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AI・クラウド・開発・データサイエンス──全領域に専門家がいるから、どんなキャリアも描ける。
あなたの成長に、本気で向き合う会社です。

スカイウイルについて

リファラル（社員紹介）採用について

スカイウイルは社員が友人/知人を紹介できるリファラル（社員紹介）採用を行っており、社員＝仲間を増やしたいと考えています。

友人・知人の中に
・転職を検討している
・より活躍できる企業があるかを探している
・スカイウイルの話を聞いてみたい
という方がいらっしゃれば、本ページからご応募いただけます。

※紹介者である社員が、選考プロセス（書類選考や面接官等）で関与することはありません。
※すでに弊社選考に進まれている方は対象外です。

詳細はこちら

リファラル採用について

リファラル採用の効果とメリット

スカイウイルがリファラル採用に力を入れているのは、社員の皆さまが「一緒に働きたい」と思える方を仲間に迎えることが、より良い職場づくりにつながると考えているからです。

お互いをよく知る関係だからこそ、入社後も安心して力を発揮でき、チームにも自然に馴染んでいけます。また、採用にかかる費用を抑えた分を、紹介してくださった方と入社された方の両方に還元できることも、この制度の魅力です。

友人や知人に会社のことを話す中で、社員の方自身も「うちの会社ってこういうところがいいんだな」と再発見したり、「ここはもっと良くしたいな」と考えるきっかけになることもあります。そうした対話が、会社全体をより良くしていく原動力になると考えています。

【紹介する方(社員)へのメリット】

• すでに信頼関係のある方と一緒に働くことで、業務がよりスムーズに進みます
• 書類選考や面接官として関与することはありませんので、お気軽にご紹介いただけます
• 紹介した方が入社された場合、賞与支給時(6月または12月)に報奨金最大25万円が加算されます

【紹介される方(被紹介者)へのメリット】

• 社風、働き方、給与体系など、実際に働いている社員から直接聞けるため、入社後のギャップがほとんどありません
• 紹介者という相談しやすい存在がいることで、入社前後の不安を解消でき、現職の業務にも専念できます
• カジュアル面談だけでなく、社内イベントやサークル活動にも参加可能です。選考前に実際の雰囲気を見て、納得した上で応募を決められます
• リファラル採用で入社された場合、賞与支給時(6月または12月)に報奨金最大25万円が支給されます

応募～内定までの流れ

ご応募から内定までは、以下の流れとなります。
本ページ内の「応募する」ボタンからエントリーください。

【Step1】エントリー
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【Step2】会社見学＆食事会
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【Step3】1次面談
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【Step4】2次面談
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【Step5】内定

※職種ごとに面接回数が異なる場合がございます。

会社見学＆お食事会について

• スカイウイルという会社への理解を深める目的です
• 企業理念、業務内容、会社風土、今後の方向性などをお話しします
• 希望があれば紹介者も同席可能です
• 選考要素はございませんので、ご希望に応じて会社見学やお食事会を省略し、直接一次選考へお進みいただくことも可能です
• 社内イベントやサークル活動にもご参加いただけます！

募集職種一覧

ご興味のある職種を以下の【募集職種一覧】よりご覧いただき、エントリーフォーム内の興味のある職種をご記入ください。

株式会社スカイウイル　職種一覧
※上記募集職種のページからも応募は可能ですが、その場合はリファラル採用ではなく個人応募扱いとなります。リファラル採用をご希望の方は、必ず本ページの「応募する」ボタンよりエントリーをお願いいたします。

いただいた内容を拝見し、適性職務があった場合には
＜ご応募いただいてから1週間以内＞に
・カジュアル面談
・各職種の面接のご案内
いずれかのご案内をお送りします。

ご紹介事例

～ご友人を紹介していただいた方へインタビュー～

■入社5年目 社員Aさん

Q. リファラル紹介して良かった点は？

スキルや性格・長年の人間関係が構築されている上での紹介であるため、入社後の良好な関係構築や案件へのフィット感含めてご本人の能力を存分に発揮いただいています。
また、リファラルは現場入場後のスキルアンマッチや人間関係でのトラブル確率もほぼ皆無であることも安心材料です。
その他、会社的にもエージェントへの費用が発生せず、紹介者・被紹介者へインセンティブが支払われる点もよいです。
まずリファラルするにあたり、ご本人への説明には自社の良い所と足りない所を客観的に棚卸しする必要があるため、その際に自分でも気づかなかった点が見えてきて、日々の業務改善や上長との会話にも活用できる点もよいです。

Q. 社員Bさんとの関係性は？

IT知識も社会人としての立ち振る舞いも何もわからなかった私を、一から育てていただいた前職の先輩です。

Q. スカイウイルを勧めようと思った理由は？

評価制度が市場価値ベースになっていることと、年功序列ではなく挑戦する人は評価される機会がしっかり揃っている点です。
特に私がいるユニットは（役職あるなしに関わらず）客先と自社とを円滑にコミュニケーションしようと努力している人材も多い点も挙げます。特にリーダーシップ素質のある人にとってはステップアップには恵まれた環境であるため、お勧めした次第です。
また、数多あるIT中小企業では中々無い、売上や利益率、今後の重点投資、今力を入れているところを社長の言葉で、２か月毎に聞ける点も透明性の高さがあってアピールポイントになりました。

～リファラルで入社された方へインタビュー～

■入社4年目 社員Bさん

Q. スカイウイルを選んだ理由

転職を行う上で、エンジニアとしてスキルを幅広く伸ばせる環境を重視しており、その環境がスカイウイルにはあると感じたためです。
スカイウイルは事業の幅が広く、多様な案件に挑戦できる点に魅力を感じました。
また、社員の主体性を重んじて成長を支援する文化があると伺い、自身のキャリア志向と合っていると思いました。

 Q. 社員Aさんとの関係性は？

前職の同僚です。技術面でも人柄の面でもとても信頼している方で、定期的に情報交換をしていました。
転職を検討する中で相談したところ、スカイウイルをご紹介いただきました。

Q. スカイウイルに興味を持ったきっかけは？

社員Aさんから、スカイウイルが『挑戦を歓迎する会社』であることを聞いたのがきっかけです。
単に紹介してもらっただけではなく、プロジェクトの進め方や雰囲気、キャリア支援の仕組みなどを具体的に聞いて、自分が求めている環境かもしれないと感じました。その後、会社説明や面談を通して、より興味が強くなりました。

Q. 入社の決め手は何ですか？

面談を通じて感じた、社員の方々の誠実さと風通しの良さです。
表面的な魅力だけでなく、課題や弱点も含めて正直に話していただけたことで信頼できる会社だと感じました。
また、自身のキャリアビジョンとマッチする案件や成長ステップが明確に描けたことも大きな決め手です。

Q. リファラルで入社して良かった点はありますか？

事前にリアルな情報を得られたことです。給与体系や働く雰囲気、現場の声を事前に理解できたことで、入社後のギャップがほとんどありませんでした。また、紹介者という相談しやすい存在がいたことで、入社前後の不安を解消できた点も良かったと感じています。

応募資格

スカイウイル社員と交流のある方