20年以上連続成長。次は、あなたの番です。
AI・クラウド・開発・データサイエンス──全領域に専門家がいるから、どんなキャリアも描ける。
あなたの成長に、本気で向き合う会社です。
■募集ポジション
このポジションは、単なるサポート役ではありません。あなたの温かい共感力と最先端のデータ分析力を駆使し、エンジニアの成長と組織文化づくりを主導するハイブリッドな専門職です。
【共感とデータの両輪で組織をデザイン】
あなたの傾聴力で得られた声を、AIを活用した先進的な手法で客観的に評価・分析し、組織の状態を定量的に可視化します。感情とデータの両方を武器に、科学的なアプローチで人材開発を推進できます。
【キャリア伴走と仕組みづくりの両立】
個々のエンジニアのキャリア伴走を行いながら、そのニーズを全社的な育成制度の設計・運用に活かせます。個人の成長を支援しつつ、組織全体をスケールさせるという戦略的なやりがいがあります。
【エンゲージメント向上の仕掛け人】
個人の悩みやニーズに深く寄り添うことで信頼関係を構築。その声を組織のより良い文化づくりに活かし、定着率向上や組織活性化という目に見える成果に繋げられる、戦略的な役割です。
※基本的に本社勤務となります。
■職務内容
エンジニアの可能性を引き出すパートナーとして、以下の業務を通じて全社的な成長の仕組みづくりに深く関わります。
- 個別キャリア伴走・エンゲージメント支援
- AIを活用した分析・組織課題の可視化
- 全社的な育成・研修制度の企画・運用サポート
- 組織文化・仕組みづくりへの提言
【個別キャリア伴走・エンゲージメント支援】
・入社後のオンボーディング期間の個別支援（初期面談、導入研修フォロー）
・定期的な1on1を通じたキャリアプラン、現場での課題、心の声などの丁寧なヒアリングとフォローアップ
・上長が作成する個別キャリアプランの実行支援（アドバイス、必要なリソースの提供など
【AIを活用した分析・組織課題の可視化】
・エンジニアとの対話結果を、AIツールを活用して客観的に評価・分析し、個人の定着度や組織のエンゲージメント状態を定量的に可視化します。
・データに基づいた根拠をもって、現場マネージャーや経営層に組織課題を報告し、改善策を提言します。
【全社的な育成・研修制度の企画・運用サポート】
・新卒入社後3か年の育成計画をはじめとする、各階層・各ユニットにおける全社的な育成の仕組みづくりの企画と運用・改善サポート
・階層別研修や管理職向け研修など、組織課題に対応した育成体系の企画・構築を推進
【組織文化・仕組みづくりへの提言】
・ヒアリング結果やデータ分析に基づき、コーポレートコミュニケーション部門や現場マネージャーと連携し、より働きやすい組織文化の企画・改善を主体的に推進
■応募要件
【必須】
・社員に対する定期ヒアリング経験（２年以上）
・オンボーディング施策の企画・実施および効果検証の経験
【歓迎】
・全社または部門単位の育成施策・研修制度の企画、運用経験
・キャリアコンサルタント、またはそれに類する人材育成関連の資格を保持している方
・人材育成や組織開発の領域で、データ分析や可視化に携わった経験
・IT業界での業務経験、またはITに関する基礎知識を自発的に学習し、エンジニアと円滑に会話できる意欲をお持ちの方
■求める人物像
【必須】
このポジションで活躍するために最も重要視するのは、以下のヒューマンスキルとマインドです。
- 共感力と傾聴力をお持ちの方
- 細やかさと推進力をお持ちの方
- チーム貢献・他者支援の志向性のある方
【共感力と傾聴力】
・相手の立場に立ち、「聴くこと」に徹する高いヒューマンスキルをお持ちの方
・表面的な言葉だけでなく、潜在的なニーズや悩みの本質を丁寧に見つけ出せる方
【細やかさと推進力】
・細かな実務も成長への鍵と捉え、丁寧に進んで行える方
・目標達成（例：定着率）に向け、自らアイデアを出し、関係者を巻き込みながら粘り強く施策を推進できる方
【チーム貢献・他者支援の志向性】
・誰かの成長を心から喜び、チームや他者を支援することに高いモチベーションを感じる方
| 職種 / 募集ポジション | オンボード・キャリア育成支援 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※リモート不可 |
| 勤務時間 | 9:30～18:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分） |
| 福利厚生 | ・通勤交通費全額支給 ・深夜勤務手当 ・資格取得支援制度 ・企業年金（確定拠出年金）制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額） ・定期健康診断 ・各種研修制度 ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催 など |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 本社(品川区北品川5-9-11 受動喫煙対策=敷地内禁煙、屋内喫煙可能場所有) |
| 休日・休暇 | ★年間休日125日 完全週休2日制（土・日）、祝日 ・祝日 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 （3年まで自らを育むために休める） 留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等 |
| その他 | 1)従事すべき業務の変更の範囲 →会社の定める業務 2)就業場所の変更の範囲 →東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先 ※本社を想定しております。 |
| 会社名 | 株式会社スカイウイル |
|---|---|
| 設立年月日 | 2002年（平成14年）11月18日 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 代表 | 代表取締役 長谷川 恵三 |
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F |
| TEL番号 | 03-5449-6090 |
| FAX番号 | 03-3447-3305 |
| 主要取引先銀行 | 三菱東京UFJ銀行 丸の内支店 |
| 厚生労働大臣許可番号 | 一般労働者派遣事業 ： 派13-305205 有料職業紹介事業 ： 13-ユ-307134 |