20年以上連続成長。次は、あなたの番です。
AI・クラウド・開発・データサイエンス──全領域に専門家がいるから、どんなキャリアも描ける。
あなたの成長に、本気で向き合う会社です。
募集背景
「手順どおり」で終わらせない。改善してきたあなたの工夫を、次は設計・構築で。
運用保守の現場で、自分なりに手順を整え、スクリプトで作業を減らしてきた。それでも今の現場では設計・構築に進めない――。そんな方のためのポジションです。
当社では、運用保守から設計・構築、クラウド移行まで、インフラの幅広い案件を手がけています。運用の現場で培った「障害の原因を突き止める力」「作業を仕組みに変える力」は、設計・構築でこそ活きると考えています。運用の経験を土台に、段階的に上流へ進みたい方を募集します。
本ポジションの魅力
改善・自動化がきちんと評価される ：
決められた手順をこなすだけでなく、障害の根本原因を探り、スクリプトやツールで再発を防ぐ「仕組み」を作ることが仕事の中心です。
設計・構築へ進む道筋がある ：
運用改善→運用設計→設計・構築と、経験に合わせて段階的に担当を広げます。入社時に設計・構築の経験がなくても構いません。
キャリアの方向を選べる ：
技術を深めるスペシャリストの道、チームをまとめるリーダーの道のどちらにも進めます。どちらでも市場価値の向上に合わせて昇給します。
相談できる・学べる環境 ：
入社時にキャリアの目標をすり合わせ、それに合った案件に参画します。資格の受験料支給やeラーニングなど、学び続ける仕組みも整っています。
職務内容
企業向けサーバシステムや大規模データセンターの運用・保守を担当し、改善・自動化を通じて、設計・構築へ担当を広げていただきます。
■具体的な業務内容
- 運用改善・自動化 ：
用フローの見直し、スクリプトやツールによる定常作業の自動化、手順書の整備 - 障害対応・根本原因分析 ：
サーバ・（ネットワーク）の障害対応、トラブルシューティング、再発防止策の立案と実装 - 上流工程への参画 ：
システム導入に伴う運用設計、要件定義、サーバ・（ネットワーク）の設計・構築
■対応環境・技術領域
OS：Linux、AIX、Solaris、Windows Server など
ミドルウェア/DB： Oracle、SQL（MySQL, PostgreSQL, SQL Server など）
仮想化基盤：VMware、Hyper-V など
クラウド：AWS、Azure など
■上流工程へのチャレンジ（経験に応じて）
- サーバ/ネットワークの設計・構築
- 運用設計の策定・最適化
キャリアアップ
ステップアップイメージ
【STEP１】運用改善
業務内容：運用保守、障害対応、手順書の整備、定常作業の自動化
習得内容：担当環境の全体像、原因分析の力、スクリプトによる自動化
【STEP２】運用設計
業務内容：システム導入時の運用設計、運用フローの策定・最適化
習得内容：運用要件の整理、設計書の作成、顧客との調整
【STEP３】設計・構築
業務内容：サーバ／ネットワーク／クラウドの設計・構築、移行
習得内容：基盤の設計力、構築・検証の実務経験
キャリアヒアリング
まずはあなたの長期的なキャリアをヒアリングし
「どういった経験が必要なのか」を短期的・中期的な目標のすり合わせを行います。
その内容を元に適切なプロジェクトに参画いただきます。
技術力・経験値が積まれたら、次のステップに進んでいただきます。
- 技術難易度の高い案件にスイッチ
システム運用保守からシステム運用設計やサーバ/NW構築へのステップアップ - 現場の核メンバーとして後輩の育成や顧客折衝等のマネジメント
現場リーダーとして体制拡大、後輩育成等のマネジメント系へステップアップ
応募資格
【必須】
下記いずれかのご経験を２年以上お持ちの方
- WindowsまたはLinuxの運⽤・保守・障害対応を一人称で実施した経験
- インフラ領域においてSQLを用いた業務経験
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※アラートに対する一次切り分けや、手順書に沿ったエスカレーション・監視対応「のみ」のご
経験の方は対象外となります。
【歓迎】
- リーダー経験（タスク整理、メンバーの育成など）、顧客との調整経験
- M365環境維持保守(Intune、EntraConnectSyncなど)の経験
- PowerShell、シェルスクリプト などで作業を自動化・効率化した経験
- 手順書や運用フローを自分で作成・整備した経験
- Azure／AWS など、クラウド環境での運用経験
- オンプレミスからクラウドへの移行作業に関わった経験
- 運用設計、サーバー構築のご経験
- インフラ関連資格の取得・学習 （AZ-900、AWS認定、LPIC、CCNA など）
求める人物像
- 「なぜ起きたか」「効率化できないか」を自分で考えて動ける方
- 資格学習などで、体系的に知識を身につけている方
- 運用の経験を土台に、設計・構築へ進みたいという意欲のある方
選考基準
経験年数や担当工程の広さよりも、次のような点をお聞きします。面接では、具体的なエピソードを交えてお話しください。
- 現場の課題に気づき、自分から改善・自動化した経験（何を・どう変え・どんな効果があったか）
- 一人称で判断し対応できる範囲
- 障害が起きたとき、原因をどう突き止め、再発をどう防いだか
- 設計・構築へ進むために、今どんな学習をしているか
| 職種 / 募集ポジション | インフラ運用・保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | お客様先（東京23区、千葉ニュータウン中央駅中心、一部横浜周辺） ※プロジェクトによって勤務地が異なります。 本社(品川区北品川5-9-11 受動喫煙対策=敷地内禁煙、屋内喫煙可能場所有) |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）喫煙可能区域での業務なし |
| 勤務時間 | 9:30～18:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分） ※勤務先により変動します。 ※月間平均残業時間は10時間程度です。 |
| 休日・休暇 | ★年間休日124日 完全週休2日制（土・日）、祝日 ※勤務先により変動します。 ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 （3年まで自らを育むために休める） 留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等 |
| 待遇・福利厚生 | ・交通費全額支給 ・みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働20時間を超えた場合） ・役割給 ・深夜勤務手当 ・資格取得支援制度 ・企業年金（確定拠出年金）制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額） ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・定期健康診断 ・各種研修制度（研修・勉強会には軽食付） ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催 など |
| その他 | 1)従事すべき業務の変更の範囲 →【変更の範囲】会社の定める業務 2)就業場所の変更の範囲 →【変更の範囲】東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先 |
| 会社名 | 株式会社スカイウイル |
|---|---|
| 設立年月日 | 2002年（平成14年）11月18日 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 代表 | 代表取締役 長谷川 恵三 |
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F |
| TEL番号 | 03-5449-6090 |
| FAX番号 | 03-3447-3305 |
| 主要取引先銀行 | 三菱UFJ銀行 丸の内支店 |
| 厚生労働大臣許可番号 | 一般労働者派遣事業 ： 派13-305205 有料職業紹介事業 ： 13-ユ-307134 |