じて事業成長に直結する影響力を発揮し、組織の品質文化と人材育成を同時に推進できる環境です。 業務事例② 複数プロジェクト横断のSQA統括および顧客向け品質コンサルティング 単一プロジェクトの枠を超え、複数案件を横断する品質責任者として、組織全体の品質レベルを引き上げながら、顧客に対して戦略的な品質コンサルティングを提供するポジションです。 具体的な業務内容 複数案件の品質・コスト・体制マネジメント ∟プロジェクト全体を俯瞰し、最適な体制構築と効率的な運営を推進 顧客への品質報告・改善提案 ∟データに基づく分析と提案で、顧客満足度と信頼を向上 調達計画の立案・契約管理 ∟組織の持続的成長を支える戦略的なリソースマネジメント リスクの定性／定量分析と優先順位付け ∟プロジェクト成功率を高めるためのリスクコントロール SQAメンバー育成・標準プロセス整備 ∟次世代リーダーを育成し、組織全体の品質レベルを底上げ 魅力ポイント 一つのプロジェクトではなく、組織全体を見渡しながら複数案件を統括し、経営視点での意思決定に関わる、影響力と裁量の大きな仕事です。 顧客との対話を通じて、単なる品質管理を超えた戦略的パートナーとしての価値を発揮できます。 応募資格 【必須】 開発またはテスト検証業務の経験5年以上 要件定義／基本設計／詳細設計／製造／テスト計画／設計／実装／実行のいずれかの経験 品質マネジメントの観点での改善提案・分析経験 後進育成や業務改善に積極的に取り組める方 【歓迎】 JSTQB Advanced Level 以上の資格 プロジェクトマネジメント、コスト・予算管理経験 調達マネジメント（委託・請負契約管理）経験 リスクマネジメント経験 SQA部門の立ち上げ・運営経験 求める人物像 品質保証を事業・経営視点で捉えられる方 課題を構造的に整理し、改善施策へ落とし込める方 多様なステークホルダーと適切に合意形成できる方 組織や人の成長に主体的に関われる方 変化を前向きに捉え、品質改善をリードできる方
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リファラル採用（オープンポジション）
リファラル（社員紹介）採用について スカイウイルは社員が友人/知人を紹介できるリファラル（社員紹介）採用を行っており、社員＝仲間を増やしたいと考えています。 友人・知人の中に ・転職を検討している ・より活躍できる企業があるかを探している ・スカイウイルの話を聞いてみたい という方がいらっしゃれば、本ページからご応募いただけます。 ※紹介者である社員が、選考プロセス（書類選考や面接官等）で関与することはありません。 ※すでに弊社選考に進まれている方は対象外です。 詳細はこちら リファラル採用について リファラル採用の効果とメリット スカイウイルがリファラル採用に力を入れているのは、社員の皆さまが「一緒に働きたい」と思える方を仲間に迎えることが、より良い職場づくりにつながると考えているからです。 お互いをよく知る関係だからこそ、入社後も安心して力を発揮でき、チームにも自然に馴染んでいけます。また、採用にかかる費用を抑えた分を、紹介してくださった方と入社された方の両方に還元できることも、この制度の魅力です。 友人や知人に会社のことを話す中で、社員の方自身も「うちの会社ってこういうところがいいんだな」と再発見したり、「ここはもっと良くしたいな」と考えるきっかけになることもあります。そうした対話が、会社全体をより良くしていく原動力になると考えています。 【紹介する方(社員)へのメリット】 すでに信頼関係のある方と一緒に働くことで、業務がよりスムーズに進みます 書類選考や面接官として関与することはありませんので、お気軽にご紹介いただけます 紹介した方が入社された場合、賞与支給時(6月または12月)に報奨金最大25万円が加算されます 【紹介される方(被紹介者)へのメリット】 社風、働き方、給与体系など、実際に働いている社員から直接聞けるため、入社後のギャップがほとんどありません 紹介者という相談しやすい存在がいることで、入社前後の不安を解消でき、現職の業務にも専念できます カジュアル面談だけでなく、社内イベントやサークル活動にも参加可能です。選考前に実際の雰囲気を見て、納得した上で応募を決められます リファラル採用で入社された場合、賞与支給時(6月または12月)に報奨金最大25万円が支給されます 応募～内定までの流れ ご応募から内定までは、以下の流れとなります。 本ページ内の「応募する」ボタンからエントリーください。 【Step1】エントリー ▼ 【Step2】会社見学＆食事会 ▼ 【Step3】1次面談 ▼ 【Step4】2次面談 ▼ 【Step5】内定 ※職種ごとに面接回数が異なる場合がございます。 会社見学＆お食事会について スカイウイルという会社への理解を深める目的です 企業理念、業務内容、会社風土、今後の方向性などをお話しします 希望があれば紹介者も同席可能です 選考要素はございませんので、ご希望に応じて会社見学やお食事会を省略し、直接一次選考へお進みいただくことも可能です 社内イベントやサークル活動にもご参加いただけます！ 募集職種一覧 ご興味のある職種を以下の【募集職種一覧】よりご覧いただき、エントリーフォーム内の興味のある職種をご記入ください。 株式会社スカイウイル 職種一覧 ※上記募集職種のページからも応募は可能ですが、その場合はリファラル採用ではなく個人応募扱いとなります。リファラル採用をご希望の方は、必ず本ページの「応募する」ボタンよりエントリーをお願いいたします。 いただいた内容を拝見し、適性職務があった場合には ＜ご応募いただいてから1週間以内＞に ・カジュアル面談 ・各職種の面接のご案内 いずれかのご案内をお送りします。 ご紹介事例 ～ご友人を紹介していただいた方へインタビュー～ ■入社5年目 社員Aさん Q. リファラル紹介して良かった点は？ スキルや性格・長年の人間関係が構築されている上での紹介であるため、入社後の良好な関係構築や案件へのフィット感含めてご本人の能力を存分に発揮いただいています。 また、リファラルは現場入場後のスキルアンマッチや人間関係でのトラブル確率もほぼ皆無であることも安心材料です。 その他、会社的にもエージェントへの費用が発生せず、紹介者・被紹介者へインセンティブが支払われる点もよいです。 まずリファラルするにあたり、ご本人への説明には自社の良い所と足りない所を客観的に棚卸しする必要があるため、その際に自分でも気づかなかった点が見えてきて、日々の業務改善や上長との会話にも活用できる点もよいです。 Q. 社員Bさんとの関係性は？ IT知識も社会人としての立ち振る舞いも何もわからなかった私を、一から育てていただいた前職の先輩です。 Q. スカイウイルを勧めようと思った理由は？ 評価制度が市場価値ベースになっていることと、年功序列ではなく挑戦する人は評価される機会がしっかり揃っている点です。 特に私がいるユニットは（役職あるなしに関わらず）客先と自社とを円滑にコミュニケーションしようと努力している人材も多い点も挙げます。特にリーダーシップ素質のある人にとってはステップアップには恵まれた環境であるため、お勧めした次第です。 また、数多あるIT中小企業では中々無い、売上や利益率、今後の重点投資、今力を入れているところを社長の言葉で、２か月毎に聞ける点も透明性の高さがあってアピールポイントになりました。 ～リファラルで入社された方へインタビュー～ ■入社4年目 社員Bさん Q. スカイウイルを選んだ理由 転職を行う上で、エンジニアとしてスキルを幅広く伸ばせる環境を重視しており、その環境がスカイウイルにはあると感じたためです。 スカイウイルは事業の幅が広く、多様な案件に挑戦できる点に魅力を感じました。 また、社員の主体性を重んじて成長を支援する文化があると伺い、自身のキャリア志向と合っていると思いました。 Q. 社員Aさんとの関係性は？ 前職の同僚です。技術面でも人柄の面でもとても信頼している方で、定期的に情報交換をしていました。 転職を検討する中で相談したところ、スカイウイルをご紹介いただきました。 Q. スカイウイルに興味を持ったきっかけは？ 社員Aさんから、スカイウイルが『挑戦を歓迎する会社』であることを聞いたのがきっかけです。 単に紹介してもらっただけではなく、プロジェクトの進め方や雰囲気、キャリア支援の仕組みなどを具体的に聞いて、自分が求めている環境かもしれないと感じました。その後、会社説明や面談を通して、より興味が強くなりました。 Q. 入社の決め手は何ですか？ 面談を通じて感じた、社員の方々の誠実さと風通しの良さです。 表面的な魅力だけでなく、課題や弱点も含めて正直に話していただけたことで信頼できる会社だと感じました。 また、自身のキャリアビジョンとマッチする案件や成長ステップが明確に描けたことも大きな決め手です。 Q. リファラルで入社して良かった点はありますか？ 事前にリアルな情報を得られたことです。給与体系や働く雰囲気、現場の声を事前に理解できたことで、入社後のギャップがほとんどありませんでした。また、紹介者という相談しやすい存在がいたことで、入社前後の不安を解消できた点も良かったと感じています。 応募資格 スカイウイル社員と交流のある方
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【IT営業】◤事業課題の最適解をデザインする◢｜”数を追うだけの営業”にとどまりたくない方へ
■募集ポジション 事業課題に踏み込み、最適解をデザインする提案営業 当社は「ITエンジニアリング × コンサルティング」を軸に事業を拡大中。 従来の“人を紹介する営業”ではなく、 顧客の事業成長にコミットするソリューション営業を強化しています。 エンジニア不足が常態化する中、 単なるリソース提供では価値を出せない時代。 そこで当社は、 AI × 開発 × インフラ × クラウド × ITSM × SQA これらをフル活用し、顧客の課題に最適な組み合わせで提案できる体制を整えています。 あなたには、この“掛け合わせの価値”を武器に、顧客の未来を共に創っていただきます。 ■当社の特徴 当社はインフラ領域のSESからスタートし、現在ではクラウド・アプリ開発・AI・テスト検証まで、事業領域を大きく拡大しています。 SESに加えて受託案件も順調に増えており、さらに自社サービス開発としてAI領域にも積極投資しています。 特にAI分野では、生成AI（LLM）を活用したチャットボットや、クラウド運用の自動化システムなど、最先端のプロジェクトを自社で開発。 技術トレンドをいち早くキャッチし、社内の専門人材がプロジェクト推進を担っています。 こうした環境の中で、営業ポジションは “顧客の未来” と “エンジニアの未来” の双方を創る重要な役割です。 事業の拡大フェーズにある当社で、価値あるソリューションを提案し、より良いマッチングを実現していただくことを期待しています。 ■職務内容 ■顧客開拓・深耕 ・新規顧客へのアプローチ ・顧客の業務課題・事業課題のヒアリング ・中長期的な関係構築 ■提案型SI・ソリューション営業（掛け合わせ提案） ・AI・開発・インフラ・クラウド・ITSM・SQAを組み合わせた最適提案 ・提案書作成、プレゼン、見積 ・社内の技術組織との連携による提案推進 ■自社サービスの外販・拡販営業 ・自社サービスの市場開拓・販売戦略の立案 ・既存顧客への導入提案、アップセル・クロスセル ・顧客ニーズに基づくサービス改善フィードバック ■応募要件 【必須】 下記のご経験をお持ちの方（各3年以上が目安） ・新規開拓営業の経験 ・既存顧客へのアップセル・クロスセルの経験 ・顧客課題を捉え、解決に向けた提案を行った経験 ※IT業界の経験は必須ではありません。 【歓迎】 以下のような方を歓迎します。 ・IT業界での営業経験（SES／SI／IT人材／自社開発など） ・顧客のシステム課題に対する提案・コンサル経験 ・AIやクラウドなど先端技術への興味・知見 ・営業戦略立案やサービス企画の経験 ■求める人物像 【必須】 ・課題を捉え、自ら考え行動できる ・目標達成に向けてやり切れる ・状況変化に応じて優先順位を整理できる ・約束や成果に責任を持てる ・関係者と円滑に連携し、スピーディに情報共有できる 経営企画室からのメッセージ 事業拡大フェーズの今、 あなたの提案が“顧客の未来”を変え、 あなたの判断が“エンジニアのキャリア”を創ります。 AI × 開発 × インフラ × クラウド × ITSM × SQA この掛け合わせを武器に、 ”価値あるソリューション”を共に届けませんか。
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【AIエンジニア】分析で終わらない。モデル×実装で、業務価値まで届け切る。
分析で終わらない。 モデル×実装で業務価値まで届ける。 募集背景 生成AIは、単なる“ツール”ではなく、業務の設計そのものを変える技術になりました。 価値が出るのは「モデルを触れる人」ではなく、課題設定→検証→実装→運用までやり切れる人です。 スカイウイルでは、生成AIを活用した提案・PoC・開発の相談が増え、チームで再現性ある実装パターンを育てています。 だから今回、実務経験の有無に関わらず“価値に着地させる”仲間を増やします。 入社後は、小さく作って学び、次に提案・改善へ。あなたの成長が、そのままチームの武器になります。 このポジションのミッション ・データから仮説→検証→実装まで一気通貫で価値を出す ・分析を“使われる形”に落とす設計力を高める 業務イメージ ・課題設定〜分析〜モデル構築（EDA、前処理、特徴量、学習、評価） ・業務に組み込む実装（API/バッチ化、ログ設計、再学習・運用の設計） ・精度改善のループ構築（データ品質、評価指標、仮説検証のサイクル） ・ステークホルダーと成果を揃える（要件整理、説明資料、意思決定支援） ・成果の再現性を作る（実験管理、手順化、ベースライン整備、ナレッジ共有） 案件事例はこちら 得られるキャリア・ベネフィット ・分析で終わらず、モデル→実装まで“価値が出る形”に落とし込む経験が積める ・データ前処理/特徴量/評価設計など、再現性のあるML開発の基礎体力がつく ・MLOps的な視点（運用・再学習・監視）を持ったAIエンジニアへ伸びられる ・キャリアの分岐が広い（MLエンジニア/データサイエンティスト/AIコンサル など） ・キャリアを逆算したアサイン：伸ばしたい軸（上流/技術深掘り/リード）から役割を設計します ・複数の視点で成長を支える体制：定期面談やレビューで、次の一手を一緒に決めます 仕事の難しさ ・データ品質に引っ張られるため、前処理や評価設計を丁寧に積み上げる必要があります。 ・精度だけでなく、運用（再学習/監視/説明可能性）まで含めて価値提供する視点が求められます。 ・業務側の期待値と技術的制約のギャップを埋める説明力が成果を左右します。 応募要件 【必須】（下記いずれか） ・統計学もしくは機械学習を用いたデータ分析の実務経験1年以上 ・Pythonでの開発経験1年以上 【歓迎】 ・実践的なデータ分析の自己啓発学習をしていること └例：（座学だけでなく、実際にデータを用いた統計学や機械学習による分析の実践等） ・機械学習、ディープラーニングの基礎知識 ・統計学の基礎知識 ・TensorFlow, Keras, Chainer, scikit-learnフレームワークでの実務経験 ・クラウドサービス上でのデータ分析基盤構築経験 ・SQLによるデータ加工経験 ■求める人物像 ・データと仮説検証を大切にし、再現性ある形で成果を出したい ・モデルだけでなく実装・運用まで含めて価値提供したい ・難しい内容を分かりやすく説明し、意思決定を支援したい
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【システム開発】“業務が変わる瞬間”をつくる。要件定義〜導入まで一気通貫で、効く仕組みを実装。
“業務が変わる瞬間”をつくる。 要件定義〜導入まで一気通貫で、効く仕組みを形にする。 募集背景 ユーザー体験の競争は、機能の多さではなく“届ける速さと品質”で決まる時代です。 スカイウイルでは、受託・プライム案件の拡大に合わせて、設計〜実装〜リリース後の改善まで一貫して価値を出せる開発体制を強化しています。 そこで今回、技術で前に進めるだけでなく、チームで成果を再現できる開発者／リーダーを増やします。 入社後は、得意領域で価値を出しながら、設計・推進・改善へと責任範囲を広げていけます。 このポジションのミッション ・要件定義〜導入まで完走し、業務価値を出す ・関係者の合意形成を前に進める 業務イメージ ・要件定義〜基本設計（業務理解、仕様の整理、設計判断の言語化） ・実装〜テスト〜導入（品質・運用を見据えた実装とリリース） ・顧客/ユーザーとの折衝（前提整理、優先度調整、合意形成） ・改善提案（運用課題の解消、品質/生産性の底上げ） ・チームリードへの拡張（設計レビュー、標準化、育成） 案件事例はこちら 得られるキャリア・ベネフィット ・要件定義〜導入まで一気通貫で経験し、“効くシステム”を作る力がつく ・業務理解→設計→品質までの筋力がつき、上流で勝てるエンジニアへ伸びられる ・生成AIを含む新技術を、業務価値に変える設計力が身につく ・キャリアの分岐が広い（開発リード/PL・PM/アーキ など） ・キャリアを逆算したアサイン：伸ばしたい軸（上流/技術深掘り/リード）から役割を設計します ・複数の視点で成長を支える体制：定期面談やレビューで、次の一手を一緒に決めます 仕事の難しさ ・業務ドメインの理解が必要で、仕様の“背景”を掘り下げる力が求められます。 ・影響範囲が大きく、変更の判断と合意形成が重要です。 ・導入後の運用・定着まで含めて成果を出す必要があります。 応募要件 【必須】 ・Webアプリケーションまたは業務システム開発経験（実務経験5年以上） └例：└Python/Java / JavaScript / TypeScript / PHP / C# など ・基本設計から一人称で対応できる方（目安：3年） ・チーム内でのレビュー、または後輩育成の経験（年数不問） 【歓迎】 ・要件定義やシステム全体設計、業務改善提案などの上流工程経験 ・クラウド（AWS／Azure／GCP）やAPI連携、モダンフレームワーク（React、Angular、Spring Bootなどでの開発経験 ・チームリーダーまたはサブリーダーとしての進捗管理・品質管理経験 求める人物像 ・業務理解を深め、上流から設計して成果を出したい ・影響範囲を見立て、丁寧に合意を作って進められる ・運用まで含めて“効く仕組み”を作りたい
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【Webアプリ開発】“実装担当”で終わらない。要件から一緒に考え、価値を届け切るバックエンドへ。
実装担当で終わらない。 要件から一緒に考え、価値を届け切る。 募集背景 ユーザー体験の競争は、機能の多さではなく“届ける速さと品質”で決まる時代です。 スカイウイルでは、受託・プライム案件の拡大に合わせて、設計〜実装〜リリース後の改善まで一貫して価値を出せる開発体制を強化しています。 そこで今回、技術で前に進めるだけでなく、チームで成果を再現できる開発者／リーダーを増やします。 入社後は、得意領域で価値を出しながら、設計・推進・改善へと責任範囲を広げていけます。 このポジションのミッション ・要件理解〜実装〜改善までやり切り、価値提供の筋力を上げる ・品質/運用を含めた“作って終わらない”開発をする 業務イメージ ・要件整理〜設計〜実装（API/DB設計、フロント/バックエンド開発） ・品質担保（テスト設計、レビュー、セキュリティ/性能の改善） ・運用を見据えた実装（監視/ログ、障害対応、改善サイクル） ・生成AI等のツール活用で生産性を上げる（開発プロセスの改善） ・チーム開発の推進（課題管理、合意形成、ナレッジ共有） 案件事例はこちら 得られるキャリア・ベネフィット ・“実装担当”で終わらず、要件から一緒に考えて価値を届け切る開発ができる ・モダンな設計・品質の考え方を、実プロジェクトで実践できる ・生成AI活用を含む開発生産性の改善に挑戦できる ・キャリアの分岐が広い（開発リード/PM/アーキ など） ・キャリアを逆算したアサイン：伸ばしたい軸（上流/技術深掘り/リード）から役割を設計します ・複数の視点で成長を支える体制：定期面談やレビューで、次の一手を一緒に決めます 仕事の難しさ ・要件が変わりやすく、優先度とスコープを揃えながら価値を届ける必要があります。 ・品質（性能/セキュリティ/保守性）を守りつつスピードも求められます。 ・運用まで見据えた実装（監視/ログ/改善）が成果の差になります。 応募要件 【必須】 ・Webアプリケーション開発における基本設計〜実装・単体テストまでの経験 └例：（目安：詳細設計～テストが3年以上、基本設計は1年以上） ・言語： Java / Python / JavaScript / TypeScript / PHP / C# / C++ ・フレームワーク： React / Django / Ruby on Rails / Vue.js / Next.js など ・新人育成経験1年以上（新人育成、コードレビューなど 【歓迎】 ・基本設計をサポートを受けながら対応した経験をお持ちの方 ・結合テスト（設計・ケース作成・実施・評価）、総合テスト（実施・評価）の経験 ・メンバー管理経験（チームリーダー経験、進捗管理、WBS管理など 求める人物像 ・要件の背景を理解し、価値を届け切る開発がしたい ・品質（セキュリティ/性能/保守性）を守りつつ改善を回したい ・チームでレビュー・改善しながら作りたい
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【モバイルアプリ】“実装担当”で終わらない。Swift/Kotlin/Flutterで“使われ続ける体験”を磨く。
実装担当で終わらない。 設計〜改善まで一気通貫で“使われ続ける体験”へ。 募集背景 ユーザー体験の競争は、機能の多さではなく“届ける速さと品質”で決まる時代です。 スカイウイルでは、受託・プライム案件の拡大に合わせて、設計〜実装〜リリース後の改善まで一貫して価値を出せる開発体制を強化しています。 そこで今回、技術で前に進めるだけでなく、チームで成果を再現できる開発者／リーダーを増やします。 入社後は、得意領域で価値を出しながら、設計・推進・改善へと責任範囲を広げていけます。 このポジションのミッション ・設計〜改善まで一気通貫で、体験の質を上げる ・継続的な改善サイクルを回す 業務イメージ ・iOS/Android/Flutterでの機能開発（設計→実装→テスト→改善） ・保守性の高い設計（アーキ/状態管理、リファクタリング、レビュー） ・品質改善（クラッシュ/パフォーマンス/UXの計測と改善） ・リリース運用（ストア申請、CI、運用手順の整備） ・プロダクト価値の改善（ユーザー/仕様の理解、要件整理、優先度調整） 案件事例はこちら 得られるキャリア・ベネフィット ・“実装担当”で終わらず、設計・改善まで一気通貫で“使われ続ける体験”をつくれる ・保守性・拡張性を意識した設計（アーキ/リリース運用）を実戦で鍛えられる ・品質（クラッシュ/パフォーマンス）を数値で改善し、成果として語れる ・キャリアの分岐が広い（テックリード/アーキ/PM など） ・キャリアを逆算したアサイン：伸ばしたい軸（上流/技術深掘り/リード）から役割を設計します ・複数の視点で成長を支える体制：定期面談やレビューで、次の一手を一緒に決めます 仕事の難しさ ・OS/端末差分や審査など、技術以外の制約で計画が揺れることがあります。 ・UI/体験は些細な差が品質に直結するため、細部まで作り込む姿勢が必要です。 ・リリース後の改善が価値を決めるため、計測→改善のサイクルを回します。 応募要件 【必須】 ・iOSまたはAndroid向けのネイティブアプリ開発経験（目安：3年以上） └例：∟ Kotlin／Swift／Flutter／Dart／C#などいずれかの言語経験 ・チーム内でのレビュー、または後輩育成の経験（年数不問） 【歓迎】 ・MVC／MVVM／Clean Architectureなどのアーキテクチャ設計経験 ・Flutter、GraphQL、Firebaseなどを用いたバックエンド連携／マルチプラットフォーム開発経験 ・チームリーダーまたはサブリーダーとしての進捗・品質管理経験 ・要件定義やUX改善提案などの上流工程経験 求める人物像 ・ユーザー体験の改善にこだわり、継続的に磨きたい ・リリース後も計測→改善を回すのが好き ・品質（クラッシュ/性能）を数字で改善したい
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【生成AIエンジニア】触って終わらない。LLM/RAGを“使われる形”に実装（PoC→本番）へ。
「触れる」ではなく、「価値に着地させる」生成AIへ。 PoCで終わらせず、本番で使われる仕組みをつくる。 募集背景 生成AIは、単なる“ツール”ではなく、業務の設計そのものを変える技術になりました。 価値が出るのは「モデルを触れる人」ではなく、課題設定→検証→実装→運用までやり切れる人です。 スカイウイルでは、生成AIを活用した提案・PoC・開発の相談が増え、チームで再現性ある実装パターンを育てています。 だから今回、実務経験の有無に関わらず“価値に着地させる”仲間を増やします。 入社後は、小さく作って学び、次に提案・改善へ。あなたの成長が、そのままチームの武器になります。 このポジションのミッション ・LLM/RAGを業務課題に落とし込み、PoC→本番を完走させる ・再現性ある実装パターンをチームの資産にする 業務イメージ ・LLM/RAGを活用した業務アプリの開発（要件整理→プロトタイプ→本番実装まで） ・データ整備・検索設計（ドキュメント分割、メタデータ設計、検索精度の改善） ・評価・品質担保の設計（評価指標、テストケース、ガードレール/プロンプト改善） ・既存システムとの連携実装（API連携、権限、ログ/監視、運用手順の整備） ・学びを資産化（実装パターンのドキュメント化、社内共有、再利用できる部品化） 案件事例はこちら 得られるキャリア・ベネフィット ・LLM/RAGを“触る”で終わらせず、要件→実装→運用までを経験できる ・プロンプトだけに寄らない設計力が身につく（評価指標、データ整備、ガードレール設計） ・PoCの先にある“現場で使われ続けるAI”をつくる実装力が鍛えられる ・キャリアの分岐が広い（生成AIアプリ/AI×バックエンド/AI-PM・テックリード など） ・キャリアを逆算したアサイン：伸ばしたい軸（上流/技術深掘り/リード）から役割を設計します ・複数の視点で成長を支える体制：定期面談やレビューで、次の一手を一緒に決めます 仕事の難しさ ・LLMは挙動が揺れるため、“動いた”で終わらず評価指標・ガードレール・運用まで作り込む必要があります。 ・要件が曖昧なまま始まることも多く、仮説→検証→改善のサイクルを自走できることが重要です。 ・セキュリティ/権限/ログ/コストなど、プロンプト以外の論点が成果を左右します。 応募要件 【必須】 ・Webアプリ／システム開発の実務経験 1年以上 ・ディープラーニングを利用したAIモデル構築経験（実業務における経験でなくてもよい） ・実践的な自己啓発活動ができていること └例：自作AIモデル作成した経験がある └例：機械学習コンペ（Kaggle，Signate，Nishikaなどに参加したことがある └例：ChatGPT APIなど活用して自作アプリを作成した経験がある 【歓迎】 ・大規模言語モデル（LLM）に関する知見を有している ・PoC／プロトタイプ開発の実務経験（AI機械学習関連でなくもよい） 求める人物像 ・新しい技術を“試すだけ”で終わらせず、使われる形に落とし込みたい ・仮説→検証→改善を回して、手触りのある成果を作りたい ・チームで学びを共有し、再現性のある型にしていきたい
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【生成AIエンジニア】実装で終わらない。LLM/RAGを業務価値に変える“運用前提”の開発へ。
「触れる」ではなく、「価値に着地させる」生成AIへ。 PoCで終わらせず、本番で使われる仕組みをつくる。 募集背景 生成AIは、単なる“ツール”ではなく、業務の設計そのものを変える技術になりました。 価値が出るのは「モデルを触れる人」ではなく、課題設定→検証→実装→運用までやり切れる人です。 スカイウイルでは、生成AIを活用した提案・PoC・開発の相談が増え、チームで再現性ある実装パターンを育てています。 だから今回、実務経験の有無に関わらず“価値に着地させる”仲間を増やします。 入社後は、小さく作って学び、次に提案・改善へ。あなたの成長が、そのままチームの武器になります。 このポジションのミッション ・LLM/RAGを業務課題に落とし込み、PoC→本番を完走させる ・再現性ある実装パターンをチームの資産にする 業務イメージ ・RAG/LLMを本番運用前提で設計・実装（セキュリティ、監視、性能、障害時の設計） ・ユースケースの要件整理と設計（“何を自動化し、どこを人が見るか”の線引き） ・評価基盤の整備（自動評価、回帰テスト、プロンプト/検索の改善サイクル） ・クラウド上でのアーキ設計・実装（API、データ、権限、コスト最適化） ・チームの型づくり（実装標準、ナレッジ、再利用可能な部品・テンプレ整備） 案件事例はこちら 得られるキャリア・ベネフィット ・RAG/LLM実装を“本番運用前提”で磨ける（設計・セキュリティ・監視/評価まで） ・業務価値に変える実装経験が積める（要件整理→検証→実装→改善サイクル） ・クラウド×生成AIで再現性のあるアーキ設計が身につく ・キャリアの分岐が広い（生成AIアーキ/AIプロダクト開発/AI-PM など） ・キャリアを逆算したアサイン：伸ばしたい軸（上流/技術深掘り/リード）から役割を設計します ・複数の視点で成長を支える体制：定期面談やレビューで、次の一手を一緒に決めます 仕事の難しさ ・本番運用前提で、セキュリティ・監視・性能・コストのトレードオフ判断が発生します。 ・評価（回帰）を作らないと品質が崩れるため、仕組みとして改善サイクルを回す必要があります。 ・関係者が多く、期待値調整と合意形成がプロジェクトのスピードに直結します。 応募要件 【必須】 ・生成AIを活用したシステム開発もしくはデータ分析の実務経験 1年以上 ・ディープラーニングを利用したAIモデル構築経験 1年以上 【歓迎】 ・生成AIを活用するための技術知識を有している └例：プロンプトエンジニアリング，ファインチューニング，RAG，エージェントなど ・大規模言語モデル（LLM）に関する知見を有している ・PoC／プロトタイプ開発の実務経験 求める人物像 ・本番運用を前提に、品質・セキュリティ・運用まで含めて設計したい ・曖昧さを整理し、関係者と合意しながら前に進められる ・改善サイクルを仕組みとして回し、継続的に価値を上げたい
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【開発PL】実装で終わらない。設計×推進で、チームの勝率を上げる“要のPL”へ。
技術で引っ張るだけで終わらない。 要件・品質・推進まで握るリードへ。 募集背景 ユーザー体験の競争は、機能の多さではなく“届ける速さと品質”で決まる時代です。 スカイウイルでは、受託・プライム案件の拡大に合わせて、設計〜実装〜リリース後の改善まで一貫して価値を出せる開発体制を強化しています。 そこで今回、技術で前に進めるだけでなく、チームで成果を再現できる開発者／リーダーを増やします。 入社後は、得意領域で価値を出しながら、設計・推進・改善へと責任範囲を広げていけます。 このポジションのミッション ・要件・品質・推進を握り、チームの生産性を上げる ・次のリード（PM/アーキ）へ拡張できる土台を作る 業務イメージ ・基本設計〜実装のリード（設計方針の提示、レビュー、技術課題の解決） ・タスク設計と推進（見積もり、優先度、進め方の型づくり） ・品質の担保（テスト方針、コード品質、性能/保守性の改善） ・メンバー育成（レビュー、ナレッジ共有、再現性を上げる） ・関係者との調整（要件の前提整理、変更影響の説明、合意形成） 案件事例はこちら 得られるキャリア・ベネフィット ・実装だけで終わらず、設計・レビュー・推進で“チームの勝率”を上げるPLへ伸びられる ・品質/生産性/スコープのバランスを取り、再現性のあるリード力が身につく ・技術と推進の両方で貢献でき、PM/アーキ/テックリードへ分岐できる ・キャリアの分岐が広い（PM/アーキ/テックリード など） ・キャリアを逆算したアサイン：伸ばしたい軸（上流/技術深掘り/リード）から役割を設計します ・複数の視点で成長を支える体制：定期面談やレビューで、次の一手を一緒に決めます 仕事の難しさ ・技術だけでなく、設計/品質/推進のバランスを取り続ける必要があります。 ・レビュー・育成を通じてチームの生産性を上げる“再現性”が求められます。 ・仕様変更の影響を説明し、関係者と合意しながら進める調整力が必要です。 応募要件 【必須】 ・メンバー管理経験（1年以上） ・システム開発経験（3年以上） 【歓迎】 ・要件定義～基本設計経験 求める人物像 ・設計・レビューで品質とスピードを両立したい ・メンバー育成やナレッジ共有でチーム力を上げたい ・技術と推進の両方でチームの成果に貢献したい
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【開発PM】進捗管理で終わらない。成功体験を“設計”し、次も勝てる型をチームに残す。
進捗管理で終わらない。 成功体験を“設計”し、次も勝てる型を残す。 募集背景 ユーザー体験の競争は、機能の多さではなく“届ける速さと品質”で決まる時代です。 スカイウイルでは、受託・プライム案件の拡大に合わせて、設計〜実装〜リリース後の改善まで一貫して価値を出せる開発体制を強化しています。 そこで今回、技術で前に進めるだけでなく、チームで成果を再現できる開発者／リーダーを増やします。 入社後は、得意領域で価値を出しながら、設計・推進・改善へと責任範囲を広げていけます。 このポジションのミッション ・QCDを安定させ、顧客の成功体験を完走させる ・プロジェクトの“勝ちパターン”を型にして残す 業務イメージ ・提案〜要件定義〜デリバリ推進（期待値・スコープ・品質の設計） ・進捗/コスト/リスク管理（“次も勝てる”型をプロジェクトに残す） ・チームビルディング（役割設計、レビュー体制、コミュニケーション設計） ・顧客折衝・合意形成（優先度調整、意思決定の支援） ・改善の仕組み化（ふりかえり、標準化、再利用できる成果物づくり） 案件事例はこちら 得られるキャリア・ベネフィット ・進捗管理で終わらず、見積・品質・期待値まで“成功体験を設計するPM”へ伸びられる ・受託/プライムの拡大に直結する、提案〜要件定義の上流力が鍛えられる ・チームの勝率を上げる“型”を作り、次の案件にも効く資産を残せる ・キャリアの分岐が広い（統括PM/PMO/組織改善・事業づくり など） ・キャリアを逆算したアサイン：伸ばしたい軸（上流/技術深掘り/リード）から役割を設計します ・複数の視点で成長を支える体制：定期面談やレビューで、次の一手を一緒に決めます 仕事の難しさ ・スコープ・優先度が動きやすく、期待値設計と意思決定支援がPMの腕の見せ所になります。 ・品質/コスト/納期のトレードオフ判断が連続し、判断根拠を言語化する必要があります。 ・チームの進め方（型）がないと崩れるため、再現性のある推進を作りにいきます。 応募要件 【必須】 ・プロジェクトマネジメント経験（5年以上） ・要件定義～基本設計経験（2年以上） ・ベンダー管理経験（2年以上） ・顧客要件に基づいた見積作成の経験（2年以上） 【歓迎】 ・システム開発経験（3年以上） 求める人物像 ・成功体験を“設計”して、再現性のある進め方を作りたい ・スコープ/品質/コストのバランスを取りながら前に進められる ・チームが動きやすい状態（型・体制）を作るのが得意
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【受託×生成AI】PoCで終わらない。RAG/LLM実装を要件〜運用まで“完走”する。
「触れる」ではなく、「価値に着地させる」生成AIへ。 PoCで終わらせず、本番で使われる仕組みをつくる。 募集背景 生成AIは、単なる“ツール”ではなく、業務の設計そのものを変える技術になりました。 価値が出るのは「モデルを触れる人」ではなく、課題設定→検証→実装→運用までやり切れる人です。 スカイウイルでは、生成AIを活用した提案・PoC・開発の相談が増え、チームで再現性ある実装パターンを育てています。 だから今回、実務経験の有無に関わらず“価値に着地させる”仲間を増やします。 入社後は、小さく作って学び、次に提案・改善へ。あなたの成長が、そのままチームの武器になります。 このポジションのミッション ・LLM/RAGを業務課題に落とし込み、PoC→本番を完走させる ・再現性ある実装パターンをチームの資産にする 業務イメージ ・RAG/LLMを本番運用前提で設計・実装（セキュリティ、監視、性能、障害時の設計） ・ユースケースの要件整理と設計（“何を自動化し、どこを人が見るか”の線引き） ・評価基盤の整備（自動評価、回帰テスト、プロンプト/検索の改善サイクル） ・クラウド上でのアーキ設計・実装（API、データ、権限、コスト最適化） ・チームの型づくり（実装標準、ナレッジ、再利用可能な部品・テンプレ整備） 案件事例はこちら 得られるキャリア・ベネフィット ・RAG/LLM実装を“本番運用前提”で磨ける（設計・セキュリティ・監視/評価まで） ・業務価値に変える実装経験が積める（要件整理→検証→実装→改善サイクル） ・クラウド×生成AIで再現性のあるアーキ設計が身につく ・キャリアの分岐が広い（生成AIアーキ/AIプロダクト開発/AI-PM など） ・キャリアを逆算したアサイン：伸ばしたい軸（上流/技術深掘り/リード）から役割を設計します ・複数の視点で成長を支える体制：定期面談やレビューで、次の一手を一緒に決めます 仕事の難しさ ・本番運用前提で、セキュリティ・監視・性能・コストのトレードオフ判断が発生します。 ・評価（回帰）を作らないと品質が崩れるため、仕組みとして改善サイクルを回す必要があります。 ・関係者が多く、期待値調整と合意形成がプロジェクトのスピードに直結します。 応募要件 【必須】 ・生成AIを活用したシステム開発もしくはデータ分析の実務経験 1年以上 ・ディープラーニングを利用したAIモデル構築経験 1年以上 【歓迎】 ・生成AIを活用するための技術知識を有している └例：プロンプトエンジニアリング，ファインチューニング，RAG，エージェントなど ・大規模言語モデル（LLM）に関する知見を有している ・PoC／プロトタイプ開発の実務経験 求める人物像 ・本番運用を前提に、品質・セキュリティ・運用まで含めて設計したい ・曖昧さを整理し、関係者と合意しながら前に進められる ・改善サイクルを仕組みとして回し、継続的に価値を上げたい
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【関西在住OK】安定したガレージで、自社AIプロダクトをゼロから育てる。第2創業メンバー募集！
「AIがすごい」だけでは終わらせない。 私たちは、生成AI／RAGを“プロダクトとして”成立させ、実運用で価値を伸ばし続ける少数精鋭チームです。PoCで終わらせず、品質・運用・改善までやり切るために、開発の「型」を整えながら高速に前へ進めています。 2026年初旬の販売開始に向け、複数プロダクトを同時に立ち上げ中。今このタイミングで、プロダクトの成否を左右する“第2創業メンバー”を募集します。 安定したガレージ ベンチャー企業のようなスピード感・自由度を持ちながら、会社としては堅実な事業基盤がある。この“良いとこ取り”の環境で、リスクを抑えつつ挑戦できることが本ポジションの強みです。 MISSION / VISION / VALUES 【MISSION】AI-nativeなプロダクト開発の羅針盤となる — 生成AI／RAGを“使う”だけでなく、品質・運用・評価・改善まで含めた「勝てる作り方」を整備し、プロダクトの価値を伸ばし続けます。 【VISION】AIを武器に少数精鋭の価値創出チームへ — 少数精鋭だからこそ、一人ひとりが“意思決定者”。仕様通りに作るのではなく、価値・体験・運用まで踏み込み、プロダクトを前進させます。 【VALUES】 1. 価値を届ける — RAG精度／問い合わせ削減／運用工数などをKPI化し、改善サイクルを回す。 2. 本質を見抜く — 導入目的・現場業務・ROIを踏まえて仕様を決め、最短で価値に繋げる。 3. オーナーシップを持つ — 詰まりを拾い、改善策を“仕組み”として標準に落とし込み、チームへ還元する。 募集背景 私たちは今、自社AIソリューションを「試作」から「事業」へ引き上げる転換点にいます。顧客打合せ・引継ぎAI、簡易RAG＋Chatbot、オンボードAIなど、複数プロダクトを同時に立ち上げているため、設計・実装・運用・改善を一気通貫でやり切れるエンジニアの力が必要です。 求めているのは、機能を実装するだけのエンジニアではありません。プロダクトの価値を定義し、品質を磨き込み、継続的な改善で“使われ続けるAI”に育てていく仲間です。 プロダクト概要 現場の生産性を上げる「顧客打合せ・引継ぎAI」、ナレッジを資産化し問い合わせ対応を変える「簡易RAG＋Chatbot」、社員支援を行うの為の「オンボードAI」などを開発しています。いずれも“作って終わり”ではなく、実運用で検証し、精度・体験・運用を改善し続けて価値を伸ばすプロダクトです。企画〜設計〜実装〜改善まで、一部工程ではなく全体に関与できるのが特徴です。 開発の進め方 複数プロダクトを並行して立ち上げるために、開発の迷いどころを減らし、品質を再現可能にする「開発標準（基盤）」を整備しています。観点一覧表（観点×成熟度×品質基準）と、標準リポジトリ（規約／テンプレ／サンプル）を用意し、テンプレ・チェックリスト・サンプルを活用しながら、より本質的な課題解決に集中できる環境です。 業務内容 経験・志向に応じて、以下いずれか、または複数領域を担当いただきます。 ・Webアプリ／バックエンド開発：AI機能を組み込んだWebアプリケーションの設計・開発、要件定義～設計～実装～テスト～運用改善 ・AI基盤・クラウド：AWS/Azure上でのAI基盤設計・構築、コンテナ運用（Docker/Kubernetes）、監視・運用設計 ・生成AI／RAG関連：RAGやChatbotなどLLM活用機能の企画・設計・実装、検索精度向上・評価設計、プロンプト改善 ※自社開発だけでなく、受託案件を担当していただく可能性もございます。 技術スタック Frontend ： ・TypeScript / React Backend： ・Python / FastAPI ・Java（Spring Boot） ・C#（ASP.NET） Cloud： AWS / Azure LLM / Agent ・Azure OpenAI（AOAI） ・Google Gemini（Vertex AI） ・LangChain / LangGraph 必須スキル（下記いずれか） Webアプリケーション開発経験3年以上（Java、またはそれに準ずるオブジェクト指向言語） AI用クラウド基盤開発経験1〜2年以上（Azure, AWS, GCP等のAI基盤開発） AIプロジェクト参加経験 ※AIについて、業務および自己学習で、知識・能力保有は、必須となります。 ※経験年数よりも実力を重視します 歓迎スキル ・AI/機械学習プロジェクトの実務経験（PoC含む） ・RAG / Chatbot / LLMを活用した機能開発経験 ・AWS / Azure の設計・構築経験 ・Docker / Kubernetesの運用経験 ・技術リード、チームリード経験 このポジションで得られること ・AIプロダクトを“事業として成立させる”ための設計〜運用〜改善までの実務経験 ・少数精鋭チームでの大きな裁量と、高速な意思決定 ・AIネイティブな開発・改善の型づくりに参加し、自分の知見を標準として残せる キャリアパス 立ち上げ期はマルチタスクが求められますが、ずっと「何でも屋」をお願いするわけではありません。プロダクトが拡大するにつれ、志向に応じて役割を分化していきます（テックリード／クラウドアーキテクト／AIプロダクト開発責任者／PdM／EMなど）。 こんな方にフィットします チームで成果を出すことを大切にできる方 Web開発・AI開発・クラウド開発の総合力を高めたい方 AIネイティブな開発アプローチを身につけたい方 自ら改善点を見つけて提案し、実行までやり切りたい方（指示待ちで働きたい方はミスマッチです） 決まった正解がない環境を楽しめる方 最後に 今はまだ無名でも、これから“化ける”チームに入りたい。AIを武器に、少数精鋭で価値を創出する挑戦を、私たちと一緒に進めませんか。
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【BIT】サーバーエンジニア
職務内容 業種は問わず、顧客提案から要件定義、インフラ基盤設計構築・運用保守まで様々なフェーズをお任せいたします。 注力ポイント 要件定義などの上流工程やプロジェクトリーダーへのチャレンジができる環境です。 オンプレから仮想環境、ハイブリッドクラウドまで幅広く携わることができます。 ステップアップ事例 ご自身のスキルによっては、アプリケーションレイヤまで関わり、フルスタックエンジニアを目指すこともできます。 Aさん プレイングマネージャ（入社8年目） インフラエンジニアとしてスキルアップを目指し入社。 入社後は、VMware, Hyper-V, KVMなどの仮想基盤の設計構築経験のち、 AWSやAzure等の主要パブリッククラウドの設計構築に挑戦。 プロダクト開発にも一部関わり（framework：angular, django / 言語：python, typescript）、現在は、IaC管理ツールを開発中。（Python, Terraform, Ansible, Testinfra） インフラエンジニアから開発スキルも身に付けることができます。 エンジニアはスキルが命、一緒に世の中に通用するエンジニアを目指しましょう！ 案件内容 概要：某通信キャリアにおけるサーバリプレイスに関する構成検討、設計 担当フェーズ：基盤システム構成検討、設計、部署間調整 技術要素：OpenStack、CentOS、Windows、Oracle、PostgreSQL、NetApp、MapR 概要：某石油販売会社における在庫管理、伝票発行システム更改 担当フェーズ：要件定義から本稼働 技術要素：Vmware、Windows、HULFT、Interstage 概要：世界大会システム基盤構築 担当フェーズ：要件定義から運用 技術要素：Vmware、Linux、NetApp、IIS、Office365 応募資格 【必須】 クラウド・オンプレ・仮想基盤でのサーバ運用構築の実務経験が2年以上 インフラ基盤上流工程へのキャリアアップを目指す意欲のある方 【歓迎】 検証環境やOJTにて、若手エンジニアを育成したいと考えている方 ミドルウェア、ストレージ、バックアップの設計構築経験 プロジェクトリーダー経験 将来的にアプリケーションレイヤまで対応可能なフルスタックエンジニアを目指したい方 求める人物像 技術を学ぶ事が大好きで、高い成長意欲をお持ちの方 スキルアップ/市場価値向上の為に、自己学習出来る方 コミュニケーションをきっちり行える方 資格支援制度 当社は積極的に社員のスキルアップをサポートします。 特に資格取得は、本人のみならず、会社も重要と考えており強化しております。 推奨資格に合格した場合、受験料が全額支給され、昇給・賞与でプラス評価となります。
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ネットワークエンジニア
職務内容 定型／非定型業務を問わず、ハイブリッドクラウド環境のネットワーク運用で発生する様々な業務へ、主体的に取り組んでいただきます。 注力ポイント 大手企業の大規模ネットワーク運用を通して、これからのインフラエンジニアがキャッチアップすべき要素技術に、多数触れることができます。 ネットワークのスキルを軸足に、クラウドエンジニアへの足掛かりを築くことが可能です。 ステップアップ事例 現場で充分にご経験を重ねた後は、自社の元請案件でクラウドエンジニアとしてご活躍いただける体制があり、そのような社員が多数います！ Nさん 入社4年目 ITスキルを身に付けるべく入社。 ◆入社1年目：お客様先でNW運用者として案件に参画。定型作業や障害対応を実施しながらNW知見を高める。技術力のほか、ユーザーやベンダ、その他関係者との調整などの能力を身に着ける。自ら自己学習で知見を増やし、CCNAを取得。 ↓ ◆入社2年目：運用業務と並列し、拠点開設、移転、撤去時設計業務を担当。 運用業務を実施しながら並行してOJTにてNW設計に挑戦。 小規模移転から対応していき、一人称での設計構築対応が可能に。 若手OJTを任せられるようになる。社内のリーダーとしても活躍するまでに成長。 ↓ ◆入社4年目～現在：ウェアラブル機器とのNW接続やオンプレ環境とクラウド環境のVPN接続など。当該案件内で前例のない対応を中心に対応。要件定義対応も開始。現場でのチームマネジメントを任され対応中。 案件内容 概要：メーカー系業界大手企業・情シス部門内のネットワーク設計・構築・運用業務 担当フェーズ：運用フェーズ中の追加設計・構築。 業務内容：アプライアンス機器の詳細設計、設定変更作業が中心。 扱う機器：Cisco L2・L3スイッチ、無線LAN AP,PaloAlto,BIG-IP(物理/仮想両方有)、WLC、プロキシ、リバースプロキシ、RADIUS、DNS他 ※勤務形態として自社勤務をご希望の方は、面接時にご相談ください。 応募資格 【必須】 ネットワーク設計・構築の実務経験2年以上 【歓迎】 アプライアンス機器の設計・構築経験 仮想基盤の設計・構築経験（実務でなくとも独学や研修、ハンズオンで可） 求める人物像 新しい技術に触れ、他のエンジニアと技術を語ることが大好きな方 自身の成長とスキルアップ・市場価値向上のために、自己学習を厭わない方 しっかりと丁寧なコミュニケーションが行える方 資格支援制度 当社は積極的に社員のスキルアップをサポートします。 特に資格取得は、本人のみならず、会社も重要と考えており強化しております。 推奨資格に合格した場合、受験料が全額支給され、昇給・賞与でプラス評価となります。
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【急募】「AI×HR」の実践環境で代替されないスキルを習得。定型業務を圧縮し、本質的な「組織の仕組みづくり」を牽引
■募集背景・ポジション 当社は、堅実な事業基盤とベンチャーのスピード感を併せ持つIT企業です。HRチームでは、生成AIを用いた業務プロセスの改善は日常的に行われており、実務におけるテクノロジーの活用は特別なスキルではなく「前提」となっています。 今回は単一の業務に縛られることなく、 「採用」「育成」「人事制度」「オンボード」の4領域から適性に合わせて複数領域を兼務・横断 し、エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮できる組織基盤を構築するコアメンバーを募集します。縦割り業務から脱却し、次世代の総合人事へとキャリアを拡張したい方をお待ちしています。 ※基本的に本社勤務となります。 ■ミッション・職務内容 生成AI等を用いて日々の定型業務を圧縮し、より本質的な「仕組み作り」へリソースを注いでいただきます。入社後は以下のフェーズに沿って業務をお任せします。 【入社～早期：実務の掌握と業務ハック 】 まずは現場感を掴むため、既存オペレーションを回しつつ、テクノロジーを用いたプロセスの効率化を図ります。 ・適性に合わせたいずれかの人事領域の実務運営 ・生成AI等を活用したプロセスの自動化・効率化 【入社半年～（業務把握後）：企画と構築 】 適性に合わせて以下の領域を複数横断し、現場エンジニアの成長を支える仕組みを構築します。 ・採用 ：脱エージェントの仕組み化、客観的データに基づく選考フローの最適化 ・オンボード ：面談等の定性ログのAI分析による、組織課題のリアルタイム検知 ・育成 ：エンジニアの個別キャリア伴走、全社的な育成・研修制度の企画・運用サポート ・人事制度 ：運用状況のファクトに基づく、組織拡大に耐えうる制度への改定提案 ■「仕事の難しさ」とやりがい AIやデータ分析による「合理性」は強力な武器ですが、最終的に向き合うのは「人（エンジニアや候補者）」であり、一つの正解はありません。合理的なデータと、現場が心から「納得」できるプロセスの狭間でどう最適解を設計するか。答えのない問いに向き合い続ける難しさと面白さがあります。 ■当社のHRカルチャー ・根拠と成果の重視 個人の熱意や感情論ではなく、データというファクトに基づき論理的に施策を進める姿勢を評価します。 ・再構築し続けるフェーズ AI活用の土台を、いかに最適化・進化させるかが現在のミッションです。 ・高い倫理観 効率化を強力に進める一方で、機微な情報を適切に扱う情報管理の責任感が不可欠です。 ■応募要件 【必須】 ・人事経験1年以上（領域は問いません） ・Excelスキル中級以上（VLOOKUP、SUMIF関数等を用いて数値を加工・分析できるレベル） 【歓迎】 ・IT・AI領域への強い興味関心 ・人事制度の運用・改定に携わった経験 ・キャリアコンサルタント、またはそれに類する人材育成関連の資格 ・人材育成や組織開発領域でのデータ分析・可視化の経験 ■求める人物像 相反する以下の【A】【B】の両方を兼ね備えている必要はありません。いずれかの強みを持つ方を幅広く募り、選考・入社後に適性を見極めます。 【A：客観的な事実（データ）に基づく論理的推進力】（採用・制度） ・直感や感情論ではなく、データや論理に基づいて施策を推進・折衝できる方 【B：共感力と傾聴力（人に寄り添う力）】（育成・オンボード） ・相手の立場に立ち、表面的な言葉だけでなく潜在的なニーズや悩みの本質を見つけ出せる方 ＜共通マインド＞ ・定性と定量の両輪から本質的な人事課題の解決を推進し、特に人事としての担当領域を拡大させながら自身の専門性を絶えずアップデートし続ける意欲のある方 ・「作業者」で終わることに危機感を持ち、未完成な仕組みの検証（PDCA）を楽しめる方
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【次世代の働き方を確立】最先端のAI開発現場に隣接／自社課題の最速ハックから外販プロダクトへ昇華させるコアメンバー
募集ポジション・募集背景 当社は、堅実な事業基盤とベンチャーのスピード感を併せ持つIT企業です。自社の人事組織を「最初の顧客」と見立て、アジャイルな課題解決を牽引していただきます。 単なる「社内業務の改善担当」ではありません。社内で効果検証された仕組みをベースに、既存のAIソリューション開発チームと連携し、生成AI等を掛け合わせた「社外向けHRソリューション事業（外販）」の展開を見据えたコアメンバーの募集です。自社課題の解決から新規事業の創出までを一気通貫で推進し、事業開発フェーズに参画したい方をお待ちしています。 ※基本的に本社勤務となります。 得られるキャリア・ベネフィット 会社として、本人の志向に応じたキャリアパスを積極的に支援するスタンスです。「HR Tech領域の事業責任者（BizDev / PdM）」として外販事業を牽引する道や、「全社横断のDX推進スペシャリスト」として組織基盤を強化する道など、複線的かつ代替不可能な市場価値を獲得することが可能です。 また、自社AI開発チームとの密な連携を通じ、自然言語の指示でAIにシステムを構築させる次世代の開発手法（いわゆるバイブコーディング）や、高度なプロンプトエンジニアリング、時にはAI共通基盤の設計といった最先端のアプローチに隣接し、体験できる環境があります。 単に最新技術に触れるだけでなく、AIと人間が協働する「次世代の新しい働き方」を自ら体現実践し、それを全社の新たなスタンダードとして1から「確立」していくプロセスに直接関与できることは、今後のキャリアにおいて代替不可能な極めて高い希少性と市場価値をもたらします。 ミッション・職務内容 技術的手段に固執することなく、スピーディーな課題解決と事業化（目的）にコミットしていただきます。入社後は以下のフェーズに沿って業務をお任せします。 【入社～早期】実務の掌握とアジャイル開発 まずは現場オペレーションを把握し、ボトルネックを特定します。既存のITツール等を用いて自ら手を動かしながら、スピーディーなプロトタイピングとツールの導入を行い、業務効率化を実践します。 ・人事の実務を通じて現場のリアルな課題を抽出し、自社のAIソリューション開発を牽引 ・アジャイルな業務効率化アプリ・自動化フローの構築 【入社半年～（業務把握後）】事業展開と汎用化 社内で効果が実証されたソリューションの汎用化を進めます。AIソリューション開発チームと臨機応変に連携しながら、外販向け「HR×AIソリューション」のサービス企画・事業展開を推進していただきます。 ・社内ソリューションの効果検証・汎用化・パッケージ設計 ・AIソリューション開発チームと連携した外販向けサービスの企画・推進 「仕事の難しさ」とやりがい 既存チーム（人事・AIソリューション開発）との間に固定的な業務の境界線や、明確な「仕様書」はありません。自ら課題を設定し、スピーディーに仮説検証を回し続ける自律性が求められます。一方で、自社組織に対するシステム実装（社内貢献）が、そのまま外販ソリューション（事業創出）へと直結するプロセスをゼロから構築できる点は、本ポジションの客観的な特長です。 さらに、自社の現場を実証環境とするため、自らが推進・構築した仕組みやAIソリューションが、組織の課題解決にどのような結果やインパクトをもたらすかを当事者として間近でダイレクトに体験・観測できる環境があります。 スカイウイルのHRカルチャー ・根拠と成果の重視 個人の感覚や感情論ではなく、取得したデータや導入前後のファクトに基づき、事業化（外販）を見据えた合理的な施策を進める姿勢を評価します。 ・再構築し続けるフェーズ 完璧な要件定義を待つのではなく、まずはプロトタイプとして素早く形にして実証し、最適化・進化させるアプローチを重視します。 ・高い倫理観 検証を高速に回す一方で、機微な人事データを適切に扱う情報管理の責任感が不可欠です。 応募要件 【必須】 ・社内の他部署や関係者を巻き込み、何らかの業務フローの改善やプロセス最適化を推進した実務経験 ・ITツール等を利用したシステム構築や、新しいテクノロジーの活用に対する抵抗がないこと ・プログラミング経験1年以上（言語不問） 【歓迎】 ・ローコード・ノーコードツールを利用した開発、または導入支援の実務経験（経験年数不問） ・生成AIを用いたソリューション事業への強い興味関心 ・人事領域の実務経験がある方（経験領域、経験年数不問） 求める人物像 相反する以下の【A】【B】の両方を兼ね備えている必要はありません。いずれかの強みを持つ方を幅広く募り、選考・入社後に適性を見極めます。 【A：事業化を見据えた企画・推進力】 ・「社内の作業者」で終わることに危機感を持ち、構築した仕組みの汎用化・外販展開を見据えた企画立案や折衝ができる方 【B：アジャイルなシステム実装・検証力】 ・高度なプログラミング技術（手段）に固執せず、スピーディーに課題を解決（目的）できる方 ＜共通マインド＞ ・明確な境界線がない流動的な環境においても、関係者を巻き込みながら臨機応変に連携・推進できる方 ・未完成な仕組みの検証（PDCA）を楽しみ、自社ソリューションサービス展開に意欲的な方
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