＜採用を通じて会社を成長させる＞人事採用責任者募集

20年以上連続成長。次は、あなたの番です。
AI・クラウド・開発・データサイエンス──全領域に専門家がいるから、どんなキャリアも描ける。
あなたの成長に、本気で向き合う会社です。

スカイウイルについて

■募集ポジション

クラウド・開発・品質保証など、ITエンジニアリングを軸に成長を続ける同社。 第二成長期を迎えている今、さらなる成長に人材の力は欠かせません。

より弊社にフィットする人材を採用するため、これまでのエージェント中心の採用から、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用体制への変革を進める予定です。

「欲しい人材を自ら獲得できる採用組織へ」——
経営戦略の最重要課題であるこの取り組みを推進し、経営層や事業部門と連携しながら採用戦略をリードしていただくポジションとして、＜人事採用責任者＞を募集します。

採用を通じて会社を成長させる、その実感を、ダイナミックに味わえるポジションです。

■職務内容

＜主な業務内容＞

• 事業部門戦略と連動した採用計画の策定
  └ 各事業部の成長目標に基づいた人材要件定義、採用チャネル選定、採用計画
• 中途採用の母集団形成／スカウト戦略の設計・実行
  └ ターゲット設計・スカウトメッセージ改善・データ分析を行い、ダイレクトリクルーティングを取込ながら、採用力を最大化
• 新卒採用ブランディング戦略の企画・推進
  └ 採用サイト・SNS・動画コンテンツの企画・活用／大学・学生向けイベント・インターンシップ運営
• 採用チームメンバーの育成・組織マネジメント
• 経営層および事業部との要件調整・プロセス改善

本ポジションの魅力

• 経営層直下のポジションとして、採用戦略を自ら設計・実行できる
• ダイレクトリクルーティング・ブランディング領域を一から構築できる
• 組織づくりとチーム育成を通じて「採用部門の成長」を実現できる
• 会社の成長ステージにおいて、採用が経営に直結する実感を得られる

■応募要件

【必須要件】

• 採用実務経験（中途・新卒いずれかで5年以上）
• ダイレクトリクルーティングまたは採用ブランディングの戦略立案・実行経験
• 採用チームのマネジメント経験（目安5名以上）
• 採用KPI設計・分析・改善の経験
• 現場部門や経営層との折衝・調整スキル

【歓迎スキル】

• SES／IT業界での採用経験
• 採用イベント・広報施策の企画・統括経験
• 外部エージェント・ベンダーとのリレーション構築経験

■求める人物像

• IT業界やSES業界での採用に興味・理解のある方
• 経営視点を持ち、採用を事業戦略の中心として捉えられる方
• 採用ブランディングを主導し、会社の魅力を候補者に伝えられる方
• データを基に採用活動を改善し、成果にコミットできる方
• チームを牽引し、組織変革をリードできる方
• 中小・ベンチャー環境でスピード感を持って意思決定できる方